公司全面预算管理介绍
某公司全面预算介绍33页PPT
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一、xx公司全面预算介绍
（二）全面预算的组织
4、各职能部门负责涉及本部门经济业务的 预算编制、执行、分析、控制等工作。公司 各职能部门积极配合预算委员会做公司全面 预算的综合平衡、协调、分析、控制及考核 等工作。
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（三）全面预算的执行部门 8、筹资预算由财务部负责编制。
筹资预算是指在预算期内为保证正常生产经营活动 及固定资产投资需要借入的长短期借款以及原借款 还本付息的预算。主要依据预算期内有关资金需求 决策资料，预算期初原借款余额、利率、汇率等情 况进行编制。
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一、xx公司全面预算介绍
目标和实际完成情况，提出预算年度的生产经营 计划目标，包括销售目标、利润目标、成本费用 目标，确定预算编制的总体要求，由预算委员会 下达给各职能部门。
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二、xx公司全面预算的实施过程
（一）全面预算的编制
2、编制上报。各职能部门按照预算委员会下达 的预算目标和要求，结合本部门实际情况及预 算年度各方面条件变化，提出本部门详细的预 算方案报财务部，并把涉及到归口部门的数据 传报有关归口部门。
别负责编制。 采购预算是指预算期内为保证生产经营需要而从公
司外部购买的各类商品、各项材料、低值易耗品等 存货的预算。主要依据预算期销售预算、生产预算、 期初期末预计存货情况进行编制。
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一、xx公司全面预算介绍
（三）全面预算的执行部门
7、固定资产投资预算由企业规划发展部、设备
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企业全面预算管理系统框架
预算执行不力
总结词
预算执行不力是企业全面预算管理中的一大难题，表现为预算与实际执行情况严重不符。
详细描述
为解决这一问题，企业应加强预算执行的监控和管理，建立严格的审批制度和预算调整机制。同时， 加强企业内部沟通与协作，确保预算执行的顺利进行。此外，企业应建立有效的激励机制，鼓励员工 积极参与预算执行工作。
特点
全面预算管理具有全员性、全程性和全额性。全员性是指预算管理涉及企业各个部门和 员工，需要全体参与；全程性是指预算管理贯穿企业整个经营过程，包括预算的编制、 执行、控制和考核；全额性是指预算管理不仅关注财务资金，还涉及非财务资源的分配
和管理。
全面预算管理的重要性
1 2
有助于企业战略目标的实现
通过全面预算管理，企业可以将战略目标分解为 具体的预算目标，进而实现企业的战略意图和业 务规划。
成长阶段
以销售和利润为核心，强 调市场份额和销售收入的 增长。
成熟阶段
以全面预算管理为核心， 强调企业战略目标的实现 和资源的优化配置。
02
全面预算管理体系构建
预算组织架构
预算管理委员会
负责制定预算政策、审核 预算方案、协调预算执行 过程中的问题。
预算工作小组
具体负责预算编制、监控 、调整和分析工作，由各 部门预算专员组成。
总结词
以数据驱动决策、灵活应对市场变化
详细描述
该高科技企业利用全面预算管理系统，通过对大量数据的收 集、分析和挖掘，实现了以数据驱动决策的创新模式。同时 ，该系统还能灵活调整预算，快速应对市场变化，增强了企 业的竞争力和适应性。
案例三：某跨国公司的全面预算管理优化之路
总结词
持续改进、全球一体化管理
全面预算管理步骤
全面预算管理步骤
全面预算管理是一种有效的财务管理方法，以下是一般的全面预算管理步骤：
1. 制定预算目标：确定预算期间内的具体目标和战略方向，例如增加销售额、降低成本等。
2. 收集数据：收集相关的财务和非财务数据，包括历史财务数据、市场趋势、竞争对手信息等。
3. 制定预算计划：根据目标和数据分析，制定详细的预算计划，包括收入预测、支出预测、投资计划、资金需求等。
4. 分配预算资源：根据预算计划，合理分配资源，确保各部门和项目都能得到适当的支持和投资。
5. 监控执行情况：定期监控预算执行情况，与实际情况进行比较，及时发现偏差，并采取相应措施进行调整。
6. 分析预算绩效：根据实际执行情况，分析预算的绩效表现，评估预算的有效性和可行性，并提出改进建议。
7. 调整预算计划：根据绩效分析和环境变化，必要时对预算计划进行调整，以适应新的需求和目标。
8. 沟通和报告：及时与相关部门和人员进行沟通，向管理层和相关利益相关方报告预算执行情况和绩效表现。
以上是一般的全面预算管理步骤，具体实施时应根据组织的特点和需求进行调整和完善。
公司的全面预算管理制度
公司的全面预算管理制度公司的全面预算管理制度一、概述公司全面预算管理制度是公司按照现代企业管理要求制定的管理制度，旨在确保公司预算编制质量、执行效率和控制效果的全面提升，为公司未来发展奠定坚实的基础和保障。
公司全面预算管理制度主要涉及以下几个方面：预算的编制、审核、批准、执行、调整、监控和分析等环节，以及与预算相关的管理制度，如决策分析、采购管理、成本控制、绩效评估等。
二、预算编制1、预算编制原则（1）全面性原则：包括预算所有相关的经济、技术、社会、环境等方面，确保预算编制的全面性，涵盖全局思考。
（2）实事求是原则：预算编制应根据实际情况，真实、客观地反映公司的经营状况，并采用合理、科学、可行的数据分析工具。
（3）灵活性原则：预算编制应具有一定的灵活性和适应性，包括考虑各种可能性和变数，并根据实际情况灵活调整预算方案。
2、预算编制程序（1）确定预算编制的目标和任务，并制定工作计划。
（2）对上年度预算执行情况进行评估，并依据公司战略规划、经济环境和市场前景等情况制定初步预算。
（3）对初步预算进行审核和完善，涉及到各部门的预算计划、预算指标和预算要求等。
（4）将最终预算报送公司领导审批，获得批准后，予以公告并转发各部门。
