城保和镇保的区别
城保(社保)与镇保(小城镇保险)的区别
让我们看一下上海市2009年度社会保险缴费基数和缴费比例城保：序号--项目------缴费比例--合计1 ----养老保险--22%-/8%---30%2 ----医疗保险--12%-/2%---4%3 ----生育保险--0.5%/0%---0.5%4 ----失业保险--2%--/1%---3%5 ----工伤保险--0.5%/0%---0.5%合计------- 37%/11%---48%缴费基数2009年度城保缴费的基数，按职工本人2008年实际月平均工资性收入确定。
新进职工城保缴纳的基数，为其首月工资性收入。
缴费基数的上限与下限，根据上海市2008年度全市职工月平均工资3292元的300%和60%相应确定，即9876元、1975元说明：以2009年度的缴费情况为例：上海市职工月平均工资为3292元，按其下限60%计算，单位每月最少要为职工缴纳1975的37%，即730.75元，职工个人也要缴纳1975的11%，即217.25元。
镇保：序号--项目------缴费比例--- 合计1 ----养老保险- 17%-/ 0%----17%2 ----医疗保险- 5%--/ 0%----5%3 ----生育保险- 0.5%/ 0% ---0.5%4 ----失业保险- 2%- / 0%----2%5 ----工伤保险- 0.5%/ 0%----0.5%合计-------25%-/ 0%----25%缴纳基数2009年度镇保缴费的基数，统一为2008年度全市职工月平均工资3292元的60%，即1975元说明：以2009年度的缴费情况为例：上海市职工月平均工资为3292元，按其60%计算，单位每月要为职工缴纳1975的25%，即493.75元，职工个人不需要缴纳。
上海市小城镇社会保险暂行办法第十五条（养老金计发办法）按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。
缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上年度全市职工月平均工资的20%计发,缴费年限每增加1年,相应增加上年度全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的30%。
城保、镇保政策与福利比较
城保和镇保的适用群体
城保 适用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位及 其在职人员、退休人员 镇保 实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企 事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。 适用于本市郊区范围内的用人单位及其具有本市户 籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员；已 参加城保的从业人员且是连续缴费，当中没有停止 过缴费的人员，经与单位协商一致之后，可继续参 加城保。若是没开立过社保账户或在进入公司之前 停止缴费的，则按政策规定应为镇保账户。
个人帐户
公司支付
生育 工伤 公积金 补充公积金 养老 医疗
7% 3% 8% 2% 1% 40 7%
280 120 320 80
7% 6%
103.46 88.68
个人支付
失业 公积金
280
7%
103.46
补充公积金
公司支付合计 个人支付合计 应发工资 个税 实发工资 城保、镇保相比较 1880 840 3160.00 131 3029.00 社保个人帐户减少
城保、镇保福利.1.1~1965.12.31 出生的在职员工 先个人 帐户支 付，将 个人帐 户中金 额用完
门急诊医疗
起付线1542元 共负段个人自负40% 起付线1542元 共负段个人自负50% 个人自负100%
住院医疗
起付线1542元 共负段个人自 负15%
大病医疗
无起付线 封顶线46735元 封顶线以下个人自负30%
商业 保险
公司所有员工
医保部门规定的基本医疗保险 范围内应由个人自理的医疗费 用 100%赔付
在限额以下部分 100%赔付 （暂定限额10000.00元）
医疗保险比较说明
城保和镇保在医疗保险方面的差别主 要是门急诊医疗。对于门急诊先首先都是 支付个人帐户里中的金额（实际为员工个 人每月按基数的2%扣除的部分），用完 了进入自负段即1542.00元以下部分，超过 1542.00元的，只有 1966年1月1日之后出生 的，个人支付50%，而对于2001年1月1日 后参加工作的人员则要全部自负。所以对 于新人城保和镇保已经没有任何区别，相 当于门急诊都是个人100%自负。
镇保城保相关政策培训000001
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三、小城镇社会保险基本框架
