职称评审说明
关于单位2024年职称评审细则说明
单位2024年职称评审细则是为了规范和指导单位在职称评审过程中的操作，确保评审工作的公平、公正和科学，同时为职称申报人提供明确的评审标准和要求。
本文将对单位2024年职称评审细则作详细说明。
一、评审范围和要求单位职称评审的范围一般涵盖教师、科研人员、工程技术人员等各个领域的专业技术职称评定。
评审要求主要包括学历学位、工作年限、业绩成果、职业道德等方面。
具体要求根据不同职称等级和领域的特点进行细化和明确。
二、评审程序和流程评审程序主要包括申报、初评、复评和终评四个环节。
申报环节要求申报人填写详细的个人基本信息、教学科研情况、业绩成果，提供相关材料和证明文件。
初评环节由专家委员会对申报材料进行初步评估和筛选，符合条件的申请人进入复评环节，不符合条件的申请人被淘汰。
复评环节由专家委员会对通过初评的申请人进行详细审查和综合评定，确定职称评定结果。
终评环节由单位领导对评审结果进行审核并作出最终决定。
三、评审标准和要求评审标准主要包括教学工作成果、科研工作成果、学术论文发表、专利申请和授权、教学科研奖励等方面。
评审要求强调绩效为导向，对于不同职称等级和领域的申报人提出相应的评价指标和要求，如在国内外权威期刊发表论文数、申请专利数、主持和参与科研项目数等。
同时，对于职业道德与学术道德的要求也进行了明确，如无造假、不抄袭等。
四、评审结果及相关奖惩措施评审结果分为通过和不通过两类，通过的申请人将获得相应职称级别的认定和职称津贴的发放，不通过的申请人将不予聘用或继续保留原职务。
五、评审监督和申诉单位将建立评审监督机制，对于评审过程中的不公正和违规行为进行严厉处罚，并对申报人及相关方提供申诉渠道。
申报人如对评审结果有异议，可通过书面方式进行申诉，并提供相应证据和材料进行申辩。
六、评审工作的保密性单位将对申报人的个人信息和评审材料进行保密，不得泄露给外界，以保障申报人的隐私权和评审的公正性。
以上是关于单位2024年职称评审细则的详细说明。
天津职称评审说明
（二）评审工程师
1.获得硕士学位，从事本专业技术工作两年以上。2.获得第二学士学位或研究生毕业，从事本专业技术工作三年以上。3.大学本科、大学专科毕业，取得助理工程师资格并担任助理工程师职务四年以上。4.先从事专业技术工作，后取得大专学历一年以上，已取得助理工程师资格五年以上。
达到天津市地方合格标准（50分）的，其成绩在当年评审相应级别的职称时有效。 对年满40周岁以上，并长期从事专业技术工作的专业技术人员，可放宽外语成绩要求，在确定当年职称外语考试地方通用标准时适当降低分数线。今年天津市地方合格标准为40分。
根据天津市人事局津人专（2007）16号文件，符合下列条件之一的专业技术人员，在申报职称时可以免试外语
4.《申报高级工程师（正高级）资格人员情况简表》一式20份；《申报专业技术资格人员情况简表》副高级一式20份，中级一式13份；要求打印，一律用B4纸复印。《申报专业技术资格人员情况简表》由单位人事部门审核后盖章。
5.《任现职期间年度考绩卡片》 填写近五年度考绩卡片，每年一张。如果转啊也技术工作年限较长，除填写五年考绩卡片外，需填写一份《专业技术人员业绩考绩登记表》。6.破格报告 凡不具备规定学历、资历破格申报的，单位须提交破格报告一份，说明破格申报的理由，为什么同意破格申报。
审定程序及填报材料
本人提出申请，填写《审定初级专业技术资格呈报表》(一式2份)、《专业技术人员业务考绩登记表》、《审定初级专业技术资格情况简表》(一式15份)，并提供专业技术工作总结及学历证书、专业技术资格证书原件及复印件(仅限“员”级申报“助理”级专业技术资格人员)。
职称评审公示证明
职称评审公示证明尊敬的评审委员会：我是XXX，拟评职称为XXX，现就本人申请的职称评审公示，特向评审委员会提交证明材料，希望能够得到评委们的认可。
一、个人基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXX民族：XXX工作单位：XXX职务：XXX二、教育及工作经历我于XXXX年获得XXXX学位，XXXX年进入XXXX单位工作。
自工作以来，我一直致力于XXXX领域的研究与教学工作。
期间，我参与了多项科研项目的申报与实施，并发表了一系列学术论文。
以下是我近几年的主要学术成果：1.论文（列出发表的论文题目、发表刊物及时间）2.科研项目（列出主持或参与的科研项目名称及时间）通过以上列举，可以看出我在学术研究领域具备丰富的实践经验和深厚的学术素养。
在教学方面，我积极参与本科、研究生的教学工作，承担了多门核心课程的教学任务，并获得了学生们的广泛好评。
三、专业技术评价作为一名从事多年教学与科研工作的XXX，我在专业技术方面积累了丰富的经验。
以下是我在XXX方面的主要成就：1.XXX方面的成就（列出相关方面的主要研究成果及认可）2.XXX方面的成就（列出相关方面的主要研究成果及认可）通过自身的努力与不懈探索，我在XXX方面积累的成果得到了同行的认可和专家的审批。
我相信，这些成果证明了我在XXX领域具备了较高的专业技术水平以及较强的专业素养。
四、社会影响及荣誉称号我的研究成果不仅在学术界产生了积极的影响，也为社会发展做出了贡献。
以下是我在XXX方面的主要社会影响及荣誉称号：1.社会影响（列出在社会上的应用及影响，特别是对行业发展做出的贡献）2.荣誉称号（列出获得的荣誉称号及颁发单位）通过以上的列举，可以看出我的工作成果在学术界和社会上产生了一定的影响，同时也得到了同行和专家的认可与肯定。
