教育训练委员会工作制度
学校本研训管理制度（4篇）
学校本研训管理制度第一章总则第一条为了规范学校本研训管理工作，提高学校本研训的质量和效益，完善学校本研训管理制度，制定本制度。
第二条学校本研训指校本研修和骨干教师培训、教改项目、科研项目等各类教师研修和培训活动。
第三条学校本研训管理应当坚持以下原则：注重实效，突出问题导向；突出岗位和个人需求；充分尊重个体差异；多种形式培训相结合；科学合理评估。
第四条学校本研训的目的是提高教师教学水平和业务能力，激发教师的创新精神，促进学校教育事业的繁荣发展。
第二章管理机构和职责第五条学校本研训的管理机构由学校本研训委员会和学校本研训办公室组成。
第六条学校本研训委员会是学校本研训的决策机构，负责制定学校本研训政策和计划，确定学校本研训的总体方向和目标，组织和协调学校本研训工作。
第七条学校本研训办公室是学校本研训的具体执行机构，负责具体组织和实施学校本研训活动，提供学校本研训咨询和服务。
第八条学校本研训委员会由校长担任主任，教务处、教师发展中心、科研处、学科带头人等相关职能部门负责人组成。
第九条学校本研训办公室由专职负责人、工作人员组成，设在教务处下设部门。
第十条学校本研训委员会和学校本研训办公室应当按照学校本研训的计划和要求，合理安排学校本研训的时间、地点、人员和费用，保障学校本研训的顺利进行。
第三章学校本研训的内容和形式第十一条学校本研训的内容和形式应当根据教师的需求和学校教育改革发展的需要进行科学合理的安排。
第十二条学校本研训的内容包括教学设计、教学方法、教材教辅、教育科研等方面的培训。
第十三条学校本研训的形式可以是集中培训、分组培训、个别辅导等多种形式相结合。
第十四条学校本研训的具体内容和形式由学校本研训委员会确定，学校本研训办公室负责组织和实施。
第四章学校本研训的评估与考核第十五条学校本研训应当进行有效评估，评估结果用于改进学校本研训的质量和效益。
第十六条学校本研训的评估指标包括学校本研训的组织管理、培训内容与形式、培训效果等方面。
水上训练安全责任制度范本
水上训练安全责任制度范本第一条：总则为确保水上训练的安全，防止事故的发生，保障训练人员的人身安全和财产安全，制定本制度。
本制度适用于我国境内所有开展水上训练的场所和活动。
第二条：组织机构2.1 成立水上训练安全管理委员会，负责对水上训练安全工作进行全面领导和管理。
2.2 设立水上训练安全管理部门，负责具体执行和落实水上训练安全管理制度。
第三条：责任分配3.1 水上训练机构负责人对本单位的水上训练安全负总责。
3.2 水上训练教练员、救生员、工作人员等从业人员对本岗位的安全工作负责。
3.3 训练参与者应当遵守水上训练规则，对自己的人身安全负责。
第四条：安全管理4.1 制定水上训练安全管理制度，明确训练安全要求和操作规程。
4.2 定期对从业人员进行安全培训和教育，提高安全意识和服务水平。
4.3 定期对训练场地、设备进行检查、维护，确保设施设备安全可靠。
4.4 建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
第五条：安全检查与评估5.1 定期组织安全检查，发现问题及时整改。
5.2 开展安全评估，对存在安全隐患的环节进行整改。
5.3 邀请第三方专业机构进行安全评估，提高安全管理的科学性和有效性。
第六条：事故处理6.1 发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援。
6.2 及时报告事故情况，查明事故原因。
6.3 认真总结事故教训，加强安全管理。
第七条：法律责任7.1 违反本制度的，依法承担相应的法律责任。
7.2 对违反安全管理规定，导致事故发生的从业人员，依法给予处分。
第八条：附则8.1 本制度自发布之日起实施。
8.2 本制度的解释权归水上训练安全管理委员会。
通过以上水上训练安全责任制度的制定和实施，可以确保我国水上训练的安全，为训练参与者提供安全可靠的训练环境，促进水上训练事业的持续发展。
员工日常教育培训制度(5篇)
员工日常教育培训制度1.总则为使员工的成长与公司的发展相结合，公司通过教育培训，培养员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和企业价值，特制定本制度。
____组织机构由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教育委员会，公司各业务系统和项目经理部(分公司)成立教育领导小组。
3.工作权责划分1)教育培训部(1)全公司共同性培训课程的举办。
(2)全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。
(3)制定及修改培训制度。
(4)全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
(5)共同性培训教材的编撰与修改。
(6)培训计划的审议。
(7)培训实施情况的督导、追踪、考核。
(8)外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。
(9)全公司派外培训人员的审核与办理。
(10)派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
(11)其他有关人才发展方案的研拟与执行。
(12)各项培训计划费用预算的拟定。
2)各部门(1)全年度培训计划汇总呈报。
(2)专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。
(3)内部专业培训课程的举办及成果汇报。
(4)专业培训教材的编撰与修改。
(5)受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。
4.培训计划的制定、审批(1)公司各职能部门、专业分公司于每年____月____日前将下年度培训需求计划，由公司分管领导审批后，报人力资源部。
(2)人力资源部根据公司各职能部门、专业分公司提供的培训需求计划，组织编制公司年度教育培训计划，经公司职工教育委员会讨论批准，公司分管领导审批后，以正式文件下发。
(3)培训中心依照公司年底教育、培训计划和实际需求，编制月、季度培训计划，并组织实施。
(4)未纳入公司培训计划的培训，根据实际情况增加培训。
5.培训的实施(1)培训主办部门应依《员工培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。
(2)如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。
教育训练委员会组织规程
教育训练委员会组织规程教育训练委员会组织规程一、总则为了规范教育训练委员会的组织、职责和工作流程，调动各成员单位积极性，提高研讨培训效果，特制定本规程。
二、组织机构教育训练委员会是由各单位的负责人、教育训练负责人、对口担当会计、资产管理人员等组成，成员单位以校为单位，成员各自组建内部成员，由各自校院领导为组织者，分别确定人员，定期召开联席会议。
三、成员单位职责1.各成员单位应按时选派担当人员到教育训练委员会内服务，把委员会做好。
2.每个成员单位应该为教育训练委员会提供积极性、专业性、高水平的建议和建设性意见，进行教育研究和培训，制定教学质量标准等。
3.每个成员单位要按照课程设置和学期安排，配合教育训练委员会完成教育训练工作任务。
4.每个成员单位还需要对教育训练委员会的活动予以宣传，向外界传递委员会的活动宣传信息，推动教育训练委员会的建设和发展。
四、委员会职责1.制订工作计划并组织实施、推进教育研究和培训计划，建立教学质量标准的研究，加强沟通和统领工作，确保教育训练的高效开展。
2.组织教育训练委员会的各项活动，包括培训、研究、考察等活动，使教育训练工作能够在高质量、高效率的前提下进行。
3.制定组织管理规章制度，明确科学、规范、高效、透明的工作标准，强化委员会的管理，最大限度地减少管理漏洞产生的破坏性。
