高温津贴发放实施方案

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退休人员高温补贴发放标准2023

《2023年退休人员高温补贴发放标准及其影响》在我国，高温津贴是一项为了保护劳动者的合法权益而设立的政策。

然而，对于退休人员高温津贴的发放标准，一直是社会关注的焦点之一。

本文将对2023年退休人员高温补贴发放标准进行全面评估，并探讨其对社会的影响。

一、退休人员高温补贴发放标准1. 标准制定背景随着气候变化和全球气温的持续上升，高温天气对人们的生活、工作产生了更大的影响。

制定退休人员高温补贴发放标准成为一项迫在眉睫的任务。

2. 标准内容根据相关政策规定，退休人员高温补贴的发放标准将根据当地气温指数、工作环境等因素来确定。

在气温超过35摄氏度且持续时间达到一定标准时，退休人员将可以获得相应的高温补贴。

3. 改革意义制定更加具体和科学的退休人员高温补贴发放标准，将有利于保护退休人员的身体健康，缓解他们在高温天气下的生活压力，增进社会公平与正义。

二、退休人员高温补贴的影响1. 保障退休人员权益通过制定更为合理的高温补贴标准，有助于保障退休人员在高温天气下的基本权益，减轻他们的生活负担，提高其生活质量。

2. 社会稳定退休人员是社会的重要组成部分，他们的生活状况直接关系到社会的稳定。

保障退休人员的权益，有利于维护社会稳定，促进社会和谐发展。

3. 政府形象政府作为公共管理者，应该为保障老年人的权益尽力而为。

通过完善相关政策，提高退休人员高温补贴发放标准，可以增进政府的形象，树立良好的民生导向形象。

三、个人观点和理解在我看来，退休人员是社会的长者，他们为社会做出了重要贡献。

对于他们在高温天气下的生活保障问题，政府和社会应当高度重视。

希望政府能够通过科学合理的政策制定，提高退休人员高温补贴发放标准，让他们能够在晚年生活中享受到应有的尊严和舒适。

总结回顾通过对2023年退休人员高温补贴发放标准及其影响的全面评估，我们可以看到，这项政策的制定对于保障退休人员的权益、维护社会稳定具有重要意义。

期待政府能够加大政策的落实力度，让退休人员能够真正受益。

防暑降温费发放标准

防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。

下面将详细说明防暑降温费的发放标准。

一、发放对象。

防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准。

1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。

一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。

2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。

3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。

三、发放方式。

防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。

公司不接受现金发放。

四、申领流程。

1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。

2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。

3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。

五、注意事项。

1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。

2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。

3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。

以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。

同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。

公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。

江西高温补贴标准及发放时间2023年

江西高温补贴标准及发放时间2023年江西高温补贴标准及发放时间20231、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。

2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。

其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

清凉饮料不能充抵高温津贴按照法规，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

另外，按照法规，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

高温补贴注意事项用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。

然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。

按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。

符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。

试用期没有高温补贴吗?试用期内享有高温补贴。

高温津贴管理规定培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了确保公司员工在高温天气下能够得到有效的保护，提高员工的工作安全与健康水平，降低高温作业带来的职业健康风险，特举办本次高温津贴管理规定培训。

通过本次培训，使全体员工了解高温津贴的相关政策、规定及操作流程，增强员工的安全意识和自我保护能力。

二、培训对象公司全体员工，特别是从事高温作业岗位的员工。

三、培训时间[具体培训时间]四、培训地点[具体培训地点]五、培训内容一、高温津贴政策背景1. 高温天气对人体健康的影响2. 国家及地方高温津贴政策概述3. 公司制定高温津贴政策的依据二、高温津贴管理规定1. 高温津贴的发放范围和条件2. 高温津贴的计算标准和发放时间3. 高温津贴的支付方式4. 高温津贴的变更和终止三、高温作业防护措施1. 高温作业岗位的识别和分类2. 高温作业场所的通风、防暑降温设施3. 高温作业人员的个人防护用品4. 高温作业的班次安排和休息制度四、高温津贴的申请与审批流程1. 高温津贴的申请条件2. 高温津贴的申请材料3. 高温津贴的申请流程4. 高温津贴的审批程序五、高温津贴的争议处理1. 高温津贴争议的类型2. 高温津贴争议的处理原则3. 高温津贴争议的解决途径六、案例分析通过实际案例，分析高温津贴的发放过程中可能出现的问题及解决方法。