（5）根据公司实际情况和经济环境的变化，不断地对预算进行监控、调整和分析等。
三、预算执行1. 预算执行原则（1）严格执行原则：对于已经批准的预算计划，各部门和人员应严格按照预算要求执行。
（2）有效管理原则：预算方案执行过程中应建立科学的管理体系，包括分工协作、责任分明、考核追责等。
（3）协调性原则：各部门间应加强沟通协调，共同推动预算目标的实现，协作完成公司目标。
2. 预算执行程序（1）各部门及人员要明确职责，严格执行批准的预算方案，确保预算指标的实现。
（2）各部门要定期将预算执行情况报告给财务部门，并根据实际情况及时调整预算方案。
（3）各人员要根据工作实际，合理使用公司资源，保障预算指标的实现。
公司全面预算管理制度
公司全面预算管理制度
是指公司在经营管理过程中，根据发展战略和目标，制定预算计划并定期进行预算控制和监督的一套管理制度。
其目的是通过合理的预算编制和执行，实现公司整体资源的合理配置和有效利用，促进公司的经营决策、资源配置和绩效评估的科学化和规范化。
具体来说，公司全面预算管理制度包括以下内容：
1. 预算编制和审核：制定预算编制的流程和相关的指导原则，明确编制预算的责任人和部门，确定预算编制的时间节点和审核程序，确保预算编制的科学性和合理性。
2. 预算目标和指标：制定公司整体预算目标和各部门、项目的预算指标，明确所需资金、成本和收入的预期目标，为各部门制定预算提供依据。
3. 预算执行和调整：制定预算执行的程序和规定，明确预算执行的责任人和管理权限，建立预算执行的监控和调整机制，确保预算的有效执行和调整的及时性。
4. 与经营决策的结合：将预算管理与公司的经营决策紧密结合起来，预算编制过程中考虑公司发展战略和目标，并与业务计划、投资决策等相协调，确保预算与公司战略一致。
5. 绩效评估和奖惩机制：建立与预算管理相适应的绩效评估和奖惩机制，对预算执行情况进行评估和考核，根据绩效结果给予奖励或惩罚，激励员工积极参与预算管理。
6. 预算报告和沟通：制定预算报告的内容和形式，定期向公司高层管理者和各部门负责人进行预算执行情况的沟通和解释，确保信息透明度和沟通的顺畅。
通过全面预算管理制度的实施，公司能够更好地掌握和管理公司的财务状况，优化资源配置，提高决策的准确性和效率，增强公司的竞争力和可持续发展能力。
什么是全面预算管理
什么是全面预算管理全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过重大推动作用的管理系统，是企业内部管理控制的一种主要方法。
这一方法自从上个世纪20年代在美国的通用电气、杜邦、通用汽车公司产生之后，很快就成了大型工商企业的标准作业程序。
什么是全面预算管理一、全面预算管理的概念与特点全面预算是以货币或其他计量形式反映的，有关企业未来某一特定时期的生产经营活动、投资决策活动、资本运作活动等各项指标的行动计划与相应措施的数量说明。
全面预算管理则是针对企业预算实施,集计划、控制为一体的系列管理活动的总称。
预算管理不等于预测，预测是一种事先的估计，它可以是口头形式，也可以是书面形式，并且程序化不明显，而预算是根据预测所制定的几种方案，并从这几种方案中选择出一种最好的方案，必须是程序化的和书面形式的;预算是对预测的一种反映，是对预测的规划。
因此，企业全面预算既是由销售、采购、生产、盈利、现金流量等单项预算组成的责任指标体系，又是公司的整体“作战方案”，还是到期(年终)奖惩的标准、激励和约束制度的核心，具有如下特点：1、全面性：全面预算管理的预算体系包括企业业务预算、资本预算、筹资预算和财务预算，既能反映企业日常经济活动的预算，也能反映企业资本性财务资金筹措和使用的预算。
2、全员性：全面预算管理是一种涉及企业内部权责利关系的制度安排，它不是某一部门的事，而需要上下配合、全员参与。
3、全程性：对企业经营活动全过程的控制以及对企业经营活动结果的评价考核都在全面预算管理中得到体现。
4、目标性：全面预算管理的目标明确，除目标利润外，企业的资本结构、股东权益也得到体现。
5、指令性：全面预算管理由预算委员会负责，预算一经确定，一般不轻易调整。
在全面预算管理过程中，通常会存在如下误区：(1)缺乏全员管理的意识由于预算的编制是对企业资源的重新配置及业务流程的进一步优化，所以它需要全体员工的参与。
(2)缺乏全方位管理的意识不少企业由于不注重经营预算，造成经营利润指标的生成游离于系统之外，缺少规范和连续的会计系统来反馈利润指标的执行情况。
企业全面预算管理理论与实践
企业全面预算管理理论与实践•全面预算管理概述•全面预算管理的核心概念•全面预算管理的实践经验•全面预算管理的未来趋势•企业全面预算管理案例研究目录CHAPTER全面预算管理概述定义特点全面预算管理的定义与特点全面预算管理的重要性战略协同资源配置风险控制绩效评估全面预算管理的历史与发展030201CHAPTER全面预算管理的核心概念预算的类型与编制方法根据固定业务量水平进行编制的预算，适用于业务量水平较为稳定的情况。
固定预算弹性预算滚动预算零基预算根据可预见的业务量水平进行编制的预算，适用于业务量水平变化较大的情况。
根据上一期预算执行情况，实时调整下一期预算，以保持预算的连续性和完整性。
从零开始编制预算，对各项支出进行逐项审议，确保预算的合理性和有效性。
预算管理的原则与流程预算管理应建立激励制度，鼓励员工积极参与预算编制和执行。
预算管理应保持透明度，接受监督和审查，确保公正公平。
预算管理应确保各项预算在可控范围内，避免超支和浪费。
预算管理应涵盖企业所有业务领域，确保资源的合理分配和预算管理应精细到每个部门和员工，明确责任和目标，提高管理效率。
预算管理的组织与人员CHAPTER全面预算管理的实践经验成功企业的预算管理案例联想集团阿里巴巴通过预算管理，实现了对各业务部门的费用控制和业绩考核，提高了企业的整体效益。
阿里巴巴腾讯公司企业应首先明确战略目标，并将目标分解为可执行的业务计划，制定明确的战略目标企业应加强预算执行的监督和考核，对超预算或预算外支出进行严格控制，以确保预算的执行效强化预算执行与监督加强跨部门沟通与协作建立科学的预算管理体系提升企业效益的预算管理措施避免预算过于繁琐或过于简单企业应在预算编制时把握好度，避免预算过于繁琐或过于简单，以确保预算的实用性和可操作性。
