某大学工资管理信息系统分析1
工资管理信息系统的分析与设计
目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。
1。
2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。
1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。
2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。
2.1。
1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
高校人员工资管理系统
高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统，主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。
该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标，实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。
一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台，可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控，有助于提高高校管理效率和管理水平。
该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求，包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。
二、系统功能1、工资管理：通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理，包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务，方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。
2、工资核算：该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算，包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算，以及个税、社保、公积金等扣除项的核算，确保工资计算的准确性和合规性。
3、工资发放：通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放，支持银行代发、网银转账等多种发放渠道，并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式，方便管理部门实时监控工资发放情况，确保员工工资的及时和准确发放。
4、工资查询：完善了高校职工的工资查询渠道，让职工方便快捷地查询到自己的工资明细，可以随时核对工资，保障员工权益。
5、工资报表：为了方便高校管理部门了解工资情况，该系统提供了详细的工资报表分析功能，可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况，为管理部门的决策提供参考帮助。
三、系统优势1、高效性：高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率，特别是在工资核算和发放方面，节省了大量的人力时间和财力成本。
2、安全性：高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范，建立了严密的数据备份和恢复机制，确保了工资数据的安全性和完整性。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
学校工资管理系统
教师工资管理系统一．选题背景xxx二．需求分析一、设计选题与目标1.选题要求：教师工资管理系统每个教师的信息为：教师号、姓名、性别、单位名称、家庭住址、联系电话、基本工资、津贴、生活补贴、应发工资、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金、合计扣款、实发工资。
注：应发工资=基本工资+津贴+生活补贴；合计扣款=电话费+水电费+房租+所得税+卫生费+公积金；实发工资=应发工资－合计扣款。
A、教师信息处理(1)输入教师信息(2) 插入（修改）教师信息：(3) 删除教师信息：(4) 浏览教师信息：提示：具体功能及操作参考题1。
B、教师数据处理：(1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。
(2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。
提示：计算规则如题目。
(3) 教师数据管理提示：输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件(4) 教师数据查询：提示：输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。
