考勤管理规定及工作纪律规定
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
工作纪律及考勤制度范文(3篇)
工作纪律及考勤制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本工作纪律及考勤制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度参考国家劳动法规定，并结合公司实际情况进行制定。
第四条公司将严格按照本制度进行管理，并对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
第二章工作纪律第一条岗位责任1. 员工应按照公司规定的岗位职责履行工作，做到认真负责、按时完成工作任务。
2. 员工应时刻保持工作状态，不得私自离岗、迟到早退。
3. 员工不得擅自将工作交给他人，不得私自安排他人承担自己的工作。
第二条工作时间1. 全职员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
2. 兼职员工和临时工应按照工作合同规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
3. 全体员工不得随意加班，如有特殊情况需要加班，应事先向上级领导请示并得到批准。
第三条办公场所1. 全体员工应按照公司规定的办公场所进行工作，不得擅自更换工作地点。
2. 全体员工应保持办公场所的整洁和安全，不得随意乱扔废纸、烟蒂等。
3. 全体员工应使用公司提供的办公设备和工具，不得私自带离、损坏或挪用。
第四条保密工作1. 全体员工应严守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
2. 全体员工应按照公司规定的保密流程进行工作，不得私自传输、复制或存储机密信息。
第五条禁止违规行为1. 全体员工不得参与任何违法犯罪活动，不得从事损害公司利益的行为。
2. 全体员工不得参与竞业限制范围内的商业活动，并应与公司签订竞业禁止协议。
3. 全体员工不得利用职务之便，利用公司资源谋求私利。
第三章考勤制度第一条考勤时间1. 全职员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
2. 兼职员工和临时工应按照工作合同规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
第二条考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行记录和统计。
工作纪律及考勤制度
工作纪律及考勤制度工作纪律是指员工在工作中需遵守的规定和准则，而考勤制度是指公司对员工工作出勤情况进行统计和管理的制度。
以下是一些常见的工作纪律及考勤制度：1. 出勤准时：员工应按时上班，不迟到、早退或无故请假。
出勤准时表明员工对工作的重视和责任心。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
一般请假需提前一段时间进行申请，并得到批准。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向上级领导请示，并按照公司规定的加班补贴或调休政策进行处理。
4. 签到制度：员工每天上班后，需进行签到记录，以统计出勤情况。
签到可通过刷卡、指纹识别、扫码等方式进行。
5. 请假记录：公司应建立假勤管理系统，记录员工的请假情况，包括请假事由、请假时间和请假类型等。
6. 考勤记录：公司应建立考勤管理系统，记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退记录等。
7. 考勤统计与奖惩：根据考勤记录，公司可进行考勤统计，对不合格的考勤情况进行惩罚，如扣除工资或进行纪律处分；对出勤良好的员工给予奖励，如加薪或表扬。
8. 休息与休假制度：公司应根据劳动法规定，合理安排员工的休息与休假时间，确保员工的健康和工作生活平衡。
9. 迟到早退制度：公司应对迟到早退行为进行管理和监督，如记录迟到早退次数、进行警告或纪律处分。
10. 轮班制度：对于需要进行轮班的工作岗位，公司应建立轮班制度，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。
以上是一些常见的工作纪律及考勤制度，具体制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。
同时，公司应向员工明确和解释这些制度，加强员工对工作纪律和考勤制度的认知和遵守。
机关工作纪律及考勤管理制度(3篇)
机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。
一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。
二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。
以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。
同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。
机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。
2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。
4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。
5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。
6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤及劳动纪律管理制度(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。
1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。
2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。
2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。
2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。
以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。
考勤及劳动纪律管理制度范文(4篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。
第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。
第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。
第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。
第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。
第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。
外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。