五、自我评价及展望我作为一名教师，一直以来注重不断提高自身专业素养和教学水平。
我不仅关注前沿的学术研究动态，也积极参与各类学术交流活动，并为学生们提供优质的教育服务。
职称评审实施方案细则
职称评审实施方案细则一、总则。
为规范和加强职称评审工作，提高评审质量，根据国家有关法律法规和有关文件精神，制定本细则。
二、评审对象。
本细则适用于公司内部职称评审工作，评审对象包括但不限于各类专业技术人员、管理人员等。
三、评审条件。
1. 申报职称的人员应当具备相应的学历、专业技术水平和工作经验；2. 申报职称的人员应当具备较高的职业道德和职业素养；3. 申报职称的人员应当具备一定的科研能力和创新能力。
四、评审程序。
1. 申报人员填写《职称评审申报表》，并提交相关材料；2. 评审委员会对申报人员进行资格初审；3. 经过初审合格的申报人员进行面试或论文答辩；4. 评审委员会综合考虑申报人员的学术水平、业务水平、业绩等方面的情况，进行评定。
五、评审标准。
1. 学术水平，包括学术研究成果、学术影响力等；2. 业务水平，包括工作业绩、技术创新等；3. 职业道德，包括职业操守、职业精神等。
六、评审结果。
1. 评审委员会根据评审标准对申报人员进行评定，分为合格、不合格；2. 对于合格的申报人员，颁发相应的职称证书；3. 对于不合格的申报人员，评审委员会应当及时告知不合格的原因，并提出改进意见。
七、监督和检查。
1. 评审工作实行公开、公平、公正的原则，接受社会监督；2. 定期对评审工作进行检查和评估，及时总结经验，不断完善评审制度。
八、附则。
本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，经公司领导同意后执行。
以上即为职称评审实施方案细则，希望各位申报人员严格按照此细则进行申报，评审委员会也将严格按照细则执行评审工作，确保评审工作的公开、公平、公正。
职称转评情况说明-概述说明以及解释
职称转评情况说明-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写为：随着社会经济的不断发展和科技进步的推动，职称转评制度成为了现代社会中的重要组成部分。
在这个竞争激烈的时代，人们对于个人职称的认可与评定显得尤为重要，因为它不仅关系到个人的职业发展，还关系到社会的稳定与进步。
职称转评，简单地说，是指通过一系列的考核与评定过程，对于从业者在其所从事的行业中的专业知识、技能和综合素质进行评估，并根据其表现和实际水平的高低，给予适当的职称评定。
这一制度的实施为从业者提供了一个公平、公正的竞争环境，使他们能够获得公认的专业地位和社会地位。
职称转评制度在不同的行业和各个地区都有不同的实施细则和评定标准。
无论是在教育界、医疗卫生领域还是工商管理等职业领域，职称转评都起到了重要的作用。
它不仅可以识别出真正具备专业能力和素质的人才，还可以鼓励从业者不断学习和提升自己，促进行业内部的专业化发展。
然而，职称转评制度也存在一些问题和挑战。
在一些地区和行业中，评定标准不够科学、公正，导致了评定结果的不公平性；同时，一些人为的因素也可能会影响到职称的评定结果，使得整个制度的公信力和公认度降低。
因此，我们需要进一步完善这一制度，加强评定标准的科学性和公正性，保障职称评定的公平和公正。
本文将着重介绍职称转评的背景和现状，探讨其对个人和社会的影响与意义，并总结其情况。
最后，我们将提出一些建议和展望，以期进一步完善职称转评制度，推动个人与社会的共同发展。
1.2文章结构文章结构是指文章的组织和安排方式，它能够帮助读者更好地理解文章的内容和逻辑结构。
在本文中，文章结构主要包括引言、正文以及结论三个部分。
引言部分通过概述、文章结构和目的三个小节介绍了本文的内容和组织结构。
其主要作用是引起读者的兴趣，提出研究的问题，并阐明研究的目的和重要性。
正文部分是文章的主体，详细介绍了职称转评的背景、现状、影响和意义。
在2.1节中，我们将回顾职称转评的历史背景和现状，揭示其中的问题和挑战。
职称评委工作手册
职称评委工作手册一、前言职称评委工作是一项具有重要意义的工作，对于评价人才的水平和推动人才成长具有积极的推动作用。
为了规范评委工作行为，提高评委工作水平，特编写此职称评委工作手册，旨在规范评委工作，提高评审工作质量。
二、职称评委资格要求1. 具有较高的专业技术水平，具备一定的专业背景和从事专业工作的年限。
2. 具有一定的评审和审评工作经验，熟悉评审规则和程序。
3. 无严重违纪违法记录，良好的职业操守和道德品质。
三、职称评委工作职责1. 严格按照相关规定进行评审工作，公正公平地评价申报人的专业水平和成果。
2. 保护评审工作的机密性，不得泄露评审内容或影响评审的公正性。
3. 严格遵守评审工作规则和程序，认真履行评审义务，不得出现玩忽职守或违规操作。
4. 及时、准确地提交评审报告，对于评审中的疑问或争议应当认真协商、商讨，不能擅自做出结论。
5. 积极配合相关部门对评审工作进行监督和考核，接受相关部门的指导和纠正。
6. 关心评审工作的改革与发展，提出合理化建议，不得偏袒或者压制某些申报人。
四、职称评审工作流程1. 申报人提交申报材料2. 评审委员会组织评审工作3. 评审委员会对申报材料进行初审4. 评审委员会进行专家评审5. 评审委员会综合评审结果，形成评审意见6. 评审委员会提交评审意见五、评审注意事项1. 严格按照评审要求进行评审，不得超越评审要求进行评价。
2. 公正、公平、专业地评审申报人的专业水平和成果，不受任何非专业因素影响。