(5) 教师综合信息输出提示：输出教师信息到屏幕。
2.目标教师数据处理：(1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。
(2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。
计算规则如题目。
(3) 教师数据管理输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件(4) 教师数据查询：输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。
(5) 教师综合信息输出输出教师信息到屏幕三．总体设计利用六个模块分别实现教师信息的输入，修改，删除，查询，保存以及信息文件的读入功能。
并使用不同的函数实现不同的功能。
使用链表存储及处理数据。
程序流程图如下：四．详细设计1.功能模块共分为六个模块：（1）输入教师信息模块在主菜单中运用结构体teacher，输入教师信息，首先建立链表，将用户信息储存到链表中，输入完成后提示用户是否继续输入，如果用户输入“Y”,则再次调用，实现继续输入教师信息的操作。
管理信息系统课程设计参考选题
管理信息系统课程设计参考选题《管理信息系统》课程设计经济管理学院0 / 29为了充分系统地掌握MIS的开发原理、技术、方法、工具和步骤，更好、更深刻地理解和亲身体会开发一个MIS的全过程，这里特安排此课程设计。
一.课程设计资料这里提供15个系统背景资料，供同学们参考。
1. 某大学工资管理某大学共有教职员工1758人。
学校下设教务处、财务处和总务处等二十六个处室，信息学院、会计学院和工商管理学院等三个学院，统计系、商贸系和安全工程系等十个教学系，此外还设有一个工厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日有关部门将扣款清单(表1.1)、补贴清单(表1.2) 、职工工资变动通知单(表1.3)报送财务处，财务处的工资管理会计依据上月的职工工资台帐制作本月职工工资台帐。
职工工资台帐格式如表1.4所示，每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
表 1.1表 1.21 / 29表 1.3表 1.4接下来，工资管理会计再根据填制好的本月职工工资台帐，花费一个星期的时间制作出一式两份的本月全校职工工资发放单(按部门制作)和本月工资汇总表，如表1.5所示。
2 / 29职工工资汇总表合计：表 1.5职工工资计算处理中的几项说明：·工龄工资每人每年增加10元。
·应发工资＝基本工资＋职工工资＋工龄工资＋各项补贴·扣款合计＝住房公基金＋扣款1＋扣款2·实发工资＝应发工资－扣款合计从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，工作时容易出现差错。
有关人员迫切要求早日开发出工资管理信息系统，由计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资6万元人民币用于购置设备和软件开发。
同时学校还拥有雄厚的技术力量。
2. 某厂产品库存管理某厂是我国东北地区一家生产照明灯的老企业，每年工业产值在四千万元左右。
学校内部工资管理系统概要设计
学校内部工资管理系统概要设计一、引言1、背景该学校随着规模的扩大导致工作量也越来越大，特别是现行职工工资管理业务工作量特别大，同时还时常出现差错现象.有关人员迫切要求早日开发出全校职工工资管理信息系统,用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。
学校主管领导也十分支持这项工作，已批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发.同时,学校还拥有雄厚的技术力量。
2、目标（1) 让计算机完全代替手工式的操作，对教职工的所有信息和工资能够准确无误的显示,（2）为了方便用户,让用户在使用过程中能达到他们所想要的需求，（3）该系统具有查询，删除，添加基本信息的功能。
（4）在设计本系统时一定要有清晰、完整、一致、可测试的性质（5）实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平（6）以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系,使其高效化，简易化，智能化3、功能（1)浏览功能（2）查看详细质料功能.(3)查询功能：（4）增加功能（5）删除功能生成报表（5）功能打印功能（6）密码管理功能.（6）身份验证功能（7）数据的导入导出功能：（8)帮助功能4、专用术语数据共享、工资标准、职工工资管理系统、应发工资、实发工资5、参考资料《软件工程》陈明编中央广播电视大学出版社,2003《软件工程导论》张海藩北京:清华大学出版社，2007《软件工程实验》陈明，王智广,赵鹏翔北京: 中央广播电视大学出版社二、系统描述1、项目的概述本系统是对该校的教职员工工资管理提出的，该校一直由会计人工算工资并编制财务报表，随着学校规模扩大工作量也越来越大，目前简单的管理系统不仅效率低而且成本高，为了适应今后学校规模将进一步扩大，于是根据学校的要求,在此，根据学校现有设备来设计了一个以高效率的职工工资管理系统，方便本校各部门的工作，为学校带来极大的帮助。
