门店营运指导手册

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《单店营运手册》的主要内容

《单店营运手册》的主要内容

《单店营运手册》的主要内容第一部分:店铺概述1.1 店铺定位和目标受众1.2 店铺的核心竞争力和特色1.3 店铺所在地区的市场调研和竞争分析1.4 店铺的经营理念和文化建设第二部分:店铺管理2.1 店铺人力资源管理2.1.1 人员招聘和培训2.1.2 岗位职责和绩效考核2.1.3 员工激励和福利政策2.2 店铺运营管理2.2.1 店铺日常运营流程设计2.2.2 店铺物料采购和库存管理2.2.3 营销促销活动策划与执行2.3 店铺财务管理2.3.1 财务预算和成本控制2.3.2 财务报表制度和审计规范2.3.3 现金流管理和风险控制2.4 店铺客户服务管理2.4.1 客户体验和投诉处理流程2.4.2 会员管理和客户忠诚度提升2.4.3 客户反馈和改进机制第三部分:店铺运营3.1 产品与服务3.1.1 产品线和服务项目介绍3.1.2 产品定价策略3.1.3 新品上市和产品维护3.2 营销推广3.2.1 线上线下整合营销策略3.2.2 社交媒体营销和品牌推广 3.2.3 合作伙伴及渠道拓展3.3 运营效率提升3.3.1 流程优化和自动化管理3.3.2 技术应用和信息化建设3.3.3 数据分析和决策支持系统 3.4 店铺形象与管理3.4.1 店铺装修与陈列设计3.4.2 职工着装与形象管理3.4.3 品牌宣传与社会责任第四部分:店铺绩效评估4.1 经营绩效评估4.1.1 销售业绩和利润状况4.1.2 成本管控和资源利用效率 4.1.3 客户满意度和口碑评价4.2 创新与改进4.2.1 市场反应和竞争优势4.2.2 创新产品和服务的推广效果4.2.3 绩效评估的反馈和调整第五部分:店铺风险管理5.1 经营风险与控制5.1.1 市场风险和竞争风险5.1.2 资金风险和成本风险5.1.3 法律法规风险和责任风险5.2 安全与保障5.2.1 店铺安全管理制度5.2.2 消防安全和应急预案5.2.3 客户信息保护和隐私保密第六部分:店铺未来发展规划6.1 店铺发展目标和规划6.1.1 店铺扩张和新业务规划6.1.2 产业链拓展和战略合作6.1.3 可持续发展和社会责任实践6.2 人才队伍规划6.2.1 人才储备和梯队建设6.2.2 绩效激励和员工成长机制6.2.3 战略人力资源规划6.3 技术与创新规划6.3.1 技术升级和创新研发6.3.2 信息化建设与数字化转型6.3.3 商业模式创新和竞争优势以上内容为《单店营运手册》主要包含的部分内容,希望对你有所帮助。

西贝餐饮管理公司单一门店营运管理手册

西贝餐饮管理公司单一门店营运管理手册

西贝餐饮管理公司单一门店营运管理手册概述本手册旨在为西贝餐饮管理公司单一门店的营运管理提供指导和规范。

通过遵循本手册,门店能够保持高效、安全和优质的运营,提供出色的服务。

营运管理1. 人员管理- 招聘:门店管理层应根据需求招聘合适的员工,并对应聘者进行面试和背景调查。

- 岗位职责:明确员工的岗位职责和工作要求,并进行定期评估和培训。

- 工资福利:合理设定员工工资、奖金和福利,确保公平性和激励性。

- 劳动法规:遵守国家劳动法规定,保障员工权益,包括工时、休假和社会保险等方面。

2. 产品服务- 商品采购:协调供应商和采购部门,确保产品的及时供应和质量。

- 菜品研发:定期更新菜单,开发新的菜品,以满足顾客需求和市场变化。

- 食品安全:遵守食品安全法规,确保食品安全和卫生。

3. 销售与推广- 顾客服务:提供友好、高效的顾客服务,解答顾客疑问和投诉,并及时处理问题。

- 促销活动:组织有吸引力的促销活动,吸引更多顾客并提高销售额。

- 社交媒体:运用社交媒体平台进行营销推广,增加品牌知名度和曝光度。

4. 运营管理- 设备维护:定期检查和维护门店设备,确保设备正常运作和安全性。

- 仓库管理:合理规划和管理仓库,确保库存充足并进行及时补充。

- 店面布局:优化店面布局,提升顾客体验和流通效率。

5. 财务管理- 计划预算:制定年度经营计划和预算,并进行财务分析和监控。

- 成本控制:合理控制成本,减少浪费,提高盈利能力。

- 财务报表:定期编制和分析财务报表,及时发现问题并采取措施。

总结通过遵循本手册的指导和规范,西贝餐饮管理公司单一门店的营运管理将更加高效、安全和优质,为顾客提供出色的服务和体验。

门店营运指导手册

门店营运指导手册

一、美容店店面管理的重要性汽车美容店面是公司建立企业形象、品牌形象的有利场所,是实施VIP服务理念的实战场所,是直接的利润与信息来源,是与消费者沟通的平台,是提升企业美誉度的最好途径,也是员工培训的基地。

因此汽车美容店面管理水平的高低,对公司整个战略部署所起到的影响和重要性就不言而喻了。

二、美容店店面管理的目标通过先进的店面管理和技术使汽车美容店面管理达到一流店内形象,创造最佳销售,并与车主建立长期的良好的合作关系。

三、汽车美容店美容部组织结构图四、日常工作流程营业时间:8:30—18:30。

(一)营业前准备1.人员到店,打卡、更换工作制服、整理仪容、仪表;2.人员出勤、列队、早会、店长训话,清洁店内卫生;3.检查货品是否完好,整理货品、货架;4.检查维修保养设备,如有损坏及时修理或上报;5.检查店内公共设施,如有损坏全体员工都有义务修理或上报;7.备好当日所需各类票据,如小票、发票、收据等;8.预备所需零钱,所需金额及面值依据实际情况来定;9.了解当天新上产品及其价格。