3. 对于评审中出现的争议或疑问，应当认真商议和协商，形成共识后再进行下一步操作。
4. 评审报告提交之前，要认真核对和检查报告内容的真实性和准确性。
5. 评审委员会内部要保持良好的沟通和协作，凝聚共识，形成统一的评审意见。
六、评审工作纪律1. 不得利用评审工作谋取私利，不能以评审权谋取个人或他人的利益。
2. 不得泄露评审工作的内容或结果，保护申报人的隐私和权益。
3. 不得违规操作或擅自修改评审报告，严格遵守评审程序和规定。
职称评审修订说明
职称评审修订说明
职称评审修订是指对现行职称评审制度进行修订和改进，以更好地适应当前的社会需求和职业发展趋势。
下面是一个职称评审修订说明的范例：
1. 修订背景：简要介绍职称评审修订的背景，包括社会发展和职业需求的变化等。
2. 修订原则：列出职称评审修订的基本原则，如公平公正、科学客观等。
3. 修订目标：明确职称评审修订的目标，如提高评审的准确性和公信力、激励人才发展等。
4. 修订内容：详细阐述职称评审修订的具体内容，包括评审条件、评审程序、评审标准等。
5. 修订流程：描述职称评审修订的具体流程，包括修订的立项、调研、讨论、意见征集、最终确定等。
6. 修订实施：说明职称评审修订的具体实施方式和时间计划，包括相关培训和宣传工作等。
7. 修订效果评估：提出对职称评审修订效果的评估和监测机制，以保证修订的科学性和有效性。
8. 监督和改进：明确职称评审修订的监督和改进机制，包括定
期评估和调整等。
9. 宣传和推广：描述职称评审修订的宣传和推广措施，包括宣传材料的准备和宣传活动的组织等。
以上是一个职称评审修订说明的简要范例，实际修订说明需要根据具体情况进行调整和完善。
修订说明应该清晰明确，使相关人员能够理解和执行其中的内容，从而实现职称评审制度的改革和提升。
关于职称评审相关材料说明和要求
关于职称评审相关材料说明和要求职称评审是对职业人员的专业水平和业绩进行评估的一种制度。
为了确保评审的公正性和准确性，评审机构通常要求申请人提交一系列相关材料。
以下是关于职称评审相关材料的说明和要求。
一、个人基本情况材料1.个人简历：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、工作经历等基本个人信息。
2.近照：要求提供一寸或二寸的近期正面免冠照片，以便核对身份。
二、学历学位证明材料1.学位证书复印件：提供本科及以上学位证书的复印件，要求清晰可辨认。
2.学历证书复印件：提供本科及以上学历证书的复印件，要求清晰可辨认。
三、专业技术职务与业绩材料1.职称证书复印件：提供已获得的各级职称证书的复印件，要求清晰可辨认。
2.业务技术报告：提供本人撰写的与所评职称专业领域相关的工作报告或学术论文，以展示个人的专业技术能力和学术水平。
3.业绩材料：提供与所评职称专业领域相关的工作业绩材料，如科研项目承担和成果、专利、获奖、技术创新等证明材料。
四、复审专家评审材料1.推荐信：提供职称评审机构要求的推荐信，推荐信应由业内的权威专家或具有同等资历的专家提供。
2.公开发表的评审意见：提供曾经评审过本人的权威专家或同等资历的专家的公开发表的评审意见，以证明自己的职称评审资格。
以上是关于职称评审相关材料的说明和要求。
在准备材料时，申请人应该认真研究评审机构的要求，确保提供清晰、准确、全面的材料，以提高自己的评审成功率。
同时，申请人还要注意材料的真实性和合法性，严禁提供虚假或伪造的材料，以免造成不良后果。
最后，申请人要保留好提交的所有材料的复印件和证据，以备日后查询和申诉使用。
职称评审说明书
关于报送专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明一、申报程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的方法，按有关规定要求进行。
〔一〕专业技术人员所在单位公布申报评议方案。
〔二〕专业技术人员提出申请，并提供有关证件。
〔三〕单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果。
〔四〕单位组织整理填报有关申报材料。
〔五〕单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求。
〔六〕公示申报人的申报材料及有关情况。
将填好的?专业技术人员申报评审职称情况一览表?〔以下简称?一览表?〕在单位明显位置张贴公示。
公示无异议后，单位要在该申报人的山东省?专业技术职称评审表?、?专业技术职称评审简表?的“单位意见〞栏中填写推荐意见〔本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐〕。
并由审核人、单位负责人分别签字前方可推荐上报。
〔七〕组织填写?推荐申报专业技术职务任职资格“六公开〞监督卡?〔附后〕。
〔八〕报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见〔本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐〕，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门。
二、申报材料及要求〔一〕申报人须提供的评审材料类别、数量1.?山东省专业技术职称评审表?1份〔原件〕。
2.?山东省专业技术职称评审简表?，评审高级的一式3份，评审中级的一式2 份(原件)。
