(完整版)绩效评估合同书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效合同书5篇
绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。
在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。
下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。
一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。
通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。
2. 促进企业发展。
绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。
3. 促进员工与企业之间的沟通。
通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。
1. 双方信息。
绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。
2. 工作目标。
明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。
3. 绩效评估标准。
约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。
4. 保密条款。
保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
5. 解决纠纷。
约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。
1. 目标设定不明确。
如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。
2. 绩效评估不公平。
如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。
3. 保密问题。
如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。
通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。
在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。
【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。
绩效合同范本
绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：乙方（员工）：姓名：工号：岗位：一、绩效周期从____年__月__日至____年__月__日。
二、绩效目标（详细列出乙方在本绩效周期内应达成的具体工作目标、关键绩效指标及相应的目标值等）三、绩效评估1. 评估时间：在绩效周期结束后的____天内进行。
2. 评估方式：采用[具体评估方法]进行评估。
3. 评估标准：依据双方确定的绩效目标和相关标准进行评估。
四、绩效结果应用1. 根据绩效评估结果，确定乙方的绩效等级，如优秀、良好、合格、不合格等。
2. 绩效结果将与乙方的[薪酬调整、奖金分配、晋升机会、培训发展等相关内容]挂钩。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：提供必要的资源和支持，以帮助乙方达成绩效目标。
按照约定的时间和方式对乙方进行绩效评估。
根据绩效结果，及时给予乙方反馈和相应的激励或改进措施。
2. 乙方的权利和义务：明确自己的绩效目标，努力工作以达成目标。
积极配合甲方进行绩效评估。
根据甲方的反馈，及时改进自己的工作绩效。
六、争议解决如双方在绩效合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[劳动争议仲裁机构或其他相关机构]申请仲裁。
七、其他条款（可根据实际情况补充其他相关条款）甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
部门绩效考核合同书
部门绩效考核合同书合同范本。
部门绩效考核合同书。
合同编号， [合同编号]甲方， [公司名称]地址， [公司地址]法定代表人， [法定代表人姓名]联系电话， [联系电话]乙方， [员工姓名]地址， [员工地址]联系电话， [联系电话]鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方公司，并为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成如下合同：一、工作内容。
1. 乙方将按照甲方公司的安排，承担部门绩效考核相关工作，包括但不限于：参与制定部门绩效考核方案；协助部门领导进行绩效评估和考核；协助制定绩效改进计划等。
二、工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间、地点及具体安排将按照甲方公司的规定执行。
三、薪酬待遇。
1. 乙方的薪酬待遇将按照甲方公司的相关规定执行。
四、保密义务。
1. 乙方在公司任职期间和离职后，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
五、绩效考核。
1. 乙方将按照公司的绩效考核制度，接受公司的绩效考核，并按照考核结果享受相应的奖励或处罚。
六、违约责任。
1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
七、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