(二)营业流程1.了解当天临时的产品或项目调价及促销活动、新品、特卖品及标志的放置; 2.巡视负责区域内的美容用品和设备情况,是否需要补充美容用品;3.施工场中是否有污染品、废气物、破损品等,如有发现应及时清理;4.协助顾客做好服务,如回答顾客询问,接受顾客的建议;5.主动而有礼帽地为顾客介绍自己、公司和产品,并进行销售;6.注意施工现场或商场内顾客的行为,有礼貌的制止顾客的不良行为;7.随时随地保持作业现场的整洁,并做好相关的作业记录;8.主动为顾客办理结账手续。

(三)待机工作时间所谓待机工作时间,就是店面已经营业但暂时没有顾客光临之前,员工边做销售准备,边等待接触顾客的机会。

1.确定待机姿势:使自己不容易感觉疲劳,并且举止大方;2.正确的待机位置:正确的待机位置,是站在能够照顾到自己负责的区域,并最容易与顾客作初步接触的位置为宜;3.待机工作内容:在待机时间内可以检查展区和产品或项目、整理与补充产品或项目、擦拭保养设备等其他准备工作;4.以顾客为重,一旦有顾客上门,应有“欢迎光临”等招呼。

门店营运管理手册

门店营运管理手册

第一章门店基本职能与岗位职责第一节门店基本职能门店是实现经营管理目标的终端,是实现经营效益的载体,是面向社会实现昌盛大药房品牌价值的窗口,最基本职能为:一、销售职能1为顾客提供所需要药品(商品)2完成门店的营业计划3进行销售流程的实施与改进4了解行业市场竞争的态势5了解同行的发展态势6及时了解产品价格变化二、顾客服务职能1为顾客提供优质的亲情服务2为顾客提供高质量、专业的医药服务3为顾客提供尽超值、快捷、便利的服务4为客户提供预期的专业健康服务。

5为客户提供专业的礼仪文化服务一、顾客关系维护职能1通过各种品牌推广活动,不断开发新的顾客2通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客3通过品牌口碑开拓新客户4通过超前、专业的事件营销开拓潜在客户.二、信息收集功能1收集商圈内顾客需求信息2收集竞争对手信息3收集行业、专业信息4专业分析各类商业数据三、企业形象、品牌宣传功能1通过员工的介绍及身体力行,宣传公司企业文化.2通过门店形象展示公司企业文化3通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化4通过门店的规范化、特色化经营,塑树品牌形象,成就品牌5通过门店开展的各种节假日活动、各种事件促销活动渠道附加值提升功能1、通过为顾客提供其需求的优质商品和服务,提高聚客能力2、通过门店推介商品资源的开发和维护,增加对供应厂商的吸引力3、通过门店终端优质的服务、形象提高品牌的影响力四、赢利职能公司、门店存在的理由及必要条件与最终的追求目标,就是经营产品,经营健康,经营财富,努力提高门店的营业利润及营业外利润,实现利润的最大化。

第二节门店岗位设置与岗位职责门店根据日常经营管理需要,配备的岗位、人员有店长、驻店药师、领班、营业员、收银员、防损员(保安)等,其岗位职责、任职资格如下:一、岗位名称:门店店长工作职责:1认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策,按GSP规范门店工作,对门店药品质量及服务工作、门店经营管理工作负责具体责任。

门店标准化运营手册

门店标准化运营手册

门店标准化运营手册一、引言。

门店标准化运营手册是为了规范门店运营管理,提高门店经营水平,确保门店运营工作的顺利进行而编写的。

本手册旨在为门店管理人员提供一系列的操作指南和标准化流程,帮助他们更好地管理和运营门店,提升门店的服务质量和经营效益。

二、门店管理制度。

1. 门店管理组织架构。

门店管理组织架构是门店运营的基础,包括门店经理、店长、营销主管、财务主管、客服主管等职位。

门店管理人员应明确各自的职责分工,建立良好的协作机制,确保门店运营工作有序进行。

2. 门店人员管理。

门店人员管理要建立健全的招聘、培训、考核、激励机制,确保门店员工具备良好的服务意识和专业技能,提高服务质量和客户满意度。

三、门店运营流程。

1. 门店开店准备。

门店开店准备包括选址、装修、设备采购、人员招聘等工作。

在这一阶段,要确保各项准备工作符合公司标准,保证门店开业顺利进行。

2. 门店日常运营。

门店日常运营包括营业时间安排、商品陈列、服务流程、客户接待等工作。

门店管理人员要加强对日常运营的监督和管理,确保各项工作按照标准化流程进行。

3. 门店销售管理。

门店销售管理包括销售目标制定、销售策略制定、促销活动开展等工作。

门店管理人员要根据市场需求和公司要求,合理制定销售计划,提高门店销售业绩。

四、门店服务标准。

1. 服务态度。

门店员工要以礼貌、热情、耐心的态度对待每一位顾客,提供优质的服务体验,树立良好的企业形象。

2. 服务流程。

门店服务流程包括顾客接待、商品介绍、售后服务等环节。

门店员工要按照标准化流程进行服务,确保服务质量和服务效率。

五、门店安全管理。

1. 安全防范。

门店安全防范包括防火、防盗、防抢等安全措施。

门店管理人员要加强安全意识教育,做好安全防范工作,确保门店安全。

2. 应急预案。

门店应急预案包括突发事件处理、紧急救援等措施。

门店管理人员要制定完善的应急预案,提高应对突发事件的能力。

六、总结。

门店标准化运营手册是门店运营管理的重要工具,对于提高门店管理水平、提升服务质量、增强竞争力具有重要意义。

店铺运营手册(实用落地)

店铺运营手册(实用落地)

店铺运营手册(实用落地)1:专卖店规章制度2:店铺管理处罚条例3:陈列考核标准4:门店电脑使用管理制度5:店铺顾客退、换货制度6:关于员工内购的相关规定7:店铺工作服的管理制度8:店铺请假、调职及解聘制度9:员工离职流程单10:门店账务处理及盘点流程11:店铺财务报表的使用精神饱满,仪表端正,着装整洁,统一佩戴工号牌,如有损坏应立即补买,以良好的精神面貌,向消费者展示良好店铺形象、企业形象和品牌形象。

