公司岗位纪律管理章程 (2)
公司劳动纪律管理制度范文（二篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。
三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。
第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。
二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。
三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。
四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。
第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。
二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。
三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。
四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。
第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。
二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。
三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。
四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。
第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。
二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。
第六章附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。
三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。
四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。
五、本制度解释权归公司所有。
公司劳动纪律管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
公司劳动纪律管理制度范本(2篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司纪律制度管理规定范本
公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。
第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。
第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。
第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。
第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。
第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。
第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。
第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为维护公司的正常生产和工作秩序，规范员工的工作行为，敦促员工自觉遵守和执行劳动纪律，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，并且无论职务高低，一律平等受到制约和约束。
第三条公司依据国家法律法规和公司规章制度进行工作，公司的职工应当按照法律规定和公司制定的规章制度办事。
第四条公司向全体员工宣传劳动纪律，加强员工对劳动纪律的认识和理解，加强员工对劳动纪律的遵守和执行。
第五条公司将劳动纪律的遵守和执行作为考核员工的重要内容，员工若违反劳动纪律，将受到相应的处理和处罚。
第二章劳动纪律的内容第六条公司的员工应当严格遵守工作时间，按照公司规定准时到岗上班，不早退、迟到，不擅离岗位。
第七条公司的员工应当遵守公司的工作安排和计划，完成公司交给的任务，不得拖延或懈怠。
第八条公司的员工应当遵守岗位职责，不得随意转岗或超越岗位权限工作。
第九条公司的员工应当爱护公司财产，不得侵占、损毁或盗窃公司的财物。
第十条公司的员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
第十一条公司的员工应当遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和工具，并维护好工作环境的卫生和秩序。
第十二条公司的员工应当保守和尊重公司的商业道德和职业道德，不得从事违法违纪的行为。
第三章劳动纪律的教育和监督第十三条公司将劳动纪律的遵守和执行纳入员工培训的内容，并定期组织培训课程，提升员工的劳动纪律意识。
第十四条公司建立健全劳动纪律的监督和检查机制，设立纪律监督部门，对员工的行为进行监督和查处。
第十五条公司依法设立劳动纪律委员会，负责处理员工违反劳动纪律的问题，并依法采取相应的处罚措施。
第十六条公司鼓励员工依法检举和揭发违反劳动纪律的行为，对员工的揭发给予保护，并做相应的调查和处理。
第十七条员工违反劳动纪律的处理方式包括通报批评、记过、降职、辞退等，根据情节轻重来决定具体的处罚措施。