八、生效和期限。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为部门绩效考核合同书范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效考核合同
绩效考核合同合同范本。
合同编号，【编号】。
甲方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方，【公司/个人名称】。
地址，【地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方拟对乙方进行绩效考核，双方经友好协商，达成如下协议：第一条绩效考核内容。
1.1 甲方将对乙方的工作绩效进行全面评估，包括但不限于工作业绩、工作态度、责任心、团队合作能力等方面。
1.2 乙方应配合甲方对其工作绩效的考核，提供相关工作成果和资料。
第二条考核标准。
2.1 甲方将根据公司制定的绩效考核标准对乙方的工作进行评定，并给予相应的评价和奖惩。
2.2 乙方有权了解甲方对其绩效考核的标准和流程，并有权提出异议和申诉。
第三条考核结果。
3.1 经过绩效考核，甲方将根据乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚，具体奖惩措施由甲方自行决定。
3.2 乙方对甲方对其绩效考核结果有异议的，可以向甲方提出书面申诉，甲方将进行重新评估。
第四条保密条款。
4.1 甲乙双方应对在绩效考核过程中获取的对方信息和资料保密，不得向第三方透露。
4.2 绩效考核结果属于公司内部信息，不得对外公开或泄露。
第五条其他约定。
5.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
5.2 本合同如有任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章），______________ 乙方（盖章），______________。
签署日期，年月日。
以上所述为绩效考核合同范本，如有需要，可根据实际情况进行相应的修改和补充。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。
1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。
2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。
在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。
二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。
3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。
4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。
三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。
2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。
4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。
五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。
员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。
六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。
双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。
以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
绩效签约合同范本
绩效签约合同范本甲方（公司名称）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、定义1. 绩效评估：指对员工在一定时期内的工作表现、工作成果和工作能力等方面进行评价的过程。
2. 绩效奖金：指根据员工的绩效评估结果给予的奖励。
二、绩效评估1. 甲方将根据公司制定的绩效考核制度，对乙方进行绩效评估。
2. 绩效评估的周期为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。
3. 绩效评估的结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、奖金发放等的依据。
三、绩效奖金1. 乙方的绩效奖金将根据绩效评估结果确定，具体金额将根据公司的绩效奖金制度确定。
2. 绩效奖金将在绩效评估结束后的[X]个工作日内发放。
四、保密条款1. 双方应对在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密义务在本协议期满、解除或终止后仍然有效。
五、违约责任1. 如一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行，双方应互相协商解决。
六、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除须经双方书面协商一致，并签署相关的协议变更或解除协议。
2. 在本协议履行过程中，如法律法规发生变化，导致本协议的部分或全部条款无法履行，双方应互相协商解决。
七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
绩效评价合同模板
绩效评价合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家具有较强实力和良好信誉度的公司，乙方为一家专业从事绩效评价服务的公司，双方本着互利共赢的原则，达成以下绩效评价合同：一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托，对甲方进行绩效评价，评估甲方在一定时期内的工作完成情况、目标实现情况等，以达到对绩效进行定量和定性评价的目的。