自觉使用礼貌用语对顾客和蔼可亲,服务耐心细致,主动热情。

团结同事,相互理解,服从分配,协力工作。

刻苦钻研业务知识,熟练掌握岗位业务技能,不断提高业务水平。

禁止在店堂修剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、脱鞋等。

卖场中必须使用普通话,除遇顾客使用方言时,方可使用方言与顾客沟通。

卖场中应使用礼貌用语:请、您好、谢谢、对不起、再见。

不迟到早退,严格遵守工作制度,提高出勤率和工时利用率,服从店长安排,及时完成各项工作,班前提早15分钟到店。

当日工作当日完成,不得推卸本职工作给他人工作时间精神集中,不擅离职守,不窜岗嬉闹,聚众聊天,吃零食,不看与工作无关的书报,不接打私人电话及收发手机短信(特殊情况店长除外)。

工作餐不得在专卖店内吃中餐及晚餐,必须到店外就餐,就餐时每次一人,轮流就餐,就餐时间为30分钟。

(就餐时间:中餐 11:30—13:30,晚餐 16:30—18:30)工作时间未经允许不得接见亲友,如确因重要事情必须会客,应经店长批准,时间不得超过10分钟。

因故不能上班,应事先办理手续,不办理审批手续,均按旷工处理。

工作时间外出看病或处理私事(紧急需要处理的事情),须事先向店长请假,并且作好登记工作。

不服从分配或到岗不做事,消极怠工者,作旷工处理货品陈列应整齐有序,有艺术感、时代感,力求丰富、保持货品整齐、熟记货品规格,特性,价格及了解其摆放位置。

严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊、或以公司名义在外招摇撞骗,不作任何有损公司信誉的行为,废品统一集中回收,任何人不得私分、送人。

某某某公司门店营运手册

某某某公司门店营运手册

某某某公司门店营运手册第一章:公司介绍1.1 公司背景某某某公司是一家领先的零售企业,拥有多家门店分布在全国各地。

本手册旨在为公司门店的运营提供准确的指导和规范。

1.2 公司使命我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务,成为行业的领先者,并为员工创造良好的工作环境和发展机会。

第二章:门店运营流程2.1 开店前准备在开店前,必须完成以下准备工作:- 寻找合适的门店位置- 处理相关的政府批准手续- 进行装修和内部设置2.2 人员招聘与培训为了保证门店的正常运营,我们需要招聘和培训合适的员工。

具体步骤包括:- 制定招聘计划- 发布招聘广告- 面试和选拔合适的候选人- 进行员工培训和指导2.3 产品采购与库存管理为了满足客户需求,门店需要定期采购产品并进行合理的库存管理。

以下是相关流程:- 分析市场需求和趋势- 与供应商洽谈采购合同- 定期盘点和调整库存量- 按需补充库存2.4 销售与客户服务门店的主要目标是销售产品并提供优质的客户服务。

以下步骤是关键:- 培训员工以提供专业的销售服务- 确保产品陈列和展示满足公司要求- 建立客户关系并提供售后服务2.5 店面管理与运营门店的管理和运营是保持良好业绩的关键之一。

以下是重要的店面管理流程:- 管理员工的工作时间和考勤记录- 管理现金流和收支- 确保门店的安全与卫生- 监督并评估员工的工作表现第三章:销售与营销策略3.1 定位与市场分析在制定销售和营销策略之前,必须对市场进行定位和分析。

以下是关键步骤:- 确定目标客户群体- 分析竞争对手和市场趋势- 确定长期和短期的销售目标3.2 促销与广告促销和广告活动是吸引客户和提高销售的重要手段。

以下是一些常用的促销与广告策略:- 打折销售和优惠券- 礼品赠送和购物积分- 利用社交媒体和网络广告3.3 客户关系管理保持良好的客户关系对于长期业务成功至关重要。

以下是客户关系管理的关键要点:- 建立客户数据库- 定期与客户保持沟通- 处理客户投诉和纠纷第四章:绩效评估与改进4.1 绩效评估指标我们需要定期评估门店的业绩,并根据评估结果进行改进。