六、培训方法1. 讲座法：邀请专业人士进行政策解读和操作流程讲解。

2. 案例分析法：通过实际案例，加深员工对高温津贴管理规定的理解。

3. 互动问答：解答员工在高温津贴发放过程中遇到的问题。

4. 角色扮演：模拟高温津贴申请、审批流程，提高员工的实际操作能力。

七、培训考核1. 考核形式：笔试和面试相结合。

2. 考核内容：高温津贴政策、管理规定、防护措施、申请流程等。

3. 考核时间：[具体考核时间]八、培训总结1. 对本次培训进行总结，肯定培训成果。

2. 对员工提出的问题进行解答。

3. 强调高温津贴的重要性，提高员工的安全意识。

九、培训纪律1. 参加培训的员工应准时到场，不得迟到、早退。

公司高温福利方案模板范文

公司高温福利方案模板范文公司高温福利方案模板范文一、背景和目的近年来，夏季气温逐年攀升，高温天气对员工身体健康和工作效率产生了负面影响，为保障员工的权益和提高工作效率，公司决定制定高温福利方案。

二、方案内容1. 高温津贴在高温天气期间，公司将按照国家相关法律法规的要求，给予员工高温津贴。

高温津贴的标准根据不同的工作环境和温度进行划分，确保员工能够得到合理补偿。

2. 高温休息在高温天气期间，公司将增加员工的休息时间。

根据具体情况，合理调整午休时间，确保员工能够在高温时段避免户外工作或减少室外工作时间，以避免过度暴露在高温环境下。

3. 高温劳动保护用具发放对于需要在高温环境下工作的员工，公司将提供必要的劳动保护用具，如防暑降温用品、防晒用品等，保障员工的安全和健康。

4. 高温防暑措施公司将采取一系列高温防暑措施，确保工作场所温度的合理控制。

例如，增加通风设备，设置专门的遮阳设施，调整工作场所的工艺流程等，以减轻员工的高温工作压力。

5. 高温健康宣传和培训为了提高员工对高温健康知识的认知，防范高温天气带来的健康风险，公司将定期组织高温健康宣传和培训活动。

通过介绍高温对健康的影响，提醒员工如何采取措施保护自己的健康。

三、实施要求1. 公司各部门必须根据员工工作环境和需求，制定相应的高温福利方案，并将其落实到实际工作中。

2. HR部门负责监督高温福利方案的执行情况，及时跟进员工需求和反馈。

3. 公司领导要高度重视高温福利方案，并确保其有效实施。

四、效果评估公司将定期对高温福利方案的实施效果进行评估，包括员工满意度调查和工作效率的统计分析等。

根据评估结果，及时调整和完善方案，确保其持续有效。

五、资源保障公司将根据高温福利方案的需要，提供相应的人力、物力和财力资源支持，确保方案的顺利实施。

六、总结制定公司高温福利方案，是公司关心员工的健康和福利，提高员工工作效率的体现。

只有保障员工的健康和工作条件，才能激发员工的积极性和创造力，为公司的持续发展提供有力支持。

2020年高温补贴的发放标准是什么

2020年高温补贴的发放标准是什么1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

高温费发放实施方案

高温费发放实施方案一、背景。

随着气候变暖，高温天气对工作人员的健康和工作效率造成了一定的影响。

为了保障员工的权益，提高工作效率，公司决定制定高温费发放实施方案，以应对高温天气给员工带来的影响。

二、适用范围。

本实施方案适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产车间人员等。

三、发放标准。

1. 高温津贴标准按照当地政府相关规定执行，具体标准根据当地气象部门发布的高温天气警报等级确定。

2. 当高温天气持续3天以上，公司将根据实际情况对员工发放高温费，具体标准由公司人力资源部门制定并告知员工。

四、申领条件。

1. 在高温天气下，员工需提供相关证明材料，如气象部门发布的高温天气警报、医生出具的高温天气对健康影响的证明等。

2. 员工需在规定的时间内向人力资源部门提出高温费申请，逾期申请将不予受理。

五、发放流程。

1. 员工在满足申领条件的情况下，可向人力资源部门提出高温费申请。

2. 人力资源部门将审核员工的申请材料，符合条件的将安排发放高温费。

3. 高温费将通过工资卡或现金方式发放到员工手中。

六、监督管理。

1. 公司将建立健全的高温费发放监督管理制度，确保高温费的发放公平、公正。

2. 员工如对高温费的发放有异议，可向人力资源部门进行投诉，公司将及时处理并给予答复。

七、其他事项。

1. 员工在高温天气下需加强自我防护，注意饮食和作息，避免因高温天气导致的身体不适。

2. 公司将定期对高温费发放实施方案进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

八、总结。

高温费发放实施方案的制定旨在保障员工的权益，提高工作效率，公司将严格按照实施方案的要求进行执行，确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和保障。

