浅析当代大学生择业问题
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念（共5篇）
浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念（共5篇）第一篇：浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念浅谈现阶段大学毕业生择业和就业观念就业是民生之本，关系到千家万户，在中国是天大的事。
高校毕业生是宝贵的人才资源，是推进中国社会主义伟大事业的生力军和战斗队，是社会上最富朝气、最具活力、最富创造性的群体。
高校毕业生就业由过去的国家统包统分转变为现行的自主择业、双向选择，既给大学生提供了发展机遇，也带来了极大挑战。
尤其是最近几年，随着应届毕业生数量的逐年大幅攀升，大学生需求矛盾越来越凸显。
这种矛盾既由量的差异所引起，也由于一部分缺乏有效的毕业指导而导致。
社会发展迅速，大学生毕业时的人才需求数量和模式与当年入学时相比已经发生了很大变化。
一些专业由热变冷了，由“短线”变成了“长线”；一些专业在不断的调整中。
种种现象使同学们在毕业求职择业时感到灰心、无奈和迷茫。
为了能够有所作为、走出无奈，我们只有走出象牙塔，正确认识自己，积极主动的去适应社会发展的需要，树立正确的就业、择业观念。
1、解放思想，转变观念。
不打破旧的思想，就不能跳出思想误区，树立新的就业思想。
现在，统包统分的就业制度已经过渡到“双向选择，自主择业”的就业制度，大学生上大学已不是未来求职的保障，而只是提高自身素质的途径。
2、敢于竞争。
随着市场经济的逐步完善，社会竞争越来越激烈。
大学生生活在这样的时代，竞争是必然的，逃避竞争、脱离竞争是不现实的。
不管你是否愿意去竞争，竞争都会伴你同行。
当代大学生，应当勇于竞争，敢于竞争，要在竞争中增加才干，锻炼自己，提高素质，不断增强竞争力，从而学会竞争，把握竞争主动权，为在竞争中立于不败之地奠定基础、创造条件，否则你将会在竞争中被时代所淘汰。
3、立足发展。
大学毕业生刚离开校门，即将走向社会，走向未来，如何去寻求发展，开拓未来，这是择业中首先遇到问题。
这个问题处理的恰当与否，关系到一个人的未来和发展。
正确的做法应该着眼未来，立足发展，也就是用发展的眼光去看待、从发展的角度去思考，要站的高一点，看的远一点，无论是选择单位还是行业都要不仅仅看当前，还要注重它的发展前景和未来，对自己的发展更需要从自己所学专业、兴趣、爱好，特别是要从自己的发展趋势、方向去考虑，去定位。
当代大学生择业心理探析
己 满 意 的 工 作 ， 利 实 现 就 业 。 还 有 部 分 大 学 生 在 就 业 顺 但 中 遇 到 挫 折 ． 而 灰 心 丧 气 。 的 大 学 生 甚 至 认 为 社 会 不 因 有
环 境 的 影 响 ，有 不 少 大 学 生 往 往 不 能 客 观 地 分 析 和 评 价 自我 。 们 往往 会 因德 、 、 格 等 方 面有 所欠 缺 或 不 足 ． 他 才 性 在 经 过 多 次 择 业 受 挫 后 ，灰 心 丧 气 ，产 生 沮 丧 及 自卑 心
突 ， 现 理 想 与 现 实、 人 志 愿 与社 会 需 求 等 诸 多矛 盾 。 出 个
对 大 学 生 综 合 素 质 的 一 次 考 验 。 随 着 高 校 毕 业 生 就 业 制
度 改 革 逐 步 深 入 ， 对 竞 争 日益 激 烈 的 就 业 市 场 时 ， 代 面 当 大 学 生 在 求 职 择 业 中不 可 避 免 地 会 遇 到 困 难 、 挫 折 和 冲
由 于 他 们 的人 生 观 、 值 观 尚 未 最 终 定 型 ， 加 上 社 会 大 价 再
一
、
当 代 大 学 生 的 择 业 现 状 及 心 理
ｌ当 代 大 学 生 择 业 现 状 。 。
在 新 的 就 业 政 策 指 导 下 ．大 学 生 通 过 人 才 市 场 进 行 自主 择 业 。 大 部 分 毕 业 生 参 加 人 才 交 流 会 都 可 能 找 到 自
深度解读当代青年就业问题
深度解读当代青年就业问题我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着经济发展和社会变革，当代青年就业问题变得越来越突出。
本文将深度解读当代青年就业问题，探讨其原因及可能的解决方案。
一、就业形势的挑战现代社会的发展带来了许多新的就业机会，同时也带来了新的挑战。
以下是当代青年就业面临的主要问题：1. 就业岗位供需不平衡：随着经济结构的调整和转型，某些行业就业机会减少，而新兴产业和高技术领域的岗位需求增加。
许多青年毕业生面临着就业岗位与专业不匹配的问题。
2. 就业压力增大：随着人口的不断增加和竞争日益激烈，青年就业的竞争压力也越来越大。
许多毕业生发现很难找到一份满意的工作，导致就业焦虑和心理压力。
3. 薪酬待遇不公平：一些行业存在着高薪酬和低薪酬的分化现象。
许多青年就业者面临着薪酬待遇不公平的问题，劳动成果得不到合理回报。
4. 就业歧视问题：婚姻状况、性别、户籍等因素可能影响到一些青年的就业机会。
这种就业歧视现象给青年群体带来了不公平和不公正。
二、造成问题的原因当代青年就业问题的产生有着多方面的原因：1. 教育问题：过度注重理论知识，教育与就业需求不匹配。
传统的教育体系缺乏对实际技能的培养，导致毕业生在求职过程中遇到难题。
2. 结构性问题：某些行业和地区发展滞后，就业机会相对较少。
政府需要加大对这些地区的支持力度，推动经济结构的优化和升级。
3. 创新创业环境不完善：创新和创业是推动经济发展的重要力量，但是创新创业的环境和机会有限。
政府需要出台相关政策，提供更大的支持和激励，鼓励更多的青年参与创新创业。
4. 就业服务不完善：就业服务机构的服务质量和覆盖范围有待提高，无法满足就业者的需要。
政府和社会应加强对就业服务的投入，提高服务质量和效率。
三、解决问题的思路和措施针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决当代青年就业问题：1. 加强教育改革：教育应与实际需求相结合，培养学生的实际能力和创新精神。
大学生择业问题有哪些大学生择业问题及对策分析
