什么是劳动法？
什么是劳动法
第一章劳动法1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
2、劳动法的主要特点有哪些？劳动法的主要特点有：（1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。
（2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。
（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
3、劳动法所调整的对象是什么？劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。
4、劳动法所调整的其他关系是指什么？这些关系的当事人有哪些？除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。
这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。
5、简述现代劳动法主要由几种制度组成。
现代劳动法主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
6、就业促进制度的内容有哪些？就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的专门促进措施等。
7、什么是集体谈判？集体合同制度包括哪些内容？集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。
集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。
当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。
集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。
集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。
法律基本知识什么是劳动法
法律基本知识什么是劳动法法律基本知识：什么是劳动法在现代社会，劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系。
本文将对劳动法的含义、历史背景、基本原则以及一些常见的劳动法规进行介绍。
一、劳动法的含义劳动法，顾名思义，是一门以规范劳动关系、保护劳动者权益为核心的法律学科。
它旨在建立和维护劳动关系的平衡，确保劳动者的权益得到合理保护，并规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
二、劳动法的历史背景劳动法的起源可以追溯到19世纪末的工业革命时期。
当时，随着工厂制度的兴起和劳动条件的恶化，劳动者的权益受到了严重侵害，工人阶级开始发起各种抗议和斗争。
为了缓解社会矛盾，各国纷纷出台了第一批劳动法规，旨在限制工时、确保工资和保障劳动者的基本权益。
三、劳动法的基本原则1. 平等原则：劳动法倡导劳动者与用人单位之间的平等关系，禁止任何形式的歧视和不平等对待。
2. 公正原则：劳动法强调公正原则，要求用人单位在雇佣和解雇劳动者时公正、透明、合法，并向劳动者提供公平的劳动条件。
3. 保护原则：劳动法确保劳动者的基本权益得到保护，包括但不限于工资、工时、休假、安全和健康等方面的权益。
4. 双方自愿原则：劳动法注重劳动契约的自愿性，将劳动关系视为劳动者和用人单位之间基于平等协商达成的合同关系。
四、劳动法的主要内容1. 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的订立、变更、解除等各个方面的事项，确保劳动者和用人单位的权益得到平等保护。
2. 工时和休假：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的休息和休假权益。
3. 工资和福利：劳动法明确了劳动者应享受的工资标准和福利待遇，并规定了正常工资支付和应急工资支付等相关规定。
4. 劳动保护：劳动法要求用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动环境，预防职业伤害和事故，并提供必要的劳动保护设施和培训。
五、劳动法的意义与影响劳动法的制定和实施，使得劳动者的权益得到充分的保护，增加了劳动力的保障感和获得感，促进了社会的稳定和经济的发展。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一门涉及劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，调整了劳动关系中的各项事项，为实现公平、合理的劳动条件提供法律保障。
一、劳动法的基本原则1. 平等原则：劳动法追求平等对待，禁止任何形式的歧视，保障每个人在就业过程中享有平等的机会和待遇。
2. 自由原则：劳动法鼓励和保护劳动者的个人自由，包括选择职业、自愿参加劳动和解除劳动合同的自由。
3. 保护原则：劳动法强调保护劳动者的权益，包括工资保护、劳动时间限制、休假制度、劳动安全保障等。
4. 协商原则：劳动法鼓励雇主和劳动者通过平等协商解决劳动争议，建立和谐劳动关系。
5. 社会保障原则：劳动法要求雇主为劳动者提供社会保险和福利，确保劳动者在失业、疾病和其他风险中得到保护。
二、劳动法的内容劳动法主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除程序。
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
