合同法学习心得体会

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学习合同法心得体会

学习合同法心得体会

学习合同法心得体会自从开始学习合同法以来,我逐渐了解了合同在经济和社会生活中的重要性。

下面我将从合同的定义、特点、要素和形式等方面谈一下我的学习心得体会。

一、合同的定义合同是民事主体之间为了实现一定的民事目的,通过协商,自愿达成的约定并产生相应的民事权利和义务的法律行为。

简而言之,合同是一种约定具有法律效力的协议。

二、合同的特点合同作为一种法律行为,具有以下几个特点:1.自愿性:合同是在自愿的基础上达成的,没有任何强制性质。

2.平等性:合同是在平等的基础上进行的,双方享有平等的权利和义务。

3.有偿性:合同涉及到的交易通常是有偿的,即交换双方都有权利获得相应的利益。

4.民事性:合同是民事主体之间的法律行为,与公法行为相区别。

三、合同的要素合同的要素是指影响合同效力和合同内容的重要因素。

主要包括以下四个要素:1.合同的当事人:合同必须是由一方或多方主体订立,即存在合同当事人。

2.合同的内容:合同应该具体明确,涉及到交易的具体事项。

3.合同的目的:合同是为了实现一定的民事目的,即达成一定的协议。

4.合同的形式:合同可以是口头约定或书面约定,根据法律规定可以采用不同的形式。

四、合同的形式根据我学习到的合同法知识,合同的形式可以分为口头合同和书面合同。

1.口头合同:合同的订立可以通过口头方式进行,即当事人可以通过口头的方式达成协议。

但是,根据法律规定,有一些情况下必须采用书面形式。

2.书面合同:书面合同是指合同的内容以书面形式记录并由当事人签字或盖章等方式确认的合同形式。

书面合同具有更高的证明力,更容易证明合同的存在和内容。

根据合同法的规定,为了保护各方当事人的利益,一些特定的合同必须采用书面形式才具有法律效力。

例如,房屋买卖合同、婚姻登记合同等。

综上所述,学习合同法让我深刻认识到了合同在日常生活中的重要性。

合同作为一种法律行为,具有自愿性、平等性、有偿性和民事性等特点。

在合同的订立过程中,我们要重视合同要素的确定,确保合同的效力和合同内容的明确。

学习劳动合同法心得体会

学习劳动合同法心得体会

学习劳动合同法心得体会劳动合同法是我国劳动者与用人单位之间的一项重要法律规范,它对于确保劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进社会和谐发展具有重要的意义。

通过学习劳动合同法,我深刻认识到了劳动合同法对于劳动关系的调整和规范的重要性,同时也对自己作为一名劳动者的权益保护有了更加清晰的认识。

在学习过程中,我从中收获了以下几点心得体会。

首先,劳动合同法保护了劳动者的法定权益。

劳动者作为劳动关系主体之一,享有一定的权益,如工资报酬、工作时间、休假假期、社会保险等。

在学习中,我了解到劳动合同法明确规定了劳动者的最低工资标准,禁止少于最低工资标准的支付方式,这有效保护了劳动者的合法权益。

同时,劳动合同法对加班工资、法定休假、带薪年休假等进行了详细的规定,确保了劳动者的正当权益不受侵害。

通过学习劳动合同法,我明白了劳动者在面临劳动争议时,可以依法维护自己的权益,合法合理地要求用人单位履行劳动合同的约定。

其次,劳动合同法规定了用人单位的法定义务。

在劳动关系中,用人单位作为劳动者的雇主,承担着相应的法定责任和义务。

学习中我了解到,用人单位有责任向劳动者支付工资报酬,支付必要的社会保险,提供必要的劳动保护和安全条件等。

此外,劳动合同法规定了用人单位禁止劳动者有违背职业道德、伤害他人或用人单位利益的行为,并明确了用人单位对劳动者隐私的保护义务。

通过学习,我认识到了用人单位应当遵守法律法规,合理履行自己的义务,维护劳动关系的稳定。

再次,劳动合同法为劳动争议的解决提供了便利。

劳动关系是复杂的,经常发生各种各样的纠纷和争议。

学习中了解到,劳动合同法为劳动争议的解决提供了多种方式,如劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。