第四章劳动纪律的奖励和激励第十八条公司向遵守劳动纪律的员工给予相应的奖励和激励，如表扬、奖金、晋升等。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
公司纪律与管理制度
公司纪律与管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，确保公司正常运作，维护公司形象与利益，特制定本制度。
第二条全体公司员工应当严格遵守公司的纪律与管理制度，不得违反法律法规、公司规章以及职业道德。
第三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条公司员工应当服从公司的管理，积极配合领导的安排与指挥，共同促进公司的发展与进步。
第五条公司纪律与管理制度适用于公司全体员工，任何个人或团体都不得违反本制度。
第二章工作纪律第六条公司员工应当遵守上班时间，不得早退晚到，不得擅自离开工作岗位。
第七条公司员工应当认真履行工作职责，完成上级交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第八条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财物，不得私自使用公司设备。
第九条公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，不得与竞争对手合作或透露公司机密。
第十条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作中造成恶劣的氛围。
第三章行为规范第十一条公司员工应当文明礼貌，言行举止要符合职业操守，不得有无礼、粗野、冷嘲热讽的言行。
第十二条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或违反公司政策，不得违反相关法律法规。
第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得参与各种形式的腐败活动。
第十四条公司员工应当遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密，不得将公司内部信息透露给外部人员。
第十五条公司员工应当遵守业务守则，不得违规操作或违反公司业务流程，不得违背客户利益进行交易。
第四章处分措施第十六条公司对违反本制度的员工有权采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职、开除等。
第十七条公司对严重违纪的员工有权立即解除劳动合同，追究法律责任，涉嫌犯罪的员工将移交司法机关处理。
第十八条公司员工对公司员工的违纪行为有权举报，公司将对举报人进行保护，并根据实际情况予以奖励。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
公司纪律管理制度规范
公司纪律管理制度规范第一章总则第一条为了维护公司正常的生产经营秩序，提高员工的工作效率和工作质量，加强对员工的管理和约束，特制定本制度。
第二条公司全体员工应该严格执行本制度，不得有违背公司规定行为。
第三条公司纪律管理制度适用于公司全体员工，不分职务、性别和年龄。
第四条公司纪律管理制度的宗旨是遵纪守法，严格执行，约束自己，促进公司的和谐发展。
第五条公司将建立健全的纪律管理协调机制，加大纪律管理力度，确保公司生产经营秩序良好。
第二章工作纪律第六条公司全体员工应该全心全意地为公司服务，积极完成工作任务，不得有迟到早退、擅离职守等行为。
第七条公司全体员工应该遵守工作时间，不得私自脱岗、缺席，严禁在工作时间玩手机、聊天等影响工作的行为。
第八条公司全体员工应该以身作则，服从公司安排，不得擅自调换工作岗位，不得无故请假，不得逃避工作责任。
第九条公司全体员工应该维护公司形象，保持岗位环境整洁，严禁在工作场所吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
第十条公司全体员工应该遵守工作纪律，严格执行公司工作制度，不得有违背公司规定的行为。
第三章行为规范第十一条公司员工应该遵守国家法律法规，不得有违法行为，不得参与赌博、淫秽色情等违法活动。
第十二条公司员工应该遵守公司内部规定，不得损害公司利益，不得泄露公司机密，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条公司员工应该遵守团队纪律，不得挑拨离间，不得造谣中伤同事，不得以谣言败坏公司声誉。
第十四条公司员工应该遵守公共道德，不得有违背社会公德的行为，不得恶意欺骗、欺压他人。
第四章管理措施第十五条公司将建立健全的纪律管理制度，建立起一套科学有效的纪律管理机制，对违反公司规定的员工进行严肃处理。
第十六条对于在工作中出现违纪行为的员工，公司将采取口头警告、书面警告、降级、解聘等处理措施，严格执行。
第十七条公司将建立纪律管理档案，对员工的违纪情况进行登记备案，形成一套长效的管理机制，以便日后参考。
第五章处罚制度第十八条对于违反公司纪律的员工，公司将根据违纪情节和后果轻重，采取相应的处罚措施，以警戒其他员工。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
公司劳动纪律管理制度范本（2篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。
公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。
第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章劳动纪律的内容第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；七、不聚众____；八、不利用工作之便谋取私利；九、不起哄滋事；十、不准在员工中散布____或影响安定团结的言论；十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度模板