门店标准化运营手册

门店标准化运营手册

门店标准化运营手册一、前言。

门店标准化运营是指依据公司的经营理念和标准化的管理模式,对门店的各项运营工作进行规范和指导,以提高门店的管理水平和服务质量,增强门店的竞争力,实现经营目标。

本手册旨在为门店运营人员提供一套标准化的操作流程和管理方法,帮助他们更好地开展门店运营工作。

二、门店管理制度。

1. 人员管理。

门店人员的招聘、培训、考核和激励机制。

人员的工作职责和权限划分。

人员的管理流程和制度执行。

2. 营销管理。

门店的促销活动策划和执行。

客户关系管理和客户满意度调查。

门店形象宣传和市场推广。

3. 运营管理。

门店的日常营业时间和节假日营业安排。

商品陈列和货架管理。

门店的清洁卫生和安全防范措施。

4. 财务管理。

门店的日常收支管理和财务报表填报。

资金管理和库存管理。

成本控制和利润分析。

5. 客户服务。

门店的服务标准和服务流程。

投诉处理和售后服务。

客户意见收集和反馈机制。

三、门店运营流程。

1. 每日开店前。

检查门店设施设备的完好性。

准备好商品和促销资料。

安排好员工的工作任务和岗位。

2. 日常运营。

营业时间内保持门店整洁和有序。

定期检查商品陈列和货架摆放。

对员工的服务态度和工作效率进行监督和考核。

3. 每日关店后。

清点现金和库存。

整理门店的营业记录和销售报表。

安排好次日的工作任务和人员安排。

四、门店运营管理要点。

1. 细化管理。

对门店各项工作进行细化分解,明确责任人和时间节点。

制定标准化的操作流程和管理制度,确保每个环节的执行到位。

2. 数据分析。

定期对门店的运营数据进行分析和评估,发现问题及时调整。

根据数据分析结果制定相应的改进措施和优化方案。

3. 团队建设。

建立良好的团队合作氛围,提高员工的凝聚力和执行力。

不断加强员工的培训和学习,提升整体素质和能力。

五、总结。

门店标准化运营是门店管理的基础,只有做好标准化运营,才能提高门店的管理水平和服务质量,增强门店的竞争力,实现经营目标。

希望门店运营人员能够严格按照本手册的要求,认真执行各项管理制度和操作流程,努力提升门店的整体运营水平,为公司的发展贡献力量。

店面运营指导手册培训资料

店面运营指导手册培训资料

店面运营指导手册培训资料1. 概述店面运营是指通过合理的经营管理和优质的服务,使店面能够顺利运作并获得良好的经济效益。

本手册旨在为店面经营者提供详细的指导和培训资料,帮助他们掌握店面运营的关键要素和技巧,提高店面经营的效率和竞争力。

2. 店面选址与装修2.1 选址要点•考虑目标客户群体的特征和消费习惯•寻找交通便利、人流量大的地段•注意周边竞争情况2.2 装修设计•根据店面的经营定位和风格,进行装修设计•注意空间的合理利用和品牌形象的展示•考虑顾客的舒适度和购物体验3. 商品采购与管理3.1 供应链管理•确定供货渠道和合作伙伴•订立供货合同,明确交货期限和质量要求•建立供应商评价机制,及时调整合作伙伴3.2 库存管理•建立科学的库存管理系统,实时掌握库存情况•定期进行库存盘点,及时处理滞销和过期商品•控制库存周转率,减少资金占用3.3 商品陈列•根据商品的特性和销售情况,合理陈列商品•注重商品的整体形象和陈列布局•定期调整陈列方式,提高商品的吸引力4. 客户服务与销售技巧4.1 客户关系管理•建立客户档案,记录客户信息和消费偏好•定期与客户进行互动,提供个性化的服务•处理客户投诉和纠纷,维护良好的客户关系4.2 售前服务•提供详细的产品信息和咨询服务•主动了解客户需求,提供个性化推荐•建立售前服务流程,提高销售转化率4.3 售后服务•提供快速、及时的售后服务•处理客户退换货,保证客户权益•收集客户反馈并加以改进,提升售后服务质量5. 店面营销与推广5.1 品牌建设•根据店面定位和目标客户群体,进行品牌建设•提升品牌知名度和形象,与目标客户建立良好的认知和关联•打造独特的品牌识别系统,增强品牌辨识度5.2 营销策略•制定针对性的市场营销策略,吸引目标客户•运用多种营销手段,如促销活动、会员制度等•监测和分析市场反馈,调整营销策略5.3 线上推广•建立线上销售渠道,拓展销售市场•运用社交媒体和电子商务平台,进行线上推广•加强线上与线下的整合,提升品牌影响力6.员工管理与培训6.1 招聘与选拔•根据岗位需求,制定招聘标准和面试要点•进行全面的面试和选拔,确保员工素质的匹配•定期评估员工绩效,提供晋升和激励机制6.2 培训与发展•为员工制定培训计划,包括新员工培训和在职培训•注重培养员工的专业技能和服务意识•提供员工发展通道,激励员工持续学习和提升6.3 绩效管理•建立科学的绩效评估体系,量化员工绩效考核指标•定期进行绩效评估,及时发现问题并进行改进•设立奖惩机制,激励员工积极工作和创新7. 管理与运营数据分析7.1 管理决策•根据店面运营数据,制定决策和调整经营策略•分析销售数据、库存数据、客户数据等,发现问题和机会•运用数据分析工具,提升决策的科学性和准确性7.2 运营报表•设立运营报表指标体系,包括销售额、毛利率、库存周转率等•定期汇总和分析运营数据,编制运营报表•通过运营报表,监控经营情况,发现问题并及时处理7.3 竞争情报•了解市场竞争情况,收集竞争对手的信息和活动•分析竞争对手的优势和劣势,制定应对策略•持续监测竞争情报,调整经营方向和策略8. 总结本手册对店面运营的关键要素和技巧进行了详细介绍,并提供了培训资料。

