美容院考勤管理制度
美容院考勤管理制度
美容院考勤管理制度一、总则为规范和加强美容院员工的考勤管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本《美容院考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于美容院内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：美容院员工的考勤时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
周末和法定节假日为休息日，不需要打卡。
2. 考勤地点：美容院设立考勤机，员工需在规定的时间内到达美容院并进行考勤打卡。
四、考勤方式1. 考勤打卡：员工入职后，会被分配专用的考勤卡，通过在考勤机上刷卡进行打卡。
对于迟到、早退、加班等情况，也要进行打卡记录。
2. 请假：员工如需请假，需要提前在考勤系统中填写请假申请，并由主管审批后方可生效。
请假包括事假、病假、婚假、产假等。
3. 外勤人员考勤管理：对于美容师等外勤人员，需要通过手机APP进行考勤打卡，并填写外勤工作情况。
五、考勤奖惩制度1. 奖励：对于按时上下班、无迟到早退的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、加班调休等。
2. 惩罚：对于经常迟到、早退的员工，将给予相应的惩罚，包括扣除奖金、调整工作班次等。
3. 违规处理：对于擅自请假、未经批准外出等行为，将按照美容院相关规定进行处理。
六、考勤统计和报表1. 考勤统计：美容院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现和处理违规情况。
2. 考勤报表：每月将向部门主管和经理汇报员工的考勤报表，包括迟到早退次数、请假情况、加班情况等。
七、考勤管理流程1. 考勤录入：美容院每日对员工的考勤进行录入，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤审批：主管对员工的考勤情况进行审批，对于请假、加班、外勤等情况进行确认。
3. 考勤监督：美容院设立专门负责考勤管理的岗位，对员工的考勤情况进行监督和管理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 美容院保留对本制度进行调整的权利。
3. 员工应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
美容院规章管理制度之员工考勤与请假管理
美容院规章管理制度之员工考勤与请假管理一、考勤管理在美容院中，良好的员工考勤管理是维护工作秩序和提高工作效率的重要一环。
为了规范员工的考勤行为，美容院制定了以下规章管理制度：1. 上班时间美容院的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，包括中午1小时的午休时间。
员工应按时到岗，准时完成上班打卡。
2. 打卡制度美容院采用电子考勤系统进行打卡管理，每位员工需使用个人工号进行刷卡打卡。
迟到、早退或未按规定刷卡都会被记录，并根据迟到早退时长进行相应的考勤扣罚。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写假期申请表。
请假需提前一天或更早通知，并获得上级主管的批准。
否则，将视为未经批准的请假，被视为旷工处理。
4. 加班管理美容院在特殊情况下可能需要员工加班工作，员工应服从安排，并在加班结束后及时完成考勤记录。
5. 考勤记录管理美容院将电子考勤系统中的打卡记录作为员工的考勤依据。
员工应定期查询自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向主管汇报，以确保考勤数据的准确性。
二、请假管理为了确保员工的正常休假权益，美容院制定了以下请假管理规定：1. 事假员工如遇到临时的个人事务需要请假，可申请事假。
事假需提前一天或更早告知上级主管，并填写请假申请表。
事假原则上不得连续超过3天，如有特殊情况应提前向主管请示，并由主管决定是否批准延长请假的天数。
2. 病假员工如因疾病无法正常上班，应及时通知上级主管，并向主管提交病假证明。
病假不计入事假统计，但连续病假超过3天的，需提交医院开具的医疗证明。
病假的工资待遇按照公司规定执行。
3. 婚假员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据员工的婚龄而定。
员工应提前向主管提出申请，并提交相关证明文件。
4. 产假/陪产假员工怀孕者享有产假，具体假期根据国家法律规定执行。
父亲同样享有陪产假，具体假期根据国家法律规定执行。
员工需提前向主管提出申请，并提交医院出具的证明文件。
请假期间，员工应保持电话联络畅通，并及时汇报假期结束后的返岗时间。
整形医院考勤管理制度
整形医院考勤管理制度第一章总则为规范整形医院全体员工的考勤管理，提高工作效率，保障医院的正常运转，特制定本制度。
第二章考勤管理范围本制度适用于整形医院全体员工的考勤管理。
第三章考勤登记1. 考勤时间（1）工作日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；（2）周末和节假日按照排班表确定的工作时间进行考勤登记。
2. 考勤方式（1）员工需在工作时间内到达工作岗位，进行刷卡或手工登记考勤；（2）迟到、早退、外出、加班等情况需提前向上级主管请假并进行登记。
3. 考勤记录（1）每天结束工作后，员工需在考勤系统中确认当日的考勤记录，如发现异常应及时向人事部门申报；（2）员工因公出差、因病请假等需提供相关证明材料并进行登记。
第四章考勤管理1. 考勤异常处理（1）对于迟到、早退、未刷卡等异常情况，应根据具体情况进行相应的处理，包括扣工资、记迟到早退等、提醒等；（2）连续三次以上迟到或早退现象，应进行严肃处理，包括扣工资、警告甚至解雇。
2. 考勤统计（1）人事部门应每月对全院员工的考勤情况进行统计分析，制定月度考勤报表；（2）对于长期未签到或缺勤情况，应及时报告上级领导并进行处理。
第五章假期管理1. 请假规定（1）员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准后才可生效；（2）年假、病假、婚假等各类假期的使用按照医院相关规定执行。
2. 请假单（1）员工请假需填写请假单，由上级主管审批后交由人事部门进行归档；（2）请假期间需保持联系，如有重大事项需及时向工作单位汇报。