1.2 评价内容包括但不限于：公司整体绩效、各部门绩效、员工绩效等方面的评估。
1.3 乙方将根据评价结果，提出具体建议和改进建议，帮助甲方进一步提高绩效水平。
二、服务流程2.1 甲方和乙方将共同确定评价范围、指标和时间安排，并签署本合同。
2.2 乙方将参观甲方单位，进行实地考察和数据收集。
2.3 乙方将根据收集到的数据，进行分析和评估，形成绩效评价报告。
2.4 乙方将向甲方提交绩效评价报告，并就评价结果进行解读和讨论。
2.5 甲方将按照评价报告提出的建议，进行改进和调整。
2.6 乙方将进行跟踪评价，帮助甲方实现绩效目标。
三、服务报酬3.1 甲方应根据本合同约定支付乙方服务费用，具体金额为（具体数字）。
3.2 服务费用支付方式为：（支付方式）。
3.3 如因不可抗力等原因导致评价无法完成，甲方应支付已经完成的评价部分的费用。
四、保密条款4.1 双方在合作过程中可能涉及公司机密信息，双方均应承担保密责任，未经另一方许可，不得泄露机密信息。
4.2 在合作结束后，双方应归还对方提供的机密信息，或者进行销毁处理。
五、违约责任5.1 任何一方未能按照合同规定履行义务，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应负担由此给对方造成的一切损失。
六、其他事项6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本合同的补充和修改须经双方协商一致后书面确认，具有法律效力。
甲方：（盖章）日期：乙方：（盖章）日期：（备注：本合同模板仅供参考，具体内容可结合实际情况进行调整和修改）。
绩效考核协议书
绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。
绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
绩效评估和绩效考核规则
绩效评估和绩效考核规则绩效评估和绩效考核规则合同书合同编号：（合同编号）《绩效评估和绩效考核规则合同书》（以下简称“本合同”）由以下双方于（合同签订日期）签署：甲方：公司名称：（甲方公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（甲方公司注册地址）电话：（甲方联系电话）乙方：员工姓名：（乙方员工姓名）身份证号码：（乙方员工身份证号码）地址：（乙方家庭住址）电话：（乙方联系电话）鉴于：1. 甲方是一家（公司业务性质描述），在（公司所在地区）注册成立并合法经营的公司；2. 乙方作为甲方公司的一名员工，对甲方公司的工作有较高的责任心和专业性；3. 为了保证甲方公司的运营效果和员工的工作积极性，甲方希望制定明确的绩效评估和绩效考核规则，以客观地评估和考核乙方员工的工作表现。
基于以上情况，经甲乙双方友好协商，达成以下条款：第一条合同目的本合同的目的是明确绩效评估和绩效考核规则，以确保甲方公司员工的工作质量和工作效率，进而提高甲方公司的业绩和市场竞争力。
第二条绩效评估标准1. 乙方的绩效评估将根据工作目标、成果、贡献和态度几个方面进行评估。
2. 工作目标：甲方会与乙方共同商定，确定期望达成的工作目标。
乙方需要在规定的时间内完成既定目标，并做好相关的记录和报告工作。
3. 成果：甲方会根据乙方完成的工作量、质量和效益来评估其工作成果。
在评估中，甲方将考虑乙方的工作能力和表现。
4. 贡献：甲方会考虑乙方对团队合作、知识共享、流程改进等方面的贡献，以及乙方对甲方公司发展的贡献情况。
5. 态度：甲方会评估乙方的工作态度、沟通能力、团队协作精神和职业道德。
第三条绩效考核流程1. 绩效考核周期：绩效考核以一年为一个周期，按照甲方公司的绩效考核日历进行。
2. 考核方式：甲方将根据绩效评估标准，采用多种途径进行考核，包括但不限于个人评估、部门评估、360度评估等方式。
3. 考核结果：甲方会将绩效考核结果以书面形式通知乙方，并进行相关解释。
绩效评估和结果确认
绩效评估和结果确认合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名/公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方希望对乙方的绩效进行评估，并确认其所取得的结果，经双方友好协商，达成如下协议：第一条绩效评估的目的和范围1.1 甲方委托乙方进行绩效评估，旨在全面、客观地评估乙方在合同约定期限内的工作表现和成绩。
1.2 评估的范围包括但不限于乙方在工作岗位上所展示的专业技能、工作态度、工作效率等方面的绩效。
第二条绩效评估程序和流程2.1 甲方将与乙方协商确定绩效评估的具体内容、标准、期限等，以确保评估过程公平、公正、透明。
2.2 乙方应积极配合和参与绩效评估，提供所需的工作样本、数据、报表等相关资料，并按时完成乙方的自我评估。
第三条绩效评估结果确认3.1 绩效评估结果由甲方与乙方共同经过评估期间内的定期绩效面谈、绩效报告或其他有效形式确认。
3.2 如果乙方对绩效评估结果有异议，应及时提出，并提供相关证据，双方将进行再评估或协商解决。
第四条绩效评估奖励与激励4.1 根据乙方的表现，甲方将根据绩效评估结果给予相应的奖励与激励措施。
奖励与激励的方式、金额或形式由双方协商确定。
4.2 甲方承诺对乙方的绩效评估结果进行保密处理，并不得随意透露或泄露给任何第三方。
第五条合同的期限和终止5.1 本合同自双方签署之日起生效，期限为______（具体期限）。
5.2 本合同期满后，甲方和乙方可协商决定是否继续评估合作，并签订新的合同。
第六条争议解决6.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地人民法院解决。