第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。
相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。
第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。
第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。
第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。
员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。
第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。
第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。
连续迟到或早退将会受到相应的处罚。
第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。
若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
考勤管理制度及工作纪律规定
考勤管理制度及工作纪律规定一、考勤管理制度1.1 考勤的定义考勤是指员工根据公司制定的时间表按时出勤、离岗以及请假等的记录。
1.2 考勤时间公司的正式工作时间为每天上午9:00至下午6:00，每天工作8小时。
员工应在规定的时间范围内完成打卡。
1.3 打卡方式为了便于管理和统计，本公司采用电子打卡系统进行考勤管理。
员工应使用公司分发的打卡卡片或者通过电脑、手机等设备使用员工专用账号进行打卡。
1.4 迟到和早退处理1.4.1 如果有员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟的，将按照实际迟到或早退时间扣除工资。
1.4.2 迟到或早退超过3次的，公司将给予口头警告，并要求员工积极改善。
1.4.3 如果员工迟到或早退超过5次的，公司将给予书面警告，并视情况进行相应处罚，包括考虑辞退员工。
1.5 请假1.5.1 员工需要请假的情况包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
1.5.2 请假应提前与直接上级沟通，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假时间、请假事由等信息，并需带有员工的签名和直接上级的审批签名。
1.5.3 请假时间较长或频繁的情况，需要提供相关证明文件。
1.5.4 未经批准擅自请假的行为将会影响员工的考勤记录，并可能面临相应的处罚。
1.6 出差1.6.1 员工需要出差时，应向直接上级提出申请。
申请表应包括出差地点、出差时间、出差事由等信息。
1.6.2 出差期间员工应及时汇报工作进展，并保持通讯畅通。
1.6.3 出差费用将按照公司规定的标准进行报销。
1.6.4 出差结束后，员工应填写出差报告，并由直接上级进行审核。
二、工作纪律规定2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并准时开始工作。
2.1.2 员工应遵守公司的打卡制度，确保每次上下班都进行打卡。
2.1.3 除非有合理的事由，员工不得随意请假、旷工或迟到早退。
2.1.4 员工需要外出办理私事时，应事先向直接上级请假，确保工作不受影响。
工作纪律及考勤制度
工作纪律及考勤制度是一个组织或企业内部保持工作秩序和规范的重要制度和规定。
它可以帮助组织有效地管理和监督员工的工作表现，并确保员工按时完成任务和履行职责。
下面将详细介绍工作纪律及考勤制度。
一、工作纪律1. 守时守时是工作纪律中最基本的一项要求。
它要求员工在规定的时间内到岗上班，并准时完成各项工作任务和会议安排。
在遇到紧急情况无法准时到岗的情况下，员工应提前请假并取得上级批准。
2. 服从上级指挥员工应服从上级的指挥和安排，并按照上级的要求完成工作任务。
在执行工作过程中如有疑问或意见，可向上级提出，但不能违抗上级决策。
3. 保密员工要严守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露机密信息或给组织和他人造成损失。
同时，员工也应尊重他人的隐私权，不得擅自获取他人的个人信息和文件。
4. 诚实守信员工应遵守本职工作的道德和职业道德，保持诚实和守信的态度。
不得故意隐瞒工作中的问题和犯错误，必须及时向上级报告并积极改进。
5. 精益求精员工应时刻保持进取心和学习的态度，不断提高自己的工作水平和技能。
在工作中要精益求精，追求高质量的工作成果。
二、考勤制度1. 高效的考勤系统组织应建立高效的考勤系统，通过现代化的考勤设备或软件，实现员工的签到、签退、请假和加班等过程的准确记录和自动化管理。
同时，考勤系统也应提供实时的考勤数据和报表，方便管理层进行考勤分析和决策。
2. 每日考勤记录员工应按照规定的工作时间表进行签到和签退。
在签到时，员工需要提供有效的身份证明或员工卡，并在考勤系统中进行打卡记录。
签退时也需要进行同样的操作。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经上级批准后方可请假。
同时，员工也需要在考勤系统中进行请假的登记，以便管理层进行考勤统计和分析。
4. 加班管理如果员工需要加班，应提前向上级主管申请，并经上级批准后才可以加班。
加班时长和报酬应按照法律和组织规定进行计算和支付。
5. 考勤记录的统计和分析管理层应定期对考勤系统中的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作表现和出勤情况。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
工作纪律及考勤制度(六篇)
工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。
2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。
一日四次。
即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。
3.4打卡时间。
分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。
l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。
4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。
1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。
4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。
请假申请在假期结束后的____个工作日补交。
注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。
4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。
4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。
5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。
5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。
