公司部门培训申请表(格式)
培训讲师晋级及降级申请表 (1)
本人阐述
初级培训师( )
部门主管评 审 理由
初级培训师( )
人事部经理
复审
理由
初级培训师( ) 总经理终审
中级培训师( ) 中级培训师( ) 中级培训师( ) `
高级培训师( )
签名:
高级培训师( )
签名:
高级培训师( )
签名:
签名:
中级培训师( )
高级培训师( )
中级培训师( )
初级培训师( )
级别
授课年限
开发课件数/ 课时(课题)/
年
年
平均满意度
备注
初级培训讲师
1
晋升(降级)
标准
中级培训讲师
2
5
10
10
15
1、课时包括：世名培训班、 内训、新员工培训、对经销商 培训等。
高级培训讲师
3
20
20
2、评价分数以《培训满意度调 查表》为依据。
XXXXXX有限公司
培训讲师晋级及降级申请表
工号
姓名
部门
岗位
职务
目前级别
初中高
级别年限
目前级别累 计课程培训
目前级别累 计培训课时
目前级别员 工满意度
培训主要课 程类型
专业技术
管理技能
沟通技巧
个人能力
规章制度
新员工培训
其它
目前级别
初级培训师( )
中级培训师( )
高级培训师( )
申请晋升级 别
申请降级级 别
常用表单
常用表单序号文档名称语言文件格式下载权限简介1 部属每月工作评价表中文WORD文件正式会员部属每月工作评价表（评价因素/评价的依据/程度/分数）2 差旅开支清单中文WORD文件正式会员差旅开支清单（费用项目/金额/单据张数/无单据情况说明）3 出差报告书中文WORD文件正式会员非营销人员适用（目的/期间/目标/实绩/感想、意见）4 出差报告书中文WORD文件正式会员营销人员适用（时间/访问对象/报告事项/订货量及单据号/差旅费及相关证明）5 出差派遣单中文WORD文件正式会员该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等17个项目。
6 出差申请单中文WORD文件正式会员出差申请单（包含该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等20个项目。
）7 出差资料交接清单中文WORD文件正式会员出差资料交接清单（资料名称/内容摘要/页数）8 初试记录表中文WORD文件正式会员初试记录表（包含仪表仪容、谈吐口才、反应能力、领悟能力、外语表达能力等8项内容。
）9 辞退通知单中文WORD文件正式会员根据XXXX号文件《XXXXXXXX》，因XXXXXXXX，公司拟辞退你。
请你于XXXX年XX月XX日前主张你的申诉权力，如果逾期不申诉或放弃申诉，则请你于XXXX年XX月XX日前交接手中的工作，并于XXXX年XX月XX日到财务部领取辞退补偿金。
10 辞职申请表中文WORD文件正式会员辞职申请表（非作业人员通用）11 辞职申请表中文WORD文件免费辞职申请表（工人专用）12 从业人员登记表中文WORD文件免费从业人员登记表（职别/员工编号/姓名/性别/年龄/籍贯/到职日期/学历/担任工作/薪资）13 调资申请表中文WORD文件免费调资申请表（个人申请）14 分类指标考核分值表中文WORD文件免费分类指标考核分值表（指标类别：财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类。
）15 抚恤金申请表中文WORD文件免费抚恤金申请表16 复试记录表中文WORD文件正式会员复试记录表（专业技能/管理思想/职业抱负/其它）17 各部门年度培训统计报表中文WORD文件正式会员各部门年度培训统计报表（部门/项目/班次/人数/课时/费用/备注）18 工资登记表中文WORD文件正式会员工资登记表（员工编号/姓名/核定工资<本薪/技术津贴/工龄工资/职位津贴/补助>）19 工资调整表中文WORD文件正式会员人力资源部用（姓名/原工资/申报新工资/调整事由/调整工资）20 工资定额调整表中文WORD文件正式会员工资定额调整表（作业名称/原工资定额/每件耗用/时间/折算每日/所得/调整比率/调整原因）序号文档名称语言文件格式下载权限简介21 工资发放表中文WORD文件正式会员工资发放表（工号/姓名/工作日数/日薪/本薪/业绩奖金/假日津贴/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣除项目/实发工资/签领）22 工资汇总统计表中文WORD文件正式会员工资汇总统计表（单位/本薪/业绩奖金/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣缴部分/实发工资）23 工资计算表中文WORD文件正式会员工资计算表（按日计薪人员适用）24 工作调动通知书中文WORD文件正式会员工作调动通知书（升职、降职、兼职）25 工作调动申请表中文WORD文件正式会员工作调动申请表（调动理由/调离单位意见/调入单位意见/人力资源部核实/审批）26 管理人员一览表中文WORD文件正式会员管理人员一览表（编号/姓名/职别/出生年月/年龄/学历/经历/工龄/薪津额/备注）27 绩效改善计划表中文WORD文件正式会员XXXXXXXX部：根据本次考评，你部职员XXX须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指导执行。