在此基础上，完善工作制度和流程，明确工作时间、职责、目标和结果，最终达到提高工作质量、提高组织绩效和人才发展。
4.根据委员会会议的决定，撰写教育训练工作的月度、季度、年度工作计划以及各类报告和总结文件。
其中，月度、季度计划重点涉及教育训练的各类日常工作；年度计划则归纳总结综合评价过去一年的工作成绩和峰值，为下一年的工作安排作基础。
五、委员会活动1.每年组织教育研究工作总结，介绍过去一年的工作成果，总结经验，分析问题并提出下一步工作建议。
2.定期组织专家学者学术讲座和研讨活动，拓宽委员会成员的知识结构，更新知识和观念。
民警教育训练工作计划
民警教育训练工作计划民警教育训练工作计划【内容摘要】一、指导思想，二、目标任务，（一）突出“三个方向”练兵，切实提升民警的政治素质、法律素养和实战能力，1、以践行人民警察核心价值观为主线，大力加强思想政治建设，不断提高民警思想政治素质，3、结合中国共产党建党90周年，扎实开展学党史、读红书主题教育实践活动，进一步提升民警的思想政治水平，4、全面实施全警大轮训，重点强化民警基本体能技能训练，提升民警体能素质和技能水平，（二）建立完善教育训练考核评价机制，增强教育训练的实效性，三、工作要求，（二）主动抓好民警苦练基本功活动，坚持岗位练兵与业务工作协调发展，相互促进，（三）超前谋划，抓住教育训练的主动权，全方位、多渠道开展大练兵活动，力争通过教育训练使民警人人受教育、个个有提高。
为认真贯彻落实全国公安教育训练工作会议精神，根据公安部党委《全国公安机关xx—xx年民警培训规划》、部公安局《全局公安机关xx－xx年民警培训计划》和南宁铁路公安局《南宁铁路公安机关xx年民警教育训练工作计划》的相关要求，结合分局实际，特制定本计划。
一、指导思想xx年，全所教育训练工作紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”，深入贯彻落实全国公安教育训练工作会议精神和公安部、部公安局、公安局有关民警教育培训的要求，以积极构建具有铁路公安特色的大教育、大培训工作格局和工作体系为目标，不断提高全局公安教育训练工作水平，促进公安各项工作和队伍正规化建设的持续健康发展。
二、目标任务（一）突出“三个方向”练兵，切实提升民警的政治素质、法律素养和实战能力。
1、以践行人民警察核心价值观为主线，大力加强思想政治建设，不断提高民警思想政治素质。
以“三懂四会”为基本内容，重点组织民警学习“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会理论和社会管理创新等重要论述，不断增强民警执行党的路线方针政策的观念，牢固树立大局意识、政治意识和忧患意识。
教育训练委员会工作制度
教育训练委员会工作制度一、概述教育训练委员会是一个由教育部门设置设立的组织，旨在为教育工作者提供培训和支持。
它的工作职责包括：制定培训计划、培训课程的策划和开展、教师培训材料的编写、对教师进行评估和反馈、与其他机构进行合作等。
教育训练委员会的工作对于提高教育工作者的专业水平和教育教学质量至关重要。
因此，为了更好地发挥教育训练委员会的作用，我们应该制定具体的工作制度，以规范其工作流程和机制。
二、工作流程2.1 培训计划的策划和制定2.1.1 内部信息收集教育训练委员会的首要任务是为教育工作者制定适当的培训计划。
因此，在策划和制定培训计划的过程中，我们应该密切关注教育工作者的实际需求。
教育训练委员会应该密切关注教育工作者的意见和想法，以确定他们的优先需求，并相应地调整培训计划。
2.1.2 外部信息收集除了内部信息收集外，教育训练委员会还应该收集外部信息，了解最新的教育趋势和教育工作者的需求。
这种基础信息的收集可以通过与同行机构、市场调研、课程评估、以及教育行业学术论文等途径来实现。
2.1.3 培训计划的策划和制定基于内部和外部信息收集的结果，教育训练委员会应该制定完整的培训计划。
这个计划应该包括课程名称、培训目标、教师姓名、教学时间、教学方法等信息，并应该被保存在文档管理系统中供后续参考。
2.2 教师培训的开展2.2.1 教师培训的前置工作在正式开展教师培训之前，教育训练委员会需要进行一些准备工作。
这包括：•确定课程内容和可用资源；•确定参与培训的教师；•确定培训时间和地点；•进行学员的评估和分班，确保教学效果最优。
2.2.2 教师培训的实施经过前期准备工作后，教育训练委员会需要开始教师培训的实施。
此时，应该密切关注培训的进展情况，并及时对培训情况进行记录。
在教师培训的过程中，应该注重各类培训资源和教学活动与实际工作相结合，使得教育工作者能够将所学到的知识和技能在实际工作中充分应用。
2.3 教师评估和反馈教育训练委员会应该对参与培训的教师进行评估和反馈，以便于了解培训效果，并不断改进培训质量。
中共公安部委员会关于加强和改进公安教育训练工作的意见
中共公安部委员会关于加强和改进公安教育训练工作的意见为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署要求，进一步深化公安信息化建设、执法规范化建设和构建和谐警民关系等“三项建设”，努力建设一支高素质的公安队伍，现就加强和改进公安教育训练工作提出如下意见。
一、充分认识新形势新任务对公安队伍建设提出的新要求，进一步突出公安教育训练工作的地位和作用1、在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
在公安队伍建设中，教育训练工作居于先导性、基础性和战略性地位。
加强公安教育训练工作，不仅是提高公安队伍整体素质和战斗力的重要途径，也是推进公安队伍正规化、职业化建设的关键环节。
部党委历来高度重视公安教育训练工作。
党的十六大以来，部党委着眼公安工作的长远发展，相继部署开展了全警大练兵、苦练基本功活动，全面实施了“三个必训”制度，对县级公安局长普遍进行了轮训，为积极推进教育训练科学化、制度化、规范化建设，建设高素质的公安队伍和强有力的公安工作奠定了坚实的基础。
2、当前，公安教育训练工作进入了一个新的发展阶段。
面对执法环境发生的复杂而深刻的变化，面对维护国家安全和社会稳定工作面临的前所未有的挑战，面对深入推进“三项建设”给公安队伍整体素质和能力提出的新的更高的要求，如何按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署要求，进一步加强和改进公安教育训练工作，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治任务，已经成为我们面临的一项长期而紧迫的重大课题。
各级公安机关和各部门、各警种必须把教育训练工作置于公安事业的大局来谋划，置于优先发展的战略地位来把握，置于促进公安队伍全面发展的关键环节来摆布，进一步加强和改进公安教育训练工作，全面提高公安教育训练工作的整体水平，全面提高公安队伍的整体素质和战斗力。
小学教导处工作制度范文
小学教导处工作制度范文一、岗位职责1. 负责制定和执行学校的教育教学管理方案和教育教学工作计划，根据教育部门的要求指导教师进行教学工作。
2. 负责组织并参与教师的招聘、培训、评价和晋升工作，确保教师队伍的稳定性和专业水平的提高。
3. 负责学校的学生管理工作，制定学生行为规范，组织并参与学生的教育和指导工作，培养学生积极向上的品质和良好的行为习惯。
4. 负责学校的家长工作，建立和维护学校与家长的良好沟通渠道，解决家长关心的问题，促进家校合作共同促进学生的全面发展。
5. 负责学校的区域教育教学资源的开发和利用，与其他相关机构建立合作关系，为学生提供更丰富的教育资源和学习机会。
二、工作要求1. 具有较强的组织和管理能力，能够合理安排和调度教育教学资源，确保教学进程的顺利进行。
2. 具有丰富的教育教学经验和专业知识，能够根据学生的实际情况制定教育教学计划和指导方案。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够与教师、家长和教育部门进行有效的沟通和协调。
4. 具有责任心和敬业精神，能够始终站在学生和教育发展的角度思考问题，并积极采取措施解决问题。
