WRAP认证十二项基本原则
环球服装生产社会责任
环球服装生产社会责任组织－WRAPWRAP认证项目的目标是在全球各地促进及推行合法、人道及符合道德行为的生产做法，并对此做法给予认证。
通过参与WRAP认证项目并遵守各项WRAP原则，缝制产品行业表明对其商业活动的社会责任做出承诺。
此项目尝试通过验证制造商符合WRAP 的各项原则──涉及劳工政策、工厂工作条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准──以达到WRAP意旨。
WRAP是一个以工厂为中心的认证项目，参与认证项目的工厂自愿同意由一名独立监察员评估工厂是否履行WRAP原则。
WRAP认证委员会负责项目的持续执行，委员会由一独立的董事会和多名行政人员组成，全部成员均为知名人士。
WRAP评审生产工厂遵从原则的报告、批准独立监察员，并验证工厂已符合WRAP原则。
WRAP 的原则包括：1. 符合法律及生产地法规2. 禁止使用强制劳工3. 禁止使用童工4. 禁止骚扰或虐待劳工5. 符合薪酬与福利规定6. 符合工作时间法规7. 禁止歧视8. 符合健康与安全标准9. 保障结社自由及集体谈判10. 符合环境管理要求11. 符合海关规定12. 符合安全规定热门问题与答案：问 1：谁可以申请WRAP认证？答 1：全球各地的缝制产品行业，包括直接缝制品制造商，缝制品供应商或分包商。
目前着重于有产品出口到欧美州国家。
问 2：工厂为何要申请WRAP认证？答 2：市场，媒体及公众已渐渐提高他们的社会责任意识。
他们要求服装的制作过程应该是在尊重工人的权利与尊严下生产，包括遵守劳工与环境法案。
WRAP认证被零售商及知名品牌厂商广泛的认可该工厂在符合社会责任下操作的。
问 3：相较于其他类似的认证，WRAP有何不同？答 3：WRAP原则由WRAP认证委员会创设，它是针对缝制产品行业设定的认证项目。
目前着重于有产品出口到欧美国家的工厂，将来也为扩展到其他行业。
只有WRAP拥有以下所有：独立，以工厂为中心，综合人权和环境法案，以及广泛的被市场所需求。
2018年最新的WRAP验厂审核关键内容汇编
2018年最新的WRAP验厂审核关键内容汇编目录一、WRAP审核简介二、WRAP认证的常识三、WRAP十二项基本原则四、WRAP验厂必查文件清单A:Labor and Wage (劳动力及薪酬类)B:程序类文件C: 记录/表格类五、WRAP验厂现场审核要求六、员工访谈可能会涉及的问题祝您验厂顺利通过！一、WRAP审核简介WRAP审核，即环球服装社会责任组织生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。
本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。
二、WRAP认证的常识WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。
证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。
一、“白金级证书”（以前为“A”级证书）有效期为两年。
企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则；企业成功通过每次审核，没有采取更正计划；企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档；企业在获得认证期间，仍然会有突击审核二、“黄金级证书”（以前为“B”级证书）有效期为一年该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业三、“银级证书”（以前为“C”级证书）有效期为6个月可能产生两种情况：1．如果审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程和培训，需要做较少的更改，企业可以要求获得“银级证书”。
需要注意的几点是：1）企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。
2）企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时工作补偿。
3）符合条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得认证的请求以书面的方式递交给WRAP。
“银级证书”不会自动签发生效。
颁发给企业的证书将注明企业在哪些WRAP生产原则上需要采取更正计划。
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目
国际社会责任认证组织(WRAP)认证项目工厂审核前自我评估手册引言WRAP《工厂审核前自我评估手册》是专为工厂管理层而设，用来评估其社会责任状况的工具。
此评估手册可以让管理层熟悉WRAP12项原则的具体要求，并为认证审核作好准备工作。
工厂管理层必须根据其实际情况填写此评估手册，并在审核前将其提交给相关的审核机构。
工厂还须把此手册上传到WRAP的认证管理平台，。
重要信息1.WRAP以CTPAT修订的最低安全标准(MSC) 为基础更新了第12项原则。
从2021年1月1日起，新要求将成为强制性要求。