第六章加班管理1. 加班规定（1）员工在必要时可申请加班，需提前向上级主管进行申请；（2）加班需按照医院相关规定支付加班工资，并须遵守相关劳动法律法规。
2. 加班登记（1）在进行加班工作时需填写加班登记表，由上级主管审批；（2）加班后需在考勤系统中确认并进行登记。
第七章考勤制度执行1. 督促执行（1）员工应严格按照考勤制度进行签到、签退等操作，不得随意更改考勤记录；（2）上级主管应对下属的考勤情况进行督促和检查，对违规情况进行严肃处理。
美容院员工管理考勤管理制度
美容院员工管理考勤管理制度第一章总则第一条为了加强美容院员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于美容院全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和可靠性。
第四条人力资源部负责员工考勤的日常管理工作，各部门负责人协助执行。
第二章正常出勤第五条员工应按时上下班，上班时间为上午9:00，下班时间为下午18:00，中午休息1小时。
第六条员工迟到、早退应提前向部门负责人报告，特殊情况除外。
迟到或早退超过15分钟视为半天旷工。
第七条员工每月享有4天带薪年假，逐年累计。
累计未休年假不足4天的，可在当年内申请一次性休完。
第八条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资。
第三章请假制度第九条员工请假应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请表》。
请假时长在1天及以上的，还需提交证明材料。
第十条请假批准权限：（一）员工请假1天以内，由部门负责人批准；（二）员工请假2天以内，由部门负责人审核，人力资源部批准；（三）员工请假2天以上，由人力资源部批准。
第十一条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：扣除当天工资；（二）病假：提供医院证明，扣除当天工资；（三）年假：带薪休假；（四）产假、陪产假、婚假、丧假等国家法定假期：按照国家规定执行。
第四章出差制度第十二条员工出差应提前向部门负责人申请，并填写《出差申请表》。
经批准后，按公司规定办理出差手续。
第十三条员工出差期间，工资待遇按以下规定执行：（一）出差期间，按公司规定报销差旅费；（二）出差期间，不计发加班工资；（三）出差结束后，及时提交出差报告。
第五章考勤记录与统计第十四条人力资源部负责记录和统计员工考勤数据，每月公布一次考勤结果。
第十五条员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
美业员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我司美业员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有在职美业员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤机、打卡机等现代化手段进行考勤。
第五条工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
第六条员工请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
第七条迟到与早退：1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。
迟到时间超过30分钟，按半天请假处理。
2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。
早退时间超过30分钟，按半天请假处理。
第八条考勤统计与公示：1. 考勤统计由人力资源部负责，每月底对员工的考勤情况进行汇总。
2. 考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
第三章考勤处罚第九条违反考勤制度，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退累计3次（含3次）以上，给予警告处分。
2. 违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上，给予记过处分。
3. 一个月内累计旷工3天（含3天）以上，给予除名处分。
4. 擅自离岗、无故缺勤等严重违反考勤制度的行为，给予除名处分。
第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本制度可根据实际情况进行调整，经公司领导批准后发布实施。
医疗美容考勤制度模板范文
医疗美容机构考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强医疗美容机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和医疗美容机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗美容机构全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和可靠性。
第四条医疗美容机构应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
第二章考勤时间第五条员工每周工作时间为5天，周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间如下：（一）上午：8:00 - 12:00（二）下午：14:00 - 18:00第六条法定节假日、休息日及年假按国家相关规定执行。
第七条员工迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需提前向上级领导请假，并经批准后方可执行。
第三章考勤方式第八条考勤方式采用电子打卡系统，员工需在规定时间内进行打卡。
（一）上班打卡时间：上午8:00前（二）下班打卡时间：下午18:00后第九条员工在规定打卡时间内未打卡的，视为迟到；提前打卡的，视为早退。
第十条考勤数据由考勤机自动上传至考勤管理系统，考勤管理部门负责对考勤数据进行审核。
第四章考勤结果与应用第十一条考勤结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条员工每月迟到、早退累计超过3次，每次超过15分钟，视为旷工1天。
第十三条员工请假、加班等特殊情况，按照医疗美容机构相关规定执行。