2. 工资和福利：劳动法规定了雇主应当支付劳动者的工资，并规定了工资的支付方式、时间和标准。
此外，劳动法还规定了雇主应提供的其他福利，如社会保险、工伤保险等。
3. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间和加班工作的条件。
它还规定了劳动者享有的带薪休假和例假日的安排。
4. 劳动安全和健康：劳动法要求雇主提供安全和健康的工作环境，保护劳动者免受职业伤害和职业病的侵害。
5. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议的解决程序和方式，强调通过协商和调解解决争议，保障劳动关系的稳定。
三、劳动法的实施与监督为保证劳动法的有效实施，各国都设立了相应的劳动监管机构，如劳动部门、劳动委员会等。
这些机构负责监督雇主和劳动者是否遵守劳动法的规定，并对违法行为进行处罚和调解。
此外，劳动法的实施还离不开劳动者自身的维权意识和团结行动。
劳动者应了解自己的权利和义务，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗劳动者在进⼊⽤⼈单位时，是要签订劳动合同的，合法合理的劳动合同既受到法律保护，也受到⼈们的⼀致认可。
那么怎么样的劳动合同才算合法，我国有劳动合同法与劳动法两个关于劳动的规定，它们有什么不同，有什么区别呢？下⾯，店铺⼩编为你解答。
(⼀)劳动关系的建⽴1、《劳动合同法》规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。
⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。
”;“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
2、《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
”3、分析⽐较：(1)新法规定劳动关系的建⽴时间是“⽤⼯之⽇”;⽽劳动法则是“签订劳动合同之⽇”。
“⽤⼯之⽇”可能与“签订劳动合同之⽇”同⽇，也可能不同⽇。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护，只要单位⽤⼯，⽆论是签合同或是不签合同，也⽆论签试⽤期合同或是签正式劳动合同，⼀律从⽤⼯之⽇起确定已与⽤⼈单位建⽴了劳动关系。
劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”，但没有以法律的形式明确化。
(3)新法规定“⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同”，否则，⽤⼈单位“应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
劳动法及其他劳动法规中则没有这样的规定。
(⼆)试⽤期的规定1、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
劳动监察法规知识100问答
劳动监察法规知识100问答1、什么叫劳动法？答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。
2、劳动法适用范围？答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位（不包括武装力量）。
3、什么是劳动监察？答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。
4、什么是行政执法？答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。
5、什么是行政处罚？答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。
6、什么是依法行政？答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
7、什么是童工？答：十六周岁以下（不含十六周岁）的为童工。
8、什么是未成年工？答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9、什么叫农民工？答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。
10、什么是工资？答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
11、什么是计时工资？答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。
计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。
12、什么是计件工资？答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。
计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。
13、月标准工作时间是多少？答：劳部发[2000]8号文，月20.92天，月工作小时为167.4小时。
14、什么是工作日？答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。
15、法定节假日是哪些？答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日：即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。