大学生择业问题有哪些大学生择业问题及对策分析随着我国市场经济的不断发展，高校毕业生有了越来越多的选择，无论是求职、考研、参军还是出国深造都为毕业生们提供了不同的选择机会，但是在日趋理性化的当前，求职越来越成为大部分毕业生的首选。
再加上求职市场的结构性饱和与日渐激烈的竞争，让毕业生们在找工作的过程中承受着巨大的压力和挑战。
一、大学生求职择业的误区1、缺乏自我认识、从众倾向明显缺乏自我认识。
当一名大学生填报高考志愿进入高校就读开始，所选读专业或多或少已与毕业时择业方向息息相关。
但多数学生的院校、专业是经家长意见而选报，而家长选择专业的出发点更多考虑就业前景，甚少结合学生兴趣、爱好，导致部份学生在学习过程中内心矛盾突出，影响学习效果，最终在求职时无法取得理想结果。
从众倾向明显。
部份毕业生在校期间并未进行职业生涯规划，缺乏自我认识，对其未来发展的方向模糊不清，在面临实际选择时犹豫不决，不清楚什么是适合自己的，于是在择业过程中出现了从众心理，以此获得安全感，但这样的择业方式忽略了人与人间的差异性，以及自己的兴趣、特长，不利于职业发展。
2、职业目标理想化，就业期望值过高在择业的关键时期，不少毕业生都想得到一份众人所认可的好工作，以此证明自己。
多数学生过高提出自己的就业期望值，将职业目标盯准发达地区、“三高”单位(高收入、高福利、高地位)，很少有人主动愿意考虑到欠发达地区就业。
毕业班中流传的就业口号能反映多数毕业生的择业心声：“毕业就去天南海北，不去新西兰”，这里的“天南海北”分别是指天津、南京、上海、北京；“新西兰”分别指新疆、西藏、兰州。
这种不考虑实际情况就随大流制定较高就业目标的方式，一方面，因为期望值过高，脱离自身实际而无法求职成功，多次碰壁易使大学毕业生对自己的能力产生怀疑，从而一蹶不振；一方面，因为甚少结合自身特长、爱好而选择的众人认可的好职业，往往在职业发展过程中缺乏认同与成就感。
3、职业目标模糊，缺乏有效职业生涯规划职业生涯规划的基础工作就是确定职业方向，制定职业目标。
浅析当代大学生的择业心理及调适
１ 当代大 学 生 择 业 过程 中常 见 的几 种 不 良心理
１ ． 自卑 心 理 。 １
自己的长处和闪亮点 ， 即使是微不足道的优点也不要忽略。这些本来就 属于你的财富 ， 对于你恢复 自信心是十分必要的。 人都有所长 ， 利用 自己 的优 势 以 长 补短 ， 累 成功 的经 验 ， 积 町以 有效 克 服 自卑 感 。其 次 ， 经 常 要 对 自己进行积极的心理暗示 ， 比如说“ 我行 ， 我一定能干好” 等。要相信 “ 天生我才必， ”相信“ 【 ， ｝ Ｊ 此处不 留人， 自有 留人处” 。有 了这种心理 ， 不仅 对 求 职 、 业 有 积 极 作用 ， 且 对 走 好将 来 的 人 生 之路 ， 择 而 同样 具 有 积 极 意
或希望尽快落实就业单位 ， 急于求成 ； 或幻想无须付 出多大 的努力就 能 实还可以改善人际关系 ， 使事业取得成功 ； 换位思考能够设身处地地为 将心 比心 ， 就不会产生嫉妒心理 。当然 ， 提高道德水平绝不是 得 到称 心 如 意 的工 作 ， 实 际生 活 中往 往事 与 愿 违 。 而 因此 ， 分 大学 生 在 别人着想 ， 部 求 职 过 程 中 ， 焦 虑 、 躁 不 安 和 恐惧 的心 理 ， 重 的甚 至 出现 失 眠 和 出现 烦 严 朝一夕的事情， 需要在 日常生活中 一点一滴做起 ， 长期地加强 自我修 神经 衰 弱 等 。 养。 １ ． 嫉 妒 心理 。 ４ ２５ 要 克服 怕 苦 心 理 ， 想 上 要 认 识 到 能 吃 苦时 人 最 基 本 的 能 力 ， 能 ． 思 不 嫉 妒心 在 大 学 生种 是 比较 常 见 的一 种 心 理 ， 只不 过 轻 重 有 别 。 在 求 吃 苦就 不 会 有 事业 的成 功 。 认识 到 国家 正 在倡 导 开 发 的西 部 时 锻炼 人 要 职 问题 上 嫉 妒 心理 的表 现 ， 如看 到别 人 的某 些 方 面求 职 条件 好 ， 找 到 的好 地 方 。目前 大城 市 、 机 关 、 研 单 化 和 高校 人 满 为 患 ， 浮 于 事 ， 或 大 科 人 而 比较 理想 的 工作 时 ， 生 羡 慕 、 而痛 苦 ， 产 转 又不 甘心 的 心 态 。 甚 至 为不 让 大西部却是人才匮乏 ， 甚至还奇缺 ， 为大学生施展才华提供了有利条件 ， 别人超过 自己， 而采取背后拆 台等不 良手段。 在择业中， 嫉妒心会使 人把 克服怕苦心理 ， 到艰苦的地方去 ， 对求职成功会大有益处 。 朋 友 当对 头 ， 朋 友关 系 恶 化 ， 妒 心 还 使班 级 或 宿 舍 内 人 心涣 散 、 际 ２６ 克服择业挫折。 使 嫉 人 ． 第一 ， 要正确认识挫折。 市场经济环境中， 在 求职活 关系冷漠 ， 嫉妒者本人也会增加内心痛苦和烦恼 ， 甚至影响求职的顺利 动必然受到种种条件的限制 ， 不可能毫无障碍地完全实现。 因而， 应当对 进行 。 挫折有充分 的心理准备 。 第二， 采取针对性措施。 造成挫折的原因有多种 】 怕 苦 心理 。 ． ５ 多样， 对具体问题 一定要做具体分析， 寻找原因， 找到适合 自己的解决办 大 西 北 的 开发 ， 造 了 大量 的 就业 岗位 ， 由 于 两 部 地 区 人 才 资 源 法。 创 但 第三 ， 纾解挫折情绪。 比如暂时脱离受挫折 的情境 ， 变换活动内容 ， 转 短缺 ， 两部开发计划的实施任重道远。但大多数 大学毕业生不愿到大西 移心理关注的方向等 。 四， 第 进行合理的宣泄。采取一定的办法 ， 自己 使 北地区就业 ， 即使是从大 西北来 的毕业生也不愿意 回去 ， 主要原 因是 他 把受挫折后的压抑情绪表达 出来 ， 以减轻挫折的心理压 力。 第五 ， 提高应 们害怕艰苦环境 ， 担心到那些地方没有前途， 绛济收入少 ， 生活艰苦。而 付挫折的能力 。 通过陶瀹 睛操 、 宽阔胸怀 、 加强修养 、 培养意志等方式 ， 提 在沿海地区和中心城市 ， 求职 的毕业生远远超过需求量 ， 求职 的成功率 高应付挫折能力。 从某种意义上说 ， 人生就是一场竞争。对进入职业生涯发展 的大学 必 然偏 低 。 １ 挫折 心 理 。 ． ６ 生， 应该正视现实 ， 抓住机遇 ， 扬起理想的风帆 ， 在竞争的激流 中奋力拼 择业挫折是指大学生求职的需求不能满足 、 行为受到阻碍 、 目标未 搏 ，不经历风雨 ， “ 哪能见彩虹” 希望每一位大学生坚定信心 ， 。 不断进取， 能达到 的失落心理状态。 择业挫折是大学生求职过程 中相当常见的社会 用 自己 最美 妙 、 精 彩 的 画笔 描 绘 出 来灿 烂 而 又辉 煌 的 职 业 生涯 。 最 现象 。 当一 个人 产 生 心 理 挫折 后 就 可 能 陷人 苦 闷 、 焦虑 、 望 、 失 悔恨 、 怒 愤 参 考 文 献 等多种复杂的情绪的体验之 中。 挫折本身 当然不是好事 ， 但生涯成功 、 人 ｆ］丘 鸿钟 ． 学 生心 理健 康教 育 『 ． 州 ： 东高 等教 育
