2017年度培训工作总结报告演示汇报模板
2017年校本培训总结
2017年校本培训总结在本学期的校本培训工作中，我校以师德为首，将观念的转变，理念的提升贯彻于培训的全过程，坚持在学习中实践，在实践中研究，将理念和专业的引领与行为的跟进有机结合的校本培训模式，推进学校办学特色的可持续发展，不断提高教师的创新素质,提升教育教学理念、教育教学能力、科研意识与水平。
一、校本培训目的为加强学校教师教学及个人各项技能，充分调动教师学习及使用远程设备辅助教学的积极性，学校在开学初从校本培训及远程教育两方面入手，对各位教师进行了一系列的培训、指导。
以其提高教师的专业素养及技能，增强教师对日常教学工作的各领域的认识。
进一步加强课程改革力度。
二、校本培训内容及过程开学初，在周活动计划表上对每周所进行的培训内容都做好了具体安排及部署。
分别从培训教师基本专业技能入手，对如何做好班主任工作、如何撰写班主任工作计划、如何让孩子写好规范字、如何做好少先队工作、如何上好复习课几方面对每位教师都进行了扎实有效的培训。
在课堂教学过程中，要求教师坚持开展教学反思，上完每一节课后，及时撰写课堂教学反馈，作一位教学反思的实践者。
教学反思包括：课后反思、课前反思、即时反思、对比反思、阶段性反思。
通过一系列的反思，使教师反思后知困，知困然后思进取，同时反思会促进经验积累，提高专业判断能力，从而提高自身的教学水平和综合素质。
在此基础上，还要求上学期及假期参加培训过的老师回校后撰写离职培训报告，并将自己的报告及感受在全体教师会议上提出并与其他教师一起交流探讨，共同找出在各自教学上的差距不足，进行改进学习。
不断提高自己的教学能力级水平。
本学期，为充分发挥学校的示范辐射带头作用，我校还对坊前小学进行了教学帮扶活动，莒县第四实验小学组织了送教下乡教研活动，通过此活动提高了农村薄弱学校的管理水平和教育教学质量，推进了寺滩乡教育的均衡发展。
最后在学期末，对每位教师进行了计算机书面及上机测试，让每位教师对本学期所掌握的有关远程教育辅助教学的各项知识进行了巩固及提高。
2017培训工作总结范文
2017培训工作总结范文**年的教师培训工作，在一片紧张、繁忙当中度过来了。
在县教育局和师训股的正确领导下，校行政一班人带领全体教职员工敢于创新，敢于突破，其间既有探索的艰辛，也有成功的喜悦。
现简要回顾总结如下。
一、主要工作与成绩1、三月份开办了第1期中小学教师继续教育学分年检管理员培训班，共培训县直中学、乡镇中心学校年检管理员x人。
从继续教育学分年检的政策解读和技术操作等层面进行了全方位的培训，并在培训期间成功地对全县x多名中小学教师进行了**年的继续教育学分年检。
该项工作走在了全省前列，为全省该项工作的开展摸索出了一些成功的经验和做法。
许多县市纷纷派人来我校参观取经，颜亚华校长还在全省师训会议上作了经验介绍发言。
2、三月分开办了第18期教育行政干部（中学政教主任）培训班，共培训县直中学、乡镇中心政教主任42人。
通过培训，帮助政教主任熟悉相关教育政策法规，掌握现代教育新理念，提升学校管理特别是学生管理工作能力。
培训期间，还组织政教主任到岳阳市君山许市中学进行了参观学习。
3、三月份开办了第21期普通话水平等级提高培训班，共培训全县中小学教师201人。
通过培训，有x人通过了二级甲等，x人通过了二级乙等，大多教师拿到了自己的满意等级。
4、四月份开办了第19期教育行政干部（小学校长）培训班，共培训乡镇完全小学副校长和部分联校校长x人。
通过培训，帮助校长们树立正确的办学思想，提升校长们履行职责的政治素质和业务能力。
培训期间，还组织校长们到衡阳市人民路小学进行了参观学习。
5、四月份开办了第2期中小学电脑教师培训班，共培训全县完全小学选派的电脑教师48人。
通过培训，参培教师对计算机网络的相关知识和技术有了较为熟练的掌握，网络管理和维护能力也有了一定的提高。
6、四月份办了第1期小学科学教师实验教学培训班，共培训全县完全小学选派的科学教师46人。
培训当中，主讲教师对全套小学科学教材进行了分析，并对部分重点难点的实验操作进行了演示，同时，还组织了全体参培教师到城关三小听小学科学实验教学的示范课和研讨课，并由我校出钱组织参培教师到省科技馆进行了参观学习。
2017培训工作总结4篇_工作总结
2017培训工作总结4篇又到工作总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的工作总结报告了吗?你将向你的主管提交怎样一份工作总结报告呢?你是否觉得工作总结每年都一样，没有什么新意?作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的工作总结报告总是那么难呢?下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写工作总结报告。
希望对各位培训主管在撰写工作总结报告有所助益。
年关将近，又到一年一度总结时!每到这个时候，就是企业员工做工作总结的时候。
工作总结年年做，年年都大同，固定的空话套话，如“工作总体完成不错”、“收到了很好的效果”、“受到了领导和员工的一致赞同”等成为工作总结中的常见词语。
工作总结成为了一种形式。
实际上，工作总结应该是对过去一年工作中的得失进行总结，对来年工作改进提供依据。
工作总结需要总结人对自己一年来所做工作进行重点概括，就工作成绩和不足进行定性和定量分析，在此基础上提出来年的工作计划。
一般来说，工作总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的具体工作进行总结。
