人工费调整通知

员工薪资福利调整通知

员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。

在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。

具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。

根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。

二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。

希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。

三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。

未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。

四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。

希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。

此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。

人工费85号文

关于调整湖北省现行建设工程计价依据定额人工单价的通知书
鄂建文[2012]85号
各市、州、神农架林区住房和城乡建设委员会，各有关建设、设计、施工、造价咨询单位：
为切实反映建筑市场劳动力价格变化情况，保障建设工程领域劳动者的合法权益，促进我省建筑市场健康有序发展，经测算，决定对现行建设工程计价依据定额人工单价进行调整。

现就调整的有关事项通知如下：
一、调整范围
我省现行的各专业消耗量定额及统一基价表（或估价表）、预算定额、概算定额，按本通知的规定调整定额人工单价。

二、调整标准
1、定额人工以普工、技工、高级技工形式表现的，人工单价调整为：普工56元/工日；技工86元/工日；高级技工129元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按技工标准调整。

2、定额人工以综合工日形式表现的，综合工日调整为：75元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按综合工日标准调整。

三、调整方法
不论采用定额计价模式或工程量清单计价模式，调整后的人工费与原人工费之间的差额，计取税金后单独列项，计入含税工程造价。

四、执行时间
本通知自2012年12月1日起执行。

1、2012年12月1日前已完成的工程量，定额人工单价不再进行调整。

2、从2012年12月1日起完成的工程量按本通知的规定执行。

3、2012年12月1日起进行招投标的工程，应按本通知规定的定额人工单价和调整方法计算招标控制价。

4、从2012年12月1日起鄂建文[2011]80号文停止执行。

二○一二年十月二十四日。

请查收关于员工薪资调整通知

请查收关于员工薪资调整通知尊敬的员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。

在公司发展的过程中，为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层的深思熟虑和全面评估，决定对员工薪资做出调整。

调整原因公司一直致力于打造一个公平、公正的工作环境，让每一位员工都能得到应有的回报。

为了更好地激励员工的工作热情和创造力，提高员工的幸福感和归属感，我们决定对员工薪资做出适当调整。

调整范围本次薪资调整将涵盖公司所有部门的员工，包括但不限于销售部门、市场部门、研发部门、行政部门等。

每位员工将根据自身的工作表现、岗位等级和市场薪资水平进行相应调整。

调整方式绩效考核调整：公司将根据每位员工的绩效考核结果进行薪资调整。

绩效优秀的员工将获得更高比例的加薪，以激励其继续保持优秀表现。

岗位等级调整：根据员工所在岗位的职责和要求，结合市场薪资水平，对不同岗位进行相应的薪资调整，以确保薪酬与岗位匹配。

通知方式：人力资源部将通过内部通知、个人面谈等方式，向每位员工详细说明本次薪资调整方案，并耐心解答员工可能有的疑问。

调整目标通过本次薪资调整，公司旨在激励员工持续提升自身能力，增强团队凝聚力，共同推动公司业务发展。

希望每一位员工都能感受到公司对其付出的认可和肯定，进而更加投入到工作中，实现个人与公司共同发展。

最后希望各位员工能够理解和支持本次薪资调整决定。

公司将一如既往地关注员工的成长与福祉，为提升员工福利水平和职业发展空间而不懈努力。

让我们携手并进，共同开创美好未来！再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和汗水！祝好！人力资源部敬上。

2023年北京市建设工程人工费调整文件

2023年北京市建设工程人工费调整文件根据《北京市住房和城乡建设委员会关于印发北京市建设工程计价依据的通知》（京建发〔2023〕313号），结合实际情况，现对北京市建设工程人工费调整如下：一、调整范围本次人工费调整适用于北京市行政区域内的各类新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利及仿古建筑等工程。

二、调整标准（一）定额人工费：北京市行政区域内的工程按《北京市建设工程定额》规定的人工费标准进行调整。

具体标准见附件。

（二）市场人工费：根据市场调查，结合我市实际情况，对市场人工费进行如下调整：技工单价调整为55元/工日，普工单价调整为35元/工日。

三、调整依据本次人工费调整依据《北京市建设工程计价依据》、《北京市建设委员会关于发布北京市建设工程费用构成及计算规则的通知》（京建发〔2023〕248号）、《关于进一步明确我市房屋建筑和市政基础设施工程监理计价有关问题的通知》（京建发〔2023〕314号）等文件规定。