所有工厂，无论是进行初次审核还是跟进审核，都必须满足新的要求。
2.首次申请WRAP认证的工厂，必须在初次审核时提供至少90天的运营记录。
因为审核员必须检查90天的生产、工资和工时记录。
3.除非WRAP有特别指示，工厂不能在其证书到期的三个月之前申请续证。
4.WRAP的认证项目及其12项原则是以管理系统为基础。
工厂应在其运营的所有方面建立管理体系，包括社会责任。
工厂必须建立一个正式的结构，记录政策、程序和责任，以执行有关政策、达到预定目标。
5.工厂若需帮助建立其社会责任管理系统, 可以聘用顾问达到此目的，但在WRAP审核期间，顾问不能作为工厂代表与审核员交流。
6.工厂必须至少每六个月进行一次内部监控。
7.如果紧急出口的门不向外打开, 且不能改为向外打开，在工作时间内，必须使用锁定装置将其打开。
8.工厂必须至少每六个月进行一次消防演习。
演习所拍照片需显示演习日期和时间,并与疏散所用时间一起保存。
在现场审核时，工厂必须提供最后2次的消防演习资料、日期和下一次预定消防演习日期。
9.工厂必须保持至少连续30天、7天24小时全天闭路电视记录，记录包括货物装卸和储藏区、集装箱、卡车、拖车停放区和储存区，包装区以及出入口。
10.位于加拿大和墨西哥的工厂，请填写问题50-52。
(因中国工厂不需回答，此中文版没包括这些问题。
)国际社会责任认证组织(WRAP)工厂审核前自我评估手册请提交给WRAP和审核机构各1份复本请在下面签名，以确认您已阅读并理解WRAP的零容忍政策。
WRAP认证十二项基本原则
WRAP认证十二项基本原则「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。
本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP 认证计划评审是否符合上述标准。
WRAP十二项基本原则如下：一、符合法令及工作时间规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
四、禁止滋扰或虐待劳工缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
六、符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
七、禁止歧视缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八、符合健康与安全标准缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十、符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
wrap认证12项基本原则更新
wrap认证12项基本原则更新
以下是12项认证的基本原则更新：
1. 权威性：认证机构必须具备一定的权威性和信誉度，以确保其评估和认证的结果具有公正和可靠性。
2. 公平性：认证机构在评估和认证过程中必须严格遵守公正、公平和中立的原则，确保每个申请者都有平等的机会。
3. 透明度：认证机构必须对其评估和认证的过程、标准和准则进行公开和透明的说明，以便申请者了解其评估和认证的要求。
4. 持续改进：认证机构必须不断改进其评估和认证的方法和标准，以确保其与新的发展和需求保持一致。
5. 可信度：认证机构必须依据科学和实证的方法和证据来进行评估和认证，以确保结果的可信度和可靠性。
6. 独立性：认证机构必须保持独立和客观的立场，避免利益冲突和偏袒，以确保评估和认证的结果公正和可靠。
7. 保密性：认证机构必须保护申请者的信息和资料的机密性，不得将其用于其他目的。
8. 可追溯性：认证机构必须能够追溯其评估和认证的过程和结果，以便申请者和其他利益相关者可以对其进行验证和审查。
9. 可复制性：认证机构必须确保其评估和认证的过程和结果可以被其他机构和组织复制和验证，以保证其普适性和有效性。
10. 高效性：认证机构必须合理安排资源和时间，以确保评估
和认证过程的高效性和及时性。
11. 可持续性：认证机构必须制定长期可持续发展的战略和计划，以确保其评估和认证工作的可持续性和稳定性。
12. 风险管理：认证机构必须制定和实施适当的风险管理措施，以确保其评估和认证的过程能够及时识别和应对潜在的风险和挑战。
华测检测 -WRAP 环球社会责任审核
国际社会责任认证组织CTI-获得WRAP认可的唯一国内审核机构致力于合法化、人性化和道德化生产服务认证WRAP官方网址： CTI官方网址： 历史概况WRAP认证 符合当地国家法律及生产地法规••禁止歧视 •禁止使用非法强制劳工•符合健康与安全标准•禁止使用童工• 根据当地国家法规,以保障结社自由及集体谈判•禁止骚扰或虐待劳工•符合环境管理要求•符合薪酬与福利规定•符合海关安全规定•符合工作时间法规 •符合生产和服务单位安全规定第一步: 注册第二步: 自我评估第三步: 联系CTI第六步: WRAP 认证审核第九步: 后续走访（如有需要）第四: 将所有文件提交给CTI第五步: 文件审核第七步: 改进措施计划（如有需要）第八步: CTI 向WRAP 认证委员会推荐第十步: 年度审核参与WRAP认证国际服装联盟–IAF(荷兰)美国服装与鞋类产品协会–AAF