因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的工作总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责，根据这些职责对应做了哪些重要的工作，从而对这些工作的实施情况进行总结汇报。
由于工作总结报告存在一套相对固定的格式，因此还需要对总结报告的格式进行了解和掌握。
在工作总结报告相对固1 / 15定的格式基础上，结合培训主管的主要工作职责，就培训主管一年来的核心工作进行总结概括，再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出，简洁有效的培训主管工作总结报告了。
培训主管的主要工作职责一般来说，企业培训主管的主要工作职责包括：在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作;负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施;指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施;负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核;负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
2017年校本培训工作总结
2017年校本培训工作总结D
在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示课、公开课等教学专题研究。
每学期都组织全校范围的课堂教学的展示观摩活动。
学校还组织课堂教学能力大赛。
通过这些活动来促进教师教学水平的提高。
学校抓好骨干教师培训工作。
重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。
平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。
学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究。
每位教师根据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况，选择好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地开展研究活动。
学校坚持校长和班子成员听、评课制度。
通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。
总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又促进了学生的发展，促进了学生综合素质的提高。
学生在全面发展的前提下，学习成绩基本保持稳步发展，逐年提高。
从教师的精神状态和发展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充分的发展。
今后，我们将与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、
新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。
果都镇杜莫联小 2018年4月。
2017年度培训总结
2017年度培训总结一年来，根据星级认证和三甲评审标准的要求，按照医院培训工作的相关部署，后勤供应部开展了规章制度学习、操作技术培训、应急能力演练、新入职岗前培训等一系列的项目培训，并深入临床科室，对医护人员开展水、电、医用气体故障相关培训。
一、规章制度培训组织后勤全体员工学习医院、后勤相关制度，知晓医院出勤、考核、休假相关内容，学习科室工作制度、岗位职责、操作规程、应急预案等相关规章制度，进一步规范后勤管理，落实岗位责任。
二、操作技术培训组织设备运行办公室各班组加强操作技术培训，规范设备操作流程，提高操作的有序性和准确性，开展了防止锅炉结垢、锅炉的正确排污、蒸汽阀门的注意事项、低压送电操作、线路故障操作、中央空调操作规范、爆炸事故的预防、运行中的检查、制氧机工作原理、氧气瓶禁油原因、灭火器的使用等技术操作相关培训，做到岗位值班人员人人懂操作、人人会操作，人人操作好。
三、应急技能培训后勤维修组织员工下科室对全体医护人员进行跑水、漏水、下水堵塞，科室局部停电、线路跳闸、科室配电箱标识等相关水电故障应急培训，后勤制氧组织员工对临床医护人员开展氧气压力表位置及正常值范围、氧气泄漏及火灾处置、楼层气体阀门位置及开关等相关应急培训。
后勤各班组开展停电操作培训、锅炉故障培训、制氧机组故障培训等相关应急技能培训，提高员工应急处置能力和应急反应的效率和准确性。
四、岗前培训后勤供应部组织新入职的7名员工进行科室岗前培训，学习医院规章制度、全员应知应会、科室考勤请假制度。
新员工定岗班组后，由班组进行岗位职责、工作制度、设备操作等培训，确保后勤员工在上岗工作前，得到院级、科室、班组三级安全培训。
五、外包业务人员培训邀请公安系统专业人员对医院电梯保洁、被服分发、餐饮服务等外包业务人员进行安全教育，提高其电器消防、火灾应急、暴恐事件等相关方面的技术能力。
后勤供应部 2017年12月15日。
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结