这些方式不仅可以保证了劳动争议的及时解决,也使劳动者在面对侵害自己权益时有了有效的维权途径。

通过学习,我认识到作为劳动者要积极维护自己的权益,在面对劳动争议时可以依法求助,通过法律的方式解决争议,保护自己的权益。

劳动合同法学习心得体会

劳动合同法学习心得体会

劳动合同法学习心得体会自劳动合同法实施以来,作为一名劳动者,我深切感受到了该法对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐的重要性。

通过学习劳动合同法,我对劳动关系的运作机制有了更深入的了解,也明确了自己在劳动关系中的权益和义务,下面我就对我的学习心得进行总结。

首先,劳动合同法对劳动者权益的保护做出了明确规定。

根据劳动合同法,劳动者享有平等就业的权利,雇主不得因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等非劳动能力因素歧视劳动者。

除此之外,劳动合同法还规定了劳动者的基本权益,如劳动报酬、工作时间与休假、劳动条件和环境、劳动安全与职业健康等。

这些规定有效地保障了劳动者的合法权益,有利于维护劳动关系的稳定和谐。

其次,劳动合同法对劳动关系的解决机制进行了系统规划。

劳动合同法规定了劳动争议解决的途径和程序,其中包括劳动者与用人单位自行协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方式。

劳动合同法对这些解决机制进行了明确规定,提供了相应的法律保障,有助于及时有效地解决劳动关系中出现的纠纷和矛盾。

同时,劳动合同法对劳动合同的签订和履行也作出了具体规定。

劳动合同是劳动关系的重要依据和约束,劳动合同法规定了劳动合同所应包括的内容,如劳动报酬、工作内容与地点、工作时间与休假等。

此外,劳动合同法还对合同解除、终止和解雇等情况进行了规定,明确了相关的程序和要求。

这些规定有利于营造公平合理的劳动合同制度,保护劳动者的合法权益,也为用人单位提供了明确的合同约束。

另外,通过学习劳动合同法,我也认识到了劳动关系中劳动者应承担的义务。

劳动合同法对劳动者的义务进行了详细的规定,如按时参加工作、履行工作职责、遵守单位规章制度等。

劳动者的义务与劳动者权益相对应,只有劳动者充分履行自己的义务,才能获得应有的权益。

总的来说,学习劳动合同法使我对劳动关系的运作机制有了更深入的了解,明确了自己在劳动关系中的权益和义务。

同时,劳动合同法为劳动关系的平衡和稳定提供了重要保障,有利于构建和谐的劳动关系。

合同法学习心得

合同法学习心得

这学期在合同法这门课上通过对合同法的一些学习,让我对合同法的理论有了一定的了解,对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识.所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.我们要知道民法中的“人”分为自然人、法人、非法人组织.,法人即一些公司、组织、企业,而非法人组织指合伙企业、分公司.法人与非法人组织的区别在于:1、法人拥有独立财产.2、法人能独立对外承担法律责任.在学习合同法之前先要知道合同法的基本原则:第一,契约神圣即如果契约是根据双方当事人的自由意志而订立的,则由其所产生的权利义务应当是神圣的,法院保证其履行且当事人不得违反之.第二,契约自由(合同法的灵魂)可以理解为合同订立的自由,指当事人可以根据自主意志决定是否订立合同、选择与谁订立合同、如何订立合同以及如何解决合同纠纷等等问题.从社会的角度来看,我认为契约自由是凌驾在法律之外的,是社会中每个拥有自主能动性的平等公民所应得的对公平、平等、尊重的渴求的满足,也反应社会环境对人权的重视.合同自由是为了排除第三人对合同的非法干预.倘若没有“合同自由”,那么合同法的其他原则如法律地位平等原则、公平原则,都没有意义.所以契约自由也是合同法的灵魂之所在.