A(美国)中国食品土畜进出口商会–CFNA(中国)泰国家居用品贸易协会–THT A(泰国)多国加工出口区协会–ADOZONA (多米尼加共和国)瓜国非传统性产业出口商工会–AGEXPRONT(危地马拉)洪国加工出口业者协会 (洪都拉斯)哥伦比亚全国工业协会–ANDI(哥伦比亚)萨瓦尔多服装工业协会–ASIC(萨瓦尔多)海地工业协会–ADIH(海地)墨西哥成衣商会–CNIV(墨西哥)哥国纺织工会 (哥斯达黎加)加勒比海及中美洲经贸促进会–CCAA(美国)南非服装联盟 (南非)尼加拉瓜全国加工区委员会–CNZF(尼加拉瓜)菲律宾服装出口商联盟–CONGEP(菲律宾)香港出口商会–HKEA(香港)伊斯坦布尔纺织品及服装出口商会–ITKIB(土耳其)牙买加服装协会(牙买加)毛里求斯出口加工区协会–MEPZA(毛里求斯)斯里兰卡服装出口商协会–SLAEA(斯里兰卡)香港纺织业协会(香港)非洲出口商协会–AEA(南非)香港制衣业训练局–CIT A(香港)美国袜业协会–THA(美国)为什么选择CTI联系方式总部地址: 广东省深圳市宝安区70区鸿威工业区F 栋3楼电话：+86.755.3368.1729 传真：+86.755.3368.3385美国办公室地址:电话：+1.860.217.1470 传真：+1.860.217.14703 Colby Court West Simsbury Connecticut. 06092-2639.香港办公室地址:电话：+852.2743.2128 传真：+852.2741.3606香港九龙长沙湾长裕街十一号定丰中心十二楼1207室www .cti-cert .com。
WRAP生产原则手册概要
社会责任（WRAP）管理手册任命书为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关中华人民共和国劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。
任命（行政部经理）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动3、禁止聘用童工＆4、禁止滋扰或虐待劳工5、符合薪酬与福利规定6、符合工作时间规定7、禁止歧视9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；任命（综合部经理）为“原则8、符合健康与安全标准&10、符合环境管理要求12、符合安全规定”分项管理者代表；任命（业务部）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。
总经理：（签名）授权书为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。
1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2. 协助办公室，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。
3. 负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。
4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。
4. 负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。
6. 负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。
04 手册修改一览表目录一、WRAP组织机构图二、适用范围三、定义四、手册的管理五、社会责任政策六、管理责任七、WRAP十二项生产原则---目标、指标及管理方案（一）、符合法律及生产地法规（二）、禁止使用强制劳动（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋扰或虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间规定（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保障结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合安全规定八、供应商和分包商管理九、对内对外信息沟通十、事故、不符合项、补救及纠正行动十一、文件及记录控制十二、员工培训十三、内部审核十四、管理评审一.WRAP组织机构图二、适用范围2.1适用范围:2.1.1本手册适用于本公司服装产品设计、生产和服务中与WRAP十二项原则的有关管理活动；2.2.2本手册详细说明了我公司关于WRAP十二项生产原则的要求，公司依据本手册建立WRAP十二项原则管理体系，满足顾客和国家有关法规的要求，公司内部、公司的相关方和认证机构也可通过本手册来评价本公司满足顾客、法规、WRAP十二项生产原则和本公司自身要求的能力。
WRAP管理及守_
