合同与离职管理制度
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
离职管理制度 (1)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版离职管理制度第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，进一步规范公司人员离职管理，特制定本制度。
第二章人员离职方式第二条人员离职，即公司与员工解除劳动聘用关系，具体包括以下几种方式：1、辞职：指劳动合同期未满，由员工单方提出解除劳动合同；2、劳动合同合意解除：指劳动合同期未满，但公司与员工双方就解除劳动关系达到一致，合意解除劳动合同，双方均不承担违约责任；3、劳动合同期满不再续签：指劳动合同期满，公司或员工中有一方或双方不再续签；4、其他：指特殊情况或公司与员工双方约定的劳动合同终止条例出现的，例如员工意外死亡等。
第三章人员离职办理程序第三条因个人原因辞职的员工，应提前30天向所在部门经理提出书面《辞职申请书》（见附件一）。
第四条经部门经理在《员工离职审批／交接表》（见附件二）上签署意见后，随《辞职申请书》（见附件一）一并报人力资源部。
第五条人力资源部与申请辞职员工进行面谈，就离职原因、违约赔偿等与员工进行沟通，并根据面谈情况在《离职申请／审批》（见附件二）上签署书面意见，报公司总经理审批。
第六条辞职员工属于单方面提前解除劳动合同，应承担劳动合同约定的违约责任，主要包括：1、员工若未能提前30天提出辞职，公司有权要求员工承担因此而给公司造成的损失；2、因辞职给公司造成的直接经济损失；3、按培训协议规定应偿付的培训费用；4、按劳动合同规定其他需要赔偿的费用。
第七条有下列情况之一的员工，公司暂缓为其办理辞职手续：1、作为项目、合同的唯一执行人，所负责的项目、合同没有执行完毕的；2、有重大公司款项未追还、公司财物未归还的；3、给公司造成经济损失尚未处理完毕的；4、其他公司认为不宜离职或劳动合同中另行约定的情况。
第八条员工的辞职申请经部门经理、人力资源部、总经理审批同意后，员工继续根据《离职申请／审批表》的要求，前往相关部门办理交接手续，违约金／赔偿金应在前往财务部办理交接手续时一次性交清。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职管理制度
员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职管理制度(精选17篇)
离职管理制度（精选17篇）离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。
离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
办公室离职规章制度
办公室离职规章制度第一条为规范员工的离职行为和保障企业的正常运转，根据《劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条员工离职包括主动辞职和被辞退两种情况。
第三条员工如需主动离职，需提前30天向公司提交书面离职申请，并办理离职手续。
第四条员工如因工作变动、升职或其他特殊原因需离职，可提前与公司协商，并适时调整离职时间。
第五条员工在公司工作期间，如需离职必须提前与直接主管进行沟通，并做好交接工作。
第六条员工在公司离职前，需向公司归还所有公司财产，如有遗失或损坏的，将按照公司相关规定进行赔偿。
第七条员工在公司离职后需出具离职证明，并于离职当日办理离职手续。
第八条员工未按公司规定办理离职手续的，公司将保留法律追究其法律责任的权利。
第九条员工如因工作失职、违反规章制度等原因被公司辞退，公司将按照协商协议或法律规定进行赔偿和处理。
第十条员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，不得擅离职守，泄密或偷窃公司机密信息。
第十一条员工在公司离职后，不得从事与公司业务有竞争关系的工作，否则公司将保留法律追究责任的权利。
第十二条员工如有离职意向，务必提前与公司协商并做好交接工作，确保公司运转的正常进行。
第十三条员工在公司的一切行为必须遵循公司的规章制度，不得违法违纪，否则公司将依法进行处理。
第十四条员工在公司离职后，如需证明工作经历，公司将提供离职证明及相关材料。
第十五条员工在公司离职后仍需继续保守公司的商业机密信息，不得泄露公司机密。
第十六条员工在公司离职后，如需继续与公司有业务往来，需于离职申请后的3年内与公司签订相关协议，否则公司将保留法律追究责任的权利。
第十七条本规章制度自发布之日起生效，如有修改将提前通知员工，并以新规定为准。
以上规定为本公司办公室离职规章制度，如有未尽事宜，依国家相关法律法规办理。
祝您工作顺利！。
离职及劳动合同管理制度
离职及劳动合同管理制度1. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工的离职和劳动合同管理，包含正式员工和实习生。
2. 离职流程2.1 提交书面辞职申请员工在决议离职后，应当提前提出书面辞职申请。
辞职申请应包含以下内容：—离职日期，通常为30天后；—离职原因；2.2 部门审批辞职申请提交后，部门负责人应及时收到申请，并进行审批。
若无特殊情况，部门负责人应于3个工作日内做出回复。
2.3 人力资源审批部门负责人审批通过后，辞职申请将提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门将在5个工作日内作出决议，并通知相关部门和员工。
2.4 转交工作一旦辞职申请获得最终批准，员工应与原部门负责人协商布置离职期间的工作交接事宜。