当前大学生不正确择业观及其就业工作对策
当前大学生不正确择业观及其就业工作对策当前，随着社会的进步和发展，大学生就业问题逐渐成为关注的焦点。
然而，很多大学生的择业观念存在一定的问题，这直接影响了他们的就业和职业发展。
本文将探讨当前大学生不正确择业观及其对策，以期为大学生正确面对就业提供一些指导。
一、当前大学生不正确的择业观1. 过分追求名利现代社会强调金钱和社会地位的重要性，许多大学生在面对就业时过分追求高薪职位和社会地位，而忽视了个人的职业发展和兴趣爱好。
这种追求名利的观念会导致大学生在职业选择过程中丧失理性，进而造成就业困境。
2. 盲目跟风选择热门专业某些专业因为就业前景好或者社会热门而备受追捧，而大学生由于盲目跟风，选择这些热门专业，忽视了自身的兴趣和潜力。
然而，这些热门专业的就业竞争激烈，如果大学生没有真正的兴趣和才能，很容易在职业中失去动力和发展空间。
3. 缺乏实践经验和职业规划很多大学生在毕业之前缺乏实践经验和职业规划，他们对自己的职业发展没有清晰的目标和计划。
这使得他们在就业时往往没有明确的方向，错失了许多适合自己的职业机会。
二、大学生正确择业观的对策1. 健康的择业观念教育学校和家庭应加强对大学生的择业观念教育，引导他们正确看待就业问题。
要告诉大学生，职业发展需要付出努力和时间，不应只追求一时的名利。
培养大学生正确的价值观，鼓励他们追求真正的兴趣和潜力，提倡注重个人成长和职业发展的长远规划。
2. 提高实践经验和职业规划能力学校应该加强实践教育，鼓励大学生多参与社会实践和实习，通过实践锻炼他们的职业能力和素质。
同时，学校也应提供职业规划指导，帮助大学生制定个人职业目标和计划。
通过实践经验和职业规划的培养，大学生能更好地适应社会的发展需求，提高就业竞争力。
3. 多元化就业思维培养大学生应培养多元化的就业思维，不仅仅局限于传统的就业方式和行业。
要鼓励大学生关注新兴行业和职业，熟悉创业和自主就业的机会。
同时，大学生还应积极参与职业培训和终身学习，不断提升自己的知识和技能，提高适应社会发展变化的能力。
新时代大学生就业问题浅析
新时代大学生就业问题浅析随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
作为人才的重要来源，大学生的就业情况一直备受瞩目。
随着新时代的到来，大学生就业问题也面临着新的挑战和变化。
本文将就新时代大学生就业问题进行浅析。
一、新时代大学生就业面临的挑战1. 就业压力加大随着高校扩招政策的实施，每年毕业的大学生人数都在不断增加，形成了严峻的就业竞争态势。
据统计数据显示，当前每年有超过800万的大学生毕业，而各类用人单位提供的就业岗位数量却有限，这导致了大学生就业压力不断加大。
2. 就业结构不合理随着社会经济结构的不断调整和变化，就业市场对人才的需求也发生了变化。
传统的行业和岗位正在逐渐减少，而新兴产业和新型就业岗位的需求在不断增加。
由于大学生的专业选择和就业观念还停留在传统阶段，导致了就业结构和需求之间的不匹配，造成了一定程度的就业结构不合理。
3. 就业能力不足现代社会对人才的要求越来越高，不仅仅要求具备一定的专业知识和技能，还要求具备较强的综合素质和创新能力。
当前一些大学生在就业市场上并不具备足够的竞争力，他们缺乏实际工作经验、社交能力和创新能力，这也成为了制约他们就业的一个重要因素。
1. 完善就业指导针对新时代大学生就业面临的挑战，高校和相关部门应加强对大学生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业的主动性和针对性。
通过开展各种就业辅导和技能培训，提高大学生的就业竞争力，使他们更好地适应就业市场的需求。
高校应根据社会需求和产业发展的趋势，调整和优化专业设置，引导学生选择符合社会需求的专业。
加强与企业和行业的合作，积极推动校企合作、产学研结合，加强实践教学和实习实训，培养学生的实际动手能力和社会适应能力。
3. 提升创新能力在大学生的专业教育和就业培训中，应更加注重培养学生的创新能力和综合素质。
除了传授专业知识和技能外，还应注重培养学生的实践能力、团队合作能力和创新意识，使他们在就业市场上更具竞争力。
浅析当前大学生就业现状及对策
浅析当前大学生就业现状及对策国贸学院 081国商0 包玉刚 200829044浅析当前大学生就业现状及对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。
加之2008 年全球金融风暴的波及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的2010 届大学毕业生就更是雪上加霜。
教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
学生就业已逐渐成为世界性难题。
1、大学生就业难的原因分析1.1 劳动者数量供过于求。
首先，随着高等教育的迅速发展，毕业生数量逐年增加，2010 年全国大学毕业生规模将达630 余万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知;其次，庞大的下岗职工再就业群体也在寻求就业机会;另外，随着经济的迅速发展，越来越多的农民工向城市靠拢这一现象在一定程度上给大学生的就业也带来了很大压力。
这三个方面的影响使得大学生就业形势更加严峻。
1.2、高校教育方面的原因。
1.2.1 学校教育与社会脱节。
在专业结构上，所设课程内容陈旧，偏重理论方法，缺乏实践性，许多学生学了也不知道怎么应用，很大一部分原因是我国目前教育体制的问题。