第十四条员工缺勤、迟到、早退等行为，按照医疗美容机构相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行，医疗美容机构原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归医疗美容机构所有。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上医疗美容机构考勤制度模板，可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医疗美容机构正常运营。
同时，员工也应遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作，共同维护医疗美容机构的秩序和形象。
医美考勤规章制度范本
医美考勤规章制度范本第一条总则为了加强医美机构的规范化管理，确保员工的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和行业规定，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于本机构所有员工。
第二条工作时间1. 员工每周工作5天，周六日休息，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中间休息1小时。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第三条考勤管理1. 考勤采用电子打卡方式，员工需按时上下班打卡。
2. 迟到、早退、缺勤等情况均按实际情况进行记录。
3. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级请假，并说明原因。
第四条请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
2. 病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关证明材料。
3. 请假批准后，将请假单交人事部门备案。
第五条加班制度1. 员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照实际情况进行记录，加班工资按照国家规定支付。
3. 员工如需取消加班，需提前向上级说明原因。
第六条考勤统计与反馈1. 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门负责人。
2. 各部门负责人根据考勤情况对员工进行绩效评估。
第七条奖惩制度1. 员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据，考勤优秀的员工将给予奖励。
2. 考勤不合格的员工将根据实际情况进行处罚，严重者将被辞退。
第八条保密条款1. 员工需严格遵守国家有关保密法律法规，保守机构秘密。
2. 员工不得泄露患者隐私信息，不得泄露机构内部信息。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归医美机构所有。
以上考勤规章制度范本仅供参考，具体内容需根据医美机构实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
美业考勤管理制度
美业考勤管理制度第一章总则第一条为了规范美业企业的工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于美业企业的所有员工，包括正式员工、临时员工以及兼职员工等。
第三条美业企业应遵循国家有关劳动法律法规，制定本制度，并按照本制度的要求执行。
第四条美业企业应当加强对员工的考勤管理，建立科学、规范、有效的考勤制度，确保员工的出勤情况真实可靠。
第五条美业企业应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和工作量，保障员工的合法权益。
第二章考勤制度第六条美业企业应当设立专门的考勤部门或委托专业考勤公司进行考勤管理。
第七条美业企业应当每月制定考勤计划，明确员工的上班时间、下班时间、休息时间等。
第八条美业企业应当制定员工的考勤规章制度，要求员工准时上班，不迟到、早退，不擅自离岗，不旷工。
第九条美业企业应当规定员工的考勤方式，可以采用刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式，确保考勤数据的真实可靠。
第十条美业企业应当定期对员工的考勤情况进行核查，发现问题及时处理，保证考勤数据的准确性。
第三章考勤管理第十一条美业企业应当建立健全的考勤管理制度，明确责任部门和责任人，确保考勤工作的顺利进行。
第十二条美业企业的管理人员应当严格执行考勤制度，对迟到、早退、擅自离岗、旷工等行为进行严厉处罚。
第十三条美业企业应当建立完善的请假制度，员工应提前申请请假，经过审批后方可享受假期。
第十四条美业企业应当加强对员工的考勤管理，对于经常迟到、早退、旷工的员工，应当给予警告、罚款、调岗等处罚。
第十五条美业企业应当严格执行加班管理制度，明确加班时间、加班费用等规定，保障员工的合法权益。
第四章考勤记录第十六条美业企业应当建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行详细记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。
第十七条美业企业应当保留员工的考勤记录，至少保存一年以上，以备日后查证。
第十八条美业企业应当建立考勤数据报表，定期对员工的考勤情况进行统计分析，查找问题并及时解决。
医疗美容考勤制度模板范本
医疗美容机构考勤制度模板范本第一章总则第一条为了加强医疗美容机构员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证医疗美容机构正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于医疗美容机构全体正式员工。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与医疗美容机构利益相结合。
第二章考勤规定第四条工作时间1. 医疗美容机构实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第五条考勤方式1. 员工需采用电子打卡方式进行考勤，打卡时间分别为上班前10分钟和下班前10分钟。