“X”补充保险，政府指导鼓励， 建立个人帐户，实行多种用途。
X1：补充养老 X2：补充医疗 X3：征地劳动力生活费 X4：其他
养医 17％ 5％
失 2%
满25年，不满30年
本市上年度职工年平均工 资的60％
满30年，不满35年
本市上年度职工年平均工 资的60％
满35年以上
本市上年度职工年平均工 资的60％
记帐比例 1％ 2％ 3％ 4％
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5、最高支付额： 一个医保年度内按上年年社会平均工资60％的4倍。
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八、失业保险待遇
1、失业保险金： 城镇户。籍；失保费缴满一年；办理失业登记、求 职登记手续。
参加本市小城镇社会保险并履行社会保险缴费 义务的用人单位以及从业人员，通过协商一致制定 本单位参加补充社会保险的实施方案，报本市镇保 经办机构备案，建立补充社会保险制度。
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（二）补充保险缴费的缴纳
1、主体
（1）用人单位缴纳； （2）用人单位和从业人员共同缴纳； （3）从业人员个人缴纳。
2、基数
单位：按上年度职工工资总额确定； 个人：按本人上年度工资收入确定。
个11％
（可税前列支） （可扣减个调税基数）
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七、小城镇基本医疗保险待遇
（一）条件范围： 用人单位按本办法规定足额缴费后，从缴费次月起，
从业人员或者按月领取养老金人员发生住院（含急诊观 察室留院观察）、门诊大病（即：在门急诊进行重症尿 毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病 治疗）的可以享受医疗保险待遇。
城保和小城镇保险有什么区别
城保和小城镇保险有什么区别？小城镇社会保险（简称镇保）是上海市政府在普通社会保险（下称城保）的基础上推出的一项差异化社会保险方案，主要针对上海郊区注册的用人单位选择使用。
让求职者措手不及的是，镇保的对象是注册地在郊区的单位，而并非办公室在郊区。
过去在郊区注册企业往往有各项优惠，因此很多单位的注册地都在郊区，所以可以实施镇保的单位不在少数。
求职者在面试时没有问及此事的话，很容易“吃药”。
镇保与城保的缴费比例是不一样的。
镇保个人不缴费，单位按照上年度全市职工月平均工资的60%缴纳24.5%（养老保17%，医疗5%，失业2%，生育0.5%）加工伤（0.5~3%浮动）；城保个人需要缴纳11%（养老8%，医疗2%，失业1%），单位缴纳36.5%（养老22%，医疗12%，失业2%，生育0.5%）加工伤（0.5~3%浮动）。
单从数字上比较，镇保对于单位和个人的负担都比城保要低。
以工资基数3500元计算，按城保方案，工资要扣掉385元社保费，公司缴纳1295元社保费（工伤暂以0.5%计算）；而按照镇保，工资不必扣任何费用，公司缴纳369.5元（工伤暂以0.5%计算）。
两者累计缴费差距高达：1310.5元，几乎达到城保缴费的78%。
那是否你就吃亏了78%了呢？其实不然。
城保的缴纳费用只有个人缴纳部分可以计入自己的养老保险账户（上海实施单位缴纳部分中3%划归个人账户，所以个人养老可记11%，但这一制度在社保案后不知道能继续多久，具体请看每年的社保结算单），公司缴纳部分大多作为社保基金统筹以弥补现在退休人员的养老金发放缺口。
按照上海市的养老保险办法，你的月养老金就是你自己养老保险账户储存额÷120。
举例你缴纳15年，缴纳基数一直不变，退休时每月养老金约577元（按11%计算，不考虑账户收益）。
根据镇保养老金发放的规定：“缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上年度全市职工月平均工资的20%计发，缴费年限每增加1年，相应增加上年度全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的30%。
农村医保和社保的区别有哪些及城镇医保和社保的区别是什么
农村医保和社保的区别有哪些及城镇医保和社保的区别是什么农村医保和社保的区别有哪些?城镇医保和社保的区别是什么?在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
农村医保和社保的区别有哪些及城镇医保和社保的区别是什么农村医保和社保的区别：第⼀，每年缴的保费不⼀样。
第⼆，报销⽐例不⼀样。
第三，缴费时间不⼀样。
城镇医保和社保的区别：⼀、享受范围不⼀样。
⼆、报销⽐例不⼀样%。
三、统筹基⾦和⼤额医疗保险最⾼⽀付限额不⼀样。
《国务院关于建⽴统⼀的城乡居民基本养⽼保险制度的意见》养⽼保险待遇领取条件参加城乡居民养⽼保险的个⼈，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养⽼保障待遇的，可以按⽉领取城乡居民养⽼保险待遇。