培训计划审批制度
培训计划审批制度一、制度目的为了提高公司员工的专业水平和工作效率，培训计划审批制度是为了确保公司培训计划的科学性和合理性，按照规定程序安排和管理公司的培训活动，保障培训活动的有效实施，提高公司整体竞争力和发展速度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有涉及培训计划的审批管理，全体员工必须遵守并执行本制度。
三、申请流程1.员工提出培训申请，填写《培训计划申请表》，并附上相关培训资料。
2.所在部门的主管审核该申请，提出审批意见。
3.部门主管将审核意见和培训计划申请表提交人力资源部门。
4.人力资源部门根据公司实际情况进行分析和审批，决定是否批准该培训计划。
四、审批标准1.培训计划内容必须符合公司的发展战略和员工的岗位职责要求。
2.培训计划的费用必须在公司的培训预算范围内。
3.培训计划的时间安排必须考虑到公司日常工作的影响，尽量减少对业务的影响。
4.培训计划的方式和形式必须符合公司的培训政策和要求，有利于员工的职业发展。
五、审批程序1.初审：部门主管审核培训计划申请表，并提出初步意见，通过后将申请表提交人力资源部门。
2.复审：人力资源部门对申请表进行详细的审核和分析，根据公司的培训政策和预算范围进行综合评估，决定是否批准该培训计划。
3.批准：人力资源部门根据复审意见，决定是否批准该培训计划，并将审批结果通知申请部门。
六、执行管理1.培训计划批准后，申请部门必须按照批准的内容和时间安排组织实施，确保培训计划的顺利进行。
2.培训计划实施过程中，申请部门需要及时向人力资源部门提交培训实施情况的反馈报告。
3.培训计划结束后，申请部门需对培训效果进行评估，并将评估报告提交人力资源部门。
七、监督检查1.人力资源部门对培训计划的实施情况进行跟踪和监督，确保培训的合理性和有效性。
2.定期组织对培训计划进行评估，总结经验，完善制度，提高培训效果。
八、制度执行1.公司内部各级管理人员必须严格遵守培训计划审批制度，确保培训计划的科学性和有效性。
人力资源管理程序-公司年度培训计划表
来自资料搜索网() 海量资料下载1．目的为使本公司各部门及时得到人力的需求，并给予适当的教育和培训。
确保在技能上有足够的经验，并对自身的工作能够真正胜任。
2．范围适用于本厂各部门及所有人员。
3．定义无4．权责4.1行政部4.1.1负责人力需求的提供，确定岗位要求，并拟定本公司年度培训计划。
4.1.2负责新员工入厂前的厂纪厂规、质量/环境/HSF管理方针及目标的培训。
4.1.3对各部门人员培训后的实效性进行跟踪、评估及考核。
4.2各相关部门：对本部门员工进行上岗前的培训。
5.作业内容5.1人员的资格5.1.1行政部依《职务说明书》，确定本公司各岗位人员的资格要求，并根据本公司的发展需要对《职务说明书》不定期的更改。
各岗位的资格要求按《职务说明书》中的评估方式进行评估。
5.1.2当各部门有人力需求时，由需求部门主管填写“人员需求申请表”。
交行政部审核、副总批准后，行政部依《职务说明书》上的资格要求执行招聘工作。
经资格鉴定合格后方可填写“入职登记表”。
5.2培训计划5.2.1每年12月由行政部向各部门了解各部门培训需求，并参照“职务说明书”，拟定本公司下年度培训计划，做出“年度培训计划表”，交副总批准后各部门依计划实施培训。
5.2.2各部门在年度培训计划实施期间，若需更改，须向行政部提出，由行政部做相应的安排。
5.3培训种类5.3.1入职培训5.3.1.1为了使各员工熟悉本公司工作环境与工作要求，了解本公司厂规厂纪、质量/环境方针、质量/环境/HSF目标，提高质量/环境/HSF意识，行政部对新员工集中进行培训。
5.3.1.2培训后进行考核，考核合格，方可进行岗位技能培训。
5.3.2岗位技能培训新员工上岗前须接受部门主管进行实际工作方法的培训，培训合格后方可上岗，否则给予辞退。
5.4培训及考核的执行5.4.1行政部安排培训时，任何员工均应准时出席培训。
并填写“培训记录表”。
5.4.2行政部依年度培训计划安排，指定具有资格的讲师，提前一周通知讲师及参训人员，培训教材由讲师拟定，并于培训前两天交行政部备案及准备资料。
申请表格式模板范文