连锁门店运营手册纲要

连锁门店运营手册纲要

连锁门店运营手册纲要门店运营手册目录第一章开店前准备工作一、门店的选址1.服务半径及街道等级的判断2.辐射范围目标人群的判断3.业态及消费习惯的判断4.时间周期的状态考核5.附近交通状况及便利性的判断6.经营面积的需求7.空间格局的需求8.供电的需求9.供、排水的需求10.租期的需求11.装修的需求二、门店的装修1.设计招标及合同签立1)具备的资质2)硬装及软装的搭配3)设计案例展现4)特定的设计风格属性5)设计团队的人员配置6)设计的周期7)双方的权责8)价格区间及付款方式9)落地呈现的调整2.设计、审核、确认图纸1)平面图2)效果图3)电路图4)照明图5)立面图6)门面图7)施工图8)服务动线说明3.装修招标1)具备的资质2)能够承接设计中的所有装修项目3)使用公司规定的材料和工艺4)能满足日常维护要求5)价格区间及付款条件6)固定的装修施工队伍及人员配置7)同行业装修服务经验8)接受装修合同4.装修的合同条款要素1)装修项目说明2)装修期限3)施工队伍人员要求4)装修价格及付款条件5)验收条件6)后期维修条款7)违约条款5.门店装修工作进度安排1)设计的工作进度及周期2)装修的工作进度及周期3)加工及制作的工作进度及周期6.门店装修情况的跟踪反馈7.门店装修的验收1)设计图纸的参照及比对2)装修项目数量、位置及质量的核对3)装修材料及工艺的复核4)水、电供应的工作情况5)开关、插座及照明的工作情况6)门、窗、抽屉、锁具等的使用情况7)工程空调、热水供应的工作情况三、员工的招聘1.招聘途径1)社会招聘2)介绍招聘3)推荐招聘4)门店招聘2.聘用标准1)品质条件2)基本条件3)招聘程度4)岗位专业3.招聘流程1)提供相关应聘文件2)约见面谈或组织面试3)组织笔试4)复试5)通知聘用6)填表7)报到四、员工的培训1.培训的目的2.培训的要求1)态度2)专业知识3)技能3.培训的原则1)培训的分类2)培训情况的判断4.培训的方法1)集中授课2)现场观摩3)门店传帮带5.培训的内容1)企业文化、经营理念2)制度规范、管理办法3)岗位相关专业知识4)服务管理技能技巧5)店务系统操作方法五、设备及用品的准备1.收银系统2.通讯及网络3.门店指示系统4.商标及标贴5.音响、电视等功能型设备6.办公用品7.清洁、消毒用品8.服务用手边工具9.布草10.展示用品11.品牌及项目宣传物料12.开业活动物料六、业前的配货准备1.美容仪器设备的准备2.公用货品的准备3.客装商品的准备4.货架展示商品的准备5.开业礼品的准备七、营业手续的办理1.证照事务的办理1)营业执照2)税务登记证3)机构设置2.税务事务的办理1)税额的申报与确定3.消防事务的办理1)相关消防证件的办理4.城管事务的办理1)额外搭建2)广告灯箱八、业前的财务工作1.财务三表的建立2.项目筹备期的财务流程3.项目筹备期的用款进度规划4.项目筹备期的财务核算第二章门店的经营管理一、门店人事组织结构1.门店的组织结构说明2.门店的组织结构图二、门店工作岗位职责1.店长2.顾问3.前台4.美容师5.学员6.保洁员三、门店行政管理规定1.考勤管理制度1)工作时间的规定2)迟到、早退、旷工的管理规定3)请假的规定4)休假的规定2.门店人员管理1)岗位变动的管理a)岗位变动类型(晋升、降职、转岗、辞职及辞退)b)管理流程2)人员培训的管理a)培训类型b)培训流程c)培训要求d)培训管理3.奖罚管理1)奖励及处罚规定2)处罚的方式及办法3)处罚的程序4.门店的行政管理制度四、门店员工福利管理1.带薪休假2.外派培训3.旅游活动4.员工关怀5.其他福利五、门店薪资管理制度1.合同薪资的计算方式2.补贴的条件及计算方式3.发薪的方式4.发薪的日期5.试用期薪资的管理6.年终奖金及分红的管理六、门店绩效管理制度1.绩效管理的意义1)工作目标及工作标准2)员工的发展空间3)团队协同发展2.绩效管理的特点3.绩效考核的内容1)业绩考核2)技能考核3)专业考核4)其他综合考核4.绩效考核的标准第三章门店的业务运作管理一、门店的排班管理1.门店排班的规则2.门店轮牌的规则3.排班及轮牌的监督4.排班及轮牌的管理流程二、门店的收银管理1.收银系统的应用1)电脑的基础应用2)博卡系统的应用3)POS机的应用2.收银财务的基础知识1)工商、税务检查2)发票的申报与交付3)收据的填写与交付3.收银工作的流程4.收银报表的制作5.门店服务明细的制作6.门店销售明细的制作三、门店的会议管理1.会议的种类2.会议的形式3.会议的目的4.会议的流程5.会议的要求6.会议的基础规定四、门店的业绩管理1.业绩的分析1)项目的分析判断2)员工的分析判断3)客户的分析判断2.业绩的制定3.业绩的拆解与分配4.业绩的汇报与总结五、门店的客户管理1.新客的接待与管理2.休冬眠客户的管理3.会员客户的管理4.客户档案的管理5.客户关怀的管理6.客户投诉的管理六、门店的配料管理1.配料的规范2.配料的流程3.配料的记录4.配料的监管七、门店的货品管理1.货品的种类2.货品的库存3.货品的盘点4.货品的残损5.货品的申购6.货品的调配7.货品的退换第四章门店的服务与营销一、仪容仪表1.发型发色2.制服装饰3.妆容妆扮4.标准姿势(站、坐、蹲、走)二、礼仪接待1.颔首礼2.指引礼3.递物礼4.端茶礼5.迎宾礼6.送客礼7.电话礼仪三、客户护理服务流程1.客户服务前2.客户服务中3.客户服务后四、客户服务的其他工作1.水饮的煮泡2.果餐的制作五、门店的活动管理1.活动的意义2.活动的建议与申报3.活动的作业流程4.活动的准备5.活动的实施6.活动的分析与总结六、门店的促销管理1.促销的意义2.促销的建议与申报3.促销的作业流程4.促销的方式方法七、门店的宣传推广1.门店门头的形象推广2.门店周边的广告宣传3.门店的线上推广4.微信宣传的管理办法5.团购推广的管理办法第五章门店的店务管理一、门店的陈列管理1.商品货品的陈列2.品牌文化的陈列3.活动氛围的陈列二、门店的卫生管理1.卫生的标准2.卫生的管理3.卫生的检视三、门店的设备管理1.设备的种类1)作业仪器类设备2)店务支撑类设备2.设备的管理标准3.设备的维护办法四、门店的物业管理1.物业费用的查询及确认2.水、电费用的查询及确认3.门店周边的维护及管理五、门店的工程管理1.门店工程事务的检视2.门店工程事务的报备3.门店工程事务的检修4.门店工程事务的验收第六章运营管理工具(附件表格)。

XX公司门店营运手册

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XXX门店营运手册前 言第一章:认识XXX第一节、公司简介第二节、“XXX”品牌释义第三节、公司文化第四节、品牌战略目标第五节:产品介绍第六节、市场渠道策略第二章:店长营运管理第一节、塑造管理者的形象第二节、具备全面的管理才能第三节、店长应承担的工作职责第四节、店长应有的权利第五节、店长的日常工作重点第六节、店铺人员管理的内容及重点第七节、店员的培训与辅导第八节、店员绩效考评与激励第九节、店员的表现评估第十节:人员安排及有效沟通第十一节、促销活动的组织实施第三章:门店运营管理第一节:门店组织架构第二节、门店行政管理第三节:门店日常动作流程第四节:店铺货品的数量控制和调整 第五节:店铺货品的陈列展示第六节、店铺货品的盘点第七节:门店现金管理制度第八节:客户投诉处理第九节、安全管理规章第四章:货场应用管理第一节、开业日程表第二节、商品规范管理第三节:门店日常营运第四节、货品分类第五节、产品集中第六节、货 品 组 合第七节、XXX货场八式第八节、货 品 陈 列第九节、货场实际演练第十节:货架排列第十一节、存 货 管 理第十二节、 销售情况查询第十三节、分产品销售情况查询第十四节、具有天气情况销售报表第十五节、过去七日销售及库存报表第十六节、销售毛利报表第十七节、店铺损益表第十八节、处理货品程序第十九节、 人员服务第五章:产品服务第一节、健康食品服务第二节、老年特需品、医药器材系列商品服务第三节:合理运用店内设施提供服务第四节:运用商品特性提供服务第六章:中老年特色服务第一节:健康咨询第二节:健康体检第三节:管家型服务第四节:精神家园XXX门店营运手册第一章:公司简介杭州XXX实业有限公司,是一家致力于中国中老年健康产业发展的专业性实力公司,公司总部设在杭州市,员工近100人。