新农保或城居保制度实施时已年满60周岁，在本意见印发之⽇前未领取国家规定的基本养⽼保障待遇的，不⽤缴费，⾃本意见实施之⽉起，可以按⽉领取城乡居民养⽼保险基础养⽼⾦；距规定领取年龄不⾜15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
城乡居民养⽼保险待遇领取⼈员死亡的，从次⽉起停⽌⽀付其养⽼⾦。
有条件的地⽅⼈民政府可以结合本地实际探索建⽴丧葬补助⾦制度。
社会保险经办机构应每年对城乡居民养⽼保险待遇领取⼈员进⾏核对；村(居)民委员会要协助社会保险经办机构开展⼯作，在⾏政村(社区)范围内对参保⼈待遇领取资格进⾏公⽰，并与职⼯基本养⽼保险待遇等领取记录进⾏⽐对，确保不重、不漏、不错。
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城保和镇保的区别
我公司现准备将职工城保全部转为镇保，但公司在此方面并不克扣员工的福利，如现在缴城保，公司每月需为员工付出650元钱，员工自己需要付150元钱。
而改缴镇保的后，公司依旧为员工付650元钱，也就是在基本镇保的基础上，将多余的一部分钱付入员工个人养老和医疗帐户，而员工自己的150元钱则无需付了。
想问一下，如果照这样的情况，将城保转为镇保，对于员工个人来说，将来享受的养老、医疗等保障与城保有差别吗？（如将来的养老金多少、门诊报销、住院报销等有差别吗？）如有差别，有什么样的差别呢？希望熟悉社保政策的朋友能够详细的介绍一下，谢谢！最佳答案上海城保与镇保之政策比较上海城保与镇保之政策比较城保：上海市城镇社会保险（简称城保）镇保：上海市小城镇社会保险（简称镇保）镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。
已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。
与城保的衔接：单位：浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。
新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。
若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
一．缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）城保镇保(一) 缴费基数：本人上年度月平均工资收入（上年社平工资60%--400%）上年社平工资60%养老：22.5%（3%计入个人账户）17%医疗：12%（0.5%计入个人账户）5%失业：2% 2%补充保险（全部计入个人账户）单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案。
税前列支个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年度月平均工资。
单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）个人：11%以下部分税前列支用途：养老、医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途二．举例说明实际缴费情况月工资为4000(税前)的员工。
城镇职工医疗保险城镇居民医疗保险的区别是什么
城镇职⼯医疗保险城镇居民医疗保险的区别是什么为缓解民众看病难看病贵的处境，国家推出了社会保险。
城镇职⼯医疗保险与城镇居民医疗保险同属于社会保险，不过⼆者还是有区别的，有哪些区别呢?⼀起来看⼀下。
城镇职⼯医疗保险城镇居民医疗保险的区别：保障对象不同城镇职⼯医疗保险的保障对象是城镇的所...想要了解更多关于城镇职⼯医疗保险城镇居民医疗保险的区别是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
城镇职⼯医疗保险城镇居民医疗保险的区别1.保障对象不同城镇职⼯医疗保险的保障对象是城镇的所有⽤⼈单位职⼯，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业等)、事业单位、机关、民办⾮企业社会团体等单位的职⼯，以及享受退休⾦的退休⼈员;城镇居民医疗保险的保障对象是未就业的成年⼈、中⼩学阶段学⽣(含职业⾼中、中专、技校学⽣)、学龄前⼉童及其他未满18周岁的未成年居民、残疾⼈⼀类的低保对象，此外还包括其他城镇⾮从业⼈员，以及不享受退休⾦的⽼年⼈群。
2.缴费⽅式不同城镇职⼯医疗保险保费是由职⼯和⽤⼈单位共同承担的，职⼯个⼈的缴纳⽐例为⼯资的2%，⽽单位给缴纳的保险费⽤约为职⼯收⼊的6%～10%;城镇居民医疗保险是按年缴费，缴费标准是学⽣⼉童每⼈100元;城镇⽼年⼈每⼈300元;⽆业居民为每⼈600元。
