打压与服从性测试

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DISC性格测试分析报告

DISC性格测试分析报告

DISC性格测试分析报告DISC性格测试是一种广泛用于人员测评和整合团队的方法。

它将人的性格分为四大类:D(支配力)、I(影响力)、S(稳定性)和C(服从性)。

通过一系列问题的回答,可以测试出不同性格类型的偏向。

高D类型的人通常具有积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动开拓者、坚持意见等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢明确的行为方式和稳定的工作环境,对于规则和政策也很在意。

高I类型的人通常具有影响力、说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢与人互动,建立关系,倾听和帮忙,也希望得到认可和成就感。

XXX类型的人通常具有可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢稳定的工作环境,希望得到安全感和现状的维持。

高C类型的人通常具有遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强等特点。

在管理和指导方面,他们喜欢严谨的命令和可遵从的制度,关注细节和信息,也希望得到专业化和高标准的工作。

在管理和指导方面,需要注意不同性格类型的特点和偏好,为他们提供适合的工作环境和任务。

对于高D类型的人,需要明确指令和稳定的工作环境;对于高I类型的人,需要给予认可和多样的活动;对于高S类型的人,需要提供稳定的工作环境和关心;对于高C类型的人,需要注重细节和规章制度。

最终,理解和尊重不同性格类型的特点和偏好,可以更好地管理和整合团队,提高工作效率和满意度。

灵活性也是必要的不要过于追求完美有时候需要冒一些风险与人合作可以取得更好的结果适当的变化可以带来新的机遇沟通和表达自己的想法是重要的不要过于依赖规则和程序,也要学会适应变化。

不同类型的员工有着不同的工作惯和需求,因此在管理中需要采取不同的策略来激发他们的工作潜力。

对于高D类型的员工,最好的激励方式是给予他们具有挑战性的任务,并认可他们在工作中的成就。

他们渴望自由和权威、权力和物质奖励,同时也需要发展的机会和多样化的工作。

抗压能力性格测试题(3篇)

抗压能力性格测试题(3篇)

第1篇一、抗压能力性格测试题一、基本信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 职业:5. 教育程度:二、抗压能力测试题1. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作压力:A. 积极寻求解决方案,调整工作方法B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系压力:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭压力:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展2. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展3. 当你面临以下挑战时,你会如何应对?(1)工作挑战:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系挑战:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭挑战:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展4. 当你遇到以下压力时,你会如何调整自己的心态?(1)工作压力:A. 保持乐观,相信自己能够应对B. 悲观失望,认为无法承受C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找新的工作机会,逃离压力(2)人际关系压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 保持距离,避免冲突(3)家庭压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找时间,暂时逃离家庭环境5. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展6. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作困难:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系困难:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭困难:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展7. 当你面临以下挑战时,你会如何应对?(1)工作挑战:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系挑战:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭挑战:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展8. 当你遇到以下压力时,你会如何调整自己的心态?(1)工作压力:A. 保持乐观,相信自己能够应对B. 悲观失望,认为无法承受C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找新的工作机会,逃离压力(2)人际关系压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 保持距离,避免冲突(3)家庭压力:A. 保持乐观,相信问题能够解决B. 悲观失望,认为无法改变C. 寻求心理辅导,调整心态D. 寻找时间,暂时逃离家庭环境9. 当你面临以下情况时,你会如何应对?(1)工作失误:A. 承认错误,积极改正B. 推卸责任,寻找借口C. 沉默不语,期待他人发现D. 悲观失望,放弃努力(2)人际关系矛盾:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 采取冷战,任其发展D. 寻求心理辅导,调整心态(3)家庭矛盾:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展10. 当你遇到以下困难时,你会采取以下哪种态度?(1)工作困难:A. 积极应对,寻求解决方案B. 被动接受,抱怨不满C. 寻求同事或上级的帮助D. 暂时放弃,寻找新的工作机会(2)人际关系困难:A. 尝试沟通,解决问题B. 保持距离,避免冲突C. 寻求心理辅导,调整心态D. 忽视问题,任其发展(3)家庭困难:A. 与家人沟通,寻求支持B. 自我调节,减轻压力C. 寻找时间,暂时逃离家庭环境D. 忽视问题,任其发展三、测试结果分析根据你的回答,我们可以分析出你在抗压能力方面的性格特点:1. 如果你选择A选项较多,说明你在面对压力时具有积极的心态,能够主动寻求解决方案,具有较强的抗压能力。

性格分析disc测试题(3篇)

性格分析disc测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点,我们设计了以下DISC性格分析测试题。

请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。

每道题均有四个选项,分别代表D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)和C(服从型)的性格特质。

请认真作答,以便获得最准确的性格分析。

第一部分:工作与任务1. 当面对一项紧急任务时,您通常会:A. 立即行动,迅速解决。

(D)B. 与他人讨论,共同决定解决方案。

(I)C. 仔细分析,确保万无一失。

(C)D. 按部就班,按计划执行。

(S)2. 在工作中,您更喜欢:A. 掌控全局,制定战略。

(D)B. 与他人合作,共同推进项目。

(I)C. 按照标准流程操作,确保质量。

(C)D. 保持稳定,避免风险。

(S)3. 当您遇到难题时,您会:A. 独立思考,寻找解决方案。

(D)B. 向他人寻求建议,共同探讨。

(I)C. 严格按照规定执行,确保正确。

(C)D. 保持冷静,等待时机。

(S)4. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感?A. 完成一项具有挑战性的任务。

(D)B. 获得他人的认可和赞赏。

(I)C. 按时完成工作,保证质量。

(C)D. 保持工作稳定,避免波动。

(S)第二部分:人际关系5. 当您与同事发生分歧时,您会:A. 立即表态,表达自己的观点。

(D)B. 与对方沟通,寻求共识。

(I)C. 保持中立,避免冲突。

(C)D. 考虑对方的感受,寻求妥协。

(S)6. 您在以下哪种情况下会感到最舒适?A. 掌控全局,领导团队。

(D)B. 与他人互动,分享快乐。

(I)C. 与他人保持距离,专注于自己的工作。

(C)D. 获得他人的支持和帮助。

(S)7. 您在以下哪种情况下会感到最有价值?A. 获得他人的尊重和认可。

(D)B. 被他人信任,承担重要责任。

(I)C. 与他人合作,共同完成目标。

(C)D. 获得他人的帮助和支持。

(S)8. 您在以下哪种情况下会感到最满意?A. 掌控全局,取得成功。

惯例汇总――强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱

惯例汇总――强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱

惯例汇总——强框架:推拉法、进挪、服从性测试、假性时间限制、引诱上钩收线释放假设我们每三分钟使用一个惯例的话,只要我们手头有400个惯例,我们就能用20个小时搞定任何一个女人。