[公司/组织名称][地址][联系电话][电子邮件][日期]申请表申请人信息：姓名：_____________________性别：_____________________出生日期：_________________联系电话：_________________电子邮件：_________________申请职位：职位名称：_________________工作部门：_________________工作地点：_________________工作类型（全职/兼职）：___________教育背景：学历：_____________________毕业院校：_________________专业：_____________________毕业时间：_________________工作经验：公司/组织名称：________________职位名称：___________________工作时间：__________________主要工作职责和成就：__________________________________________________________技能与资质证书：-技能1：____________________-技能2：____________________-资质证书1：_______________-资质证书2：_______________个人陈述：在此简要描述您的个人背景、能力和动机，以及为什么希望加入我们公司/组织。
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________推荐人（可选）：姓名：_____________________职位：_____________________联系电话：_________________电子邮件：_________________我确认以上所填写的信息和陈述属实，并愿意接受相应的面试和背景调查。
申请书格式范文(共7篇)-范本模板
篇一：各种申请书的格式范例申请书的基本书写格式及内容通常如下：1.标题。
2.称谓.即申请人对组织的称呼，一般写”敬爱的xx组织".3.正文。
主要内容包括：①对xx的认识、动机和对待入xx的态度。
写这部分时应表明自己的加入xx愿望.②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。
4.结尾。
此外，为了使xx组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括：(1)个人的履历，和推荐人。
尊敬的校团委学生会:学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校管理中起很大的作用,在同学中间也有不小的反响。
我是一名（自我简介，就不用我说了吧）假如我加入,我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己待人正直、公正办事;要求自己严于律己、宽以待人;如果我不能加入,我也决不气馁，一定好好努力，争取有更好的表现!此致敬礼！申请人：年月日各位老师、同学们：大家好！我渐渐成长为班级的学习先锋，也成为生活部的优秀干事。
我想竟选生活部部长。
人与人的直接交往却不可或缺.各种社会关系中，师生情，同学情都弥足珍贵，因为每一个人都是一本书，都有一段沧桑，都有一个使命，都有一个梦想，为了这个梦想，大家会互相帮助，而学生会提供这样的帮助。
学生会感受时代脉搏的触角现代社会进入知识、经济、信息化、网络化的时代。
这个时代的特征是：它改变人们的生活方式、学习方式和思考方式,这一点现在已经充分体现出来。
，只有那些感受到时代跳动的脉搏的人，才能够紧跟时代的步伐。
尽管目前我的能力有限，但我坚信脚无法到达的地方，眼睛暂时看不到的东西，思想可以达到。
能和时代共同思考的人终究可以跟上时代的步伐.学生会是释放个体与群体能量的组织水本无波，相荡而起涟猗,石本无华，相撞而起火花.能量在相荡相击中释放，学生会创造性活动就是这种结合最好方式，使个体和群体能量迸发出来。
加上上次写的尊敬的系团总支学生会:（如果是校学生会就写尊敬的校团委学生会）学生会在我心中是个神圣的名词。
培训经费申请报告
培训经费申请报告篇一：培训费用请示关于申请现场实习费用的请示人事处领导：近两年因公司工作需要，我公司陆续新近一批专业大学毕业生。
工作实践性较强，与现场结合紧密。
为进一步提升新毕业大学生专业技术水平，使其尽快熟悉工艺操作流程，弥补现场经验的不足，我公司拟委托单位安排这批新员工进行钻井现场实习。
此次实习参加人员x名，实习天，经测算，实习共需费用元，特向领导申请本次实习费用。
妥否，请批示！年月日培训费用明细表注：其他费用包含管理费、车辆使用费等。
培训人员名单篇二：费用申请报告范文篇一：费用申请报告怎么写费用申请报告怎么写费用申请报告尊敬的公司领导:为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成2015年的总销售目标;总经办提议2015年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。
