公司工作纪律管理办法.doc
关于公司纪律管理制度
一、前言为加强公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范公司员工行为，提高员工纪律意识。
2. 建立健全公司管理制度，确保公司各项工作有序开展。
3. 保障公司合法权益，维护公司形象。
三、制度内容1. 员工纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
（2）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物。
（4）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
（5）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
2. 工作纪律（1）员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
（2）员工应积极主动，勇于创新，不断提高工作水平。
（3）员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
（4）员工应参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
3. 保密纪律（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向外界泄露。
（2）员工不得将公司文件、资料、图纸等带出公司。
（3）员工离职时，应将公司文件、资料、图纸等交还公司。
4. 奖惩制度（1）对遵守纪律、表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
（2）对违反纪律、损害公司利益的员工，公司给予批评、处罚。
（3）处罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 公司各部门应认真贯彻执行本制度，加强员工纪律教育。
3. 公司定期对员工纪律进行检查，对违反纪律的员工进行严肃处理。
4. 员工对违反纪律的行为有权进行举报，公司对举报人进行保密。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度第一章总则第一条公司纪律管理制度是公司依法管理和调动全体员工积极性、保障公司安全、稳定、持续、快速发展的重要依据，是规范职工行为、维护公司正常秩序的基本制度。
第二条公司全体员工都必须具有良好的纪律道德和规范行为的自觉性，并且主动认真执行公司纪律管理制度。
第三条公司全体员工须严格遵守国家法律、法规和公司制度，不得利用职权和工作之便，违法乱纪，损害国家和公司利益。
第四条公司全体员工要尊重上级领导、团结同事，严格遵守岗位职责，密切配合做好岗位工作。
第五条公司全体员工应该以能干和作风严谨的表现为荣，反之，为耻；要以振兴公司、服务社会为己任，不骄不躁，踏踏实实做事。
第六条公司全体员工在工作中应当注重道德操守，严守职业道德，严守商业秘密，不得参与利用职权、地位谋取不正当利益。
第七条公司纪律管理制度应当贯彻从严管理的原则，通过严肃认真学习教育员工，严格执行制度，确保公司安全、稳定、持续、快速发展。
第二章严格遵守公司纪律规定第八条公司全体员工应当严格遵守公司的工作规章制度，不得违反公司的规章制度。
第九条公司全体员工应当严格遵守上下级和同事之间的工作纪律，不得违背职责分工，不得擅自干预和打扰他人工作。
第十条公司全体员工应当严格遵守公司的办公纪律，不得在非工作时间长时间滞留在办公室，不得在工作期间浏览与工作无关的网页或参与其他非正常工作活动。
第十一条公司全体员工应当严格遵守公司的保密纪律，不得泄漏公司重要商业秘密或他人个人隐私。
第十二条公司全体员工应当严格遵守公司的财务纪律，不得利用工作职权为他人谋取利益或侵占公司财产。
第十三条公司全体员工应当严格遵守公司的形象纪律，不得穿著不整齐，不得过多的化妆、涂抹香水、戴饰物等。
第十四条公司全体员工应当严格遵守公司的请假纪律，不得擅自请假或恶意调休。
第十五条公司全体员工应当严格遵守公司的宣传纪律，不得发表违反公司职业道德的言论或行为。
第三章严格执行公司纪律管理制度第十六条公司全体员工应当严格执行公司的纪律管理制度，认真履行工作职责，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
公司上班纪律管理制度样板
公司上班纪律管理制度样板一、制度目的本制度旨在明确公司对员工上班期间的行为规范及工作要求，确保每位员工都能在一个高效、有序的环境中完成工作任务，同时保障公司的利益不受侵害。
二、工作时间1. 员工应遵守公司规定的正常工作时间，未经批准不得迟到或早退。
2. 加班需提前申请，并得到直接上级的批准。
3. 休息时间严格按照公司规定执行，禁止无故超时休息。
三、考勤管理1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向人事部门报告并说明原因。
3. 连续三次以上迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。
四、工作纪律1. 上班期间，员工应全身心投入工作，不得做与工作无关的事情。
2. 保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
3. 严禁在工作时间内使用手机等电子设备进行私人通话或娱乐。
4. 尊重同事，保持良好的沟通与协作关系，不得无故干扰他人的正常工作。
