退休年龄最低群体或首先延退
关于延长退休年龄的最新规定
关于延长退休年龄的最新规定人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。
对于双轨制的问题，胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”，但“并轨目前没有明确的时间表”;对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。
媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”，转向了“退休年龄最低的群体”。
有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
这意味着，所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。
延退与养老金：退休金收不抵支推动延退对于已经到了退休年龄的人来说，今年的养老金调整是次要的，关于退休年龄的调整才是他们最为关心的，社会上不断有声音提出将延迟退休年龄政策，那么，是否或在今年落实延退政策呢?据小编了解到，养老保险需引入精算平衡。
疑问一：2015年养老保险基金的当期结余和累计结余都出现不同程度的下降。
这些年虽然累计结余总额在增加，但个人账户的记账额增幅更快，养老保险制度资产和负债的缺口正在扩大。
按照现在的发放速度，如果制度不改，累计结余是否真的有耗尽的风险?郑秉文：基本养老保险基金累计结余的增长是因为不同省份混起来一起算的。
现实的情况是由于统筹层次过低，有些省份的累计结余一直在增加，而一多半省份则是收不抵支。
如果只考虑征缴收入(不含财政补助)，2015年全国城镇职工养老保险基金赤字进一步扩大到2796.36亿元，比上一年增加1475.26亿元，全国只有7个省份的征缴收入大于基金支出。
即使按照包含财政补助的大口径收入计算，全国还有黑龙江、辽宁、河北、吉林、陕西、青海这几个省份收不抵支。
延迟退休最新政策规定(延迟退休的最新消息政策出台)
延迟退休最新政策规定（延迟退休的最新消息政策出台）国家延迟退休最新政策法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
2023年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步春配延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表2023年指定延迟退休方案---2023年上报中央同意并公开征求意见---2023年公布方案---2023年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部桐游部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次扒轮指走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2023年正式实施。
今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。
全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表两会关于退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2023年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
人社部最新延迟退休方案
人社部最新延迟退休方案近年来，随着我国人口老龄化问题愈加突出，退休年龄问题成为社会关注的焦点。
为应对人口结构变化和养老压力增加的挑战，人社部最新发布了延迟退休方案。
本文将对人社部最新延迟退休方案进行分析和讨论。
一、背景介绍我国人口老龄化程度逐渐加深，养老金支付压力越来越大。
据统计，到2035年，我国60岁及以上老年人口将达到4亿，而劳动力人口将持续下降，从而使养老金支付压力不断增加。
为应对这一情况，人社部制定和调整了延迟退休方案。
二、延迟退休方案的内容1. 延迟退休年龄根据人社部最新延迟退休方案，计划延长我国劳动者的退休年龄。
具体来说，将现役退休年龄从60岁逐步延长至65岁，实行分阶段的延迟退休政策。
这一举措旨在增加劳动力供给，延长职业生涯，减轻养老金支付压力。
2. 个人权益保障为保障个人权益，人社部在延迟退休方案中规定了相应的政策措施。
首先，对于已缴纳养老保险满15年的人员，将有保障其基本养老金水平的政策；同时，对于不适应延迟退休的特殊人群，如重体力劳动者或特殊岗位人员，将制定相应的灵活退休政策。
三、延迟退休方案的影响1. 社会影响延迟退休方案的实施将在一定程度上缓解养老金支付压力，保障老年人的基本养老需求。
然而，也将带来劳动力市场的变革，使就业竞争加剧，对年轻人就业形势带来一定影响。
2. 个人影响对于即将退休的人员来说，延迟退休方案将意味着他们需要延长劳动生涯，延后享受退休生活。