第三,契约正义是指契约当事人应在平等自愿的基础上缔约和履约,合同的内容应体现公平和诚实信用原则的要求,合同当事人一方不能滥用其经济实力或权利而损害另一方利益.第四,契约相对性是指其效力的相对性,即只有表示愿意接受契约约束的当事人才受契约的约束,契约的效力不及于未加入契约关系的第三人.合同的分类有许多,由于自身水平有限,我想简单说一些对于我来说比较“常见”的:1、按双方当事人是否互负给付义务分为单务合同和双务合同.2、以合同的成立是否需要交付标的物为标准,合同可分为诺成合同和要物合同.(除“使用借贷、消费借贷、保管”为要物合同外其他为诺成合同)3、以成立是否符合法律或者当事人要求的形式要件为标准分为要式合同和不要式合同(对于租赁合同来说,6个月以上为要式合同)4、有名合同和无名合同5、以合同的履行是否涉及第三人为标准分为束己合同和涉他合同.从整个顺序来看,学习的内容包括:合同的成立、生效、合同效力的介绍、合同的履行、合同的变更转让和保全、违约责任.合同的成立:包含“要约和承诺”两个阶段.要约:希望和他人订立合同的意思表示.构成要件:必须由特定人做出,向相对人做出,具有明确缔约目的,内容具体明确(此要件作为要约和要约邀请的区别)承诺:受要约人按照要约指定的方式,对要约内容表示同意的意思表示.构成要件:必须由受要约人向要约人作出,且承诺必须在有效期内作出,以通知的方式作出或者行为方式.合同生效的一般要件:1、当事人具有相应的缔约能力(自然人的缔约能力有年龄标准和精神标准)2、意思表示真实3.不违反强制性法律规定及公序良俗合同效力的四种状态:有效合同、无效合同、可变更可撤销合同、效力待定合同合同履行的保障分为:抗辩权、保全、担保、违约责任.抗辩权:双务合同中当事人在符合法定条件时,暂时拒绝履行其债务的权利.分为先履行抗辩权(同时履行抗辩权)、后履行抗辩权、不安抗辩权.合同的保全:指防止因债务人的财产不当减少而给债权人带来危害,允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利或者请求法院撤销债务人与第三人的法律行为的法律制度.债权人享有代位权和撤销权.代位权的法律要件:1、债权人对债务人的债权合法2、债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害3、债务人的债权已到期4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权(专属债权包括基于抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等)撤销权和代位权的区别:代位权是对债务人消极不行使权利而使财产减少而危及债权人的行为的救济,而撤销权是对于因债务人的积极行为而使财产减少而危及债权人的行为所作的救济(如债务人将自己的财产以完全不合理的低价赠与别人以逃避还债).合同的终止的几种情况:1、债务已经按照约定履行(清偿)2、合同解除3、债务相互抵消4、债务人依法将标的物提存5、债权人免除债务6、债务债权同归一个人合同的终止不影响当事人请求赔偿损失的权利违约责任的归责原则有过错责任原则和严格责任原则我国以严格责任原则为一般原则,过错责任原则为例外(几种采用过错责任原则的合同:旅客随身携带品运输合同、货物运输合同、多式运输合同、有偿的委托合同)有偿的保管合同为过错责任原则,无偿的保管合同为推定过错原则.违约责任的构成要件主要包括两个:违约行为、不存在法定或约定的免责事由(免责事由:法定抗辩事由(不可抗力和债权人过错)、约定抗辩事由(免责条款))违约责任的承担方式分为:1、继续履行2、采取补救措施3、赔偿损失(条件是必须证明有损失)损失分为直接损失(既得利益的减少)和间接损失(可得利益的减少)赔偿的规则:a合理预见规则(损失应该是一个理性人能够预见的)b减轻损害规则(受害方有义务防止损失扩大)c责任相抵规则d损益同销规则f双倍赔偿规则(消费者权益保护法)4、违约金(以赔偿性违约金为原则,惩罚性违约金为例外)违约金与赔偿损失不能同时适用5、定金(注意与订金的区别,后者只能作为预付款,定金超过20%的也作为预付款)定金数额由当事人约定,但是不得超过主合同标的物的20%(这断了一些不法分子希望用定金来谋求不当之财的念头)定金与违约金不能并用学习了这期的合同法案例,我对签订合同有了明确的法律意识,作为公民,我们应该自觉维护自身利益,比如对于一些格式条款我们应该更加谨慎小心对待.