公司本着弘扬孝道的理念,主营中老年服务、中老年用品、中老年文化事业等领域,致力于打造“健康生活爱心专家”品牌形象。

公司自创办以来,始终遵循着“服务”和“产品”二条腿走路的发展模式。

门店运营手册-3-门店服务手册

门店运营手册-3-门店服务手册

目录1 门店顾客服务总体要求 (2)2 员工服务礼仪规范 (2)2.1仪容仪表 (2)2.2行为规范 (3)2.3商务礼仪 (6)2.4待客礼仪 (8)2.5门店禁忌 (10)2.6服务用语 (11)3 售后服务及顾客投诉的处理 (13)3.1售后服务方式 (13)3.2顾客投诉分类 (13)3.3顾客店面投诉处理流程及工作标准................... 错误!未定义书签。

1门店顾客服务总体要求1.搞好门店的清洁卫生以及局面布置的整齐美观。

2.做好门店的分类陈列及关联陈列,设立明确的指示牌,为顾客指引提示。

3.员工要有良好的礼节、形象以及服务用语。

4.做好会员管理,处理好顾客的投诉。

5.各岗位具有娴熟的专业操作技能。

2 员工服务礼仪规范2.1 仪容仪表2.1.1头发⏹要常洗常梳,保持干净;⏹不准漂染过于明显的异色;⏹发型要大方,不准留奇特怪异的发型;⏹女士留长头发者应将头发并于脑后扎结,不可披肩散发,保证发不遮脸、额前留海不过眉毛,长发需用深色端庄的发饰绑扎;⏹男士不可留长发或理光头,头发应梳理整齐,头发前不遮眉、边不过耳、后不及领,不得烫发、染发。

2.1.2面部⏹注意清洁与适当的修饰;⏹女士需淡妆上岗,唇红颜色得体;⏹女士面部化妆应遵循扬长避短的原则;⏹男士不可留胡须,大鬃角;⏹表情愉快,心境平和。

2.1.3着装⏹统一工作服,不得出现不同季节的制服混杂的现象;⏹制服合体、平整、干净、笔挺、无损无皱⏹工牌统一佩戴在左胸偏上方,不要歪斜;⏹长袖衬衣袖口不能卷起,袖口的钮扣要扣好;⏹统一着暗色皮鞋或黑鞋,保持鞋面干净有光泽;⏹不可光脚穿鞋,袜子要干净、无异味;⏹员工着装时领口不可松开一粒扣子;⏹女员工穿裙装时要穿肉色或黑色丝袜,不得露出袜口;⏹男员工的衬衣下摆应塞进裤里并整理整齐;⏹围裙必须干净整齐。

⏹男员工穿深色袜子,并注意与鞋子和服装颜色的搭配;⏹除手表外,不得配戴其它大件或夸张的饰物。

门店运营手册1046208

门店运营手册1046208

门店运营手册104620825门店营运手册目录第一章人事管理 (3)第二章考勤管理 (10)第三章工作描述 (11)第四章值班经理制度 (22)第五章门店商品盘点 (23)第六章巡店指南 (25)第七章服务规范 (28)第八章经营管理 (43)第九章商品促销管理 (59)第十章费用管理 (59)第十一章信息管理 (60)第十二章人事考核管理 (61)第十三章附则 (61)随着公司的快速发展,我们面临着前所未有的挑战,公司员工的平均工作经验减少,迫切需要对门店进行标准化、系统化的管理。

门店是公司最基础的经营单位,门店经营管理的好坏,关系着公司的形象、品牌、效益,以及公司的生存与发展。

为了强化管理,促进经营,降低成本,使门店工作有机有序地开展,符合公司经营管理规范要求,特制订本手册。

第一章人事管理第一则编制管理第一条门店人员编制,由门店测算分析后提出建议,报业务部、人力资源部审核后提交总经理审批。

第二条门店必须严格控制编制,降低公司人力成本。

第二则人员录用第一条门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充,如超编制增员必须填报《员工增减审批表》经业务部、人力资源部审批,门店或总部办理招聘手续。

第二条经面试、评定合格人员,需填写相关表格。

一、聘用原则:公开招聘,择优录用。

本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄等而有所区别及受到歧视。

二、聘用条件:(一)女性身高1.55米以上,男性身高1.60米以上。

(二)品貌端正。

(三)普通话标准。

(四)热爱商业工作,具有零售业工作经验优先。

(五)门店员工的亲属原则上不安排在本店工作,特殊情况经店长批准可以例外。

(六)以下情况均将被视为不符合录用条件:1、曾经被本公司解聘或未经批准擅自离职者;2、判处有期徒刑,尚在服刑者;3、通辑在案者;4、经公司指定医院体检不合格者;5、未满16周岁者;6、有欺骗、隐瞒行为者;7、患有精神病或传染病者;8、酗酒、吸毒者;9、工作能力不符合要求者;三、招聘程序:(一)应聘者提交简历、身份证复印件、学历证书、照片等到门店或总部报名,填写《( )门店员工招聘审批表》。

门店营运管理手册

门店营运管理手册

第一章门店基本职能与岗位职责第一节门店基本职能门店是实现经营管理目标的终端,是实现经营效益的载体,是面向社会实现昌盛大药房品牌价值的窗口,最基本职能为:一、销售职能1为顾客提供所需要药品(商品)2完成门店的营业计划3进行销售流程的实施与改进4了解行业市场竞争的态势5了解同行的发展态势6及时了解产品价格变化二、顾客服务职能1为顾客提供优质的亲情服务2为顾客提供高质量、专业的医药服务3为顾客提供尽超值、快捷、便利的服务4为客户提供预期的专业健康服务。

5为客户提供专业的礼仪文化服务一、顾客关系维护职能1通过各种品牌推广活动,不断开发新的顾客2通过会员制和优质服务,培养更多的忠诚顾客3通过品牌口碑开拓新客户4通过超前、专业的事件营销开拓潜在客户。

二、信息收集功能1收集商圈内顾客需求信息2收集竞争对手信息3收集行业、专业信息4专业分析各类商业数据三、企业形象、品牌宣传功能1通过员工的介绍及身体力行,宣传公司企业文化。

2通过门店形象展示公司企业文化3通过门店的宣传媒介,传播公司的经营理念,宣传公司的企业文化4通过门店的规范化、特色化经营,塑树品牌形象,成就品牌5通过门店开展的各种节假日活动、各种事件促销活动渠道附加值提升功能1、通过为顾客提供其需求的优质商品和服务,提高聚客能力2、通过门店推介商品资源的开发和维护,增加对供应厂商的吸引力3、通过门店终端优质的服务、形象提高品牌的影响力四、赢利职能公司、门店存在的理由及必要条件与最终的追求目标,就是经营产品,经营健康,经营财富,努力提高门店的营业利润及营业外利润,实现利润的最大化。