目前我国高等教育的培养目标还是培养科研型人才，评价学生主要还是分数，不重视学生社会实践能力的培养，许多课程学了之后，考试完就忘了，学生学到的实用的东西太少，学生所学专业与社会需求不一致，从大学里出来的学生缺乏实践能力和创新能力，造成社会上存在一些专科技校的学生很好找工作，而很多本科生却找不到工作的现象。
1.2.2 高校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，就业指导机构只是挂靠在学生管理部门，开设的就业指导课程单调，有的只是毕业班才开设就业指导课，有的学校甚至还没有开设。
缺乏对学生在求职方法、技巧、如何规划自己的职业生涯等方面的指导。
浅谈当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
浅谈当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
当代大学生要树立正确的择业观和就业观，就必须牢牢把握三大原则：一是全面认识到择业与就业的重要性；二是准确判断自身的择业和就业能力；三是充分考虑市场需求。
首先，要全面认识到择业与就业的重要性。
大学生择业时，要综合考虑自身的兴趣爱好、技术能力、专业知识和人格素质，细致入微判断自身所喜欢的行业有何发展趋势，深入分析自身适合从事何种职业。
而且，择业要严格贯彻“以道德贯彻就业，以学业厚你就业”的原则。
现在，大学生就业竞争激烈，就业成为一种能力的检验，要特别注重把自己所学的知识用于就业事业的实践活动，增强自身的实力，使自己在就业竞争中脱颖而出。
其次，要准确判断自身的择业和就业能力。
大学生应该择准时机，充分考虑自身的情况，包括专业、职业方向等，提出职业规划，从而实现自我能力发展，实现财富实现。
大学生择业时，要客观分析自己的专业和就业方向，结合自身的兴趣爱好，在细致的考虑后千万不能被外界的偏见所左右，走歪路，而必须敢于坚持自己的底线。
再者，要充分考虑市场需求。
因为大学生择业和就业，要充分考虑这个时代的就业市场需求，找准自己的定位和实施方向，而中国的建设与发展方向决定了各行各业的市场需求，在这种情况下，大学生选择就业相关行业，如金融、信息、电子商务等，更能抓住发展机遇。
当代大学生就业现状分析及思考
当代大学生就业现状分析及思考随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和劳动的改革，我国取消了解决后实行了几十年的大学生国家包分配政策，改为大学生直接与用人单位见面的“双向选择，自主择业”。
但自1999年高等教育大扩招以后，大学生增长率呈几何倍数增加，人才市场逐渐由卖方市场转变为买方市场。
大学生在人才市场中选择的空间越来越小，更准确地说，选择自己满意的适合自己专业开展的好工作的空间越来越小。
大学生就业问题受到了大学生自身、家庭、学校和社会各界的普遍关注。
一、当前大学生就业的现状1、高校普遍扩招，大学生毕业人数逐年增加，加大就业难度2、大学生就业时机增加与就业压力增大并存随着国家对大学生就业政策的改变，就业模式由原来的“统包统分”转变为“供需见面，双向选择，自主择业”。
与以前的“双包”就业模式相比，现在实行的“双向”就业模式，是毕业生就业更加灵活、就业时机。
毕业生可以根据自己在校所学专业、自己的兴趣爱好、理想追求来选择自己向往工作和生活的城市和职业，人才可以自由流动，也可以更换不同的工作，改变了过去“一次就业定终身”的传统观念，这与以前的就业模式相比有很大的进步，加之我国经济正处于高速开展时期，对各类人才的需求量都在增大，这也增加了大学生的就业时机。
到现在，人才流动和再就业已成为一种普通的现象。
“先就业，再择业”的观念已被广阔毕业生所承受。
但是与此同时，当代大学生还面临着很大的就业压力。
除高校扩招每年新产生大量的毕业生即将就业外，还有大量往年未成功就业的毕业生。
另外，近年来随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，更加重了大学生的就业压力和负担。
二、大学生就业形势严峻的原因分析造成大学毕业生出现就业难的问题是社会、学校、个人、家庭等各个因素综合作用的结果，笔者把大学生就业形势严峻的原因总的分为以下两个大方面：1、客观原因（1）社会经济的开展和高等教育的转型，客观上加大了就业的难度改革开放以来，传统的国营经济面临困境，随着改革的深入，国有企业和政府机构分流下岗人员增多，大量的下岗职工和充裕劳动力充满市场，导致城镇的失业率攀升不下。
理性分析当代大学生的择业、就业观
理性分析当代大学生的择业、就业观自2001年至2006年，每年我国高校毕业生的数字分别是114万、145万、212万、280万、338万、413万。
然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。
一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。
日前，《都市快报》刊登过一长篇采访，题目是《为什么本科生大专生相继去端盘子洗脚》。
采访发现不少大学生开始在服务行业就业，包括在餐厅做服务员，在足浴按摩院做按摩师或足浴工，在商店做营业员。
当然，大多数人作出这样的选择都是无奈的权宜之计，一有其他合适的工作机会，就会马上离开。
那么，大学生为什么不甘心端盘子、洗脚，不愿从平凡、普通的职业岗位上磨练自己、提升自己，从而实现自己的人生价值呢？我们认为可以从三个层面来看：一是观念上，二是心智上，三是职业技能上。
从观念来看，长期以来形成的观念严重束缚了一代代中国人，上大学的目的就是要出人头地。
我们的传统价值是以“官本位”为轴心的，所以现在年年都是“公务员热”。
退而求其次，那就是出国，所以辅导托福、GRE考试的产业都成了暴利产业，红火得不得了。
另外，现有社会发展是高度不平衡的，资源越来越往中心城市集中，尤其是往东部沿海各城市倾斜，许多大学生尤其是名校毕业的，普遍不愿离开大城市。
大家都挤在大城市，就业的位置就那么多，能找到满意工作的概率自然就走低了。
现在的“民工短缺、大学生多余”现象也就不足为怪。
从心智上说，大学生经过中学6年激烈的拼杀，从应试教育的路上艰难跋涉过来，考试高于一切，把人生变成了以分数为中心，人格教育严重缺失，社会常识尚未健全，从教科书和考卷上认识的社会与真实的社会并不是同一回事，对眼花缭乱的社会缺乏应有的认知和准备，心智上没有成熟，免不了在应对社会时不知所措。