通过对侵权责任和违约责任的竞合的学习,我知道怎么选择对自己最有利的,而且,由于诉讼费的收取,在写诉状的时候一定要具体,尽量把情况都写上去,但是不能夸大损失,因为万一败诉,夸大部分原告要承担一部分诉讼费.总之,学完了这门课,对于合同法的一些常识性问题有了一些了解.对于课程报告的一点说明:文章的格式可能是有点散乱,由于自身能力有限,没能把他们串起来,只是按照书上的顺序,把一些要点和笔记列出来,但绝对是原创.参加“合同法实务培训”心得体会2015年4月8日,供应部全体员工参加了由公司组织的“合同法实务培训”.此次培训由内蒙古鹿城律师事务所的老师主讲,主要讲解了一些合同法的基本知识及实务问题.作为一名供应部业务人员,通过这次培训让我从合同签订及合同的履行控制方面并结合相应事例系统地学习了一遍,令我深刻理解到合同在企业中所处的重要位置,要增强企业的合同风险防范意识,把可能发生的合同纠纷中的风险降到最低.结合培训的内容,我认为在以后的合同签订工作方面应特别注意以下几点:一、合同审查方面1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力.为防范欺诈行为,减少交易风险,签约前必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等.2、认真审查合同是否有效,履行是否存在法律障碍.合同交易事项本身是否合法有效、具体条款是否合法有效、是否存在法律障碍、文件签署是否有效.二、合同签订方面1、争取合同起草权.合同由谁起草,谁就掌握主动权.起草方可根据双方协商的内容,考虑合同中的每一条款,选用对己方有利的措词,更好地保护自己的利益.2、用词要严谨.签订合同对合同条款要认真推敲,防止发生歧义和误解,要做到字斟句酌、反复推敲,而且要注意合同的条款有无重复,或前后是否自相矛盾,以免使对方钻了空子.3、尽可能的维护自身的正当权益.交易内容应尽可能具体、明确、可操作;实现我方合同目的的核心条款是否明确、可控;合同履行的流程、期限是否清晰,能否保障交易内容的实现,是否存在由对方单方控制的风险;履行相应义务后,确认是否能取得相应证据;是否需要增加相应的一般条款.三、合同履行控制方面1、严格依合同约定履行,并注意主体的一致性.2、对方的履行及时检验.3、我方的履行保留证据,要求对方及时确认.4、根据履行需要及时的通知、告知、协助.5、合同如有变更应及时办理确认.6、对方发生违约时应及时主张权利、催告履行,行使抗辩权.7、遇有特别事件或重要事实协商解决之同时,保存证据.8、必要时解除合同.四、充分重视法律专业人员的利用,运用法律武器进行自我保护订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为,无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,因缺乏经验而难以准确进行把握.只有充分借助专业人员,才能更好地预防合同纠纷.五、增强合同管理意识1、风险意识:认识到合同事务中存在风险,保持警惕,不可疏忽.2、法律意识:依据法律处理合同事务,保护自身合同权益.3、合同意识:重视合同的签定,并依据合同约定执行合同事务,保障合同权益.4、证据意识:在处理合同事务的过程中,注意收集、保存相应证据,防止发生争议时,有关重要事实无法证明.5、时效意识:及时、尽快的行使合同权利.这次培训虽然时间有限,但是让我受益匪浅,让我在今后的工作中时刻提醒自己注意合同的风险防范,提高法律意识,降低风险,把所学的知识运用到日常工作中,更好的服务公司.。