通过对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为应发工资，实发工资。
信息系统分析与设计第一、二、三章习题(答案)
第一章导论练习题一、单选题1、传统的管理信息系统出现在下述信息系统发展的哪个阶段。
（ B ）A、单项事务处理阶段B、系统处理阶段C、支持决策阶段D、综合集成阶段2、电子数据处理系统出现在下述信息系统发展的哪个阶段。
（ A ）A、单项事务处理阶段B、系统处理阶段C、支持决策阶段D、综合集成阶段3、决策支持系统出现在下述信息系统发展的哪个阶段。
（ C ）A、单项事务处理阶段B、系统处理阶段C、支持决策阶段D、综合集成阶段4、信息系统生命周期中历时最久的阶段是（ D ）。
A、系统设计B、系统分析C、系统实施D、系统的运行与维护5、一般来说，占维护工作比例最高的是（ C ）。
A、纠错性维护B、适应性维护C、完善性维护D、预防性维护6、系统规划的主要任务包括（ A ）。
A、明确组织的信息需求、制定系统总体结构方案B、对系统进行经济、技术和使用方面的可行性研究C、选择计算机和网络系统的方案D、确定软件系统的模块结构7、结构化生命周期法的主要缺点之一是（ A ）。
A、系统开发周期长B、缺乏标准、规范C、用户参与程度低D、主要工作集中在实施阶段8、信息系统开发的结构化方法的一个主要原则是（ A ）。
A、自顶向下原则B、自底向上原则C、分步实施原则D、重点突破原则9、信息系统建设的结构化方法中用户必须参与的原则是用户必须参与（ A ）。
A、系统建设中各阶段工作B、系统分析工作C、系统设计工作D、系统实施工作10、生命周期法的特点之一是（ C ）。
A、整个系统的开发工作是非劳动密集型的B、系统开发时间短C、对用户需求的变更不能做出迅速响应D、适合大型复杂系统11、在原型法中，原型是进行开发的系统的（ A ）。
A、反映用户最基本需求的可以运行的实验模型B、某一主要部分的详细设计方案（物理模型）C、反映用户需求的逻辑模型D、反映用户全部需求符合系统开发规范的应用软件程序12、主要管理人员应参与（ D ）。
A、系统规划B、系统设计C、系统分析D、系统开发和运行全过程13、在系统生命周期的各阶段中，花费费用和人力投入最多的阶段是（A ）。
学校教师工资管理信息系统的分析与设计
学校教师工资管理信息系统的分析与设计1.问题的提出学校为了高效率，高准确度地完成对教师的工资发放，决定改变原有的教师工资管理系统，开发新的工资管理系统。
2.对现有系统进行需求调查(1)现行系统的业务流程(2)现有系统存在的问题A．没有完善的查询系统提供教师每月所得工资的详细情况。
B．没有工资核对过程，缺少回馈环节。
(3)工资管理的特点3.系统分析（1）数据流程图（2）数据字典A．数据流描述数据流编号：D01数据流名称：出勤单简述：职工的每月授课情况数据流来源：各学院数据流去向：出勤录入模块数据项组成：职工号+学院号+病假次数+事假次数+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月数据流编号：D02数据流名称：人事变动单简述：职工的调动情况数据流来源：劳资科数据流去向：录入处理模块数据项组成：职工号+姓名+学院号+基本工资+职务工资+教龄工资+奖金+扣款+调动性质+年月数据流量：1张/月高峰流量：1张/月数据流编号：D03数据流名称：工资单简述；职工每月的工资情况数据流来源：计算工资模块数据流去向：各学院数据项组成：职工号+姓名+学院号+工资性质+基本工资+职务工资+病假+事假+教龄工资+奖金+扣款+应纳税收入+扣税+应发工资+实发工资+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月4．系统设计(1) 系统功能结构设计“教师工资信息系统”的主要功能有：工资查询、工资的录入与计算、工资的汇总、生成报表、系统维护等。
(2) 系统配置A．硬件配置教师工资管理信息系统采用两台服务器构成双机备份结构，保证提供实时服务。
为保证系统中的信息安全，配置必要的数据备份设备。
B．软件配置教师工资管理信息系统采用Client Server/Database Server模式，服务器端采用Web 方式进行应用逻辑服务和数据库服务两层，与客户端形成三级系统结构。
操作系统选用Microsoft公司的NT服务器，数据库系统选用Microsoft公司的SQL。
工资管理系统总结汇报
工资管理系统总结汇报工资管理系统是一种用来管理和计算企业员工工资的软件系统，具有自动化、高效性和准确性等优点。
通过该系统，可以实现工资的计算、发放、查询、统计等功能，大大提高了工资管理的效率和准确性。
下面就工资管理系统的功能、优点、实施过程和未来发展等方面对其进行总结汇报。
工资管理系统的功能主要包括以下几个方面：1. 工资计算：根据企业制定的工资计算规则，自动计算每个员工应发放的工资金额，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
2. 工资发放：生成工资发放表，记录每个员工应发放的工资金额，并提供相应的发放方式，如现金、银行转账等。
3. 工资查询：员工可以通过系统查询自己的工资信息，包括每月的工资明细、历史工资记录等。
