考勤检查量化细则
综合部绩效量化考核细则2
综合部工作考核量化标准一、考核内容(一)出勤(20分)1.遵守公司考勤制度, 出满勤者得20分:2.病假: 每一天扣0.5分, 上不封顶。
3、事假:每一天扣1分, 上不封顶。
4、旷工: 每半天扣2分, 上不封顶。
5、公司规定的所有活动(公司级会议、部室例会等)每缺席一次扣1分,6、迟到、早退每次扣0.25分,说明:(1)无故旷工达3天以上或公司规定的所有活动中有2/3以上不参加者, 视该项0分;(2)病假、事假累计达七天以上者, 本月量化为0。
(3)规定时间内的婚、丧假, 生育假、年休假等不扣分, 但超出按事假对待。
(二)工作量(40分)根据本月的工作项目的数量和质量计算。
1.在本职工作作出积极、主动贡献, 成效显著者计30分。
2.工作认真负责, 规范高效, 在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。
3.工作应付, 效率低下, 不能及时完成领导交办的事务扣2—5分。
4.工作缺乏责任心, 欠主动者扣2—5分。
(2)5.工作态度恶劣, 受到公司领导(含市公司)批评的, 扣10分。
(3)6.工作中有重大失误, 影响到公司工作, 视情节轻重, 扣30分, 特别严重者, 当月量化为0。
(4)说明: (1)工作量主要看分工日常工作落实情况。
(5)按要求认真规范值班, 如空岗每次扣5分。
按照公司规定着装, 每发现一次不按规定着装扣1分各办公室确定每日值日人员, 每发现办公室内脏乱差扣1分, 被经理发现扣5分。
(4)工作人员歇班期间要保持联系畅通, 随时根据工作需要加班, 否则每次扣5分。
(三)加班(20分)1.因公司有重大活动, 加班加点视情况每次加计5—10分。
2.休班期间, 因工作需要加班工作并保证质量, 每次加计10—15分。
说明: (1)公司性加班不加计工作量。
(2)加班期间因责任心不强, 工作出现纰漏, 不加计工作量, 并视情节轻重扣分。
(3)因工作工作需要加班, 因个人原因不参加者, 每次扣10分。
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度,提高员工的出勤率和劳动效率,保障企业的正常运营,制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工,包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度,严格按照规定提交考勤记录,并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况,并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况,包括迟到、早退、缺勤等,应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点,下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位,不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求,公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下,员工可根据工作需要自由选择上班时间,但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录,员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理,确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备,如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录,如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟,视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上,将视为严重迟到或早退,将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假,员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天,将会视为无故缺勤,公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工,公司将给予相应的奖励,具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工,将会受到相应的处罚。
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序,提高运营效率,特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核,成为奖励的一部分。
反之,考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条:工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00,中午安排半小时午餐时间。