加班申请在加班完成后的____个工作日补交。
5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
纪律考勤管理制度(五篇)
纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应____负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。
需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定工作纪律是一项重要的管理措施，它对于组织保持良好的运转秩序、提高效率、确保质量都起着至关重要的作用。
为了规范员工的行为，确保工作纪律的执行，每个组织都应该制定一套适合自身情况的工作纪律制度管理规定。
一、遵守工作时间与考勤制度1.1 工作时间安排每个员工都必须准时上班，遵守组织规定的工作时间。
具体工作时间根据不同岗位的需求而定，但需要明确规定上下班时间、休息时间、加班规定等，以确保全体员工能够高效地履行职责。
1.2 考勤制度员工每天到岗后需按时打卡，并在离岗时进行打卡。
迟到、早退、旷工等行为都会记录在案并进行相应处罚。
考勤制度还应包括请假规定，员工如需请假应提前向上级汇报并填写请假申请表。
二、遵守工作纪律与规范行为准则2.1 着装规定员工在工作场合必须穿着整洁、规范的服装，统一工作服鼓励使用。
不得穿着不当、暴露或不文明的服装，以保持整体形象的形成，提升组织的形象。
2.2 保密要求员工需要严守组织的保密要求。
不得泄露任何涉及组织利益、商业机密、客户信息等的重要资料。
对于有违保密要求的行为，将视情况给予相应的纪律处分。
2.3 禁止违规操作员工不得擅自使用组织资源进行私人活动，包括但不限于个人社交娱乐、网络游戏等。
不得利用工作时间及公司设备从事与工作无关的行为，禁止违反社交媒体规定及传播虚假信息等。
三、遵守工作流程与执行规范3.1 工作流程规定每个部门都应明确工作流程规定，确保相关岗位人员了解并有效地执行各项工作流程。
包括任务下达、执行、反馈等环节的规定，以保证工作的连贯性和高效性。
3.2 沟通与协作规范员工应积极主动地与同事进行沟通协作，遵守工作中的约定规则。
促进团队合作、提高工作效率，确保工作的有序进行。
3.3 汇报与记录员工需要按照规定时间和方法完成工作进度的汇报，确保上级及时了解工作的进展和问题。
同时，对于任务执行过程中的关键信息，员工需要准确记录，以备日后需要查阅或总结。
四、违反工作纪律的处理办法对于违反工作纪律的行为，组织应制定相应的纪律处分措施，以保持工作纪律的有效执行和组织的正常运转。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)
机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
考勤及工作纪律管理制度
考勤及工作纪律管理制度一、目的为加强公司考勤及工作纪律管理，确保公司各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤及工作纪律管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司领导审批。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工因工作需要加班的，应提前向直接上级报告，并按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:10，下午上班签到时间为12:45至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当日内完成补签。
- 补签需经直接上级确认，并在考勤系统中备注原因。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。
- 人力资源部负责公司全体员工的考勤统计、分析及管理，对考勤异常情况及时进行调查核实。
考勤制度管理规定(四篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
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考勤管理规定及工作纪
律规定
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
[2008]04号
签发：
考勤管理制度及工作纪律规定
第一条公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五，每天工作8小时。
具体工作时间为：8：30—11：30，12：30—17：00（17：30）。
第二条员工每天上班必须指纹考勤。
日常考勤管理由行政部具体负责。
第三条迟到时间在30分钟以内者，每次处以罚款20元。
月累计迟到3次，作缺勤1天处理。
迟到60分钟以上者，即视为旷工半天。
每旷工1
天，按缺勤3天处理。
全年累计旷工时间超过5天或连续旷工超过2
天予以除名。
第四条遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应打电话向行政部经理请假，同时报告本部门经理。
确实无法联系时，必须在事后作出合理的解释。
经行政部经理批准后，可按事假处理。
第五条员工在上班期间因公外出，应先向部门领导报告，并征得部门领导的同意。
部门经理级以上人员外出半天以上，应向分管领导或总经理报
告。
员工外出前应告知前台，并填写“外出申请单”，由前台帮助登
记外出时间、去向，月底作为考勤统计的依据。
第六条公司不鼓励加班。
确因工作原因需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应填写加班申请单，经部门经理签字，交行政经理签字确认。
加班工资按国家有关规定执行。
第七条员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，送本部门经理审批，部门经理以上领导向自己的分管领导报告，经批
准后将申请单交行政部统一调配。
特殊情况下才允许事后补办请假手
续，但必须有合理的解释。
第八条普通员工请假在1天以内（含1天）的，由本部门经理最后批准；3天以内（含3天）的，由总经理最后批准。
部门经理请假，由总经理
批准。
第九条员工病假应附医院有效证明。
病假工资待遇按国家有关规定的标准执行。
第十条员工事假按该员工实际工资水平扣除其工资。
第十一条国家法定节假日按国家有关规定执行。
第十二条员工出差应填写出差申请单，注明出差事由，时间，目的地，并经部门经理签字批准。
部门经理级以上领导出差由公司分管副总或总经理
批准。
报销出差费用时需附出差申请单，作为费用审核的依据。
报销
办法按财务制度有关规定执行。
第十三条行政部每月月底安排专人对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交人事部，作为该月员工工资发放的依据。
浙江思拓信息工程有限公司
二〇〇八年十二月一日主题词：考勤、工作纪律、制度
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抄送：公司各部门
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校对：白植湖打字：阮旻印数：1份
外出申请单
加班申请单
部门经理批准：日期：总经理审批：日期：
出差申请单
部门经理/分管领导批准：日期：
总经理审批：日期：
注：
原件：审阅签署后由行政人事部存档
副本：审阅完毕签署后复印给申请人，申请人在报销出差费用时需附上此对应的副本作为审批的依据。