公司纪律管理制度第一章总则第一条为加强公司纪律管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司纪律管理坚持依法依规、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。
第四条公司各级领导和全体员工应当严格遵守本制度，自觉维护公司的纪律和形象。
第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第六条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第七条员工请假、加班等情况，应当按照公司规定办理相关手续。
第八条公司对员工考勤情况进行记录，并定期进行汇总和分析。
第三章工作纪律第九条员工在工作中应当遵守公司的各项规章制度，服从领导，团结协作，积极主动，认真负责。
第十条员工在工作中不得泄露公司秘密，不得利用公司资源从事个人谋取私利的行为。
第十一条员工在工作中不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等影响工作秩序的行为。
第十二条员工在工作中应当保持工作环境的整洁和卫生。
第四章会议纪律第十三条员工参加公司会议时，应当按时到会，保持会场安静，不得随意离场。
第十四条员工在会议中应当认真听讲，做好会议记录，不得交头接耳，不得私下议论与会议无关的事宜。
第十五条员工在会议中应当尊重他人，不得发表与会议主题无关的言论。
第五章奖惩办法第十六条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十七条对严重违反公司纪律、给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将解除劳动合同。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、晋级等。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
公司劳动纪律管理制度范文（3篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司员工必须遵守下列劳动纪律：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，尊重公司的劳动管理权；2. 服从上级指挥，完成公司交办的各项工作任务；3. 保守公司机密，不得擅自泄露、传播公司的商业秘密；4. 维护公司形象，禁止在公共场合发表与公司利益不符的言论；5. 勤奋工作，不得滥用工作时间，不得迟到早退；6. 严禁在工作中使用或持有违禁物品；7. 遵守工作纪律，不得有违反职业道德的行为；8. 合理使用公司的劳动工具和设备，严禁私自拆卸、损坏公司财产。
第三条公司对违反劳动纪律的员工，将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于以下措施：1. 批评教育；2. 调整工作岗位；3. 给予相应的处分，如警告、记过、记大过等；4. 终止劳动合同。
第四条公司将按照法律法规的要求，向员工提供必要的劳动保护和福利待遇。
员工有权要求合法权益的保障。
第五条公司将定期组织劳动纪律的培训和宣传工作，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第六条本制度自发布之日起实施，修订时须经过公司相关部门的审议，并报公司相关领导批准后生效。
公司劳动纪律管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司员工的行为与行事，保持公司的正常运作秩序，特制定本《公司劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程、规章制度、职业道德和公司职业操守，遵循公司的各项管理制度与规定。
第三条本制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职、兼职、实习以及临时工等。
第四条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处理措施，包括口头警告、书面警告、绩效扣减、罚款、暂停工资、解雇等。
第五条员工有权对公司的违规行为提出投诉或举报，公司将对投诉和举报进行调查处理，并保证投诉者和举报者的隐私保密。
第六条员工应当相互遵守职业道德与操守，互相尊重，加强沟通与合作，共同维护公司的工作秩序与团队合作精神。
劳动纪律管理规定范本（二篇）
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，严格执行劳动纪律，自觉履行岗位职责，保证公司工作的顺利进行。
第三条公司将对违反本规定的员工进行相应的处理，包括批评教育、通报批评、处分甚至解雇等。
第四条公司将定期进行劳动纪律的培训，加强员工的纪律意识和行为规范，确保有效的执行。
第二章员工的基本义务第五条公司员工必须按照规定的工作时间和工作安排出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条公司员工必须按照工作要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得故意拖延或懈怠。
第七条公司员工在工作中必须严守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自带出公司资料、文件或其他财物。
第八条公司员工在工作中必须保持良好的职业道德和职业操守，不得有涉及利益冲突、贪污贿赂、违法乱纪、违规违纪等行为。
第九条公司员工必须遵守公司规章制度，尊重上级领导和同事，服从公司合理的安排和指挥。
第三章员工的奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等，以鼓励员工积极进取。