四、调整时间本次人工费调整自发布之日起执行。

五、调整方法（一）定额人工费：按《北京市建设工程定额》规定的方法进行调整。

具体调整方法见附件。

（二）市场人工费：根据调整标准按实进行调整。

六、调整监督本次人工费调整由市住房城乡建设委负责监督实施。

各区住房城乡建设委要加强对辖区内工程人工费调整的监督检查，发现问题及时处理。

同时，接受社会监督，确保人工费调整的公平、公正和合理。

七、调整执行各有关单位要认真执行本次人工费调整规定，确保调整后的费用得到合理运用。

对违反规定的单位和个人，将依法依规进行处理。

八、调整文件发布本文件自发布之日起执行，与本文件相关的规定与本文件不符的，以本文件为准。

本文件由北京市住房和城乡建设委员会负责解释。

九、调整文件存档与记录本次人工费调整的执行情况，包括调整文件的使用情况、调整方法的执行情况等，应进行详细的记录和存档。

这些记录可以作为项目档案的一部分，为后续的项目提供参考和依据。

福建省住房和城乡建设厅关于人工费动态调整有关事项的通知

福建省住房和城乡建设厅关于人工费动态调整有关事项的通
知
【法规类别】价格综合规定
【发文字号】闽建筑[2018]28号
【发布部门】福建省住房和城乡建设厅
【发布日期】2018.09.10
【实施日期】2018.09.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
福建省住房和城乡建设厅关于人工费动态调整有关事项的通知
（闽建筑〔2018〕28号）
各设区市住建局（委）、平潭综合实验区交建局：
人工费关系农民工工资支付，影响工程造价大，为及时准确反映建筑市场人工费变化情况，引导市场主体合理确定和调整工程造价，经研究决定，现就人工费动态调整有关事项通知如下：
1 / 1。

人工费调整造计〔2013 16 号

人工费调整(造计〔2013〕16号)关于调整执行建设工程定额人工费的实施意见造计〔2013〕16号各市造价（定额）站：根据省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》(建标〔2013〕155号)精神，我省建设工程定额人工费单价由57元/工日调整为68元/工日。

为便于贯彻实施，经研究提出如下实施意见：一、适用范围：凡执行我省现行建设工程计价依据的，包括建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、仿古建筑及园林、城市轨道交通、抗震加固等工程，均执行本实施意见。

二、调整的人工费单价包括的内容：主要包括定额人工费组成的内容及流动施工津贴，不包括社会保障费、住房公积金等费用。

三、执行清单计价的工程：1、对于执行2005年《建设工程工程量清单计价规范》及其配套清单计价依据的，原定额人工费单价为31元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

其中装饰装修工程定额人工费单价可由工程当事人视工程技术特点、难易程度等，在合同中约定单价标准，但最高不得超过101元/工日。

2、对于执行2009年《安徽省建筑、装饰装修工程计价定额综合单价》、《安徽省安装工程（常用册）计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

3、对于执行2010年《安徽省城市轨道交通工程计价定额综合单价》的，原定额人工费单价为39元/工日，现调整为68元/工日，调整增加的人工费不参与取费，只计取税金。

四、执行定额计价的工程：其定额人工费单价统一调整为68元/工日，原定额中3.5元/工日的流动施工津贴均不再计取。

取消定额人工工日地区差价。

1、对于执行2000年建筑、安装、仿古建筑及园林定额计价依据的，原定额人工费单价（分别为27.64元/工日、25.84元/工日、24.55元/工日）统一调整到68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。

2、对于执行1999年《全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表》的，原定额人工费单价（分别为19.69元/工日、22.00元/工日、26.00元/工日）现统一调整为68元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。

安徽省住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费的通知-建标[2013]155号

安徽省住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费的通知
（建标〔2013〕155号）
各市住房城乡建设委（城乡建设委）、建管局（处），广德、宿松县住房城乡建设委（局），省直有关厅局：为客观反映建筑市场劳动力价格的变化，合理确定建设工程造价，维护建设工程各方的合法权益，促进建设市场健康有序发展，经测算，决定将我省建设工程定额人工费单价由57元/工日调整为68元/工日。

现就调整执行的有关问题通知如下：
一、凡在我省从事建筑、安装、装饰装修、市政、房屋修缮、抗震加固、园林绿化及仿古建筑、城市轨道交通等工程，并执行现行计价依据的均执行本通知。

二、调整增加的人工费只计取税金，不计取其他费用。

三、调整执行的具体事宜由安徽省建设工程造价管理总站负责办理。

四、本通知自2013年11月1日起执行。

2013年10月15日
——结束——。

通过规章制度调薪的通知

通过规章制度调薪的通知大家好！近期公司发现部分员工薪酬标准存在不合理的情况，为了更好地维护员工权益，提高员工工作积极性和满意度，我公司决定对各部门员工的薪酬进行调整。