5. 具有较强的创新意识和学习能力，能够积极追求教育教学的发展和改革。
三、工作流程1. 制定教育教学管理方案和工作计划，明确工作目标和任务。
2. 组织并参与教师的招聘、培训、评价和晋升工作，提高教师队伍的素质和水平。
3. 制定学校的行为规范，组织并参与学生的教育和指导工作，培养学生良好的行为习惯。
4. 建立和维护学校与家长的良好沟通渠道，解决和回应家长关心的问题。
5. 与其他相关机构建立合作关系，开发和利用区域教育教学资源，为学生提供更丰富的教育资源和学习机会。
6. 定期召开教导处会议，总结工作经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
四、工作要求落实策略1. 制定明确的目标和任务，全面了解教育部门的要求，制定合理的工作计划，并及时向上级汇报。
2. 注重教师队伍建设，对教师进行全面的培训和发展，提高教师的专业素质和教学水平。
管理制度大全目录
管理制度大全目录一：安全制度1、安全生产管理制度2、安全保卫防范工作规则3、安全生产管理制度总则4、防静电安全管理制度5、企业设备管理制度6、气瓶管理制度7、事故管理制度 8、危险物品安全管理制度9、消防安全管理制度 10、防火安全制度11、仓库防火安全管理制度二：采购制度1、制定采购计划2、采购管理办法3、辦公物資采購及發放規定4、采购管理制度(原料、零部件)5、采购管理制度6、采购管理制度7、酒店采购管理制度 8、浅议中外企业物资采购管理制度的差异三：质量管理制度1、教学管理制度2、企业技术与合理化建议管理制度3、一、部长选拨制度4、质量管理圈活动管理制度5、质量管理责任制度6、质量管理制度7、质量管理责任制度0 8、质量管理组织与工作职责9、质量管理组织制度 10、质量管理作业及相关制度四：战略制度1、战略企划管理制度范例五：员工培训制度1、高星酒店客人接待管理制度范本2、酒店培训管理制度3、教育训练委员会组织规程4、培训管理流程与制度5、培训准备工作要点6、新进员工指导方法7、训练中心管理办法 8、员工培训管理办法9、员工培训管理制度 10、员工培训制度11、员工训练的基本原则六：工厂制度1、成品检验工作流程2、生产部领发料员工作流程3、物料采购更改流程 3、工厂材料管理制度七：工程制度1、高速公路工程施工管理制度.2、管工3、鍋爐領班4、机房管理員5、机工6、基建部主管7、木工（基建） 8、木工9、木工領班 10、配電工11、其他工程管理规则 12、設備管理員13、維修班長14、維修部主管15、維修部主任八：技术制度1、 (招标投标技术)陈利讲课材料[1]2、CECO管理手册3、運行管理制度4、产品研发管理制度5、电信BPR相关文档－技能培训6、工程總承包專案實施管理規範7、究竟门户技术能够整合什么 8、企业计算机管理制度9、数据仓库技术介绍 10、台塑关系企业工程管理规则11、图面管制办法 12、网络计划技术13、乌毡帽酒业能源管理暂行办法 14、项目技术管理规定15、信息管理办法 16、烟花爆竹生产企业安全评价导则17、研发技术人员的管理（杨发明博士-2）18、验收评价导则九：公司办公室管理制度1、办公室布置要点2、办公室管理制度3、办公用品管理办法4、辦公用品及設備申購發放規定5、保密制度6、保险库管理办法7、电话管理规定 8、长途电话管理办法9、工业安全管理准则 10、电脑室管理规定11、公司来宾参观接待办法 12、公司警卫人员值勤准则13、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 14、公司图书管理办法15、技术保密合同书16、计算机安全管理制度17、企业电话机线管理制度 18、企业计算机管理制度19、企业总机管理制度 20、识别证使用细则21、卫生管理准则 22、印信管理制度23、员工打卡管理规定24、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限25、办公管理制度26、办公事务管理制度27、办公管理制度与5S管理28、办公室管理制度29、办公行政管理制度30、办公自动化保密管理一、印信管理制度二、员工着装管理规定三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限五、公司警卫人员值勤准则六、值班室管理制度七、公司安全管理准则八、卫生管理准则九、值班管理制度十、总台值班管理规定十一、公司总机管理制度十二、公司电话机线管理制度十三、电话管理规定十四、长途电话管理办法十五、电脑室管理规定十六、公司计算机管理制度十七、计算机安全管理制度十八、员工姓名牌管理办法十九、员工识别证使用准则二十、识别证使用细则二十一、保险库管理办法二十二、保密制度二十三、技术保密合同书二十四、员工打卡管理规定二十五、员工上下班遵守细则二十六、公司来宾参观接待办法二十七、公司图书管理办法二十八、办公室布置要点二十九、办公室主任工作责任制度三十、公司行政事务管理制度31、员工上下班遵守细则32、员工识别证使用准则33、员工姓名牌管理办法 34、员工着装管理规定35、值班管理制度 36、值班室管理制度37、中小型企业行政事务管理制度38、总台值班管理规定十：各部门职责及工作制度1、财务经理岗位责任制2、采购部工作制度3、工程部工作制度4、工程部生活宿舍区规章制度5、营销策划部工作职能6、预结算部工作制度十一：仓储管理制度1、仓储保管合同2、仓储管理制度23、仓储管理制度14、仓库管理制度35、仓库管理制度框架十二：离职管理制度1、出差管理制度(修改1)2、附考勤、请假3、考勤管理4、考勤管理制度（04-11-1）5、离职管理制度6、离职交接单7、离职人员薪资发放通知单 8、离职申请单9、离职审核权限 10、行李放行条十三：流程管理制度1、管理流程与制度十四：项目管理制度1、广州-服饰有限公司组织管理制度2、浅议工程项目现场管理制度3、物资计划管理制度4、项目工作基本制度5、项目管理制度6、项目进度控制规范7、项目联合工作规程 8、项目实施方法9、项目销售管理制度 10、项目质量控制规范11、永远不落伍的管理制度十五：人力资源表格——制度1、办公室物资管理条例2、辞职管理办法3、办公行为规范4、个人行为规范管理办法5、保密制度6、工资制度方案7、公司工资制度方案 8、公司中高层管理人员薪酬管理制度9、规范化管理实施大纲10、国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路11、会议管理规定 12、绩效考评管理办法13、计算机管理规定 14、加班管理制度15、经济合同管理办法16、考核制度17、考勤及劳动纪律管理制度 18、考勤制度19、培训制度 20、人力资源管理21、人力资源管理基本规范 22、人力资源管理制度23、人力资源管理制度样本 24、人力资源企业制度25、人事考核制度26、人事异动管理办法27、人事制度（草案） 28、如何制定人事档案管理制度29、瑞星人力资源管理制度实录 30、申报规定31、试用协议 32、文书管理办法33、休假程序 34、夜间值班管理制度35、印章管理办法 36、员工辞职（辞退）规定37、员工辞职管理办法38、员工聘用制度39、招聘程序 40、暂借款管理办法41、职工奖惩条例十六：生产制度1、安全生产管理制度2、第一部分运输部部门职能3、生产技术管理制度4、生产与技术管理制度5、为强化集团公司及子6、消防管理规定7、加工指示书规定十七：人事制度1、SAPTCodeCN2、XX公司人事管理制度3、TCL工资制度4、办公室物资管理条例5、XXXX集团有限公司人力资源管理制度和流程6、保密制度7、财务管理规定 8、餐饮业人事管理规章9、出差管理制度（暂行） 10、档案管理规定11、法律工作制度 12、费用报销规定13、工资和评价制度14、干部绩效考核管理办法15、公务人力绩效管理制度 16、关于员工激励制度的几点分析17、规范化管理实施大纲 18、会计电算化内部管理制度19、会计核算管理制度 20、会议管理规定21、惠光公司人事管理制度 22、机房档案资料管理制度23、机械工业企业人事管理制度 24、绩效管理制度25、绩效管理制度实施说明26、绩效考评制度27、计算机管理规定28、加班管理制度29、加班管理制度1 30、家辉人力资源管理制度011031、建立会计电算化内部管理制度 32、经济合同管理办法33、考核制度 34、考勤管理制度35、考勤管理制度1 36、考勤制度37、劳动合同管理规定 38、乐百氏员工考核制度39、莲花味精激励制度安排建议书 40、联想员工绩效管理工作规范41、某公司人力资源管理制度大全 42、内部讲师管理办法43、培训管理制度44、培训制度45、企业技术与合理化建议管理制度 46、企业人事管理制度47、企业文件管理制度 48、企业员工考勤管理制度49、青岛市人力资源经理人协会章程 50、人力资源部管理规范51、人力资源管理1 52、人力资源管理办法53、人力资源管理流程操作指引54、人力资源管理制度(XX公司)55、人力资源管理制度（范本） 56、人力资源管理制度57、人力资源开发与培训管理制度 58、人力资源招聘成本管理规定59、人力资源制度建设 60、人力资源制度之一61、人事档案管理制度. 