汇聚网络的力量,才能无坚不摧,如果这里的惯例对你有用的话,别忘了回报提供这些惯例的人,如果你手头有没有收录的案例,在后面回复添加。

一、强框架惯例75:一般都是她主动给你打电话的,而且都是你主动挂电话的而且她每次说的都是最后一句。

"我知道你已经结婚了,但是爱比婚姻的长度要长,婚姻结束,爱还可以继续,爱不在于有无婚姻这个形式,而在于内容。

(惯例07展现高价值)*二、推拉法你拉着她的手,又突然松开,她一定想让你再次拉她的手,你偏偏不拉了,这样就会成倍放大她的期待感。

我就往她怀里倒,她怕我摔倒自然就把我抱在怀里了。

当然我又立刻坐了起来。

(用推拉技巧)你突然把抱着她,又突然把她松开,然后头扭向一边,并且装作犹豫思考的样子,此时如果她能主动抱你就更好,如果不能,过一会再把她抱到怀里吧。

(推中有拉,拉中有推):想让她陪我回家吃饭(第二次引诱),她还是不去,我说半个小时就好(假性时间限制)你的做法很让我伤心,此时我说话已经哽咽了(继续演戏),然后头也不回的骑车走了。

(坚持自己的框架)3 ]1 |) Z" t& b( M7 f, k/ ^- ?* V7 G3 g) f3 F/ v然后把手机关机,等了5分钟,开机,收到她的短信,说:你把我一个人丢在路边,你好狠心啊。

然后,我现在已经悄悄的饶到了她的身后,拥抱她。

(你此时就是她失而复得的奖品了)。

(惯例46用丢失宠物法则)我亲了她的脸颊。

后来我又突然把她推开。

我说:我这样做怕隔壁的美女吃醋。

(惯例31用推拉技巧)然后把她压到身下,她说:不要这样。

我说:给我5分钟,我只是想抱抱你。

然后我对她说:请你现在放轻松,我喜欢你所以我才要尊重你,我只是想抱抱你,看看抱着心爱的人是什么感觉!(惯例69用讲故事+真心)此时她已经基本卸下了防御。

11.如何知道女生是否喜欢你-聊天中的服从性测试

11.如何知道女生是否喜欢你-聊天中的服从性测试

聊天中的服从性测试大家好,我是宣宣,今天我们来说一说女人在聊天中的服从性测试,以便你在和女生交流当中,判断是否能够有效升级你们之间的关系!我们都知道,老师为了想知道学生对于自己讲的知识听懂了没有,就会给学生做各种小测验,比如说考试。

如果学生得了40分,说明他没太听懂老师讲的东西,如果学生得了90分,说明他学的还不错。

男生在与女生交往的过程当中,通过窗口识别可以判断出女生对自己有好感,但你们还需要知道女生对我们的好感程度有多大,是不是已经足够大到可以升级了。

这个时候就需要去对女生做一个叫 "服从性测试”的东西。

服从性测试就是指,我们要求女生做某件事来测试她对我们的兴趣程度,如果她答应了,那么就是通过了服从性测试,说明她对我们的好感窗口比较大,而且是真实的。

服从性测试有两种,一种是你说出来的,一种是你做出来的。

说出来的就是你对女生提出的一些要求。

比如女生说:“好困啊,我要去睡觉了。

你可以说:“亲我一口再去睡啊。

如果女生回了你一个吻,那么就说明她就通过了你的服从性测试,你就可以适当地给她一些言语上的奖励,比如说:“真乖,你可以去睡了。

唉,可是我该睡不着了。

”很可能之后你们又继续聊了很久。

还有一种就是做出来的,比如你去试着牵她的小手,或者帮她擦一下嘴边,看她会不会躲开。

如果没有躲,这就说明通过了你的测试。

一般女生对于服从性测试会有三种反应。

一种就是配合。

比如说你帮她整理头发,她并没有躲开。

或者你让她帮你递一杯水,她也照做了。

还有一种就是嘴上不答应,但是心里其实是服从的。

比如你说:“你表现好一点,我带你去兜风。

”女生说:“谁要你带啊 ,哼。

”然后发一个很傲慢的表情给你,然后又说:“每次你都把我的发型吹的很乱,下次我得扎辫子了。

这也可以看作是对你有兴趣,服从性测试通过的表现。

最后一种就是不服从你的测试。

具体表现就是不接你的话茬,或者转移话题。

比如你发信息说:“下周一起去看电影吧?”女生说:“再说吧,哦对了,下午呢我还有个会,我要准备一下材料,先不聊了。

入职抗压心理测试题及答案

入职抗压心理测试题及答案

入职抗压心理测试题及答案一、情绪调节1. 你在工作中遇到挫折或困难时,会如何应对?答案:当我面对挫折或困难时,我会首先冷静下来,分析问题的原因和解决方法。

我会寻求同事或上级的帮助和建议,并努力寻找解决方案。

同时,我也会进行一些放松的活动,如锻炼身体、听音乐或与家人朋友交流,以缓解压力和消除负面情绪。

2. 对于意见不合或与同事发生冲突的情况,你会怎样处理?答案:在面对与同事意见不合或冲突的情况时,我会首先保持冷静,并尝试理解对方的观点和考虑背后的原因。

我会通过耐心沟通和妥善处理来解决分歧。

如果遇到无法解决的冲突,我会主动向上级寻求帮助或引入中立的第三方来进行调解。

二、时间管理1. 描述一下你在面对多任务同时工作时的经验和策略。

答案:当我需要同时处理多个任务时,我会先制定一个详细的工作计划和优先级,将任务分解为更小的步骤,以确保每个任务都能得到适当的处理。

我会合理安排时间,并根据工作重要性和紧急程度来决定先后顺序。

我也会适时调整计划,以应对可能出现的意外情况或紧急任务。

2. 面对工作中的压力和紧迫感,你是如何保持高效和专注的?答案:当面对工作中的压力和紧迫感时,我会保持专注,避免分心。

我会设定明确的目标,并集中精力完成任务。

我会制定合理的工作步骤和时间安排,以确保每个任务都能按时完成。

我也会采取适当的休息和放松,以提高工作效率和保持精神状态。

三、自我调适1. 描述一次你在工作中遇到压力较大的情况,并且是如何应对的。

答案:在我上一个项目中,由于时间紧迫和任务繁重,我面临了较大的工作压力。

为了应对这种情况,我首先调整了自己的心态,告诉自己要保持积极和乐观的态度。

我将任务分解为每日的小目标,并制定了详细的工作计划。

我与团队成员密切合作,共享工作负荷,并协调资源,以确保项目能够按时完成。

2. 在工作中,你是如何平衡工作和个人生活的?答案:为了平衡工作和个人生活,我首先会合理规划工作时间并确保高效完成任务。

同时,我也会安排适当的休息和放松时间,如进行户外活动、与家人朋友聚会等。

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题一般企业在招聘过程中会通过四个维度来评价应聘者是否适合这个岗位,这四个维度分别是:个性品质、基本技能、管理技能、专业技能。