劳动合同法学习心得体会

劳动合同法学习心得体会

劳动合同法学习心得体会通过学习劳动合同法,我深刻体会到合同作为劳动关系的基本制度,对于促进和维护劳动关系的稳定起着重要作用。

合同双方在平等自愿的基础上达成协议,明确了劳动者和用人单位的权利和义务,为双方关系的和谐发展提供了法律依据。

在学习中,我认识到了劳动合同法对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的价值,也感受到了法律对于社会发展的重要作用。

首先,劳动合同法保障了劳动者的权益。

合同法明确规定了劳动者的最低工资、休假、工作时间等基本权益,为劳动者提供了保障。

在实践中,我们常常会遇到一些用人单位侵害劳动者权益的情况,比如未按时支付工资、强制加班等。

劳动合同法作为一项保护劳动者权益的法律规范,明确了用人单位应当履行的义务,并规定了违反劳动者权益的行为会受到相应的法律制裁。

通过学习劳动合同法,我们能够更深入地了解到劳动者权益的保护,并通过运用法律手段来维护自身的权益。

其次,劳动合同法促进了劳动关系的和谐发展。

合同法规定了合同订立、变更和解除的程序和条件,使劳动关系的管理更加规范和透明。

在过去的实践中,劳动关系的和谐发展经常受到合同内容不明确、合同违约等问题的影响。

劳动合同法的学习使我们更加清楚地认识到,在劳动关系的管理中要严格按照合同约定办事,不得擅自变更、解除合同。

同时,学习劳动合同法还使我们了解到用人单位在解除合同时必须依法支付相应的经济补偿,保障劳动者的权益。

通过积极运用劳动合同法的知识,我们能够更好地维护劳动关系的和谐发展,提高劳动效率。

此外,学习劳动合同法也让我认识到法律对于社会发展的重要作用。

劳动合同法在保护劳动者权益的同时,也要求劳动者履行自己的义务,确保合同的有效执行。

通过学习合同法,我们能够了解到维护合同秩序对于社会经济的稳定和发展至关重要。

只有在制度的约束和法治的保障下,才能够实现社会公平和谐的劳动关系。

法律规范不仅对劳动者和用人单位具有指导作用,也是社会公共利益的体现。

通过深入学习劳动合同法,我们能够深刻认识到法治建设对于社会发展的重要性,自觉遵纪守法,促进社会的和谐稳定。

法律合规心得体会5篇

法律合规心得体会5篇

法律合规心得体会5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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学习合同法的心得体会2020范文精选

学习合同法的心得体会2020范文精选

学习合同法的心得体会2020范文精选我国《劳动合同法》的颁布更好的保障了劳动者的利益,但是法律具有滞后性,法律也不可能涵盖生活的方方面面,诚实信用原则就有了适用的空间。

接下来是小编为大家整理的学习合同法的心得体会2020范文精选,希望大家喜欢!学习合同法的心得体会2020范文精选1开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时,我们的中华民族才会屹立于不败之林,同样,这也是为广大劳动者提供创造自身价值,展示自己聪明才智的机会。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视,没有人能长生不老,有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情,工作的积极性,当他们的积极性被调动起来后,我们的创造力,我们的凝聚力就更能显示出来,我们民族的腾飞便指日可待。

以上是部分劳动法的内容,在这些字眼中都可以看出,国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的,其中不乏一个领导者的良苦用心,和英明决策,从分调动人民群众的积极性,充分发挥人民群众的聪明才智,使劳动者有保障,制定的细致、人性,中华的腾飞指日可待。

学习劳动法后的感想《中华人民共和国劳动合同法》,将于20_年1月1日起施行。

这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。

也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题,其实,在今天,我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容,并且用它来维护自己的权益。

合同法学习心得体会范文4篇

合同法学习心得体会范文4篇

合同法学习心得体会范文4篇合同无所不在。

有交易的产生常常伴随着合同的成立。

所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

它具有三个方面的特征:第一、合同是一种法律行为,是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。

第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。

第三、合同是当事人意思一致的表示,是他们之间的协议。

这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要做出意思表示,且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。

如果某一方是因为被强迫或者在其它不情愿的情况下签订的合同,则该合同在法律上属于无效合同。

作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识,这对我们来说不无裨益,一毕业我们就会签订一系列的合同,就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。

最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后,在就业中遇到了各种各样的合同问题。

一些用人单位在和毕业生签订合同的时候,用一些口头合同,含糊合同,单方合同,生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。

所以,了解一些合同法的理论和知识,知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任,当事人是需要承担这种民事责任的,这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上,在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时,有很大的帮助。

我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器来维护自己应该享有的权利。

财务部二月份分几课时学习了《中华人民 ___合同法》、《授权制度》等通过两个文件的学习对合同法的理论有了更深的了解,对一些合同签订后产生的纠纷有了更形象的认识,相信在以后合同签订工作中我会受益匪浅。