3.?一览表?一式25 份(A3 纸型打印，其中原件3 份，其余可为复印件。
使用?青岛市职称申报系统?的系列按第四条第一款要求办理)。
4.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份〔3000 字以内，A4 纸打印〕。
代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等〔原件、复印件各1 份〕。
报省高评会的只需原件1份。
其中：?一览表?中“任现职以来取得的成果及受奖情况〞〔以下简称“成果及受奖〞〕栏填报数量不超过3件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等〞〔以下简称“论文、著作、作品〞〕栏填报数量不超过3件。
职称评审标准
职称评审标准1、正高级职称（研究员级高级工程师或者教授级高级工程师）申报条件获得副高级职称5年以上；工作中有突出表现，获得省级或者国家级相关奖项。
2、副高级职称申报条件博士——获得中级职称满2年；硕士、学士、本科——工作10年，中级满5年；大专——工作16年，中级满5年；后取得大专——工作满16年，中级职称满5年；学历破格条件：全日制大专毕业，从事专业工作满16年，取得工程师资格５年以上；或后取得大专学历，从事专业工作满20年，取得工程师资格５年以上。
业绩与成果：工作贡献：论文论著要求：第一撰写人，国家级2篇或省部级3篇3、中级职称申报条件博士研究生毕业：毕业当年即可定为中级职称；硕士研究生学历、具有第二学士学位：从事专业工作满2年（国家统招毕业生）；本科学历：从事专业工作满5年，获得助理满4年；大专学历：从事专业工作满7年，获得助理满4年；学历破格条件：全日制院校中专毕业，从事专业工作满12年；或后取得中专学历，从事专业工作满17年。
论文论著要求：第一撰写人，省级以上1篇或市级2篇4、初级职称申报和转正定职学历要求统招学历可进行转正定职，五大学历需进行职称评审。
全日制本科学历：从事专业工作满1年，可转正定职为助级；全日制大专学历：从事专业工作满3年，可转正定职为助级；全日制中专学历：从事专业工作满5年，可转正定职为助级；取得本科学历后，从事专业工作满1年，可申请晋升助级职称；取得大专学历后，从事专业工作满3年，取得技术员职务满2年，可申请晋升助级职称；取得中专学历后，从事专业工作满5年，取得技术员职务满2年，可申请晋升助级职称。
5、员级职称申报取得大专学历后，从事专业工作满1年，可申请晋升技术员职务；取得中专学历后，从事专业工作满3年，可申请晋升技术员职务。
4、必要的证书通过相应级别职称外语考试获得相应证书或成绩单（一般通过国家英语四级考试者可以免试）。
通过相应级别职称计算机能力考试获得合格证书或成绩单（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考对应与相关省级计算机应用能力考试）实行考评结合系列的高级会计师、高级审计师、高级统计师等系列的参评人员还需获得相应的专业考试合格证书。
转专业评审职称情况说明-概述说明以及解释
转专业评审职称情况说明-概述说明以及解释1.引言1.1 概述转专业评审职称是指在职人员因个人发展需要或工作需求而选择转换专业方向，经过一定程序的评审后获得相应职称的过程。
随着社会的不断发展和职业竞争的加剧，越来越多的人选择转专业评审职称，以提升自身的职业能力和竞争力。
转专业评审职称的背景是多方面的。
首先，随着社会的快速发展和专业知识的不断更新，原有的专业知识和技能有时可能无法满足工作的需求。
此时，通过转专业评审职称可以获得新的专业知识和技能，提高工作效率和质量。
其次，随着职业发展的需要，个人可能需要在职业生涯中转换不同的专业领域，这时转专业评审职称能够为个人的职业发展提供支持。
转专业评审职称的流程通常包括申请、材料审核、资格考试、论文评审、面试等环节。
申请阶段需要提交相关个人信息和证明材料，以证明个人的申请资格。
材料审核阶段主要对提交的申请材料进行审核，确保其真实性和完整性。
资格考试阶段用于测试申请人在新专业领域的相关知识和技能水平。
论文评审阶段通常需要提交一篇与新专业相关的研究论文，并由专家进行评审和审查。
面试阶段主要对申请人的专业知识、能力和适应能力进行综合评估。
转专业评审职称的标准主要包括专业知识水平、工作能力和综合素质等方面。
专业知识水平是评定一个人是否具备从事特定专业工作的基本要求，包括理论知识的掌握和应用能力。
工作能力主要包括解决实际问题的能力、组织协调能力和创新能力等方面。
综合素质则包括责任心、团队合作精神、学习能力和沟通能力等个人素质。
总而言之，转专业评审职称是一项重要的职业发展机制，能够为个人提供学习新知识、提高职业能力的机会。
然而，转专业评审职称也存在一些问题和挑战，比如评审标准的统一性和公正性等。
因此，在推进转专业评审职称的过程中，需要进一步完善评审机制，保证评审的公正性和权威性。
1.2文章结构文章结构：本文主要包括引言、正文和结论三个部分。
1. 引言部分概述了本文的主要内容和目的。
2024年山东职称评审文件
2024年山东职称评审文件一、评审说明随着时代的发展，人才对于一个地区的发展已经变得越来越重要。
在山东省，职称评审作为一种人才评价的方式，对于激励人才、提升专业水准、推动改革发展具有重要的意义。
2024年山东省职称评审将继续秉持公平、公正、科学的原则，认真细致地进行评审工作，为山东省的发展和建设提供更多的人才支持。