1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐;按预定10人每桌，总计60人计算，费用800每桌，全年预计需开支0元。
2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支0元。
3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支0元。
以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排;为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢!报告部门：报告日期：费用申请报告县人民政府：在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。
县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。
培训班申请书
培训班申请书培训班申请书篇一：培训申请书培训申请书尊敬的公司领导：您好我是工程部的X XX,我于201X年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。
在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！此敬申请人:XXX（工程部） 201X年12月28号篇二：培训班申请报告民办培训机构申请报告海林市教育局体育局、为了实施科教兴国战略，为了中华民族的伟大复兴，为了弘扬中华民族的传统文化，切实提高全民族的素质，为社会主义教育事业贡献一份力量，我本人在深入调查，反复论证的基础上，进行了充分的准备，特申请开办申丽涓书法练字班，具体情况如下、一、名称：申丽涓书法练字班二、地址：海林市俊景园小区1号楼16门市三、培训范围：硬笔书法及毛笔书法四、性质：民办五、宗旨：我校本着“真心、诚心、爱心”才能教给学生“真材、真知、真本领”的办学宗旨，秉承“以人为本，因材施教”的教学理念，激发和培养学生学习书法的兴趣，提高学生一定的综合运用能力，培养学生创新精神和实践能力，传承中华传统美德，培育新时代书法爱好者，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，遵守社会道德风尚。
六、目标：我培训机构秉承“真心、诚心、爱心”的办学宗旨，根据学生身心健康发展规律和现代社会的发展需求，利用寓教于乐的教学方法，使学生在轻松愉悦的环境中学习。
2020年(质量认证)IS各类表格记录(全套)
（质量认证）IS各类表格记录(全套)受控文件清单受控文件发放清单JS/GL-JL-002文件更改申请单JS/GL-JL-003文件更改通知单JS/GL-JL-004文件借阅记录JS/GL-JL-005留用文件清单JS/GL-JL-006文件销毁记录JS/GL-JL-007收文登记表部门：JS/GL-JL-008记录一览表部门：JS/GL-JL-009签到表JS/GL-JL-020会议纪要JS/ GL-JL-021捷盛化学公司整合管理体系内部审核检查表 JS/ GL-JL-022受审核部门： 内审员： 审核日期： 年 月日注：符合〇，一般不符合项△，严重不符合项▲，观察项╳（有不符合时要有记录证据）捷盛化学公司质量管理体系内部审核不符合项分布表JS/ GL-JL-023注：一般不符合项△，严重不符合项▲，观察项╳年度招聘计划报批表JS/ GL-JL-058编制：审核：批准：日期：日期：日期：招聘申请表JS/ GL-JL-025应聘人员登记表JS/ GL-JL-059新职工进司通知书JS/ GL-JL-017 各有关部门：下列新职工已于年月日8：00 时进入公司：综合管理部年月日抄送：接收部门、后勤部员工试用期跟踪评核表日期：JS/ GL-JL-027总分：说明:１．由用人部门直接主管评核，总分为100分；２．该员工试用期满后将评核结果呈报管理部，用于该员工试用期满后的薪资及岗位调整依据；3．评分标准：优：16—20分；可：11—15分；差：5—10分员工试用期满转正申请表JS/ GL-JL-060员工晋升加薪申请表JS/ GL-JL-024员工调动申请表JS/ GL-JL-016人员调动通知单JS/ GL-JL-019 各有关部门：下列职工已于月日8 ：00时调出原部门：管理部年月日抄送：调出部门、调入部门。
员工花名册JS/GL-JL-010员工培训申请表申报部门：JS/GL-JL-011编制：审核：批准：日期：日期：日期：公司重大危险源清单JS/GL-JL-044编制: 审核: 批准:日期：日期：日期：公司环境、职业健康安全目标指标、管理方案一览表JS/GL-JL-051编制：审核：批准：日期：日期：日期：员工离职申请表JS/ GL-JL-050注：本公司员工辞职，由本部门同意后报管理部同意，不分岗位必须经公司主管领导同意，报总经理批准。
培训申请表
培训内容
培训申请原因