调薪工作将依据公司《薪酬管理规定》和《调薪制度》，明确规定调薪的标准和程序，确保调薪工作的公平公正。

具体调薪事宜如下：一、调薪标准1.根据员工的工作表现、能力和责任等级确定调薪幅度，各部门负责人需根据员工工作实际情况进行评定，确定具体的调薪幅度。

2.调薪幅度将参照市场薪酬水平和员工绩效表现，不同级别的员工将有不同的幅度。

3.公司将根据员工的实际工作表现和公司业绩状况，合理确定调薪幅度，确保员工的薪酬水平合理。

二、调薪程序1.各部门负责人应对员工的工作表现进行评估，确定调薪对象，并填写《员工调薪申请表》。

2.部门负责人需将填写好的《员工调薪申请表》提交公司人事部门审核，经过人事部门核实后，确定调薪对象和调薪幅度。

3.公司将会对符合条件的员工进行调薪处理，调薪后的薪资将在下月工资中体现。

三、调薪优先原则1.公司将优先考虑绩效突出、工作成绩突出的员工；2.公司将优先考虑服务年限长、忠诚度高的员工；3.公司将优先考虑岗位重要、责任较大的员工。

四、其他注意事项1.各部门负责人需严格按照公司规定程序执行，不得私自调薪或向员工承诺未经公司批准的薪酬调整。

2.员工对调薪结果有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门将根据规定程序进行审核处理。

3.公司将会对调薪过程进行跟踪监督，确保调薪工作的公开公平。

请各部门负责人认真执行公司的《薪酬管理规定》和《调薪制度》，确保调薪工作的顺利推进。

同时也请各位员工理解和支持公司的调薪工作，相信公司的薪酬调整将有利于员工的职业发展和公司的长期稳定发展。

如有任何疑问，请及时与人事部门联系，感谢各位员工的配合与支持！特此通知。

公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。

湖北定额人工单价调整的通知

关于鄂建办【2020】42号文的说明一、软件做如下调整：1.普工99元/工日、技工152元/工日、高级技工227元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按技工标准调整；2.无论采用工程量清单计价模式还是定额计价模式，都是定额人工费计入综合单价，调整后的人工费与原人工费之间的差额，计取税金后单独列项，计入含税工程造价；清单综合单价计价方式：全费用计价方式：温馨提示：全费用计价时，综合单价中不含人工费调整，在费用汇总中单列显示二、工程使用情况说明新建工程：软件升级到最新版本后，新建的工程已默认执行该文件；老工程要执行该文件时，按如下方式处理：第一步：请将软件升级至最新版本后进行模板转换；第二步：整体工程节点修改人工市场价为调整后的价格，即普工99元/工日、技工152元/工日、高级技工227元/工日。

施工机械台班费用定额中的人工单价按技工标准调整；第三步：分别选中四条材料右键选择A价差进行价差设置即可；不需要执行该文件时：请勿操作软件升级，或联系客服或销售人员拿不含人工调整版本的安装包；三、关于宜昌地区电子标xml新接口（1.3版）标准的处理品茗胜算计价软件V6.0已正式通过宜昌定额站和交易中心的测评，成功备案。

增加房修与管廊维护取费专业，支持宜昌当地交易中心电子标项目。

模板界面增加：总价措施费规费特别注意：1、除宜昌升级到电子标1.3xml标准，其余地区仍是电子标1.2xml标准（不含房修、管廊维护专业）。

2、宜昌地区1.2与1.3版本同步实行，品茗V6.0同一个模板已兼容1.2与1.3两个标准。

若体检中出现以下情况，将定额专业调整为非房修、管廊维护取费专业即可：。

川建价发〔2011〕17号~21号文-关于人工费调整

川建价发〔2011〕17号~21号文-关于人工费调整关于明确计日工人工单价计算方法的通知发表时间：2022年-6-24 11:24:28 阅读：四川省建设工程造价管理总站川建价发〔2022年〕17号各市、州建设工程造价管理机构，各建设、设计、施工、工程造价咨询单位：为了更好地执行2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》及《四川省〈建设工程工程量清单计价规范〉实施办法》（川建发〔2022年〕67号），经研究，现将2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》中计日工人工单价计算方法明确规定如下：一、编制招标控制价（标底）时，计日工人工单价综合费费率按25%计算，计日工人工单价为：计日工人工单价=发布的工程所在市、州相应工种计日工人工单价+相应工种定额人工单价×25%二、编制投标报价时，投标人自主确定计日工人工单价的综合费费率及计日工人工单价。