第二条:签到签退1)员工对自己的上下班时间负责,需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2)在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3)如果出现漏打卡误打卡的情况,或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证,并向人事部门报告,以便做出相应调整。
4)一个自然月里如出现2次以上(含2次)的漏打卡,每次扣30元的绩效奖金。
第三条:迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到,下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理,最小时间单位为1小时。
1)一个自然月如出现3次及以上迟到,从第三次起按事假1小时处理。
2)无故早退每次按事假1小时处理。
第四条:请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等)都需要在系统中办理请假手续,经批准后,方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2)公出/出差人员也需要提前在系统中申请,经批准方可实施。
3)如遇紧急情况,无法事先在系统中请假,应尽快(两小时内)通知部门负责人,并当日在系统中补办请假手续。
4)法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
(每缺勤1天内,扣除当月绩效奖10%;缺勤1-2天,扣除当月月绩效奖20%,以此类推)。
第五条:无故旷工工作日内,未经允许,无故不来上班超过3天者,将被视为自动离职。
第六条:加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条:考勤结算周期由原本25日~次月26日的结算期间调整为自然月(即从每月1日至当月最后一日)结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核,以确保员工出勤正常结算。
班级量化加、扣分细则范本(3篇)
班级量化加、扣分细则范本一、考勤加扣分细则1. 迟到扣分:每次迟到扣5分;2. 早退扣分:每次早退扣5分;3. 旷课扣分:每次旷课扣10分;4. 请假扣分:根据请假天数进行扣分,每天扣5分;5. 零晨会未到场扣分:每次零晨会未到场扣5分;6. 未按时归寝扣分:每次未按时归寝扣5分。
二、学业成绩加扣分细则1. 优秀成绩加分:每次考试成绩排名前5%的同学加10分;2. 良好成绩加分:每次考试成绩排名前5%~20%的同学加5分;3. 不及格扣分:每次有不及格课程扣5分;4. 作业未完成扣分:每次作业未完成扣5分;5. 考试作弊扣分:每次考试作弊扣10分;6. 课堂表现不积极扣分:根据课堂表现不积极程度,每次扣分1-5分。
三、课外活动加扣分细则1. 参与班级活动加分:每次积极参与班级活动加5分;2. 负面行为扣分:每次有负面行为(如争吵、打架等)扣10分;3. 舍弃课外活动扣分:每次舍弃班级组织的课外活动扣5分;4. 辅导他人加分:每次帮助他人解决学习问题加5分;5. 迟到课外活动扣分:每次迟到课外活动扣5分;6. 逃避课外任务扣分:每次逃避课外任务扣5分。
四、纪律加扣分细则1. 服从纪律加分:每次遵守纪律加5分;2. 违反校规扣分:每次违反校规扣10分;3. 不穿校服扣分:每次不穿校服扣5分;4. 搞乱教室扣分:每次搞乱教室扣5分;5. 不按时上交作业扣分:每次不按时上交作业扣5分;6. 忘带东西扣分:每次忘带东西扣5分。
五、行为规范加扣分细则1. 礼貌待人加分:每次礼貌待人加5分;2. 冷嘲热讽扣分:每次冷嘲热讽扣5分;3. 不友善行为扣分:每次有不友善行为扣5分;4. 不尊重老师扣分:每次不尊重老师扣5分;5. 损坏公物扣分:每次损坏公物扣5分;6. 吸烟饮酒扣分:每次吸烟饮酒扣10分。
六、宿舍规定加扣分细则1. 宿舍整洁加分:每次宿舍整洁加5分;2. 违反宵禁扣分:每次违反宵禁扣10分;3. 拒不配合宿舍卫生扣分:每次拒不配合宿舍卫生扣5分;4. 私藏食品扣分:每次私藏食品扣5分;5. 损坏宿舍物品扣分:每次损坏宿舍物品扣5分;6. 不按时打扫宿舍扣分:每次不按时打扫宿舍扣5分。
学校班级日常量化考核评分细则
学校班级日常量化考核评分标准一、组织纪律1、班级考勤:(1)、上学迟到、早退、旷课每人次扣2分。
(2)、早读、午休课不及时进班在教室外逗留每人次扣2分.2、课堂纪律:(1)、课堂无故缺勤、或中途离开教室每人次扣2分。
(2)、课堂上睡觉、做无关该节课的事每人次扣2分。
(3)、严重扰乱课堂纪律,顶撞教师每人次扣5分。
3、课间纪律:(1)、学生上下楼梯不靠右行、跑步上下楼梯、做危险游戏,每人次扣1分。
(2)、学生爬树、走廊阳台栏杆、滑楼梯护栏、翻越学校围墙、窗户每人次扣2分。
(3)、课间跑至其他楼层和班级窜楼层、窜班每人次扣1分.(4)、课间休息时追逐打闹,每人次扣1分。
4、用餐纪律: (1)、进餐秩序混乱,纪律不好,每人次扣1分。
(2)、乱倒剩饭剩菜,乱扔饭、菜盘、饭勺每人次扣1分。
(3)、进餐班主任不到岗,每次扣3分.5、午休纪律:(1)、午休迟到:午休正式铃响5分钟后未进教室视为迟到;走读生12:30后未进教室又无班主任字条者视为迟到每人次扣1分。