这对一些身体状况较差的人员来说可能会带来一定的负担，但对于依然健康且有事业心的人员来说，也增加了他们的职业发展机会。
四、延迟退休方案的挑战与建议1. 挑战延迟退休方案的实施仍面临一些挑战，例如相关社会保障机构的运行能力是否跟得上、人们对方案的接受程度等。
此外，不同地区和不同行业的差异也需要充分考虑。
2. 建议为了更好地实施延迟退休方案，有必要加强对劳动力市场的调研和分析，进一步完善养老保障体系。
同时，可以探索更加灵活的退休方式，如逐步提高部分人群的退休年龄，在延长职业生涯的同时保障其权益。
目前女职工延迟退休年龄最新政策
目前女职工延迟退休年龄最新政策近年来，随着我国社会经济的快速发展和人口结构的变化，女职工延迟退休年龄的问题成为了一个备受关注的话题。
为了适应当前的社会需求，相关政策也做出了相应的调整。
本文将就目前女职工延迟退休年龄的最新政策进行探讨。
首先，我们需要了解女职工延迟退休年龄的定义。
女职工延迟退休年龄是指女性劳动者可享受延长退休年龄的政策，以使其更好地发挥作用，同时也适应了当前我国人口老龄化的现象。
根据最新政策，目前女职工延迟退休年龄的相关规定如下：一、企事业单位女职工延迟退休政策根据国家规定，企事业单位女职工的法定退休年龄为55周岁。
然而，根据最新政策，女职工可根据实际情况，在享受延长退休年龄的政策中作出自主决策。
二、女职工延长退休年龄的条件1. 个体工商户女职工个体工商户女职工可根据实际情况，自主选择是否延长退休年龄。
通常情况下，个体工商户女职工可在法定退休年龄基础上延迟3-5年退休。
2. 参保单位女职工参保单位女职工通常需要符合一定的条件方可享受延迟退休政策，例如需要满足工龄要求、健康状况等。
具体条件会因地区和单位的不同而有所差异。
三、女职工延迟退休的好处女职工延迟退休年龄政策的实施，带来了一系列的好处：1. 个人收入增加延迟退休年龄使女职工可以延长工作年限，进而增加个人收入。
对于那些希望提高养老金水平或积累更多退休资金的女性来说，这是一项非常有吸引力的政策。
2. 充分发挥经验和能力延迟退休为女职工提供了更长的工作时间，使得她们能够充分发挥自己的经验和能力。
在国家和社会需要的岗位上延长工作年限，有助于提高工作效率和质量。
3. 促进职业发展延迟退休年龄使女职工有更多的时间去进修学习、提升自己的职业技能，进而促进自身职业发展。
这对于提高整体人力资源的素质水平具有积极的作用。
四、女职工延迟退休的注意事项尽管女职工延迟退休年龄政策带来了一系列好处，但同时也需要注意以下几点：1. 健康状况延迟退休年龄需要考虑个体健康状况，确保能够适应延长的工作年限。
我国将实行渐进式延退从退休年龄最低群体改起每年延迟几个月
（ 据新 华社 电）
三是随着老龄化加速 ， 适当延迟退休年龄可加大抚 养 比（ 指全 国劳动 力资 源与老 年人 口的 比例 ） 。四是 劳动者受教育年限总体在不断延长 ， 过早退休会造 成人 才浪费 ， 影 响人 才强 国战 略的实施 。
“ 根据我们 对三 中全会决定 精神 的初步学 习和理 解， ‘ 渐进式 ’ 延 迟 退休 年 龄包 含着 多层 含 义 。 ” 胡 晓
义表示 ， 一 是 要 提前 若 干年 预 告 ， 不能 今 年 宣 布 明 年就实施 ， 而要让公众 、 特 别 是 相 关群 体 有 必 要 的
目 前 并没有听说 过“ 率先延迟公务员退休年龄” 这 样 的建议 。
延迟退 休将增加 缴费年 龄 、 损害个人利 益？胡晓义指出， 实际上工资增长比养老金增长要 快， 如果多工作一年 ， 多缴 费一年 ， 工资基数就高 ，
养老金 水平就会 更 高 。
准备期 。二是要分步走 ， 比如先从退休年龄最低的 群体开始 ， 从人力资源替代 弹性系数低 的群体 开 始， 逐步扩展到各类 群体 。三是要迈小步 ， 比如每
年 只延 迟 几 个 月 ， 小 步徐 趋 ， 用较 长 的一 段 时 间完
成平 滑过 渡 。
养老金“ 并轨” 方案仍在调研 最终方案将有利于机关事业单位职工流动
楚 天金 报讯 三 中全会 提 出“ 推 进机关 事业单 位
胡晓义指出， 从我 国经济社会 的发展阶段和蕴 含矛盾看 ， 确有必要将研究延迟退休年龄问题提上
２ ０ １ ３ 年第 ６ 期
延迟退休年龄最新方案
延迟退休年龄最新方案近日，中国国务院办公厅公布了关于逐步延迟退休年龄的实施意见，这一方案将逐步推进退休年龄的延迟。
这对于广大的劳动者和企业来说都有着非常实质性的影响，因此该方案引起了广泛的关注和热议。
随着人类社会的不断发展，人们的寿命也在不断延长，这带来了许多新的问题和挑战。
其中一个非常突出的问题就是养老问题，随着老年人口的增加，社会的养老压力越来越大。
延迟退休年龄的方案就是为了缓解这一压力，让老年人有更好的生活保障。
根据这一方案，延迟退休年龄将分三个阶段逐步推进，具体安排如下：第一阶段：从2022年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁。
第二阶段：从2030年起，企事业单位和机关事业单位的退休年龄再次分别增加半年，男女退休年龄逐步提高至60和55周岁以上。
第三阶段：从2045年起，将进一步延迟退休年龄，但具体政策尚未公布。