二、评审范围2024年山东省职称评审的范围包括各类职称评审，如教育、医疗、科研、工程师等，涉及范围广泛。
三、评审标准1. 专业水平：申请人应具备较高的专业水平，能够在自己的领域内取得显著成绩，并对相关领域有一定的影响力。
2. 专业技术能力：申请人应在专业领域内具备扎实的技术能力，有较高的创新意识和实际工作能力。
3. 学术成果：申请人应在学术研究、学术论文等方面取得一定的成果，对于学术研究做出了突出贡献。
4. 社会影响力：申请人对于社会的贡献度，包括对于社会生产力和社会进步的推动力，社会责任感等。
5. 专业敬业精神：申请人应具备专业的职业道德和敬业精神，对于自己的专业有明确的追求和目标。
四、评审流程1. 提交申请：申请人向相关职称评审机构提交书面申请，附上相关申请材料。
2. 材料审核：职称评审机构对申请人提交的材料进行初步审核，确认符合要求的申请人进行资格审定。
3. 专家评审：职称评审机构邀请相关领域的专家组成评审委员会，对申请人的学术和专业水平进行评定。
4. 终审：职称评审机构根据专家评审意见，综合考虑申请人的综合素质，进行最终评定。
5. 结果公示：职称评审机构将评审结果公示，公示期间接受对评审结果的异议和申诉。
6. 结果确认：经过公示期，职称评审机构最终确定评审结果，并向申请人发放职称证书。
五、评审机构山东省职称评审机构是由山东省人力资源和社会保障厅指导，各级相关部门和行业协会共同参与的评审机构。
六、审定期限山东省职称评审周期为一年一次，分为春季和秋季两个评审周期。
七、评审成绩申请人经过评审合格者，晋升相应的职称，并在相应的薪资待遇和社会地位上享受相应的待遇。
职称评审模板
职称评审模板一、个人基本信息。
姓名，（申请人姓名）。
性别，（申请人性别）。
出生年月，（申请人出生年月）。
工作单位，（申请人所在单位）。
联系电话，（申请人联系电话）。
二、申请职称。
申请职称，（申请的具体职称，如副教授、中级工程师等）。
申报专业，（申报的专业领域）。
三、个人学习和工作经历。
1. 学习经历。
（1）本科毕业院校及专业，（填写本科毕业院校及专业）。
（2）硕士毕业院校及专业，（填写硕士毕业院校及专业）。
（3）博士毕业院校及专业，（填写博士毕业院校及专业）。
2. 工作经历。
（1）工作单位及职务，（填写工作单位及担任职务）。
（2）工作时间，（填写工作时间）。
四、主要业绩和成果。
1. 在学术研究方面的成果。
（1）发表的学术论文，（填写已发表的学术论文，包括期刊名称、发表时间等）。
（2）参与的科研项目，（填写参与的科研项目，包括项目名称、项目级别等）。
2. 在工程技术方面的成果。
（1）完成的重要工程项目，（填写已完成的重要工程项目，包括项目名称、完成时间等）。
（2）获得的专利或奖项，（填写获得的专利或奖项，包括专利名称、奖项名称等）。
五、个人自述。
（在此部分，申请人可以对自己的学术研究、工程技术成果进行自我评价，突出自己在相关领域的专业能力和成就）。
六、推荐意见。
（在此部分，填写推荐人对申请人申报职称的推荐意见）。
七、申请人声明。
本人郑重声明，上述内容属实，不存在任何虚假信息，如有不实，愿意承担一切后果。
申请人签名，（申请人签名）。
日期，（填写日期）。
以上是本人的申请材料，敬请评阅。
以上就是职称评审模板的内容，希末能够对你有所帮助。
职称评审单位推荐报告
职称评审单位推荐报告
尊敬的职称评审委员会：
本报告是对推荐人员进行职称评审的说明。
我们作为职称评审单位，已对所需人员的个人信息、工作绩效和教学能力进行了仔细综合评估，并在此基础上推荐以下人员申请职称评审：
姓名：XXX 性别：男
职称：教授职务：系主任
工作单位：XXX学院
推荐理由：
1.工作经历
该申请人主要从事计算机科学与技术方面的教学和研究工作，自1998年起一直在本校任教，长期致力于教学工作，并一直保持
着较高的教学质量。
此外，在研究方面，他致力于网络安全、分布式计算等领域的研究，已取得了一系列重要研究成果，发表多篇高水平论文，受到了同行业的高度赞誉。
2.业绩评价
该申请人在教学方面表现十分卓越，担任过多门核心课程的教学工作，获得了同学们的高度评价。
此外，他在科研方面取得了卓越的成就,曾获省部级科研成果奖多次，并且驾驭了多项高水平课题项目。
3.学术活动
该申请人积极参加学术培训和学术活动，参加了多个国内外的学术会议，并被邀请多次担任大会报告嘉宾。
同时，他还担任了多个省市级学术组织的主席和副主席，十分积极地推动学术活动的发展。
基于以上理由，本评审单位推荐该申请人聘任教授职称。
特此报告。
评审单位：XXXX 学院
报告时间：20XX年XX月XX日。
职称评审指南
专业技术资格评审指南一、专业技术资格评审政策申报专业技术资格应符合国家颁布的各专业技术职务《试行条例》、辽宁省下发的《专业技术职务任职资格评审标准》以及其它相关政策法规。
（一）学历、资历要求按照各专业技术职务《试行条例》、人职发[1991]11号、人职发[1991]17号、辽人发[2002]年6号文件规定，参评各级别专业技术资格应具备以下条件：注：表中的学历、资历要求适合多数系列，但部分系列（专业）因其特殊性按本系列的评审标准执行。
对不具备规定学历、资历，确有真才实学、业绩显著、贡献突出的专业技术人员，符合外语、计算机规定要求，凡符合辽人发[1998]13号、辽人发[1999]39号文件规定的人员可单项破格（学历、资历只能破一项，且破格资历者副高级资格满3年可破格申报正高级、中级资格满3年可破格申报副高级，助理级满2年可破格申报中级）申报相应的专业技术资格。