(班主任对12:30分后到校的走读生要注明到校时间,并签名确认后盖政教章附在校卡后面备查。
)(2)、午休时间教室不安静,午休结束铃响学生起哄,每次扣2分。
(3)、午休时间走读生在门前公园逗留、进校园后大声喧哗、追逐打闹,不直接进教室者每人次扣2分。
(4)、午休时学生走出教室不能出示放行条,每人次扣1分.(5)、午休班主任不到岗,每次扣3分。
6、上学、放学纪律:上学、放学不排队、插队或散队、追逐每人次扣1分。
7、其他要求:(1)、带手机、MP3、游戏机进校园并在上课时开机,除收缴请家长来校领取外每人次扣2分.(2)、偷盗、破坏学校公物、故意浪费学校水电,视情节轻重扣2分。
有经济损失的要照价赔偿。
二、清洁卫生教室内外、清洁区卫生每日检查三次,早上、中午、下午放学后各一次.1:课室卫生:1、课桌、凳子摆放不整齐扣1分,未将椅子推入桌子下1个扣1分。
2、小平台放有杂物,黑板未擦干净,桌面不清洁,有以上情况各扣1分。
学生会纪律检查项目和量分标准
学生会纪律检查项目和量分标准一、学生考勤(20分)1、旷课一人次10分,早退、迟到一人次扣5分。
2、发现教室内座位上缺一人次扣5分(能出示学生处假条外)。
3、体、育、美、劳、计算机有迟到早退、旷课,经学生处老师随时抽查,情况属实的扣分同上。
二、自习纪律(20分)1、自习包括早读、晚自习和教师例会时间。
2、发现在教室外走动每人次扣4分,教室内走动、说话吵闹、左右扭动1人次扣3分。
三、集体活动(20分)1、3分钟不到场扣该班10分。
2、不认真听讲扣2分,高声喧哗1人次扣3分,点名批评扣6分。
四、课间活动及放学回家(20分)1、在校园、教室内外追逐打闹,每人次扣3分。
2、放学后在校逗留,校门口逗留,不及时回家,每人次扣5分。
五、其它(20分)1、不按规定位置摆放1辆次扣3分。
车辆必须在校外摆放。
2、骑车带人,跨自行车1人次扣4分。
3、有打架、斗殴吸烟、喝酒翻越围墙,进“三厅一室”等现象一经发现。
扣该班10分。
4、有顶撞教师及班主任影响极坏的,扣班级分10分,并责令家长到校说明情况,并写出保证。
5、有盗窃、敲诈勒索等其它严重违纪情况交公安机关严肃处理,并令学生写书面检查,家长签字。
6、有严重违纪情况,给学校造成重大损失及恶劣影响的,取消其本班年度评优评先资格。
7、加大对好人好事的宣传,如果有拾金不昧、见义勇为、助人为乐的同学,并为学校争得荣誉者,一次性奖该班10分。
8、学校组织的班级管理工作会议,班主任少到一次扣4分,迟到或早退者扣2分,请假者扣1分。
(该分加入期末班级量化)9、学校组织的统一活动,无故不参加的班级扣5分,班主任不到场扣3分,迟到或早退扣2分,请假扣1分。
(该分加入期末班级量化)。
城关中学政教处二OO八年三月学校卫生管理补充规定一、卫生区管理1、各班卫生坚持一日三扫不定时多次检查,检查结果与本量量化挂钩。
2、对检查后卫生较差的班级,除扣除当天卫生分外,检查人员应通知该班立即整改,逾期不清扫,加倍扣分。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作,对于企业来说,准确记录员工的工作时间和出勤情况,既能确保工作效率,也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理,提高考勤工作的质量和效率,制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工,包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间:a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点,午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排,按照工作时间自由安排工作,但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退:a. 每日上班前,员工需在指定地点签到,并记录签到时间。
b. 每日下班前,员工需在指定地点签退,并记录签退时间。
3. 请假制度:a. 员工若需要请假,应提前向上级汇报,并填写请假申请表。
b. 根据请假情况,上级将决定是否批准请假,并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度:a. 员工若需要出差,应提前向上级汇报,并填写出差申请表。
b. 根据出差情况,上级将决定是否批准出差,并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退:a. 迟到:上班时间后30分钟内算迟到,超过30分钟算旷工。
b. 早退:下班时间前30分钟内算早退,超过30分钟算旷工。
6. 加班制度:a. 若员工需要加班,应提前向上级汇报,并填写加班申请表。