避免只关注短期利益企业应将短期利益与长期发展相结合，避免只关注短期利益而忽视长期发展，以确保企业的可持续发展。
避免预算管理中常见的问题CHAPTER全面预算管理的未来趋势信息技术在预算管理中的应用自动化与智能化01大数据与云计算02移动化与远程化03以战略目标为导向战略导向的全面预算管理平衡计分卡等战略工具的应用战略评估与调整全球化背景下的全面预算管理跨国公司的预算管理汇率波动的影响风险管理与内部控制CHAPTER企业全面预算管理案例研究总结词某大型制造企业在实施全面预算管理的过程中，通过制定明确的战略目标、建立高效的预算管理体系、强化内部控制和绩效考核等措施，成功提升了企业的运营效率和经济效益。
公司的全面预算管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务管理，确保公司战略目标的实现，提高公司整体运营效率，防范经营风险，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条全面预算管理是指公司对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等进行的全面、系统的预算编制、执行、控制和考核。
第三条本制度适用于公司各部门及下属子公司（以下简称“预算单位”）。
第二章全面预算管理的原则第四条全面预算管理应遵循以下原则：1. 战略导向原则：预算编制与公司战略目标相一致，确保预算执行与公司发展战略紧密结合。
2. 全面性原则：预算编制应覆盖公司所有经营活动、投资活动和财务活动。
3. 权责明确原则：明确各部门、各岗位在预算管理中的职责和权限。
4. 刚性约束原则：预算一经批准，非经法定程序不得随意调整。
5. 持续改进原则：根据预算执行情况，不断优化预算编制方法，提高预算管理水平。
第三章全面预算管理的组织与职责第五条公司成立全面预算管理委员会，负责全面预算管理的决策、协调和监督。
第六条全面预算管理委员会下设预算办公室，负责全面预算管理的具体工作，包括：1. 组织编制、审核和下达预算；2. 监督预算执行；3. 分析预算执行情况；4. 提出预算调整建议；5. 组织预算考核。
第七条各预算单位应设立预算管理部门，负责本单位预算编制、执行、控制和考核工作。
第四章全面预算的编制与审批第八条全面预算编制应遵循以下程序：1. 制定预算编制方案；2. 收集、整理相关数据；3. 编制预算草案；4. 组织预算评审；5. 审批预算。
第九条预算审批权限：1. 公司年度预算由公司董事会审批；2. 部门年度预算由部门负责人审批；3. 子公司年度预算由子公司董事会审批。
第五章全面预算的执行与控制第十条各预算单位应严格执行预算，确保预算目标的实现。
第十一条全面预算控制措施：1. 加强预算执行过程中的监督检查；2. 建立预算执行分析制度；3. 及时发现和纠正预算执行过程中的偏差；4. 对预算执行过程中出现的问题，及时采取纠正措施。
全面预算管理的七大步骤_概述及解释说明
全面预算管理的七大步骤概述及解释说明1. 引言1.1 概述全面预算管理是一种将预算制定、执行和控制各个方面进行整体统一管理的方法。
它通过综合考虑各项预算内容，使得组织能更好地规划和利用有限的资源，实现目标的最大化。
全面预算管理是企业管理中一个至关重要的环节，它能够帮助企业有效地分配资源，控制成本，并提高决策的准确性和灵活性。
1.2 文章结构本文将结构清晰地介绍全面预算管理的七大步骤及其详细解释。
首先，在引言部分对全面预算管理进行概述及说明其重要性。
接着，在第二部分将详细介绍这七大步骤，包括每个步骤的名称和作用。
然后，在随后的第三、四和五部分中，我们将分别解释每一个步骤的详细说明以及要点。
最后，在结论部分将强调全面预算管理的重要性并给出总结结论。
1.3 目的本文旨在帮助读者了解什么是全面预算管理，并为他们提供应该遵循的具体步骤。
通过理解这些步骤以及其意义，读者可以更好地应用全面预算管理方法，以提高组织的管理水平和经济效益。
此外，通过本文的阅读，读者还能够认识到全面预算管理在当今商业环境中的重要性，并加深对其价值的理解。
请注意：以上内容是一个示例，实际撰写时可根据需要进行修改和补充。
2. 全面预算管理的七大步骤在进行全面预算管理时，我们可以分为以下七个步骤：2.1 第一步骤名称这是全面预算管理的第一步，它需要对组织的整体目标和战略进行审查和分析。
在这个阶段，我们需要明确组织希望实现的目标，并制定相应的战略来达到这些目标。
这将帮助我们确定需要纳入预算中的关键业务领域。
2.2 第二步骤名称第二步是收集数据和信息的阶段。
在这个阶段，我们需要收集相关部门和人员提供的数据和信息。
这些数据可以包括过去几年的财务报表、销售报告、市场趋势以及其他与业务运营相关的数据。
2.3 第三步骤名称第三步是制定预算计划。
在这个阶段，我们根据之前收集到的数据和信息，制定出一个全面而详细的预算计划。
该计划应该包括各个业务领域、部门和项目所需的资金，并要确保它们与组织的整体目标一致。
什么是全面预算管理
什么是全面预算管理关于全面预算管理，财务给出的定义是：全面预算是对企业在一定时期内的各项业务活动、财务表现等方面的总体预测，包括运营计划、预算两大方面。
定义中的“一定时期内”，通常是指一年；运营计划，包括公司级、部门级；预算包括收入、费用、资本性支出、利润、现金流量、资产负债等子预算。
之所以称为“全面”，是因为预算的编制、执行与调整涉及公司的所有部门及主要人员，包括公司所有的业务部门与职能部门。
因为在很早以前，预算主要是财务部的事情。
二、认识全面预算管理的预期作用企业推行全面预算管理，旨在达到以下目的：细化战略目标、落实绩效考核、合理分配资源、加强风险控制、促进开源节流。
1.细化战略目标，全面预算能够细化企业战略规划和年度经营计划，它是对企业整体经营活动所做的一系列量化的计划安排，有利于监控战略规划与年度经营计划的顺利执行。
通过全面预算的编制，有助于企业上下级之间、部门与部门之间的相互交流与沟通，增进相互之间的了解，加深部门及员工对企业战略的理解。