□计划内
□计划外
培训时间
开始时间：（）年（）月（）日（）时（）分
结束时间：（）年（）月（）日（）时（）分
合计时长：共计（）天，共计（）学时
培训单位
单位名称
培训讲师
联系方式
费用
□免费
□小写（）元，大写（）元
公司意见
部门意见：
总经理意见：
培训申请表（模板一）
培训内容
□计划内□计划外
培训方式
□公司内□外出
培训内容/目的
培训地点
培训人数
培训时间
交通方式
培训经费
部门意见：
总经理意见：
培训申请原因
□计划内
□计划外
培训时间
开始时间：（）年（）月（）日（）时（）分
结束时间：（）年（）月（）日（）时（）分合计时长：共计（）天， Nhomakorabea计（）学时
培训单位
单位名称
培训讲师
联系方式
费用
□免费
□小写（）元，大写（）元
公司意见
部门意见：
总经理意见：
培训申请表（模板二）
申请人
申请部门
申请日期
培训信息
培训计划
办公室专用表格word模板大全(103个模板)
目录(一)办公室物资管理条例(二)办公行为规范(三)保密制度(四)辞职申请书(五)岗位职务说明书(六)各级培训机构工作职责(七)工资调整表(八)工作内容调查日报表(九)公司工资制度方案(十)工作说明书(十一)公司部门中层领导年度工作考核表(十二)公司工资制度方案(十三)公司纪律规定(十四)公司奖励种类一览表(十五)公司劳动工资结构(十六)管理才能考核表(十七)管理员工考核表(十八)规范化管理实施大纲(十九)会议管理规定(二十)绩效考核面谈表(二十一)计算机管理规定(二十二)纪律处分通知书(二十三)技术人员能力考核表(二十四)加班费申请单(二十五)加班管理制度(二十六)经济合同管理办法(二十七)经理人员能力考核表(二十八)经理人员综合素质考核表(二十九)考核制度(三十)离职申请书(三十一)离职通知书(三十二)录用员工报到通知书(三十三)面试表(三十四)面谈构成表(三十五)年度考绩表(三十六)年度培训计划(三十七)聘任书(三十八)普遍员工工资计算表(三十九)普通员工服务成绩考核表(四十)普通员工考核表(四十一)请购单(四十二)人事部年度招聘计划报批表(四十三)人事动态及费用资料表(四十四)人事管理制度样例(四十五)人员试用标准(四十六)人员增补申请表(四十七)申报规定(四十八)生产人员工资提成计算表(四十九)试用保证书(五十)试用员工考核表(五十一)团体培训申请表(五十二)文书管理办法(五十三)销售人员工资提成计算表(五十四)新进职员教育(五十五)新员工工资核定表(五十六)新员工培训成绩评核表(五十七)新员工培训计划表(五十八)新员工职务、工资标准表(五十九)休假程序(六十)业务人员考核表(六十一)引荐担保书(六十二)印章管理办法(六十三)营销人员能力考核表(六十四)员工出勤工薪记算表(六十五)员工处罚条件参照表(六十六)员工辞职管理办法(六十七)员工满意度调查表(六十八)员工岗位变动通知书(六十九)员工工资变动申请表(七十)员工工资职级核定表(七十一)员工奖惩登记表(七十二)员工奖惩建议申请表(七十三)员工奖惩月报表(七十四)员工奖金合计表(七十五)员工考勤记录表(七十六)员工离职单(七十七)员工培训报告表(七十八)员工培训计划表(七十九)员工培训需求调查表(八十)员工签到卡(八十一)员工请假单(八十二)员工请假公出单(八十三)员工任免通知书(八十四)员工通用项目考核表(八十五)员工专项考核表(八十六)月度考勤统计表(八十七)在职员工培训测验成绩表(八十八)员工专项考核表(八十九)月度考勤统计表(九十)在职员工培训测验成绩表(九十一)在职员工受训意见调查表(九十二)暂借款管理办法(九十三)招聘流程图(九十四)职工奖惩条例(九十五)职员阶段考绩表(九十六)职员具体工作能力考核表(九十七)职员品行分析表(九十八)职员品行考核表(九十九)职员品行评定表(一百)职员统一薪金等级表(一百〇一)主管人员服务成绩考核表(一百〇二)主管人员考核表(一百〇三)综合能力考核表办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
个人外部培训申请表(模板格式)
名称
日期起
日期讫
学费
审
核
申请人所在部门负责人签名（或公章）：
年月日
申请人单位人力资源部负责人签名（或公章）：
年月日
集团公司人力资源部负责人签名（或公章）：
年月日
个人外部培训申请表
SQY—QG4.9—2012—20
姓名
身份证号码
手机
号码
现单位
现部门
现岗位
职称
受训机构
受训课程
备注
我希望参加上述机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需费用请公司代付，此项培训必将增加我未来的工作效率，其中课程培训期间，如有任何改变，我将依照公司规章通知有关部门。受培训（学习）期间个人如触犯公司任何规章，愿意接受公司处理，扣除本人工资以抵缴公司代付的培训（学习）等费用。
员工培训管理办法格式