五、会议纪律1. 参加会议时应准时到场，不得无故缺席或中途离开。
2. 会议中应保持手机静音，避免影响会议进程。
3. 积极参与会议讨论，认真记录会议要点。
六、公共设施使用1. 合理使用公司提供的公共设施，如打印机、复印机等，并在使用后恢复原状。
2. 节约资源，不得浪费办公用品及水电等资源。
七、违规处理1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
2. 对于屡次违规不改的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的纪律执行情况。
2. 人事部门负责定期检查并评估纪律管理制度的执行情况。
3. 员工有权举报任何违反纪律的行为，公司将对举报人保密。
公司各部门纪律管理制度
一、总则为了加强公司各部门的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售、研发等部门。
三、纪律要求1. 上下班纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工需在规定时间内完成工作任务，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（3）员工不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请假并得到批准。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
（2）员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
3. 会议纪律（1）员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或做与会议无关的事情。
（3）会议结束后，员工应将会议内容及时传达给部门其他成员。
4. 用车纪律（1）员工需按规定使用公司车辆，不得私自借车或外借他人。
（2）驾驶车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。
（3）车辆使用完毕后，应将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。
5. 信息安全纪律（1）员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。
（2）员工不得在未经授权的情况下，复制、传播公司内部信息。
（3）员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司部门纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司部门管理，规范部门工作秩序，提高工作效率，确保公司各项决策部署得到有效落实，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条部门纪律管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 实事求是，注重实效；3. 简明扼要，便于执行。
第二章组织机构与职责第四条公司设立纪律检查委员会，负责对公司部门纪律管理制度执行情况进行监督检查。
第五条纪律检查委员会职责：1. 制定和修订公司部门纪律管理制度；2. 组织开展部门纪律检查工作；3. 对违反纪律的部门及员工进行查处；4. 对部门纪律管理制度执行情况进行评估。
第六条部门职责：1. 部门负责人负责本部门纪律管理工作的组织实施；2. 部门员工应遵守本制度，自觉维护部门纪律；3. 部门应及时向纪律检查委员会报告本部门纪律管理情况。
第三章纪律管理内容第七条部门纪律管理内容：1. 上下班制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作秩序：员工应保持工作场所整洁、有序，不得大声喧哗、吸烟、吃零食；3. 工作效率：员工应认真履行职责，提高工作效率，按时完成工作任务；4. 考勤制度：员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假；5. 保密制度：员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司机密；6. 财务纪律：员工应遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金；7. 礼仪规范：员工应遵循公司礼仪规范，文明办公，尊重他人。
第四章纪律检查与处理第八条纪律检查委员会对违反本制度的部门及员工进行以下处理：1. 警告：对轻微违反纪律的部门及员工进行警告；2. 记过：对违反纪律情节较重的部门及员工给予记过；3. 离职：对严重违反纪律的部门及员工予以离职。
第九条部门及员工对纪律检查委员会的处理决定不服的，可向公司领导或人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十条本制度由公司纪律检查委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工工作纪律制度(2)完整篇.doc
公司员工工作纪律制度1员工工作纪律制度1、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间员工工作时间为:1)实行每天上班时间为7：50-12：00上班，下午2：00-5：30上班。