（二）工作业绩、业务能力、学识水平要求工作业绩、业务能力和学识水平是评定专业技术资格的必备条件。
工作业绩、业务能力主要通过主持或参与业务（技术）工作项目、解决技术难题、科技攻关、获得的奖励、创造的经济效益、指导下级职务人员工作等方面体现；学识水平主要是通过发表论文、出版著作、制订行业规范、技术标准，撰写技术报告和发明专利等方面体现。
（三）外语要求根据人发[1998] 54号、辽人发[1995]69号和辽人发[2007]11号文件规定：申报下列十二个系列高级专业技术资格，需考取相应级别职称外语合格证书：1、高等学校教师（含党校、行政学院、社会主义学院）系列；2、实验系列；3、中专教师系列（含干部培训、市级干部学校）系列；4、自然科学研究系列；5、社会科学研究系列；6、工程系列；7、农业系列；8、卫生（西医药）系列；9、经济系列；10、会计系列；11、统计系列；12、审计系列。
A级适用于高教、科研、卫生、工程、农业系列和高级国际商务师申报副高级的人员，其它系列申报正高级的人员。
职称评审行政职务说明
职称评审行政职务说明职称评审行政职务说明行政职务是指在机关、事业单位、企事业或其他社会组织中从事行政工作的职位，包括行政人员、行政管理人员和行政领导。
行政职务评审是对担任行政职务的人员进行综合评价和岗位晋升的一种制度，旨在通过对人员的能力、素质和工作业绩的评估，来选拔和培养优秀的行政管理人员，并推动组织的发展和稳定。
首先，对于行政职务评审，需要对担任行政职务的人员进行综合评价。
这包括人员的工作能力、学术水平、道德品质等方面的评估。
工作能力是行政职务评审的核心内容，包括人员的管理能力、组织能力、协调能力等。
学术水平是反映人员专业知识和学术造诣的重要指标，对于专业技术类的职务评审尤为重要。
道德品质是衡量人员是否具备廉洁奉公、诚信守法等基本要求的重要标准。
对于行政职务评审，还需要考虑人员在工作中的贡献和表现，以及对组织发展的影响和推动。
其次，行政职务评审应该是公正、科学、公开的。
评审的过程和结果应当公开透明，使担任行政职务的人员和整个组织都能够了解评审的标准和方式，并能够参与和监督评审的过程。
评审的标准应该是科学的，包括专业知识、实践能力、领导能力等方面的考核，能够较全面地评价人员的综合素质和工作表现。
评审的结果应该客观公正，真实反映人员的实际水平和工作表现，不得偏袒或歧视任何人。
再次，行政职务评审需要注重人才培养和激励。
评审的目的不仅仅是选拔和晋升人才，更重要的是推动组织的发展和建设。
对于评审合格的人员，应该给予适当的奖励和激励，如加薪、晋升等，鼓励他们进一步提高能力，为组织发展贡献力量。
同时，评审也应该给予不合格人员适当的指导和帮助，促使他们改正缺点和不足，提高工作能力。
最后，行政职务评审应当与担任行政职务的人员的职称评审相结合。
职称评审是对人员业务水平和职称聘用条件的评估，是人员专业素质的重要标志。
评审机构可以在行政职务评审的基础上，结合人员的学术水平和专业能力，对担任行政职务的人员进行职称评审，以提高评审的综合性和科学性。
职称评定职务职责说明怎么写
职称评定职务职责说明怎么写职称评定是对一个人的专业职业能力的综合评价，是衡量一个人在职称评定职务上所具备的职责和能力的重要标准。
职称评定职务职责说明，就是对申请职称评定的人员所担任的职务进行详细描述和解释，以说明其在职务中所承担的职责和要求。
下面将为大家详细介绍如何写700字的职称评定职务职责说明。
首先，职称评定职务职责说明的撰写要突出申请人所在职务的特点和要求。
要通过对职务的描述，使评审专家能够清楚地了解该职务的层次、难度和要求，明确评审的标准和依据。
其次，职称评定职务职责说明应注重对职责和要求的分析和解释。
对于每一个职务职责，要进一步解释其具体内容和所需的能力和技能。
例如，如果是一个管理职务，可以描述其对团队的组织和协调能力的要求，对工作流程和项目进度的掌控能力的要求，以及解决问题和处理冲突的能力的要求等。
这样可以使评审专家能够清晰地了解职务职责的具体内容和对应的能力要求。
此外，职称评定职务职责说明还应该包括对个人在该职务中的贡献和业绩的描述。
可以通过列举一些具体的工作项目和取得的成果，来展示申请人在该职务中所作出的贡献和影响。
这样可以突出申请人在该职务中的职责履行情况和成就，为其职称评定提供有力的证据和依据。
最后，职称评定职务职责说明还应包括对未来发展方向和提升空间的展望。
可以对当前职务的局限性和发展空间进行分析和评估，指出可能存在的问题和挑战，通过对职业发展规划和提升机会的展望，激发申请人对自身发展的热情和积极性。
综上所述，职称评定职务职责说明是对申请人所在职务的具体描述和解释，是对其职责和要求的分析和阐述，以及对个人在职务中的贡献和业绩的展示。
撰写职称评定职务职责说明时需要突出职务的特点和要求，注重对职责和能力要求的详细解释，包括个人在职务中的贡献和业绩的描述，以及对未来发展方向和提升空间的展望。
通过以上几点，可以使评审专家对申请人所在职务的职责和能力要求有清晰的了解，为职称评定提供有力的依据和证据。
职称评选情况汇报
职称评选情况汇报尊敬的领导：根据公司相关要求，我对本部门职称评选情况进行了汇报。
首先，我将对各个职称的评选情况进行具体说明，然后对评选过程中出现的问题进行分析，并提出改进意见。
一、职称评选情况。
1.初级职称评选情况，本次初级职称评选共有10名员工参与，其中7人通过评选，通过率为70%。
通过评选的员工在岗时间普遍较短，但在工作中表现突出，具有较强的专业能力和团队合作精神。