WRAP内部程序文件（confidential）2011年1月1日目录I.WRAP守则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 页II.法律及工作场所法规．．．．．．．．．．．．．． 6页III.强迫或强制性劳动保障．．．．．．．．．．．．． 7页IV.童工与未成年工保障．．．．．．．．．．．．．． 8页V.反性骚扰及虐待保障．．．．．．．．．．．．．．． 10页VI.薪酬与福利．．．．．．．．．．．．．．．．．． 12页VII.作息时间．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 14页VIII.反歧视行为保障．．．．．．．．．．．．．． 16页IX.职业健康与安全保障．．．．．．．．．．．．．． 18页X.工会组织与集体谈判权．．．．．．．．．．．．．． 23页XI.环保政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24页XII.海关符合性．．．．．．．．．．．．．．．．．． 26页XIII.安保及反恐措施．．．．．．．．．．．．．．． 28页I. WRAP守则环球服装社会责任组织生产原则是参与WRAP认证计划的生产设施的核心标准，本计划的目的是独立监察及验证生产设施符合这些对全球性生产社会责任的标准,并确保缝制产品是在合法、人道和合乎道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承揽商接受WRAP认证计划评鉴是否符合上述标准。
法律及工作场所法规缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定.企业除顾及盈利以外，还应其政策对员工、客户、环境及社会所造成的影响而承担的责任。
为可持续性发展，企业订立之管理政策是遵循国家的法律和法规建构而成，并不断强化和健全，优化管理。
强迫或强制性劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动----包括契约束缚，禁锢或其他形式的强制劳动。
以任何惩罚相威胁，强迫任何员工从事的非本人自愿的一切劳动或服务，但不应包括：ａ）根据义务兵役制为纯军事性质的工作从事劳动或服务；ｂ）作为国家公民应尽的正常义务；ｃ）在发生灾害，可能危及企业员工生存或安宁的情况下，强制付出的劳动或服务。
WRAP原则
WRAP原则法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。
除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。
有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。
对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
全球责任服装生产准则WRAP环球服装生产社会责任组织（WRAP）的历史服装生产者面对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力。
从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在2000年8月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。
WRAP 12 项基本原则
WRAP 12 项基本原则符合当地国家法律及生产地法规企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
Compliance with Laws and Workplace Regulations Facilities will comply with laws and regulations in all locations where they conduct business.禁止使用非法强制劳工企业不得使用非自愿或强制劳工。
Prohibition of Forced Labor Facilities will not use involuntary or forced labor.禁止使用童工企业不得雇用任何未满14岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最高年龄为准，或就业会干扰其义务教育的员工。
Prohibition of Child Labor Facilities will not hire any employee under the age of 14 or under the minimum age established by law for employment, whichever is greater, or any employee whose employment would interfere with compulsory schooling.禁止骚扰或虐待劳工企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
Prohibition of Harassment or Abuse Facilities will provide a work environment free of supervisory or co-worker harassment or abuse, and free of corporal punishment in any form.符合薪酬与福利规定企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