人力资源管理制度拟制：人力资源部审核：朱子慕日期：2002年8月15日批准：杨廉斯日期：2002年8月15日目录北京首信股份有限公司员工培训管理办法第一章总则第一条为提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本管理办法。
第二条员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训，促进员工专业技能和综合知识向纵深发展，培育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。
第三条员工培训的依据在于：通过每季（月）度绩效考评面谈，由直接主管根据工作绩效情况和员工技能发展需求就培训达成一致意向。
员工培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保时保质保量。
第四条公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。
同时，员工接受培训后，应按照公司有关规定，承担相应的义务。
第二章培训组织体系第五条公司人力资源部是培训工作的归口管理机构。
人力资源部设有专职培训管理人员，各部门应设有专职或兼职从事培训管理的人员。
人力资源本部专职培训管理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报（人力资源部总经理和公司主管领导）和组织实施，并对各职能部门、事业部（中心）、研究院（所）员工培训工作的开展提供支持、指导；各部门培训管理人员负责本部门年度培训计划的制定、上报（本部门领导和人力资源部培训管理人员）和组织实施。
公司的培训组织体系图示如下：第六条培训管理人员的主要工作职责（一）人力资源本部培训管理人员的主要工作职责：1、根据公司经营战略发展的需要，制定有关培训制度；2、制定公司年度培训计划；3、组织实施中、高层领导，职能部门、事业部（中心）、研究院（所）一般管理人员以及新员工的集体培训，举办全公司性质的电脑辅导班、英语培训、综合性知识培训班等；4、搜集、整理、整合培训资源，并向各部门推荐内、外部培训资源；5、在业务上对各部门培训管理人员提供指导、监督、考核。
苏安码自主培训资格申请表
培训单位名称
（填XX公司或XX项目部）
施工企业
（企业申请和项目部申请均填施工企业名称）
培训地址
（企部申请填工程造价XX万元或面积XXm2,企业申请的此栏不填）
工程开竣工日期
年月日-
年此栏不填）
月日（企业申请的
培训负责人
联系电话
系统管理员
联系电话
施工企业意见
经自查，本企』培训资格认定条件,
Ik（或本项目）符合苏安码自主同意申请。
施工企业（公章）
年月曰
属地安监机构意见
经现场核查，该企业（或该项目），符合苏安码自主培训认定条件，同意备案。
监督机构（公章）
年月曰
外出考察、学习培训返回汇报制度模板范本（4篇）
外出考察、学习培训返回汇报制度模板范本一、背景和目的外出考察、学习培训是提高员工能力和知识储备的重要途径，也是促进企业发展的关键因素之一。
为了更好地管理和评估外出考察、学习培训活动的效果，制定外出考察、学习培训返回汇报制度是必要的。
本制度旨在规范外出考察、学习培训活动的组织及报告的撰写，保证汇报内容准确、全面，为公司决策提供有力的依据。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的外出考察、学习培训活动，包括国内和国际的考察、学习培训。
三、制度内容1. 外出考察、学习培训申请（1）员工参加外出考察、学习培训活动需提前向上级部门提出申请，并填写《外出考察、学习培训申请表》。
（2）申请表内容应包括：活动名称、参加人员、活动时间、活动地点、活动目的、预计实施周期、费用预算等信息。
（3）申请表应经员工所属部门部门负责人签字确认，并上报公司人力资源部审批。
（4）公司人力资源部审批通过后，将申请表送交财务部安排相关费用。
2. 外出考察、学习培训行程安排（1）员工参加外出考察、学习培训活动前，所属部门需制定详细的行程安排，并提前通知参与人员。
（2）行程安排需包括：活动日程、活动内容、学习交流安排、实地考察安排、文化体验安排等。
（3）行程安排应根据活动目的和预期效果合理安排时间，确保活动的高效和成效。
3. 外出考察、学习培训记录（1）员工参加外出考察、学习培训活动期间，应认真记录学习笔记，包括活动内容、活动收获、感受等。
（2）员工还需按照公司要求拍摄活动照片，并保存好相关资料和证明材料。
4. 外出考察、学习培训返回汇报（1）外出考察、学习培训结束后，员工应按规定时间向所属部门递交《外出考察、学习培训返回汇报》。
（2）返回汇报内容应包括：活动目的与背景、活动行程与安排、活动收获与感受、活动效果与影响、改进建议等。
（3）返回汇报应具备客观、真实、详尽的特点，汇报文档可以包括文字、图片、表格等形式。