3.医疗待遇不同城镇职⼯医疗保险可以享受统筹病种门诊费⽤报销、以及住院费⽤报销⽤于⽀付住院和门诊就医时产⽣的医疗费⽤、在定点零售药店购买药品和家⽤医疗器械等费⽤的个⼈账户待遇3项内容;城镇居民医疗保险对⽤于⽀付住院和门诊就医时产⽣的医疗费⽤、在定点零售药店购买药品和家⽤医疗器械等费⽤的个⼈账户待遇则享受不到。
4.缴费要求不同城镇职⼯医疗保险的男性参保⼈要的缴费年限为25年，⼥性为20年，在达到国家法定退休年龄之后不需要再缴纳费⽤即可享受基本医疗保险待遇;城镇居民医疗保险则是每年都要缴费，没有按时缴费则不能享受医疗待遇。
城镇居民医保和城镇职工医保的区别
城镇居民医保和城镇职工医保的区别城镇居民医保和城镇职工医保的区别城镇居民医保和城镇职工医保是我国社会保险制度中的两种不同类型的医疗保险，它们有着一些明显的区别。
下面将详细介绍这两种医保的不同之处。
1.参保主体不同城镇职工医保是指由城镇职工以及相关单位按规定缴纳保费后参加的医疗保险。
而城镇居民医保则是指城乡居民以及无固定职业的人员参加的医疗保险。
区别在于，城镇职工医保是面向城镇的有正式工作单位的职工，而城镇居民医保则是面向全体城乡居民。
2.参保对象不同城镇职工医保的参保对象是具有合法劳动关系的城镇职工，即在城镇工作单位就业且缴纳社保。
而城镇居民医保的参保对象是城乡居民以及无固定职业的人员。
城乡居民是指户籍在城乡地区并符合相关条件的居民，无固定职业人员则指无法确定具体单位的工作人员。
3.参保费用不同城镇职工医保的参保费用主要由个人和用人单位共同缴纳，缴费比例根据所在地区和具体政策有所不同。
而城镇居民医保的参保费用则由个人和政府共同承担，政府会补贴一部分费用。
参保费用的差异也体现了居民医保和职工医保在保障范围和政策支持方面的区别。
4.医疗待遇不同城镇职工医保的医疗待遇更为丰富，参保职工在享受基本医疗保障的，还可以享受更高级别的医疗待遇，如在定点医疗机构就诊，报销比例较高等。
而城镇居民医保的医疗待遇相对较为基本，主要是提供基本的医疗保障，如基本医疗费用报销等。
5.医保政策管理不同城镇职工医保的政策管理主要由政府和社会保险部门负责，参保职工可以在单位或社保部门办理相关手续和咨询。
而城镇居民医保的政策管理由地方政府负责，居民可以在社区、乡镇或相关医疗服务机构办理相关手续和咨询。
，城镇居民医保和城镇职工医保在参保主体、参保对象、参保费用、医疗待遇以及医保政策管理等方面存在一些不同。
了解这些区别有助于我们更好地了解和选择适合自己的医保类型，保障自己和家人的医疗需求。
上海市镇保、城保、农保、综保的区别
上海市镇保和城保、农保及综合保险学术浅见2010-11-30 22:24:16 阅读59 评论0 字号：大中小订阅近年来，上海的城市化速度进一步加快，郊区大量农民因离地而改变了户籍性质。
目前归类上海市的社会保障类型，应该有四种类型。
即：小城镇社会保险（镇保）、城镇居民社会保险（城保）、农村基本养老保险（农保）以及外来务工人员的综合保险。
二、镇保政策的主要内容一、上海市镇保和城保、农保及综合保险的简要比较镇保的缴费和待遇水平均介于城保和农保之间，( 镇保的补充保险上去的话，待遇水平可以超过城保) 。
四者之间存在着适用主体、缴费基数和比例、待遇等方面的不同，但四者是可以相互转移和衔接的。
1、四者的不同：一是适用主体的不同。
关于这一点区别单从各名称中就能看的出来。
镇保主要适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。
城保主要用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位及其在职人员、退休人员。
农保主要适用于本市范围内农村各乡( 包括实行镇管村体制的镇)的企业( 含外商投资企业) 、事业单位、机关和其他各类经济组织及其在职人员；农、副业从业人员；个体工商户及其帮工。
外来从业人员综合保险是社会保险，由政府行政部门主管，委托商业保险公司理赔。
它包括了工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴三项保险待遇。
这一政策实施后，凡本市用人单位使用外来从业人员和无单位的外来从业人员，都要缴纳综合保险费（用人单位使用外来从业人员由单位缴纳，无单位的外来从业人员由自己缴纳）。
通俗的归纳就是市区与郊区、城市与农村的主体区别。
二是缴费基数和比例不同。
目前，城保由单位和职工个人共同承担，其中单位负担的城保的缴费基数为上年度全市职工平均工资，如果职工实际工资和上年度全市职工平均工资不一致的，将按照职工实际工资缴纳，但最低不能低于全市上年度职工平均工资的60%，最高不得超过上年职工平均工资的3 倍，缴费比例是37%( 即养老22%、医疗12%、失业2%、生育0. 5%、工伤0. 5%) 。
上海各类社保的对比
关于社会保险缴纳的一些基本问题上海职工社会保险所涉及的大类主要有：城镇职工社会保险、小城镇保险、农村养老保险和外劳力综合保险，保险险种的类别主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