第二节门店岗位设置与岗位职责门店根据日常经营管理需要,配备的岗位、人员有店长、驻店药师、领班、营业员、收银员、防损员(保安)等,其岗位职责、任职资格如下:一、岗位名称:门店店长工作职责:1认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策,按GSP规范门店工作,对门店药品质量及服务工作、门店经营管理工作负责具体责任.2贯彻执行公司、门店各项管理制度,传达各项经营指示并制订相应措施。

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一、美容店店面管理的重要性汽车美容店面是公司建立企业形象、品牌形象的有利场所,是实施VIP服务理念的实战场所,是直接的利润与信息来源,是与消费者沟通的平台,是提升企业美誉度的最好途径,也是员工培训的基地。

因此汽车美容店面管理水平的高低,对公司整个战略部署所起到的影响和重要性就不言而喻了。

二、美容店店面管理的目标通过先进的店面管理和技术使汽车美容店面管理达到一流店内形象,创造最佳销售,并与车主建立长期的良好的合作关系。

三、汽车美容店美容部组织结构图四、日常工作流程营业时间:8:30—18:30。

(一)营业前准备1.人员到店,打卡、更换工作制服、整理仪容、仪表;2.人员出勤、列队、早会、店长训话,清洁店内卫生;3.检查货品是否完好,整理货品、货架;4.检查维修保养设备,如有损坏及时修理或上报;5.检查店内公共设施,如有损坏全体员工都有义务修理或上报;7.备好当日所需各类票据,如小票、发票、收据等;8.预备所需零钱,所需金额及面值依据实际情况来定;9.了解当天新上产品及其价格。

(二)营业流程1.了解当天临时的产品或项目调价及促销活动、新品、特卖品及标志的放置; 2.巡视负责区域内的美容用品和设备情况,是否需要补充美容用品;3.施工场中是否有污染品、废气物、破损品等,如有发现应及时清理;4.协助顾客做好服务,如回答顾客询问,接受顾客的建议;5.主动而有礼帽地为顾客介绍自己、公司和产品,并进行销售;6.注意施工现场或商场内顾客的行为,有礼貌的制止顾客的不良行为;7.随时随地保持作业现场的整洁,并做好相关的作业记录;8.主动为顾客办理结账手续。

(三)待机工作时间所谓待机工作时间,就是店面已经营业但暂时没有顾客光临之前,员工边做销售准备,边等待接触顾客的机会。

1.确定待机姿势:使自己不容易感觉疲劳,并且举止大方;2.正确的待机位置:正确的待机位置,是站在能够照顾到自己负责的区域,并最容易与顾客作初步接触的位置为宜;3.待机工作内容:在待机时间内可以检查展区和产品或项目、整理与补充产品或项目、擦拭保养设备等其他准备工作;4.以顾客为重,一旦有顾客上门,应有“欢迎光临”等招呼。

5.不正确的待机行为有:(1)躲在现场看杂志、化妆等;(2)聚在一起聊天,喧哗嬉笑;(3)动作懒散、无神;(4)背靠墙或货架,无精打采地胡思乱想,发呆和打呵欠等;(5)吃零食或专注的整理产品或项目,无暇注意顾客。

(四)下班1.现场是否仍有顾客滞留;2.施工现场灯、招牌灯、施工设备和空调等设备是否关闭;3.整理各类票据及当日促销物品;4.进行当日盘点,销售人员填写登记销售日报表、店长填写产品或项目明细报表、未完工车辆项目明细及进度报表;5.清理现场,整理工具、用品,打扫卫生;6.关店:由店长开晚会,总结当天工作,做好关店安全工作。

五、门店人事管理(店长负责)店内销售和前台接待收银是店面最前线队伍,由于直接面对顾客,他(她)的行为举止直接影响销售及店面整体形象,员工流失会影响店面运作。

如何安排员工工作,提高员工的归属感,提高其整体工作表现,令员工开心并顺畅的工作,是人事管理的重要目标。

(一)员工管理1.安排新员工入职,介绍店面日常运作、安全事项、服务标准及店面各项注意事项,在入职前,美容部经理须安排对其进行基础的业务技术培训;2.负责督导员工工作表现、激励士气,以确保所有员工达到要求;3.安排好每天的员工值班表,确保每天均有适量员工上班。

在正常情况下,由于下午顾客人数较上午多,编排值班表时,可安排较多的员工上下午班。

另一方面,店员的假期尽量安排在平日,在星期六/日及假期,则安排较多的员工上班;4.不断对在职员工进行各种培训,以提高员工整体素质;5.定期考核员工工作表现,作为员工晋升的依据之一;6.在考核员工时,尽量对员工的业务水平做直观的、量化的评估,也在实施过程中确实提高了员工的整体素质及专业水平。

(二)员工须知1.好、快、省的服务核心目标2. 敬业爱岗,作为公司美容连锁店面的一员感到骄傲和自豪;3.以客为先,以客为尊,有强烈的VIP服务意识;4.谦虚友善,友爱互助。

工作一丝不苟,认真负责;5.维护公司品牌形象,不做有损品牌形象的事宜。

(三)文明规范服务十不准1.顾客进店,主动招呼,不冷落人;2.顾客询问,详细答复,不讨厌人;3.顾客挑选,诚实介绍,不欺骗人;4.顾客少买,同样热情,不讽刺人;5.顾客退换,实事求是,不埋怨人;6.顾客意见,虚心接受,不报复人;7.顾客有错,说理解释,不指责人;8.顾客伤残,关心帮助,不取笑人;9.顾客离店,热情道别,不催促人。

(四)员工岗位工作职责表(五)成本核算管理1.美容部实行单独核算,内部经营成果对本部门主要经济指标(包括销售收入、成本、利润率、盈亏平衡点和用品周转天数等)有直接影响,因为公司实行量化管理,并将其指标纳入其考核体系;2.美容部日常经营费用及管理费用,应严格执行总公司财务部门相关费用制度,不得越权使用,不得坐支营业款。