2)实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小时（用餐时间除外）。
3)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电脑文件），损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。
二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司纪律管理制度范文
公司纪律管理制度范文一、目的和原则为保证公司运营有序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本纪律管理制度。
本制度以公正、公平为原则，旨在通过明确的规章制度，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。
所有员工必须严格遵守公司规定的纪律要求，违者将按照本制度进行处理。
三、纪律要求1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并获得批准。
2. 工作态度：员工应以积极主动的态度投入到工作中，不得擅自离岗、串岗，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
4. 财产保护：员工应爱护公司财产，禁止任何形式的浪费和破坏行为。
5. 人际关系：员工之间应保持和谐的工作关系，禁止任何形式的骚扰、歧视和欺凌行为。
四、违纪处理1. 轻微违纪：对于迟到、早退等轻微违纪行为，给予口头警告，并记录在案。
2. 严重违纪：对于严重违反工作纪律的行为，如旷工、擅离职守等，将视情节轻重给予书面警告、罚款或降级处分。
3. 特别严重违纪：对于涉及违法或严重损害公司利益的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
五、申诉与复议员工对违纪处理有异议时，可在接到处理决定后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部将组织相关部门进行复议，并在十个工作日内作出复议决定。
六、制度的修订与解释本制度由公司管理层负责解释，如有需要，可根据公司发展和实际管理情况进行调整和修订。
七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司员工纪律管理办法
公司员工纪律管理办法
本公司为保障工作秩序，维护员工权益，制定了以下员工纪律管理办法：
第一条内务纪律
1. 在公司内勿大声喧哗，保持安静。
2. 厕所使用完毕后，应保持清洁卫生，并及时清理。
3. 上班时间应准时到达，下班时间应按时离开，并保持工位整洁。
4. 禁止私自使用公司物品以及擅自离开工作岗位。
第二条工作纪律
1. 员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或干扰其他员工工作。
2. 工作时间应高效利用，不得做与工作无关的事情。
3. 报销和报账应符合公司规定和财务规范。
4. 禁止私自泄露公司重要机密或商业机会。
5. 讲述公司信息应遵守公平竞争原则，禁止散布虚假信息或贬低公司形象的言论。
第三条纪律处分
1. 违反上述内务或工作纪律的员工，将会被予以口头警告、书面警告、严重者降职或开除等处罚。
2. 对于发生重大损失或安全事故者，将追究法律责任。
本纪律管理办法自公告之日起生效。
工作纪律检查管理办法
工作纪律检查管理办法工作纪律检查管理规定一、目的：为促进工作纪律自觉性，增强各部门管理执行力以减少管理成本及展示优良的企业形象。
二、适用范围：本规定适用于对公司所有员工的管理，所有各阶层员工应遵守本管理规定。
三、指导原则：1.以员工和所在部门的自查自纠为主，公司纪律检查小组督导检查为辅；2.以所有部门管理者全员参与检查为原则，以定期检查和随机抽查相结合的工作方式执行。
四、工作纪律检查小组成立：组长：李总副组长：叶思群、唐明越小组长：各部门第一负责人五、职责：1.各部门第一负责人（部门负责人或部门指定人员按一定周期轮流巡查：周/月）2.工作纪律检查小组副组长负责制定检查考核办法、以及协助组长督促对各部门进行工作纪律检查和组织分析工作纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向组长汇报检查情况。
3.各部门各层次管理员须负责带头执行，以保证本部门员工配合执行本办法，并对本部门属下人员工作纪律的监督管理负责。
4.各部门第一负责人、主管参与工作纪律检查、处理；检查者将违纪员工的名单提交到行政部，行政部根据本规定进行处理，财务部则按行政部提交的违纪名单实际执行。
5.全体管理人员负责严格执行本办法，并对违纪员工给予及时提醒、劝告、制止、提出处罚等。
六、检查内容：1.主要具体检查内容包含：脱岗、串岗、闲聊、玩手机、违反安全管理、强调并通知员工严格遵守的有关规定，通知、通告等等。
2.对查到脱岗、串岗、闲聊、玩手机及强调并通知员工应严格遵守的有关规定、通知、通告等的不良行为的，一次分别处罚20元，违反安全管理的一次处罚30元。
当事人直接上级连带处罚5元次，安全方面的10元每次。
3.检查时间及频次：一天一次，上午或下午上班期间七、检查组工作指导流程：1.行政部受工作纪律检查组长委托每一年重新确定一次检查成员名单，途中有更换的及时补上，并分组排配、确认检查时间周期等，每期排班详见有关通知。