Wrap验厂培训
WRAP 原则五：符合薪酬与福利规定—— 缝制产品制造商须最少付雇当地法律规 定的最低总报酬，包括所有指定基本工资、 津贴和福利。
最低工资：X元/月，X元/小时； 社保：养老、医疗、失业、工伤、生育 休假： 加班工资： 节假日： 生活补贴、外宿补贴
WRAP 原则六：符合工作时数法规—— 每日工作时数及每星期工作天数不得 超过服装生产工厂所在国的法定限制， 除非应付紧急业务需要，缝制产品制 造商须每七日至少为雇工提供一日休 息。
四、Wrap证书
C 级认证证书—有效期为六个月，颁 发给符合WRAP重点生产原则的工厂， 这些工厂在政策，程序或培训上存有
不严重的问题，仍需改进，工厂不存
在严重的不符合性问题，例如雇佣童 工、极端恶劣的安全健康或环境问题、 雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、 骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证 明雇员获得法律规定的最低工资及所 规定的加班费。
B 级认证证书—有效期为一年，颁发 给所有在首次或之后监察中全部符合 WRAP生产原则的工厂。此证书有效期 从证书颁发日期起开始生效，而不是 从检察日期起生效。
★我们的目标
A 级认证证书—奖励给工厂连续三年 全面保持WRAP十二项原则符合性，并 顺利通过每一次监察，无纠正措施计 划（CAP）。所有符合这些标准的工 厂被授予有效期为二年的证书。在这 两年期间，工厂将受到无事先通知的 突击监察。工厂必须持续保持认证， 以获取“A”级认证证书的资格。
WRAP 原则十一：符合海关规定—— 缝制产品制造商遵守适用的海关法令， 特别是须设置并持续执行符合有关非 法转运缝制产品海关法令的程序。
WRAP 原则十二：安全条例——缝制产品 制造商须反对不该出运的货物装船（包括 毒品、爆炸物、危险品及其他违禁品）。
环球服装生产社会责任(WRAP)认证 (可提取文字)
环球服装生产社会责任 （WRAP） 认 证
挑战
环球服装生产社会责任（WRAP）原则是环球服装生产社会责任（WRAP）认证体系的核心准则。制 定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德的条件下生产，符合社会责任规 范。加入WRAP的零售商自愿同意，他们及其供应商企业须根据上述标准通过WRAP认证。
Shanghai
Block B, Jinling Business Square, No. 801 Yi Shan Road, Shanghai, 200233 Tel: +86 21 6120 6565 Fax: +86 21 6127 9724 Email: consumergoods.shanghai@
上海
上海宜山路801号金陵商务广场B座 电话：+86 21 6120 6565 传真：+86 21 6127 9724 E-mail: consumergoods.shanghai@
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环球服装 生 产 社 会 责 任 （WRAP）认证
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WRAP Certification Program
WRAP Certification Program
WRAP十二项原则
WRAP十二項原則
1.法律及工作場所規範—服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
2.強制性勞工—服裝制造商不得雇佣任何強迫性或非志願勞工，無論
其 是奴工，契約勞工或其他勞工。
3.童工―服裝制造商不得雇佣任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以上的工人。
4.騷扰與辱罵―服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷扰，辱罵及任何形式的体罰。
5.薪酬—服裝制造商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
6.工作時間—每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法津規定。
除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
7.歧視—服裝制造商對員工的雇佣、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特或信仰。
8.健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。
有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