全面预算也为企业的全体员工设立了一定的行为标准，明确了工作努力的方向，促使其行为符合企业战略目标及预算的要求。
通过编制企业全面预算，可促使企业管理层认真考虑完成经营目标所需的方法与途径，并对市场可能出现的变化做好准备。
2.落实绩效考核，全面预算是企业实施绩效管理的基础，是进行绩效考核的主要依据，将预算与绩效管理相结合，可促使企业对各部门的考核真正做到“有章可循，有法可依”。
3.合理分配资源，全面预算体系中有一部分数据可直接用于衡量下一年度企业财务、实物与人力资源的规模，可作为调度与分配资源的重要依据之一4.加强风险控制，全面预算是企业管理层进行事前、事中、事后监控的有效工具，通过寻找经营活动的实际结果与预算的差距，可以迅速发现问题并及时采取相应的解决措施。
通过强化内部控制，可降低企业日常的经营风险。
全面预算体系可以初步预计企业下一年度的经营情况，根据所反映的预算结果，预测其中的风险点所在，并预先采取一些风险控制的防范措施，从而达到规避与化解风险的目的。
公司全面预算管理制度（3篇）
公司全面预算管理制度一、总则随着企业业务的发展，财务预算成为企业管理的重要组成部分。
为了规范公司的预算管理工作，提高预算的科学性和有效性，特制定本制度。
二、预算编制原则1、科学性原则：财务预算必须以科学的方法、科学的理论和科学的手段进行制定。
2、合理性原则：财务预算必须以事实为依据，根据企业所处的市场环境和经营条件确定预算指标。
3、可行性原则：财务预算必须通过详细、可行的方案和数据支持，确保目标的实现。
4、协调性原则：财务预算必须与各部门的预算相互协调，确保协同工作的顺利进行。
5、弹性原则：财务预算必须具有一定的弹性，以应对外部环境的变化和企业内部条件的调整。
6、综合性原则：财务预算必须对企业的各项活动进行综合考虑和综合分析。
三、预算编制流程1、制定预算编制计划：公司财务部门根据公司业务发展计划和管理要求，制定预算编制计划，明确预算编制的目标、内容、方法和时间节点等。
2、收集基础数据：各部门按照财务部门要求，提供相应的基础数据，包括历史财务数据、各项指标数据等。
3、编制预算方案：财务部门根据各部门提供的基础数据，结合公司的管理要求和市场环境，编制预算方案，包括收入预算、成本预算、费用预算等。
4、部门审核：各部门对预算方案进行审核，提出修改意见和建议。
5、财务审核：财务部门对预算方案进行审核，确保预算的合理性和科学性。
6、管理层审批：公司管理层对预算方案进行审批，最终确定预算。
7、执行控制：各部门按照预算方案制定相应的执行计划，并按照预算进行执行和控制。
8、预算检查与评估：财务部门定期对预算进行检查和评估，及时发现问题和偏差，并采取相应的措施进行调整和改进。
四、预算管理责任1、财务部门负责公司的预算管理工作，负责预算编制和执行的监督和控制。
2、各部门负责按照预算进行经营活动，并按照预算执行情况负责报告和解释。
3、公司管理层负责预算的审批和监督，对预算执行情况进行评估和调整。
五、预算执行监控1、财务部门定期对预算执行情况进行监控和检查，确保预算的执行情况符合预期。
某公司全面预算管理培训
定期进行绩效考核
按照设定的时间节点，对各部门和员工的预算执 行情况进行考核。
3
强化奖惩机制
根据绩效考核结果，实施相应的奖励和惩罚措施 ，激发员工的积极性。
持续优化全面预算管理体系
定期评估预算管理体系
对全面预算管理体系进行定期评估，发现存在的问题和不 足。
某公司预算调整与优化案例
总结词：灵活调整
详细描述：某公司在预算执行过程中，根据市场变化和内部需求，及时调整和优化预算方案。通过定期评估、及时调整预算 目标、优化资源配置等措施，确保了预算方案的科学性和可行性。
某公司预算绩效考核案例
总结词：科学考核
详细描述：某公司通过建立预算绩效考核体系，将预算执行 情况与员工绩效挂钩，激发了员工的工作积极性和创造力。 通过制定合理的考核标准、实施公正的考核程序、及时反馈 考核结果等措施，提高了公司的整体绩效水平。
模板更新与完善
根据实际使用情况和反馈，及时 更新和完善预算模板，提高模板
的实用性和准确性。
预算数据采集与处理
数据采集方法
确定预算数据的采集方法 ，如手工录入、系统导出 等，确保数据的准确性和 完整性。
数据处理流程
建立预算数据处理流程， 包括数据清洗、核对、分 类、汇总等环节，确保数 据处理的质量和效率。
加强预算执行的过程控制
实时监控预算执行情况
建立预算执行监控系统，定期生成预算执行报告，及时发现偏差 。
及时调整预算
针对市场变化和内部运营调整，灵活调整预算，确保预算与实际情 况相符。
强化预算执行的考核
将预算执行情况纳入绩效考核体系，提高员工对预算执行的重视程 度。
全面预算管理体系
创新管理方法
学习和借鉴先进的管理 理念和方法，不断优化
全面预算管理体系。
激励与考核
建立有效的激励和考核 机制，鼓励员工积极参 与全面预算管理，提高
管理效果。
05
全面预算管理案例分析
案例一：某企业的全面预算管理实践
总结词
该企业通过实施全面预算管理，实现了 经营效率的提升和成本的有效控制。
VS
详细描述
风险控制
全面预算管理能够对企业经营 活动的各个环节进行有效的控 制和协调，降低经营风险。
绩效考核
全面预算管理能够为企业绩效 考核提供依据，帮助企业建立 科学的绩效考核体系。
全面预算管理的历史与发展
历史
全面预算管理起源于20世纪初的美 国，最初是为了解决企业内部管理问 题而提出的，经过多年的发展，已经 成为现代企业管理的重要工具之一。
发展
随着信息技术的发展和应用，全面预 算管理也在不断发展和完善，数字化 、智能化、精细化的全面预算管理已 经成为未来的发展趋势。
2
全面预算管理体系的构建
组织架构与职责分工
组织架构
全面预算管理体系的组织架构应 清晰明确，包括决策层、管理层 和执行层。
职责分工
各层级应明确各自在预算管理体 系中的职责，确保各司其职、协 同工作。
详细描述
该集团公司原有的全面预算管理流程存在一些问题，如预算编制不合理、执行不力等。为了解决这些问题，该集 团公司对全面预算管理流程进行了优化，加强了预算编制的科学性和合理性，同时通过信息化手段提高了预算执 行的效率和准确性。这些措施使得该集团公司的预算管理工作更加规范和有效。