16、法定退休年龄是多少？答：豫劳社函[2000]9号文：男60岁，女50岁，企业女干部55岁。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一项法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它对劳动者和用人单位之间的权利和义务进行了明确规定，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
本文将介绍劳动法的概念、作用和主要内容。
一、劳动法的概念劳动法是以立法形式确立的一系列法律规范，涉及劳动者权益和用人单位责任的法律体系。
劳动法的主要目的是保护劳动者的基本权益，确保合理的劳动条件和工资待遇。
劳动法是国家法律制度的重要组成部分，也是保障劳动者权益的重要法律依据。
二、劳动法的作用1. 保护劳动者权益：劳动法通过规定工资、工时、休假等方面的规定，确保劳动者享有合理的劳动条件和权益。
2. 规范劳动关系：劳动法明确了雇佣双方的权利和义务，促进了劳动关系的合理安排和和谐发展。
3. 维护社会稳定：劳动法的实施可以减少劳资冲突，维护社会稳定和和谐。
三、劳动法的主要内容1. 就业机会平等：劳动法规定，用人单位不得因性别、年龄、民族等原因歧视劳动者，确保劳动者在就业过程中享有平等的权益。
2. 工资待遇保障：劳动法规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并明确了最低工资标准，确保劳动者获得合理的收入。
3. 工时休假规定：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日等，以保障劳动者的身体健康和休息权益。
4. 劳动安全保护：劳动法规定用人单位必须提供安全的劳动环境和设备，并采取必要的安全措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5. 劳动合同管理：劳动法规定劳动者与用人单位之间必须建立劳动合同关系，明确了劳动合同的内容和签订程序，保障双方的权益。
6. 劳动争议解决：劳动法确立了劳动争议解决的程序和途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法是一项重要的法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它包含了多个方面的内容，涉及到劳动者权利和用人单位责任的各个方面，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
中华人民共和国劳动法劳动合同法和劳动法的区别
劳动合同法和劳动法的区别很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》，也听说过《劳动法》，但是却常常有人将这两部法律搞混淆，什么是《劳动法》，什么是《劳动合同法》，劳动合同法和劳动法的区别是什么?一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
(二)两者的立法背景不同《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施;《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。
《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。
(三)两者的立法宗旨不完全相同《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。
草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。
最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。
前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
事业单位考试的公共基础知识题库及答案大全
事业单位考试的公共基础知识题库及答案大全一、政治经济学1. 什么是社会主义?答案：社会主义是指以社会公有制为基础，实行计划经济和按劳分配的社会制度。
2. 什么是资本主义?答案：资本主义是指以私人占有和资本运作为基础，实行市场经济和按资分配的社会制度。
3. 什么是马克思主义?答案：马克思主义是指由卡尔·马克思和弗里德里希·恩格斯创立的一种关于社会变革和阶级斗争的理论体系。
4. 什么是市场经济?答案：市场经济是指通过市场机制来配置资源、调节价格和分配收入的经济体制。
5. 什么是计划经济?答案：计划经济是指由国家或政府按照一定的计划来组织和调控经济活动的经济体制。
二、法律法规1. 什么是宪法?答案：宪法是国家的根本法律，规定了国家的根本制度、权力机构和公民权利等基本事项。
2. 什么是行政法?答案：行政法是指规范行政机关组织和职权行使、维护公共利益和保障公民权利的法律规定。
3. 什么是刑法?答案：刑法是指规定犯罪行为和刑罚的法律规定。
4. 什么是民法?答案：民法是指规定私人间权利义务关系、保护私人权益的法律规定。
5. 什么是劳动法?答案：劳动法是指规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规定。
三、社会科学常识1. 什么是社会学?答案：社会学是研究社会组织、社会关系和社会行为等社会现象的学科。
2. 什么是心理学?答案：心理学是研究人类思维、情感和行为等心理现象的学科。
3. 什么是经济学?答案：经济学是研究人类经济活动和资源配置等经济现象的学科。
4. 什么是政治学?答案：政治学是研究政府、政治制度和政治行为等政治现象的学科。
5. 什么是法学?答案：法学是研究法律原理、法律制度和法律适用等法律现象的学科。
