股权激励PPT课件

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虚拟受限股(以下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司 工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工， 可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净 资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让 和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工 会回购。
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经过十年的连续增发，华为虚拟股的总规模已达到惊 人的98.61亿股，在华为公司内部，超过6.55万人持有 股票，收益相当丰厚。2010年，股票购买价格为5.42元 ，每股分红2.98元，收益率超过50%。2011年，预计分 红为每股1.46元，对比前一年大幅下滑，但收益仍非常 丰厚。 大多数华为员工表示，在分红后，他们会将红利投入 购买新的股票，“因为股票收益增长的幅度要比工资 增长的幅度高得多”。
股权激励
北京市安博律师事务所
宋俊生律师
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宋俊生
安博律师事务所律师。北京大学法学学士、中国法学会培训 中心特聘教授，北京市安博律师事务所分所管理人，擅长领 域：企业法人治理结构、企业股份制改造与股权激励、法家 思想治理企业、企业上市融资。 社会职务：中华全国律师协会民委文化论坛新媒体组委员、 中国文化创意产业联盟秘书长、北京市二十一世纪公益基金 会安博公益基金副干事长、
PS:监事可以作为股权激励对象
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核心业务人员
掌握核心资源
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股权激励的模式
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股票增值权 延期支付 管理层收购
期股
账目价值增值权
股票期权 业绩股票
股权激励方案
员工持股计划 虚拟股票
限制性股票计划 干股
年薪虚股制
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期股是指企业所有者向经营者提供激 励的一种报酬制度
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企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对 其有所有权、表决权和分红权。其中所有权是 虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际 拥有；表决权和分红权是实的（也可以由企业 与经营者协议另行约定），但是分得的红利不 能拿走，需要用来偿还期股。
已有核心人才的激励与稳定 外部优秀人才的引进
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公司为什么设计股权激励方案？
激励员工努力工作
提升企业价值
个人价值充分体现
进一步激励员工创造的积极性
分享企业成长收益
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华为员工持股模式
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每年7月，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司 )员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中 最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到 一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票 。 这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交 回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工 通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
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股权激励标的股份来源
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股权激励标的股份来源
上市前
上市前，标的股票来源多种多样 大股东转让、增资扩股时预留、 转增股本时预留等。
上市后
上市后，标的股票受法律和政策监管 大股东转让、发行股票时的预留 、发行新股、二级市场回购等
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股权激励的一般对象
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技术核心人才
核心人才
控制关键资源
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股票期权为买方在交付了期权费后即取得在合约 规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一 定数量相关股票的权利。
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账面价值增值权是指直接用每股净资产的增加值来激励 其高管人员、技术骨干和董事，很适合于非上市公司。 账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、 表决权、配股权。此模式的特色是：它可以有效避免股 票市场因素对股票价格的干扰；由于账面价值增值权不 能流通、转让或继承，员工离开企业将失去其权益，因 而有利于稳定员工队伍；具体操作也方便、快捷。
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根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条，参照最高 人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题 的解释（二）》第十一条、第十二条的规定，男方在 婚姻关系存续期间可通过行使股票期权获得的该部分 股票财产权益，属于在婚姻关系存续期间明确可以取 得的财产性收益，宜认定为夫妻共同财产.
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刘强东虽在结婚后每年工资只有一元，但他的劳动价 值表现在京东股票价格的增长上，所以，如果不考虑 股票期权是否还有其它具体条件或因素，如果未来他 行权，无论是结婚后还是离婚后行权，行权2600万股 的收益都很可能是夫妻共同财产。
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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激 励的范畴,是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长 期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企 业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
— 股权激励方案
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公司为什么设计股权激励方案？
施行股权激励方案，使企业在人 才竞争中获得优势地位，稳定已 有核心人才和引进外部优秀人才。
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1.股票来源多种多样，可以通过个人出资购买、年薪收 入的延迟支付、贷款获得等； 2.股票收益可以约定一定期限兑换，股票的增值与企业 资产的增值和效益的提高紧密联系起来； 3.现在企业流行的方式是通过年薪制与期股结合起来。 一方面解决公司融资问题，延迟支付员工工资。另一 方面，增加员工的参与感。
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股票期权为买方在交付了期权费后即取得在合约 规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一 定数量相关股票的权利。
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京东董事会2015年5月批准针对刘强东的一项为期10 年的薪酬计划。根据该计划，刘强东在计划规定的10 年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。这一 薪酬计划外，还有一项是股权激励计划。根据公司股 权激励计划，刘强东已被授予2600万股普通A股股权 ，相当于公司所有流通股的0.9%。 不少媒体都解读此消息说，这是刘强东在结婚前保全 自己的26亿财产，而且意味着他与奶茶妹结婚后，未 来十年收入为零，甚至有人质疑刘强东这是精心安排 的婚前财产保护计划。
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在华为公司的心声论坛上，有华为员工测算，在2000年
投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15
倍。在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内
部股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道。“我身边
没有人不买。”一位华为员工说。
虚拟股制度实行之后，华为公司的这套分红激励体系一
路发展顺利，给员工带来福利的同时，也给企业带来了
巨大的融资空间，实现了双赢——通过虚拟股增发的形式
，华为获得了大量的资金。华为控股相关材料显示，自
2004年开始至2011年，华为控股工会和任正非两家股东
新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。其中，2011
Leabharlann Baidu
年一年，华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股，
任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元。