案例三：某事业单位的全面预算管理改革
预算目标设定与分解
目标设定
全面预算管理
全面预算管理一、引言在当今社会，预算管理对于企业的经营发展至关重要。
全面预算管理是指企业在战略、财务、运营等层面全面考虑、规划和管理预算的过程。
本文将从预算管理的定义、重要性，全面预算管理的实施方法和优势等方面展开阐述。
二、预算管理的定义和重要性预算管理是企业为了实现其经营目标，对收入和支出进行诊断、规划和控制的管理工具。
它能够帮助企业预测未来的财务状况、优化资源配置、提高经营效率，是企业管控风险、实现经济增长的有效手段。
全面预算管理则是在传统预算管理基础上的进一步拓展和深化。
它不仅关注财务层面的预算编制，还应包括战略规划、人力资源、市场营销等方面。
全面预算管理的实施有利于提高企业整体经营绩效、促进企业可持续发展。
三、全面预算管理的实施方法1. 制定综合预算全面预算管理要综合考虑企业各个方面的预算需求，包括财务预算、销售预算、生产预算、人力资源预算等。
企业要制定相互协调和统一的全面预算，确保各类预算之间的一致性和协同性。
2. 强化预算执行预算的执行是全面预算管理的核心环节。
企业要建立有效的预算执行机制，对预算执行情况进行定期监控和评估。
对于偏差较大的预算部门或项目要及时调整和纠正，确保预算执行的有效性和及时性。
3. 提高预算编制水平全面预算管理需要企业提高预算编制的水平和质量。
预算编制要充分考虑市场环境、竞争对手、行业发展趋势等因素，确保预算的科学性和合理性。
四、全面预算管理的优势1. 提升经营效率全面预算管理能够帮助企业优化资源配置、提高工作效率，提升企业整体的经营效率和竞争力。
2. 降低经营风险通过全面预算管理，企业可以更好地掌握自身财务状况，及时发现和解决经营风险，降低企业经营过程中的各类风险。
3. 提高决策水平全面预算管理能够为企业提供更为全面、准确的数据支持，有助于管理层做出科学决策，提高企业的决策水平和决策效果。
五、结论全面预算管理是企业管理中至关重要的一环，通过全面预算管理，企业能够提高经营效率、降低经营风险、提高决策水平，实现经济增长和可持续发展。
全面预算管理解决方案
全面预算管理解决方案引言：在当今的商业环境中，企业经营面临着越来越复杂的挑战，不仅需要有效地管理日常运营，还需要做好长期战略规划。
而全面预算管理成为了企业管理中至关重要的一环。
本文将探讨全面预算管理的概念、意义以及实施解决方案。
一、全面预算管理的概述全面预算管理是指企业在实施财务管理时，根据公司的长期发展战略和短期目标，通过制定、执行和监控财务预算来有效管理资源和支出的一个过程。
它涵盖了企业财务、营销、生产、人力资源等各个方面，并与企业发展规划紧密结合，旨在优化资源配置和提高整体运营效率。
二、全面预算管理的意义1.优化资源使用：全面预算管理能够帮助企业合理规划资源使用，减少资源的浪费和闲置，提高资源利用率。
2.提高决策效果：通过预算管理，企业能够更加清晰地了解各项经营活动的成本和效益，为决策提供科学依据，降低决策风险。
3.推动目标达成：预算管理通过设定明确的目标和指标，推动企业各部门和个人朝着共同的目标努力，提高整体绩效表现。
4.增强内外部沟通：预算管理需要各部门之间的密切合作和沟通，促进了企业内部的协同作业，同时对外也提供了透明和可靠的财务信息。
三、全面预算管理的实施解决方案1.制定全面预算策略：企业应该根据自身的发展阶段和战略目标，制定适合的全面预算策略。
例如，新兴企业可能更加关注市场份额和品牌推广，而成熟企业可能更加关注成本控制和利润最大化。
2.明确责任与权限：在预算制定和执行过程中，明确各个部门和个人的责任与权限，确保每个人都有明确的工作任务和责任目标，并能够全力以赴地执行。
3.建立有效的预算制定过程：制定预算需要考虑到各项经济指标、市场趋势以及内部运营情况。
企业应该建立一套完整的预算制定过程，包括信息收集、数据分析、预算编制、评估反馈等环节，确保预算的准确性和科学性。
4.系统化预算执行和监控：企业应该建立一套完善的信息系统来支持预算的执行和监控。
通过及时收集、汇总和分析财务数据，监控实际支出与预算的差异，并及时采取纠正措施，确保预算的有效执行。
全面预算管理概述
全面预算管理概述一、全面预算管理的含义全面预算管理是指企业在战略目标的指导下，对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划，并通过对执行过程的监控，将实际完成情况与预算目标不断对照和分析，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。
二、全面预算管理的内容全面预算是关于企业在一定时期内经营、资本、财务等各方面的总体计划，它将企业全部经济活动用货币形式表示出来。
全面预算的最终反映是一整套预计的财务报表和其他附表，主要是用来规划计划期内企业的全部经济活动及其相关财务结果。
全面预算管理内容主要分为业务预算（经营预算）、专门决策预算和财务预算。
（一）业务预算业务预算是基础，火电企业业务预算主要包括与企业日常业务直接相关的销售预算、成本费用预算（其中包括燃料预算、购电费预算、水电费预算、折旧预算、材料预算、修理费预算、职工薪酬预算、委托运营费预算、其他费用预算、财务费用预算）、期末存货预算、应收应付款预算等。
其中销售预算又是业务预算的编制起点。
（二）专门决策预算专门决策预算是指企业为那些在预算期内不经常发生的、一次性业务活动所编制的预算，主要包括：根据长期投资决策结论编制的与购置、更新、改造、扩建固定资产决策有关的资本支出预算；与资源开发、产品改造和新产品试制有关的生产经营决策预算等。
（三）财务预算财务预算主要反映企业预算期现金收支、经营成果和财务状况的各项预算，包括现金预算、利润预算和资产负债预算。
财务预算是基于业务预算和专门决策预算而编制的，是整个预算体系的主体。
1、资产负债表是按照资产负债表的内容和格式编制的综合反映预算执行单位期末财务状况的预算报表。
一般根据预算期初实际的资产负债表和销售预算、经营预算、资本支出预算、筹资预算等有关资料分析编制。
2、利润表是按照利润表的内容和格式编制的反映企业在预算期内利润目标的预算报表。