b. 根据加班情况,上级将决定是否批准加班,并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定:a. 加班超过规定时间的,得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的,将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度:a. 表现优秀者,将获得相应奖励,如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者,将受到相应处罚,如扣除工资、警告等。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况,提高工作效率,确保公司正常运转,特制定了以下考勤制度实施细则,希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理,员工每天上班需打卡签到,下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准,加班时间需纳入考勤系统记录,加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准,未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理,每天需准时提交工作报告,否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励:连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚:迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资,连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚:早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资,连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚:未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工,扣除当天工资。
5.请假处罚:未经批准擅自请假的员工将被视为旷工,并扣除相应薪资。
6.加班奖励:加班超过一定时间的员工将获得加班工资,并可享受加班餐补。
7.出差情况:出差期间需向主管经理报备并请假,出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假:请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明,每月累计病假不得超过三天。
2.事假:请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由,每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明,假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假:长期慢性病需请假的员工需提供医生证明,经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休,如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整:节假日加班需按照公司规定发放加班工资,特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则,公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
考勤考勤制度细则
考勤考勤制度细则一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间与休息时间,确保公司运营高效有序。
本制度遵循合法性、公平性及人性化的原则,旨在营造积极向上的工作氛围,同时兼顾员工的个人权益。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工,包括全职、兼职以及实习生等。
各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 正常工作日:每周一至周五,上午9:00至下午6:00(中午休息时间12:00至1:30)。
2. 弹性工作时间:对于特定岗位或经批准的员工,可实行弹性工作时间制度,具体时间由部门经理确定并报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 打卡:员工应于每日上班前及下班后分别进行打卡,以记录工作时间。
2. 迟到早退:员工未能按时到岗或提前离岗视为迟到或早退。
迟到或早退超过30分钟者,需向直属主管说明原因并补填请假条。
3. 加班:因工作需要加班的员工,应事先填写加班申请,并经主管批准后方可执行。
4. 缺勤:无故未到岗且未经请假的员工视为旷工,连续旷工三天以上将按公司规定处理。
五、请假制度1. 年假:员工享有法定年假,需提前一周申请并经主管批准。
2. 病假:因病请假需出示医院证明,病假超过一定天数需提交详细医疗报告。
3. 事假:因私事请假需提前申请并获得主管同意,事假天数根据具体情况而定。
六、奖惩措施1. 奖励:对出勤率100%的员工,公司将给予表扬并在年终奖金中予以体现。
2. 惩罚:连续三次无故迟到或早退者,将视情节轻重给予警告或罚款处理。
七、特殊情况处理1. 出差:员工出差需提前告知主管并报备至人力资源部,出差期间考勤按照正常上班处理。