4. 工资统计：根据企业需要，系统可以生成各类工资统计报表，如部门工资统计、岗位工资统计、年度平均工资等，为企业提供决策支持和管理参考。
工资管理系统的优点主要有以下几个方面：1. 自动化：通过工资管理系统，工资计算和发放等繁琐的工作可以自动完成，省去了人工计算和填写表格的时间和精力。
2. 高效性：工资管理系统可以实现快速计算和发放工资，提高了工资发放的效率，避免了延误和错误。
3. 准确性：由于工资管理系统的计算和发放都是自动化的，减少了人为因素的干扰和错误，提高了工资计算的准确性。
4. 信息安全：工资管理系统可以设置不同权限的用户账号，保证了工资信息的安全性和机密性，防止信息泄露。
工资管理系统的实施过程主要包括以下几个步骤：1. 需求分析：明确企业的工资管理需求，包括工资计算规则、工资发放方式、统计报表要求等。
2. 系统设计：根据需求分析结果，设计工资管理系统的功能模块和界面布局，确定系统的技术架构和数据库设计。
3. 系统开发：开发人员根据设计方案，编写工资管理系统的程序代码，包括前端页面和后台逻辑。
4. 系统测试：对已开发的工资管理系统进行功能测试和回归测试，确保系统的稳定性和准确性。
学校内部工资管理系统详细 设计说明书
学校内部工资管理系统详细设计说明书1．引言1.1系统简介假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。
每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。
财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。
每月初（3日前）将工资条发给各单位。
若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。
1.2定义专门术语：职工基本信息表（Basic）职工出缺勤信息表（Attendance ）职工工资信息表（Salaries）2．总体设计2.1需求概述本软件的主要服务对象是安徽工程科技学院的财务处和人事处，各系部。
各系部的主要任务是在每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处（各系部在这里的主要任务是提供数据的输入）；而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理，对应得出数据的处理结果；财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行，每月初（3日前）将工资条发给各单位，（财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用，主要起一个审批作用，负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据，最后打到发放工资的目的。
另外，人事变动的数据是由人事处接受并修改，最后同意传达给财务处和相关部门。
2.2软件结构则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图2.3数据库设计数据库表设计职工基本信息表职工出缺勤信息表职工工资信息表2.4 对应的数据字典与E-R图：1静态数据：职工基本信息，职工出缺勤信息.2动态数据输入数据：职工基本信息，职工工资信息，出勤工资，奖金，扣款清单，职工出缺勤信息；输出数据：职工基本信息，职工工资信息，职工标准工资信息，职工工资条，职工出缺勤报表.3数据库介绍职工基本信息数据库：包括职工的工号，姓名，所属系别，职位职工出缺勤信息数据库：包括职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因；职工工资信息数据库：包括职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资；则得DFD如下：4数据词典：数据项：数据项名:工号别名:TNo,简述:所有职工的编号类型:CHAR长度：10取值范围及含义:第1位：3 (代表安工科)第2∼3位：0X (入学校年份)第4-5位：XX ( 所属系部)第5-10位:( 所在系部内的编号)数据项名:姓名别名:NAME简述:所有职工的姓名类型:CHAR长度：8取值范围及含义:第1-8位：(姓名,2~4字)数据项名:所属系别别名:DEPARTMENTS简述:职工所属的部门类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的部门名称数据项名:职位别名:JOBS简述:职工所在该部门的具体职位类型:CHAR长度：20取值范围及含义: 具体的职位名称数据项名: 应出勤次数/月别名:SHOULD简述:按工作表每个月应出勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 实际出勤次数/月别名:ACTUAL简述:实际每个月应出勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤次数别名:MISSNUM简述:每个月应缺勤的次数类型:INT长度：2取值范围及含义:次数数据项名: 