以上是一些常见的事业单位考试公共基础知识题目及答案，希望对您的备考有所帮助。
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劳动法保障公民什么权利？
劳动法保障公民什么权利？1、劳动法保障公民的休息权，中共中央、国务院曾印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调切实保障职工休息休假的权利。
2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利。
3、妇女享有与男子平等的就业权利，4、保障劳动者有取得报酬的权利。
劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门，与大众生活紧密相关。
其对于劳动者权利的保护，在当今社会的作用不容忽视。
那么，劳动法究竟是什么呢，有哪些原则呢?劳动法保障公民什么权利呢?接下来，就请跟随小编一起来了解下吧。
一、劳动法概念及其原则劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
劳动法基本原则：1、劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利。
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利。
3、劳动是公民的义务4、保护劳动者合法权益的原则5、劳动力资源合理配置原则二、劳动法保障公民权利1、劳动法保障公民的休息权，中共中央、国务院曾印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调切实保障职工休息休假的权利。
2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利。
如国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、妇女享有与男子平等的就业权利，比如规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
法律基础简答100题
法律基础简答100题题目一：什么是法律？法律是国家通过制定的具有强制力法规，用于规范公民行为、维护社会秩序和公正，保护公民权益的一种规范体系。
题目二：法律的分类有哪些？法律可以分为宪法、行政法、刑法、民法、商法、劳动法、国际法等多个领域。
题目三：什么是宪法？宪法是一部国家的最高法律，规定了国家政权机构的组织形式、职权范围，保障公民的基本权利和自由。
题目四：什么是行政法？行政法是指国家行政机关制定的规范性文件，用于管理公民、组织和实施行政活动的一种法律体系。
题目五：什么是刑法？刑法是国家为了维护社会公共秩序和保护公民权益而制定的规范性法律，用于规定犯罪的行为和处罚标准。
题目六：什么是民法？民法是规范私人关系的法律体系，用于调整个人、家庭、财产等民事关系，保护民事主体的合法权益。
题目七：什么是商法？商法是规范商业行为的法律体系，用于调整商事关系，保护商业主体的合法权益。
题目八：什么是劳动法？劳动法是规范劳动关系的法律体系，用于保护劳动者的劳动权益，调整雇佣关系。
题目九：什么是国际法？国际法是由国际社会共同遵循的法律规则和原则，用于调整国家之间的关系以及国际组织的活动。
题目十：什么是法律的适用？法律适用是指法律规范被具体应用于具体案件并予以解释和执行的过程。
题目十一：什么是法律责任？法律责任是指违反法律规定或侵害他人合法权益所引发的法律后果和承担的一种责任形式。
题目十二：什么是自然人？自然人是指在法律上具有民事权利能力和民事行为能力的个体。
题目十三：什么是法人？法人是指依照法律规定，具有特定权利和义务，能够以其名义独立进行民事活动的组织或机构。
题目十四：什么是法定代表人？法定代表人是法人组织中具有代表资格的个人，负责代表法人行使权利和履行义务。
题目十五：什么是法律行为？法律行为是指以立法形式规定的或者按照立法形式规定的特定主体的意思表示，产生法律效力。
题目十六：什么是合同？合同是自愿订立的、具有约束力的协议，对参与合同的各方有约束力。
劳动法39条内容是什么
劳动法39条内容是什么
劳动法是保护劳动者合法权益，规范用人单位劳动用工行为的
法律。
其中，劳动法第39条是关于用人单位不得违反劳动合同解除
劳动关系的规定。
该条款的内容主要包括了以下几个方面：
首先，用人单位不得违反劳动合同解除劳动关系。
这意味着用
人单位在解除劳动关系时，必须遵循劳动合同的约定和劳动法的规定，不能随意解除劳动关系，更不能违反劳动合同的约定进行解除。
其次，用人单位解除劳动关系应当有正当理由。
正当理由包括
但不限于劳动合同约定的事由、劳动法规定的情形以及用人单位的
违法行为等。
用人单位解除劳动关系必须有充分的合理理由，不能
凭空捏造理由进行解除。
另外，用人单位解除劳动关系应当依法通知劳动者。
劳动法规定，用人单位解除劳动关系应当提前三十日通知劳动者，并向劳动
者支付经济补偿。
如果用人单位未依法通知劳动者解除劳动关系，
劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
最后，劳动者可以要求用人单位重新雇用或者要求用人单位支
付赔偿。
如果用人单位违反劳动法第39条的规定解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位重新雇用，或者要求用人单位支付赔偿金。
总的来说，劳动法第39条的内容主要是保护劳动者在解除劳动关系时的合法权益，规范用人单位解除劳动关系的行为，防止用人单位滥用解除权利，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