而个性品质主要借助于一些测评工具,面试题,以及面试官的主观判断。

目前应用比较广泛的测评工具主要有以下:DISC,MBTI,PDP性格测试,性格色彩等。

DISC起源于20世纪20年代的美国。

由美国心理学家威廉创建的理论,用来测试人在面对某种场景下的情绪反应,来以此判断此人的性格特点。

DISC 分别是四个特质的英文手写字母:支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)。

企业根据每个岗位的人物画像来判断哪种性格特征是最适合目标岗位的。

DISC性格测试题注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、选择()1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 适应力强:轻松自如适应任何环境;3 生动:充满活力,表情生动,多手势;4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、选择()1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。

三、选择()1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;4意志坚定:决心以自己的方式做事。

四、选择()1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;2体贴:关心别人的感受与需要;3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;4自控性:控制自己的情感,极少流露。

五、选择()1使人振作:给他人清新振奋的刺激;2尊重他人:对人诚实尊重;3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;4含蓄:自我约束情绪与热忱。

六、选择()1生机勃勃:充满生命力与兴奋;2满足:容易接受任何情况与环境;3敏感:对周围的人事过分关心;4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。

关于废物测试的种类及应对

关于废物测试的种类及应对

关于废物测试的种类及应对跟女孩子交往的过程中,废物测试会是一个伴你始终的问题。

不过在迷男方法中,并没有“废物测试”的说法,他用的是“一致性测试”:女人情感上的第一优先是安全和安全感,她需要确认每个男人能否妥善供养并保护她跟她的子女,由于男人为了亲密会说谎,因此女人必须测试。

这种测试还表现为:测试你的内心世界是不是像你外表表现的那样坚强,因为只有内心世界足够坚强的男人才能给她真正的安全感。

对于废物测试,当下很多泡友有一个比较严重的理解误区,就是认为废物测试是可怕的,一定要尽量避免的,如果出现,一定要尽量反击回去,以免暴露低价值……殊不知,女人不会测试一个明显低价值的男人,而当她给你废物测试的时候,实际上可以当做给你的兴趣指标(IOI),这种机会,如果抓住并正确响应,不仅仅可以避免暴露低价值,还有助于升高你们两者之间的关系。

下面举几个典型的例子加以说明:1、挑剔打压型你这穿的什么啊?太花哨了吧?你怎么还听这首歌?呵呵,姑娘,不用通过打压我的欣赏水平来显摆你的所谓审美,我是一个PUA,我所决定的正确的事情不会轻易被你左右的。

“少来,你只是被我吸引罢了!”“很多人都把鸟叔的江南style当做恶搞来听,却忽视了里面那种激进与昂扬,当你情绪低落的时候,用它调剂一下情绪其实是蛮不错的。

”——我的强框架,我的审美,我的高价值,都在这种蛋蛋的装逼范中显露无疑。

姑娘犹有不甘:“你可以选择贝多芬的G大调呀” PUA 微微一笑:“谢谢你的推荐,改天我听听试试,好听的话奖你一根棒棒糖哦~”——是的姑娘,即使你比我棒,也只有一根棒棒糖的差距。

2、提问测试型想我了吗?喜欢我吗?哦,我知道,姑娘你对自己的不自信又表现在这种不安全感中了,你是想要确定,我已经被你牢牢锁定,然后你就可以放心地追逐更大的挑战了是吧?只可惜,我会跟你说:“想啊,想着抱着你蹂躏你/喜欢啊,喜欢你穿着黑丝的样子/想啊,想着那晚你喝醉了,抱着我亲我。

”——前半句顶上去,后半句卸下来,一拉一推,情绪过山车。

怎么面对女人对你的废物测试

怎么面对女人对你的废物测试

怎么面对女人对你的废物测试如何应对废物测试约会学百科上对于废物测试的定义如下:一个问题、要求或看似敌意的意见。

女人用来评量一个男人是否值得成为男友或性伴侣。

如果男人只看问题、要求或看似敌意的意见的表面,他就失败了,也失去和她进一步互动的机会,例如,说他对她而言太年轻或太老,或者要求他做些没必须要的事,PS:女人为什么要废物测试我们,这样行为好吗,招哥觉得女人废物测试是正确的,因为废物测试能判断一个男人能不能征服她,是不是对其他女人也一样的,够不够资格跟她交往。

一、废物测试的重要性跟女孩子交往的过程中,废物测试会是一个伴你始终的问题。

女人情感上的第一优先是安全和安全感,她需要确定每个男人能否妥善供养并保护她跟她的子女,由于男人为了亲密会说谎,因此女人必须测试。

对于废物测试,当下很多朋友有一个比较严重的理解误区,就是认为废物测试是可怕的,一定要尽量避免的,如果出现,一定要尽量反击回去,以免暴露低价值……殊不知,女人不会测试一个明显低价值的男人(就是不感兴趣),而当她给你废物测试的时候,实际上可以当给你的兴趣指标(IOI),这种机会,如果抓住并正确响应,不仅仅可以避免暴露低价值,还有助于升高你们两者之间的关系。

二、废物测试的类型下面举几个典型的例子加以说明;1. 挑剔打压型你这穿的什么啊?太花俏了吧?你怎么还听这首歌?呵呵,姑娘,不用通过打压我的欣赏水平来显摆你的所谓审美,我是一个PUA,我所决定的正确的事情不会轻易被你左右的,可以这样回答(你如果不是PUA可以说,我是一个有标准的男人)也可以回复:“少来”,你只是被我吸引罢了!”“很多人都把鸟叔的江南style当作恶搞来听,却忽视了里面那种激进与昂扬,当你情绪低落的时候,用它来调剂一下情绪其实是蛮不错的。

”------招哥的强框架,我的审美,我的高价值,都在这里蛋蛋的装逼范中显露无疑。

姑娘犹有不甘:“你可以选择贝多芬的G大调呀”这时我们可以微微一笑:“谢谢你的推荐,改天我听听试试,好听的话奖你一根棒棒糖~”-----这种话含义:是的姑娘,及时你比我棒,也只是有一根棒棒糖的差距。

disc性格测试题目及答案

disc性格测试题目及答案

disc性格测试题目及答案DISC是一种被广泛应用的性格测试方法,通过测量个体的行为风格,帮助人们更好地了解自己和他人。

本文将介绍一些常见的DISC性格测试题目及其答案。

一、主动性(Dominance)1. 你在工作中喜欢扮演领导角色吗?答案:是的,我喜欢在工作中承担领导职责,能够发挥我的决策能力和影响力。

2. 你是否倾向于直接提出意见和建议,而不拐弯抹角?答案:是的,我喜欢直接表达自己的观点和想法,不喜欢玩弄文字或拐弯抹角。

二、影响力(Influence)1. 你是否喜欢与人交流、建立人际关系?答案:是的,我享受与人交流和建立人际关系,喜欢以积极乐观的态度影响他人。

2. 在团队中,你会经常提供鼓励和表扬他人的建议吗?答案:是的,我乐于赞美别人的成就,给予鼓励和支持,以帮助他人提高士气。

三、稳定性(Steadiness)1. 你是否注重细节,喜欢按部就班、有计划地进行工作?答案:是的,我注重细节,喜欢有系统有条理地进行工作,以确保任务的高质量完成。