9.結社自由—服裝制造商將承認並尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
10.環境—服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標准，並在其所有運作的地方以良好的環境意識運作。
11.海關守法—服裝制造商將符合相關的海關法律。
對於涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序並確保該程序的運行。
12.藥品禁令—服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥抵制藥品的非法轉運。
WRAP十二项原则之第6条相关规定
3.5.加班费用支付：
3.5.1.安排员工延长工作时间的，支付工资1.5倍加班费。
3.5.2.休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付工资2倍的加班费。
3.5.3.法定休假日安排员工工作，支付工资3倍的加班费。
3.6.紧急商务需求时处理程序
3.6.1.本公司的接订单政策由公司的生管中心依公司的产能状况进行订单的接
收。在此期间如遇客户紧急下单时，由生管中心召集各部门主管进行订单生
产的先后顺序的调配，并要求贸易部与客户沟通。安排好后续的工作。
3.6.2.若出现人力无法抗拒的因素（如火灾、地震、台风）而影响进料、出货等导
致货期延误时。应秉着“先救人后救物”原则实施抢救措施。并如实将实际
的情况汇报给客户，并提出后续的补救措施。
3.2.3.在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时，每月不得超过36小时。
3.2.4.加班应按国家标准支付加班费。
3.3.缺勤分类:
3.3.1.迟到:除常请休假或出差,未依规定上下班时间准时到勤者,均视为迟到。
3.3.2.早退:除正常请休假或出差,未依规定上下班时间提前退勤者,均视为早退。
B.下午：下午13：30到下午17：30。
C.加班开始时间统一为：18：30。
3.1.3.员工在每周至少有一天的休息时间。
3.2.加班时间规定：
3.2.1.定义：公司规定之正常上班时间外之延长工作时数。
3.2.2.所有加班必须是自愿性质，因业务需要或紧急任务确需延长工时时间的，必须与员工协商决定，不得强制员工加班。
3.3.3.旷工:员工在规定上下班时间内没有出勤,且无正常请休假,出差或其它缺勤核准证据者,经人事单位查明证实出勤异常者,以旷职论。
WRAP验厂所涉及到的法律法规
WRAP验厂所涉及到的法律法规全球经济开始复苏，为了顺利通过WRAP认证，下面罗列了WRAP验厂十二项原则所对应的法律法规文件，供参考：法律及工作场所规范对应的法律法规中华人民共和国宪法禁止使用强制劳工对应的法律法规广东省企业职工劳动权益保障规定禁止使用童工对应的法律法规1.中华人民共和国未成年人保护法2.未成年工特殊保护规定3.《禁止使用童工规定》薪酬与福利对应的法律法规1.工资支付暂行条例2.广东省工伤保险条例3.广东省工资支付条例4.广东省社会养老保险条例5.广东省失业保险条例6.深圳经济特区企业员工社会养老保险条例7.深圳经济特区失业保险条例8.深圳市社会医疗保险办法9.深圳市员工工资支付条例10.失业保险条例11.中华人民共和国劳动法12.中华人民共和国劳动合同实施条例13.中华人民共和国劳动合同法14.最低工资规定15.深圳市最低工资标准16.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤17.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定18.职工带薪休假条例20.广东省企业职工最低工资规定21.广东省劳动合同管理规定22.广东省企业职工社会工伤保险规定23.劳动部关于实施最低工资保障制度的通知24.工伤保险条例25.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知工作时间对应的法律法规1.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤2.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定3.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知4.职工带薪休假条例5.中华人民共和国劳动法6.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知禁止歧视对应的法律法规1.女职工劳动保护规定2.中华人民共和国妇女权益保障法3.女职工禁忌劳动范的规定健康与安全对应的法律法规1.工伤认定办法2.GA95-2007灭火器维修与报废规程3.安全生产法4.仓库防火安全管理规则5.工厂安全卫生规程6.工业企业设计卫生标准7.广东省劳动安全卫生监察办法8.广东省劳动安全卫生条例9.火灾自动报警系统设计规范10.建筑灭火器配置设计规范GB50140-2005结社自由对应的法律法规1.中华人民共和国工会法2.中华人民共和国劳动法环境保护对应的法律法规1.废弃危险化学品污染环境防治办法2.中华人民共和国大气污染防治法3.中华人民共和国固体废物污染环境防治法4.中华人民共和国环境保护法5.中华人民共和国水污染防治法6.中华人民共和国环境噪声污染防治法7.中华人民共和国国家标准工业企业厂界噪声标准8.广东省环境保护条例9.生产性粉尘作业危害程度分级海关守法对应的法律法规1.中华人民共和国对外贸易法2.中华人民共和国海关法药品禁令对应的法律法规1.中华人民共和国居民身分证法2.中华人民共和国禁毒法。