62、人事档案管理制度63、人事档案管理制度1 64、人事管理制度---- 聘用65、人事管理制度66、人事管理制度067、人事管理制度----交卸手续 68人事管理制度----解职69、人事管理制度----迁调70、人事管理制度样例71、人事考核制度 72、人事作业程序73、商业企业人事管理制度 74、世界500管理制度之人事管理75、文书管理办法 76、物资管理77、项目薪资管理办法 78、薪酬管理制度79、薪酬政策 80、薪资制度81、司人事管理制度 82医疗及人身意外伤害保险管理办法83、理办法84、优秀员工评选管理办法85、效考核管理办法 86、员工聘用制度87、册范本 88、员工手册范本289、职训练制度 90、暂借款管理办法91、企业内部卫生管理制度 92、及技术人员职等评定及聘用管理试行办法十八：员工福利制度1、津贴给付办法2、补助金给付办法3、重大灾害及丧葬补助办法4、福利金办法草案5、福利委员会办事细则6、抚恤办法7、抚恤细则 8、购置住宅奖助办法29、购置住宅奖助办法之借款合同 10、置住宅奖助办法11、休福利基金办法十九：营销制度1、04电子商务准备度排名2、合同管理制度（附加方案）3、店铺管理制度4、经营方针管理制度5、管理制度6、部管理制度汇编7、额回收额管理一览表 8、管理-管理制度范例(B)9、管理制度典范 10、理制度范本11、理制度范例（1） 12、理制度范例（2）13、理制度范例(A) 14、理制度范例(B)15、划管理制度16、务处理制度(1)17、务处理制度(2) 18、管理制度概述19、理制度概述 20、额管理制度－CMR概述21、员薪酬管理制度 22、务管理制度营业管理规则 24、理制度一、售后服务管理制度26、后管理制度典范1、客户投诉管理制度 1、管理制度范例（A）2、售后服务管理办法 2、管理制度范例（B）三、销售计划管理制度四、销售组织管理制度1、年度销售计划管理 1、机构2、销售方针计划书 2、通则3、销售计划管理基础五、应收帐款管理制度六、营销事务管理制度1、倒收处理办法1、销售事务处理制度（A）2、货款回收处理办法 2、销售事务处理制度（B）3、货款回收管理办法4、收款办法七：情报管理制度1、订单情报处理制度2、个人调查实施方法3、竞争对手调查实施要点4、客户名簿处理制度5、企业部业务接洽追踪办法6、情报管理制度7、市场调查及预测工作管理制度二十：其它制度1、CI规范管理制度2、长城证券有限责任公司3、TCL培训管理的章程制度for professional4、持续改进控制程序5、安全管理及制度6、处方药与非处方药分类管理办法7、安全设施检查表 8、档案实体分类编号办法9、办理本省医疗器械产品广告批文号的报批程序及材料要求10、档案实体体系图11、保健食品卫生管理办法12、独立董事制度研究13、报价制度二-学习目标14、对於违反进出口许可证管理制度的处罚规定15、北京安必信电子科技有限责任公司薪资管理制度16、房地产开发公司工程管理规则17、北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度 18、风险评估管理制度19、部分管理制度 20、封面21、广告管理条例 22、福建省电力有限公司防止电气误操作管理规定23、国家食品药品监督管理局令 24、高速公路工程施工管理制度25、合同评审表 26、各中小学信息化工作调查表27、合同修改申请表 28、工程勘察设计工作管理制度29、化妆品广告管理办法30、关于归档案卷的质量要求31、基本建设管理实施细则 32、管理制度结构图33、计划编制流程图 34、广东省医疗器械管理条例35、计划管理制度 36、计划管理制度37、计划控制流程图 38、家长满意调查39、价格法40、某公司销售管理手册41、教学低值易耗品帐簿 42、其他工程管理规则43、进出口公平贸易制度 44、任职资格评审制度与条件说明阅读资料45、酒店总经理室管理规范篇 46、如何组织和引导企业管理人员编制管理制度类文件47、考核管理制度 48、设备动态跟踪管理卡49、陆台商应建立哪些业务管理制度 50、申请星级饭店的管理制度要求51、麦肯客户部工作手册52、审计建议执行工作暂行规定53、数据分析控制程序-1 54、使用有毒物品作业场所劳动保护条例55、数据分析质量记录56、首问负责制度57、数据分析质量记录-1 58、问：大陆现行的土地管理制度为何59、数据中心客户管理制度 60、新产品开发管理制度61、体育音乐分析 62、信息部63、图书馆、阅览室规则 64、信息部工作流程65、文书归档工作程序 66、行政部67、信息及资源服务质量记录 68、行政部职能介绍082169、学校计量仪器校准计划 70、药品包装71、药品包装用材料72、药品管理法73、药品管理法实施条例 74、药品流通监督管理办法75、药品监督行政处罚程序规定 76、医疗器械广告审查办法77、医疗器械监督管理条例 78、医疗器械经营企业监督管理办法79、医院现有的管理制度 80、有限责任公司标准章程2002年12月5日版81、政府公文实例 --行政及人事 82、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则83、中国熊猫巨能小家电公司促销员管理手册 84、中国医药招商网实行收费会员制度条款85、中国有限责任公司章程示范文本(秦兵) 86、中华人民共和国反不正当竞争法87、中华人民共和国主席令 88、资产评估准则无形资产89、作业文件二十一：财务制度1、“回佣”管理规定2、××公司财务制度3、《市场财务管理制度》4、xxxx财务盘点制度5、《小企业会计制度》培训6、XXX公司工资制度方案7、XX企业财务管理制度8、北00大纵横为某公司做的-财务管理制度9、北大纵横为某集团做的-财务分析制度10、部门五项费用支出管理办法11、财产管理办法 12、财产管理制13、财产管理制度 14、财产减值准备管理制度15、财务报告与会计档案管理制度 16、财务报销操作管理制度17、财务报销管理制度18、财务报销管理制度019、财务部门负责人工作制度 20、财务管理21、财务管理纲要 22、财务管理规则23、财务管理规章制度 24、财务管理规章制度25、财务管理体制 26、财务管理体制27、财务管理制度28、财务会计管理制度29、财务目标管理制度 30、0、财务盘点制度31、财务制度0110 32、财务制度模板33、成本费用控制表 34、成本费用制度35、城市合作银行会计制度 36、出纳岗位责任制度37、出納管理及採購作業手冊 38、存货管理制度39、财务与股票市场40、低值易耗品管理制度41、地质勘察单位会计制度 42、工资管理办法43、工业企业财务制度44、工业企业会计制度45、工资管理制度 46、公司财务管理制度47、公司筹资管理制度 48、公路经营企业会计制度49、公司内部核算价格管理办法 50、公司投资管理制度51、股权管理制度 52、股权计划设计方案概述53、固定资产管理制度.2 54、固定资产管理制度55、固定资产管理制度1 56、固定资产管理制度12357、固定资产核算管理制度58、国际财务报告准则袖珍手册59、国际国内会计准则、审计准则大全 