员工需要将正在进行的工作交接给新任负责人，并供应必需的培训和文件归档工作。
2.5 离职手续离职前，员工须办理以下手续：—清理个人物品；—还清相关借款、借记卡等经济债务；—归还公司资产，包含办公用品、设备和资料等；—提交全部离职所需文件，如离职申请书、劳动合同等。
2.6 离职面谈离职后几天，公司将组织离职面谈。
面谈的目的是了解离职原因、收集员工对公司和工作环境的反馈，并为员工供应离职证明。
3. 劳动合同管理3.1 劳动合同签订公司与员工签订劳动合同时，应明确商定以下内容：—合同期限；—工作内容和岗位要求；—薪资和福利待遇；—工作时间和休假制度；—保密责任；—停止合同的事由和程序等。
3.2 劳动合同更改如有需要更改劳动合同，员工应提前向人力资源部门提交书面申请。
人力资源部门将在5个工作日内审查申请，并与员工协商达成全都。
更改劳动合同应以书面形式记录并保管在员工档案中。
3.3 劳动合同解除劳动合同可能因以下原因解除：—双方协商解除；—合同期限届满；—严重违反公司规章制度；—严重失职或经济犯罪行为；—不能从事原合同商定工作的情形；—其他合同商定。
3.4 劳动合同停止劳动合同停止时，员工须办理以下手续：—提前30天书面通知公司；—还清借款、借记卡等经济债务；—归还公司资产，包含办公用品、设备和资料等；3.5 离职弥补依据劳动合同和相关法律法规，离职员工有可能享受以下离职弥补：—工龄弥补金；—未休年休假天数的经济弥补；—搭配公司布置并完成工作交接的经济弥补；—其他离职弥补依据公司政策执行。
公司人员离职与解约管理制度
公司人员离职与解约管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司人员的离职与解约流程，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和质量，订立本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职与解约管理。
第二章离职与解约的原因及过程第三条离职原因公司员工可能因以下原因离职： 1. 辞职：员工自动提出离职申请的。
2. 辞退：公司因员工违反公司规定或职业道德，或者公司经营情况发生重点变动等原因解除合同的。
3. 解雇：公司因员工行为不端、执行本领不符合公司要求等原因解除合同的。
第四条解约的过程及程序1.员工提出辞职申请时，应书面向直接上级或人事部门递交辞职申请，并注明离职日期。
2.公司接到辞职申请后，应及时召开离职面谈会，与员工进行沟通，了解离职原因，并确认离职日期。
3.离职面谈会后，由直接上级或人事部门负责办理离职手续，包含填写离职审批表、工资结算、交接事宜等。
4.当公司需要辞退员工或解雇员工时，应依照国家相关法律法规和公司规定的程序进行，确保合法合规。
第三章离职待遇和福利第五条经济待遇1.员工辞职离职时，公司应依照员工所在地的劳动法律法规的规定，结算员工工资、年假、加班费、绩效奖金等经济待遇。
2.公司有权依据员工的工作表现和贡献，予以肯定的离职弥补，具体标准由公司决议，并与员工在离职协议中明确。
第六条离职证明和介绍信1.员工离职后，公司将为员工供应离职证明，证明员工在公司的工作经过、岗位、薪酬等情况，其中不得包含虚假信息。
2.在员工自动辞职且工作期满一年以上的情况下，公司可以依据员工的工作表现和表现介绍信，介绍其在求职过程中呈现其本领和素养。
第四章数据保护与机密保管第七条数据保护1.员工离职后，公司应确保员工的个人信息和公司机密信息的保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2.公司应加强对离职员工账户和权限的管理，及时撤销离职员工的系统权限，并对其个人电子设备上的公司信息进行清除和销毁。
公司离职管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度。
请各部门、全体员工认真遵守，现将有关事项通知如下：一、离职申请1. 员工因个人原因或公司原因需离职时，应提前30天向人力资源部提出书面离职申请。
2. 离职申请需详细说明离职原因，并附上相关证明材料。
3. 员工离职申请经部门负责人审核、人力资源部审批后，方可办理离职手续。
二、离职手续1. 员工办理离职手续时，需携带身份证、劳动合同、离职申请等相关材料。
2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并做好离职员工的离职交接工作。
3. 员工需将工作交接清单提交给部门负责人审核，确保工作交接完整、准确。
4. 员工离职前，需将公司资产、办公用品、工作资料等归还公司，并办理相关手续。
三、离职工资及福利待遇1. 员工离职前，根据劳动合同规定和公司相关政策，享受相应的工资及福利待遇。
2. 员工离职当月工资按实际工作天数计算，离职后不再享受公司福利待遇。
3. 员工离职后，公司不再承担其社会保险、公积金等费用。
四、离职证明1. 员工离职后，人力资源部为其出具离职证明，证明其离职时间、离职原因等信息。
2. 离职证明作为员工离职后办理相关手续的依据。
五、离职后保密协议1. 员工离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
2. 员工违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应法律责任。
六、其他1. 员工离职期间，如需请假，需按照公司请假制度执行。
2. 员工离职后，如需办理相关手续，请按照人力资源部要求提供相关材料。
3. 人力资源部将根据本制度制定具体实施细则，并负责解释和实施。
请各部门、全体员工高度重视离职管理制度的执行，确保公司离职工作的顺利进行。