随着退休年龄的逐步延迟，社会中老年人的数量也将会增加，这将对整个社会产生很大的影响。
首先，对于企业而言，延迟退休年龄可能会带来一定的人力成本压力，因为企业需要更多地为老年员工支付福利和保障。
其次，老年人的数量增加，还将对社会保障体系造成更加复杂的管理和运行压力。
考虑到这些问题，政府和企业都需要采取一系列措施来应对。
首先，政府应该建立更加完善的社会保障体系，为老年人提供更加充分和周到的服务。
这不仅包括退休金和社保福利等方面，还应该涵盖医疗健康、文化娱乐、志愿服务等多个方面。
只有建立完善的社会保障体系，才能够让老年人有更加安心的生活保障。
其次，企业也需要作出自己的贡献，建立更加灵活的体制和机制，让老年员工能够有更多的参与和发展机会。
这可能需要重新设计管理制度和组织架构，建立更加具有弹性和包容性的企业文化，并且加强对老年员工的培训和交流。
只有这样，才能够让老年员工真正地感受到企业的关爱和支持。
最后，社会中的每一个人也需要发挥积极作用，促进老年人的融入和发展。
延长退休年龄政策最新消息
3.延长退休年龄可能对青年就业产生一定影响，政府应加强就业指导和培训，降低影响。
4.政策实施过程中，应关注职工的心理和身体健康，确保职工合法权益。
本政策旨在适应我国社会经济发展需求，缓解人口老龄化压力，保障养老保险制度的可持续发展。政府将密切关注政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。
八、政策监督与评估
1.建立健全政策实施监督机制，对政策实施情况进行定期检查和评估。
2.及时发现和解决政策实施中存在的问题，确保政策效果得以充分发挥。
3.定期向社会公布政策实施情况，接受社会监督。
4.根据评估结果，对政策进行调整和优化，以更好地适应社会经济发展的需求。
九、跨部门协作
1.加强政府部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策顺利实施。
延长退休年龄政策最新消息
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为了缓解这一状况，我国决定对退休年龄政策进行调整，延长退休年龄，以适应社会发展的需要。
二、政策调整内容
1.逐步延长退休年龄。自2025年起，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
2.退休年龄调整采取“小步慢走”的方式，每年只调整一部分年龄段的退休年龄。
3.加强社会养老服务体系建设，满足老年人多样化、多层次的服务需求。
4.通过税收优惠、社会保障等措施，鼓励社会各界支持延长退休年龄政策。
十三、政策实施的法律保障
1.完善相关法律法规，确保延长退休年龄政策的合法性。
2.明确政策实施过程中各方的权利和义务，保障职工的法定权益。
3.加大对违反退休政策行为的查处力度，维护养老保险基金的安全和公平。
你属于最先延退的群体吗？
渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？2013-12-12青岛人力资源管理渐进式延迟退休，你属于最先延退的群体吗？党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
2013年12月10日央视《焦点访谈》节目中，人力资源和社会保障部副部长胡晓义谈及未来延迟退休将会如何渐进实施。
其中谈到采取分步走，“比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。
”那么，哪些人最先延迟退休呢？一、退休年龄最低的群体1、企业职工退休年龄原国家劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”》劳社厅函［2001］125号，重申国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
2、公务员退休年龄《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
所以，法定退休年龄最低的女工人可能是首先延迟退休的群体。
二、人力资源替代弹性系数低的群体简单地说，替代弹性是指：在其他条件不变的情况下，一种影响因素投入比例的相对变动与人力资源替代率的相对变动之比。
以下斜体字可以跳过不看。
在生产过程中，资本与技术工人之间的替代弹性较小，而与非技术工人之间的替代弹性则很大。
从目前实际情况看，许多专业技术岗位，这种高端人力资源的替代弹性较低。
三、结论：渐进式延迟退休年龄政策分步走，最先延迟退休的群体是：1、女工人；2、高级专业技术人员、高级管理人员；3、高级公务员。
==================================关注微信公众号：“qdrlzygl”(“青岛人力资源管理”的汉语拼音首字母)。
退休年龄的新规定
三、实施步骤
1.本规定自发布之日起施行。
2.各级人力资源社会保障部门要会同有关部门，做好新退休年龄规定的宣传和解释工作。
3.各级企事业单位要按照新规定，调整内部退休政策，确保平稳过渡。
十五、实施效果评价
1.建立退休年龄政策实施效果评价指标体系，定期发布评价报告。