除此之外，与社保相关联的还有补充保险和公积金等。
以下，我们对各类保险的缴纳及一些基本问题进行介绍，如有政策变动导致参数变化，请大家按比例自行调整。
一、城镇职工社会保险缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出，最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％养老保险：单位22％职工8％；医疗保险：单位10％+2% 职工2％；失业保险：单位2％职工l％；生育保险：单位0.5％职工不缴费；工伤保险：单位0.5％职工不缴费；例如：以最新2007年度的缴费情况为例：上海市职工月平均工资为2464元，以下限60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1478的37％，即元；职工个人还要缴纳147.5元。
二、小城镇保险适用范围：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。
已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。
浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。
新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。
若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%缴费比例：简单的概括为“25％+X，其中的"X"，则是一种补充保险单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳养老保险：单位17％医疗保险：单位5％失业保险：单位2％生育保险：单位0.5％工伤保险：单位0.5％例如：以最新2007年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2464元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1478的25％，即335.3元；职工个人不需要缴纳。
城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险之四大区别
上海镇保城保四金比例
镇保和城保的区别：A. 缴费基数不同如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算，但请注意很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。
B. 四金缴费的组成部分不同城保:单位：养老金22.5%, 医疗保险金12%, 失业保险金2%, 公积金7%个人：养老金8%, 医疗保险金2%, 失业保险金1%, 公积金7%镇保:单位：养老金17%, 医疗保险金5%, 失业保险金2% , 公积金7%个人：公积金7%，其他不需要缴纳C. 医疗保险待遇不同城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。
另外，城保对于所有医院适用，包括地段医院。
另外，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的，这也是为什么有些人认为：我多交对我来说没有任何好处，都给别人用了，所以很多人愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保！镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，所以不要指望用医保卡看病，去看的话也只有一个结果——刷卡的人会告诉你的医疗保险账户没有开通过！镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，也就是说如果你生小毛小病是不能报的，等于没有！有些公司会帮你缴纳商业补充医疗保险，这个保险很好，因为它可以让你报销80%-90% 的医药费，而不需要使用医保卡，医保卡里的钱则可以到医保定点药房买药？城保和镇保都有补充养老金和补充公积金，但并不是所有的单位都愿意为你缴纳，这个要看单位愿不愿意了。
城镇居民社保与城镇职工社保的区别是什么
城镇居民社保与城镇职⼯社保的区别是什么职⼯社保和居民社保有什么区别?居民社保主要是为本地户籍⽆业⼈员或⾃由职业者设计的;职⼯社保是企业为职⼯共同的五险⼀⾦。
对于社保⼀直是各界⼈⼠⽐较关注的话题，下⽂将为⼤家详细介绍居民社保与职⼯社保的区别。
给谁投保：⾃⼰，⽗亲，母亲，孩⼦出⽣年⽉：社保作⽤区别⽬前**房⼦、买车⼦上牌照、积分落户、**上学等都要求有社保。