如有违反本制度的行为，公司将依法进行处理。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
酒店员工离职管理制度范本
酒店员工离职管理制度范本一、目的为了规范酒店员工离职管理，确保离职过程的公正、公平和合法，维护酒店的正常运营和员工的合法权益，制定本离职管理制度。
二、适用范围本离职管理制度适用于酒店所有员工的离职事宜，包括主动离职、被辞退和合同到期等情况。
三、离职申请1. 员工在离职前应提前向上级经理递交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 离职申请应在离职日期前提前30天书面提交，经确认后方为生效。
四、离职审批1. 上级经理对员工的离职申请进行审批，并根据情况决定是否同意离职。
2. 上级经理应在5个工作日内提交离职审批结果。
3. 若离职申请被拒绝，员工可以向人力资源部门提出上诉，并提供相关证明材料。
五、劳动合同解除1. 员工离职后，劳动合同自动解除。
2. 酒店应及时办理员工的社保、公积金等离职手续。
六、工资结算1. 酒店应按照国家相关法律法规和合同约定，结算离职员工的工资。
2. 酒店应在员工离职当日或次日将离职工资支付给员工。
七、交接工作1. 离职员工应如实交接自己的工作岗位和相关工作内容。
2. 所有与离职员工工作相关的文件、资料和设备等应由离职员工交还给酒店。
八、保密义务1. 离职员工应履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
2. 离职员工应如实告知公司是否保存了与工作相关的电子文件，并退还工作使用的电子设备、USB等物品。
九、离职手续1. 离职员工应在离职时向人力资源部门提供离职手续所需的各项文件和证明，包括离职申请书、身份证复印件等。
2. 人力资源部门应及时办理员工的离职手续。
十、补偿标准1. 若员工离职前已满一年并签订固定期限劳动合同的，按照劳动合同约定解除合同；若员工离职前未满一年或签订无固定期限劳动合同的，按照国家相关法律法规执行。
2. 若员工在工作期间受到不当违法辞退的，员工有权要求酒店支付相应的经济补偿。
十一、争议解决酒店员工离职过程中如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可寻求劳动争议调解、仲裁机构或法院进行解决。
公司员工离职规章制度免费范本5篇
公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。
员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司员工手册离职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应提前三十日以书面形式向公司提出，特殊情况需提前书面说明原因。
第五条员工离职申请经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第六条人力资源部对离职申请进行审核，符合离职条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知员工原因。
第七条员工离职申请批准后，人力资源部负责办理离职手续。
第三章离职手续办理第八条员工离职前，应完成以下手续：1. 与所在部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行；2. 退还公司发放的办公用品、工作证等物品；3. 结清所有欠款，包括但不限于工资、奖金、加班费等；4. 人力资源部办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
第九条员工离职手续办理期间，应保持工作状态，不得擅自离职。
第十条员工离职手续办理完毕后，人力资源部将离职员工档案转入人力资源部档案室。
第四章离职补偿与赔偿第十一条员工离职，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予相应补偿。
第十二条员工因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十三条员工离职后，如有违反公司规定的行为，公司有权要求员工赔偿损失。
第五章离职后的权益保障第十四条员工离职后，公司应继续履行合同约定的保密义务，保护员工合法权益。
第十五条员工离职后，公司不得泄露员工个人隐私信息。
第十六条员工离职后，如需重新就业，公司不得设置不合理障碍。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工离岗离职管理制度
员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。
本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。
第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。
离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。
第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。
离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。
2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。
3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。