2017培训年度工作总结,培训年度工作总结率及合格率均达到100%。
在理论考试中，有几名员工的试卷在论述题的回答上，通过详实、客观的语言阐述了自己的思想，获得了满分的好成绩。
分公司在考试结束后，从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展。
通过全员培训的学习，员工在职业道德，职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步，在培训的半年中，分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色。
XXX路以小队竞赛为契机，以安全生产为目的，每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书，形成良好的竞争氛围。
线路青年文明号司机XXX和XXX还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。
XXX路结合文明创建工作，积极做好车厢文化，他们收集一些警句格言，做成标语，固定在车厢内醒目的位置，营造良好的文化氛围，突出XXX路校园文化共建线的这一特点。
XXX、XXX等线路结合全员培训，在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛，卡拉OK比赛等一系列文体活动，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。
四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。
总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次全员培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。
2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。
3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。
建议在今后的全员培训中，增强对创新精神和敬业精神的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。
加强各个分公司在培训工作中的经验交流，可以实行换教制度，各个分公司的教员可以到不同的分公司任教，实现资源共享，最大限度的发挥人才优势。
全员培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司未来的发展，任重而道远，今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神，进一步做好此项工作，使分公司的全员培训工作再上新台阶。
培训工作总结述职汇报模板【精选】
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万
二季度
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万
三季度
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总体目标顺利完成
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思想认识不断提高
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05
第五项工作 跟进中
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各季度概况
一季度
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160 167 175 192
← 野外生存考验
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2017年培训总结
长矶公司2017年岗前培训工作总结2017年,随着国家产业结构调整进一步深化，冶金冶炼行业整体形势不容乐观，进入了前所未有的寒冬期。
面对更加严苛的生存环境和不断严峻的经营形势，四川长矶公司在积极开拓新业务、新客户，求生存稳发展，狠抓内部绩效考核及日常管理的同时，培训工作丝毫不放松，将增强企业凝聚力、提振员工对企业生存发展信心融入到教育培训的全方位、全过程，按照2016年的培训计划，2017年全面落实教育培训工作，保持了员工队伍的思想稳定，员工个人素质及工作素养不断提升，为公司全年目标实现打下了人力资源的坚实基础。
一、稳定队伍、提振信心，加大形势教育、公司生存发展所面对的挑战和机遇的讨论分析、学习领会。
面对严峻的经营形势，看到许多同行艰难生存的状态，悲观情绪、不自信开始在员工队伍甚至是中层管理人员的思想中露头，任其发展将严重影响到公司经营稳定。
针对这种情况，临汾公司把稳定员工思想，引导员工求生存求发展信心的教育贯穿到全年日常学习以及各项培训当中。
从公司领导班子开始，统一思想，每周的集中学习时间及每月的“两会”即生产例会、安全例会上，都要分析经营形势、公司发展潜力、应对策略，由点到面，由中层管理人员到基层管理人员进而到全体员工，逐步把思想统一到怎样为公司发展集众智促发展上，面对危机提高责任意识不气馁，认真分析发展有利条件不盲目，公司各项业务和管理工作顺利进行。