2. 在决策过程中,你会权衡各种因素,以确保做出经过深思熟虑的决策吗?答案:是的,我倾向于综合考虑各种因素后做出决策,不轻率行事。

四、服从性(Compliance)1. 你是否喜欢遵循规章制度,重视规则和程序?答案:是的,我倾向于遵循规章制度,尊重规则和程序。

2. 在解决问题时,你会仔细研究相关信息并制定详细的计划吗?答案:是的,我会仔细研究问题,并制定详细的计划,保证解决问题的高效性和准确性。

五、综合性题目1. 当你遇到挑战时,你更倾向于立即采取行动还是先考虑其他选择?答案:我更倾向于立即采取行动,我相信通过迅速行动可以快速解决问题。

2. 你在工作中更喜欢单独完成任务还是与他人合作?答案:我更喜欢与他人合作,在团队中共同努力可以实现更好的结果。

通过以上题目的回答,我们可以初步了解个体在DISC性格模型中的行为风格。

然而,DISC性格测试是一项复杂的工具,在实际应用中还需要结合更多的细节和背景信息来进行综合分析。

面试性格测试题28题及答案

面试性格测试题28题及答案

面试性格测试题28题及答案在面试过程中,性格测试题可以帮助雇主更好地了解应聘者的性格特点和人格特质,从而更准确地评估其适应性和胜任能力。

以下是28个常见的面试性格测试题及其答案,供参考。

1. 你如何面对压力?回答:我通常会先分析问题的根源,然后采取适当的行动来解决它。

此外,我还会寻找一些放松和自我调节的方法,例如进行运动或与朋友交流。

2. 你是否认为自己是一个团队合作的人?回答:是的,我认为自己是一个善于团队合作的人。

我喜欢与他人合作,分享想法和经验,并通过合作实现共同的目标。

3. 你在工作中是否喜欢承担领导角色?回答:是的,我喜欢承担领导角色。

我善于组织和协调工作,并能够激励团队成员实现目标。

4. 你如何处理与同事之间的冲突?回答:我会主动与当事人进行沟通,了解彼此的立场和意见,并寻求共同的解决方案。

如果无法解决,我会寻求上级或专业人士的帮助。

5. 你是否擅长时间管理?回答:是的,我认为时间管理是一个重要的能力。

我通常会制定优先级清单,并合理分配时间以确保工作的高效完成。

6. 你如何处理变化和不确定性?回答:我乐于接受变化和不确定性,并总是保持积极的心态。

我相信通过适应和灵活的思维,我能够在变化中找到机会和解决方案。

7. 你是否喜欢接受挑战?回答:是的,我喜欢接受挑战。

挑战可以激发我的潜力,让我不断学习和成长。

8. 你在工作中是否注重细节?回答:是的,细节对于工作的完成质量至关重要。

我会仔细检查和核对工作,确保没有疏漏。

9. 你是否善于解决问题?回答:是的,我认为自己是一个善于解决问题的人。

我通常会分析问题的原因,并提出切实可行的解决方案。

10. 你是否具有良好的沟通能力?回答:是的,我具有良好的沟通能力。

我能够清晰明了地表达自己的想法,并倾听他人的意见和需求。

11. 你是否喜欢创新和提出新想法?回答:是的,我喜欢创新和提出新想法。

我相信创新可以推动组织的发展,并在工作中寻找改进的机会和方法。

服从性测试军训心得体会

服从性测试军训心得体会

摘要:通过参加服从性测试军训,我深刻体会到了团队协作和纪律的重要性,以下是我对这次军训的感悟与心得。

正文:时光荏苒,转眼间,服从性测试军训已经落下帷幕。

在这短暂而又充实的日子里,我收获颇丰,不仅锻炼了身体,更在心灵上得到了洗礼。

以下是我在军训中的心得体会。

首先,我明白了服从的重要性。

军训过程中,每一个动作、每一个指令都要求我们无条件地服从教官的指挥。

这种服从性并非盲目,而是基于对团队利益的考虑。

通过服从,我们能够更好地融入集体,发挥团队的力量,共同完成任务。

其次,我深刻体会到了团队协作的力量。

在军训中,我们被分成了若干个小队,每个小队都要完成一系列的任务。

在这个过程中,我们学会了如何与队友沟通、协作,共同面对困难。

我发现,一个团结的团队,无论遇到多大的挑战,都能够迎难而上,取得最终的胜利。

再者,我认识到了纪律的严肃性。

军训期间,教官对我们的要求非常严格,从作息时间到个人卫生,从队列训练到内务整理,无不体现着纪律的重要性。

正是这种严格的纪律,让我们养成了良好的生活习惯,也让我们在今后的学习和工作中,能够更好地遵守规章制度。

此外,军训让我明白了自律的重要性。

在军训中,我们要时刻保持清醒的头脑,克服困难,勇往直前。

这种自律,不仅体现在日常生活中,更体现在我们对待学习和工作的态度上。

只有自律,我们才能在竞争激烈的社会中立足。

最后,我感受到了成长的力量。

军训虽然辛苦,但每当看到自己在队列中的进步,听到教官的表扬,我都感到无比的欣慰。

这种成长,让我更加坚定了追求卓越的信念,也让我更加珍惜眼前的时光。

总之,这次服从性测试军训让我受益匪浅。

在今后的日子里,我会把军训中学到的精神品质融入到学习和生活中,努力成为一个有担当、有责任感的人。

同时,我也将珍惜这段美好的回忆,让它成为我人生道路上的一盏明灯。

性格测试DISO测试题(3篇)

性格测试DISO测试题(3篇)

第1篇一、前言DISO性格测试,是一种综合性的个性评估工具,它通过分析个体的支配性(Dominance)、影响性(Influence)、稳定性和服从性(Steadiness)以及原创性(Originality)五个维度,来描绘一个人的性格特征。