3.财务每月2日为财务结算日,库房必须进行实物盘存, 5号报出上月盘存报表和材料消耗月报表,每月5号出上月财务月报,每月8号提出上月成本分析报告。

六、货品管理货品管理的宗旨是确保每件货品保持在最良好的情况,以备销售。

良好的产品或项目可吸引顾客继续光临店面;良好的货品管理,能减少不必要的次货发生,保持产品最高价值。

货品管理主要包括:采购、存货、次货、退换货处理等几方面。

(一)货品采购管理1.货品采购原则(1)适销原则:采购的产品或项目必须适合公司销售或服务需求。

(2)适质原则:不重视产品品质的公司将无法立足于当今的市场竞争,因此采购人员不仅要做商人,还要扮演品质管理员的角色,“三无产品”和假冒伪劣产品严格把关,不予购进。

(3)适时原则:产品或项目供应不及时将会影响公司的利益和正常运转,而大量的产品或项目提前采购又会造成资金占压,因此,采购人员要扮演协调者与监督者的角色去促使供应商按时交货。

(4)适量原则:采购量多,价格就便宜,但会造成资金占压、库存成本增加;采购量小,则采购次数增加,采购成本提高。

因此,采购人员一定要控制适当的采购量。

(5)适地原则:供应商离公司越近,运费越低,机动性越高,协调沟通越方便,也有助于紧急订购的时间安排,因此供应商选择在同等条件下要优先选择距离较近的供应商。

2.货品采购管理目标(1)满足运营需求:采购必须满足店面各个部门的各种需求,以最快的速度采购到店面运营所需的货品;(2)使采购流程有效率;(3)支持总体的目标与目的:采购的重要目标就是服从和支持公司的整体目标和目的(4)不断在市场中寻找和发现新的产品或项目,并努力使其成为公司新的利润增长点。

3.货品采购工作分类内部资料,注意保存,不得外泄。

4.不得使用个人自带的电器;5.办公电器,在下班后应关闭电源插板。

(三)节约用车管理1.禁止公车私用。

2.公车外出时,司机应填写行使路线、起始公里数、使用后公里数。

3.加油应该由专人负责,在指定加油站加油。

(四)其他低值易耗品的节约管理全体员工有义务对分配给个人使用或保管的工具、办公用品等妥善保管及合理使用,避免浪费,鼓励节约。

十、客户管理客户管理,可以大致分为卡类会员管理和客户服务管理。

(一)卡类会员管理:在店消费的顾客,通过我们的销售引导,争取使顾客成为我们的卡类会员,实行卡类会员制管理。

建立顾客卡类会员制是店一项长期的工作,拥有一定数量的卡类会员,对提高店的知名度,保证店的营业收入有极大帮助。

1.卡类会员制度概述为了更好地实现对顾客的服务,本着“以顾客为尊、以服务为本”的经营原则,美容部推行卡类会员卡消费制度,凡是持卡类会员卡在店内消费的顾客将享受到卡类会员待遇并获得卡类会员推出的所有优惠及增值服务。

2.卡类会员的管理卡类会员卡分金卡、银卡、普通卡、非卡类会员公共卡。

每次卡类会员消费,出示所持卡类会员卡,可以享受相应级别的卡类会员待遇、增值服务、销售折扣或其它优惠等。

卡类会员卡在使用周期完结后,应办理蓄费,以保证卡类会员资格的有效。

客服人员定期询问卡类会员的资料情况,如有变动,及时更改。

3.卡类会员促销常用卡类会员促销方法:(1)卡类会员卡设有消费积分制度,积分可以换取产品或项目或相应服务。

(2)新品通知(电话或邮件)(3)特殊时间段通知(如新品上市、促销活动时)(4)卡类会员活动:如卡类会员联谊会等内部资料,注意保存,不得外泄。

4.卡类会员制度及卡类会员卡使用办法详情请参阅《卡类会员手册》(二)客户服务的管理1.客户服务的三大关键环节:(1)接待:接待各种各样的顾客,能否让他们高兴而来,满意而去。

关键应采用灵活多样的接待技巧,,以满足顾客的不同需要。

下面简要介绍不同身份、不同爱好的顾客方法:A、接待新上门的顾客要注重礼貌,以求留下好的印象;B、接待熟悉的老顾客要突热情,要使他有如逢挚友的感觉;C、接待性子急或有急事的顾客,要注意快捷,不要让他因购物而误事;D、接待精明的顾客,要有耐心,不要显出厌倦耐烦;E、接待女性顾客,要注重推荐新颖、漂亮的产品或项目,满足她们爱美、求新的心态;F、接待老年顾客,要注意方便和实用,要让他们感到公道、实在;G、接待需要参谋的顾客,要当好他们的参谋,不要推诿;H、接待自有主张的顾客,要让其自由挑选,不要去骚扰他。

(2)解说及回答:A、语言有逻辑性、层次清楚、表达明白;B、话语突出重点和要点,不需无谓的铺垫;C、不讲多余的话,不罗嗦;D、不夸大其辞,不吹牛诓骗;E、不污辱、挖苦、讽刺顾客,不与顾客发生争论;F、发语应因人而异,不使用方言土语。

(3)退换服务:实际上真正无故退换的顾客并不多,相反退换的存在使得顾客增加了购买信心,对于提高产品或项目信誉,吸引顾客上门有很大的作用。

此时就应做到:端正认识,深刻体会处理好顾客退换货业务是体现店面诚意的最好途径;要以爱心去对待顾客,不能怕麻烦,不能推诿,要急顾客之所急,迅速帮助顾客处理好退换程序。

十一、VIP服务管理内部资料,注意保存,不得外泄。

(一)VIP服务宗旨我们的服务宗旨是“一对一的顾问式服务”,本着“以顾客为尊,以服务为本”的的经营原则,在美容部中推行卡类会员卡消费制度,凡是持卡类会员卡在店内消费的顾客将享受到卡类会员待遇并获得店面卡类会员推出的所有优惠及VIP 增值服务。

(二)VIP服务对象已经成为卡类会员的客户、有经常性业务来往的大客户、有待发展的潜在客户。

(三)VIP服务项目1.汽车道路救援、维修替换车辆、汽车维修咨询、汽车保险理赔及咨询、代购汽车用品及配件。

2.协助办理汽车车务手续(汽车上牌、年检、保险、养路费、车船税等手续;协助办理驾驶证年审及各类汽车证件的遗失补领和换证)。

3.在店面服外将享受到优先的服务。

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