60、回佣管理规定61、会计档案管理办法 62、会计电算化系统操作管理制度63、会计电算化系统岗位责任制度 64、会计电算化系统会计档案管理制度65、会计电算化系统软、硬件管理制度66、会计岗位责任制度67、会计观念的创新 68、会计管理制度69、会计管理制度基础 70、会计管理制度基础071、会计稽核岗位责任制度 72、会计人员岗位责任制度73、会计税务差异 74、会计系统控制制度75、会计准则和会计制度建设中的若干问题 76、货币资金管理制度77、货款回收管理制度 78、集团财务管理制度79、金融企业会计制度 80、经营计划于预算制度81、经营计划与预算制度 82、酒店管理公司财产管理制度83、酒店管理公司存货管理制度 84、酒店管理公司收入管理制度85、酒店管理公司资金管理制度86、勘察设计企业会计制度87、科学事业单位财务制度 88、可行性研究报告文字模板89、林业公司财务制度90、零基准预算制度91、流动资金管理制度 92、门市销售利润管理制度93、某公司2004年度财务管理规范 94、某公司财务管理制度95、某公司财务管理制度之“成本管理规定” 96、目标管理制度97、某公司财务管理制度 98、内部稽核制度99、内部财务稽核制度 100、企业财务管理规章制度101、内部稽核制度 102、企业财务管理制度范本103、企业财务通则 104、企业会计制度105、企业会计制度 106、企业会计制度--会计科目和会计报表说明107、企业会计制度讲解 108、企业会计制度配套文件109、企业会计准则制度大全110、企业经济合同管理制度(1)111、企业经济合同管理制度(2) 112、企业经济合同管理制度(3) 113、企业经济合同管理制度(4) 114、企業會計制度115、浅议会计委派制 116、商品流通企业财务制度117、施工企业会计制度 118、天陆药业达财务制度体系119、外汇管理制度 120、外商投资企业固定资产财务管理制度121、新会计准则及会计制度全解 122、修改中的广电财务制度123、修改中的会计制度 124、应收票据管理制度125、一、内部现金管理制度 126、医院会计制度127、应收帐款管理制度 128、应收帐款及应收票据管理办法129、应收账款管理制度 130、证券公司财务制度131、支票管理制度132、支票及有关印章的管理制度133、资产控制制度原则 134、资产损失处理制度135、资金管理规定136、资金管理制度137、资金预算支出管理制度 138、资金预算制度139、综合性公司的利润中心制度二十二：行政制度1、××内部制度作业规范2、××有限公司职务说明书3、××装饰工程公司管理手册4、A公司OTC部运作指导手册5、A公司产品区域代理协议书6、A公司各驻地分公司地级市场销售代表月考核汇总表7、A公司各驻地分公司总经理考核细则8、A公司市场管理规则－－关于窜货和价格的管理9、CQCNC中国网通员工手册 10、CRM report11、xx公司人事制度 12、XX公司行政管理制度13、安全警卫管理办法 14、八、公司文书处理制度15、八、物资采购入库验收管理规定16、百货商场营运流程17、保密規定 18、保密管理規定19、保密規定實施辦法 20、保密規定21、北京麦当劳公司管理人员手册[1] 22、长城润滑油实体绩效管理制度细则123、车辆管理办法 24、車輛管理辦法范例25、車輛管理規定 26、成功会议管理27、出差管理規定1 28、出差管理規定229、出差管理制度30、出入厂管理规则31、电话与传真管理制度 32、董、监事和高级管理人员风险基金管理办法33、董事会风险管理委员会实施细则34、董事会审计与关联交易控制委员会实施细则35、董事会提名委员会实施细则 36、董事会薪酬与考核委员会实施细则37、董事会议事规则 38、董事会执行委员会实施细则39、二、会议计划表 40、二、文件收发规定41、二、物料与采购管理系统 42、二、钥匙管理规定43、公司办驾驶员、车辆管理制度 44、干部绩效考核管理办法45、公司会议管理制度1 46、公司保密規定47、固定资产、财产管理办法48、股东大会议事规则49、管规009文件资料管理制度50、國內某知名建築裝飾公司《管理手冊》51、合资公司总务管理方法及制度目录 52、汇总培训计划53、婚丧喜庆管理办法施行细则 54、機動車輛管理規定55、機動車輛管理實施細則56、家辉行政管理制度011257、监控室管理制度 58、监事会审计委员会实施细则59、监事会提名委员会实施细则 60、监事会议事规则61、精益企业的基本原则 62、奖金激励管理制度63、九、公司文书收发作业规范 64、九、公司中进口物资采购供应规定65、聚友集团的管理制度汇编 66、客户评价报告格式67、联想集团的行为规范 68、联想员工职业操守准则69、零用金管理办法 70、零用金管理办法施行细则71、六、公司采购规程 72、六、公司文书制作制度73、美国私募发行制度的规范与衔接 74、美美百貨營運手冊75、某某公司奖惩制度76、门卫管理制度范本77、七、采购工作实施办法 78、宁波华能国际贸易有限公司职务说明书79、七、公司文书收发制度80、企业档管理制度81、企业管理制度范例 82、企业经营方针目标管理制度83、清洁卫生管理办法 84、人事行政管理制度85、三、公司报刊、邮件、函电收发制度 86、三、会议管理要领87、三、物料与采购管理工作内容 88、三、职工宿舍文明守则89、十、公司重要文件保管处理规定 90、深圳市高伦技术有限公司行政办、公规范管理制度91、十、国内物质采购供应工作规定 92、十二、公司档案管理办法93、十三、公司档案管理制度94、十四、公司档案借阅规定95、十一、设备引进管理条例 96、十一、文书档案立卷归档制度97、司机管理制度 98、、四、标准采购作业程序99、四、公司会议管理制度 100、四、公司文件管理规定101、四、员工食堂管理规定102、通信设备有限公司行政部管理制度103、投资者关系管理制度 104、图书馆借书管理办法105、外出學習考察管理規定 106、外商投资服务中心程序文件范例107、外资企业考勤制度 108、外资企业员工培训管理制度109、威奥特公司行政管理细则 110、文具使用管理办法111、文秘工作与档案管理制度 112、五、标准采购作业细则113、五、公司文书管理制度 114、消防管理办法施行要点115、薪资福利制度 116、薪资管理制度（暂行）117、信息披露管理制度 118、信息中心管理制度119、行政部管理手册 120、行政部管理制度汇编121、行政管理人员薪酬管理制度122、行政管理制度123、行政管理制度0 124、行政人事部管理手册2125、行政人事部管理手册3 126、行政事务管理手册（原稿）127、行政事务管理制度 128、行政中心部门职能129、选聘与录用制度 130、一、采购工作管理目标131、一、出入厂管理规则 132、一、会议审核表133、一、宿舍管理办法 134、一、文印室管理规定135、因公出國管理規定 136、用车制度137、有效降低辦公費用管理規定 138、员工福利管理办法139、员工宿舍管理办法140、员工外出登记实施办法141、值班管理制度 142、值班室管理制度143、职工食堂管理制度汇编 144、中华人民共和国道路交通安全法实施条例145、中小型企业行政事务管理制度 146、总务课程1二十二：企业制度1、直销管理基础2、《公司营销作业管理规范》3、《公司员工考勤管理规定》补充规定4、《广东省邮电物资供应采购管理规定》5、《企业管理规章制度》6、《企业管理规章制度》管理文本7、××公司管理基本法 8、××集团有限公司培训管理制度9、××集团综合管理手册 10、××科技有限公司部门管理手册11、××企业纲领 12、■★第一条13、公司治理模式的国际比较00-3 14、5S管理制度15、5公司百00-5 16、CECO管理手册17、CIS系统手册 18、CI的导入契机19、CI的设计与开发20、CI规范管理制度21、CI规范管理制度0 22、CI设计手册23、CI设计与开发方式24、CI系统规范化管理25、CI系统规范化管理0 26、EAI企业应用集成使用手册27、g management 28、hr-014管理制度汇编（2001年11月版）29、HR01招聘需求申报表 30、HR02应聘人员登记审批表31、HR03面试评价记录表 32、HR05报到通知书33、HR06离职审批交接单 34、HR07担保书35、HR08入职手续清单 36、HR10转正评估审批表37、ISO9000认证办法38、KFC管理制度39、TCL电脑店铺管理手册40、TCL质量环境职业健康安全管。