缺勤原因别名:REASON简述:缺勤的具体原因类型:CHAR长度：50取值范围及含义:缺勤的大致原因数据项名: 基本工资别名:JIBENGONGZI简述:由工龄和职位规定的基本工资类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据项名: 原始奖金别名:YUANSHIJIANGJIN简述：由工龄和职位规定的原始奖金类型:INT长度：5取值范围及含义: :金额数目数据项名:缺勤金别名：QUEQINJIN简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据项名:实际工资别名：SHIJIGONGZI简述：每月实际得到的工资数金额数目类型:INT长度：5取值范围及含义:金额数目数据存储:文件名: 职工基本信息数据库别名: 基本信息表简述: 存放职工基本信息组成：包括职工的工号+姓名+所属系别+职位组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询文件名: 职工出缺勤信息数据库别名: 出缺勤信息表简述: 存放职工基本信息组成：工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+缺勤原因组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询文件名: 职工工资信息数据库别名: 工资信息表简述: 存放职工工资信息组成：工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资组织方式：索引文件，以工号为关键字查询要求: 要求能够立即查询数据流:数据流名:职工基本信息别名: 无简述: 职工的各项属性信息来源: 各系部去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储”组成: 工号＋姓名＋性别＋所属系部＋职位数据流量:一般:1次/学期高峰值：职工出现异动1000次/天数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单别名: 无简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果来源: 人事处去向: 加工2.1“职工工资信息生成”组成: 出勤工资+奖金+扣款清单数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工工资信息别名: 无简述: 生成的职工工资信息来源: 加工2.1去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送”组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工标准工资信息别名: 无简述: 生成的标准工资信息来源: 加工2.2去向: 银行组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月数据流名:职工工资条别名: 无简述: 针对系部的工资条来源: 加工2.2去向: 各系部组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资数据流量:一般:1次/月高峰值：1次/月E-R图如下：3．程序描述3.1功能职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：用于采集职工的职工的工号，姓名，所属系别，职位2）建立职工基本信息表：为三个子系统提供数据源3）职工基本信息查询：实现查询功能4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：对职工信息异动进行修改b.发送提示信息至其他部门：将异动报告提交给使用该表的其他部门职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：采集职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因2）职工出缺勤信息查询：实现查询功能3）职工出缺勤信息表的建立：为职工工资管理子系统提供数据源职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：为实际工资奖金计算提供数据源2）职工实际工资奖金计算：得出实际工资3）标准工资信息与银行之间的双向传输：向银行提供标准工资信息，银行提供资金异动信息4）工资条对各部门的发放：向各个部门传输标准工资信息3.2性能职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：数据输入，存储2）建立职工基本信息表：数据集中3）职工基本信息查询：数据查询4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：数据修改b.