第七条其他事项7.1 本合同自双方签署之日起生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公司名称）签字：日期：年月日乙方：（个人姓名/公司名称）签字：日期：年月日。
绩效评估服务合同
绩效评估服务合同甲方（公司名称）：____________________________________________________法定代表人：________________________________________________________地址：_____________________________________________________________ ___电话：_____________________________________________________________ ___乙方（公司名称）：____________________________________________________法定代表人：________________________________________________________地址：_____________________________________________________________ ___电话：_____________________________________________________________ ___鉴于甲方为提高公司绩效，特邀乙方提供绩效评估服务，双方经友好协商，现达成以下合同：第一条服务内容1.1 乙方承诺提供包括但不限于员工表现评估、绩效目标设定等相关绩效评估服务。
1.2 甲方应积极配合乙方提供所需资料和信息，并保证所提供资料的真实性和完整性。
第二条服务费用2.1 甲方应根据乙方提供的绩效评估服务报价单支付相应费用。
2.2 费用支付方式为____________________，甲方应于接受服务后的_____个工作日内支付清楚。
第三条合同期限3.1 本合同自双方签署之日起生效，至____年____月____日终止。
3.2 合同期满前如需终止合同，应提前_____天书面通知对方。
绩效评估合同
绩效评估合同合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系方式：[员工联系方式]根据双方自愿，在平等、自愿、互利的基础上，经协商一致，甲乙双方签订本绩效评估合同，共同遵守以下条款和条件：第一条绩效评估目的甲方与乙方共同达成本合同的目的是为了评估乙方在其担任的职位上的工作表现，并基于此提供相应的奖励或提升机会，以鼓励和激励乙方提高自身工作能力和业绩。
第二条绩效评估指标1. 乙方的绩效将会根据以下指标进行评估：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作以及个人成长等指标。
2. 甲方将会根据实际工作情况和职位要求，制定具体的评估指标，并在每个评估期末向乙方详细解释和说明。
第三条评估期限1. 绩效评估将按照年度进行。
具体的评估周期为每年的 [起始日期] 至 [终止日期] 。
2. 年度评估结束后，甲方将会对乙方的绩效进行评估，并在 [评估完成日期] 前书面通知乙方评估结果。
乙方有权要求解释和复核评估结果。
第四条奖励与提升机会1. 如果乙方在年度绩效评估中表现优秀，甲方将会根据乙方表现提供相应的奖励和提升机会，包括但不限于：工资调整、奖金、职位晋升等。
2. 具体的奖励和提升机会将根据乙方在绩效评估中所获得的得分和实际情况加以考虑和确定。
第五条保密条款甲乙双方应保守执行本合同涉及的所有商业和保密信息，不得向与本合同无关的第三方透露。
第六条违约责任任何一方违反本合同的任何条款和条件，均应负责承担相应的违约责任，并赔偿对方由此产生的一切损失。
第七条法律适用和争议解决本合同的履行和解释均适用于[国家/地区]的法律。
双方在履行本合同时如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
第八条合同的生效与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同期满后，若甲乙双方继续合作的意愿均存在，可协商续签或修改合同；若无法达成一致，本合同自动终止。
甲方(盖章/签字)：日期：乙方(盖章/签字)：日期：。
工作绩效评估
工作绩效评估合同书甲方：公司名称地址：（以下简称“甲方”）乙方：员工姓名住址：（以下简称“乙方”）鉴于：1. 甲方为一家由法律注册的公司，提供相应的服务和产品；2. 乙方作为甲方的雇员在甲方所提供的岗位上工作。
双方经友好协商达成以下协议：第一条工作绩效评估要求1. 乙方同意按照甲方的工作绩效评估要求进行工作，并在规定的时间内提供相应的工作成果。
2. 甲方将根据乙方的工作绩效结果对乙方进行评估，包括但不限于工作目标的达成情况、工作质量、工作态度等。
第二条工作绩效评估标准1. 工作目标的达成情况：乙方应根据甲方设定的工作目标进行工作，并按时完成相关任务。
2. 工作质量：乙方应保证所完成的工作符合甲方要求的质量标准，且无错误、缺陷等。
3. 工作态度：乙方应以积极主动、合作以及有良好的沟通能力来完成工作。
第三条工作绩效评估流程1. 甲方将会根据既定的工作绩效周期，对乙方的工作进行定期评估。
具体评估周期由甲方决定。
2. 在评估过程中，乙方需配合甲方的工作绩效评估相关要求，如提供相关工作文件、报告等。
3. 甲方将会根据乙方的工作绩效评估结果，提供反馈和指导，以期帮助乙方进一步改进工作表现。
第四条工作绩效评估结果1. 根据乙方的工作绩效评估结果，甲方将会确定相应的评估等级或奖励措施。
2. 如果乙方在绩效评估中表现突出，甲方有权决定给予相应的奖励，如薪资调整、职位晋升等。
乙方在此确认，奖励的种类和方式由甲方自行决定。
第五条保密条款1. 双方同意在履行本协议期间不向任何第三方披露有关本协议的内容，包括但不限于评估结果及评估过程。
2. 双方同意在本协议终止后仍负有保密义务，除非获得双方书面同意。
第六条协议解除1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（双方约定的工作绩效评估周期）。