中共公安部委员会关于加强和改进公安教育训练工作的意见
中共公安部委员会关于加强和改进公安教育训练工作的意见为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署要求，进一步深化公安信息化建设、执法规范化建设和构建和谐警民关系等“三项建设”，努力建设一支高素质的公安队伍，现就加强和改进公安教育训练工作提出如下意见。
一、充分认识新形势新任务对公安队伍建设提出的新要求，进一步突出公安教育训练工作的地位和作用1、在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
在公安队伍建设中，教育训练工作居于先导性、基础性和战略性地位。
加强公安教育训练工作，不仅是提高公安队伍整体素质和战斗力的重要途径，也是推进公安队伍正规化、职业化建设的关键环节。
部党委历来高度重视公安教育训练工作。
党的十六大以来，部党委着眼公安工作的长远发展，相继部署开展了全警大练兵、苦练基本功活动，全面实施了“三个必训”制度，对县级公安局长普遍进行了轮训，为积极推进教育训练科学化、制度化、规范化建设，建设高素质的公安队伍和强有力的公安工作奠定了坚实的基础。
2、当前，公安教育训练工作进入了一个新的发展阶段。
面对执法环境发生的复杂而深刻的变化，面对维护国家安全和社会稳定工作面临的前所未有的挑战，面对深入推进“三项建设”给公安队伍整体素质和能力提出的新的更高的要求，如何按照中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署要求，进一步加强和改进公安教育训练工作，着力提高公安队伍的整体素质和战斗力，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治任务，已经成为我们面临的一项长期而紧迫的重大课题。
各级公安机关和各部门、各警种必须把教育训练工作置于公安事业的大局来谋划，置于优先发展的战略地位来把握，置于促进公安队伍全面发展的关键环节来摆布，进一步加强和改进公安教育训练工作，全面提高公安教育训练工作的整体水平，全面提高公安队伍的整体素质和战斗力。
2024年学校教研组功能、工作制度(三篇)
2024年学校教研组功能、工作制度教研组是各科教师集体进行教学研究的组织。
也是教学工作基层单位之一，各教研组应以十七中多年来形成的“真爱、平等、执着、创新”教风为标准，做好各方面教学工作，不断提高全组教师的师德修养和业务水平，全面贯彻党的教育方针，加大应试教育向素质教育转轨力度，积极转变教育观念，充分挖掘潜能，以教育科研为先导，进一步深化教育改革，突出特长，加强重点，全面提高教学质量。
为此特制定教研组工作制度如下：一、加强组织领导各教研组设教研组长一人，由教研室和教学处任命，教研组长在教学处领导下具体组织本教研组教师开展各项工作。
教研组长要做到：㈠每学期开学初，根据学校教学工作计划，制定教研组工作计划，根据计划搞好教学教研工作。
期末认真做好教研组工作总结。
㈡认真组织每学期五次的教研活动，做到准备充分，内容充实，时间保证，并有活动记录。
㈢有计划地了解掌握本组教师的教学情况，并根据具体情况对有关教师进行必要的工作指导，一学期内对本组教师每人至少听课两节。
㈣经常听取教师对学校教学工作的意见和要求，并向教研室和教学处反映。
一学期内向教研室、教学处报告工作两次，汇报教研活动和各年级学科工作情况。
二、认真开展活动，搞好各科教学工作，教学研究是教研组工作的中心，是提高教师教育理论水平和业务能力，搞好教学工作，提高学校教学质量的重要保证。
㈠根据教研组的教研专题，有针对地组织教师学习教育学、心理学。
学习有关的教改经验和信息，提高教师的教育理论水平。
㈡认真组织教师开展教研活动，加强对课堂教学改革的研究，要根据“少、精、活、实”教改总要求，结合本学科特点，根据学生的具体情况，研究各种不同课型的课堂教学规律和教学模式。
每名教师在一学期中上一次试验课，教研组要认真组织组内教师听课及评议。
根据学生的基础，课堂教学应有适当的充足的容量，充分挖掘学生学习的潜在能力，提高课堂教学的效率。
㈢认真学习教学大纲和会考纲要，明确本学科教学目的任务，制订教学计划，并组织实施。
中华人民共和国教育部高等学校章程核准书第62号（北京体育大学）
中华人民共和国教育部高等学校章程核准书第62号（北京体育大学）文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2015.03.11•【文号】•【施行日期】2015.03.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中华人民共和国教育部高等学校章程核准书第62号（北京体育大学）北京体育大学：根据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校章程制定暂行办法》，2014年11月17日你校党委常委会审议通过并经国家体育总局同意，报我部核准的《北京体育大学章程》，经教育部高等学校章程核准委员会评议，2015年1月20日教育部第3次部务会议审议通过，现予核准。
核准书所附章程为最终文本，自即日起生效，未经法定程序不得修改。
你校应当以章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据，按照建设中国特色现代大学制度的要求，完善法人治理结构，健全内部管理体制，依法治校、科学发展。
中华人民共和国教育部2015年3月11日北京体育大学章程序言北京体育大学筹建于1952年，1953年举行开学典礼，原名中央体育学院，1956年更名为北京体育学院，1993年更名为北京体育大学。
2005年被确定为国家“211工程”重点建设高校。
学校全面贯彻党的教育方针和体育工作方针，遵循高等教育和体育发展规律。
践行“增强民族体质、弘扬体育精神、探索科学真理、引领文明进步”的办学理念与使命，秉承“追求卓越”的校训，发扬“爱国、拼搏、求实、创新”的校风，努力成为中国高等体育教育的引领者和示范者，建设教育、训练、科研“三结合”的综合性、高水平、有特色的世界一流体育大学。
第一章总则第一条为保障学校依法自主办学，建立现代大学制度，完善学校内部治理结构，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等法律规定，结合学校实际，制定本章程。
第二条学校名称为北京体育大学，简称北体大，英文译名为BEIJING SPORT UNIVERSITY，英文简称为BSU。
训练基地管理使用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强训练基地的管理，确保训练基地安全、高效、有序地运行，特制定本规定。
第二条本规定适用于本训练基地的所有使用者，包括但不限于各类培训、教学、科研、实践等活动。
第三条训练基地的管理和使用应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，服务至上；3. 信息公开，透明公正；4. 节能环保，持续发展。
第二章管理机构与职责第四条训练基地设立管理委员会，负责基地的全面管理。
第五条管理委员会的职责：1. 制定和修订本规定；2. 负责基地的总体规划、建设和管理；3. 负责基地的日常运行和监督；4. 组织开展基地的维护、保养和更新；5. 负责基地的安全、环保和消防安全；6. 负责基地的经费预算和资金使用；7. 处理基地的重大突发事件。
第六条训练基地设立办公室，负责日常管理工作。