什么是居民社保居民社保主要针对的是本地户籍⽆业⼈员或⾃由职业者，居民社保只能**养⽼保险与医疗保险其他的险种都是不可以**的，**居民社保是需要⾃⼰全额缴存保费的，⽽且**居民社保的⾸要条件就是要有本地户籍，所以门槛相对较⾼。
什么是职⼯社保职⼯社保就是我们最常见的职⼯到企业上班后企业与职⼯共同**的五险⼀⾦，包括养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险、失业保险与住房公积⾦。
针对的⼈群是社会就业⼈员缴存费⽤由企业与个⼈共同承担。
居民社保与职⼯社保有什么区别⼀、缴费区别1、居民社保⼤部分都是按年缴费;2、职⼯社保按⽉缴费。
⼆、缴纳区别1、居民社保属于⾃愿原则，不强制缴纳;2、职⼯社保是国家强制执⾏的，只要你在⽤⼈单位上班都必须缴纳社保。
三、⼈群区别1、居民社保主要⾯向没有⼯作的⼈群;2、职⼯社保⾯向在城市中有⼯作的单位职⼯、个体⼯商户以及享受退休⾦的退休⼈员。
四、缴费⾦额区别居民社保缴费⾦额低于职⼯社保1、养⽼保险①居民养⽼保险，每年的缴费⾦额⼤约在100—3000之间，⾃由选择。
②职⼯养⽼保险，按最低基数，每年缴费(公司+个⼈)约6000元左右，上海和北京更⾼些;2、医疗保险①职⼯医疗保险，按最低基数，每年缴费(公司+个⼈)约3600-6000元左右;②居民医疗保险，每年的缴费约500—1000元左右。
有些省市的政府会有⼀定程度的补助。
五、福利待遇区别居民社保缴纳⾦额要低于职⼯社保⾦额。
1、养⽼保险(以北京为例)①北京市企业退休⼈员的平均养⽼⾦⽔平已经达到3355元/⽉的标准。
上海的城保与镇保
上海的城保与镇保上海的城保与镇保2007-09-19 11:17上海市的社会保险制度最典型的特点是“多种类、广覆盖”，具体可分为以下几种：1、针对本市城镇职工的上海市城镇职工社会保险现行上海市城镇职工养老保险系统共覆盖人群719万人，其中在职缴费职工约465万人，退休职工约254万人。
上海市城镇职工养老保险包括上海市的机关、事业单位。
用人单位缴费比例为：养老保险２2.5％，医疗保险12%，失业保险2%，生育保险不缴费，分别从养老基金以及医疗基金中划入0.5%以及0.3%，工伤保险办法正在制定。
城镇职工个人缴纳社会保险费的比例为11%。
2、针对外地工的上海市的外来工综合社会保险该制度实施于2002年9月份，目前已覆盖70万人群。
外来从业人员的定义是：“符合本市就业条件,在本市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
” 即主要以户籍为区分标志，其中包括外地来上海施工企业。
综合保险办法规定：在外来人员综合保险制度之前，已参加本市城镇社会保险的外来从业人员，可以不参加综合保险，但原批准的期限到期而需要继续在本市就业的，应当参加综合保险。
即上海市要求外来从业人员一律参加“综保”，除非他已取得上海市的居住证。
用人单位缴纳综合保险费的基数为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。
无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数,为上年度全市职工月平均工资的60%。
费率为12.5%,外地施工企业的缴费比例为7.5%。
参加外来从业人员综合保险（简称综保）的人员可以享受的待遇包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项，外地施工企业员工不享受老年补贴。
其中住院医疗待遇是报销起付标准以上的80%，老年补贴待遇是：连续缴费满一年的,外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证,其额度为本人实际缴费基数的5%。
综合保险的运作是由劳动和社会保障部门委托商业保险公司进行。
3、针对失地农民的上海市小城镇社会保险这项政策主要适用于上海市市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员,目前主要是失地农民。
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的区别在哪
城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险的区别在哪城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险，是我国社保基础养⽼体系的重要组成部分。
那么，城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险的区别是什么?下⾯由店铺⼩编为您介绍。
城镇职⼯养⽼保险包括企业职⼯养⽼和机关事业单位养⽼，覆盖的是有⼯作单位的城镇职⼯。
城乡...想要了解更多关于城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险的区别在哪的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险，是我国社保基础养⽼体系的重要组成部分。