这一条款的出台，为维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和和谐发挥了积极的作用。
劳动法中的劳动强制和劳动保护规定是什么
劳动法中的劳动强制和劳动保护规定是什么劳动法是指国家根据劳动者与用人单位之间的劳动关系所制定的法律规章，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动者与用人单位之间的权益关系。
在劳动法中，劳动强制和劳动保护规定是重要的方面。
一、劳动强制规定劳动强制规定是指为保护劳动者权益和确保劳动合同的履行，国家采取强制措施对用人单位的某些行为进行规范。
1. 强制签订劳动合同根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当以书面形式确认，即签订劳动合同。
劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，规定了劳动关系的具体内容和条件。
2. 强制支付劳动报酬劳动法规定了劳动者的最低工资标准，并要求用人单位按时足额支付劳动者应得的劳动报酬。
用人单位不得少付或者拖欠劳动者的工资。
3. 强制提供劳动保险劳动法规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度的建立，旨在保障劳动者在工作中的权益和福利。
4. 强制保护特殊劳动者权益劳动法中对未成年劳动者、女职工、孕妇和哺乳期妇女等特殊劳动者的权益予以特殊保护，用人单位必须遵守相关规定，不得歧视和违法对待这些特殊劳动者。
二、劳动保护规定劳动保护规定是劳动法的重要内容，旨在确保劳动者在工作中的安全和健康。
1. 保障工作时间和休息休假劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，保证劳动者享受休假和调休权益。
2. 保护工作环境和劳动条件劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合卫生要求的工作场所和劳动条件，采取有效措施保护劳动者的身体健康。
3. 保护劳动者的人格尊严和隐私权劳动法规定，用人单位不得对劳动者进行人身侮辱、体罚或者侵犯劳动者的人格尊严。
同时，用人单位必须严格保护劳动者的隐私权，不得非法收集、使用和泄露劳动者的个人信息。
4. 保护劳动者的权益提起诉讼劳动法规定，劳动者可以依法提起劳动争议处理申请，维护自身的合法权益。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一门研究劳动关系、劳动条件和劳动者权益保护的法律学科，旨在调整雇佣关系，保护劳动者的权益，维护社会公平和稳定。
在现代社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系。
本文将从劳动法的定义、历史背景、法律的主要内容和重要性等方面对劳动法进行深入探讨。
一、劳动法的定义劳动法是一门法律学科，研究劳动关系和劳动者权益保护的法律规范。
它是调整雇佣关系、维护劳动者权益平等的重要工具。
劳动法的主要目的是通过法律规定和制度建设，确保劳动者在劳动过程中享受合理待遇、工作环境安全，以及获得合法权益的保护。
二、劳动法的历史背景劳动法的起源可追溯至工业革命时期的英国。
工业革命导致了劳动力市场的快速扩大，劳动者面临着低工资、长工时、恶劣工作条件等问题。
为了改善劳动者的处境，英国于19世纪中叶先后颁布了多部劳动法，成为现代劳动法的奠基之一。
其他国家也纷纷制定了类似的劳动法。
在中国，劳动法的发展也经历了漫长的历史过程。
20世纪初，中国面临着殖民侵略和封建专制统治的双重压力，劳动者的权益受到剥削和忽视。
随着中国社会革命的不断发展，特别是1949年的新中国成立，劳动者权益保护成为国家的法律责任。
此后，中国相继颁布了一系列劳动法律法规，确保劳动者享受合法权益。
三、劳动法的主要内容劳动法的主要内容包括以下几个方面：1.劳动关系的建立与终止：劳动法规定了劳动合同的订立、执行和终止的程序和方式。
雇佣和解雇的原则、程序以及中介机构的规范也在劳动法中具体规定。
2.劳动权益的保护：劳动法明确规定了劳动者的权益，包括工资待遇、工时、休假、劳动安全和健康等方面的保护措施。
劳动者享有的权益是保障其合法利益的基础。
3.劳动争议解决：劳动法为劳动争议提供了解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
劳动者可以通过这些途径来维护自己的权益，并解决与雇主之间的纠纷。
4.劳动监督与法律责任：劳动法设立了劳动保障监察机构，负责对劳动关系的监督和维护劳动法律的实施。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是保护劳动者权益的一系列法律规定和制度安排。
它涉及到劳动关系的各个方面，比如劳动合同、工资福利、劳动时间、休假假日、劳动争议等，旨在维护劳动者的合法权益，促进公平就业和社会稳定。
劳动法的起源可以追溯到现代工业化发展初期。
随着工业化进程的加速，工人阶级的兴起和无法可依的劳工权益问题日益突出，劳动法应运而生。
在过去的几个世纪里，劳动法经历了多次修订和完善，以适应不断变化的社会经济环境和劳动关系的演变。
劳动法的核心原则是平等、公正和保护。
平等原则要求雇主和劳动者在订立劳动合同、享受待遇、解决劳动争议等方面平等对待，消除劳动关系中的不平等现象。
公正原则要求雇主按照劳动合同和相关法律规定，给予劳动者应有的待遇和权益保护。
保护原则是劳动法的核心，旨在确保劳动者的基本权益不受侵犯，并提供必要的法律救济措施，以维护其合法权益。
在劳动法中，劳动合同是最基本的法律文书。
劳动合同规定了雇主和劳动者的权利和义务，以及劳动关系的基本条款。