2.对政策实施过程中出现的问题和成效进行总结，为政策调整提供依据。
3.根据评价结果，及时调整和完善相关政策，确保退休年龄政策的有效性和可持续性。
十六、法律责任与纠纷处理
1.明确法律责任，对违反退休年龄政策规定的行为进行查处，维护政策严肃性。
3.加强与养老保险、就业服务、卫生健康等相关部门的协作，形成政策联动，确保各项措施落到实处。
十、持续优化
1.根据经济社会发展情况和人口老龄化趋势，适时调整退休年龄规定，保持政策的适应性。
2.深入研究国内外退休政策经验，借鉴先进做法，不断完善我国退休年龄政策体系。
3.关注职工和老年人的实际需求，持续优化相关配套措施，提高政策的公平性和有效性。
3.在政策调整过程中，充分听取各方意见，特别是职工和老年人的声音，保证政策调整的公平性和合理性。
二十三、总结
本规定旨在通过退休年龄的新规定，适应我国社会经济发展的新形势，实现人力资源的合理利用，保障老年人的生活质量，促进社会的和谐稳定。新规定充分考虑了职工的个人意愿、身体条件和社会的整体利益，采取了灵活多样的退休政策，同时配以全面的宣传教育、培训支持、心理健康关怀等辅助措施，确保政策平稳过渡并得到有效实施。通过建立健全的法律责任和纠纷处理机制，保障职工合法权益，维护社会公平正义。
延退休最新政策
3.优化养老保险制度
（1）提高基本养老保险待遇计发办法的公平性，降低养老保险待遇的地区、行业差异。
（2）鼓励企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，提高参保人员的养老保险待遇。
四、政策实施与保障
1.加强政策宣传，提高全社会对延缓退休政策的认识和支持。
3.促进社会公平，减少退休待遇差异。
4.提高老年人的生活品质，实现老有所养、老有所为。
本政策自2025年起实施，具体实施细则由相关部门另行制定。各地、各部门要高度重视，认真贯彻执行，确保政策顺利实施。
六、退休年龄调整的具体步骤
1. 2025年至2030年，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
4.促进社会公平，减少性别、地区、行业间的退休待遇差异。
三、政策内容
1.逐步调整退休年龄
（1）自2025年起，每年延迟退休年龄1个月，直至男、女退休年龄分别达到65岁和60岁。
（2）对于特殊工种、残疾人员等，可根据实际情况适当放宽退休年龄限制。
2.建立弹性退休制度
（1）允许参保人员在达到法定退休年龄前，根据个人意愿选择提前退休或延后退休。
十七、就业促进措施
1.针对延退政策实施后的劳动力市场变化，制定相应的就业促进计划，保障各年龄段人员的就业权益。
2.鼓励企业招聘中高龄人员，通过税收优惠、社会保险补贴等方式，减轻企业用工成本。
3.加强公共就业服务体系建设，提供职业介绍、就业指导等服务，帮助中高龄人员实现再就业。
十八、职业培训与继续教育
2.过渡期内，加大对特殊群体的扶持力度，保障其基本生活。
3.加强政策宣传和解释工作，及时回应社会关切，确保政策平稳实施。
女职工延退最新方案
五、延迟退休待遇
1.工资及福利：女职工在延迟退休期间，工资、福利等待遇按照国家相关规定执行。
2.社会保险：延迟退休期间，女职工继续享有在职期间的社会保险待遇。
3.权益保障：女职工在延迟退休期间享有在职期间各项权益，包括年假、培训、晋升等。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案如有未尽事宜，可根据国家法律法规及企业实际情况予以修订。
3.本方案解释权归企业所有。
女职工延退最新方案旨在为广大女职工提供更加人性化的退休选择，充分保障其合法权益。企业应认真贯彻落实本方案，切实维护女职工的权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。通过本方案的实施，我们期待为女职工创造一个公平、和谐的工作环境，提高其退休后的生活质量，助力企业持续发展。
二、适用范围
本方案适用于我国境内依法参加社会保险的女职工。
三、退休年龄
1.基本退休年龄：女职工基本退休年龄为55岁。
2.延迟退休年龄：女职工可根据个人意愿，在55岁至60岁之间自主选择延迟退休。
四、延迟退休申请程序
1.提交申请：女职工在达到基本退休年龄前6个月，应向所在单位提交书面延迟退休申请。
2.审批流程：单位应在收到申请后1个月内完成审批，并将审批结果通知申请人。
七、方案实施与监督
1.管理制度：企业应建立健全女职工延迟退休管理制度，确保方案顺利实施。
2.政策宣传：企业应定期对女职工进行退休政策宣传和解释，提高政策知晓度。
3.审核管理：企业应加强女职工延迟退休申请的审核和管理，确保申请程序的公开、公平、公正。
4.监督检查：企业应接受相关部门的监督和检查，确保本方案实施符合国家法律法规。
延迟退休政策最新规定是什么？
延迟退休政策最新规定是什么？从2018年开始，⼥性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直⾄2045年同时达到65岁。
⾸先，实现养⽼⾦制度并轨，将退休年龄归为两类：职⼯养⽼保险领取年龄和居民养⽼保险领取年龄。