二○一一年六月二十日主题词：工程造价人工单价计算方法通知四川省建设工程造价管理总站办公室2022年6月20日印关于成都市等12个市、州2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》人工费调整的批复发表时间：2022年-6-24 11:33:35四川省建设工程造价管理总站川建价发〔2022年〕18号各有关市、州工程造价管理机构：你们关于2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》人工费调整的请示收悉。

根据2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》的有关规定和《关于明确零星工作项目人工单价、停(窝)工人工、机械台班单价计算方法的通知》（川建价发〔2022年〕19号）、《关于规范建设工程人工费调整测算、发布制度的通知》（川建价发[2022年]33号）的要求，现批准你们2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》人工费调整幅度及零星工作项目人工单价（见附件）。

此次批准的人工费调整幅度和零星工作项目人工单价从2022年7月1日起与2022年《四川省建设工程工程量清单计价定额》配套执行，2022年3月1日以前已经发出招标文件或已签订施工合同以及开工建设的工程，至本批复执行时间尚未竣工的工程，按结转工程量分段执行。

2022廊坊市工程预算人工费调整文件

2022廊坊市工程预算人工费调整文件各省辖市建设局(建委)，省各有关委、厅、局:根据全省各地调查反映的情况，建设工程预算定额人工费普遍偏低，与我省的经济发展水平不相适应，为了促进我省建筑业的发展，稳定队伍，进一步提高施工管理水平，确保工程的质量与安全。

经研究，决定适当调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。

现将具体调整办法通知如下:一、调整标准1、包工包料工程调整为以下标准:建筑、安装、市政工程:一类工3200元/工日、二类工30.00元/工日、三类工27.00元/工日:单独装饰工程:35.00~50.00元/工日:修缮工程:30.00元/工日;仿古建筑及园林工程:第一册与第四册30.00元/工日、第二册与第三册35.00元/工日。

2 包工不包料工程调整为:39.00元/工日，其中:单独装饰工程46.00~6100元/工日，仿古建筑及园林工程第二册与第三册46.00元/工日。

3、点工调整为:33.00元/工日，其中:单独装饰工程40.00元/工日，仿古建筑及园林工程第二册与第三册40.00元/工日。

二、调整办法1 招标工程编制标底以及依法不招标工程，均按本通知规定标准执行。

2、采用可调价格计价的招标工程，合同有约定时，按约定处理;合同未约定时，均按本通知规定标准执行。

3、采用固定价格计价的招标工程，按照招标文件规定或施工合同约定确定。

4、建筑工程设计概算的编制，按照二类工3000元/工日确定;其他工程设计概算的编制，按相应工程调整后的标准执行。

5、2xxx年机械台班单价中的人工工资调整标准按照建筑工程二类工标准确定。

6、本通知调整后的预算工资单价标准，应按照费用定额(计算规则)规定，作为计取有关费用的计算基础。

三、执行时间本通知自2xxxx年4月1日起执行;已签订施工合同的工程，以2xxxx 年4月1日起实际完成的工作量进行调整。

08定额人工费调整的通知[合集5篇]

08定额人工费调整的通知[合集5篇]第一篇：08定额人工费调整的通知市建委（局）、财政局，绥中县建设局、财政局：为进一步加强我省建设工程造价动态管理，合理确定工程造价 , 根据国家标准《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008）的相关规定及我省建筑市场人工费的实际情况，经研究，决定对2008年《辽宁省建设工程计价定额》中的人工费实行动态管理。

现将有关事项通知如下：一、本通知从2011年10月1日起执行，执行之日以后实际完成的工程量按本通知的规定调整人工费。

二、在施工期内的人工费指数，与基准日前发布的人工费指数的差，超过人工费风险幅度时，可对人工费超过部分进行调整。

三、按人工费指数调整后的人工费增减部分不作为除税金外的各项费用的取费基数。

机械台班中的人工费也按本通知规定执行。

四、人工费风险应由建设工程发承包双方共同承担，禁止单方承担无限风险。

我省规定人工费风险幅度为基期价格的±10%。

五、发承包双方应在合同中约定人工费的风险幅度，但最高不得超过本通知规定的风险幅度。

如果合同没有约定或约定不明确的，由双方协商确定；协商不能达成一致的，承包人投标报价时的人工费视为已按基准日前发布的人工费指数进行了调整，并考虑了±10% 的人工费风险。

六、人工费指数由省建设工程造价管理机构按季度在《辽宁工程造价信息》网上向社会发布。

附件：相关名词解释二〇一一年九月二十八日附件：相关名词解释1.人工费基期价格：是指按2008年《辽宁省建设工程计价定额》以及《关于调整2008年〈辽宁省建设工程计价定额〉人工日工资单价的通知》（辽住建[2010]36号）、《关于调整〈辽宁省建设工程计价定额〉人工日工资单价的通知》（辽住建发[2011]5号）文件规定调整后的人工日工资单价计算的人工费总和。