根据不同国家和地区的劳动法规定，劳动合同通常包括以下内容：劳动双方的身份信息、工作内容和条件、工资和福利待遇、劳动时间和休假安排、工作环境和劳动保护、解雇和辞退程序等。
劳动合同的签订和履行，是劳动关系稳定和协调发展的基础。
除了劳动合同，劳动法还规定了劳动者的最低工资标准、工时安排、加班和休假制度、劳动条件和环境保护、福利待遇等方面的具体规定。
这些规定有助于确保劳动者的基本生活需求和健康权益得到保障，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
在劳动法中，劳动争议处理也是一个重要的内容。
劳动争议可能涉及工资支付、工时安排、解雇和辞退、劳动合同违约等方面的纠纷。
为了解决这些争议，劳动法规定了一系列的解决机制，比如协商谈判、仲裁和诉讼等。
通过这些机制，劳动者可以维护自己的权益，雇主也可以依法解决劳动争议，实现和谐劳动关系。
劳动法的实施和遵守需要各方共同努力。
雇主应当遵守劳动法规定，保护和支付劳动者的合法权益；劳动者要了解自己的权利和义务，按照劳动法规定履行职责；政府和社会各界要加强对劳动法的宣传教育，建立健全劳动监察和维权机制，确保劳动法得到有效执行和保障。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一门法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定。
它涵盖了从劳动合同的签订到劳动关系的解除，以及劳动条件、工资、工时、劳动保护等方面的规定。
劳动法不仅适用于雇员与雇主之间的关系，还涉及到劳务派遣、用工单位等其他相关主体。
在本文中，将对劳动法的主要内容进行探讨。
一、劳动法的起源和发展劳动法的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期。
由于工业化进程的推进，劳工阶级的形成，劳动条件恶劣、劳动时间过长等问题日益凸显，导致工人们的不满和抗议。
为了平衡劳工与资本家之间的关系，各国相继出台了一系列法律，逐步确立了劳动法的基本框架。
劳动法的发展经历了不断的完善和更新。
随着劳动关系和就业形态的多样化，劳动法也不断地进行修订和补充。
例如，劳动合同法的出台确保了劳动者和用人单位之间的权益平衡；劳动保障法的颁布增加了对劳动者基本权益的保护等。
这些劳动法的发展，旨在适应社会需求，保障劳动者的利益，并促进社会的和谐稳定。
二、劳动法的基本原则1. 平等原则：劳动法追求雇主和劳动者之间的平等地位和权利。
雇主不得以种族、性别、国籍、宗教信仰等因素歧视劳动者，而劳动者也有权享有平等就业机会和平等待遇。
2. 保护原则：劳动法确保劳动者在工作中享有基本的劳动权益和福利保障。
这包括但不限于工资支付、工时、休假、劳动保护、社会保险等方面的保障。
3. 单一规则原则：劳动法倡导制定一套适用于所有劳动者的统一规则，避免特殊劳动者或用人单位的特权化。
这样可以保持劳动市场的公平性和竞争性。
4. 调整性原则：劳动法是一种调整劳动关系的工具。
它既要适应劳动力市场的需求，又要保护劳动者的利益。
在劳动法中，合法权益的保护与经济发展之间需要进行平衡。
5. 和谐劳动关系原则：劳动法旨在维护劳动关系的和谐稳定，避免劳资双方的纠纷和冲突。
通过建立合理的劳动制度和解决劳动争议的机制，促进劳资双方的共赢。
三、劳动法的主要内容劳动法的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的签订和解除的条件和程序。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一门涉及雇佣关系的法律学科，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系的建立与终止，以及解决劳动争议。
劳动法的实施旨在确保雇主与雇员之间的公平和谐的雇佣关系，同时还兼顾了社会和经济的稳定发展。
劳动法的产生背景随着工业化的发展，劳动力的需求日益增长，工商企业的兴起导致出现了劳动关系的复杂性。
资本家与雇员之间的利益冲突和不平等地位引发了社会不满情绪，劳动者的权益得不到保障。
为了平衡雇主与劳动者之间的权力，维护社会稳定与和谐，劳动法因此应运而生。
劳动法的主要内容1. 基本权益保障：劳动法明确规定了劳动者的基本权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假制度、工作安全和健康等方面的保障。
2. 劳动合同：劳动法规定了劳动合同的签订和解除程序，明确了雇佣双方的权利和义务，确保双方在劳动关系中的权益得到平等对待。
3. 工资支付：劳动法要求雇主按时足额支付劳动者的工资，并明确了支付工资的方式和频率。
同时，对加班加点工资、绩效奖金等有关工资的问题也进行了规定。
4. 劳动争议解决：劳动法设立了劳动争议解决的机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径，旨在解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。
劳动法的实施与监督为了确保劳动法的有效实施，各国制定了相关监督机构和法律手段。
这些机构负责监督企业是否遵守劳动法，对违法行为进行处理和惩罚。
同时，劳动法还规定了劳动者提起诉讼的程序，使其能够维护自己的合法权益。
劳动法的意义劳动法的实施对劳动者、雇主和整个社会都具有重要意义。
首先，劳动法为劳动者提供了一份保障和安全感，使其能够在工作中享受公平合理的待遇。
其次，劳动法的实施能够规范劳动关系，减少争议和冲突，维护工作场所的稳定和谐。
此外，劳动法对于经济的健康发展和社会的稳定也具有重要意义。
结语劳动法体现了对劳动者权益的尊重和保护，对于建立公平和谐的劳动关系、促进社会稳定与发展起到了重要作用。