2. 产假、婚假等特殊假期按照国家规定执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效,由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定,本公司将及时调整以符合最新要求。
3. 员工应自觉遵守本制度,如有违反,公司将根据情节采取相应措施。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况,确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则,制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工,包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机,员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用,不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态,如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间:公司规定早上9点为上班时间,员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间:公司规定下午6点为下班时间,员工应在下班时间到达办公室,完成必要的工作交接。
4.3 加班时间:公司因工作需要会安排加班,加班时间应根据实际情况确定,但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡,如果有特殊情况无法打卡的,应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据,员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为,将按公司规定对其进行相应处罚,严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估,评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励,出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工,将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门,负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉,可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理,并给予反馈,确保公正、客观、合理。
小学一年级学生班级量化考核细则
小学一年级学生班级量化考核细则为了规范学生的行为,营造良好的研究氛围,我们制定了小学一年级学生班级量化考核细则。
一、出勤方面:1.迟到、早退、无故旷课都会被扣分,每次扣分的具体数值也有所不同。
2.考勤包括上课、集会、做操期间的言行举止,每次不规范都会被扣分。
二、课前准备和作业方面:1.早读和上课前的准备都有具体要求,不遵守规定会被扣分。
2.作业方面,包括迟交、忘带、漏写、记错等,也有相应的扣分标准。
3.抄作业会被扣5分,而作业得优秀则可以加分。
4.在课堂上的表现也会影响分数,包括坐姿、书写姿势、扰乱课堂纪律等。
三、劳动与卫生方面:1.值日生要认真做好区域卫生,否则会被扣分。
2.随地扔垃圾、离开座位不整齐等都会被扣分。
3.教室内外、卫生区卫生每日不定时检查,未按时打扫也会被扣分。
以上是我们班级量化考核细则的具体内容,希望同学们能够认真遵守,共同营造良好的研究氛围。
1.保持个人卫生是每个人的责任,包括修剪指甲、清洗双手、清理头发和换洗衣服。
如果有人特别不整洁,将被扣1分。
2.在班级个人卫生突击检查中,不符合要求的人将被扣2分。
4.文明和纪律1.升国旗时要肃立,集会期间不得随意走动、说话或吵闹。
违反者每次扣1分。
2.要讲究言行文明礼貌,不打架骂人、不说脏话、不惹事生非。
违反者每次扣5分。
3.课间不得未经老师允许进入教师办公室或在办公室外打闹喧哗。
每次违反将被扣1分。
4.在教室和走廊等地追逐打闹,或进行其他潜在危险的动作,每次违反将被扣2分。
5.爱护花草树木,节约水电和纸张。
对于破坏绿化、浪费资源的人,每次扣1分。
6.上下楼梯时不得追逐或拥挤,每次违反将被扣1分。
7.在校期间携带大量零食(不包括水果、牛奶等)将被扣1分。
8.在校活动期间不听从本班或外班老师的教育和调度,每次违反将被扣2分。
9.严禁私自携带危险物品到校,如剪刀、水果刀、打火机、电灯等。
违者将被扣5分。
10.损坏学校公物(刻划桌子,破坏黑板报)者,每次扣5分。
2024年考勤考核评分细则范例(五篇)
2024年考勤考核评分细则范例关于学生日常管理与考核的细则一、总体说明学生日常管理与考核工作由专人负责检查打分,并由专人进行统计。
每周五下午将统计结果提交至办公室,周一由学生处进行公布。
月底进行汇总,此汇总结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项,前九项每日总分为____分,第十项为加分项目。