2.各小组长在周期内组织检查，对检查出的问题现场填写《违纪记录单》(详见附件)，并要求违纪者及部门主管签字确认。
公司规范工作纪律管理制度
公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。
3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。
三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。
3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。
4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。
3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。
五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。
3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。
4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度一、总则为了规范员工的行为，增强公司的管理效果，提升企业的运行效率，制定本公司纪律管理制度。
员工在进入公司开始就应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
二、遵守公司的工作时间1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班。
2.遇到特殊情况需要请假或加班的，必须提前向上级报备，并获得批准。
三、遵守工作规范1.员工应按照岗位职责，认真履行自己的工作，并完成上级分派的任务。
2.员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生。
3.不得在工作时间进行私人的聊天、上网、打游戏等与工作无关的活动。
4.不得利用公司的资源从事与工作无关的经营活动。
四、遵守公司的保密制度1.员工应严守公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露。
2.员工应保护公司的商业利益，不得从事与公司竞争的活动。
3.员工应遵守公司的知识产权管理制度，不得盗用他人的创意和技术。
五、遵守公司的行为规范1.员工应保持良好的工作纪律，不得迟到、早退或擅离职守。
2.不得出现疏忽大意、工作懒散、甩手不干等不良工作态度行为。
3.不得有不端行为、不正当交往或其他违反道德的行为。
4.不得参与恶意竞争、诽谤、造谣等行为，尊重他人的权益和隐私。
六、遵守公司的职业道德1.员工应尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
2.员工应客观、公正、诚实地对待他人，不得做出虚假宣传和捏造事实的行为。
3.不得对客户或合作伙伴进行索贿、受贿等违反职业道德的行为。
4.员工应保护公司的声誉和形象，不得损害公司的利益和形象。
七、违纪处分对于违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取相应的处分措施，包括但不限于：1.口头警告：针对一些初始的违纪行为，公司将对员工进行口头的警告，并要求其改正行为。
2.书面警告：对于重复违纪行为或对公司造成一定损失的行为，公司将向员工发出书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为，公司将暂时停职员工，并进行调查处理。
4.开除处分：对于经过调查核实的重大违纪行为，公司将做出开除员工的处分决定。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
公司纪律与管理制度
公司纪律与管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，确保公司正常运作，维护公司形象与利益，特制定本制度。
第二条全体公司员工应当严格遵守公司的纪律与管理制度，不得违反法律法规、公司规章以及职业道德。
第三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条公司员工应当服从公司的管理，积极配合领导的安排与指挥，共同促进公司的发展与进步。
第五条公司纪律与管理制度适用于公司全体员工，任何个人或团体都不得违反本制度。
第二章工作纪律第六条公司员工应当遵守上班时间，不得早退晚到，不得擅自离开工作岗位。
第七条公司员工应当认真履行工作职责，完成上级交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第八条公司员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财物，不得私自使用公司设备。
第九条公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，不得与竞争对手合作或透露公司机密。
第十条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作中造成恶劣的氛围。
第三章行为规范第十一条公司员工应当文明礼貌，言行举止要符合职业操守，不得有无礼、粗野、冷嘲热讽的言行。
第十二条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或违反公司政策，不得违反相关法律法规。