其次，职⼯养⽼保险的退休年龄改⾰⽅案分两步⾛。
按照⽬前规定，男性职⼯到了六⼗岁就可以办理⼿续，享受待遇。
近年来，我国⽼龄化情况⽇益严重，给养⽼保险基⾦带来了不⼩压⼒。
为此，国家拟定实⾏，这是⼀项和⽼百姓利益息息相关的政策。
那么，延迟最新规定是什么?针对这个热点问题，我们跟随⼩编了解下。
⼀、延迟退休政策最新规定是什么?2017年延迟⽅案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直⾄2045年完成。
我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男⼥，均为65岁。
现⾏退休年龄是为，男性60周岁，⼥性50周岁。
以最早实施时间2022年、现⼥55岁男60岁退休计算，⽬前⼥性年龄48岁、男性年龄53岁的将⾸批延退，⼩于这⼀年龄的⼈群都将逐渐过渡到延迟退休中。
其实除了所有⼈员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的⼥⼲部和具有⾼级职称的⼥性专业技术⼈员延长⾄60岁⾃愿退休。
⼆、实施延迟退休的⽬的何在?有效的、可推动实施的延迟退休⽅案主要体现在以下五个⽅⾯：1、保证基⾦平稳运⾏，保障统筹基⾦、个⼈账户基⾦收⽀平衡，保障制度能抵御⼈⼝⽼龄化带来的基⾦缺⼝问题;2、保证参保⼈员、退休⼈员结构合理，制度内抚⽐能保障制度正常运⾏;3、保证在实施相关⽅案时，所受到的阻⼒较少、投⼊的⾏政成本较低;4、保证增加财政投⼊在承受范围内，保证财政有能⼒、有资⾦来解决改⾰所需要的增量投⼊。
5、通过延迟退休能为经济发展带来充⾜的劳动⼒。
三、我国劳动者退休年龄是多⼤?1、男性⼲部、⼯⼈年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，连续或⼯作年限满10年。
2、从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的职⼯，男年满55周岁，⼥年满45周岁，连续的⼯龄或⼯作年限满10年。
延迟退休政策基本落定
2.养老保险基金平衡
随着退休年龄的延迟，职工的缴费年限将增加，有助于提高养老保险基金的筹集能力，缓解基金支出压力，保证养老保险制度的长期稳定。
3.社会适应与心理影响
延迟退休政策基本落定
一、背景与目标
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的持续提高，人口老龄化问题日益突出。为了缓解养老保险基金压力，保证社会保障体系的可持续发展，我国决定调整退休年龄政策。本政策旨在均衡劳动力市场供需，提高养老保险基金使用效率，确保养老保险制度的长期稳定。
二、政策内容
1.逐步延迟退休年龄
3.政策调整与优化
根据评价结果，及时调整和优化政策，以提高政策实施的整体效果。
十四、信息化管理与服务
1.建立健全信息管理系统
利用现代信息技术，建立全面覆盖的退休信息管理系统，实现职工退休信息的动态管理
运用大数据分析技术，对退休政策实施情况进行深入分析，为政策调整提供数据支撑。
二十、总结
延迟退休政策的基本落定是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措。通过逐步延迟退休年龄、灵活退休制度、优惠政策等措施，旨在均衡劳动力市场供需，提高养老保险基金使用效率。政策实施过程中，我们将加强组织领导，完善配套政策，确保政策平稳过渡；同时，强化政策宣传和解读，优化退休职工服务，加强与企业、职工的沟通协调。监测与调整机制将确保政策能够及时适应经济社会发展变化。
2.经济政策配合
3.社会保障体系完善
加强社会保障体系建设，提高养老保险、医疗保险等社会保障水平，增强职工的安全感和满意度。
浅析延迟退休政策讲解
单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。
为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。
但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。
同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。
本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。
【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。
人社部职工退休年龄怎么规定的
人社部职工退休年龄怎么规定的人社部职工退休年龄的规定人社部职工退休年龄是指在我国劳动法律法规中明确规定的，根据不同的情况，对不同群体的职工实行不同的退休年龄政策。
下面将详细介绍人社部职工退休年龄规定的相关内容。
一、普通职工的退休年龄规定普通职工是指在非特殊工种及特殊工作环境下从事工作的一般性劳动者。
根据《劳动法》的规定，我国普通职工的退休年龄为60周岁。
这是一个普遍适用的标准年龄，适用于大部分企事业单位员工。
超过60周岁后，普通职工可以自愿选择是否继续工作。