大学生择业观念的现象分析与破解
大学生择业观念的现象分析与破解大学生择业观念是随着时代的不断变迁而不断更新的。
在当前的社会背景下，择业观念也面临着不同的选择和挑战。
一方面，社会就业形势严峻，大学生就业竞争激烈，压力大、不确定性高；另一方面，大学生的多元化需求不断增长，对择业的期望也越来越高。
如何应对这样的现象，实现“人生选择的质量和效益的统一”，需要针对当前的现实，对大学生择业观念的现象进行深入分析和破解。
一、大学生对待就业的态度1. 就业观念的转变随着社会的不断发展，大学生对待就业的态度也在逐步发生着变化。
传统的观念认为，拥有一份稳定的工作是比较重要的，这样能够体现出一个人的稳重与责任心。
而现在，大学生对待就业的态度已经跟以前不一样了。
他们希望自己的职业生涯可以更有意义、更能够实现自我价值，否则他们不会感到很满足。
2. 就业动因的多样化曾经的时候，大学生选择就业的动因相对单一：为了生计、为了发展、为了家庭。
而现在，大学生对待就业的观念已经发生了新的变化，他们的选择更趋向于多样化。
某些大学生会因为对行业、公司的认同感、工作内容的感觉、工作与生活平衡等个人原因选择一个工作，也有人会更看重工资高、企业背景等外部因素。
二、现阶段大学生择业的困境1. 就业压力大当前，大学生就业压力不可谓不大。
一方面，因为人口众多，大学生的就业市场竞争异常激烈。
据统计，目前大学生的就业率仍然不容乐观，同时，毕业即失业现象也越来越严重。
另一方面，由于社会的发展，各种新领域都在招聘人才，这又增加了大学生找工作的难度。
2. 择业目标不明确还有一些大学生选择就业时，缺乏确切的择业目标，往往没有充分考虑自己的专业背景、职业规划、发展方向等重要因素，选择顺风顺水的就业对象。
当他们发现自己不爱做、不适合的工作时，已经浪费了大量时间和精力。
3. 专业与就业不相关大学专业与就业的关系也是大学生择业困境的一个重要方面。
有一些大学生在选择专业时由于种种原因没有考虑到自己所学专业的就业前景与市场竞争力，或者没有寻找学习该专业后能解决的具体问题。
探析当代大学生择业误区及对策
用庸俗化的一套对待就业 ， 不是积极地提高 自身素质 ， 而是努力地 位 “ 向选 择 ” 空 间就 越 大 ． 为 “ 定 范 围 内 的 双 向选 择 ” 际 是 给 用 ， 双 的 认 一 实 托 递 寄 人 限定 了框 框 ， 们 期 望 一 种 无 拘 无 束 的选 择 空 间 ， 为 这 样 就 业 成 找 关 系 、 门 子 、 条 子 等 ， 希 望 于 拉人 情 关 系 完 成 自 己从 学 生 到 职 他 认
在 对 草 识 有 偏 差 ， 致 对 当前 的 就业 环 境 缺 乏 足 够 的 了解 ， 能 客 观 地 进 行 压 力 的影 响 ． 求 职 时 草 率 急 躁 。 用 人 单 位 不 作 详 细 了 解 ， 草 签 导 不 约 ． 旦发 现 未 能 如 愿 ． 后 悔 莫及 ， 繁 跳 槽 。也 有 的 毕 业 生 受 社 会 一 又 频 自我 定 位 。 风 气 的 影 响 ， 求 走 捷 径 成 功 ， 在侥 幸 投 机 心 理 ， 轻 怕 重 ， 乏 脚 渴 存 拈 缺 １ 单 位 处 于 大城 市 、 酬 高 和 待遇 好 是 择 业 的先 决 条 件 。 ． ２ 报 不 从 稍 很 多 毕 业 生 认 为 到 大 城 市 工 作 一 定 会 挣 大 钱 ，有 更 多 的 发 展 机 踏 实地 工 作 的心 理 准 备 ， 愿 从小 事 做 起 ， 基 层 做 起 ， 有 不 如 意 就 声 常 会 。 们 首 选在 上 海 、 京 、 州 、 他 北 广 深圳 等经 济 发 达 的 大 城 市 发展 ， 愿 辞 职 ， 称 工 作 不 适 合 自己 。 这种 浮 躁 心 态 ， 常 使 他 们 缺 乏 自制 力 ， 不 花 却 在 当 地 或 回 到家 乡或 到 边 远 地 区献 业 ， 少 考 虑 国家 的需 要 。而 大 城 短 时 间 内 频 繁 更 换 工 作 ， 费 了 时 间 和 精 力 ， 没 有 积 累 到 丰 富 的 工 很 使 市 人 才 相 对集 中 ． 毕 业 的 大 学 生往 往 很 难 在 短 时 间 内在 激 烈 的人 才 作 经验 ， 以后 的 工 作 更 加 被 动 。 刚
当前大学生就业面临的问题
当前大学生就业面临的问题1．突发事件影响2020年，高校应届毕业生达到了874万人，再创历史新高，其中高职毕业生约为385万人。
而2020年又遭遇疫情，这对餐饮业、旅游业、交通运输业、零售业、娱乐业、民航业等行业冲击较大。
有些企业因受影响较大而破产，有些企业为继续运转而不得不裁员、减薪、缩招。
国内疫情暴发期间，企业停工停产既影响自身也影响全球；海外疫情也影响我国经济的恢复发展。
疫情之下很多企业推迟复工，劳动密集型企业除了必须支付人力薪酬而承受成本压力之外，还会因人力不足而影响生产进度，对多个环节造成冲击。
疫情使用人单位对人才的需求量下降。
据某招聘平台发布的数据显示：2020年针对高校应届毕业生的新增岗位同比下降49%。
用人单位对应届毕业生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因。
但是危中必有机会。
互联网大数据、远程医疗、人工智能、电子商务、移动支付等在疫情防控和复工复产中都发挥了巨大作用，为疫情防控提供了重要支撑与保障。
"云办公""在线教育"等越来越被大家接受。
人工智能训练师、网约配送员、共享员工等在新冠肺炎疫情期间诞生的新职业，给大学生提供了就业的新机会。
2．高校扩招近年来，我国高校连续大规模扩招导致大学毕业生人数大量增加，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅超过了部分地区同期经济发展速度，社会对毕业生的总需求增长速度相对缓慢，这就导致了部分地区人才的需求失衡。
3．大学生个人因素许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，这与大学生自我认识不全面有关，有些学生自我评价过高，导致期望值太高。
另外，部分大学生的职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。
猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，据其中数据显示，今年应届毕业生就业有如下几个特点。
1．"考公务员"成热门选择之一此次报告根据猎聘大数据显示，2020应届毕业生在选择出路时不再像2019届那么从容淡定，但依然有大量应届毕业生选择了直接找工作，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。
大学生就业心理问题分析与对策
一、大学生择业时常见的心理误区与障碍1．大学生择业时常见的心理误区(1)急功近利。
这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。
它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。
大学生择业的这一心理倾向，也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。
首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有差异。
这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一番事业的最佳选择。
(2)消极依赖。
指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时，期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一种心理倾向。
这一倾向与大学生的自身成长经历的局限性是分不开的。
大学生毕竟只是经历了十几年的学习生涯，一直生活在象牙塔里，缺乏求职择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、老师的社会关系。
在突然要面对重大的人生选择时，就难免产生一定程度的依赖心理，但如果不设法消除这种依赖性，对大学生就业是十分有害的。
(3)情绪波动。
大学生择业过程中在情绪上出现异常波动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。
一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水平则低于男生。
造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有，严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力的能力、恋爱困扰、家庭背景等。
(4)盲目攀比。
大学生未充分考虑自身的实际情况，如自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。
大家都想去沿海地区，他就想去沿海；听说金融、it行业热门紧俏，就想去这些行业谋一份职。
这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误或丧失就业机会。
2．大学生择业时常表现的心理障碍(1)焦虑。
是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。
新时代大学生就业问题浅析
新时代大学生就业问题浅析【摘要】随着新时代的来临，大学生就业问题也逐渐凸显出来。
本文通过对当前新时代的就业形势、大学生面临的挑战、就业问题的原因等方面进行分析，探讨了大学生就业问题的现状和原因。
文章也提出了政府应对大学生就业问题的措施和社会应对的建议。
政府应该加大对就业市场的监管力度，加强职业培训和引导，为大学生提供更多的就业机会。
社会应该关注大学生的实际需求，提供更多的支持和帮助。
通过本文的分析，可以更好地认识新时代大学生就业问题，进一步完善解决方案，为大学生的就业提供更多的支持与机遇。
【关键词】新时代、大学生、就业问题、就业形势、挑战、原因、政府措施、社会建议、总结1. 引言1.1 新时代大学生就业问题浅析在当前社会，新时代大学生就业问题成为人们关注的热点话题。
随着经济的不断发展和社会的不断变革，大学生就业形势面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，对于大学生就业问题的深入分析和思考显得尤为重要。
大学生作为社会的中坚力量，承载着国家发展的希望和未来。
在现实生活中，大学生面临着就业难、就业压力大等问题。
这不仅影响着他们个人的发展，也关系着社会的稳定和经济的发展。
为了更好地理解和解决新时代大学生就业问题，我们需要从当前就业形势、大学生面临的就业挑战、就业问题的根源、政府和社会应对措施等多个方面进行分析和思考。
只有通过深入研究和科学分析，才能找到有效的解决之策，为大学生就业问题的解决提供有力支持。
本篇文章将对新时代大学生就业问题进行深入浅析，通过全面梳理相关信息和观点，为解决这一难题提供参考和思路。
让我们一起探讨并关注新时代大学生就业问题，共同促进社会发展和共同繁荣。
2. 正文2.1 当前新时代的就业形势随着中国经济的快速发展，就业市场需求呈现多样化和个性化趋势。
新兴产业如互联网、人工智能等蓬勃发展，对高素质人才的需求日益增加，而传统产业的发展也需要大量的技术工人和管理人才。
大学生在选择就业方向时需要根据自身兴趣和专业特长做出更为精准的定位。
当代大学生择业观调查报告
当代大学生择业观调查报告当代大学生择业观调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和就业市场的日益竞争，大学生的择业观念也发生了一些变化。
为了更好地了解当代大学生的择业观，我们进行了一项调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、就业观念的变化在过去，大部分大学生的就业观念是稳定安全，追求稳定的工作和薪水。
然而，随着社会的不断变化和年轻人的思维方式的转变，现代大学生对于就业观念也发生了一些变化。
首先，越来越多的大学生开始追求个人兴趣和激情。
他们不再满足于一份稳定的工作，而是更愿意选择一个能够让自己发挥才能和兴趣的职业。
例如，一些大学生选择创业，希望能够实现自己的梦想和追求。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的重视程度也有所提高。