二、适应经济发展新常态，打造素质过硬的员工团队生产的正常开展和不断开拓是公司赖以生存发展的根本。
作为冶金冶炼行业公司，一只优秀生产管理队伍的培养是实现这一目标的基础，为此，公司各部门从理论到实践着力加大对涉及生产相关链条及与之相关岗位人员的教育培训，化验室开展了硅石还原基础知识、原料及成品质量分析培训，行政部开展此次活动全过程培训，财务部进行了成本控制分析培训，原料堆场及采购针对自身业务特点进行了硅石、焦油等材料的业务学习，同时，公司将岗位技能培训贯穿到业务工作的整个过程，与“干部上讲台、培训到现场”工作无缝对接，由公司领导、部门负责人及业务骨干在业务全过程现场进行知识技能的传授，用传、帮、带的形式为公司未来发展储蓄后备力量。
2017年培训工作总结
2017年培训情况总结
截止2017年12月31日，我校开展的就业技能培训工作圆满结束，报名参
加培训的学员结业经鉴定90%以上获得了国家职业资格证书，为进一步提高就业培训工作，现将本期培训工作总结如下：
一是认真做好调查摸底和招生宣传，为了提高教学的针对性，我校安排人员在开班前多次到各村进行走访，摸清全乡的符合条件的参训人员状况，做到心中有数，有的放矢。
二是精心设置教学课程，制定教学计划和课时安排，为提高培训效果和质量打下了基础。
三是加强现场实物教学，为充分调动参训学员的学习兴趣，老师在授课时，注重寓教于乐，深入浅出，注重学员的参与性和尽可能的调动参训学员的积极性，切实提高了参训学员实用技能。
四是组织工作井然有序，我校接到培训任务后，立即成立由校长任组长的工作组，并安排教学经验丰富的优秀教师和班主任负责具体培训工作，在培训过程中，严格执行考勤制度，对有事耽搁不能来参加培训的学员严格实行请假制度，对路途较远的学员，安排培训老师到学员家里进行培训和指导，切实让每一位参训学员都能学到一技之长。
我校认真抓好培训教学管理，培训效果明显，达到了预期目的，一方面提高了参训学员的理论水平和实用技能，让他们真正学到了一技之长。
另一方面，通过此次培训，部分学员实现了自主创业和就近就地转移就业。
为使他们脱贫致富增收奠定了基础。
XXXXXX职业培训学校
二〇一七年十二月。
2017年培训工作总结
2017年培训工作总结1 2017年培训工作总结2017年的教师培训工作，在一片紧张、繁忙当中度过来了。
在县教育局和师训股的正确领导下，校行政一班人带领全体教职员工敢于创新，敢于突破，其间既有探索的艰辛，也有成功的喜悦。
现简要回顾总结如下。
一、主要工作与成绩1、三月份开办了第1期中小学教师继续教育学分年检管理员培训班，共培训县直中学、乡镇中心学校年检管理员x人。
从继续教育学分年检的政策解读和技术操作等层面进行了全方位的培训，并在培训期间成功地对全县x多名中小学教师进行了2017年的继续教育学分年检。
该项工作走在了全省前列，为全省该项工作的开展摸索出了一些成功的经验和做法。
许多县市纷纷派人来我校参观取经，颜亚华校长还在全省师训会议上作了经验介绍发言。
2、三月分开办了第18期教育行政干部（中学政教主任）培训班，共培训县直中学、乡镇中心政教主任42人。
通过培训，帮助政教主任熟悉相关教育政策法规，掌握现代教育新理念，提升学校管理特别是学生管理工作能力。
培训期间，还组织政教主任到岳阳市君山许市中学进行了参观学习。
3、三月份开办了第21期普通话水平等级提高培训班，共培训全县中小学教师201人。
通过培训，有x人通过了二级甲等，x 人通过了二级乙等，大多教师拿到了自己的满意等级。
4、四月份开办了第19期教育行政干部（小学校长）培训班，共培训乡镇完全小学副校长和部分联校校长x人。
通过培训，帮助校长们树立正确的办学思想，提升校长们履行职责的政治素质和业务能力。
培训期间，还组织校长们到衡阳市人民路小学进行了参观学习。
5、四月份开办了第2期中小学电脑教师培训班，共培训全县完全小学选派的电脑教师48人。
通过培训，参培教师对计算机网络的相关知识和技术有了较为熟练的掌握，网络管理和维护能力也有了一定的提高。
6、四月份办了第1期小学科学教师实验教学培训班，共培训全县完全小学选派的科学教师46人。
培训当中，主讲教师对全套小学科学教材进行了分析，并对部分重点难点的实验操作进行了演示，同时，还组织了全体参培教师到城关三小听小学科学实验教学的示范课和研讨课，并由我校出钱组织参培教师到省科技馆进行了参观学习。
年度培训总结报告
年度培训总结报告一、年度培训计划完成情况2017年度，在公司的正确领导和所有部门的大力支持下，人力资源部根据公司年度培训工作的目标和要求，顺利完成了本年度的培训任务。
年度培训计划完成率达到了100%，培训覆盖率达到了100%。
具体情况如下所示。
（一）公司组织外部培训情况根据2017年度公司培训计划要求，公司组织员工参加外部培训10余次，人数达到100余人，较好地满足了各项业务开展的需要。
（二）公司内部培训情况2017年共举行内训72期（新工入职培训除外），分别质量管理意识培训占44%，专业技能培训占60%，规章制度与职业道德培训占4%，共计144课时，参训2150人次。
（三）培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类（含新员工岗前培训）：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：质量管理类、生产技术类、运营管理类；3、中层管理类；公司内部培训情况一览表序号培训类型培训期数参加人数1员工必修类培训12期1350人2生产与质量类培训12期600人3营销类培训12期650人4客户服务类培训12期650人5运营管理类培训12期200人6中层管理类培训12期50人合计——72期1350人（四）公司组织的后续职业教育培训情况按照行业协会的要求，公司积极组织全体从业人员进行后续职业教育培训，计划完成率达到了100%。