第十三条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得参与各种形式的腐败活动。
第十四条公司员工应当遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密，不得将公司内部信息透露给外部人员。
第十五条公司员工应当遵守业务守则，不得违规操作或违反公司业务流程，不得违背客户利益进行交易。
第四章处分措施第十六条公司对违反本制度的员工有权采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、降级、停职、开除等。
第十七条公司对严重违纪的员工有权立即解除劳动合同，追究法律责任，涉嫌犯罪的员工将移交司法机关处理。
第十八条公司员工对公司员工的违纪行为有权举报，公司将对举报人进行保护，并根据实际情况予以奖励。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
企业工作纪律管理规定
企业工作纪律管理规定一、目的为加强企业日常工作纪律管理，规范工作秩序，结合企业行政工作的实际需要，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于企业全体员工。
三、管理职责行政工作纪律由行政人事部负责维护与管理，各级管理人员负有督促、检查纪律落实情况和教育、引导广大员工遵守行政工作管理纪律的责任。
四、管理原则本着以人为本、安全规范、勤俭节约的原则。
五、工作纪律员工在工作期间，应遵守如下工作纪律：（一）遵守正常工作秩序，禁止在工作区内看电影、看小说、吃零食、听音乐、打私人电话、嬉笑、闲聊、打瞌睡、打牌、炒股、喧哗、其他一切与工作无关的行为。
（二）禁止在公共工作区域吸烟。
（三）上班时间应配戴工作证，重要场合必须着正装，维护个人与单位形象；男士不得留长发、长须，不得剃光头，不得穿背心、大短裤、拖鞋、皮凉鞋；女士不得染颜色怪异的头发，不得梳怪异发型、化浓妆、着吊带装、露脐装、露背装、超短裙、超短休闲裤、拖鞋、凉拖。
不允许在工作区带帽子。
（四）安全用电、节约用电。
1、不得私接电源，不得在工作区私自使用热得快、微波炉、电热器、电饭锅等电器设备；2、工作时只允许打开本工作区的照明灯、电风扇、空调，严禁人走灯开或人走空调开；3、工作区夏天室内空调温度不得低于26度，冬天室内空调温度不得高于16度，不得同时打开空调与电风扇，不得在开空调时打开窗户。
（五）科学、安全使用企业计算机和网络设备。
1、禁止玩游戏、下载或在线观看电影及其他娱乐影音文件，禁止非工作需要QQ聊天、视频聊天以及其他因私上网行为。
2、不得使用私人邮箱开展工作。
3、未经允许，不得将工作设施（包括但不限于笔记本电脑、台式计算机、投影仪等）借于外单位人员使用。
4、严禁在企业网络上或者利用企业网络制作、复制、查看、传播国家法律和行政法规禁止的信息（如反动、色情、迷信、造谣、诽谤、人身攻击等）以及其他违反国家法律和行政法规的行为，否则因此而产生的法律责任自负。
5、严禁私自安装网络管理软件、反管理软件、扫描软件、间谍软件、黑客软件等进行网络攻击或端口扫描。
上市公司员工工作纪律管理办法
上市公司员工工作纪律管理办法一、目的为明确全体员工的职业行为要求，维护员工与公司利益二、适用范围XX公司全辖三、工作仪容1、衣着整洁、大方。
2、鞋子干净，不穿拖鞋。
3、头发整齐，不化浓妆。
4、男士勤剃须、女士穿端庄。
5、每逢周一或有重要接待活动需着工装（正装）上班。
四、工作礼仪1、早上先到办公室的人，对经过你身边的后来者致意“早上好!”。
2、在走廊上见到同事或客人时，应侧身让路并点头致意。
3、在进出门遇到客人或非直接上级时，要侧身让客人或非直接上级先行进出。
4、当客户来访，应坚持首问责任制原则（即首先接待客户的员工应该将客户问题解决或者负责传递到能够解决问题的部门或员工）。
5、铃响三声以内接听电话，外部电话先讲“您好！XXXXX",内部电话先讲“您好!部门名姓名”。
6、进入他人办公室：未开门，应先敲门，同意后方可进入；已开门，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后进入。
7、会议中上司到来：会议主持者将上司介绍给客人、并引导领导坐主宾席；向上司简单汇报会议的内容，然后继续会谈。
8、和客户就餐时，先请客人入座、先向客人让菜、离开时请客人先行、主动帮客人叫车等。
五、办公纪律1、不大声喧哗。
内部联络、找人应使用内线电话、办公0A或直接到对方办公室，严禁在走廊大声喊叫。
2、不在办公室打电脑游戏。
3、不干与工作无关的事。
4、执行公司考勤制度规定。
5、较长时间离开座位时应告诉同事去向。
6、上级布置的任务完成后必须及时回复，因故不能按时完成，必须及时报告并说明理由。
7、空调夏季室温高于28C方可在闭窗后开启，午休或办公室没人时,应关灯、关空调、锁门。
8、下班时应关闭各种电源开关（包括电脑主机、显示器、饮水机、空调等），关好门窗，检查室内安全情况。
六、商业纪律1、不得借公司业务获取个人商业利益。
2、不得在集团体系之外的其他企业兼职。
3、不得利用公司资源从事个人投资经营活动。
4、不参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
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公司工作纪律管理办法.0111
公司工作纪律管理办法
第一章总则
第一条为加强工作纪律管理，保持良好的工作秩序，提高工作质量，根据有关政策法规，结合东北公司工作实际, 制定本办法。