他们更加注重工作的平衡与发展空间，希望能够在一个积极向上的团队中工作，获得更多的学习和成长机会。
二、影响择业观念的因素在调查中，我们发现了一些影响大学生择业观念的因素。
首先，家庭的期望和压力对大学生的择业观念有很大的影响。
许多大学生面临着来自家人的期望，希望他们能够找到一个稳定的工作，实现经济独立。
这种家庭压力使得一些大学生更加倾向于选择传统的行业和稳定的职业。
其次，社会的就业形势也对大学生的择业观念产生了一定的影响。
随着经济的发展，一些新兴行业和职业得到了更多的关注和机会。
这使得一些大学生更加愿意尝试新的领域和职业，追求更好的发展和机会。
三、就业观念的发展趋势从调查结果来看，大学生的择业观念正朝着更加多元化和个性化的方向发展。
首先，大学生对于自我发展的重视程度越来越高。
他们更加注重工作的挑战性和成长空间，希望能够在工作中不断学习和提升自己的能力。
其次，大学生对于工作环境和公司文化的要求也越来越高。
他们希望能够在一个积极向上、有创造力和发展空间的团队中工作，实现个人价值和成就感。
最后，大学生对于创业的兴趣和意愿也在增加。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的梦想和追求，追求更大的自由和发展空间。
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浅析当代大学生择业问题摘要我国在社会主义市场经济的现阶段中社会的发展是日新月异，竞争也变得越来越激烈，大学生择业就业形势就变得更加严峻。
业与就业问题直接摆在我们即将毕业的大学生面前。
客观分析和理性思考大学生的就业问题显得十分重要。
为了解决大学生就业问题，要从政府和社会，还有大学生自我来着手解决这个问题。
政府必须继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策，高等教育体制改革需更加完善，大学毕业生也应理性地认识就业形势并作出切实的职业选择，并不断改善自己，并践行科学发展观,实际解决大学生就业问题。
从1999年开始，中国普通高中等职业学校招生数量逐年增长，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
2004年，我国高校毕业生有280万人，比2003年增加68万人；2005年我国高校毕业生已经达到338万，比2004年增加58万；而2010年我国高校毕业生更是创造了630万的记录。
显而易见，大学毕业生就业面临巨大压力。
目前我国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年内将很可能会达到顶峰值。
就业压力则可能使就择业业问题更加突出。
本文认为：我国大学毕业生就业的现状是面对巨大压力的同时，也存在着许多新的机遇。
为此，解决大学毕业生就业的对策需要做到：第一，继续完善和制定促进大学毕业生的就业政策；第二，教育机构应该调整教育模式以适应市场经济的产业结构变化；第三，大学毕业生应理性地认识就业形势并作出切合实际的职业选择，还要不断改善自己；第四，践行科学发展观,实际解决大学生就业问题。
关键词：就业；择业；理性；政策；市场经济一、就业的概念与含义（一）就业的概念就业在现代汉语词典上的解释是“得到职业，参加工作。
”但是在学科来说，“就业”是一个经济学的概念。
指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动。
就业又是一种生活状态，它处于受雇用或自我雇用、从事有收入的工作状态。
从广义上讲，就业是一个过程，它包括就业前的身体和知识与技能等方面的准备阶段、劳动力的实际使用的直接就业阶段、就业者就业能力的恢复和增强及企业雇用能力的再生及发展过程的就业后阶段。
（二）就业的含义结合大学生就业定义把大学生就业率定义为已就业的毕业生人数占进入就业市场的毕业生总人数的比率。
我国学术界对于就业率的研究相当多，但对就业率的概念界定还比较混乱，目前我国比较盛行的观点认为大学生就业率是已就业毕业生人数与毕业生总人数的比率。
教育部每年6月份公布的高校毕业生初次就业率计算公式如下（见式1）：毕业生就业率＝(毕业生总人数－未就业毕业生人数)÷毕业生总人数×100% （式1）二、大学生择业就业现状（一）大学生就业的良好趋势根据《2012年中国大学生就业报告》，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届（89.6%）略有上升。
其中，本科院校2011届毕业生半年后就业率为90.8%，与2010届（91.2%）基本持平；高职高专院校2011届毕业生半年后就业率为89.6%，比2010届上升了1.5个百分点。
教育部2日举行2010年第3次新闻发布会，请参与《规划纲要》起草工作的专家解读有关高等教育的内容，王建国在会上作以上表示。
这两年中国大学生就业的问题显得越来越严峻，但他对中国大学生就业的前景是看好的。
他从如下三方面作出表述：1．随着中国全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，国家的大学生总体上不是多了，还是少了，所以提出2020年毛入学率要继续攀升到40%。
解决大学生就业的问题，国家的经济结构要从比较粗放型、劳动密集型进一步向集约型、向高技术方面发展，随着产业经济结构的调整，各行各业对大学生的需求会越来越高。
2．中国的中小城市、中小企业需要大量的大学生，但是由于观念的原因，由于某方面制度的原因，一些大学生还不愿意到基层去，不愿意到中小企业去工作。
如果我们在这方面从政策上、从制度上、从教育上多方下手，相信中国更广大的区域、更多的企业将能够吸纳更多的大学毕业生。
3．也是适应国家经济社会发展的需要，毋庸置疑，高等学校自身也要不断深化教育教学改革，使我们的学生创新精神、实践能力更强，使我们学生创业的能力更强，更好的适应国民经济和社会发展的需要。
所以总体上我对我们国家大学生就业的前景是看好的。
（二）大学生就业存在的问题1．学历高低对就业所面临的困惑一般来说，由于用人单位在使用高学历者就必须付出更高的用人成本，因此，他们对高学历者就有更高的要求。
但是一些高学历的大学生反而低就业，低学历的大学生却高就业。