二、特殊职工的退休年龄规定特殊职工是指从事特殊工种或处于特殊工作环境下的劳动者，他们的身体或工作条件可能存在一定的特殊性。
对于这部分特殊职工，人社部在退休年龄的规定上有所区别对待。
1. 学校教职工对于学校教职工而言，根据《教师法》的规定，他们的退休年龄为教师资格取得时年满60周岁的教师，其他教职工（如校长、行政人员等）为年满65周岁。
这一规定是基于教学工作的专业特点所制定的，旨在保证教师队伍的稳定和高质量的教学水平。
2. 建筑行业工人建筑行业工人的工作环境较为恶劣，体力消耗较大，因此对其退休年龄进行了适当的调整。
根据国家规定，建筑行业工人的退休年龄为55周岁。
这一规定旨在保护从事建筑工作的工人的身体健康，并促进行业的可持续发展。
3. 农民工农民工是指在农村户籍，外出到城市或其他地区务工的农民。
根据国家政策，农民工的退休年龄为60周岁，与普通职工的退休年龄一致。
这一规定旨在保障农民工的劳动权益，使其在退休后能够享受社会保障待遇。
三、其他特殊情况的退休年龄规定除了上述特殊职工退休年龄的规定外，人社部还对一些特殊情况下的职工退休年龄进行了具体规定。
例如，对于从事特殊工种的职工，如果其工种对身体健康有较大影响，可提前退休。
此外，对于因病或工伤导致劳动能力丧失的职工，可以提前退休，并享受相应的医疗和生活援助。
总结起来，人社部职工退休年龄的规定根据不同职工的特点和工作环境进行了具体划分，以保障职工的合法权益和劳动条件。
退休年龄最低群体多为重体力劳动者或首先延退
退休年龄最低群体多为重体力劳动者或首先延退人保部：延迟退休迈小步一年提高几个月人保部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。
曾有传言，延迟退休对公务员更为有利，政策可能会先从机关事业单位开始实施，胡晓义对此明确表示没有听说过。
何为渐进式？提前几年告知分步骤迈小步“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”、“推进机关事业单位养老保险制度改革”已经写入十八届三中全会《决定》。
胡晓义表示，所谓渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会；第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始；第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
胡晓义认为，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。
公务员率先延退？未听说率先延迟公务员退休年龄针对延迟退休对公务员更为有利、机关事业单位率先开始实施的说法，胡晓义首次做出了回应。
他表示，公务员的退休问题是有《公务员法》和其他的法律来规定的，现在仍是按照法律执行，延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究，“没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄。
”何时打破双轨制？养老金双轨制并轨尚无时间表打破“养老金双轨制”的呼声近年来越来越高。
对此，胡晓义表示，机关事业单位应该实行与企业目前大体一致的模式，也就是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。
这样有利于实现社会公平，也有利于实现人力资源的合理流动。
他介绍说，要实行单位和个人双方缴费制度，然后建立社会统筹基金和个人账户基金，这样就可以实行资金的统筹安排和调剂使用，用大数法则来均衡企业之间的退休养老负担。
不过胡晓义表示，养老金双轨制并轨目前没有明确的时间表。
计发办法怎么改？按缴费长短多少来计发退休费胡晓义称，改革养老金的计发办法，就是把现在按最后的工资是多少计算一定比例来计发，改成按照缴费年限的长短、缴费的多少，来计发退休费，进而体现整个职业生涯的劳动所得、劳动贡献，同时也激励大家更好工作。
民法典对退休年龄是怎样规定的
民法典对退休年龄是怎样规定的退休年龄是指一个人达到一定年龄后可以停止工作并享受养老福利待遇的年龄。
不同国家和地区在退休年龄的规定上存在差异，而在中国，退休年龄由《劳动法》和《民法典》进行规定。
本文将重点探讨《民法典》对退休年龄的相关规定。
根据《民法典》，退休年龄的规定主要涉及两个方面：劳动者的最低退休年龄和特殊职业群体的退休年龄。
首先，劳动者的最低退休年龄是指在没有特殊规定的情况下，普通劳动者可以退休并享受养老福利的最低年龄。
根据《民法典》规定，我国的劳动者最低退休年龄为60周岁，这是针对大部分劳动者的一般规定。
也就是说，一般情况下，劳动者达到60周岁即可申请退休并获得相应的退休金等福利待遇。
然而，在实际情况中，不同地区和不同行业可能存在不同的退休年龄规定。
例如，有些地方和企业可能会将最低退休年龄提前到55周岁或者延后到65周岁。
这种情况下，就需要根据具体的地区和行业规定来确定劳动者的退休年龄。
其次，特殊职业群体的退休年龄是指那些具有特殊工作性质和特殊工作环境的职业人员的退休规定。