2.人工费报告期价格：是指不同施工期内，我省实际发生的人工费支出的平均值。

3.人工费指数：是人工费报告期价格与人工费基期价格比值，在此基础上综合测算拟调整期限内人工费的变动情况，它是工程造价计价的标准和调整依据的组成部分。

提醒员工工资调整方案审批通知

提醒员工工资调整方案审批通知
尊敬的各位员工：
根据公司最新的薪酬政策和市场行情变化，为了更好地激励员工
的积极性和提高工作效率，公司决定对员工的工资进行调整。

经过多
方比对和综合考量，制定了新的工资调整方案，现将具体内容通知如下：
一、调薪范围
本次工资调整涵盖公司全体员工，包括各部门正式员工、合同制
员工以及实习生等。

二、调薪标准
根据员工在公司的工作表现、职务等级以及市场薪酬水平，公司
将实行差异化调薪标准，以确保公平公正。

三、调薪时间
新的工资调整将于下个月起正式执行，具体发放时间将另行通知。

四、员工权利
公司郑重承诺，在执行新的工资调整方案期间，将严格按照相关
法律法规执行，保障员工的合法权益。

五、审批流程
为了确保工资调整方案的顺利实施，现通知各部门负责人按照以下流程进行审批：
部门负责人核对本部门员工名单，并根据新的调薪标准进行初步评估；
部门负责人将初步评估结果提交至人力资源部门进行终审；
人力资源部门审核无误后，将最终名单报总经理办公会审批。

六、注意事项
各部门负责人需严格按照审批流程操作，确保信息准确无误；
员工如有异议或疑问，请及时与人力资源部门联系沟通。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过这次工资调整能够更好地激励大家的工作热情和创造力。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

河北省人工费调整通知

关于调整现行建设工程计价依据中综合用工单价的通知
各设区市住房和城乡建设（建设）局，发展和改革委员会，省直有关部门，华北石油管理局：
根据我省当前建筑市场工人工资情况，经研究，决定对我省现行建设工程计价依据中的综合用工单价进行调整，现
将具体调整方法通知如下：
一、综合用工一类单价由58元/工日调至70元/工日，综合用工二类单价由52元/工日调至60元/工日，综合用工
三类单价由39元/工日调至47元/工日。

清、借工按照市场行情确定。

二、编制新建项目投资估算、设计概算均按本通知调整人工费。

三、以系数方式计算的措施项目和机械台班中，人工费均按综合用工二类计算差价,计算方法如下：
（一）以系数方式计算的措施项目中人工费：
人工费差价=（措施项目中基期人工费/40）×（60-40）
（二）机械台班中人工费：
人工费差价=（机械台班中基期人工费/40）×（60-40）
四、本次综合用工单价调增部分做差价处理，只计取税金。

五、本次调整自2012年1月1日起执行。

2012年1月1日前已竣工结算的工程和在建工程已完成的工程量不再调
整。

施工合同有约定人工调整的，按合同约定执行；合同无约定的，按本通知调整。

六、各设区市建设行政主管部门可根据本市实际情况，测算确定本地人工市场指导价，并按有关规定报省工程建设
造价管理总站审核。

七、本次综合用工单价调整后仍不能满足实际工程需要的，承发包双方可以参照当地人工市场指导价或根据市场行
情在合同中进行约定。

八、本通知由河北省工程建设造价管理总站负责解释。

二○一二年三月二十七日。

广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知

广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区住房和城乡建设厅•【公布日期】2023.05.25•【字号】桂建标〔2023〕7号•【施行日期】2023.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文广西壮族自治区住房城乡建设厅关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知桂建标〔2023〕7号各市住房城乡建设局，各有关单位：为加强我区建设工程定额人工工资单价的动态管理，合理确定和有效控制工程造价，根据《广西壮族自治区建设工程造价管理办法》（广西壮族自治区人民政府令第43号）和《〈建设工程工程量清单计价规范〉（GB50500-2013）广西壮族自治区实施细则》的规定，结合我区建设工程市场实际情况，经研究，决定对建设工程定额人工费及有关费率进行调整。

现将有关事项通知如下：一、定额人工费调整（一）2013年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程消耗量定额》、2017年《广西壮族自治区装配式建筑工程消耗量定额》、2017年《广西壮族自治区绿色建筑工程消耗量定额（建筑装饰工程部分》、2017年《广西壮族自治区建筑装饰装修工程概算定额》参考基价中的人工费乘以系数1.5（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。