那么，城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险的区别是什么?下⾯由店铺⼩编为您介绍。
城镇职⼯养⽼保险包括企业职⼯养⽼和机关事业单位养⽼，覆盖的是有⼯作单位的城镇职⼯。
城乡居民养⽼保险包括城镇居民养⽼保险(城居保)和新型农村社会养⽼保险(新农保)，覆盖的是16岁以上(不含在校学⽣)、不符合职⼯基本养⽼保险参保条件的城镇⾮从业居民和农村居民。
城镇职⼯养⽼保险和城乡居民养⽼保险虽然都是属于社会保险，但是不论是参保⼈员范围和缴费办法，以及待遇都是不⼀样的，相差甚远，主要是以下⼏个区别，第⼀，城镇职⼯养⽼保险是国家强制性的缴费，必须参加，居民养⽼保险属于⾃愿参保。
第⼆，城镇职⼯是按⽉缴费，以本⼈⼯资和社会平均⼯资作为缴费基数，是按照⽐例缴费的，由单位和个⼈共同缴纳;居民养⽼保险是按年缴费，是按照固定的数额缴费的，由国家补贴和个⼈缴费结合。
第三，城镇职⼯养⽼保险，是根据缴费年限，缴费基数和社会平均⼯资计算退休⾦;居民养⽼保险是根据缴费总额加政府补贴，国家补贴计算。
第四，领取年龄不同，城镇职⼯男60、⼥⼯50、⼥⼲部55周岁领取，居民养⽼保险不论男⼥都是60周岁领取。
第五，城镇职⼯养⽼保险缴费⾼，待遇⾼;居民养⽼保险由于没有收⼊，起点低，缴费少，待遇也是较低的。
根据国务院部署，新农保和城居保合并实施，在全国范围内建⽴统⼀的城乡居民基本养⽼保险制度，并与职⼯基本养⽼保险制度相衔接;2020年前，全⾯建成公平、统⼀、规范的城乡居民养⽼保险制度。
城镇养老保险与农村养老保险的区别有哪些？
城镇养⽼保险与农村养⽼保险的区别有哪些？1、城镇职⼯基本养⽼保险保障的是就业⼈群，⽽新型农村养⽼保险保障的是农村居民。
2、城镇职⼯养⽼保险的缴纳⽐例和数额是完全按照法定标准执⾏的，⽽新农保更富有弹性，政府制定⼏档缴费标准，供农民⾃愿选择。
3、资⾦的筹措⽅式不同，城镇职⼯基本养⽼保险的筹资主体是⽤⼈单位，⽽新农保是地⽅政府。
⼀、区别⼀：制度实施时间1、新型农村社会养⽼保险是从2010年10⽉1⽇开始实施;2、城镇居民社会养⽼保险是从2011年7⽉1⽇开始实施。
⼆、区别⼆：参保条件1、新农保参保对象为具有本县农村户籍、年满16周岁(不含在校学⽣)未参加城镇职⼯基本养⽼保险的农村居民均可以参加新农保;2、城镇居民社会养⽼保险参保对象为具有本县户籍、年满16周岁(不含在校学⽣)不符合职⼯基本养⽼保险参保条件的城镇⾮从业居民均可以参加城镇居民社会养⽼保险。
三、区别三：缴费档次1、新农保参保⼈员缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元8个档次。
2、城镇居民参加社会养⽼保险参缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1600元12个档次。
两类参保⼈员均是⾃主选择档次缴费，多缴多得，在⼀个⾃然年度内，缴费档次确定后，⼀次性缴纳。
四、区别四：特殊⼈群的政府补贴1、新农保：(1)属于⼆级以上(含⼆级)重度残疾⼈参加农村社会养⽼保险的由县级财政按照最低缴费档次的50%为其代缴，对享受农村低保的重度残疾⼈(⼆级以上)，县⼈民政府按个⼈缴费最低档次标准为其全额缴纳;(2)独⽣⼦⼥户、两⼥结扎户的农村居民参保缴费，县⼈民政府按照缴费最低档次的10%补贴;(3)参保⼈员义务服兵役期间，县⼈民政府按照个⼈缴费的最低档次全额代缴。
2、城居保：(1)属于⼆级以上(含⼆级)重度残疾⼈和⼀户多残家庭的残疾⼈参保，由县政府按照最低缴费档次的50%为其代缴，对享受城镇低保的重度残疾⼈(⼆级以上)和⼀户多残家庭的残疾⼈参保，县⼈民政府按个⼈缴费最低档次标准为其全额缴纳;(2)独⽣⼦⼥户的城镇居民参保缴费，县⼈民政府按照缴费最低档次的10%补贴;(3)参保⼈员义务服兵役期间，县⼈民政府按照个⼈缴费的最低档次全额代缴。
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上海的城保、镇保与综保区别
一、城镇职工社会保险
缴费基数：是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出
最高为上年度全市职工月平均工资的300%，最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：单位要为职工缴纳37％，个人自己要缴纳11％
养老保险：单位22％职工8％；
医疗保险：单位10％+2% 职工2％；
失业保险：单位2％职工l％；
生育保险：单位0.5％职工不缴费；
工伤保险：单位0.5％职工不缴费；
例如：以最新2006年度的缴费情况为例
上海市职工月平均工资为2235元，以下限60%计算单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37％，即496.2元，职工个人还要缴纳147.5元。