2. 员工因特殊原因无法打卡，需提前向上级主管申请，并填写《考勤异常申请表》。
第六条迟到、早退1. 迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，超过10分钟视为旷工半天。
2. 每月累计迟到或早退次数超过3次，按照旷工半天计算。
第七条请假1. 员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型及流程：（1）事假：提前一天向上级主管申请，批准后方可请假。
（2）病假：需提供医院出具的诊断证明，提前一天向上级主管申请，批准后方可请假。
（3）年假：根据国家规定和医疗美容机构实际情况，员工可享受带薪年假。
第八条加班1. 员工加班需提前向上级主管提出申请，并填写《加班申请表》。
2. 加班时间计算：加班时间按照每小时加班工资的150%计算。
3. 员工每月累计加班时间不超过40小时，超出部分按照国家相关规定计算。
第九条旷工1. 未经批准缺勤或连续无故缺勤超过3天视为旷工。
2. 每月累计旷工次数超过3次，医疗美容机构有权解除劳动合同。
第三章考勤记录与统计第十条考勤记录1. 人力资源部门负责每月对员工考勤记录进行整理和归档。
2. 员工考勤记录包括：上班时间、下班时间、请假记录、加班记录等。
第十一条考勤统计1. 人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班等。
美容医院考勤管理制度范本
美容医院考勤管理制度范本第一章总则第一条为加强美容医院考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是美容医院劳动纪律的重要组成部分，全体员工应严格遵守，确保考勤管理的严肃性和公正性。
第三条本院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
第二章工作时间第四条工作时间（一）上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-18:00，如有特殊情况需调整工作时间的，由院长办公室提前通知。
（二）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗，有事事先请假。
第五条迟到、早退（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（二）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第三章考勤记录第六条考勤记录应由人力资源部负责统一管理，各科室主管及时将考勤情况反馈给人力资源部。
第七条考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、工作时间、迟到、早退、请假、加班等情况。
第八条考勤记录作为员工年度考评的重要依据。
第四章请假制度第九条员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由院长批准；3天以上的，报董事会批准。
第十条请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第五章考勤奖惩第十一条每月对考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假次数超过规定次数的员工进行处罚。
第十二条每月对遵守考勤制度的优秀员工进行表彰和奖励。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归美容医院院长办公室。
通过以上考勤管理制度范本，可以规范美容医院员工的工作时间，提高工作效率，维护正常的工作秩序。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
美容院考勤制度
美容院考勤制度美容院考勤制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的美容院考勤制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
美容院考勤制度1一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。
事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假超过15天,则扣除年终奖金.四、旷工1天扣3天工资。
旷工二天，当自动离职。
五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
美容院考勤制度21、全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。
2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。
其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
一、病假因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。
二、事假因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。
否则按旷工处理。
三、其它1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。
2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。
四、迟到扣罚1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；3、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。
美容行业考勤管理制度
美容行业考勤管理制度第一章总则第一条为规范美容行业从业人员的考勤管理，提高工作效率，保证服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于美容行业从业人员的考勤管理，包括美容师、美容导师、专业技师等。
第三条美容行业从业人员应严格遵守本制度的相关规定，按时按量完成考勤记录和报表。
第二章考勤记录第四条美容行业从业人员应按照规定的时间和地点进行签到，签到时间准确到分钟。
第五条考勤记录包括签到记录、签退记录、请假记录、迟到早退记录等，由考勤管理员负责记录和管理。
第六条签到记录和签退记录应由美容从业人员本人亲自完成，禁止代签代刷。