企业的用人单位对高学历的应聘者，不仅考核大学生基本专业知识，还注重大学生的灵活性、专业性和适应性。
灵活性是指他们对人处事的应变能力。
专业性是指他们要具备良好的专业素养，对专业技术问题有自己的见解。
适应性是看大学生是否能以较快的时间融入用人单位的文化之中。
招聘单位招职用人，讲的是实际，他们都是按自身的需求，去招自己心目中的理想员工。
学历高低对他来说只是起参考。
因此，作为高学历或是低学历的大学生，必须思考自己是不是理想中的工作所需要的人才，自己素质、能力是否能符合用人单位的要求，可否为理想中的用人单位的发展做。
2．男女生就业现状对比在以技术、劳动等企业招聘中，一般都是选男而不选女，当然这类情况多出现在工科类毕业生中。
因为这类企业大多需要能吃苦耐劳的技术型员工，对员工的，技术、体力、心理等方面都考虑的较全。
还有一些企业会考虑的婚姻，生育等方面的因素，而不招女生。
因此在就业方面，学业、素质斗很好的女生，却比不过成绩一般的男生。
当然也有相反的情况，如在以服务为主的企业中就恰恰相反。
3．择业与就业先后问题在找工作的过程中，大学毕业生都会碰到这样一个问题：到底是先就业、后择业，还是先择业、后就业？有人对1000名大学生做过调查，然而很多大学生由于生活的压力，大多选择先就业后择业。
调查结果显示，8成大学毕业生赞成“先就业、后择业”。
其中，86.4%的本科生赞同这一观点，而硕士生的这一比例是62.5%。
就业、择业与职业生涯规划定义就业。
简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而有了经济来源。
择业。
所谓择业，不光指找到工作，而是要在众多的就业机会里选择适合自己的，长远来看能够获得成功的职业。
它意在选择，是主动、自主地就业，而非被动地就业。
左图标是调查大学生打算在第一家单位的任职时间。
图表说明5年之内会有70%的人离开第一份工作。
希望“尽量稳定下去”的只有两成。
所以先就业，后择业的大学生还是占大多数的。
“先就业，后择业”的出发点是比较积极的。
然而这种做法也是有利有弊的。
有利的方面：先就业后择业，可能会并不适应或并不喜欢目前的工作，但是可以从工作中积累一定的经验，即便以后派不上用场。
但是还是能培养协调、学习、沟通能力等，是受用一辈子的。
而且，在短暂的就业过程中，会逐渐发现，自己真正想要的工作，有助于接下去的择业。
产生的弊端：一，不利于学生专业的深入学习发展。
二，找不到自己的社会定位。
三，过早的跳槽导致业务基础薄弱,不利于以后的创业。
四，造成人才的浪费，也形成社会人才的流失。
（三）影响大学生就业的因素1．政府的影响国家对大学生就业帮助政策还有待进一步完善，如给予青年大学生到西部、到基层工作，毕业生自主创业的资金帮助，以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的。
大学生心中也有着许许多多的困惑：去西部工作，国家的各项补贴和优惠政策能否落实，是否还回得来，回来后就业压力会不会更大；去农村工作，户口、社会保障等问题；搞自主创业，怎么解决资金缺、注册难、审计难等问题。
有些毕业生还面临出地区、出系统要交费的政策障碍问题。
同时，更有的单位则拒绝招外地学生。
这样各种因素，就明显加大了大学生就业的难度。
2．高校的影响我国高等教育规模和社会市场需求相比，高校的专业结构设置和调整存在不合理的地方。
当前，高校不断扩招，而管理力度却没有加强，质量也一直平平。
专业方面，电子信息、计算机科学、软件工程、市场营销等专业的毕业生，社会需求量大，一些高校急功近利，设置了不少这些专业，导致学校专业失衡，加大了就业的压力与难度：而一些冶金、地质、石油、粮油加工等，由于社会需求量较小，因此这些专业的毕业生就较难找到满意的工作。
还有高校对学生的实践能力不重视，招成学生学到的知识都是虚的，根本不能用就业上去。
没有结合实践来教育学生，对学生不负责。
3．就业市场的影响（1）劳动力市场趋于饱和。
近几年来，我国经济都以较高的速度增长，这的确提供了大量的工作岗位。
但岗位必定是有限的，而我国的待业人数却是年年攀升。
新增就业人口总量很大，今后几年劳动力市场都将呈现供大于求的局面。
（2）就业信息渠道不够畅通。
每年有十多万毕业生，而每年只有年底的时候有不多的针对毕业生的“双选会①”，这是远远不够的。
职业介绍所以赢利为目的，发布虚假广告，很大影响大学生择业就业，就业市场很不成熟。
在信息化时代，网络作为当前最有效、快捷的信息收集、处理、发布平台，似乎并没有得到充分利用。
（3）市场对人才要求提高，就业竞争更趋激烈。
用人单位对人才的知识结构水平要求越来越高，要求员工综合素质高、专业素质过硬。
而当前大学生的整体素质状况和企业对人才要求之间尚存差距，一方面是用人单位本着“宁缺毋滥”的原则挑选毕业生，另一方面是毕业生尤其是没有明显竞争力的毕业生难以找到满意合适的工作。
4．大学生自身原因的影响（1）就业观念没有及时转变。
一方面，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区等等。
另一方面，过分看中单位的医疗、养老保障制度等。
同时，就业期望值偏高。
这导致很多大学生眼高手低，对许多单位是“高不成，低不就”，从而失去了不少就业机会。
还有就是盲目乐观得认为，自己一个大学毕业生，不怕找不到单位。
更有的同学爱攀比，嫉妒其他同学签到了好单位，心里不平衡，东攀西比，很难找到满意的工作。
（2）就业能力一定差距。
不少毕业生综合能力满足不了用人单位的要求。
在新形势下，就业市场不像过去单纯以文凭或职称作为人才标准，而把品德、知识、能力与业绩兼作为衡量人才的标准。
一些毕业生自身素质有所欠缺，难以符合工作的要求。
相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，缺乏责任感和主人翁意识，实践能力、创新精神较差，还有些学生在为人处事方面还存在很都不足的地方。
①双选会，即毕业生双选会。
由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
三、解决大学生就业的主要方案（一）政府方面政府首先应该采取有效措施刺激国内消费，拉动经济快速发展，尽快消除金融危机的不利影响，从而为社会提供更多的就业岗位，可为解决大学生就业难起到立竿见影的效果。