第二条综合管理部对本办法实施监督管理责任，负责日常管理工作，并对本办法的执行情况作出评估，提出奖惩意见。
第二章作息时间
第三条公司的工作时间为：每年5月1日至9月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。
第三章出勤
第四条公司员工上班必须本人在公司签到簿上签到，8:30综合部统计签到情况。
8:30分前未按时签到的，视为迟到。
每月迟到2次以上的（不含2次），每次罚款10 元。
公司严禁事先签到，严禁托人、代人签到；否则，一经发现，代签者罚款100元/次，请代者按旷工处理。
第五条因工作需要确须加班的，由部门安排串休，加班时间报综合部考勤。
各部门安排人员串休，应当提前一天用书面形式通知综合管理部。
第四章休假
第六条国家法定休假日按国家规定执行。
第七条女职工产假时间按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定执行，产假期间按《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定发产假工资。
第八条职工年休假按国家规定执行，由各部门在不影响正常工作的前提下逐月安排。
职工不按安排休年休假，公司不予补休，不予补偿。
职工病、事假可用年休假冲抵。
第五章病、事假
第九条病假
1、职工因病请假在1个工作日以内的，无需开病假证明；病假在2个工作日以上的，须有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，部门报考勤时将此证明附在请假单后。
否则，视情况按事假或旷工处理。
2、请病假10天以内（含10天）按日扣发效益工资，当月病假10天以上扣发全月效益工资。
在医疗期内，连续病假超过30天的发基本工资，基本工资低于最低工资标准时按最低工资标准执行；连续病假超过6个月的，按最低工资标准80%发病假工资；病假超过医疗期的，按劳动合同法有关规定执行。
第十条事假
1、职工请事假须事先填写请假条。
2个工作日以内的事假，由部门领导和分管领导审批，报综合管理部备案；2个工作日以上的事假，由总经理审批，报综合管理部备案。
2、事假按日扣发岗位工资和效益工资，当月事假5天以上扣发全月效益工资；当月事假超过10天的扣发全月岗位工资；连续事假超过30天的，停发工资。
第十一条各部门配备考勤员，负责部门内部考勤工作，每月四日前向综合管理部报考勤。
第六章旷工
第十二条未按程序请假或未经批准休假以及擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条职工旷工期间按日扣发本人全部工资和补贴。
连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司予以除名，解除劳动关系。
第七章工作纪律要求
第十四条要积极维护公司形象，不做损害公司形象的事，不说损害公司形象的话。
第十五条在公司内要做到举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌、不穿戴奇装异服。
第十六条保持办公环境整洁。
文件、资料、办公物品摆放有序，保持办公桌椅整齐、干净。
第十七条讲究卫生，维护环境清洁，不随地吐痰、倒水，不乱扔纸屑、杂物。
第十八条保持办公场所安静，不大声喧哗，不串岗、闲谈挑拨是非。
第十九条不因私长时间占用公司电话，或用公司电话打私人长
途电话。
如有违反，费用自担。
第二十条未经批准，不得动用其他部门电脑。
第二十一条未经相关领导批准，不得索取、打印、复印公司及各部门资料。
第二十二条无工作需要，不得擅自进入打字室、财务部等机要部门。
第二十三条保守公司秘密，保管好公司文件、资料。
废弃的公司资料、文件等要及时销毁。
第二十四条厉行节约，反对浪费。
①节约用水、用电；②节约使用办公用品；③节省各项成本支出；④不得损坏任何设施，不得将公物占为己有，不得将公司物品带回家私用。
第二十五条注意安全，落实防火、防盗、防风、防水等措施，最后离开办公室的员工自觉关闭好办公室及所属办公区所有电源开关，及时消除各种隐患，确保办公场所安全。
第二十六条不酒后上岗。
否则，因酒后上岗而导致的安全事故，责任自负。
第八章处罚
第二十七条以上第十四条至第二十六条事项，每发现违犯一次罚款五元；同一事项违犯三次告诫不改者，加倍处罚，并扣罚相应的岗位工资或效益工资。
第二十八条工作时间不得上网聊天、玩游戏、炒股、打嗑睡或做与工作无关的事情；如有违反，每次罚款20—50元，严重者通报
批评,屡教不改者解除劳动关系。
第二十九条不能履行本岗位职责，或严重违反公司规章制度、国家法律法
规的，公司将分别给予通报批评、书面警告、调离岗位和解除劳动关系等处罚。
第三十条关于通报批评、书面警告、调离岗位的规定：
（1）凡被通报批评的，扣发一个月岗位工资和效益工资；
（2）凡被书面警告的，扣发两个月岗位工资和效益工资；
（3）凡被离岗培训的（公司内部下岗人员除外），离岗培训期间，工资按沈阳市最低工资标准执行。
第三十一条凡有如下情况之一的，公司可以与其解除劳动关系：
（1）经离岗培训后，公司重新安排岗位，不服从工作分配或仍不能胜任工作的；
（2）经常迟到、早退，消极怠工，屡教不改的；
（3）严重违反公司规定，在公司内发生打架斗殴，造成极坏影响的；
（4）严重违反公司安全管理规定，致使公司发生重大火灾事故或发生其他严重事故，导致公司遭受严重经济损失或发生人身伤亡的；
（5）严重违反《劳动合同法》、《社会治安处罚法》等国家法律法规的；
（6）严重干扰公司工作秩序的；。