这些特殊职业群体包括军人、警察、航天员等。
根据《民法典》的规定，这些特殊职业群体的退休年龄可能会根据其职业特点做出不同的规定。
以军人为例，根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国退役军人保障法》，我国的军人退休年龄根据不同的军衔和军种有所不同。
普通士兵的退休年龄一般为45周岁，而高级军官可能会有更晚的退休年龄。
总之，根据《民法典》的规定，我国对退休年龄的规定主要包括劳动者的最低退休年龄和特殊职业群体的退休年龄。
劳动者的最低退休年龄一般为60周岁，但可能根据地区和行业的不同而有所变化。
特殊职业群体的退休年龄则根据其特殊职业性质做出规定。
退休年龄的设定不仅是为了保障劳动者的合法权益，也是为了适应社会的发展和劳动力资源的合理配置。
合理的退休年龄规定可以使老年人员腾出工作岗位，为年轻人创造就业机会。
同时，也有助于保障老年人的生活质量，使他们能够在退休后享受到社会的养老福利待遇。
2023年下岗人员延迟退休方案
2023年下岗人员延迟退休方案引言：近年来，我国人口老龄化问题日益严重，随着社会经济的发展，寿命的延长，退休年龄的问题也越来越引起人们的关注。
2023年下岗人员延迟退休方案是针对当前我国退休年龄偏低、人口老龄化问题严重的情况提出的政策措施。
下岗人员的延迟退休将在一定程度上缓解养老压力，促进社会经济持续健康发展。
一、问题的背景分析：1.1 退休年龄偏低：我国现行退休年龄一直较低，根据国家规定，男性五十五岁，女性五十岁即可享受退休待遇。
由于医疗技术的进步，人们的寿命大大延长，退休年龄的低龄化导致了养老压力的增大。
1.2 人口老龄化问题严重：我国人口老龄化问题日益严重，根据统计数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上老年人口占总人口的比重已经超过20%。
人口老龄化对社会养老、健康服务和经济发展都带来了巨大的挑战。
1.3 下岗人员的情况：随着经济发展和产业结构调整，许多企业不可避免地面临了下岗人员的问题。
下岗人员一般年龄较大，退休后需要继续依靠社会保障体系生活。
下岗人员的延迟退休将有效缓解其经济压力，为他们提供更好的生活保障。
二、延迟退休的意义和目标：2.1 缓解养老压力：通过延迟退休，将能够一定程度上缓解养老保障的压力。
随着人口老龄化的加剧，养老保障体系将面临更大的负担，延迟退休可为这一问题提供一定解决方案。
2.2 实现社会经济可持续发展：延迟退休可以延长劳动力供给期限，提高社会总体劳动生产率，为经济的可持续发展创造更好的条件。
三、延迟退休方案的具体内容：3.1 逐步延长退休年龄：根据不同行业和岗位特点，制定不同的退休年龄延长方案。
一方面，可以分别延长男性和女性的退休年龄，男性逐年递增，女性相对缓和。
另一方面，对某些特殊行业和岗位可以适当延长退休年龄，如高技术工人、专业技术人员等。
3.2 养老金待遇适度提高：延迟退休后，下岗人员继续缴纳养老保险费用，享受相应的养老金待遇。
延迟退休后，下岗人员的养老金待遇应适度提高，以确保他们继续得到充分的生活保障。
2023劳动法新规延迟退休
2023劳动法新规延迟退休摘要：1.引言：2023年劳动法新规延迟退休的背景和意义2.延迟退休的具体规定和实施步骤3.延迟退休对我国社会和经济的影响4.应对延迟退休的措施和建议5.结论：全面评估延迟退休政策的优缺点，展望未来发展趋势正文：随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，我国在2023年对劳动法进行了修订，明确规定了延迟退休政策。
这一政策旨在缓解养老金压力、提高劳动力供给效率，对于我国社会和经济的发展具有重要意义。
一、延迟退休的具体规定和实施步骤根据新修订的劳动法，我国将逐步实施延迟退休政策。
具体规定如下：1.逐步提高法定退休年龄，男性每3年延迟1岁，女性每2年延迟1岁。
2.灵活退休制度，允许符合条件的劳动者自主选择退休时间，充分体现个人意愿。
3.加强对特殊群体的关爱，如工伤职工、失业人员等，确保他们享有相应的退休待遇。
二、延迟退休对我国社会和经济的影响1.缓解养老金压力：随着人口老龄化程度加深，延迟退休政策有助于减轻养老金负担，提高养老金的可持续性。
2.提高劳动力供给：延迟退休将增加劳动力供给，特别是在高技能、高素质人才方面，有助于推动经济发展。
3.促进人力资源优化配置：延迟退休使劳动者可以根据自身能力和兴趣，延长职业生涯，提高个人和社会效益。
三、应对延迟退休的措施和建议1.完善养老保障体系：加强养老金制度改革，提高养老金替代率，确保劳动者退休后的生活水平。
2.加强职业培训：提高劳动者的职业素质和技能水平，适应延迟退休后的岗位需求。
3.落实灵活退休制度：为有需求的劳动者提供多样化退休途径，满足个人意愿和社会需求。
四、结论总体而言，延迟退休政策有利于缓解我国养老金压力、优化劳动力供给结构。
但在实施过程中，也应关注潜在的社会不公和劳动力市场歧视等问题。
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退休年龄最低群体或首先延退
胡德祥编辑