一般根据销售预算、成本费用预算以及其他专项预算等有关资料分析编制。
企业全面预算管理培训
价值链分析与预算管理
价值链分析是一种战略分析工 具，它通过对企业内外部价值 链的分析，识别出企业的竞争 优势和劣势。
在预算管理中应用价值链分析， 可以帮助企业从战略角度出发， 制定更加科学和合理的预算方 案。
通过价值链分析与预算管理相 结合，企业可以更好地优化资 源配置，提高企业的整体竞争 力和盈利能力。
案例四：某金融企业的资本预算管理体系建设
总结词
该金融企业通过构建科学的资本预算管理体系，实现 了资本运作的高效性和安全性。
详细描述
该金融企业根据自身业务特点和风险承受能力，制定 了一套完整的资本预算管理体系。该体系包括资本需 求预测、资本配置、风险评估和监控等方面。同时， 该企业还建立了严格的投资决策程序和风险控制机制 ，确保资本运作的安全性和收益性。此外，该企业还 注重人才培养和团队建设，提高团队的专业素质和执 行力。
06
企业全面预算管理发展与展望
企业全面预算管理面临的挑战与机遇
挑战
全球经济不确定性、市场竞争加剧、技术快 速迭代、法规和政策变化等。
机遇
数字化转型、可持续发展、新兴市场开拓、 创新商业模式等。
企业全面预算管理创新与实践趋势
数字化转型
利用大数据、云计算、 人工智能等技术提升预 算管理效率和准确性。
特点
全面预算管理具有全面性、战略性、系统性、科学性和综合性等特点，能够有 效地提高企业的管理水平和经营效益。
全面预算管理的重要性
战略落地
通过全面预算管理，企业可以 将战略目标分解为具体的预算 指标，确保战略的有效实施。
资源优化
全面预算管理能够优化企业内 部资源的配置，提高资源利用 效率，降低成本。
全面预算管理介绍与流程
全面预算管理介绍与流程1.收集和分析信息：首先，需要收集和分析与预算编制相关的信息，包括各项业务的历史数据、市场环境、竞争对手情况、经济预测等。
通过这些信息的分析，可以了解企业的运营状况和潜在的风险。
2.制定预算目标：在收集和分析信息的基础上，制定预算目标。
预算目标应该与企业的战略目标相一致，包括财务目标（如盈利目标、资金流动性目标等）和非财务目标（如市场份额目标、客户满意度目标等）。
3.制定预算计划：根据预算目标，制定具体的预算计划。
预算计划包括各个部门和项目的具体预算数额和时间安排，需要综合考虑各项业务的需求、资源限制、市场需求等因素。
4.预算执行和控制：在预算计划制定完成后，需要进行预算的执行和控制。
执行包括各个部门按照预算计划实施相应的活动，控制包括对实际执行结果的监控和比较，及时发现偏差并采取纠正措施。
5.预算修订和调整：在预算执行的过程中，可能会出现各种偏差，需要及时进行预算修订和调整。
预算修订和调整应该基于对偏差的原因进行深入分析，根据实际情况进行合理的调整。
6.预算评估和审查：周期性地对预算进行评估和审查，总结经验教训，优化预算管理的流程和方法。
预算评估和审查的目的是为了不断提高预算管理的准确性和有效性，进一步提高企业的绩效。
全面预算管理的好处有很多。
首先，全面预算管理可以帮助企业合理分配资源，确保资源的最优利用。
其次，通过预算管理，企业可以从宏观上掌握企业运营情况，及时发现问题并采取措施。
此外，全面预算管理还可以提高企业的决策质量和效率，降低风险，提高企业的盈利能力和市场竞争力。
然而，全面预算管理也存在一些挑战和困难。
首先，预算制定需要基于大量的信息和数据，对于一些复杂多变的行业和环境，预算的准确性可能会受到影响。
其次，预算执行和控制需要各个部门的积极合作和配合，可能会涉及到跨部门的协调和沟通问题。
综上所述，全面预算管理是一种有助于企业合理规划和分配资源，提高决策准确性和有效性的管理方法。
管理会计之 全面预算管理
企业财务管理部门对董事会或经理办公会审议 批准的年度总预算，一般在次年3月底以前，分 解成一系列的指标体系，由财务预算委员会逐级 下达各预算执行单位执行。
具体运用这一规范意见时，也应注意：
--上下结合模式仅仅是模式之一。不同 的企业文化和管理模式适用于不同的 程序。
自上而下式具有能够防止本位主义泛滥，保证预算 目标最大化实现的优点；但其缺点是基层人员的参与 程度低，既可能使预算偏离实际，也可能影响预算顺 畅的贯彻执行。
（2）自下而上式 自下而上式强调预算来自下属预算主体的预
测，来自于下级，总部只设定目标，只监督目 标的执行结果，而不过多地介入过程的控制。
经营中心、业务部按照公司预算委员会下发
的《预算编制通知及说明》编制预算，内容包括： ① 本中心、业务部战略规划及第一年目标概述、 预算及其前提假设；② 主要经营业绩指标、年 度及月度销售预算；③ 为达到战略目标以及主 要经营业绩指标的主要经营举措（包括开拓市场 及客户、建立新销售渠道）、时间表、责任人及 资源需求等；④ 现状和集团目标要求之间的差 异及填补缺口之具体举措；⑤ 影响目标完成的 主要风险，发生的可能性、影响程度及防范举措； ⑥ 互相协调并确定各预算的方案。
自下而上式的最大优点在于能发挥二级单位 的积级性，强化其参与意识，并且有管理的认 同感；而其最大的缺点就在于难以避免下级预 算单位在预算编制上的“宽打窄用”。可能导 致严重的本位主义，使预算留有较大的余地， 从而影响到最优化预算目标的实现。
自下而上式更多地适用于分权制公司。
（3）上下结合式 上下结合式博采了上述两式之长，在预算编制过程
--从预算的刚性考虑，企业一般应在年 度以前把预算分解成一系列的指标体 系，并逐级下达各预算执行单位执行。 制度规定次年3月底前下达执行预算可 能使预算滞后。
全面预算管理的体系框架和主要功能
全面预算管理的体系框架和主要功能全面预算管理，听上去是不是挺严肃的？别急，咱们先放轻松，别让这个词吓到你。
说白了，全面预算管理其实就是一个让企业更好控制花钱的办法，是让公司的各项开销都能在一个框架内合理安排，好像家里做预算一样——吃饭、买衣服、出去玩，每一分钱都得有个地方去，不能乱花。
咱们每个月可能都得给自己定个预算，今天花多少钱，明天能省点什么，甚至月底还能看看，哎，存了多少钱，这就是最简单的预算管理了。
企业做的预算管理可比咱们日常的复杂多了，毕竟人家不光是花钱，还是得赚钱、扩展业务、投资什么的，啥都有。