二、小城镇保险
缴费基数：企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例：简单的概括为“25％+X，其中的"X"，则是一种补充保险
单位要为职工缴纳25％，个人不缴纳
养老保险：单位17％医疗保险：单位5％
失业保险：单位2％生育保险：单位0.5％
工伤保险：单位0.5％
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按照60%计算，单位最少每月要为每个职工缴纳1341的25％，即335.3元，职工个人不需要缴纳。
小城镇保险适用范围：
镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。
已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。
浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。
新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。
若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
缴费区别：（镇保基本保险无个人缴费部分，不列入）
补充保险（全部计入个人账户）单位部分：上年度工资总额的5%-10%公司提供分配方案，税前列支。
个人部分：最高6000元一年，税后，复利计算，免利息税比例无限制，基数为上年
度月平均工资。
单位：12.5%以下部分税前列支（分配方案由公司制订）个人：11%以下部分税前列支。
用途：养老、
医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途保障：
一般来说，养老镇保折算为城保，一年折算为八个月。
失业：
大致差不多，主要是城保是缴费满一年折算两个月的失业保险金领取期限，而镇保是一年折算一个月。
医疗：
值得注意的是，医疗补助金镇保是这样阐述的：“领取失业保险金或失业补助金期间期间患大病或者住院”，而城保则是：“失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册》和医疗费单据，到街道或乡镇
就业服务机构申请医疗补助金。
缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。
别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。
这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受到完全的医疗保险。
三、外劳力综合保险
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。
本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
缴费基数：用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。
无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
例如：以最新2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。
另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计用工单位需要缴纳188元/月/人。
外劳力综合保险享有的待遇
意外伤害/工伤：用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合
保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。
工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
住院医疗：外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分，由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。
住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。
用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。
外劳力综合保险享有的待遇老年补贴：
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
医疗补贴：
外来从业人员在参加综合保险期间，可享受日常医药费补贴待遇。
每月有20元的补贴,可到指定药房买药。