第十一条公司对违反本规定的员工将给予相应的处罚，包括批评教育、降低薪资、停职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第十二条公司将建立员工纪律档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为员工评价、晋升和福利待遇的重要依据。
第四章附则第十三条公司将定期检查员工的执行情况和工作表现，对存在问题的员工进行督促和辅导，帮助其改正错误。
第十四条公司将对员工的劳动纪律进行监督和检查，提请员工互相监督，及时发现和纠正不规范的行为。
第十五条公司将鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报，并保护举报者的合法权益。
第十六条本规定由公司总经理办公室负责解释，并于发布之日起开始执行。
附件：公司员工劳动纪律管理规定签字页特此公告公司名称：____________日期：____________公章：____________（员工）签字：____________（日期）：____________劳动纪律管理规定范本（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高劳动效率，确保企业正常运营，根据国家法律法规和相关管理规定，制定本劳动纪律管理规定。
公司纪律管理制度百度文库
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
二、纪律要求1. 工作时间纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如因工作需要离岗，应向直属上级报告。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、处理私人事务等。
2. 工作态度纪律（1）员工应认真负责，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责。
（2）对待客户应热情周到，耐心解答，不得推诿、怠慢。
（3）对待同事应团结协作，互相尊重，不得恶意攻击、诽谤他人。
3. 保密纪律（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经批准，不得将公司文件、资料、设备带出公司。
（3）离职时，应将公司文件、资料、设备等归还原处，不得带走。
4. 办公环境纪律（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公司财产，不得损坏公司设施。
（3）节约用水、用电，不得浪费。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质或精神奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
（2）对严重违反纪律，损害公司利益的行为，依法追究法律责任。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上纪律管理制度，旨在培养员工良好的职业素养，提高工作效率，增强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司业务的正常开展，特制定本制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的声誉和利益，保护自身的权益。
第三条公司纪律管理制度适用于公司所有员工，包括实习生、兼职人员等。
第四条公司纪律管理制度内容包括但不限于：工作纪律、考勤纪律、言行规范、诚信约束、奖惩制度等。
第五条公司将制度的执行贯彻落实作为公司管理的重要内容，对于违反规定的员工将按照规定进行处理。
第二章工作纪律第六条公司员工应当认真履行工作职责，按时按质完成工作任务，对于工作任务的调整应当积极配合。
第七条公司员工应当尊重公司的领导，服从公司的管理，不得擅自违抗与抗拒。
第八条公司员工不得利用工作之便谋取私利，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第九条公司员工应当尊重同事，互相协助，积极配合工作，不得进行恶意攻击和诽谤。
第十条公司员工应当遵守公司工作时间规定，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十一条公司员工不得在工作中泄露公司机密，不得利用公司机密谋取私利。
第三章考勤纪律第十二条公司员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得迟到早退。
第十三条公司员工应当遵守公司的加班规定，如需加班应当提前向上级领导请示并经批准。
第十四条公司员工不得伪造考勤记录，不得擅自签退或请假。
第十五条公司员工请假应当提前告知，如有特殊情况应当及时向部门领导请假。
第十六条公司员工如有长期不按时打卡、打卡不规范等行为，将受到相应的处罚。
第四章言行规范第十七条公司员工在言行举止中应当符合公司的形象，不得进行不良行为。
第十八条公司员工不得在公共场合发表不当言论，不得造谣中伤他人，不得损害公司的声誉。
第十九条公司员工不得利用社交媒体恶意攻击公司或同事，应当注意个人形象，维护公司形象。
第二十条公司员工不得在工作中大声喧哗，不得违规吸烟，不得酗酒。
第五章诚信约束第二十一条公司员工应当保持诚实守信，对公司工作、同事以及客户保持真诚。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，提升公司整体素质，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，履行职责，恪守纪律。
在工作期间，员工必须保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，做到高效工作。
第三条员工应遵守公司正常的工作时间，按照工作计划和工时要求进行工作。
严禁迟到、早退、旷工、擅自离岗等行为。