合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的工作和生活中,合同无所不在。

有交易的产生常常伴随着合同的成立。

所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

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合同法学习心得体会
篇一:合同法学习心得
合同法是我自己精挑细选的一门课,学到现在我觉得我自己选对了,从对合同法完全陌生到现在能基本懂得合同的一些要点,我认为相对以前有了很大的改变。

与其说这是一门法律课,倒不如说这是一门常识课,一门人人在社会生活中都会接触到的生活常识课。

这里我简单谈一下我对学习这门课的一点心得体会。

由于我是学生,平时在学习生活中还没机会接触到这些与合同有关的文件。

在学习合同法之前,有一个经历就是在和中国电信公司签订电脑上网宽带合同,那是去年的时候,我们一个宿舍的人通过同学的关系与帮电信代理的学生之间达成了这个要约,就是通过办理电信手机号送手机还有电脑宽带上网的协议。

在我们意思表达一致的前提下,我们来到电信营业厅办理,那时业务员让我们签订一份合同,由于本身对这也不是太懂,我想一般人都会直接签吧!那是还有一些要求都是对我们顾客的,虽然不是很愿意,但是为了自己的利益,为了电脑能上网,我们也只有同意。

而今年,我们又和电信公司重新签订了合同,要求还是一样,在这次合同中,我们还画了押。

当时我们知道这画了押就不能随便违约了。

心里还是有点余悸,这毕竟是我们第一次作为一个成年人签订这样一个比较正式的合同。

在学习了合同后,我真的了解了不少关于合同方面的知识,从以前一
个对合同一无所知的人,现在我知道了合同的分类,我前面说的与电信公司之间的就是要式合同,属于格式条款,具有不可协商性,当事人地位不平等性。

这种合同是提前拟制好的针对大众的,因为像
电信公司这类公司不可能对每位顾客都拟定一份合同,如果要考虑到每位顾客的不同需求,这样的要求是无法满足的。

我还知道了什么是要约邀请,电信公司张贴的海报就是一种广告,就是要约邀请,还有我们去超市买东西时货架上的物品对我们就是一种要约邀请;什么是要约,学生代理向我们询问要不要办这个业务时就是要约;我们答应办理,就是合同法里的承诺。

随之我们就与电信公司开始签订合同,我们签订了两年,我们也很清楚这个合同的违约责任,如果我们在这两年内不用这个电信手机的话,就要赔付一定的违约金。

这种合同是书面形式的,还有通过电子邮件等网络交易这种数据电文也是一种书面形式的合同。

合同还有口头形式,我们坐公交车,出去买东西,等等与社会上的一切进行互利的时候,其实这些都是一种简单的口头合同形式,
我自己还有曾经一个关于合同受骗的亲身经历,那是去年上半年,我才大一。

当时面对很多的兼职都想尝试去做,而自己对很多这方面的经验又是知之甚少。

当时遇到一位姐姐,来到我们寝室,和我说想不想做兼职,她说他是广州一个什么公司的,蚌埠有家分公司的业务员。

具体我现在也不记得了,还给我出示了工作证。

兼职就是在寝室开个小卖部,当时我还是很开心,心中似也有一分疑惑。

而令我惊奇的是她居然还说要和我签订合同,对这我根本没接触过,就这么被这能说
的姐姐给骗了,当时两千块钱就换回来一些假产品。

事后我们发现时还打电话报了警,警察拖拖拉拉半天被我们催促着才赶过
来,来后询问了下根本不给我们立案,就走了。

我们还想过找记者,可是最后由于我并不想公开,我不想让爸妈知道,家里条件并不好,又何必让他们跟着受累呢!后来才找了份外卖兼职度过了一学期。

事后一看,才想起了好多问题,那份合同也是提前拟制好的。

首先一个问题,我根本不知道是否有这么一个公司的存在?虽然合同里写的条件还不错,可是我才发现那上面盖的公司的章都是打印出来的,根本不是现盖的。

另外签名只有这个业务员的,并没有公司的其他人物。

我并没有搞清这个人的真实身份。

另外就是这个合同根本没有任何担保,也就不用
谈什么违约责任了,所以都没法告。

现在想想,那时太没有法律意识了。

因为无知,连基本的法律常识都不懂,我感觉到自己的可悲。

其实我还是很喜欢法律的,我一直很想多学点法,在这个有点混乱的社会让自己更有知识些,才不至于对什么都一无所知。

在这个合同法课后,我学习到了很多常识,对我的生活也有很大的帮助,我相信我不会再盲目的傻呆呆的去被人骗,在以后的生活中,我一定会谨慎地对待合同,小合同里有大学问,这是值得我们去探讨与研究的。