2.中级职称评选情况，共有5名员工参与中级职称评选，其中3人通过，通过率为60%。
通过评选的员工在岗时间较长，具有丰富的工作经验和较高的综合素质。
3.高级职称评选情况，本次高级职称评选共有3名员工参与，全部通过评选，通过率为100%。
通过评选的员工在业务能力、管理水平和创新能力方面表现优秀，得到了专家评审组的高度认可。
二、评选过程中存在的问题及分析。
1.评选标准不够明确，在评选过程中，部分员工反映对评选标准理解不够清晰，导致在材料准备和评审过程中存在一定困难。
这需要我们在今后的评选工作中加强对评选标准的解读和宣传，确保员工对评选标准有清晰的认识。
2.评审流程不够规范，在评审过程中，部分评审专家存在评分标准不统一、主观评价偏差较大等情况。
这需要我们加强对评审专家的培训和指导，确保评审流程更加规范、公正。
3.员工自我提升意识不足，部分员工在评选材料准备和自我提升方面存在不足，需要我们加强员工培训和辅导，提升员工的自我提升意识和能力。
三、改进意见。
1.明确评选标准，加强对各个职称评选标准的解读和宣传，确保员工对评选标准有清晰的认识，减少评选过程中的困难和误解。
2.规范评审流程，加强对评审专家的培训和指导，确保评审流程更加规范、公正，减少评分标准不统一、主观评价偏差较大等情况。
3.加强员工培训，通过举办各类培训和辅导活动，提升员工的自我提升意识和能力，确保员工在评选材料准备和自我提升方面更加全面和深入。
四、结语。
本次职称评选情况汇报至此结束，希望领导能够对评选过程中存在的问题和改进意见提出宝贵的意见和建议，我们将在今后的工作中不断完善评选机制，提升员工的职业素质和能力水平。
职称评审修订说明
职称评审修订说明职称评审是一项重要的人事管理制度，它涉及到员工的职业发展、晋升以及工资待遇等方面。
为了保证公平、透明和科学的评审过程，职称评审制度需要不断进行修订和完善。
本文就职称评审修订的目的、内容和具体操作进行详细说明。
一、修订目的职称评审制度的修订目的在于适应时代发展的要求，提高评审制度的科学性和公平性，进一步激励员工的积极性和创造性，推动组织的持续发展。
修订应该考虑以下几个方面的要点：1. 反映行业需求：职称评审制度的修订应该紧跟行业发展的脚步，反映出行业对人才的要求和期望，确保评审结果与实际需要相匹配。
2. 强化能力导向：评审依据应该更加注重员工的实际能力和工作表现，提高评审的科学性，避免主观因素的干扰。
3. 公平公正：修订应该进一步规范评审程序，确保评审过程公平公正，减少不合理因素的干预。
二、修订内容职称评审的修订内容应该涵盖以下几个方面：1. 职称评审标准：修订应明确各级职称评审的标准，并根据实际工作岗位的要求进行具体划分，使评审标准更加科学准确。
2. 评审程序：修订应明确评审的具体操作流程，确保评审过程公开、透明、可追溯，使评审结果的可信度得到提高。
3. 评审材料和证明文件：修订应规定评审所需的材料和证明文件，明确要求员工提供必要的工作成果、培训证书等，为评审提供充分的依据。
三、具体操作在进行具体操作时，应遵循以下几个原则：1. 公开透明：评审的规则、标准以及操作流程要向员工公开，确保每个员工都了解评审的规则和要求。
2. 客观公正：评审过程要注重客观、公正，评审人员应具备专业能力，不受其他因素的干扰，确保评审结果的公正性。
3. 多元化评价：评审不仅仅要考虑工作表现，还应兼顾员工的专业知识、创新能力以及对团队的贡献等方面，照顾到员工的综合素质。
4. 审批程序：修订应规定评审结果的审批程序，确保结果的合法性和有效性。
5. 维权机制：评审过程应设立维权机制和申诉渠道，员工对评审结果有异议时可以申诉，确保员工的合法权益得到维护。
职称评聘情况汇报
职称评聘情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对本部门职称评聘情况进行了汇报。
截止目前，本部门共有30名员工参与了职称评聘，其中包括10名初级职称评聘，15名中级职称评聘，5名高级职称评聘。
经过认真的评审和审核，我将对各个职称评聘情况进行详细汇报如下：
初级职称评聘情况，本次初级职称评聘共有10名员工参与，其中有8名员工通过了评审，成功获得了初级职称评聘资格。
通过评审的员工在工作中表现突出，具有较强的专业技能和工作能力，对公司发展做出了积极贡献。
中级职称评聘情况，本次中级职称评聘共有15名员工参与，其中有12名员工通过了评审，成功获得了中级职称评聘资格。
这些员工在工作中展现出了较高的专业素养和管理能力，为公司的发展做出了重要贡献。
高级职称评聘情况，本次高级职称评聘共有5名员工参与，其中有3名员工通过了评审，成功获得了高级职称评聘资格。
这些员工具有丰富的工作经验和深厚的专业知识，为公司的发展提供了重要支持和保障。
总体而言，本次职称评聘工作取得了良好的成绩。
通过评审的员工不仅在专业技能和工作能力上得到了认可，也为公司的发展做出了积极贡献。
同时，评审工作也发现了一些员工在专业知识和工作能力上存在一定的不足，我将会针对这些情况进行进一步的培训和指导，帮助他们提升自身的专业素养和工作能力。
在未来的工作中，我将继续加强对职称评聘工作的管理和指导，确保评审工作的公平、公正和客观。
同时，也将加强对员工的培训和指导，帮助他们不断提升自身的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献更多的力量。
谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