WRAP审核讲解
WRAP审核讲解WRAP审核讲解一、什么是WRAP？国际社会责任认证组织WRAP是独立的非盈利性组织，总部位于美国，认证集中在服装，鞋类及车缝制品行业，企业得到认证在六个月至两年的范围内，分为银，黄金，白银三个等级。
二、WRAP认证流程申请注册：生产企业提交基本信息并交付WRAP注册费。
自我评估：企业完成自我评估，证明已执行采纳符合社会责任做法至少90天。
实地审核：企业在提交自我评估手册后，需选择WRAP认可的审核机构进行针对WRAP 12项原则的实地审核。
提示：企业必须在交付注册费后的6个月内成功通过审核，以避免注册有效期过期。
评估报告：审核公司提交审核报告并决定是否颁发证书。
提示：如果报告出现需要整改项目，企业自行向审核公司申请跟进审核。
不建议跟进审核更换审核公司。
企业的整改措施已执行至少45天后才可进行跟进审核。
如果企业未能在6个月有效期内通过跟进审核并得到证书，则需重新申请并交付注册费。
?颁发证书：WRAP证书分三种级别-白金证书、黄金证书和银级证书提示：WRAP根据企业符合WRAP原则要求的程度来决定所颁发证书的级别。
在证书有效期内，认证企业有可能会被抽查进行突击审核。
三、WRAP的证书级别银级证书（6个月有效期）提示：通常是出现major的问题，并最终改善（如工资工时问题）。
如果审核结果表明仅在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改，企业可以自行向WRAP申请银级证书，“银级证书”不会自动签发生效。
审核报告中不能出现童工，强迫劳动，危险工作环境，胁迫骚扰，最低工资不足或加班费不足的问题。
黄金证书（1年有效期）提示：黄金证书颁发给完全符合WRAP 12项原则的企业，即最近一次报告无任何问题点。
白金证书（2年有效期）提示：可能获发白金证书的企业必须是至少连续三年都获得黄金证书。
所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核，没有采取整改措施，并持续参加认证，没有任何空档。
四、谁需要申请WRAP认证？参加WRAP认证的必须是独立的生产单位，即工厂。
WRAP相关词汇解释
生产工厂政策和程序手册
《生产工厂政策和程序手册》载有工厂为符合WRAP原则而可采纳、实行和监察的政策和程序模板。此指南可供目前未有符合WRAP原则所需的政策和程序的工厂使用。建议的政策和程序的仅为模式。
做法
就WRAP各项手册和程序而言，「做法」指那些管理层执行或要求生产工厂符合的措施，以经营业务，包括但不仅限于，各种做法、政策和程序。管理层做法乃用作为已遵从采纳、实行和监察WRAP原则的证据。
WRAP相关词汇解释
WRAP
WRAP是环球服装生产社会责任组织的头字语和注册商标。该组织为一非营利机构，并负责管理认证项目。环球服装生产社会责任组织认证项目是一项按照WRAP生产原则来进行的工厂认证项目，旨在确保世界各地的「缝制产品」均是在合法、人道和符合道德的条件下生产的。
WRAP生产原则
符合性证据
遵从原则的证据包括所有必须的指定和补充文件及做法，可证明生产工厂已采纳、实行和监察任何一项或多项WRAP原则。这些包括，但不仅限于，工厂的实质证据、管理政策和做法。
工厂
工厂指工厂、制造车间或制造产品的任何生产地点。
工厂认证建议书
工厂认证建议书是认可独立监察员根据实地评鉴参与的生产工厂的结果，证明确实遵从原则而必须作出的行动。若生产工厂被验明符合WRAP生产原则，独立监察员将向WRAP认证委员会发出一份书面工厂认证建议书。建议书将会与其它相关结果一并审核，以决定是否发给证书。若参与的生产工厂被发现未能符合要求，认可独立监察员将发出一份纠正措施计划。只有当认可独立监察员验明参与的生产工厂符合认证要求，才会发出工厂认证建议书。
认证委员会
环球服装生产社会责任组织认证委员会由一个独立的WRAP董事会和多名行政人员组成，负责管理认证项目。
2012年WRAP认证12项基本原则最新变化
2012年WRAP认证12项基本原则最新变化编辑：中国验厂网来源：本站原创日期: 2012-7-31 15:59:19导读：2012年WRAP认证12项基本原则最新变化：2012年WRAP认证项目更新的常见问题基本都是围绕着WRAP十二项原则展开的。
在所有2012年WRAP认证项目更新中，最大的变化无外乎关于反恐方面的要求。
2012年WRAP认证项目更新的常见问题基本都是围绕着WRAP十二项原则展开的。
在所有2012年WRAP认证项目更新中，最大的变化无外乎关于反恐方面的要求。
为什么WRAP项目被更新？正如任何一个好系统都需要定期检查一样，WRAP也对项目进行定期检查以确保其与时俱进并适应所在领域的变化，并能更好地为相关利益方服务。
上一版是在2010年修订，为了遵循WRAP内部做法做到每2年进行再次更新，因此现在发布2012年版。