在全球化和多元化的背景下，劳动法的规范与完善迎来了新的挑战与发展机遇，为维护劳动者的权益、构建和谐劳动关系提供了强有力的法律支持。
85年的劳动法
85年的劳动法
一、背景介绍
1.1 什么是劳动法
1.2 1985年劳动法的重要性
二、1985年劳动法的主要内容
2.1 劳动关系的建立和终止
2.1.1 劳动合同的签订
2.1.2 劳动关系的解除
2.2 劳动报酬和工时
2.2.1 最低工资标准
2.2.2 加班和休息时间
2.3 劳动保护和福利
2.3.1 劳动安全与健康
2.3.2 带薪休假和年假
2.4 劳动争议解决机制
2.4.1 劳动争议仲裁
2.4.2 劳动争议诉讼
三、1985年劳动法的影响和发展
3.1 劳动法对劳动者权益的保护
3.2 劳动法对企业经营和发展的影响
3.3 1985年劳动法的修订和完善
四、与现行劳动法的比较
4.1 1985年劳动法与现行劳动法的差异
4.2 现行劳动法对于劳动者权益的进一步保护
五、结论
5.1 1985年劳动法的意义和价值5.2 劳动法的发展趋势
参考文献:
1.1985年劳动法
2.现行劳动法相关法律文件。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一门研究劳动者与用人单位之间劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的权益和促进劳动关系的平衡发展。
劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范了劳动关系的建立、变更和解除，以及劳动力市场的运行机制。
劳动法是一种重要的社会法律，对于维护社会公平和稳定具有重要意义。
一、劳动法的基本原则劳动法有一系列的基本原则，其中包括平等原则、自愿原则、保护原则、合同优先原则、兼顾法律利益和经济效益原则等。
1. 平等原则：劳动法倡导平等对待，禁止任何形式的歧视和不正当对待。
劳动者不论种族、性别、宗教、民族、年龄等，都应享有平等的权利和机会。
2. 自愿原则：劳动关系应基于双方的自愿和契约精神，任何强迫和欺骗都是不可接受的。
劳动者应自主选择工作岗位，并有权选择是否与用人单位建立劳动关系。
3. 保护原则：劳动法设立了一系列的保护措施，旨在保护劳动者的合法权益，例如保障劳动者的劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全与健康等。
4. 合同优先原则：劳动法鼓励双方签订劳动合同，将劳动关系明确化，确保双方的权益得到法律保障。
劳动合同是劳动关系稳定和解决劳动争议的重要依据。
5. 兼顾法律利益和经济效益原则：劳动法应兼顾法律规定的劳动者权益和用人单位的经济利益，既保护劳动者的权益，又鼓励用人单位合理经营和提高生产效益。
二、劳动法的内容劳动法的核心内容包括劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动时间和休假、劳动争议解决等。
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，规定了劳动者和用人单位之间的权益和义务。
劳动合同应包括订立、变更和解除的规定，确保劳动关系的稳定和公平。
2. 工资福利：劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应按照国家有关规定支付工资，保障劳动者的生活水平和基本福利。
此外，劳动法还规定了加班工资、社会保险和福利待遇的标准。
3. 劳动保护：劳动法对劳动者的劳动安全和健康提出了要求，用人单位有责任提供安全的工作环境和相应的劳动保护设施，防止和减少劳动事故和职业病的发生。
什么是劳动法
劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称。
有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
通常意义上的劳动，是指人们的有意识并有一定目的的体力或脑力的劳作。
但要成为劳动法上所指的劳动，还须具备以下要件：首先必须是在履行法律上的义务；其次必须是基于劳动合同关系；第三是在从事职业性的有偿劳动。
劳动关系是指以劳动给付为目的的劳动者与用人单位之间的关系。
劳动关系包括有一定的经济因素，同时还包含有相当的社会因素，因而不同于民法中的单纯的债的关系。
劳动关系所附随的一切关系是指劳动法不仅规范当事人之间的契约关系，还调整关系到劳动者职业上之地位而发生的一切关系，如劳动保护及社会保险、职业介绍、集体合同等内容均属劳动法规制的范畴。
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什么是劳动法？
劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称。
有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
通常意义上的劳动，是指人们的有意识并有一定目的的体力或脑力的劳作。
但要成为劳动法上所指的劳动，还须具备以下要件：首先必须是在履行法律上的义务；其次必须是基于劳动合同关系；第三是在从事职业性的有偿劳动。
劳动关系是指以劳动给付为目的的劳动者与用人单位之间的关系。
劳动关系包括有一定的经济因素，同时还包含有相当的社会因素，因而不同于民法中的单纯的债的关系。
劳动关系所附随的一切关系是指劳动法不仅规范当事人之间的契约关系，还调整关系到劳动者职业上之地位而发生的一切关系，如劳动保护及社会保险、职业介绍、集体合同等内容均属劳动法规制的范畴。
协议离婚的办理程序根据《婚姻登记工作暂行规范》及〈婚姻登记管理条件〉，离婚登记按照初审=受理=审查=登记(发证)的程序办理。
具体为：依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具协议离婚的办理程序