第七条办公室的职责：1. 负责基地的日常运行管理；2. 负责基地的设施设备维护；3. 负责基地的安全检查和隐患排查；4. 负责基地的物资采购和财务管理；5. 负责基地的信息报送和对外联络；6. 负责基地的内部培训和宣传。
第三章使用规定第八条训练基地的使用对象包括但不限于以下单位或个人：1. 国家机关、企事业单位、社会团体；2. 高等院校、科研机构；3. 个人。
第九条使用者申请使用训练基地，应提交以下材料：1. 使用申请表；2. 有效的身份证明；3. 使用目的和计划；4. 安全保障措施。
第十条训练基地的使用方式包括但不限于以下几种：1. 租赁使用：使用者按需租赁基地内的设施设备，支付相应的租金；2. 合作使用：使用者与基地签订合作协议，共同开展培训、教学、科研等活动；3. 免费使用：基地根据实际情况，对特定项目或个人提供免费使用。
第十一条使用者在使用训练基地时应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和本规定；2. 遵守基地的规章制度，服从管理；3. 不得擅自改变基地的设施设备，不得损坏基地的财产；4. 不得在基地内从事违法活动；5. 不得占用基地的公共区域；6. 不得在基地内吸烟、饮酒、赌博等；7. 不得在基地内进行噪音扰民活动；8. 不得在基地内乱扔垃圾、随地吐痰等；9. 不得在基地内饲养宠物；10. 不得在基地内进行未经批准的活动。
体育训练中心规章制度
体育训练中心规章制度第一章总则第一条为了规范体育训练中心的管理秩序，保障学员的安全和健康，提高训练的质量和效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体育训练中心的全体学员、教练员、工作人员、管理人员等。
第三条学员应遵守本规章制度，听从教练员的指导和管理，积极参加训练活动，维护训练中心的形象和声誉。
第四条教练员应具备专业技能和教练能力，严格遵守本规章制度，为学员提供专业的训练指导和服务。
第五条工作人员和管理人员应做好本职工作，维护训练中心的正常秩序，保障学员的安全和健康。
第六条体育训练中心实行师德师风，以德育人，敬业爱生，办人民满意的教育。
第七条本规章制度的具体实施由训练中心的管理部门负责。
第二章学员管理第八条学员应按期参加训练，准时到达训练场地，听从教练员的指导和管理。
第九条学员在训练期间应穿着适合的运动装备，保持个人卫生，不得穿拖鞋、裸露脚趾等不符合卫生要求的服装。
第十条学员要爱护训练场地设施，不得私自移动器材、毁坏设施，如有损坏应及时报告。
第十一条学员不得携带有害物品进入训练场地，不得喧哗、打架斗殴，否则应承担相应的责任。
第十二条学员在训练中应遵守纪律，不得擅自离开训练场地，违反训练纪律者应接受处罚。
第十三条学员应遵守训练中心的各项规定，如有违反应接受相应的训诫和处罚。
第三章教练员管理第十四条教练员应严格履行职责，按时到岗，准时开始训练，提供优质的训练指导和服务。
第十五条教练员应具备专业技能和教练能力，不得擅自决定训练内容和方法，不得采取虐待学员的行为。
第十六条教练员要关心学员，尊重学员的人格，不得辱骂或歧视学员，文明礼貌地处理与学员的关系。
第十七条教练员要维护训练中心的形象和声誉，不得违规行为，不得与学员发生不正当关系。
第十八条教练员应定期进行自我学习和进修，提高专业水平，为学员提供更好的教学服务。
第十九条教练员要积极配合管理人员的工作，遵守管理规定，维护训练中心的正常秩序。
第四章工作人员和管理人员管理第二十条工作人员和管理人员应做好本职工作，服从管理部门的安排，维护训练中心的正常秩序。
大学作训部规章制度
大学作训部规章制度第一章总则为了规范大学作训部的管理和运行，保障学生作训活动的顺利进行，制定本规章制度。
第二章部门设置1. 大学作训部是学校学生组织的重要部门，负责学生作训活动的组织和管理工作。
2. 大学作训部设部长一名，副部长若干名，部员若干名，部长由学校领导任命，副部长由部长提名，经学生代表大会表决通过，部员由部长和副部长共同招募。
第三章部门职责1. 负责组织学生参与作训活动，宣传和推广作训文化。
2. 组织和开展各类作训比赛和活动，提高学生作训水平。
3. 维护作训设施的使用和管理秩序。
4. 协助学校管理部门做好学生作训相关的工作。
第四章部门管理1. 部门领导班子负责制定和实施部门工作计划和年度计划。
2. 部门领导班子成员均须经过培训，具有一定的管理和组织能力。
3. 部门领导班子成员应当以身作则，模范遵守各项规章制度，保持良好的作训风气。
4. 部门领导班子应定期召开工作会议，总结经验，研究解决问题。
第五章部门活动1. 部门应定期组织进行各类作训活动，包括比赛、训练、演示等。
2. 部门应积极参与学校组织的各类作训比赛和活动，争取取得好的成绩。
3. 部门应注重与其他学校和组织的交流合作，推动作训事业的发展。
第六章部门纪律1. 部门领导班子成员应遵守学校纪律和部门规章制度，不得利用职权谋取私利。
2. 部门成员应当服从领导安排，积极参与各项活动，不得擅自缺席。
3. 部门成员应当爱护作训设施，做到爱岗敬业，维护集体荣誉。
4. 部门成员之间应当互相尊重，团结协作，建立和谐的工作氛围。
第七章部门考核1. 部门领导班子应当对部门工作情况进行定期考核，及时发现问题，及时解决。
2. 部门领导班子应当根据部门年度计划和目标，制定相应的考核计划和指标。
3. 部门领导班子应当按照考核结果，对优秀和不合格的部门成员进行奖惩。
第八章附则1. 本规章制度由大学作训部负责解释。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
本规章制度未尽事宜，由大学作训部负责解释。
儿童训练机构工作制度
儿童训练机构工作制度一、总则第一条儿童训练机构工作制度是为了更好地贯彻国家教育方针，落实立德树人根本任务，保障儿童身心健康，培养儿童良好习惯和综合素质，根据《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，结合机构实际情况制定的。
第二条儿童训练机构应坚持全面发展、尊重个性、因材施教的原则，关注儿童的心理健康，提高儿童的社会适应能力，培养儿童的创新精神和实践能力。
第三条儿童训练机构应建立健全各项规章制度，明确各部门和教职工的职责，确保各项工作有序开展。
二、组织架构第四条儿童训练机构应设立理事会或董事会，负责机构的决策、管理和监督工作。
理事会或董事会成员应具备良好的政治素质、业务能力和道德品质。
第五条儿童训练机构应设立校长，负责学校的日常管理工作。
校长应具备国家规定的任职条件，具备相应的管理能力和教育教学经验。
第六条儿童训练机构应设立教育教学部门、学生事务部门、后勤保障部门等，明确各部门的职责，确保各项工作顺利开展。
三、教育教学管理第七条儿童训练机构应根据国家课程设置要求，制定适合儿童发展的课程体系，注重培养儿童的综合素质。
第八条儿童训练机构应加强师资队伍建设，严格执行教师资格准入制度，定期组织教师培训，提高教师的教育教学能力和职业道德水平。
第九条儿童训练机构应建立健全教育教学评价体系，关注儿童的学习过程和成长发展，鼓励儿童自主学习、合作学习、探究学习。
第十条儿童训练机构应加强校园文化建设，举办各类丰富多彩的活动，培养儿童的兴趣爱好，丰富儿童的课余生活。
四、儿童权益保障第十一条儿童训练机构应尊重儿童的人格尊严，保护儿童的合法权益，关心儿童的身心健康。
第十二条儿童训练机构应建立健全儿童安全管理制度，确保儿童的人身安全。
加强对儿童的安全教育，提高儿童的安全防范意识。
第十三条儿童训练机构应加强家校沟通，定期组织家长会议，及时了解儿童的家庭状况和需求，共同促进儿童的全面发展。
五、后勤保障与财务管理第十四条儿童训练机构应加强后勤保障工作，确保校园环境整洁、设施完善，为儿童提供良好的学习和生活条件。
学校本研训管理制度范文（五篇）
学校本研训管理制度范文校本研训是学校实现教师职业专业化，推进教师队伍建设，确保教育教学质量稳步提高的有效途径，是教师继续教育的重要组成部分。
为促进我校的教育教学发展，提高教师自身素质和教育教学业务水平，现遵照省、市校本研训的有关文件精神，针对我校教师队伍的实际情况，制定我校校本研训的管理制度。