发送提示信息至其他部门：数据读出职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：数据输入，存储2）职工出缺勤信息查询：数据查询3）职工出缺勤信息表的建立：数据集中职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：数据读出2）职工实际工资奖金计算：数据加工3）标准工资信息与银行之间的双向传输：数据读出，输入4）工资条对各部门的发放：数据读出3.3输入项目职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：职工的工号，姓名，所属系别，职位2）建立职工基本信息表：无3）职工基本信息查询：存储在表中的任一数据4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：职工的工号，姓名，应出勤次数/月，实际出勤次数/月，缺勤次数，缺勤原因2）职工出缺勤信息查询：存储在表中的任一数据3）职工出缺勤信息表的建立：无职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：职工的工号，姓名，基本工资，原始奖金，缺勤金，实际工资2）职工实际工资奖金计算：职工出缺勤信息，职工基本工资信息3）标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息4）工资条对各部门的发放：标准工资信息3.4输出项目职工基本信息管理子系统：1）职工基本信息输入：职工基本信息表2）建立职工基本信息表：职工基本信息表3）职工基本信息查询：查询目标4）职工基本信息修改：a.写修改职工基本信息：新数据（职工基本信息）b.发送提示信息至其他部门：异动提示报告职工出勤信息管理子系统：1）职工出缺勤信息输入：职工出缺勤信息表2）职工出缺勤信息查询：查询目标3）职工出缺勤信息表的建立：职工出缺勤信息表职工工资管理子系统：1）职工基本工资信息读取：职工基本工资信息表2）职工实际工资奖金计算：标准工资信息3）标准工资信息与银行之间的双向传输：标准工资信息4）工资条对各部门的发放：标准工资信息3.6程序逻辑则根据需求分析，功能模块分析可得程序的流程图为3.7接口：采用ODBC接口3.8限制条件在WIN2000以上操作系统环境，内存256以上3.9测试要点对于职工基本信息模块：测试的要点是针对职工基本信息属性的添加，查询，修改，删除，以及对数据库的同步更新对于职工出缺勤模块：测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表：测试的要点是针对职工工资信息的添加，查询，修改，删除，对数据库的同步更新，以及对缺勤金和实际工资的运算5．功能模块的测试选取职工出缺勤信息管理进行操作。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统是一种企业管理工具，通过自动化处理薪资相关流程和数据，使得企业能够更加高效地管理员工薪酬，减少人为错误，提高工作效率。
本次实验旨在设计并测试一款薪资管理系统，以评估其性能和有效性。
首先，我们进行了系统功能设计。
薪资管理系统的主要功能包括员工基本信息维护、薪资发放、统计分析和报表输出等。
在员工基本信息维护方面，系统能够实时记录员工的工作时长、考勤情况、加班、请假等信息。
在薪资发放方面，系统能够根据员工的实际工作情况自动计算薪资并及时发放。
在统计分析和报表输出方面，系统能够根据需要自动生成各种数据报表，方便企业进行内部管理和对外宣传。
然后，我们进行了系统架构设计。
薪资管理系统的架构包括客户端、服务器端和数据库三部分。
客户端主要负责向用户展示系统界面和传输用户输入数据，服务器端主要负责处理业务逻辑和数据计算，数据库则负责存储和管理系统的各种数据。
接下来，我们进行了系统实现和测试。
在实现方面，我们使用了Python编程语言和MySQL数据库进行开发。
通过编写程序脚本，我们实现了系统各项功能，并加入了一些安全措施，确保数据的安全可靠。
在测试方面，我们针对系统的各项功能进行了全面测试，包括用户注册、员工信息录入、薪资计算、数据统计分析、报表输出等。
通过不断调整和完善，最终达到了预期效果。
综合来看，薪资管理系统是企业管理的重要工具，能够有效提升企业管理效率和员工工作效能，具有广泛的应用前景。
通过本次实验，我们掌握了薪资管理系统的设计、开发和测试方法，并对其应用和实践产生了更深入的理解和认识。
建议企业广泛应用薪资管理系统，提高管理效率、规范管理流程，实现更加高效、科学、智能的管理模式。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：专业班级：学号：指导老师：目录一、实验目的与要求 .......................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
管理信息系统上机实验报告实验四-----工资管理系统
实验四工资管理系统—操作实验1.进入“显示工资主文件”:记录工资主文件内容。
操作结果截图如下：2.进入“显示变动文件"：记录变动文件内容．操作结果截图如下:3.进入“更新显示工资主文件”:记录更新后工资主文件内容。
操作结果截图如下:4、将其内容与第一步中记录工资主文件内容进行比较,看主文件有何变化:调出员工的姓名:李小明调入员工的姓名:周英杰5、进入“建立扣款文件”:参照下表，输入个人的扣款数据。
将下图数据输入输入过程截图分别如下:6、进入“计算工资汇总表”:记录汇总表内容,核对应发工资是正确的。