关于发放高温费津贴的请示

关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。

生产部各车间也进入酷热阶段，结合公司相关高温补贴方案，车间正常生产工作时，历史环境温度最高峰**℃，设备周围温度达到**℃左右。

为进一步做好夏季防暑降温工作，体现公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能够更好地工作，同时随着新一轮员工的入职也可以起到良好的示范作用，特向公司申请发放员工高温补贴：
一、人员范围：全体员工；
二、发放标准：参与生产工作的员工每人发放**元天饮料津贴；
三、执行时间：20**年7月至9月；
四、发放形式：高温津贴随当月工资一并发放。

本年度高温方案可作为持续性制度，长久制度，高温时问根据实际可分为6月至8月或7月至9月进行此高温补贴方案实施。

以上请示妥否，请领导批示！
****************有限公司行政部
****年**月**日。

高温费方案

高温费方案随着气候变暖和能源消耗的不断增加，高温天气已成为夏季常态。

为了保障员工的健康和生产效率，许多企业都推出了高温费方案。

本文将从高温费的定义、适用范围、计算方法等方面详细介绍高温费方案。

一、高温费的定义高温费是指企业为应对高温天气，对工作环境和员工进行改善和保护所付出的费用。

高温天气对人体健康有很大的危害，如中暑、脱水、心脑血管疾病等。

为了降低这些危害并提高员工的生产效率，许多企业采取了一系列措施，如降温设备、通风设备、防暑降温用品等，同时给予一定的补贴或津贴，即高温费。

二、适用范围高温费的适用范围一般包括以下情况：1.室内作业环境温度高于28℃，连续作业时间超过4小时的员工；2.室外作业环境温度高于28℃，无障碍遮蔽物或防护设施，连续作业时间超过2小时的员工；3.炎热季节企业开展的换季或清洁等特殊作业的员工；4.机械、电器等高温作业的员工。

三、计算方法高温费的计算方法一般有以下几种：1.按小时计算按小时计算是指员工每超过4小时或2小时的高温作业，企业便给予一定的高温费。

具体标准由企业根据自身情况和不同岗位而定，一般在5元至30元之间。

2.按天计算按天计算是指员工在高温环境下一整天的高温费标准。

比如，企业规定每天在工作环境高温的员工给予20元至120元不等的高温费。

3.按次计算按次计算是指员工的高温费是按照他们高温作业的累积时间来计算的。

比如，企业规定员工每工作4小时给予10元的高温费，每超过4小时，就按照每小时2.5元的标准进行累加。

四、高温费方案的优点高温费方案带来的好处有很多，主要包括以下几个方面：1.保障员工的身体健康高温天气对人体的伤害很大，企业采取高温费措施可以降低员工中暑等问题的发生，保障员工的身体健康。

2.提高员工的工作积极性给员工发放高温费，可以增强员工的工作满意度，提高员工的工作积极性和质量，从而提高生产效率。

3.增强企业的社会责任感企业进行高温费方案，不仅能保护员工的健康和权益，同时也增强了企业的社会责任感，塑造了企业的良好形象。

关于高温补贴的情况说明

1.高温补贴通知怎么写四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知川劳社办〔2007〕58号各市（州）劳动和社会保障局：卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号，以下简称“通知”）已转发给你们，按照“通知”关于制定高温津贴的有关要求，为切实做好高温天气防暑降温工作，维护高温场所劳动者的合法权益，现就制定高温津贴有关工作通知如下：一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

二、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。

用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，并执行本单位所在地的具体津贴标准。

三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

四、本通知制定的高温津贴自下发之日起执行。

高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

五、各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

二○○七年八月十三日2.关于发放高温补贴的通知各部门、分部：鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：2008年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。