想想就知道，预算管理不做得好，钱花得乱七八糟，企业就得“伤脑筋”了。
说到全面预算管理的体系框架，它可不单是个“纸上谈兵”的东西。
框架要清晰，得让每个人知道自己在哪个位置上，能做什么，负责什么。
企业的预算，得从各个部门、各个岗位开始，逐步汇总成一个大计划。
你想，做预算就像给大楼打地基，不同部门负责自己的预算，最后汇总在一起，形成一个全公司的预算体系。
比如说，市场部、销售部、财务部，他们的预算都有明确的分配和规划，财务部还得做好一个全局的预算，对各个部门进行监督和调整，确保不超支，也不能偏离目标太远。
这个时候，预算就像个“大老板”，在每个部门之间来回巡视，看看谁的钱花得多了，谁的钱又没花对地方。
全面预算管理可不止是为了“省钱”。
我们常说，钱花得值才行，不然就是浪费。
对企业来说，预算不光是控制成本，它还得有个“指路灯”的作用。
什么意思呢？预算就像是企业的一张航海图，指引着公司往前走。
在这个预算体系里，目标清晰，资金分配合理，所有的努力都朝着一个方向去。
比如企业想要扩展市场，预算就得给市场推广和营销部门更多的资金；如果要进行技术研发，那预算就得倾斜到研发部门。
这些预算安排得当，企业的资金就能用在刀刃上，推动公司稳步发展。
预算还能帮企业提前识别风险。
你想，如果预算安排不合理，企业可能会出现资金链断裂，或者在关键时候发现资金不够用，那可就麻烦了。
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一、单选题。
1.全面预算管理的特点不包括()A.对未来的精确规划。
B.以价值形式为主的定量描述。
C.以企业为导向。
D.以财务管理为核心。
2.在下列预算方法中，能够适应多种业务量水平并能克服固定预算方法缺点的是( )。
A.弹性预算方法B.增量预算方法C.零基预算方法D.流动预算方法3.预算期内正常的、可实现的某一业务量水平为惟一基础来编制预算的方法称为( )。
A.零基预算B.定期预算C.静态预算D.滚动预算4.预算管理的主体是( )A.国家B.银行C.事业单位D.其他社会组织5.全面预算差异分析的主体应该是( )A.预算编制人员B.财务人员C.董事会D.预算管理委员会6.预算管理的核心是( )A.资金管理B.成本管理C.费用管理D.现金流量管理7.通过计算报表中各项目占总体的比重或结构，反映报表中的项目与总体关系及其变动情况的预算分析方法是( )A.水平分析法B.垂直分析法C.趋势分析法D.比率分析法8.从经营属性(定性和定量)来评价经营状况及努力程度的是( )A.财务业绩B.非财务业绩C.经营业绩D.管理业绩9.财务预算因素差异分析主要以( )为基础A.资产负债表B.现金流量表C.利润表D.经营预算差异分析表10.()是编制全面预算的关键和起点。
A.产品成本预算B.生产预算C.销售费用预算D.销售预算11.处于成熟期的企业，其预算模式的特点是以( )为起点A.销售预算B.资本预算C.成本预算D.现金流量预算12.预算目标分解从定性的角度可分为 ( )A.预算控制标准B.预算控制尺度C .预算控制维度D. 预算控制指标13.( ) 是全面预算的基础，是预算编制的起点和根据，对企业生产经营具有要的指导意义A.战略计划B.战略规划C .战略目标D. 年度经营计划14.通过预算编制可以进行( )A.事前控制B.事中控制C .事后控制D.全程控制15.预算的决策机构是( )A.董事会B.经理C.股东大会D .财务部门16.财务预算指标体系中，将财务指标与非财务指标融于一体的体系是( )A.杜邦财务分析体系B.帕利普财务分析体系C.EVA旨标分解体系D .平衡计分卡17.( ) 既是企业预算总目标的细化，也是企业预算总目标实现的基础A.预算控制标准B.预算控制旨标C.预算控制内容D .预算控制程序18.20世纪80年代初期西方的( ) 理论被广泛采用，推动了全面预算在我国的用A.管理会计B.作业基础预算C.战略预算D.预算管理19.1922年( ) 一书，将预算管理的理论及方法从控制的角度进行了详细介绍该书的出版标志着企业预算管理理论开始形成A.《预算控制》B.《预算与会计法案》C.《工业成本计算》D.《企业经济计划——商业协调》20.( ) 是指历史上形成的(而非现职经理在确定预算目标时点形成)不能增的资产，其形式大量地表现为应收账款和其他非增值资产A.实物资产B.沉淀资产C.虚拟资产D.无形资产二. 多选题。
1.根据产品生命周期理论，可将预算控制分成( )A.初创期模式B.成长期模式C.成熟期模式D.调整期模式E.预算期模式2.财务预算是一系列专门反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营果，以及现金收支等价值指标的各种预算的总称。
具体包括( )A.预计资产负债表B.预计利润表C.现金收支预算D.资本支出预算3.预算目标分解的方法包括( )A.经济增加值目标分解B.利润目标分解C.销售毛利目标分解D.销售收入目标分解E.成本费用目标分解4.预算编制的程序包括( )A.自上而下B.自下而上C.上下结合D.上下并行5.预算管理模式按控制的内容可分为( )A.以销售为核心的预算管理模式B.以成本为核心的预算管理模式C.以利润为核心的预算管理模式D.以现金流量为核心的预算管理模式E.以财务为核心的预算管理模式6.全面预算管理获得成功的前提是( )A.高层领导的支持B.合理的预算管理模式C.全员参与和认同D.基础信息的准确完整E.财务人员素质的提高7.企业整体预算管理目标的分解，通常采用的方式有( )A.倒挤的方式B.固定比例分配的方式C.基数法D.因素分析法E.自主申报的方式8.平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略, 这些目标和指标从( )来考察企业的业绩A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习E.成长9.一个公司的全面预算管理组织体系通常包括( )A.预算审批机构B.预算决策机构C.预算组织机构D.预算执行机构E.预算控制机构10.理解全面预算管理的“全面”本质，可从( ) 方面入手A.