（五）各类培训效果评估情况公司对所有培训项目进行了反应层和学习层效果评估，相比较上一年度培训工作，学员各方面的满意度都有所提升；在培训效果的行为层和结果层评估方面，人力资源部也开始逐步深化，后期继续会完善这两个层次的评估。
（六）公司内部培训费用使用情况本年度公司内部培训预算为100万元，实际使用培训费用总计为110万元，具体使用情况如下表所示。
公司培训费用使用情况一览表序号培训类型预算培训费用（万元）实际培训费用（万元）1员工必修类培训552生产与质量类培训20253营销类培训20224客户服务类培训10105运营管理类培训25276中层管理类培训2021合计——100110二、存在的问题以及差距2017年培训工作虽然取得了不错的成绩，但仍然存在一些问题，具体如下所示。
2017年培训工作总结
2017年培训工作总结D得了较为喜人的成绩。
4、培训工作规范性得到提高。
在本年度的教育培训工作中，另一个较为突出的成绩就是培训的规范性提高较快，主要表现在这么几个方面：一是培训程序化，依据部门的培训要求，根据我单位的实际情况，我们确定为每周一次全体工作人员培训，每个班组根据本班组具体情况，班内组织每周一次教育培训，其中在培训过程中必须要保证单位领导两人以上参加，来作为监督执行人员，单位工作人员85%以上出勤率，各班组培训必须保证90%以上的出勤率，培训过程必须经由申请、批准、监管、执行、记录、总结的培训程序；二是培训规范化，要求当天白班所有人员参加培训，然后在本周内保证倒班、休班、夜班的工作人员全部传阅，与此同时，每次培训工作必须要详实记录培训情况，包括培训时间、地点、出勤人数、缺勤人数、责任人、参加人员签到等内容；三是培训检查一周一次，由我单位主任、安全员为主，对各班组、单位所举行的教育培训进行检查，具体包括考试检查、提问检查、实操检查、档案记录检查等，以此来规范我单位的教育培训工作；四是培训相关制度全面启动，在本年度的培训工作中，我们先后确定了《教育培训程序》、《教育培训管理制度》、《教育培训组织机构》、《教育培训奖惩制度》、《教育培训复检制度》、《教育培训内业管理标准》等等。
经过这几方面的努力，来使我单位教育培训工作的规范性得到一定程度的提高。
三、2017年度培训工作体现出的问题1、专业性教育培训人员出勤率过低。
经过我们对我单位本年度教育培训工作的分析，发现在专业性教育培训的过程中，相关工作人员的参与不是很积极，出勤率相对也比较低，特别是消防类培训和职业病培训，人员出勤率只有64.38%和65.71%，远远低于我单位所要求的85%以上的出勤率。
还有在具体的事故学习过程中，人员的出勤率也比较低，还没有达到我单位所要求的基本标准。
2、部分工作人员未能达到培训的标准要求。
在所有的培训工作中，绝大多数工作人员培训后的效果还是相当好的，但还有一些工作人员，培训后的效果几乎为零，具体表现在不积极参与培训内容、不及时进行培训笔记和心得的书写、不配合监管人员的检查、安全作业违章现象特明显、培训考试作弊等，均表现出培训目的未能全面达到。
2017年校本培训工作总结
2017年校本培训工作总结次实施课程改革以来，教师教育向校本培训提出了新的挑战，现代的校本培训尤为重要，它是课程改革成功的关键一环，结合学期初制定的校本培训计划，本学期校本培训我们主要做了以下工作：一、激发学习意识，促进主动发展我校的校本培训关注教师在学校、课堂的实践活动，关注教师教学实践能力的发展。
更关注教师参与校本培训的热情。
学期初，学校给教师印发了相关材料供教师学习，使教师领悟到自身的成长取决于自己的心态和作为，社会是课堂，实践是砺石，他人是吾师，自身是关键。
认识到这一点，老师们参加校本培训的热情高了，积极性足了，这是我校有效开展校本培训工作的基础。
二、多形式、多角度开展培训工作㈠教师个性化学习教师培训是教师全员参与、合作研究、全校受益的教研，是教师人人要做，人人能做，人人受益的大众化教研。
有了教师全员性的参与，校本培训才彰显活力。
因此，我们十分重视教师的个性化学习。
⒈开展好读书活动。
本学期教学人员要阅读《新课程学科实用教学法》一书，另外根据所教学科自选一本适合自己教学的书来读，以教研组为单位组成读书小组，要有读书摘抄笔记，撰写读书心得，教研组利用教研半日无课日进行书评，交流心得。
⒉提供学习与反思相结合。
学校要求教师们在认真阅读理论书籍的基础上，把自己欣赏的观点或受启发的地方摘抄下来，加上自己的点滴体会，鼓励教师开展教学反思，上完每一节课后，及时撰写课堂教学反思，使教师反思后知困，知困然后知进取。
⒊积极申报个人课题。
学校在确定主打课题新课程实用教学法的研究的同时积极鼓励教师个人申报讷河市及学校十一五个人研究课题，我校已有多人次参与了申报。
㈡教师互助合作学习。
学习是共同合作的探险而非一趟孤独之旅，在教师个性化学习的基础上，我们还鼓励教师和其他同仁共同合作和相互学习，只有教师一起合作学习，才能塑造出优秀的教学文化，包括教师的相互合作，教师间的亲密沟通，积极的学校气氛等。
我们鼓励教师之间形成合作的、团队的情谊。
[2017年度上半年教育培训工作总结] 2017教育培训工作总结
![[2017年度上半年教育培训工作总结] 2017教育培训工作总结](https://img.taocdn.com/s3/m/8fb1493ad4d8d15abf234e68.png)