一、结合本校实际，制定切实可行的研训计划(一)合理安排教学工作，确保教师按时参加集中研训。
参加校本研训是每一位教师的权利和义务，要保证教师公平的享有参加研训的机会；要鼓励、支持教师参加校本研训；要合理安排教学工作，为教师解决工学矛盾，确保教师能够按时参加集中研训活动,因此学校和各教研组要安排专门的集中研训时间。
(二)要结合本校实际，认真研究制定校本研训的工作方案。
围绕学校发展的整体目标，根据学校教育教学及教师队伍的实际需要确定研训内容，开展有针对性、实用性的研训。
二.、加强对校本研训的过程管理，把研训工作落到实处(一)认真研究、制定校本研训管理制度，并抓好落实。
学校要做出学期、年度研训计划，把研训内容、研训时间、研训要求等以制度的方式固定下来，成为教师必须遵守的规范。
(二)严格执行考勤制度。
对教师参加研训的出勤情况要进行真实的记录，记入教师继续教育档案。
教师参加研训的情况是教师年度考核、职称评聘的重要依据。
学校将把教师参加研训的情况同教师的评价挂钩，鼓励先进，鞭策后进，努力营造校本研训工作的良好氛围。
(三)对研训工作的各环节要有具体明确的要求。
要求教师参加集中研训要做好记录(包括研训时间、地点、主持人、活动负责人、研训内容等)、参加学科活动和研讨后写出教学反思等。
对以上环节，学校要及时检查，督促落实，组织教师做好总结交流，实现共同提高。
三、根据本校实际开展多种形式的校本研训工作。
要坚持研、训结合，实行研训一体。
坚持集中研训与个人研训相结合。
要采取灵活多样的校本研训模式，创造校本研训的最佳效果。
四、加大经费投入，确保校本研训正常运行。
幼儿园安全教育委员会活动
幼儿园安全教育委员会活动幼儿园是孩子们开启学业生涯、接受教育的第一站，但同时也是孩子们存在众多安全隐患的地方。
为了保障孩子们的身心健康和教育质量，幼儿园一般都会组建安全教育委员会，定期组织安全教育活动。
下面就幼儿园安全教育委员会活动进行详细阐述。
一、幼儿园安全教育委员会的意义1.保证幼儿园教育质量。
孩子的安全受到关注，才能更加专注于学习，教师们才能更加专心于教学。
2.促进幼儿健康成长。
促进孩子们遵守规则，培养孩子自我保护意识，塑造良好的行为习惯和安全意识。
3.帮助幼儿园做好管理。
通过安全教育委员会的工作，预防或及时处理潜在安全隐患，保障幼儿园运营顺畅。
二、幼儿园安全教育委员会的建立1.确定委员会的组成。
委员会必须由专业老师、幼儿园家长、孩子的法定监护人等各方面的人员组成。
建议每班至少选派一个安全教育委员会成员。
2.制定工作计划。
针对不同的安全问题，以孩子年龄、身体特异性和兴趣为因素，编写不同的工作计划，组织不同的安全学习、讲座、游戏和比赛等活动。
3.制定安全教育标准。
就不同年龄阶段儿童所应掌握的防范知识、安全技能、自我保护意识等进行设置醒目的标准，进行学习和跟进检查。
三、幼儿园安全教育委员会活动详述1.安全场所建设。
组织委员会成员和各班教师一起，对幼儿园内部和外部，发现或掌握存在的安全隐患，进行整改或去除。
如高处扶手栏杆的护栏高度、电线与建筑的距离、安全标识等。
2.安全教育课程。
安排学习计划，通过播放影片或基础生动的教材等方式，向孩子们介绍和解释各种安全物品及其使用方法，例如防烫、防打火、防止摔倒、避免交通危险等等。
3.比赛游戏。
组织本校各班级之间的安全竞赛，包括画画、发问、表演等多种形式，通过游戏学习，让孩子们快乐、自信地掌握安全常识。
4.演练救援技巧。
组织讲解“火灾疏散”，让孩子们掌握逃生技巧，应对火灾、地震和其他突发事件，通过班级组织、建筑模拟、场地演练等多种形式，帮助孩子掌握自救、互救和灭火等安全常识。
开展引导式教育训练工作管理制度
开展引导式教育训练工作管理制度
一、根据《惠州市公立医疗机构服务价格》中引导式教育训练项目内函规范开展。
二、全面评估患者病情,针对患者病情选择引导式教育训练项目内容进行引导、教育及训练。
三、引导员对患者做完引导式教育训练后需要填写《引导式教育训练登记表》。
四、主管医师对患者完成第一周引导式教育训练后进行成效小结,一个月后进行成效评估分析,之后视患者情况制定是否需要继续做此项目计划,如需继续的需要每月进行一次成效评估分析,半年做一次总结。
五、注意保证安全,营造一个安全舒适的训练治疗环境。
民兵训练安全教育和管理方案
民兵训练安全教育和管理方案一、前言为了有效地加强民兵训练安全教育和管理，确保民兵队伍的安全和有效训练，特制定本方案，旨在加强民兵训练的安全意识，提高队员的自我保护能力，规范训练活动的安全管理，保障民兵队伍的身心健康。
二、训练安全教育（一）目标1. 提高民兵队伍的安全意识，使每位队员都能正确理解安全的重要性，自觉尊重安全规章制度，养成“安全第一、预防为主、综合治理”的习惯。
2. 增强队员的自我保护意识，提升自救能力，确保在紧急情况下做出正确的自救举措。
3. 强调对民兵训练中可能出现的各类安全风险进行全面研究，开展多层次的安全教育，提高队员应对突发事件的应对能力。
（二）内容1. 安全教育课程的开展在训练之前，每月安排一次安全教育课程。
内容涵盖：队列训练时如何站姿、行进、站定；操练课目中招时如何进行简单的自救；队列掉队如何迅速补齐；队列行进途中如何应对交通事故等。
2. 安全意识的宣传通过举办安全意识知识竞赛、安全意识演讲比赛，宣传安全法规和防范措施，提高队员的安全意识。
3. 安全演练每两个月，组织一次模拟安全事故的演练，教官模拟各种意外情况，队员进行应急处理，提高应对突发事件的能力。
4. 安全手册的编写和宣传编制民兵训练安全手册，对常见的训练安全事故给予详细介绍，并在全体队员中进行宣传。
5. 创设安全文化氛围通过安全主题班会、安全演说比赛等活动，培养民兵队伍的安全意识，增加队员的自我保护能力。
三、训练安全管理（一）安全管理机构1. 设立安全管理委员会指导和协调训练场地的安全管理工作，制定并落实相应的安全管理制度。
2. 设立安全检查组织定期对训练场地和装备器材进行安全检查，并及时整改存在的安全隐患。
3. 配备专职安全管理人员每个训练班设立专职安全管理人员，负责训练场地的安全管理工作。
（二）安全管理制度1. 制定训练场地安全警示牌在训练场地的重要位置张贴安全警示牌，明确标明安全管理规定和注意事项。
2. 建立紧急情况处理预案针对可能发生的紧急情况，制定应急处理预案，并进行定期演练，确保队员在紧急情况下的应对能力。
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教育训练委员会工
作制度
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教育训练委员会组织制度
第一条为加强员工教育训练, 提高员工技术水准及工作技术适应业务的实际需要及配合职业训练条例的实施, 特设公司教育训练委员会。
（以下简称本会）
第二条本会的任务如下:
1. 综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划;
2. 综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况, 评价训练
效果;
3. 有关技术人员训练、技术生训练、建教合作训练的计划事项;
4. 其它有关本公司教育训练活动事项。
第三条本会设主任委员、委员 6 至10 人,任期均为二年, 由人事部签请总经理聘任。
第四条本会设置执行秘书一人, 承主任委员之命, 处理本会决议事项, 由主任委员指派一人兼任, 并置辅导员 4 至 5 人, 协助本会议决事项的执行, 由主任委员指派。
第五条本会开会时, 以主任委员为主席, 必要时得由主任委员邀请有关人员列席。
第六条本会每年5月、11 月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。
第七条本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执
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第八条本规程经营会议经过后, 公布施行, 修改时亦同。