（4）返回汇报需经所属部门审核，审核通过后，汇报文件归档保存，并送交公司人力资源部备查。
申请表格式
三一文库（）〔申请表格式〕*篇一：申请书写作格式及范文申请书写作格式及范文定义：申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。
分类：申请书的使用范围相当广，种类也很多。
按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。
按解决事项的内容分类，可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。
注意事项：（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析：（1）标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。
申请书（2）称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导：您们好！（3）正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。
理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
我是初08级（1）班的学生XXX。
我在去年的一次体育课上，由于不慎摔了一跤，造成左腿骨折。
经过一年的治疗和调养，现已基本痊愈，为了不耽误下学期的课程学习，特提出申请，请求复学。
去年住院以后，由于不能上课，就向学院提出了休学申请。
在家休养这一年中，我从未放弃过自己的学习。
出院不久，我就给自己制定了学习计划。
这一年来，我虽未在校学习，但并未停止学习，还读了不少提高个人修养方面的书，如中外名著等。
因此，我希望领导考虑能否让我重新跟原班学习，我不知道这种提法是否妥当，但我希望学校请有关老师对我进行考试后再做决定。
请领导考虑我的申请。
（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致敬礼！（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。
学生：XXXXXXX年XX月XX日*篇二：各类申请书范文大全应届毕业生转正申请书范文尊敬的领导：我于2010年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
申请表格式
申请表格式篇一：申请书写作格式及范文申请书写作格式及范文定义：申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。
分类：申请书的使用范围相当广，种类也很多。
按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。
按解决事项的内容分类，可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。
注意事项：（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析：（1）标题有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。
申请书（2）称谓顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导：您们好！（3）正文正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。
理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
我是初08级（1）班的学生XXX。
我在去年的一次体育课上，由于不慎摔了一跤，造成左腿骨折。
经过一年的治疗和调养，现已基本痊愈，为了不耽误下学期的课程学习，特提出申请，请求复学。
去年住院以后，由于不能上课，就向学院提出了休学申请。
在家休养这一年中，我从未放弃过自己的学习。
出院不久，我就给自己制定了学习计划。
这一年来，我虽未在校学习，但并未停止学习，还读了不少提高个人修养方面的书，如中外名著等。
因此，我希望领导考虑能否让我重新跟原班学习，我不知道这种提法是否妥当，但我希望学校请有关老师对我进行后再做决定。
请领导考虑我的申请。
（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致敬礼！（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。
学生：XXXXXXX年XX月XX日篇二：各类申请书范文大全应届毕业生转正申请书范文尊敬的领导：我于 2021 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。