第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。
2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。
3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。
第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。
如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。
2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。
3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。
第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。
2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。
第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。
2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。
3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。
第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。
2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。
《离职管理制度离职流程》
《离职管理制度离职流程》在一个企业的日常运营中，人员的流动是不可避免的。
为了确保企业的正常运转，保障企业和员工的合法权益，建立一套科学合理的离职管理制度和离职流程是至关重要的。
一、离职的类型离职可以分为主动离职和被动离职两种类型。
主动离职是指员工出于自身原因，主动向企业提出辞职申请。
这可能包括个人发展、家庭原因、工作环境不适应等。
被动离职则是由企业方面提出，包括但不限于员工绩效不达标、违反公司规章制度、企业经营战略调整导致的裁员等。
二、离职申请无论是主动离职还是被动离职，都需要按照规定的流程提出申请。
主动离职的员工，应当提前向所在部门的负责人提交书面离职申请。
申请中应明确离职原因、预计离职日期等信息。
通常，员工应提前至少一个月提出申请，以便企业有足够的时间进行安排和交接。
被动离职的情况，企业会根据相关规定和程序，向员工发出解除劳动合同的通知。
三、离职审批员工提交离职申请后，将进入审批环节。
对于主动离职，部门负责人首先会对申请进行初审，了解员工的离职原因和工作交接情况。
如果初审通过，申请将转交至人力资源部门进行进一步的审核。
人力资源部门会综合考虑员工的在职表现、离职原因等因素，做出最终的审批决定。
在被动离职的情况下，相关部门会根据员工的绩效评估、违规情况等进行调查和评估，然后按照企业的规定和程序进行审批。
四、工作交接离职审批通过后，员工应着手进行工作交接。
员工需要整理自己手头的工作，包括未完成的任务、相关的文件资料、客户信息等，并将这些信息详细地交接给指定的同事或接任者。
同时，还应向交接人员介绍工作的进展情况、重点事项和注意事项。
为了确保交接的顺利进行，企业可以制定详细的工作交接清单，明确交接的内容和要求。
交接双方应在清单上签字确认，以保证交接工作的完整性和准确性。
五、离职手续办理完成工作交接后，员工需要办理一系列的离职手续。
首先，员工应归还企业提供的工作设备、工具、门禁卡等物品。
其次，需要到财务部门结清工资、报销费用等。
离职协议和规章制度
离职协议和规章制度第一部分：离职协议1.双方协议离职本协议是由以下方当事人签署的离职协议书。
双方同意以此协议终止现有的劳动合同关系，并确认双方对于解除关系达成协议。
2.离职原因离职方为您的公司成员。
是因为个人发展、家庭原因或其他任何个人原因，决定与公司解除合同关系。
离职方承认公司给予的聘用条件及待遇，并确认对公司的所有义务已履行完毕。
3.解约条件离职方应在提出离职申请后，在公司规定的离职程序内完成相应交接及离职手续。
所有公司提供的物品、文件及信息应交还给公司。
离职方同意离职申请生效之日起不再为公司服务。
4.免责条款双方同意在签署离职协议后互不承担对方的非法行为或事故所产生的法律责任。
双方同意在离职后保持秘密，并不得透露任何公司的商业机密或知识产权。
5.法律适用本协议的签署、生效、解释和执行均受到中国法律法规的约束。
双方同意因未尽事宜而产生的争议由双方通过友好协商解决，协商不成的则提交至有管辖权的法院解决。
6.协议生效本协议自双方签字并按公司规定手续生效。
协议一式两份，双方各持一份生效。
离职方在签字时已阅读完毕本协议内容，并完全理解并同意本协议。
公司方：离职方：日期：日期：第二部分：规章制度1.工作时长员工必须每天按照公司规定的工作时间上班，严禁早退迟到。
每周工作时间为40小时，加班需提前报备，超时加班需获得主管同意。
2.工作表现员工应维护公司形象，做到表现出色。
工作中发现问题应及时汇报，不得隐瞒或掩盖。
不得利用公司资源进行私人活动。
3.保密义务员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
不得擅自复制、传播或使用公司保密文件。
发现泄密行为将被追究法律责任。
4.诚信守法员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
在工作中坚守职业道德，不得利用职权谋取私利。
不得在公共场合发表有损公司声誉的言论。