以下是DISO性格测试题,请根据您的实际情况选择最符合您情况的选项。

二、测试题目支配性(D)1. 在团队中,您通常是:A. 制定规则和流程的人B. 遵守规则并执行的人C. 观察并学习的人D. 放任自流,随遇而安的人2. 当遇到问题时,您的第一反应是:A. 寻找解决方案B. 询问他人意见C. 观察他人如何处理D. 暂时搁置,等待时机3. 您认为成功的关键是:A. 领导力B. 合作C. 适应力D. 个人努力影响性(I)4. 在社交场合,您通常是:A. 主动发起话题的人B. 被动参与,偶尔发言的人C. 观察者,不轻易发言D. 退到一边,享受旁观者的角色5. 您更倾向于:A. 鼓励他人表达意见B. 倾听他人意见,但不轻易改变自己的看法C. 独立思考,不依赖他人D. 随波逐流,不表达自己的看法6. 您认为友谊的建立取决于:A. 共同的兴趣爱好B. 互相理解和支持C. 个人魅力D. 相似的生活背景稳定性(S)7. 您通常:A. 适应性强,能够快速适应新环境B. 适应能力一般,需要一段时间来适应新环境C. 适应能力弱,对新环境感到不适D. 喜欢保持现状,不喜欢改变8. 您面对压力时的反应是:A. 冷静分析,寻找解决方案B. 适当调整,寻求支持C. 沉默不语,等待压力过去D. 焦虑不安,无法集中精力9. 您认为成功的关键是:A. 持之以恒B. 适时调整策略C. 善于利用资源D. 机遇服从性(O)10. 您在团队中通常:A. 主动承担责任B. 被动接受任务,按部就班完成C. 观察他人如何完成任务D. 避免承担责任11. 您在面对权威时:A. 服从并执行命令B. 尝试理解命令背后的原因C. 质疑命令的合理性D. 挑战权威12. 您认为工作与生活的平衡:A. 非常重要B. 适中C. 重要但不是最关键D. 不重要原创性(O)13. 您通常:A. 喜欢尝试新事物B. 按部就班,不喜欢改变C. 倾向于保守,避免冒险D. 在遵守规则的前提下,尝试创新14. 您在面对问题时,更倾向于:A. 寻找标准答案B. 独立思考,寻找创新解决方案C. 寻求他人帮助D. 暂时搁置,等待他人解答15. 您认为成功的关键是:A. 创新思维B. 执行力C. 团队合作D. 稳定性三、测试结果分析请根据您选择的答案,统计每个维度的得分,然后对照以下分析结果,了解您的性格特点。

pua相关词汇

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pua相关词汇摘要:一、PUA 的定义与背景1.PUA 的含义2.PUA 的起源和发展二、PUA 相关词汇解析1.打压2.服从性测试3.废物测试4.社交认证5.骄傲风趣法6.建立框架7.冷冻三、PUA 在中国的现状1.我国对PUA 的监管2.PUA 在网络上的表现3.社会对PUA 的看法四、PUA 对个人和家庭的影响1.对受害者的心理和生活影响2.对家庭关系的破坏五、如何防范PUA1.增强自我保护意识2.学会识别PUA 的行为3.倡导健康的两性关系正文:PUA,全称“Pick-Up Artist”,中文意为“搭讪艺术家”,指的是一群通过系统学习,掌握一定的社交技巧和心理学知识,以追求异性为目的的人群。

近年来,随着PUA 现象在我国社会的逐渐曝光,越来越多的人开始关注这一特殊群体及其行为。

PUA 涉及到许多专门的词汇和技巧,这些词汇对于了解PUA 的行为具有重要意义。

打压是指PUA 通过贬低、讽刺和嘲笑等方式,试图降低目标的自我价值感,从而达到控制目标的目的。

服从性测试是PUA 试图让目标服从自己的一种手段,例如要求目标完成一些不合理或危险的任务。

废物测试则是在目标表现出对PUA 的好感时,PUA 故意冷漠或拒绝,以确认目标对他们的感情是否真诚。

PUA 在社交场合中,常常利用社交认证、骄傲风趣法、建立框架等技巧,展示自己的价值,吸引目标的注意。

冷冻是PUA 在追求过程中,暂时与目标保持距离,以达到让目标更加渴望的目的。

在我国,PUA 的行为引发了广泛的关注。

网络上的PUA 现象层出不穷,一些PUA 甚至以传授“把妹技巧”为名,进行非法牟利。

针对这一现象,我国相关部门已经开始加强对PUA 的监管,打击不良PUA 行为。

PUA 的行为对个人和家庭产生了严重的负面影响。

受害者往往在心理和生活上承受巨大的压力,而家庭关系也可能因为PUA 的介入而破裂。

因此,防范PUA 的行为至关重要。

disc性格测试题目_下载(3篇)

disc性格测试题目_下载(3篇)

第1篇导语:DISC性格测试是一种广泛应用于职场和日常生活中的个性评估工具。

通过分析个体在支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个维度的表现,帮助人们更好地了解自己的性格特征,优化人际关系,提升工作效率。

以下是一份详细的DISC性格测试题目,供您下载并自我测试。

一、测试说明:1. 请根据您的实际情况,在每道题中选择最符合您的选项。

2. 部分题目可能存在多个选项符合您的特征,请尽量选择最贴近您的答案。

3. 测试结束后,请根据评分标准进行评分,分析您的性格类型。

二、DISC性格测试题目(共40题)1. 当您遇到困难时,通常会:A. 首先寻求他人的帮助B. 独自思考解决方案C. 向上级汇报寻求指导D. 先评估情况再决定行动2. 您在团队中的角色通常是:A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 观察者3. 您在以下哪种场合更擅长表达自己?A. 重要的会议B. 小型聚会C. 个人独处时D. 需要说服他人的时候4. 您认为以下哪种特质对工作最关键?A. 创新思维B. 团队合作C. 耐心细致D. 沟通能力5. 您在面对压力时,更倾向于:A. 保持冷静B. 寻求帮助C. 避免冲突D. 主动解决问题6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 需要公开演讲B. 与陌生人交往C. 完成重要任务D. 独自工作7. 您通常如何处理与同事之间的矛盾?A. 尽量避免冲突B. 私下解决C. 求助于上级D. 公开讨论8. 您认为以下哪种能力对领导力最重要?A. 激励他人B. 决策能力C. 沟通技巧D. 管理能力9. 您在以下哪种场合更愿意承担责任?A. 团队合作项目B. 个人任务C. 突发事件D. 规划未来10. 您在面对失败时,更倾向于:A. 分析原因B. 重新开始C. 逃避现实D. 找借口11. 您认为以下哪种特质对人际关系最关键?A. 真诚B. 耐心C. 灵活D. 亲和力12. 您在以下哪种场合更愿意表达自己的观点?A. 大型会议B. 小型讨论C. 私下交流D. 独自思考13. 您认为以下哪种能力对职业发展最重要?A. 技能培训B. 晋升机会C. 职业规划D. 人际关系14. 您在面对压力时,更倾向于:A. 保持乐观B. 寻求帮助C. 避免冲突D. 主动解决问题15. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 需要公开演讲B. 与陌生人交往C. 完成重要任务D. 独自工作16. 您通常如何处理与同事之间的矛盾?A. 尽量避免冲突B. 私下解决C. 求助于上级D. 公开讨论17. 您认为以下哪种特质对领导力最重要?A. 激励他人B. 决策能力C. 沟通技巧D. 管理能力18. 您在以下哪种场合更愿意承担责任?A. 团队合作项目B. 个人任务C. 突发事件D. 规划未来19. 您在面对失败时,更倾向于:A. 分析原因B. 重新开始C. 逃避现实D. 找借口20. 您认为以下哪种特质对人际关系最关键?A. 真诚B. 耐心C. 灵活D. 亲和力(注:以下题目以此类推,共40题)三、评分标准及结果分析:1. 根据每道题的选项,计算D、I、S、C四个维度的得分。