人保部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。
曾有传言，延迟退休对公务员更为有利，政策可能会先从机关事业单位开始实施，胡晓义对此明确表示没有听说过。
何为渐进式？
提前几年告知分步骤迈小步
“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”、“推进机关事业单位养老保险制度改革”已经写入十八届三中全会《决定》。
胡晓义表示，所谓渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会；第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始；第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。
胡晓义认为，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。
公务员率先延退？
未听说率先延迟公务员退休年龄
针对延迟退休对公务员更为有利、机关事业单位率先开始实施的说法，胡晓义首次做出了回应。
他表示，公务员的退休问题是有《公务员法》和其他的法律来规定的，现在仍是按照法律执行，延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究，“没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄。
”
何时打破双轨制？
养老金双轨制并轨尚无时间表
打破“养老金双轨制”的呼声近年来越来越高。
对此，胡晓义表示，机关事业单位应该实行与企业目前大体一致的模式，也就是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度模式。
这样有利于实现社会公平，也有利于实现人力资源的合理流动。
他介绍说，要实行单位和个人双方缴费制度，然后建立社会统筹基金和个人账户基金，这样就可以实行资金的统筹安排和调剂使用，用大数法则来均衡企业之间的退休养老负担。
不过胡晓义表示，养老金双轨制并轨目前没有明确的时间表。
计发办法怎么改？
按缴费长短多少来计发退休费
胡晓义称，改革养老金的计发办法，就是把现在按最后的工资是多少计算一定比例来计发，改成按照缴费年限的长短、缴费的多少，来计发退休费，进而体现整个职业生涯的劳动所得、劳动贡献，同时也激励大家更好工作。
同时，建立兼顾各种群体的社会保险待遇确定和正常调整机制，也就是全社会的社会保险待遇统筹考虑统筹安排，并要与经济发展水平联系起来，同时建立职业年金制度，构建多层次养老保险体系。
社会上有声音认为，延迟退休会增加养老金缴费年龄，从而损害缴费个人的利益，胡晓义指出，实际上工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资的基数就更高，替换成的养老金水平也更高。
就业问题怎么办？
将开发更多适合中老年人岗位
延迟退休是否会跟青年人争夺就业岗位？胡晓义坦言，这样的顾虑不无道理。
但真正的出路还在于创造新的岗位、新的就业机会。
他认为，社会老龄化是一种挑战也是机遇，本身就将产生大量岗位需求。
胡晓义表示，在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。
目前谁退休年龄最低？
多为重体力劳动者男50岁和女45岁为最低退休年龄
根据目前现行的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
按照这一规定，男50岁和女45岁是目前现行规定的最低退休年龄，可能会成为延迟退休政策的先行者。
但实际上不难看出，退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者，甚至是失去劳动能力的人。
有观点认为，对于脑力劳动者，延迟退休年龄可能不会对其生活造成过大的负面影响，但是对于那些体力劳动者，延迟退休的影响将更为明显。
一位工作了20多年的清洁工就曾经抱怨，年纪一大就不能继续当清洁工了，“然而那个时候我还领不到养老金。
我的生活该怎么办？”
哪些人支持哪些人反对？
一线体力劳动者不愿延退脑力和体力劳动者应区别对待
清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示，对于延迟退休，应该先搞清楚是什么人赞成延迟，又是哪些人
反对，“在劳动一线的人没有想延迟退休的，想延迟退休的都不在体力劳动一线上。
”他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益，一定程度上未考量体力劳动者的利益，“对于一线的体力劳动者，他们根本不是八个小时工作制，在劳动力最旺盛的时候，体力全都透支，他们希望在退休时能养养身体，怎么可能愿意延迟退休？”
北京晨报记者昨晚在微博上看到，不少人对这一话题也发表了观点，其中网友“因风吹过蔷薇之2011”的观点比较有代表性——退休年龄推迟方案应有强烈的行业特征，脑力劳动者和体力劳动者不可能采用相同的模式。
（晨报记者肖丹）。