二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。

太原高温补贴标准

太原高温补贴标准今年入夏以来，高温天气让广大职工过早感受到了酷暑的煎熬。

日前，记者从太钢人力资源部了解到，根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅有关文件精神，本月起，太钢正式执行高温津贴，符合条件的高温岗位职工6至8月每人每月可领取240元。

高温津贴将从7月开始随工资逐月发放。

及时为高温岗位职工发放高温津贴，是太钢认真落实上级文件精神，切实保护职工劳动健康的具体表现。

享受高温津贴人数原则上以职工健康体检档案登记的高温岗位人数为准，室外、露天作业人员符合发放条件的，也要按标准发放。

对于配备空调等降温设施的机关管理人员，原则上不享受高温津贴。

目前，太钢发放高温津贴的人数预计在9600人左右。

2010年，太钢按照《晋人社厅发[2010]99号文》文件精神开始发放高温津贴，是山西省较早按照新标准执行高温津贴的企业。

太钢专门下发文件对实施细节进行了安排，同时原公司“防暑降温”福利标准保持不变，继续为高温岗位职工提供汽水、绿豆水以及防暑药品等。

太钢要求，在高温天气下，各单位应合理安排高温岗位职工作业时间，采取有效措施保障职工的身体健康和生命安全，不得因发放高温津贴而降低职工的工资收入，特别强调最低工资标准不包含高温津贴。

2016太原高温补贴标准太原高温津贴6月起执行符合条件者每人每月240元你知道吗，身为一个太原人，我们其实可以领到不少福利红包!聘才小编为你贴心整理了补贴指南，快来看看哪些方面你能领到补贴，再要傻傻不知道就亏大了!高温津贴6月份至8月份需按月发放高温津贴，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元，清凉饮料不能冲抵该津贴。

大学生创业补贴据山西省人社厅消息，我省针对毕业学年大学生推出了创业培训服务。

凡培训合格的大学生在公示后，可获得政府提供的资金补贴。

补贴标准一共分为两类，创业意识培训为每人150元，创办企业培训为每人500元。

防暑降温费发放标准

防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了很大的困扰。

为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放，以帮助员工有效应对高温天气带来的不适。

以下是公司对防暑降温费发放的相关标准和要求。

一、发放对象。

本次防暑降温费的发放对象为全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

二、发放标准。

1. 根据当地气温的实际情况，公司将根据气温高低确定防暑降温费的发放标准。

具体标准如下：（1）当气温在35℃以下时，每人每天发放10元防暑降温费。

（2）当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元防暑降温费。

（3）当气温在37℃以上时，每人每天发放20元防暑降温费。

2. 防暑降温费将根据实际工作天数进行发放，周末和法定节假日不发放。

3. 防暑降温费将以现金形式发放，公司将安排专人负责发放工作。

三、发放时间。

公司将根据气温情况，每月底对上个月的防暑降温费进行统一发放。

四、发放要求。

1. 员工需凭借有效的身份证明进行领取，不得冒领他人的防暑降温费。

2. 对于因公外出的员工，公司将根据实际情况进行额外的防暑降温费补贴。

3. 员工应当如实填写相关领取登记表格，确保防暑降温费的合理发放和使用。

五、监督管理。

公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，加强对防暑降温费的使用和管理监督，确保防暑降温费的合理发放和使用。

六、结束语。

公司将本着关爱员工、保障员工身体健康的原则，严格按照以上标准和要求进行防暑降温费的发放。

希望员工们在高温天气下能够做好防暑降温措施，保持良好的工作状态，共同度过这个夏季。

以上就是公司对防暑降温费发放标准的相关内容，希望员工们能够理解并遵守相关规定，共同营造一个健康、舒适的工作环境。

感谢大家的支持与配合！。

甘肃高温补贴发放标准

甘肃高温补贴发放标准导语：夏季到来，全国各地的气温逐渐升高，不在空调房根本无法安心工作，燥热的空气令人浑身难受，何况是奔波于户外辛苦的工，xx 的高温补贴标准也开始引人关注，下面是大学网的xx甘肃高温补贴发放标准，甘肃高温补贴是哪几个月?希望能够帮到你。

xx甘肃省高温补贴发放时间：7-9月xx甘肃省高温补贴发放标准：每人每月45元用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。

高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是xx年6月份并实施的《防暑降温措施管理方法》。

《方法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。

而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会开展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。