全面覆盖B.全程控制C.全员参与D.全面动员11.在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则：A.目标一致原则B.战略符合性原则C.可控性原则D.协调性原则E.公平与公正原则12.财务绩效定量评价指标由哪些方面构成A.企业盈利能力状况B.资产质量状况C.资产运行状况D.债务风险状况E.经营增长状况13.指标综合评价方法具体包括( )A.杜邦财务分析体系B.帕利普财务分析体系C.综合指数法D.功效系数法E.平衡记分卡14.过程中的预算考评主要有哪些特征A.预警性B.定期性C.关注关键业绩指标D.持续性E.综合性15.全面预算分析的方法主要包括：( )A.水平分析法B.垂直分析法C.趋势分析法D.比率分析法E.因素分析法16.K PI体系选定及标杆取值确定要遵循SMAR M则，具体包括()A.具体B.可度量C.可实现D.现实性E. 时限性17.指标分解评价方法包括( )A.杜邦财务分析体系B.帕利普财务分析体系C.综合指数法D.功效系数法E.指标综合分析法18.利用KPI进行预警，要求及时、重点反映实际业绩偏离预算标杆值程度在10％以上关键预警指标项目，其中标杆值主要包括：A.利润B.销售收入C.资产周转率D.成本费用E.投资报酬19.所有者业绩关注的焦点是具有报表属性的( )A.净资产报酬率(ROEB.税后净利等财务指标C.每股市价D.经济增加值(EVA指标E.每股净利润20.综合评价方法根据评价方法的特点可分为()A.指标分解评价方法B.指标综合评价方法C.综合指数法D.功效系数法E.杜邦财务分析体系三•填空。
1.收回投资收到的现金：包括企业出售、转让或到期收回投资收到的现金，不包括实现的。
2.投资所支付的现金：包括取得投资所支付的、手续费等。
3.预算编制宜采用_______ 、______ 、 ____ 的主与性编制方法。
4.企业预算管理有两项职能，即和，不同职能对预算管理体系的设计提出了不同要求。
5.滚动预算是随时间的推移和市场条件的变化而自行延伸并进行同步调整的预算，一般用于 _____ 的编制，也可以按月滚动编制。
四•简答题。
1.全面预算管理对现代企业的意义是什么？2.推行全面预算管理必须切实抓好“四个结合”，四个结合具体指什么？3•全面预算管理的预算方法包括哪几种？4.集团企业全面预算管理流程是什么？5.预算成功的关键因素被专家归集为那几个方面？6.预算编制的要求和注意事项是什么？7.季度经济运行分析会流程8.集团审计处应当在每年3月底前对上一年度预算运行情况进行审计，并出具审计报告。
全面预算运行情况的审计结果报告包括哪些内容？9.全面预算绩效考核指标设立的原则包括哪几项？10.集团审计处对集团下属各企业全面预算管理进行审计监督，它应当符合什么要求？11．集团审计处依据授权对集团下属各企业全面预算运行情况进行审计监督 主要内容有哪些？12. 当审计人员有哪些行为时，集团审计处会依法给予行政处分或者纪律处 构成犯罪的，提请管理层依法追究其刑事责任？ 13．简述下述处室各自的 职责及权限。
1. 集团全面预算管理委员会2. 集团预算管理办公室3. 集团人力资源处4. 集团综合业务处14. 全面预算规章制度编写的原则有哪些？的 分；单选答案：CACCD ABBCD CDAAA DAAAB多选答案: ABCDABC ABCDE ABC ABCDABCDEABCDE ABCDEABCDEABCABCDEABDECDEABC ABCDEABCDEAB ABCDAB AB填空答案1. 投资收益2.现金、佣金3.自上而下，自下而上，上下结合4.管理决策，管理控制5.季度预算简答题答案:1.答：提升战略管理能力有效的监控与考核高效使用企业资源有效管理经营风险收入提升及成本节约2.答：第一，要与实行现金收支两条线管理相结合。
第二，要同深化目标成本管理相结合。
第三，要同落实管理制度、提高预算的控制和约束力相结合第四，要同企业经营者和职工的经济利益相结合。
3.答：（一）弹性预算（二）零基预算（三）概率预算4.答：①预算的编制②预算调整③执行、分析与考核。
5.答：1 、领导重视2、基础数据相对准确和完整3、先进科学的信息系统的支持4、预算模型与经营模型的吻合度5、全员的参与和认同6、预算实施的严肃性7、考评与报酬计划能挂钩6.答：1 、提高思想认识，切实加强领导。
2、夯实基础工作，加强部门配合。
3、统筹兼顾，总量平衡。
4、树立全局观念，抓住关键环节。
5、精打细算，从严从紧编制成本费用预算。
6、优化项目结构，提高资金使用效率。
7、围绕总体目标，层层落实预算。
8、科学严谨，规范预算编制。
7.答：1、各下属企业负责人首先汇报上次集团季度经济运行分析会议发现问题的解决情况，及采取的措施和结果。
2、下属企业负责人汇报“季度工作总结汇报”。
3、下属企业负责人与财务部（科）负责人共同汇报财务数据分析。
4、集团总经理在各下属企业汇报结束后进行点评，并对产品成本情况、控制的措施及会议效果进行评价、总结。
5、集团党政办公室负责会议纪要的记录，并于第二天及时出具会议纪要内容，发送给集团各级领导和所有的下属企业。
8.答：1、集团下属各企业具体组织全面预算运行的情况（概括性评价）。
2、集团下属各企业经批准的全面预算的情况（生产纲领指标）。
3、集团下属各企业全面预算实际运行的情况（完成情况评价）。
4、集团下属各企业全面预算运行例外情况（例外汇报）。
5、集团审计处对全面预算运行情况作出的审计评价（分解指标评价）。
6、全面预算运行中存在的问题以及集团审计处的建议措施（分析差异原因，提出改进建议）。
7、集团要求报告的其他情况。
9.答：可控性：指标能够测量或具有明确的评价标准，必须为被考核企业或个人所能影响。
可测性：指标能够测量的最短周期应与考核期一致。
重要性：指标项不宜过多，注重于对企业业绩有直接影响的关键指标，一般3-5个。
一致性：各层次目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为准。
挑战性：指标值应综合考虑历史业绩、未来发展预测、同行业竞争对手的业确定，不宜过高或过低，应使被考核企业或个人经过努力达到。