什么是服从性测试?如何用服从性测试判断女生对你有意思

什么是服从性测试?如何用服从性测试判断女生对你有意思

什么是服从性测试?如何用服从性测试判断女生对你有意思当你对一个女生有好感,要想知道女生对你是什么态度的时候,就可以通过服从性测试来判断。

那么什么是服从性测试?如何用服从性测试判断女生对你有意思呢?一. 什么是服从性测试?从性测试用于确认你对目标的吸引和目标对进阶的态度,是关系进阶的敲门砖。

一般服从性测试主要是加大她的投资,包括让她牵念你、思想顺从、对你的帮助、顺从你的约会安排、金钱投资等等,在感情、精力、时间、财力、身体上对你的一切投资。

为什么要进行服从性测试?为了看女生对你的回应好不好呀!只有判断出女生是否对你有兴趣,你才能敲定下一步的态度和行动。

二.如何用服从性测试判断女生对你有意思?不知道男生们是否遇到过这样的情况,表面上感觉和妹子聊得不错,但是等到你想进一步和女生接触,约她出来的时候,女生总是找各种理由拒绝你。

其实这种情况就表明其实女生对你没什么兴趣。

那么如何判断女生是否对你有意思呢?很简单,用服从性测试。

如何用服从性测试判断女生对你有意思?用服从性测和女生说话的时候语气不用太过生硬,带点娱乐性质,看看妹子是不是会听从。

比如:1.想知道?叫哥哥/师父我就告诉你!2.洗好了记得喊我喔!3.来个约法三章吧,见面你不许穿高跟鞋!说完服从性测试的话语之后,如果这些小要求女生都遵从了,就表明她八成对你有意思,当你知道妹子对你的兴趣还不错,回应也不错,那就得赶紧升级关系。

不然耗着耗着,你们就只能是聊得还不错的朋友。

什么是服从性测试?如何用服从性测试判断女生对你有意思?最后再分享一些邀约女生的技巧:1.提出约会邀请的时候,先给妹子一个模棱两可的提问,比如:“下次带你去看电影啊,下周XX要上映了”如果妹子回了,那就开始定个场次时间什么的,万事大吉。

2.男生们在邀约妹子的时候,千万不要问“明天有空吗”“什么时候有空呀”这类废话。

第一妹子摸不清你找她干哈,万一是借钱呢!规定出一个大概的时间范围,比如“周末有空吗”。

高中服从性测试题及答案

高中服从性测试题及答案

高中服从性测试题及答案1. 题目:以下哪个选项是服从性测试中常见的行为?A. 遵从命令B. 拒绝命令C. 忽视命令D. 延迟执行命令答案:A2. 题目:服从性测试通常用于评估个体的什么能力?A. 创造力B. 批判性思维C. 领导力D. 遵从性答案:D3. 题目:在服从性测试中,如果个体选择不遵从命令,这可能表明什么?A. 个体具有高度的独立性B. 个体缺乏团队合作精神C. 个体不重视规则D. 个体具有强烈的反叛倾向答案:A4. 题目:在进行服从性测试时,测试者通常如何给予指令?A. 口头指令B. 书面指令C. 通过视频指令D. 通过音频指令答案:A5. 题目:服从性测试的结果可以用来预测个体在哪些方面的表现?A. 学术成绩B. 工作表现C. 社交能力D. 艺术创造力答案:B6. 题目:服从性测试通常在哪些场合下进行?A. 学校B. 工作场所C. 家庭D. 社交活动答案:B7. 题目:在服从性测试中,如果个体表现出高度的遵从性,这可能意味着什么?A. 个体缺乏自主性B. 个体具有高度的责任感C. 个体容易受他人影响D. 个体对规则有深刻的理解答案:B8. 题目:服从性测试的目的是?A. 评估个体的服从性B. 评估个体的智力水平C. 评估个体的道德品质D. 评估个体的社交能力答案:A9. 题目:服从性测试的结果如何影响个体在组织中的地位?A. 服从性高的个体可能会获得更高的地位B. 服从性低的个体可能会被边缘化C. 服从性测试结果不影响个体地位D. 服从性测试结果与个体地位无关答案:A10. 题目:服从性测试通常由谁来实施?A. 教师B. 心理学家C. 管理者D. 同事答案:C。

如何测试看他对你的服从性有多高

如何测试看他对你的服从性有多高

如何测试看他对你的服从性有多高人类天生就会有很多缺陷,而从众这一个心理,是日常当中最常见的,什么是从众心理呢?就是当大众都认可这件事情,都要去做这件事情时,你也会随波逐流,跟着去做,和别人保持同一个立场。

那么,这样的心理在感情当中也有类似的,叫作服从性。

何为服从性?服从性:服从性越高操作空间就越大。

对方对你的服从性,,在操作挽回的时候,如果对方能够对你产生较高的服从性,那么,你们能够互动(包括联系和见面)的机会就比较大,如果你不知道对方对你的服从性有多高,那么,在前期,在你测试联系以后,就可得知对方对你的服从性,你可以从一些小事情入手,让对方别无选择地去做这件事情,那么,在此期间,对方和你之间的互动的次数就可以增加了,由此也可以拓展开“你帮了我的忙,我理应感谢你。

”再做一些答谢的行为。

这只是一个小小的例子,你让对方去帮你做一些无需求的事情,即使不能做到直接见面的地步,但对方仍然愿意为你去做这些事情,那么,他对你的服从性,肯定是有的,只是牵扯到另一方面的心理,戒备心理。

下属对上司会有服从性,学生对老师会有服从性,那么,如果对方也在感情当中对你有较高的服从性,他要么需要时间去过渡,要么转移自己的服从对象,因此,你自己也要把握好时间,抓紧机会,但也要避免一个误区,不断地找理由和借口和联系对方,这样很有可能会引起对方的一个反感,这种做法带来的后果就是对方把你拉黑或删除,省得你再去找他帮忙。