省人社厅专门提醒，广阔用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和平安。

单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。

符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

另外，还可以通过劳动仲裁维权。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据甘肃省《关于调整甘肃省高温津贴标准》(甘人社通〔xx〕269号)规定，xx年甘肃省高温补贴标准参照之前的调整方案执行，那么xx年甘肃省高温补贴标准究竟是多少呢?用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。

2023年度高温低温及采暖补贴方案

2023年度高温低温及采暖补贴方案一、引言随着全球气候变暖与能源消耗增加，高温和低温对人们的生活和健康产生了不可忽视的影响。

为了保障人们的基本生活需求，提高居民的生活品质，本方案旨在制定2023年度高温和低温补贴方案。

二、高温补贴方案1.补贴范围高温补贴主要针对高温天气对生活和工作环境造成的不利影响，范围包括但不限于以下几个方面：(1)居民生活方面，包括购买空调的购买和使用补贴；(2)公共场所，如学校、医院、商场、餐馆等，提供高温防护设施和服务的补贴；(3)高温下工作的劳动者，提供高温津贴；(4)农民和养殖户，提供高温作物和畜禽的防暑防疫补贴。

2.补贴标准(1)购买空调的购买和使用补贴：对于低收入家庭，提供购买空调的一定比例的补贴，限定每个家庭只能享受一次；对于中高收入家庭，提供空调使用补贴，根据空调的能效等级和耗电量进行补贴；(2)公共场所补贴：鼓励公共场所提供高温防护设施，比如遮阳篷、风扇等，并提供一定比例的补贴；(3)高温津贴：对在高温环境下工作的劳动者，提供一定比例的高温津贴，例如每小时增加一定的薪资或提供免费冷饮等；(4)农民和养殖户补贴：对于受高温影响严重的农作物，提供一定比例的补贴；对于畜禽养殖户，提供防暑防疫设备和防疫药物的补贴。

三、低温补贴方案1.补贴范围低温补贴主要针对严寒季节对居民生活和供暖条件的影响，范围包括但不限于以下几个方面：(1)居民供暖方面，包括购买取暖设备和燃料的补贴；(2)公共场所，如学校、医院、商场、餐馆等，提供供暖设备和服务的补贴；(3)农民和养殖户，提供低温作物和畜禽的防寒保暖补贴。

2.补贴标准(1)购买取暖设备和燃料的补贴：对于低收入家庭，提供购买取暖设备和燃料的一定比例的补贴，限定每个家庭只能享受一次；对于中高收入家庭，提供取暖设备和燃料的补贴，根据设备的能效等级和燃料的环保性进行补贴；(2)公共场所补贴：鼓励公共场所提供供暖设施，比如暖气设备、地暖等，并提供一定比例的补贴；(3)农民和养殖户补贴：对于受低温影响严重的农作物，提供一定比例的补贴；对于畜禽养殖户，提供防寒保暖设备和饲料的补贴。

广东高温补贴2023发放时间及发放标准_广东高温补贴

广东高温补贴2023发放时间及发放标准_广东高温补贴广东高温补贴2023发放时间及发放标准广东省高温补贴发放标准2023年将把补贴月份从目前的7个月增加到8个月。

1.发放标准广东省2023年高温补贴发放标准为：全省范围内的市民可以在每月的1日、15日发放补贴，每次发放补贴金额为40元，在6月1日至11月30日期间，每月发放2次，共发放8次，每年发放总金额为640元。

2.补贴对象高温补贴的发放对象为广东省范围内的普通居民，包括全日制学生、全职外出务工人员、省内居住的退休人员等。

以上所有符合广东省高温补贴发放标准的居民，均可以申请领取高温补贴。

4.领取方式可以通过社保局、社会保险机构、银行、网上领取等多种领取方式进行领取，具体流程可以前往当地社保局咨询。

5.其他说明符合高温补贴发放标准的市民可以申请领取，但是需要提醒的是，补贴金额仅供参考，实际发放金额以当地实施的有关方案为准，市民可以随时关注当地的动态。

通过以上介绍，市民可以了解到2023年广东省高温补贴发放标准的具体内容，以及申请领取的流程，在实际申请的时候也需要注意发放金额的变动，以确保可以及时领取到最大收益。

坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。

因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。

除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

什么情况下会发放高温补贴?根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。

因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。

另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。

发放高温费的请示范文

发放高温费的请示范文尊敬的XX领导：您好！我是XX公司下属部门的一名员工，现在向您请示关于发放高温费的事宜。

首先，我想向您汇报目前我所在部门员工因高温天气给工作造成的不利影响。

近日，气温不断攀升，达到了高温警戒线以上，持续时间较长。

高温天气不仅影响了员工的身体健康和工作效率，也对公司的正常工作秩序造成了一定的影响。

高温天气下，员工面临着热中暑、中暑、汗液蒸发速度加快等种种困扰，工作状态不佳，甚至出现了一些身体不适的情况。

根据我与其他同事的沟通了解，他们也感到非常疲惫，难以保持正常工作状态。

为了解决员工在高温天气下的困扰，我建议向公司高层提出发放高温津贴，具体方案如下：首先，根据国家相关法律法规的规定，我们可以根据实际情况制定高温津贴的标准和发放范围。

根据我与同事们的讨论，我们认为高温津贴的标准应该与气温和湿度等相关因素有关，可以按照不同的高温等级进行划分，对受到高温天气影响的员工进行相应的补贴。

其次，高温津贴的发放范围应该包括所有岗位的员工，无论是室内还是室外工作的员工都应该均等享受这一权益。

高温津贴的发放应该根据员工在高温环境下所承受的辛劳程度和工作强度来确定，具体细则可以由公司人事部门制定和负责执行。

最后，高温津贴的发放应该及时和公正。

公司应该建立起一个完善的发放机制，确保高温津贴能够按时发放到员工的工资卡中，避免出现拖欠的情况。

同时，公司也应该建立一个监督机制，保证高温津贴的发放公正。

员工可以通过向人事部门投诉或举报的方式，来维护自己的合法权益。

通过以上的建议，我希望公司能够重视高温天气对员工的影响，妥善解决员工在高温天气下的困扰。

发放高温津贴不仅可以体现公司对员工的关心与关怀，也能够激励员工积极工作，提高工作效率。

同时，这也能增强员工的归属感和公司凝聚力，促进公司的稳定发展。

最后，再次恳请您批准发放高温津贴的申请，并请协调相关部门制定具体的实施方案。

我相信，通过我们共同的努力，公司一定能够在高温天气下照顾员工的福利，提高企业的整体竞争力。

2022四川高温补贴的详细规定是什么？

2022四川⾼温补贴的详细规定是什么？⽤⼈单位向劳动者⽀付⾼温津贴标准由每⼈每天8-12元调整为每⼈每天10-18元。

各市可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区⾼温津贴标准，并在10个⼯作⽇内报我厅备案。

需调整为按⽉发放⾼温津贴的地区，由地级市⼈社部门按规定另⾏制定调整⽅案上报我厅，我厅会同安监、卫计、⼯会等部门审核同意后执⾏。

等到真正⼊伏以后⽓温就是节节攀升的⼀个状态，不可能全体的劳动者全部都有机会坐在办公室吹着空调连着⽆线的，像是环卫⼯⼈，快递员等这些是我们的⽣活如今已经离不开的，因此的落实真的是很有实际性的意义的。

四川省的部分职⼯如今也开始关注四川⾼温补贴的详细规定是什么?⼀、四川⾼温补贴的详细规定是什么?按照国家安全⽣产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职⼯增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对⾼温津贴标准进⾏调整，现就有关事项通知如下：1、⽤⼈单位向劳动者⽀付⾼温津贴标准由每⼈每天8-12元调整为每⼈每天10-18元。

各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区⾼温津贴标准，并在10个⼯作⽇内报我厅备案。

需调整为按⽉发放⾼温津贴的地区，由地级市⼈社部门按规定另⾏制定调整⽅案上报我厅，我厅会同安监、卫计、⼯会等部门审核同意后执⾏。

2、⽤⼈单位应结合⽣产经营特点和⼯作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等⽅式，依法建⽴健全夏季⾼温津贴⽀付制度，确定本单位⾼温津贴发放的具体岗位和⼯种等，执⾏本单位所在地的⾼温津贴标准，并纳⼊⼯资总额。

3、各级⼈⼒资源社会保障部门要会同有关部门加⼤监督检查⼒度，对不按规定发放劳动者⾼温津贴或违反其他劳动保障法律的⾏为，依法依规严肃查处。

4、调整后的⾼温津贴标准从2018年7⽉1⽇起执⾏;四川省劳动和社会保障厅关于制定⾼温津贴有关⼯作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整⾼温津贴标准的通知(川⼈社办发〔2012〕241号)同时废⽌。