第七条请假记录应提前请假，经上级审核批准后方可生效，未经请假擅自离岗者扣除相应工资。
第八条迟到早退记录应按照规定的扣款标准进行扣款，连续迟到早退者将受到相应处罚。
第九条考勤记录应保留至少半年以上，存档备查。
第三章考勤报表第十条美容行业从业人员每月应提交月度考勤报表，报表内容包括签到记录、签退记录、请假记录、迟到早退记录等。
第十一条考勤报表应由部门负责人审核签字确认后交至人事部门进行归档和统计。
第十二条人事部门应及时对考勤报表进行核实整理，对异常情况及时发现并处理。
第十三条考勤报表应保留至少半年以上，存档备查。
第四章考勤奖惩第十四条美容行业从业人员表现优秀者将根据考勤记录给予相应的奖励，如奖金、节假日福利等。
第十五条美容行业从业人员表现差异者将根据考勤记录给予相应的惩罚，如扣款、降级等。
第十六条对于恶意迟到早退、漏签等行为，将给予严厉处罚，甚至解除劳动合同。
第五章其他第十七条美容行业从业人员在工作中应保持良好的作风和仪态，对顾客要礼貌耐心，尊重每一位顾客。
第十八条美容行业从业人员应不断提高自身的专业技能和服务意识，为顾客提供更好的服务。
第十九条本制度解释权属于美容行业企业管理部门，如有疑问，请咨询人事部门。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起正式实施，如有调整或修改，将提前通知并公布。
第二十一条美容行业从业人员应定期参加考勤管理培训，提高对考勤管理制度的理解和执行。
美容员工考勤制度
美容员工考勤制度一、总则1. 为加强美容院员工的劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于美容院全体员工。
3. 公司各项考勤管理工作均依照本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。
二、工作时间1. 正常工作日工作时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至14:00为午休时间。
2. 公司实施每周六天工作日，每周日为公休日。
3. 特殊情况下，如需调整工作时间，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 全体员工采用打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。
2. 员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到店长批准后，方可外出。
下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。
四、考勤规定1. 员工须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，提前向店长请假。
2. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
3. 员工提前15分钟以内下班，需向店长说明原因，视为提前下班。
未经批准擅自提前下班者，按迟到或旷工处理。
4. 员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
5. 员工因公外出办事务必由店长批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
五、考勤记录与审核1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报给人力资源部门。
2. 人力资源部门对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤记录作为员工工资发放和绩效考核的依据。
六、违纪事项及处罚1. 迟到、早退：当月内按公司规定处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2. 旷工：每次扣除当月工资的20%。
3. 代人打卡：被发现代人打卡的双方均按迟到或旷工处理，并扣除当月奖金。
4. 未打卡：未打卡视为迟到，扣除当月奖金。
医美员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为了加强医美机构的内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保医疗美容服务的质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医美机构全体员工，包括但不限于医生、护士、美容师、客服人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理内容第四条考勤周期1. 考勤周期为每月，即每月1日至当月最后一天。
2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、出勤日期、工作时间、请假、迟到、早退等情况。
第五条工作时间1. 医美机构实行每周五天工作制，具体工作时间如下：- 上午：9:00-12:00- 下午：13:00-18:002. 员工应按照规定的时间上下班，不得擅自调整。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假手续以书面为准，特殊情况可电话请假，但需在事后补办书面手续。
第七条违纪界定1. 迟到：未在规定时间内到达工作岗位，迟到30分钟以内每次罚款100元，迟到30分钟以上按半天工资扣除。
2. 早退：未在规定时间内离开工作岗位，早退30分钟以内每次罚款100元，早退30分钟以上按半天工资扣除。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，旷工半天扣除1天工资，旷工一天扣除2天工资。
4. 脱岗：上班期间擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款200元。
5. 睡岗：上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款200元。
第八条考勤汇总与公示1. 部门负责人负责每月汇总员工的考勤情况，并及时上报人力资源部。
2. 人力资源部负责对考勤情况进行审核，并将结果进行公示。
第三章考勤处罚与激励第九条考勤处罚1. 对违反本制度规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