（二）2014年《广西壮族自治区市政工程消耗量定额》基价中的人工费乘以系数1.43（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。

（三）2015年《广西壮族自治区安装工程消耗量定额》基价中的人工费乘以系数1.3（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。

（四）2013年《广西壮族自治区安装拆除工程消耗量及费用定额》基价中的人工费乘以系数1.5（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。

（五）2017年《广西壮族自治区市政设施养护维修工程消耗量及费用定额》基价中的人工费乘以系数1.2（即在桂建标〔2018〕19号文件调整规定的基础上调增15%）。

关于贯彻执行调整建设工程定额人工费及工程税率的通知建价[2011]18号

关于贯彻执行调整建设工程定额人工费及工程税率的通知建价[2011]18号各县(市)、区建设局，各建设、设计、施工、造价咨询、招标代理、监理单位：为及时贯彻执行省住房和城乡建设厅《关于调整建设工程定额人工费的通知》（建标[2011]267号）、省造价管理总站《关于调整执行建设工程定额人工费的实施意见》（造计[2011]25号）、市建设委员会《转发省住房和城乡建设厅<关于调整建设工程定额人工费的通知>的通知》（建质发[2011]412号），以及省造价管理总站《关于调整建设工程税金费率的通知》（造计[2011]26号）文件精神，我站根据清单与定额计价方式的不同特点，结合本市实际情况，研究制定出以下具体调整办法，请遵照执行。

一、定额计价方式下，各类专业工程计价程序见附件一。

二、清单计价方式下，各类专业工程计价程序见附件二。

三、本通知自2012年1月1日起执行，对于跨年度的工程按工程合同的约定办理。

凡已办理完竣工结算的工程不再调整。

四、涉及本地区调整执行中的具体问题由安庆市建设工程造价管理站负责解释。

附：1、安庆市定额计价方式下各类专业工程造价计算程序2、安庆市清单计价方式下各类专业工程造价计算程序3、《关于调整执行建工程定额人工费的实施意见》（安徽省造价总站造计[2011]25号）4、《关于调整建设工程税金费率的通知》（安徽省造价总站造计[2011]26号）安庆市建设工程造价管理站二0一一年十二月五日附件一：安庆市定额计价方式下各类专业工程造价计算程序一、2000年全国统一建筑工程基础定额安徽省综合估价表㈠定额直接费㈡流动施工津贴=定额工日×0元㈢材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量㈣计取综合费=[㈠+㈡+㈢]×综合费率㈤安全防护文明施工措施费=[㈠+㈡+㈢]×规定费率×（1+税率）㈥定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈦机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈧工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦二、1999年全国统一建筑工程基础定额安徽省装饰工程综合估价表㈠定额直接费㈡流动施工津贴=定额工日×0元㈢材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量㈣计取综合费率=（定额人工费+流动施工津贴0元）×综合费率㈤定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢+㈣] ×0‰㈥计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣+㈤] ×税率㈦安全防护文明施工措施费=（定额人工费+流动施工津贴0元）×规定费率×（1+税率）㈧定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈨机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈩工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦+㈧+㈨三、2000年全国统一安装工程预算定额安徽省估价表㈠定额直接费㈡流动施工津贴=定额工日×0元㈢材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量㈣计取综合费率=（定额人工费+流动施工津贴0元）×综合费率㈤定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢+㈣] ×0‰㈥计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣+㈤] ×税率㈦安全防护文明施工措施费=（定额人工费+流动施工津贴0元）×规定费率×（1+税率）㈧定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈨机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈩工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦+㈧+㈨四、1999年全国统一房屋修缮工程预算定额安徽省综合价格（土建、安装分册）㈠定额基价㈡计取综合费用=定额人工费×综合费率（包工不包料53%，包工包料140%）㈢材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量㈣计取税金=[㈠+㈡+㈢]×税率㈤定额人工费调整=定额工日×（57-19.69-2）元×（1+税率）㈥机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-19.69-2）元×（1+税率）工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥五、2000年全国统一市政工程预算定额安徽省估价表Ⅰ.城市道路、桥涵、防洪堤防、机械施工的独立土石方工程、给排水工程的构筑物㈠直接工程费=A+B+C+D+EA定额直接费B流动施工津贴=定额工日×0元C材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量D其他直接费=（A+B+C）×规定费率E现场经费=（A+B+C）×规定费率㈡间接费=㈠×间接费率㈢利润=[㈠+㈡] ×规定费率㈣定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢] ×0‰㈤计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣]×税率㈥安全防护文明施工措施费=（A+B+C）×规定费率×（1+税率）㈦定额人工费调整=定额工日×（57-25.84）×（1+税率）㈧机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-25.84）×（1+税率）㈨工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦+㈧Ⅱ.给水、排水、集中供热、燃气工程、人工土石方工程㈠直接工程费=A+B+C+D+EA定额直接费B流动施工津贴=定额工日×0元C材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量D其他直接费=定额人工费×规定费率E现场经费=定额人工费×规定费率㈡间接费=定额人工费×间接费率㈢利润=定额人工费×规定费率㈣定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢] ×0‰㈤计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣]×税率㈥安全防护文明施工措施费=定额人工费×规定费率×（1+税率）㈦定额人工费调整=定额工日×（57-25.84）×（1+税率）㈧机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-25.84）×（1+税率）㈨工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦+㈧六、2000年安徽省仿古建筑及园林工程估价表Ⅰ.仿古建筑工程㈠直接工程费=A+B+C+D+EA定额直接费B流动施工津贴=定额工日×0元C材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量D其他直接费=（A+B+C）×规定费率E现场经费=（A+B+C）×规定费率㈡间接费= ㈠×间接费率㈢利润=[㈠+㈡] ×规定费率㈣定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢] ×0‰㈤计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣]×税率㈥定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈦机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈧工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦Ⅱ.园林绿化工程㈠直接工程费=A+B+C+D+EA定额直接费B流动施工津贴=定额工日×0元C材料价差=∑（信息价-定额价）×材料消耗量D其他直接费=（定额人工费+B）×规定费率E现场经费=（定额人工费+B）×规定费率㈡间接费=（定额人工费+B）×间接费率㈢利润=（定额人工费+B）×规定费率㈣定额测定编制管理费=[㈠+㈡+㈢] ×0‰㈤计取税金=[㈠+㈡+㈢+㈣]×税率㈥安全防护文明施工措施费=（定额人工费+B）×规定费率×（1+税率）㈦定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈧机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈨工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣+㈤+㈥+㈦+㈧七、2002年安徽省抗震加固工程估价表㈠定额基价㈡计取综合费用=定额人工费×综合费率（120%）㈢定额人工费调整=定额工日×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈣机械台班费中人工费调整=工日总量×（57-原定额人工费单价）×（1+税率）㈤工程总造价∑= ㈠+㈡+㈢+㈣备注：一、定额人工费单价统一调整为57元/工日，包括定额人工费组成的内容及流动施工津贴，原定额中3.5元/工日的流动施工津贴均不再计取，取消定额人工工日地区差价。