[2017年度上半年教育培训工作总结] 2017教育培训工作总结公司2017年上半年教育培训工作总结2017年上半年，XX公司（以下简称公司）紧紧围绕集团公司“一五五”战略，扎实推进“双提升”工作，认真落实**公司年度培训计划，努力建设学习型人才，树立全员培训、广泛参与、全面实施理念，争取为公司打造一支业务素质强、技术水平高的员工队伍。
现将2017年上半年教育培训工作总结如下：一、上半年培训工作开展情况上半年，公司本着“严控数量、突出质量”的原则，更加注重培训实效性，严格按照**公司下达的年度培训计划，合理安排外派、管理型培训，强化技能、实操型培训，在保障安全生产、经营管理工作同时，公司将职工业务技能培训（尤其是生产技能人员）作为首要目标，培养员工岗位成才，以适应当前乃至今后时期**力生产系统新要求。
通过采用外请专家讲课、经验交流、技术等级培训、班组建设等形式的培训活动，基本上完成公司上半年教育培训任务。
截至6月30日，公司参加外部培训人员14人，公司内部培训人员23人，员工培训率48.69%，上半年年度培训计划完成率45%，教育经费发生费用9.04万元。
（一）注重现场培训质量，提升实操能力。
上半年，公司在枯水期按照检修工作计划组织开展小石峡水**站1号-5号机，吐木秀克水**站1-2号机，台兰河水**站1-7号机检修，通过采取现场参与、监督外委检修相结合的方式，邀请设备厂家技术人员及专家对现场设备、**气试验、故障处理等维护检修。
生产系统全体人员“师徒配对”，放弃假日休息，加班加点跟随老师傅学习机组检修技能。
5月底前完成各**站十**机组全部检修工作，为汛期抢发**量、争发**量奠定基础，同时员工技术水平、业务能力逐步提升。
（二）探索培训体制模式，提升员工培训效果。
为加强管理人才、技能人才建设，以创建学习型企业、培育学习型员工、提高员工素质与能力为目标，公司逐步摸索建立“公司-部门-班组”三级培训体系，逐步加强对员工岗位资格、岗位适应等培训。
2017年校本培训工作总结
2017年校本培训工作总结果都镇杜莫联小2017年校本培训工作总结教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。
全面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。
而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。
加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。
校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。
因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：一、领导重视，认识到位，制度保证。
学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。
学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。
通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。
二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。
用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成就事业。
宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。
团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。
学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。
通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的责任感。
在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注意根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥长处，从而感受到工作的快乐。
这对教师的心理健康发展是有益的。
学校注重营造良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性。
明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。
坚持自学，提倡互学。
2017年度培训工作总结
2017年度培训工作总结2017年度培训工作总结地质录井一公司人事部2017年，人事组织部紧紧围绕公司“十三五”战略任务，坚持全员培训，坚持内训为主、外训为辅的原则，创新培训方式，努力提高培训效果，为打造高素质人才队伍奠定了坚实基础。
全年计划培训班56个，完成培训班56个。
参加培训人数1256人，培训总人次3376人。
管理及专业技术人员培训2423人次；外送人员培训649人次；实现全员培训率92.1%。
一、强化执行、注重实效，抓好各类人员培训1、管理人员培训稳步实施。
以加强能力建设为核心，着力强化经营管理人员能力建设培训。
充分利用内外部培训资源，采用请进来、走出去的模式，积极开展各级管理人员专题轮训。