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根据《婚姻登记工作暂行规范》及〈婚姻登记管理条件〉，离婚登记按照初审=>受理=>审查=>登记(发证)的程序办理。
具体为：
依据《婚姻登记条例》办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一) 本人的户口簿、身份证;
(二) 本人的结婚证;
(三) 双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
第四十八条受理离婚登记申请的条件是：
(一)婚姻登记处具有管辖权;
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范《婚姻登记工作暂行规范》第二十三条至第二十八条规定的身份证件。
《婚姻登记条例》第十二条办理离婚登记的当事人有下列情形之一
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第四十九条婚姻登记员受理离婚登记申请，应当按照下列程序进行：
(一)查验本规范第四十八条规定的证件和证明材料;
(二)向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件;
(三)询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿;
(四)双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的，双方填写《申请离婚登记声明书》;
《申请离婚登记声明书》中声明人一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成;
(五)夫妻双方亲自在离婚协议上签名;婚姻登记员作监誓人。
协议书夫妻双方各一份，婚姻登记处存档一份。
第五十条婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证。
《离婚登记审查处理表》和离婚证分别参照本规范第三十一条、第三十二条规定填写。
第五十一条婚姻登记员在完成离婚证填写后，应当进行认真核对、检查。
对打印或者书写错误、证件被污染或者损坏的，应当将证件报
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废处理，重新填写。
2018年3月湖北某县民政局下基层入农户活动工作总结一、走访入户广覆盖
我们把干部脚印“印”在联系村所有农户的堂屋，作为这项活动的重中之重。
走访中，为遵循农民群众的生产生活特点，尽量做到不扰民。
对有人在家的农户，直接入户走访调查；对早出晚归、上坡劳作的农户，在向导或邻居的指引下，先看住房环境，然后直接到田头攀谈询问；对外出打短工、走亲戚的农户，向邻居了解基本情况后，留下农情联系卡便于联系；对举家外出打工，常年不回家的农户则通过邻居、理事长了解基本信息。
走访中，因为发放了农情联系卡，我们先后收到17个农户的咨询、求助电话，有的是困难群众死亡后难以安葬，有的是咨询相关惠农政策，有的是因病住院个人承担费用较高，有的是因学生上学交不起学费或生活费等，每遇到一个农户的咨询和求助，我们总是指定专人联系解答并商讨如何给予帮助。
二、真情帮扶解民忧
在走访中，我们真切体会到“民生百样皆辛苦”，愈发感受到肩上的责任重大，并做了一些力所能及的工作。
一是解决了一些农户的当务之急。
当前正是春耕生产的大好时机，但还有少数农户确实因家庭困难买不起肥料、种子、猪仔，工作队反映情况后，局党组动员机关全体干部职工结“穷亲”，3月30日，局长宋正荣带领工作组为桂垭村、九畹溪村的杜远之等6户贫困群众送
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 上被褥、大米、肥料物资和党员干部捐款用于他们买种子、猪仔的4000元钱，并建立了帮扶长效机制。
二是帮助贫困户筹资建房。
通过走访了解到，九畹溪村、桂垭村有极少数贫困农户住地偏僻，房子已成危房，改造新建在急，因缺少资金无法启动。
我局决定对李发娇、关勇等六个贫困户每户给予资金救助，并委托镇、村干部帮忙选址，筹工筹物，协助建房，力求5月底以前竣工，确保农户在汛期到来之前能住进新居。
目前，在镇、村干部和群众的大力帮助下，六个贫困农户都已启动新房建设，选址、墙基等基础性工程已完成。
三是倾力支援大实蝇防治。
九畹溪村、桂垭村是大实蝇危害的重灾区，因柑橘收益减少导致整户外出务工者较多，给联防造成一定的困难。
县民政局根据柑橘亩数分别给予九畹溪村15000元、桂垭村0元的资金支持，用于购买药品，缓解了柑农的资金压力，赢得了农户的真心赞誉，都说这件实事办的好。
四是主动资助贫困大学生。
通过走访了解到，桂垭村五社区的郑华丽、七社区的李明安、十一社区的万鹏飞目前都在读大学，家庭收入低，学费高，难以为继。
如万鹏飞现为武汉大学法学系三年级学生，家庭困难面临辍学。
县民政局工作组再次登门，通过政策途径给予救助，等学生相关资料备齐之后，救助资金直接打入学生账户。
五是帮助村委会发展农业产业。
临时救助只能解决暂时的困难，群众真正致富还是要靠产业发展。
我局组织召开扩大的支部会，今年拟帮
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助桂垭村新建优质茶叶500亩，实行联片定植，高标准建园，在保证苗木成活率的前提下，我局积极筹措资金，每亩给予200元补助，以此来激发茶农致富的积极性。
在前一阶段的活动中，我们虽然做了一些工作，但与县委政府的要求、与群众的期盼、与兄弟单位相比，还存在一定的差距，今后，我们将进一步增强责任感、使命感，认真学习《爱民十诫书》，把工作进一步做细
做实。