在特殊情况下请假，需提前向上级领导请示并办理相关手续。
第四条员工禁止在工作时间和工作地点进行个人活动，禁止使用手机、社交媒体等影响工作效率的工具。
如有需要使用手机等设备，需经过上级领导同意。
第五条公司严禁员工私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
员工不得擅自复制、转移、删除或篡改公司的电子信息资料。
如有违反将受到纪律处分，并承担法律责任。
第六条公司鼓励员工相互尊重，互相合作，共同进步。
禁止员工间进行恶意竞争、诋毁他人等行为。
公司提倡员工之间的互助和团队合作。
第七条在工作中，员工应保护公司的财产和设备，妥善使用、维护并正确保管。
禁止私自调拨、借用、损坏公司的资产。
如有损坏或遗失，将照价赔偿。
第八条公司将根据员工的工作业绩，进行奖惩措施。
对于表现优秀的员工将予以奖励，对于违纪员工将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第九条对于严重违反公司纪律和法律法规行为的员工，公司有权向有关部门报案，追究其法律责任。
第十条公司将对员工的执行情况进行监督和检查，建立员工档案，记录工作情况和纪律违规情况。
员工有权对自己的档案进行查阅和提出异议。
第十一条本制度自发布之日起执行，并适用于全体员工。
对于本制度无明确规定的事项，公司有最终解释权。
特此制定。
公司劳动纪律管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强公司的管理，提高公司的工作效率，制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应当遵守本制度的规定，服从公司的管理和安排。
公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。
尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
公司纪律规范管理制度
公司纪律规范管理制度第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高生产效率，科学合理地管理企业，特订立本纪律规范管理制度。
第二章员工入职第一条入职培训新员工入职时，必需接受公司的入职培训，了解公司的文化、价值观和行为准则，以保证员工能充分适应公司的工作环境和要求。
第二条岗位说明新员工入职后，由人力资源部门依据实际情况为其供应岗位说明，明确工作职责和要求，确保员工清楚本身的工作职责和任务。
第三条入职文化教育新员工入职后，必需接受公司的文化教育，包含企业文化、价值观、团队合作等方面的培训，以提高员工的文化素养和专业技能。
第三章工作纪律第四条出勤规定1.员工必需依照公司规定的工作时间表出勤，不能迟到早退，不得擅自请假或旷工。
2.周末和节假日需要加班工作的员工，应提前向上级请示，并依照规定的加班酬劳进行结算。
第五条服装着装规定1.员工入职后必需依照公司要求的着装规范进行着装，不得穿着不乾净、不符合公司形象的服装。
2.有特殊岗位着装要求的员工，必需依照规定穿着工作服或安全装备。
第六条工作台规规范1.员工每天开始工作前，必需整理和清洁本身的工作台，保持工作环境的清洁乾净。
2.在工作期间，员工不得私自占用其他员工的工作台，不得借用或擅自调动其他员工工作台上的物品。
第七条工作时间规定1.员工必需遵守公司规定的工作时间，不能提前下班或早退。
如有特殊情况需要请假，必需提前向上级请示，并经批准后方可离岗。
2.员工必需依照公司的要求参加公司组织的各类会议、培训等活动，不得擅自缺席。
第四章行为规范第八条遵守规章制度1.员工必需严格遵守公司的各项规章制度，包含但不限于劳动纪律、安全规定和保密制度等。
2.假如有员工发现他人违反公司规章制度，应立刻向上级汇报，不能隐瞒或袒护。
第九条保守商业机密1.员工必需严守公司的商业机密，不得擅自泄露公司的商业机密给外部人员或竞争对手。
2.员工在离职后仍须连续保守公司商业机密，直到公司解除其保密义务。
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公司休假管理制度
1、员工享有合法的公司年休假，年休假以公司员工工作年限递增；
2、员工申请事假超过三天需提前报备领导同意并填写请假单；
1、公司工作时间为工作日9:00到18:00，每天在岗时间8小时，员工上下班自觉打考勤卡；
2、公司午休时间为吃饭后1小时，下午开始工作时间不得超过13:00；
3、如有上班距离较远的同事，可酌情申请调整工作时间，早晨最晚不超过9:30，下班时间根据早晨调整时间自动延后，申请经公司审批后生效；
4、多次迟到早退导致工作时间不足8小时，月累计满8小时将扣除工资，每8小时扣除一天工资，以此类推；
4.
工作考勤时间变更申请单
休假申请单
加班申请单
岗位时间纪律警告记录单
岗位纪律奖审核单
文件结束
3、员工申请病假超过三天需提交医院开具的病假单证明；
4、员工申请长期休假，需直属领导、部门经理和公司总经理审批。
公司网络管理制度
1、上班时间禁止观看在线视频，访问在线视频网站。如：优酷、土豆、新浪视频、酷6、56视频、六间房等；
2、上班时间严禁使用迅雷、BT、电驴等P2P下载软件；
3、上班时间禁止登陆淘宝用机上打网络游戏，网页游戏；
5、为了保障邮件服务器的稳定工作，请将需发送的邮件及其附件大小总和控制在10M以内，如有特殊要求请联系网络部门协助处理；
6、禁止访问有安全隐患的网站，以免因木马病毒影响工作；
7、以上限制是硬性规定，公司行政人员根据违纪员工领导意见填写警告记录单，员工当月警告次数超过2次扣除当月用餐津贴。
公司岗位纪律管理章程
作者
公司人力资源
审批
签发
1.
本文档定义为科学、有效地管理公司员工工作行为，保证公司正常体系的运行，特制定本规章制度，请遵照执行
2.
本文档所描述的管理章程适用于上海雷腾软件有限公司的全体员工
3.
公司津贴管理
员工每月享有200元用餐津贴（试用期无），津贴在下月发薪日随工资发出。
公司考勤管理制度