福建省人工费调整闽建函价(2023)142号文件

福建省人工费调整闽建函价(2023)142号
文件
该文件是福建省建设厅发布的一项关于人工费调整的通知文件。

以下是文件的主要内容：
1. 背景：
该文件指出，为了适应经济发展和劳动力成本变化，需要对福
建省的人工费进行调整。

这一调整旨在保护工人的权益，同时促进
建筑行业的健康发展。

2. 调整对象：
文件规定了适用范围，即涉及建筑行业的所有用工单位和从业
人员。

3. 调整内容：
文件明确了人工费的调整方式和标准。

具体调整内容包括工人
工资、福利待遇、加班费、工龄津贴等方面。

4. 实施细则：
文章详细说明了人工费调整的实施细则和时间表。

调整将根据不同工种、地区和单位的实际情况进行，确保调整过程的公平和合理。

5. 监督和处罚：
为了保证人工费调整的有效实施，文件还规定了监督和处罚措施。

对于不按规定执行或违反调整规定的单位和个人，将采取相应的监督和处罚措施。

该文件的发布旨在维护劳动者权益，推动建筑行业的发展，具有重要意义。

请注意：以上是对该文件的简要概括，具体内容请参阅文件本身。

内蒙古定额人工费调整56%的文件

内蒙古定额人工费调整56%的文件根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅的通知文件，决定对内蒙古定额人工费进行调整，幅度为56%。