但并不代表他对你而言没有服从性,只是你操作错误了。

在挽回当中,很多方法也是技巧大家可能在日常生活当中都有听说过,但真正要使用起来,却没有那么简单,而且,很有可能由于操作不当而导致情况变差,所以,最好还是在专业人员的指导下,去使用这些方法和技巧。

本文出自挽回学院。

抗压能力测评

抗压能力测评

抗压能力测评测评结果说明1、评分标准:满分100分2、结果评价83-100分:被测评人的抗压能力非常强,勇于面对挑战,善于自我调整,遇到困难都能够积极应对。

65-82分:被测评人的抗压能力较强,除了事态严重时,多数情况都能够从容应对。

47-64分:被测评人的抗压能力一般,面对压力偶尔会选择逃避。

28-46分:被测评人的抗压能力较差,不愿意改变自我,遇到困难容易退缩。

测评问卷请您根据自己的实际情况判断每一个问题,选出最接近的答案,画“√”。

(限单选)被测评人姓名:部门:岗位:得分:1、如果我无法更换现在的工作,那么即使这份工作再差,我也会努力让自己喜欢它。

A.完全不符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合2、如果让我放弃眼前熟悉的工作,去从头开始接受某个新任务,我会感到很兴奋。

A.完全不符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合3、我不怕别人在背后说我的闲话,因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意。

A.完全不符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合4、我喜欢做事,喜欢不停地工作,我享受工作,从中获得了真正的快乐。

A.完全不符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合5、我善于跟别人合作,巧妙地利用他们的力量来帮我解决麻烦,而不愿单打独斗。

A.完全符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合6、不快乐的时候,我就去做事,让自己忙碌起来,这样就会慢慢地忘却烦恼。

A.完全不符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合7、我现在既没有肠胃的毛病,晚上的睡眠也很好,肌体的各项生理功能运转很正常。

A.完全不符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合8、工作中,我喜欢尝试使用新的方法,即便因此要多费时间和精力也在所不惜。

A.完全不符合B.不太符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合9、当我感到苦闷的时候,我会向别人倾诉,听取他们的建议,而非默默地自己发愁。

A.完全不符合C.有点符合D.比较符合E.完全符合10、我觉得自己有能力改变别人对我的看法,让他们喜欢我和理解我,而不是来为难我。

ktv服从测试题

ktv服从测试题

KTV测试题-答案(考核时间90分钟:及格分数90分)姓名:分数:一、填空题(每空一分,共50分)1.音乐派量贩式KTV企业文化三大特性:服从性、礼节性、回报性。

2.(总台)顾客电话预约时总台人员需询问客人共几位消费、什么时间、姓名、联系电话需特别提醒客人预约号码为其保留十分钟。

(外场)当员工进入已待客包厢送餐时需敲门3声(1长2短),面对客人进入包厢反手关门并说明来意抱歉打扰了为您送餐;给客人整理桌面或送餐时需蹲姿(姿势)服务,不可挡住客人视线;出包厢时的说辞为祝您消费愉快,谢谢且需反手开门面对客人,退出包厢。

3.公司现有活动:1元欢唱5小时活动、储值赠豪礼活动、房费买断活动、酒水买断活动等消费方式,且活动仅限会员(不分会员卡种类)均可参加,客人凭会员卡消费享受8.5折(2小时起唱)。

4.全场包厢共有57间(包括维修中与未完工包厢),包厢的类型多样提供2-30人消费,适合朋友聚会,家庭团聚,同学Party,生日庆祝,其中包括迷你1间、小包23间、中包23间、大包7间、P包2间、总统包1间。

5.接待带客至包厢时行进间速度不可过快,与客人不可距离过远,以3至5步距离为佳,经过超市、化妆间及逃生安全门(安全通道)时应主动介绍。

6.巡回时须带齐干净托盘、烟灰缸、干净毛巾,巡回完毕后须填写区域巡回管制表。

7.作为***KTV的员工应了解本场所内的所有安全出口共有6个,并描述具体位置:大厅、办公室南侧、仓库旁边、C21对面、A12旁边、A23旁边如遇火灾应及时拨打119。

8.***KTV的地址是***;本公司提供7天内预约,预约号码将为客人保留10分钟,预约电话是***。

9.在一个月之中,有迟到早退(两种现象累计达3次以上含3次)、事假、无效病假、停薪留职、旷工等现象当月全勤奖为零。

10.工作期间私接电话,或者擅离职守,影响工作,属于三级违规,根据情节予以50-200元处罚。

11.与上级言辞过激,发生冲突者属于一级违规根据情节予以无薪回训或解除劳务合同(免职)处理。

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打压:
打压的目的在于打掉女孩儿长时间以来被众多男人培养起来的骄傲,在不失好感的情况下,暗暗压低她的价值,强化自己的框架和主导地位。

打压的基础:自己有过硬的价值。

所有不能建立在自身高价值基础之上的“打压”只能是虚伪做作和可耻的——终将被鄙视和看穿。

打压的前提:已展示高价值(比她高的价值)或者已经初步吸引(趣味性和幽默是常用的先行吸引技术)。

打压通常最多出现于吸引阶段。

没有吸引的打压往往会势得其反。

打压是对于美女而言的,基调原则下坚持七分原则。

一切不具备骄傲特质,不对自己的价值构成威胁的女孩无需打压,相反适度赞扬可能更适合。

打压后不要等待别人的反应,立即转移话题。

这是打压的无意性体现。

在寻求和谐关系的前提下打压(再次强调趣味性)。

把握打压的度(!!!),把握打压出现的时间。

打压是一个既需要高实力又十分容易出错的技巧。

通常情况下,绝不能为了打压失掉关系的和谐和自己的风度。

相貌不是男人立世的重点。

人无完人也无废人,找到自己的闪光点并强化它。

男人的高价值通常是内在的各种实力,而女人的实力侧重于相貌与性格。

因此我们可以找到打压的支点:正面打压主要是穿戴,侧面打压主要是品位和其它内涵。

打压的艺术在于:第一,打压她最自信的地方。

第二,褒中有贬。

例如她是个善于打扮的女生,你可以笑她衣服不错,看过很多人穿之类。

其它论述:
1、基本上无论何时都不能把她的价值压在美貌上。

一方面这是自己内心恐惧的主要原因,在言谈中提及则会降低自己的价值。

另一方面,大多数女人在内心都明白美貌的不可靠和青春易逝的道理。

人们不希望别人接近自己仅仅是因为自己的长相,你应该看到她其它方面的优点。

2、关于挫男乱用迷男方法,我想说的是:你要明白自己到底有哪些地方是真的dhv,欠揍的人是自己一副猥琐样还打压别人。

要是有人怕被列入好人区的话,给大家说几句话吧:被列入好人区了,只是损失一个mm,你的好或许被别的女人看在眼里了,也许会眼红。

造成这样情况或许对非高手的人来说也是一件好事,一来吸引到别的女人,二来好人突然冷漠了对原来的mm也起了刺激作用,或许她一冲动会真爱上你的。

3、我还认为有很多看了小狗文章和把妹达人和迷男的新人,也不去结合实际,一味的大压,弄的和刚见面的这个女人有深仇大恨一样,我认为刚认识女人,尤其是美女时一定先热情,刚开始的新鲜感的这种激情很好培养,然后忽然在不经意时看到她哪个地方不好,很公正,很关心的打压,给她心里暗示,刚认识你感觉挺好,原来你也挺有缺点的,她就会极力表现自己,我没
有那么不好,
4、毕竟中国的MM和外国的MM不一样。