2. 对连续一个月迟到、早退、旷工等违纪行为累计超过3次的员工，予以辞退。
第十条考勤激励1. 对考勤表现良好的员工，给予表扬和奖励。
2. 对连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，给予一定的物质奖励。
美容店考勤制度范本
美容店考勤制度范本一、总则为了加强美容店员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证店铺的正常运营，根据我国相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤方式1. 实行员工打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间内在考勤机上打卡。
2. 员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况打卡。
三、正常上下班1. 员工每周正常工作六天，休息一天。
2. 员工上下班不得迟到、早退，迟到、早退每次罚款5元。
3. 员工请假、出差或其他特殊情况需提前向店长请假，经批准后方可离岗。
四、加班管理1. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照店铺规定执行。
五、请假管理1. 员工每月享有一次带薪病假，需提前向店长请假并提供相关证明材料。
2. 员工请假期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
3. 员工请假未批准而未按时到岗的，按旷工处理。
六、考勤记录与统计1. 店长需每日检查员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末，店长统计当月员工考勤情况，并填写考勤统计表。
3. 考勤统计表需在次月3日前提交给店铺行政部。
七、考勤异常处理1. 员工如有迟到、早退、请假、加班等考勤异常情况，需在当天内向店长说明原因。
2. 店长对员工考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
八、其他规定1. 员工不得代他人签到，不得请人代签。
2. 员工在店铺内不得大声喧哗、吸烟、喝酒、吃零食等。
3. 员工需保持工作环境的整洁，遵守店铺的其他规章制度。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，店长有权对其进行批评教育，并视情节严重程度给予罚款等处罚。
2. 员工严重违反考勤制度，影响店铺运营的，店长有权解除劳动合同。
十、本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，店长有权随时补充完善。
十一、本考勤制度最终解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守店铺的考勤规定，确保店铺的正常运营，同时也为员工提供一个公平、公正的工作环境。
美容院考勤制度范文
美容院考勤制度范文一、考勤的重要性考勤是美容院管理中非常重要的一环，能够全面掌握员工的工作时间和工作状态，从而提高工作效率和管理水平。
良好的考勤制度可以保障员工的权益，维护美容院的正常运营，并有助于员工与美容院之间的沟通和信任。
二、考勤方式美容院可采取以下几种考勤方式：1.打卡考勤：美容院设立刷卡机或指纹机，员工上下班需刷卡或录入指纹。
2.记账考勤：员工通过填写考勤表格记录上下班时间。
3.面部识别考勤：美容院采用面部识别设备，员工通过面部识别进行考勤。
4.移动考勤：美容院利用移动设备进行考勤，员工通过手机APP自行打卡。
三、考勤制度1.上下班时间规定：-正常上班时间：根据美容院的营业时间确定，一般为早上9点至晚上9点。
-弹性上班时间：美容院可以根据员工的个人情况，允许其在规定的时间范围内自行安排上下班时间。
但要求每天工作时间不得低于8小时。
-加班与调休：如有加班需要，员工应提前向主管申请，并在考勤系统中记录加班时间。
美容院会根据实际情况，给予员工相应的加班工资或调休。
2.迟到与早退：-迟到：迟到时间低于10分钟的，扣除当天的勤勉度分数5分；迟到时间在10分钟以上的，扣除当天工资的1小时薪水。
-早退：早退时间低于10分钟的，扣除当天的勤勉度分数5分；早退时间在10分钟以上的，扣除当天工资的1小时薪水。
3.请假制度：-事假：员工需提前向主管申请，提供合理的请假理由及请假时间。
事假不超过3天的，扣除当天的工资；事假超过3天的，根据实际情况扣除相应的工资。
-病假：员工需提供合法的病假证明，并按照国家法律规定享受病假工资待遇。
-年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定，需提前向主管申请。
四、考勤管理1.考勤记录与查询：美容院设立专门的考勤管理系统，每天上下班时间员工需进行刷卡、指纹或打卡操作。
员工可通过系统查询自己的考勤记录，如有错误可立即申请更正。
2.考勤奖惩制度：根据员工的考勤情况，美容院设立相应的奖惩制度。
美容院考勤制度范本
美容院考勤制度范本第一条总则为了规范美容院的考勤管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤方法及注意事项1. 员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
2. 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
3. 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
4. 员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
5. 员工因工出差，凭《出差单》到人力资源部核实考勤情况。
6. 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元。
7. 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
第三条请假制度1. 员工每月享有一次带薪病假，事后应提供医院出具的诊断证明。
2. 员工如有事请假，应提前向店长或经理申请，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
3. 请假期间，如有工资问题，按店铺相关规定处理。
第四条旷工及违纪处理1. 员工未按时到岗，未经批准缺勤或擅自离岗的，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工累计超过三天，或一年内旷工累计超过七天者，店铺有权解除劳动合同。