此次调整旨在解决劳动力成本上升、职工工资待遇不合理等问题，促进经济发展和社会稳定。

以下是对此事的详细分析和评论。

首先，内蒙古自治区是中国的一个省级行政区域，其经济发展水平和人民生活水平与其他地区相比仍有一定差距。

此次调整的目的之一就是提高职工的工资待遇，促进内蒙古的经济发展，提高居民的生活水平。

定额人工费作为职工的基本工资，直接影响到他们的收入水平和生活质量。

因此，此次调整对职工来说无疑是一大利好消息。

其次，内蒙古的劳动力成本在近年来不断上升。

随着经济发展和人口增长，工资水平不断提高，使得劳动力成本逐渐增加。

此次调整可以说是对劳动力成本上升的一个回应，对雇主来说是一个负担，但对职工来说是一种保障和鼓励。

在市场经济条件下，适度提高工资水平有助于激发职工的工作积极性，提高生产效益，推动经济的发展。

然而，这种调整幅度的大小肯定会引起争议。

一方面，一些雇主可能会因为承担不起高额的人工费用而感到压力和困扰。

特别是一些小微企业，在面对经费有限的情况下，可能需要重新调整经营策略，甚至可能削减员工数量。

另一方面，一些职工可能认为此次调整的幅度并不足够，认为他们的付出和劳动价值没有得到应有的回报。

因此，合理的定额人工费调整应该综合考虑到各方面的利益。

政府应该与雇主和职工充分沟通，共同协商制定相应的政策，以保护职工的权益，同时也要充分考虑企业的经济实际情况，避免对企业的经营造成过大的负担。

除了调整定额人工费，政府还应该加强对劳动力市场的监管和管理，建立完善的劳动法律制度，保护职工的权益和利益，维护劳动关系的稳定和和谐。

只有在这样的大背景下，调整定额人工费才能产生最大的效益，实现经济社会的可持续发展。

在实际操作中，政府应该积极开展宣传工作，向企业和职工解释调整的背景和目的，回答其中的一些争议和疑虑。

工程人工费合同调整

工程人工费合同调整
随着市场经济的不断波动，尤其是劳动市场的供求关系变化，人工成本的上涨已成为不可忽视的现实。

在此背景下，甲乙双方本着平等自愿、诚信互利的原则，对原签订的《建设工程合同》（以下简称“原合同”）中关于人工费用的条款进行如下调整：
一、调整范围和依据
1. 本次调整的范围仅限于原合同中的人工费用部分，其他条款维持不变。

2. 调整依据包括但不限于国家有关法律法规的变化、劳动力市场行情变动、生活成本指数变化等因素。

二、调整标准和方法
1. 人工费的调整应参照当地最新的劳动工资指导价和行业平均工资水平。

2. 具体调整比例由甲乙双方根据实际情况协商确定，并以书面形式确认。

3. 调整后的人工费用应明确列出在新的补充协议中，作为原合同不可分割的一部分。

三、调整程序
1. 甲方应在发现需要调整人工费的情况后，及时书面通知乙方。

2. 乙方在接到通知后，应于五个工作日内回复并提出调整建议。

3. 双方应在接到对方回复后的十个工作日内完成协商，并签署补充协议。

4. 若协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、生效与执行
1. 补充协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 补充协议生效后，原合同中有关人工费用的规定按照补充协议执行。

3. 补充协议未涉及的其他事宜，仍按照原合同执行。

五、其他
1. 甲乙双方应本着诚信原则，妥善处理人工费用调整过程中可能出现的问题。

2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

安徽省交通运输厅关于调整安徽省公路工程人工费标准的通知

安徽省交通运输厅关于调整安徽省公路工程人工费标准的通知文章属性•【制定机关】安徽省交通运输厅•【公布日期】2019.06.21•【字号】皖交建管函【2019】210号•【施行日期】2019.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公路正文安徽省交通运输厅关于调整安徽省公路工程人工费标准的通知各市（广德、宿松县）交通运输局，安徽省公路管理服务中心、安徽省交通建设工程质量监督局，安徽省交通控股集团有限公司，安徽滁宁高速公路开发有限公司，安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司：根据交通运输部公告（2018年第86号）发布施行的《公路工程建设项目投资估算编制办法》（JTG3820-2018）、《公路工程建设项目概算预算编制办法》（JTG3830-2018）、《公路工程估算指标》（JTG/T3821-2018）、《公路工程概算定额》（JTG/T3831-2018）、《公路工程预算定额》（JTG/T3832-2018）《公路工程机械台班费用定额》（JTG/T3833-2018），结合我省公路基本建设工程的实际情况，经厅长办公会同意，决定调整我省公路工程人工费标准，现将有关事项通知如下：一、我省新建和改（扩）建公路工程建设项目人工费标准由61.2元/工日调整为105.56元/工日。

二、本标准施行前已批复的工程可行性研究估算、初步设计概算和施工图预算等造价文件，仍执行原规定，不做调整。

项目实施过程中发生的设计变更和概算调整应与原批复采用的规定保持一致。

三、人工费标准仅作为编制估算、概算、预算的依据，不作为施工企业实发工资的依据。

四、公路养护工程的人工费标准可参照执行。

五、本标准自发布之日起施行，安徽省交通运输厅《关于调整安徽省公路工程人工费单价标准的通知》（皖交建管函〔2014〕524号）同时废止。

安徽省交通运输厅2019年6月21日。