通过举办《管理技能培训班》，明确了公司两级机关的管理要求，梳理工作流程，交流管理经验，实现公司各级管理人员水平的大幅提升；通过外送到油田人才开发院举办的《青年思想政治工作者培训班》，推进了公司思想政治工作人才队伍建设，培养造就高素质的青年政工人才队伍；通过邀请钻探公司郑启太郑总讲授的《领导干部素质能力提升培训班》，使学员们学习了政治理论、油田发展形势、先进管理理念和现代企业管理知识，提升政策执行、现场生产组织、突发事件处置、团队管理和文化传播能力。
同时，公司还外送5名优秀管理人员参加了钻探公司及以上单位举办的录井新技术高级培训班、管理骨干工商管理知识培训班、基层领导干部培训班、HSE重点标准宣贯培训班，进一步开拓了视野，吸收了先进管理理念和现代企业管理知识。
通过培训有效增强了管理人员引领企业发展的能力。
2、专业技术人员培训有序推进。
以推进技术创新为核心，着力强化专业技术人员技术创新培训。
围绕培养造就各专业领域科技领军人才，采取集中学习、分项练兵、专题讲座、现场教学等多种方式，推动不同专业领域、不同技术岗位之间的互教互学、互动互补，切实提升专业技术人员的综合分析、学研结合和科研实践能力。
全年先后举办《一体化及手机版实时传输软件应用技术培训班》、《视频剪辑、编辑培训班》、《XRD及核磁共振分析技术基础知识》等专题培训班24个，外送2人参加国际化人才“千人培训工程”、3人参加海外储备人员模拟托福培训班、5人到大连、厦门等地参加检测室气瓶检定资格培训，为下一步新技术研发、推广、开展服务奠定了坚实的基础。
2017年培训工作总结
2017年培训工作总结一、公司大体情形（一）经营情形2017年，公司开发建设面积打算271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。
公司全年营业收入打算24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。
公司全年利润打算2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。
平安方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上平安事故。
（二）培训机构及人员情形公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
（三）公司员工情形公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。
合同制员工按职位划分，治理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，低级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，低级工3人。
二、2017年培训工作开展情形截至目前，共举行培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。
全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。
截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。
2017年，依照集团公司关于培训工作的整体要求，踊跃探讨适应房地产开发经营治理需要的员工教育培训方式，紧抓全部员工的平安意识教育，增强一样治理人员及专业技术人员技术提升教育，进一步深化过关培训和学分制治理。
为知足企业进展需求及员工素养提升需要，举行了“全面工程质量治理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。
从整体情形来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素养的大体要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。
2017年培训工作取得了以下成效：（一）增强本安体系建设，提高风险预控水平为提高公司员工平安意识，3月份举行了本安体系知识培训，本次培训专门组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司平安相关文件精神，结合安监部日常平安检查实际情形，对公司平安治理方面的问题进行了全面分析，对工程现场治理中存在的平安问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。
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汇报人：××× 编号： 529327
2018
前言
QIAN YAN
在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支 持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕 优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能， 从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的 知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆 满地完成了2017年的工作。
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