5.福利待遇公司将为员工提供符合法规标准的社会保险、住房公积金等福利待遇。
并根据员工表现给予相应奖金及晋升机会。
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合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。
二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。
三、职责3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2人力资源部➢负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；➢离职员工信息与各类合同的归档、保管。
3.3 各部门➢各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。
➢各关联部门要做好离职手续办理各项工作。
四、合同管理4.1合同签订原则➢签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。
➢劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。
4.2合同类别及附件➢合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》➢合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》4.3合同签订规定4.3.1新员工合同➢新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
➢管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》（研发关键岗位、高层管理人员）。
➢普通人员签订《劳动合同书》，制胶、配料都关键岗位的人员还需签订《保密协议》。
4.3.2合同期限公司员工首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定：➢管理人员一般为1年，重要岗位2～4年。
➢技术及技术管理岗位为2年，重要岗位2～5年。
➢主管以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理批准。
➢法律、法规有特殊规定的，按规定执行。
4.3.3劳动合同续签➢员工合同期满前1个月，人力资源部将《劳动合同续签/终止意见表》传给员工本人和用人部门。
➢员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。
4.4合同的变更、解除及终止➢员工合同的变更、解除及终止，由双方根据有关法律、法规共同协商处理。
➢由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个人提出解除合同要求，员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿。
如员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：☐公司为其支付的培训费用；☐对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
☐对于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。
➢如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家有关法律、法规的规定赔偿员工经济补偿。
4.5合同争议的处理合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理。
五、离职管理5.1员工离职分类及管理➢个人原因自动辞职的；➢试用期内但发现不能胜任的；➢转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的；➢公司战略调整的裁员离职。
5.1.1个人原因自动辞职的➢由离职人员提交书面辞职报告（仅管理人员）及《辞职审批表》（分管理人员、普通员工两种），连同用人部门的《员工离职面谈记录表》报人力资源部审批。
➢部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
5.1.2试用期内但发现不能胜任的试用期间，若发现不能胜任本岗位工作或严重违反劳动纪律，由所在部门填写《终止试用审批表》提出终止试用申请，并按流程进行审批。
5.1.3转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的➢由用人部门编写一份有关被解雇人员情况的书面报告，报相关部门及人力资源部审批。
如情况属实，且达到解雇的标准，则由人力资源部填写《提前解除劳动协议通知书》至用人部门及其个人。
➢对于严重违反劳动纪律（详见《行为准则及奖惩手册》）如严重过失、刑事犯罪、泄露公司商业机密的，公司将立即开除，并要求赔偿公司经济损失及保留起诉权力。
5.1.4公司因经营需要战略性裁员的员工离职为促进公司人才流动与更新，提高公司整体竞争力，符合公司经营战略目标，公司可视情形进行一定比例的裁员。
5.2 离职通知所有劳动合同的解除，都需以书面方式通知公司/个人，为保证后续工作的开展，维护公司和员工的利益，对辞职通知作如下规定（考虑到人才培养和适才适岗，员工离职可先由原部门领导填写《员工退工通知单》，由人力资源部结合公司岗位情况和员工本人意愿安排其他岗位，若没有合适岗位或其能力难以符合新岗位，则按规定的离职手续办理）：5.2.1员工方面提出离职➢管理人员提出离职须提前30天通知公司。