3. 员工在工作中违反店铺规定，造成损失或不良影响的，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解雇等处理。
第五条其他1. 本考勤制度自公布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 员工对考勤制度有异议，可在规定时间内向人力资源部提出，人力资源部应在收到异议后七个工作日内给予答复。
美容院员工考勤管理规定
美容院员工考勤管理规定1. 考勤管理的重要性美容院作为一个专业的服务机构，员工的出勤情况直接关系到工作效率和服务质量。
因此，建立科学规范的考勤管理制度对于提高运营效率和维护服务品质至关重要。
2. 考勤方式为确保考勤数据的准确性和高效性，美容院采用电子考勤系统进行管理。
员工需要通过指纹、刷卡等方式进行签到，并按照工作时间表规定的时间签到。
3. 工作时间为保证服务的连续性和工作效率，美容院设定了具体的工作时间。
正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间有1小时的午休时间。
周末及法定节假日的工作时间根据具体情况进行调整。
4. 迟到与早退管理（1）迟到：美容院严禁员工迟到，迟到的定义为未在规定的上班时间前20分钟内签到。
对于迟到的员工，将按照考勤制度进行处罚，迟到超过3次者将面临相应的处罚措施。
（2）早退：美容院同样严禁员工早退，早退的定义为未在规定的下班时间后20分钟内离开。
对于早退的员工，同样按照考勤制度进行处罚，早退超过3次者将面临相应的处罚措施。
5. 请假管理员工需要提前向美容院主管提出请假申请，并提供相应的请假原因。
请假期间需要由主管批准并记录在考勤系统中。
以下是请假的细分规定：（1）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前至少2天向主管提交请假申请。
（2）病假：员工因病无法工作时，需要提交医生出具的病假证明，并在请假后的第一天提交给主管。
（3）年假：员工享受的带薪年假需要提前一个月向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
6. 加班管理美容院在特定情况下，如客流高峰期或特殊项目的需求，可能需要员工加班。
加班需要提前获得主管的批准，并在考勤系统中记录加班时长，以便对员工加班时间进行计算。
7. 考勤记录与统计美容院的考勤数据将通过电子考勤系统进行记录和统计。
员工可以通过登录系统查看自己的考勤记录，主管也可以随时查阅员工的考勤情况。
月末，美容院将根据考勤数据计算员工的绩效工资，并与员工工资核对确认。
美容会所考勤制度
美容会所考勤制度一、目的为加强美容会所员工的管理，确保会所的正常运营，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本会所所有员工，包括管理人员、美容师、化妆师、前台接待等。
三、考勤规定1. 员工必须按照规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工在工作期间，需保持手机静音，以免影响工作秩序。
3. 员工请假、调休需提前向上级申请，经批准后方可生效。
请假、调休期间，工资和福利将按公司规定扣除。
4. 员工迟到、早退、请假、旷工等情形，将按照公司规定扣除相应的工资和福利。
5. 员工连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上，将被视为自动离职。
6. 员工离职需提前一个月向上级提出书面申请，经批准后方可离职。
未提前申请离职或未经批准的离职，将被视为自动离职，公司有权扣除其押金。
7. 员工在工作期间，需保持工作服整洁，仪容仪表得体，遵守公司规章制度。
8. 员工需积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
四、考勤记录1. 人力资源部门将每月对员工的考勤情况进行统计，并公布考勤结果。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后的三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在五个工作日内给予答复。
五、特殊情况处理1. 员工因突发疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗，需及时向上级报告，并按照公司规定办理请假手续。
2. 员工在工作中受伤或突发疾病，需及时就医，并告知上级。
公司将在核实情况后，按照相关规定给予关怀和支持。
六、考勤设备1. 公司将为员工提供考勤设备，如打卡机、指纹识别器等。
2. 员工需妥善保管考勤设备，如有损坏、遗失，需承担相应责任。
七、变更与废除1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知员工。
2. 本考勤制度的废除，需经公司董事会批准。
八、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。
美容考勤制度
美容考勤制度美容考勤制度一、总则为规范美容员工的出勤和工作纪律，营造良好的工作氛围，建立健康稳定的员工队伍，特制定本美容考勤制度。
二、考勤时间上班时间为每周一至周六的8:30至18:00，中午12:00至13:00为午休时间，共计工作8小时。
员工需要提前5分钟到达岗位进行准备，不能提前或推迟上班时间。
三、打卡规定1. 员工须使用公司提供的考勤卡进行打卡，每天上下班需要刷卡记录出勤时间。
2. 迟到早退的情况，以5分钟为单位计时间（不足5分钟按迟到或早退处理），超过30分钟计为旷工一次。
3. 未经批准擅自离岗，与上班时间不符合的，按旷工处理。
四、请假规定1. 员工若因病无法参加工作，须在上班时间前半小时向主管或直接上司请假，提供病假证明并将假期情况进行打卡记录。
2. 事假和年假需提前3天请假并经过主管或直接上司批准，否则将视为旷工。
五、加班规定1. 公司严格控制加班时间，如无特殊情况，员工须按照上班时间工作，并不能擅自延长工作时间。
2. 如确需加班，员工需要提前向主管或直接上司申请，并经批准后进行加班，加班费按照国家相关法律进行支付。
六、考勤奖惩1. 准时到岗、按时上下班的员工每月将获得出勤奖励，具体奖励由公司根据情况设定。