此致。
敬礼。
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人事职称申报评审系统（初级版）
操作说明
该系统的主要用户可分为：主管部门、评委会、单位及申报人。
进入主管部门和评委会子系统无须注册；进入单位及申报人子系统须首先进行注册并通过相应审核后才能登录系统进行相关操作，其中，各县（市）区单位和南通市直属单位登陆注册须分别由所在地区人事部门和南通市有关主管部门审核批准；申报人登陆注册须由所在单位审核批准。
一、主管部门操作说明：
1．点击“用户登录”链接，出现图1所示的登录界面，用户类型选择“主管部门”，输入“主管部门名称”时，系统会给出相应的提示，以提高登录效率，相应信息验证正确后便可以进入系统。
图1
2．我们以“南通市人事局”为例登录后会出现如图2所示界面。
图2
主管部门可以修改自己的联系电话，查看本单位申报人的情况及查看花名册信息。
①点击“本单位申报人”，出现图3所示的界面：
图3
主管部门可以查看申报人“详细”情况，及申报表单。
②点击图2所示“职称评审花名册”，出现如图4所示的界面：
图4
勾选相应的查询条件，并作出对应的选择或输入，您就可以查询对应的数据；若没有选择相应的查询条件，将查询出所有的关联数据。
假如要查询如皋市的申报人，勾选“指定地区”前的复选框，选择下拉列表中的“如皋市”，点击“查询”按钮将出现图5所示的查询结果：
图5
提示：默认查出的为申报人的“主要信息”，你可以切换到“全部信息”界面
，以对申报人的情况作更详尽的了解。
点击页面下部的“导出Excel”按钮，您就可以将查询出的对应信息导出现Excel，并
可以将相应数据以Excel的形式存储于您自己的电脑中。
如图6所示：
图6
二、评委会操作说明：
1．点击“用户登录”链接，出现图1所示的登录界面，用户类型选择“评委会”，输入“评委会名称”时，系统会给出相应的提示，以提高登录效率，相应信息验证正确后便可以进入系统。
图1
2．我们以“如皋市中级工程职称评审委员会”为例，登录后出现如图2所示界
面：
①点击“批次指定”，出现如下图3所示界面：
图3
您可以查询相应的批次，添加相应的批次及修改相应的批次信息。
点击“添加批次”，出现
图4所示界面：
指定相应的信息后，提交即可。
②点击图2所示的“职称预审”链接，出现图5所示的界面：
图5
点击“查询”按钮将得到所有的相应信息；您可以勾选相应的复选框，并输入查询条件，将会得到相应的数据。
例如以单位“江苏南通六建建设集团有限公司”为查询条件，将得到图6所示界面：默认查出的为申报人的“主要信息”，您还可以切换到“全部信息”
页面，以对申报人的情况作更详尽的了解。
图6
以浅蓝色为底的行的表示该条记录尚未通过预审，而浅黄色为底的行表示该条记录已通过预审。
您可以根据需要撤回某条记录，或点击页面下部的“预审提交“按钮提交预审结果。
点击页面下部的“导出Excel”，您可以将查询出的数据导出为Excel格式，并可以将其存储在自己的电脑上。
如图7所示。
③点击图2“职称评审花名册”链接，出现图8所示界面：
图8
其余的相关操作跟以上类似。
三、单位操作说明：
单位种类分为事业、企业、及行政（公务员类）。
其中行政（公务员类）类的单位无须注册，系统中已初步存在。
1．行政（公务员类）以外的单位使用该系统前，要先行注册。
点击“单位注册”链接出
图1所示界面：
图1
特别说明：带*号的为必填项，若填写电子邮箱，则可以接受到相应的注册信息；若填写手机号码，审核通过时会给予相应的短信提示。
2．注册成功并通过对应主管部门的审核后，您就可以用注册时的单位名称及密码进行登录操作。
3．如图2所示，用户类型选择“单位”，
图2
4．例如以“南通市新网网络科技有限公司”进行登录，若尚未经过审核，则出现相关提示；
若已通过审核，则会出现图3所示界面：
图3
①点击“申报人一览”链接，出现如图4所示界面：
图4
点击“详细”后，您可以对本公司申报人作出相应的审核操作，如图5所示：
图5
点击“申报表单”，则可以查看相应申报人的申报表单情况，如图6：
图6
②点击“单位注册信息查看及修改”，“登录密码修改”作出相应修改操作即可，
四、申报人使用说明：
1．申报人在使用该系统前首先要进行相应的注册。
点击“申报人注册”链接，将出现如图1所示的界面，“*”项为必填项，完成注册后，须经其所在单位的相关管理人员对其信息核实，通过后方可进行正式申报工作。
特别说明：同一个身份证号在某个单位只能注册一次。
图1
2．注册成功后，可进行登录操作。
点击“用户登录”，“用户类型”选择“申报人”，如图2所示：
图2
3．登录后若尚未通过本单位相关人员审核，将出现相应的提示信息；若已通过，则出现如
图2所示界面：
图2
①点击“申报人注册信息查看及修改”进行相关查看及修改操作即可。
②点击“申报记录一览”，出现图3所示界面：
图3
③申报人可以点击“查看”浏览已申报的相关记录。
也可以点击“开始新申报”进行新的
申报记录的填写。
④点击“开始新申报”，出现如图4所示界面：
图4
进行评审学科、评审专业、及技术资格等的选择，点击页面下面部分的“下一页”按钮，以对该页面数据保存，及跳转到下一页操作。
5．进行上一页及下一页跳转操作，系统将自动保存相应页数据，在相应页填写好相应的数据，当跳转到最后的总结页面时，将出现“提交”按钮，如图5所示，只有当数据提交成功
后相关主管部门及评委会才能看到相应的申报记录。
5．此外，申报人还能够进行打印申报表单的操作，如图6所示：
图6。