不适当的打压只会适得其反。

而且即使打压也要尽量打压MM的优点,不要打压她的缺点。

因为对于缺点,MM在于你交往的过程中本来就对她的缺点在潜意识里有一种自卑感,你这样一打压不是火上浇油么。

而打压她的优点有两个好处(1)可以降低MM对自身优点的自信,从而相对减少她对你的价值(2)让MM觉得你与众不同,不是因为看上她那些显而易见的优点才和她交往。

相反,如果你能结合打压的同时发掘MM 自己都没有注意到的优点,那么会给她一种全新的感受。

相关惯例:
1、狙击枪否定。

例如:你的耳朵里有东西。

2、例如她是个善于打扮的女生,你可以笑她衣服不错,看过很多人穿之类。

3、有时候,礼貌也是一种打压。

1,公共场合颇给面子,却不怎么把她当中心。

2,一对一的场合要要对她好,要称赞,要关心,却暗中打压她最自信的地方。

这么做的最终目的不是让她喜欢你,而是让她不服气,不自觉的惦记着你,你再运用其他技巧让她喜欢你。

4、我和一个很虚荣的,酒吧美女,自认为北京酒吧玩的很明白的一个女人出来逛东单,她又要和我吹牛比,玩身价了.我忽然发现街边有个开个敞棚标志的23.4岁的美女,我立刻低头走过去,然后我朋友问我为什么,我说那个美女是我最好哥们的女朋友,刚被我哥们甩了,听说很痛苦,哎~!我都不好意思见她了,我认为这是一种很成功的侧面打压。

5、小游戏打压的案例。

通常在小游戏中参入一些历史哲学或品味有关的知识会加深打压的效果。

也可以由小游戏做为引导导出需要打压的方面。

给你做个心理测试,有个椰子树,猩猩,人猿,猴子,金刚一起上去摘香蕉,你说谁摘的最快? XX 白痴,椰子树上长香蕉么?你知道弹高山流水的人为什么不用这两根手指弹琴么? XX 因为这两根手指是我的!!!
6、幽默和调戏是打压良好的洗涤剂。

看见你我就想起了大海... 这么好啊别误会,我从小晕船…………
7、打压过度的处理案例。

和女孩在一起的时候,我会打压很多,女孩会抗议。

这个时候我说,“我给你三个选择,第一个选择,我像以前一样继续欺负你;第二个选择,我一直顺着你,那样也很没意思;第三个选择,我把你当女朋友一样宠着。

你要哪一个选择?”女孩都会选第三个的。

其实这也就是个角色扮演了,这三个选择的问题很好用,讲完这个就可以开始亲密接触了。

即使你们不是男女朋友,女孩也喜欢被男朋友一样宠着那种感觉。

我会在她换衣服的时候按着她的肩膀,凑近她的耳朵说话,把脸贴在她脸上,只要你不是太丑,女孩都会很喜欢。

问完这三个选择,就可以开始亲密:“你亲一下我的脸吧,我们玩个游戏吧。

”因为现在你的角色是宠爱她的男朋友,即使没有人明说,你也可以向对女友一样对她。

女方也认可了这态度。

8、我记得有一次和MM聊到喜欢吃什么的时候,我当时说:“哎,小时候家里穷,我两岁之前
都没吃过肉。

”MM笑的一塌糊涂说:“你笨啊,你两岁的时候怎么吃肉。

”我说:“现在有钱,有牙了,我要多吃点,你就少吃点吧,现在你要是块布,我估计拧一下都能拧出半桶油来。

”幽默后面紧跟着打压一下,效果一般我感觉都不错。

服从性测试:
服从性测试用于确认你对目标的吸引和目标对进阶的态度,是关系进阶的敲门砖。

近挪服从性测试的一般流程是:眼神、拉手、拥抱、接吻、爱抚、做爱。

这些过程中,一般能拉手就能亲吻,能亲吻就能上床。

一般服从性测试主要是加大她的投资,包括让她牵念你、思想顺从、对你的帮助、顺从你的约会安排、金钱投资等等,在感情、精力、时间、财力、身体上对你的一切投资。

服从性的确认:一般情况下,当女孩主动向你标准选拔就可以确认服从。

附和(不是赞同)你的观点,主动表达她拥有你需要的物质,主动表现,愿意为你投资(这个太多了,自己感悟)。

相关惯例:
1、你伸出你的手说:人多,我拉着你的手。

如果她服从了,恭喜你,你和她的身体接触又上了一个台阶。

2、你深情的望着她,然后给她一个拥抱,她接受,这就是她服从了你的测试。

如果她没有服从的话,继续制造舒适感,然后继续测试。

3、人们的付出都是为了得到。

让女人请客吃东西,哪怕只是一碗面条或几串羊肉串,钱不在多少(尤其是第一次);舍弃你的私车,让女人主动过来找你,不管她多远,一公里、一百公里甚至一千公里,距离不在远近;这涉及一个感情付出的问题。

如果一个女人千里迢迢地跑过来请你吃了一顿饭,之后又屁颠屁颠地爬上末班车,在回家的路上,带着酒气,她想不爱你都难。

所以在很多情况下,很多女人吃过饭就不走了,她会直接留下来陪你过夜,因为她付出了感情,他渴望从你这里得到一些东西,即便只是肉体,那也是一种回报。

如果男人这么做就不行了,你不辞劳苦地跑过去请她吃完了饭,她会很有礼貌地送你到车站,你什么也别想得到,她不会因为你的辛苦与大度而感动,因为这不是爱情。

在你这儿,她的虚荣得到了满足,魅力得到了体现,自尊也依然存在,所以她不爱你。

4、要学会让她也在感情上多投资,只有她往一份感情上投资越多,她才会越在乎这份感情。

投资分为:感情投资,肉体投资,时间投资,精力投资,金钱投资。

让她追求你,和她发生性关系,让她适合你的时间,让她爱你多于你爱她,让她请你吃饭。

5、初期的IOI可能处于礼貌,也可能是PUA杀手的故意行为。

不管真假IOI 只要累积到一定程度,比如迷男说的3个就可以予以确认。

6、服从性测试相关语:看你表现!。

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