2. 对于经常迟到、早退、请假不按规定的员工，公司将按照规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、调整工资、甚至解除劳动合同。
3. 对于表现突出的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金或晋升等。
七、特殊情况1. 如员工因家庭等特殊原因需要请假，须提前向主管或直接上司报备并事先申请。
2. 身体不适时员工需向主管或直接上司进行说明并提供病假证明，不可擅自请假或推迟上班时间。
八、违纪处理1. 迟到、早退、擅自离岗多次或不按照请假规定请假的，将视为违纪行为，将会受到相应的处罚。
2. 如发现员工违纪或有严重工作失职的情况，公司将对其进行面谈，视情况可能给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
以上制度是公司对美容员工的考勤要求，希望每位员工能按照规定出勤，保持良好的工作纪律，共同创造优秀的工作业绩。
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美容院考勤管理制度
在美容院的人力资源管理活动中，管理者总是会注意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。
因为出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。
试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。
就像水滴到石头上，根本无损石头。
但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。
比如因员工心中的积怨而产生的效率损失，美容院文化受到破坏以及对美容院不利的一些习惯的形成等。
事实上，出勤管理是非常重要的。
它涉及到员工的导入教育、组织化过程、报酬及福利等。
当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。
一、出勤守则
1、现场的其他人员应于每日营业前15分钟到达。
2、到达时间列入上班时间计算。
3、上下班打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。
二、外出登记
1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，
并执行交接班管理（无轮班时，则不必进行）。
三、交接班管理
1、收银员交接班时，应确实清点现金、收据、并依序填入收银用交班单中，注明现金收支明细。
1）一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2）若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3）交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
交接时，都应交出。
4）每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便人员运用。
排定后有异动，可注明于表上。
5）店长每日应填写问题分析表，将绩效及人员异动状况记载于内，并每日报告营业状况。
四、请休假管理
1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填（请假单）。
3、特休假、年休假均按*管理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理，依管理规章处理。
五、排班管理
良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制（如果是24小时营业，则是三班制）、全班制、跨班制三种形态。
1、两班制
两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。
基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，如果其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说，采行两班制的连锁店遇到周六、日时，除休假人员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列入营业人员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。
1）优点
是营业人员最能接受的排班方式，可降低人员流动率。
因为两班制早晚正常轮班，对营业员来说，生活作息较为正常，而且如果轮晚班时的话，营业员有时间与亲友相处，不致和其原有生活脱节。
上班时间适中，体力较能负荷，营业员能较多自己的时间能运用。
2）缺点
所需人力较多，人力成本高是两班制最主要的缺点，也是经营者觉得负担较重的排班方式，其次，两班制管理也较吃重，因为随着人员编制大，往往较不易管理，尤其两班制往往无法随着来客数控制内营业员数量，换言之，营业人力较不能集中于晚上或特定时间较好的时候，造成资料浪费，而且两班交替时间往往是客人数较少的下午时段，形成人力浪费，特别要注重全服务式的连锁企业中，交接往往又耗费许多人力，因此，两班制的*管理成本较高，再者，如果交接不清，也会造成牛头不对马嘴事宜，导致管理漏洞。
2、全班制
也就是人员一天轮一次班，每人每天上班13小时。
1）优点
人力精简而且成本低是全班制的优点，也因为其所聘用人员较少，因此较易管理。
2）缺点
由于工作时间太长，长期实施，门店人员体力无法负担，尤其若一旦门店人员太少时有休假排序的困扰，全班制同样地也无法在淡旺营业时段作有效的人力调配。
3、跨班制
就是分割营业人员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9：30-22：30为例，则跨班制人员上班时间可能为9：30-13：30/17：30-22： 30共9小时。
其中13：30-17：30中间的时间则为营业人员可以自行休息运用的时间。
1）优点
弹性较大的跨班制则是人力成本最为精简的方法，因为它能随着营业时间的起伏或淡旺营业时段作最妥善有利的人员调配及安排，换言之，店长可视营业者来说，是最节省*成本的方法。
2）缺点
由于上班时间分割，中间休息时间半长不短很难运用，所以，一般来说，人员反应不佳，人员流动率较高。
4、混合制
除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业人员上全天班的高负荷量。