篇二:合同法学习的感受
合同法学习的感受
在我们的日常生活中,合同是应用最为广泛的一种交往方式,并且内
容纷繁。

所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

现如今随着经济文化和科学技术的发展,小到买卖、借用、赠与,大到、租赁、承揽、融资等方方面面,无不有合同的身影。

学习合同法显得尤为重要。

通过合同法的学习,我对劳动合同法有了更深的认识,给我感触比较深的就是关于劳动合同的签订。

以前我们总是认为劳动合同的签订无关紧要,尤其是当我们的条件十分不成熟的条件下,我们常常处于被动情况,为了获得一定的经济报酬或者是其他的条件,我们总是理所当然地选择接受,可是却不知道自己的权益已经受到侵犯。

而现在我们懂得“已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,若用人单位未在用工时订立劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”而“劳动合同”的签订事关重要,涉及劳动者的方方面面。

合同签订之后,并不是就成为了一纸空文,根据合同具有法律约束力的原则,合同规定的义务人,应该根据合同的要求实现其义务。

这就是所谓的合同的履行。

合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务。

合同的履行最关键的是要全面、适当,这是合同归于消灭的最理想方式。

“全面”就是履行合同中所有应该履行的,“适当”也就是说按照合同中的要求去履行,并不是说只要做了就算是履行。

比如,一建筑公司于学校之间签订合同,规定建筑公司要为学校粉刷教学楼墙壁和操场观众席成白色。

也就是说建筑公司要粉刷教学楼和操场范围内的所有区域为白色,既不能只粉刷教学楼或者操场,也不能粉刷成除白色别的颜色。

否则建筑公司都将承担违约责任。

当然合同的履行是要以合同生效为前提的。

如果有效,当然要正确适当的履行,否则就是违约。

但是现实生活中,常常会因为当事人缺乏法律意识,被欺诈或者由于某种特殊原因而签订了不平等合同,从而被认定无效,此时,有过错的一方要赔偿对方的损失,如果双方都存在过错,则双方都负有返还义务。

还有另外一种情况,就是合同双方出于各自利益,相互串通故意订立违法合同的,应将收入收归国库。

合同的签订其实就是合同双方当事人为了追求自己的利益,而做出的超前的约定,正如法经济学家所说,合同是为了节省成本,是为当事人作出的某种预见。

所以要理解合同法就要理解合同法所要追求的是什么。

我国的合同法强调的既要追求经济效率,又要追求社会正义。

也就是既要有利于合同主体的发展,实现双方的利益,又要保证不同社会阶层,不同人群在作为合同主体时能够最大程度的实现公平。

我们都知道,劳动者工作地点存在安全隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在,但由于相关法律制度不尽完善,加上劳动监察和执法不到位,这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。

而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定,可以“防患于未然”,实现从源头上维护。

新一代的《中华人民共和国劳动合同法》,相比以前的劳动合同法,确实是对处于弱势的劳动者,规定了相应的保护条文。

明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条,加大了对
劳动者的保护力度。

劳动合同法的宗旨是维护劳动者弱势群体的地位。

篇三:学习合同法心得体会
学习合同法及物权发的心得与体会
合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的学习和生活中,合同无所不在。

有交易的产生常常伴随着合同的成立。

所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

它具有三个方面的特征:第一、合同是一种法律行为,是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。

第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。

第三、合同是当事人意思一致的表示,是他们之间的协议。

这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示,且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。

如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同,则该合同在法律上属于无效合同。

合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的,以请求为特定行为的法律关系,是按照合同的约定或依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人,负有义务的是债务人。

在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人,具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。

由合同引起的债叫合同之债。

但无论是债的。

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