7、在开始|程序｜启动FoｘPro6。
0。
8、在命令框中输入seｔdefa ｔo c：\gｚｘxxｔ＼prg16后回车。
9、输入ｕse gzzu回车，ｌist aｌｌ回车，liｓt sｔru回车，查看工资主文件内容及库结构，截图如下:１０、输入use gzkｋ回车,lisｔall回车，ｌｉsｔsｔrｕ回车,查看扣款文件内容及库结构,截图如下:1１、输入use gｚｂd回车，ｌist all回车,ｌｉsｔsｔrｕ回车，查看变动文件内容及库结构，截图如下:12、输入uｓｅgzxsｗｊ回车，ｌistａll回车,list stru回车, 查看工资汇总表文件内容及库结构，截图如下:13、试分析该工资管理系统,有几个功能程序组成,说明各功能程序所完成的工作。
答:工资管理系统的功能结构图如下:显示工资主文件显示变动文件更新显示主文件建立扣款文件显示扣款文件计算工资汇总表恢复系统初值录入修改删除显示工资管理系统总结工资管理系统的功能通过工资主文件可以清楚看到各员工的工资及要支出费用,而显示变动文件可以看到公司员工变动情况(入职，离职)和工资费用的波动等。
显示更新主文件中可以看到变更后各员工的工资,支出费用情况。
从建立扣款文件中录入各员工缺勤或者支付费用的记录方便显示扣款文件中各员工需支付的总支出。
然后通过工资总额汇总能清楚的查询到各员工的工资总额,需支出费用，实发工资等等，更方便公司人事部门的工作内容和效率.管理信息系统的发展对企业和企业管理的变革产生了和正在产生着深远的影响。
管理信息系统综合实验讲义
管理信息系统实验讲义目录《管理信息系统综合实验》教学大纲 (3)一、实验课程性质 (3)二、实验教学目的 (3)三、实验教学内容 (3)四、实验总学时数 (3)五、实验教学方式 (4)六、面向专业 (4)七、考核方式、方法及实验成绩评定方法 (4)八、实验教材（指导书）及参考书目 (4)《管理信息系统综合实验》教学内容 (6)实验1 (6)实验2 (6)实验3 (6)实验4 (7)实验5 (7)实验6 数据库设计 (8)实验7 系统分析（一） (9)实验8 系统设计及实施 (9)实验9 管理信息系统的分析、设计和实施 (10)《管理信息系统》实验报告格式 (14)二、实验地点、实验时间 (14)三、实验条件（实验工具） (14)四、实验内容 (14)五、实验中碰到的问题及解决方案 (14)《管理信息系统综合实验》教学大纲一、实验课程性质《管理信息系统分析与设计》是信息管理与信息系统专业的一门专业基础课, 也是一门综合性应用课程。
本课程教学目的是使学生掌握管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发的方法、管理信息系统开发过程及各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其他类型的信息系统等, 同时使学生把前修课的知识有机地联系起来, 通过实践培养学生综合运用知识和开发应用系统的初步能力。
本实验课具有演示性、设计性、综合性的特点, 在学习过计算机基础与应用和管理学原理课程基础上, 灵活运用所学知识进行实际操作实验。
二、实验教学目的通过本实验教学, 使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强管理信息系统的感性认识；掌握管理信息系统分析、开发的基本方法；培养学生理论与实践相结合的能力。
三、实验教学内容1.管理信息系统认识实验；2.数据库实验；3.预测、利润计划编制、保本点销售量、库存控制等管理模型实验；4.判断树、屏幕输入、网上传输图示等实验；5.开发完成一个典型的小型管理信息系统。
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某大学工资管理信息系统分析、设计与实施（一）必要性
现如今随着社会的不断发展，教育事业的前进，大学的规模日益扩大，对于大学内部的日常管理工作强度的增加，实务的发展使信息化的应用变得十分重要。
经济上的可行性：
管理上的可行性：
技术上的可行性：
（二）大学的组织结构调查
该大学的组织结构
（三）管理业务流程图
（四）数据流程图
（五）数据流字典
（一）数据流的描述
数据流编号：D-01
数据流名称：房费水电费扣款清单
简述：房地产提供的房费及水电费
数据流来源：房地产
数据流去向：财务处
数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费
数据流量：约40张/日
高峰流量：约55张/日
数据流编号：D-02
数据流名称：托儿费及交通补贴费扣款清单
简述：总务处提供的职工托儿费及交通补贴费扣款清单
数据流来源：总务处
数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费
数据流量：约40张/日
高峰流量：约55张/日
数据流编号：D-03
数据流名称：职工工资变动清单
简述：人事处提供的职工工资变动清单
数据流来源：人事处
数据流去向：财务处
数据项组成：职工证号+职工姓名+部门代号+部门名称+基本工资+工龄工
资+副食补贴+煤粮补贴+交通补贴+备补1+备补2+应发工
资+房费+水电费+托儿费+借支扣款+其它扣款+扣款合计+
实发工资
数据流量：约40张/日
高峰流量：约55张/日
（二）
（五）功能结构图。