财务、研发、审计、采购、营销、设计、行政中的关键岗位等须提前60天，部门主管（包括各厂长）以上级别员工，须提前90天。
对于关键岗位和主管级以上的岗位，公司需对其进行必要的离职审计。
➢普通人员提出离职须提前15天。
关键岗位如制胶、配料等，特殊工种如锅炉工、叉车司机、电工、金工等须提前30天。
➢其它未列明情况详见附件《劳动合同书》。
5.2.2 公司方面提出解除合同➢合同期满或战略性裁员，公司需提前30天向不再续签管理人员发出书面通知，普通人员需提前15天；➢对于不能胜任本职位或经常违反公司规章制度的员工，公司人力资源部应提前15天向员工出具书面通知。
5.3离职程序5.3.1离职通知提交（具体见5.2离职通知）5.3.2离职面谈➢部门主管及人力资源部要对所有离职人员进行离职面谈，了解离职的原因，征求对公司的评价及建议。
➢对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
5.3.3离职手续办理➢本部门a)离职岗位的工作交接及安排b)审核并确认离职员工移交工作全部完成：☐未办或正在办理的工作的交接☐保管软盘光盘等电脑信息目录☐办公书籍、印章、锁匙☐办公设备如电脑及笔记本电脑等其他工具交接☐收回所有业务帐号☐通知与之有业务联系的客户➢后勤管理a)收回宿舍钥匙b)水电费结算c)宿舍押金的退还➢财务统计部a)各类借款、发票结算、罚款b)工资、赔偿金、押金的发放➢法务部a)审核合同违约、培训合同违约及经济赔偿结算的合法性b)编制、审核所有合同➢IT管理部a)公司邮箱的取消b)公司远程办公帐号的取消➢人力资源部a)审核并确认离职员工的行政物品移交完成b)门卡、工作牌、手机、呼机回收c)负责确定合同违约、培训合同违约及经济赔偿金额，工资结算➢办公室、董事长负责离职人员的最终审批。
5.4 离职办理注意事项➢离职人员需细心保存好工作档案及文件，并认真指导继任人，不得恶意破坏及销毁工作档案及文件，否则将依法严肃处理。
➢离职员工不能亲自办理离职结算手续时，需填写授权委托书，附授权人及委托人的身份证复印件，代办结算手续。
5.5 离职后续工作➢在离职人员已完全办理好离职手续的情况下，人力资源部应向离职人员提供《离职证明》，用以证明双方劳动关系已解除。
➢人力资源需及时建立离职员工档案，做好与离职人员定期交流、联系。
六、执行6.1 本实施细则未尽事宜按现行劳动法律、法规执行，如今后政府有关部门颁布的法律、法规与本实施细则不一致的，按新的法律、法规执行。
6.2 本制度由人力资源部负责编制及解释，经董事长审批签发。
6.3 本程序自2006年12月1日起正式执行。
七、附件（合同样本及相关表格）7.1合同样本及附件《聘用合同书》《劳动合同书》《保密协议》《竞业限制协议》7.2相关表格HR-006-01:《劳动合同续签通知书》HR-006-02:《劳动合同终止通知书》HR-006-03:《员工退工通知单》HR-006-04:《辞职审批表（管理人员）》HR-006-05:《辞职审批表（非管理人员）》HR-006-06:《员工离职面谈记录表》HR-006-07:《终止试用审批表》HR-006-08:《提前解除劳动协议通知书》HR-006-09:《离职证明》合同样本聘用合同书甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止。
其中试用期月。
二、岗位职责1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。
2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。
3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和工作条件1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。
若有加班按规定支付加班工资。
四、工资、保险福利待遇1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。
甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。
2、甲乙双方应按照国家和省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。
2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。
六、聘用合同的变更、终止和续订1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。
（1）由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的；（2）本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；（3）由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。
2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
如经双方协商同意可以续订聘用合同。
甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。
七、聘用合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。
给甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。