2. 在协议有效期内，如乙方不履行本协议的相关义务或严重违反甲方的工作绩效要求，甲方有权解除本协议。
3. 在协议有效期内，如乙方因个人原因申请解除本协议，应提前（双方约定的提前通知期限）书面通知甲方。
绩效评估合同
绩效评估合同合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“委托方”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[公司名称]（以下简称“受托方”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]鉴于委托方需要受托方进行绩效评估服务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同目的受托方将为委托方提供绩效评估服务，包括对其业务运营、管理体系、员工绩效等各个方面进行评估，并提出改进意见，以协助委托方提升整体业绩。
第二条服务范围1. 对委托方的业务运营进行全面评估，包括但不限于市场分析、产品竞争力评估等；2. 对委托方的管理体系进行评估，包括但不限于组织架构、管理流程等；3. 对委托方的员工绩效进行评估，包括员工能力评估、绩效评估等；4. 根据评估结果，提出针对性的改进意见和建议。
第三条服务期限本合同服务期限为XX年，自签订之日起生效。
在服务期限内，受托方应按照本合同约定的服务内容和方式提供服务。
第四条服务费用及支付方式1. 委托方向受托方支付的服务费用总额为人民币XX元（大写：[金额汉字大写]）。
2. 支付方式：委托方应于本合同签订后XX个工作日内支付服务费用的XX%作为预付款；受托方完成初步评估报告并提交给委托方后，委托方支付剩余款项。
3. 如因委托方原因导致受托方无法按时完成评估服务，委托方应按照实际完成的工作量支付相应的服务费用。
第五条双方权利义务一、委托方的权利义务：1. 提供受托方进行绩效评估所需的资料和信息；2. 对受托方提供的评估结果和改进意见进行审慎考虑，并予以实施；3. 按照本合同约定支付服务费用。
二、受托方的权利义务：1. 按照本合同约定提供绩效评估服务；2. 对评估结果承担保密义务，除法律规定或本合同另有约定外，不得向第三方泄露；3. 为委托方提供具有专业水准的绩效评估服务，并尽力保证评估结果的客观、公正。
第六条违约责任及赔偿1. 若委托方未按本合同约定支付服务费用，受托方有权解除本合同并要求委托方支付未付费用及滞纳金；2. 若受托方未按照本合同约定提供绩效评估服务，委托方有权要求受托方承担违约责任，并支付因此造成的损失；3. 双方因履行本合同产生的任何争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
绩效工资合同范本
绩效工资合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就绩效工资相关事宜达成如下协议：一、绩效工资的构成及计算方式详细说明绩效工资由哪些部分组成，以及具体的计算方法和标准。
二、绩效评估周期明确绩效评估的时间周期，例如月度、季度或年度。
三、绩效目标设定甲乙双方共同确定乙方在绩效评估周期内的具体工作目标和任务。
四、绩效评估与考核规定绩效评估的流程、标准和负责人员，以及乙方对评估结果有异议时的处理方式。
五、绩效工资的发放1. 说明绩效工资的发放时间和方式。
2. 约定绩效工资与绩效评估结果的关联，如达到何种绩效等级对应多少绩效工资。
六、保密条款乙方对涉及绩效工资的相关信息负有保密义务。
七、违约责任双方明确在绩效工资相关事宜中违反本合同约定应承担的违约责任。
八、争议解决约定如发生争议，通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼。
九、其他条款双方认为需要约定的其他事项。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日。
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(完整版)绩效评估合同书
绩效评估合同书
1. 合同背景
本绩效评估合同书（下称“合同”）由以下双方订立：
甲方：[甲方全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系[联系电话]。
乙方：[乙方全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，联系[联系电话]。
甲方与乙方共同通过本合同约定相关条款和条件，以确保在绩效评估过程中双方的权益得到保护与实现。
2. 合同目的
本合同的目的是明确甲方与乙方之间的绩效评估关系，确保乙方根据约定的条件和要求有效履行绩效评估工作，并保障甲方对乙方的适当报酬。
3. 合同条款和条件
3.1 绩效评估范围：乙方将根据甲方的指示和要求，进行包括但不限于以下方面的绩效评估工作：[具体描述绩效评估的范围和内容]。
3.2 合同期限：本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
3.3 报酬：乙方根据绩效评估工作的难度和工作量，由甲方支付适当的报酬。
报酬金额为[报酬金额]，支付方式为[支付方式]。
3.4 保密条款：双方应保守本合同所涉及的商业秘密和机密信息，不得泄露或向第三方披露。
此保密义务适用于合同期限和终止后。
3.5 违约责任：如果一方违反本合同的任何条款和条件，另一方有权采取相应法律措施，包括但不限于要求违约方赔偿损失和解除合同。
3.6 纠纷解决：本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。
对于由本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 合同生效
本合同正本一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：日期：
乙方（盖章）：日期：。