WRAP主要变化你将接下来获悉详细介绍12项原则变化（如有）的信息。
认证项目的基本内容不变，但是WRAP把重心更偏重关注于管理系统（包括企业有必要执行内审），也在某些领域增加了细节（包括企业分包），并直接将WRAP第12项原则与“海关贸易反恐怖联盟”（CTPAT）以及美国海关与边境保护局的供应链安全项目的要求保持一致。
另外，WRAP第2项原则已修订为“企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
”是否有一个主题贯穿所有原则的变化？总体来讲，这些更新的共同主题是认证项目将更接近企业内部社会责任管理体系。
我们确保执行良好实践的目标不变，但是我们更想鼓励企业采取更多措施执行必要的内部系统，以确保有效地持续符合要求。
这将包括适当的内部监管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原则。
这些要求一直以来都是WRAP 项目隐含的一部分，但是现在将清楚明确地成为审核过程的一部分。
原则1有什么变化？原则1有两个主要变化。
第一是要求企业对管理体系进行内部监管（即进行内部审核），以使书面程序和进程符合当地法规和WRAP原则的要求。
wrap认证新规
wrap认证新规
摘要：
1.引言
2.wrap认证新规的背景和目的
3.wrap认证新规的主要内容
4.企业和个人如何应对wrap认证新规
5.总结
正文：
wrap认证新规是为了提高企业及个人网络安全意识和技能，确保数据安全，由国家相关管理部门制定并实施的一项政策。
该政策于2023年正式实施，适用于我国所有企业和个人信息处理者。
wrap认证新规主要包括以下几个方面：
1.加强网络安全意识：企业和个人信息处理者应定期组织网络安全培训，提高员工网络安全意识和技能，确保员工了解网络安全风险和防范措施。
2.数据安全保护：企业和个人信息处理者应采取技术措施和其他必要措施，确保用户数据的安全，防止数据泄露、篡改、损毁等情况发生。
3.网络安全事件应急响应：企业和个人信息处理者应制定网络安全事件应急预案，并定期进行演练，提高应对网络安全事件的能力。
4.网络安全审计：企业和个人信息处理者应定期进行网络安全审计，评估网络安全风险，并根据审计结果及时调整和优化网络安全措施。
面对wrap认证新规，企业和个人应积极应对，主动提高网络安全意识和
技能。
企业应加大投入，完善网络安全设施，加强网络安全管理和培训。
个人应养成良好的网络安全习惯，不轻信网络谣言，不随意点击陌生链接，不泄露个人信息。
总之，wrap认证新规对于提高我国网络安全水平具有重要意义。
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WRAP认证十二项基本原则
「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。
本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。
参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。
WRAP十二项基本原则如下：
一、符合法令及工作时间规定缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。
二、禁止强制劳动缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。
三、禁止聘用童工缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。
四、禁止滋扰或虐待劳工缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
五、符合薪酬与福利规定缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。
六、符合工作时间规定每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的
法定限制。
除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。
七、禁止歧视缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
八、符合健康与安全标准缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。
若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。
九、保障结社自由及集体谈判缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
十、符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。
十一、符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
十二、符合安全规定缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。