前九项得分总分加上第十项加分得分为学生的最终学期考评总分。
二、具体细则1. 早读(升旗)(共____分)严格执行升降国旗制度,按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式,做到快、静、齐。
扣分细则:队列、队形不整齐,扣____分。
不能做到快、静、齐,扣____分。
服装不统一、唱歌不洪亮,扣____分。
班主任不按时到位,扣____分。
早读有人辅导但无读书声,扣____分。
班主任不按时到位、不唱国歌、高声喧哗、示范差、无人辅导又无读书声等情况,扣____分。
2. 学生违纪(共____分)扣分细则:不遵守课堂常规(由任课教师提供),扣0.____分。
违背学生处分条例某条,扣0.____分。
学生打架斗殴不严重,扣0.____分。
学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、带耳环、首饰、染发、烫发、穿奇装异服、男生留长发、不佩带学生证等,扣0.____分。
学生不接受教育、与老师顶撞,扣0.____分。
乱丢果皮等物,扣0.____分。
违背中学生守则和中学生日常行为规范,每次扣____分。
违背学校学生处分条例某条,每次扣____分。
学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚、违背学校学生处分条例某条且教育记录、家长谈话记录等资料不全,该项不得分。
3. 两操(____分)扣分细则:无班干提前到场,扣0.____分。
被体育教师或行政领导点名批评,扣0.____分。
动作不规范、学生故意乱做,扣0.____分。
纪律差,扣0.____分。
班主任到场但不负责并串位,扣0.____分。
班主任不到场(请假除外),当天不得分。
眼保健操不按规定进行,扣0.____分。
2024年考勤考核评分细则范文(四篇)
2024年考勤考核评分细则范文一、出勤率:(____分) 缺勤一人将扣除0、____分。
二、卫生状况:(____分)1、教室卫生:(____分)(1)未进行清洁工作扣____分。
(2)清洁不达标扣0、____分。
2、公共清洁区:(____分) 发现有纸屑、果皮、食品包装等杂物一次扣0、____分。
三、文明礼仪:(____分)1、使用礼貌用语:(____分)。
使用不雅词汇者每人扣0、____分。
2、行为规范:(____分)(1)涂鸦或乱丢杂物每次扣0、____分。
(2)跑步上下楼梯每次扣0、____分。
(3)攀爬花坛、树木或栏杆每人每次扣0、____分。
3、安全意识教育:(____分)(1)踩踏井盖、翻越栏杆每人每次扣0、____分。
(2)参与打架斗殴事件每人每次扣0、____分。
(3)参与不利于身心健康的活动每人每次扣0、____分。
4、着装整洁:(____分)。
不整洁或不卫生的着装每人每次扣0、____分。
五、公共设施保护:(____分)(1)桌椅讲台:(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(2)花草树木:(____分)。
损坏枝叶每人每次扣0、____分。
(3)门窗墙壁:(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(4)建筑设施:(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(5)工具器材:(____分)。
损坏一处扣0、____分。
六、做操情况:(____分)(1)每缺一人扣0、____分。
(2)班主任未到扣0、____分。
七、红领巾佩戴:(____分)。
未佩戴红领巾一人扣0、____分。
八、表彰奖励:(____分)。
每件好人好事将获得____分的加分。
2024年考勤考核评分细则范文(二)一、出勤率:(____分) 缺勤一人将扣除0、____分。
二、卫生状况:(____分)1、教室卫生:(____分)(1)未进行清洁工作扣____分。
(2)清洁不达标扣0、____分。
2、公共清洁区:(____分) 发现有纸屑、果皮、食品包装等杂物一次扣0、____分。
中学考勤量化考核标准
XXXX中学考勤量化考核标准考勤计入量化考核,总分为20分,考勤量化分从学期量化考核总分中扣减。
根据本学期考勤记录情况赋分,由校长办公室进行统计汇总(由各年级、各处室、值班领导提供),按学期统计办理。
—\扣分项:1、迟到(早退):每次扣0.1分。
(以值班考勤、领导检查与抽查情况记录及监控录像等为准)2、事假:请假半天扣0.1分,请假一天扣0・2分,请假三天(不含三天)以上者每天扣0.5分。
(以假条为准,无假条按旷工处理)3、病假:一天一内不扣,二天以上一周(按5天计)以内者每天扣0∙1分。
一周以上者每天扣0.3分。
(以病假条为准,否则视为旷工)4、旷工(课)等:旷工半天每次扣5分,旷工一天、旷课一节,每次扣10分。
旷辅一节,每次扣2分。
旷会或集体活动(哪部门组织哪部门负责考勤记录),每次扣2分(请假扣0.1分)。
脱岗一次(节)扣2分二、附加扣分项1、上班迟到(早退)每周累计5次(含5次)以上、每月累计10次(含10次)以上者,考勤量化再加扣1分。
2、请事假(法定事假除外)每月累计10天(含10天)以上者,考勤量化再加扣2分。
3、每月累计旷工2次(含2次)以上,旷课2节(含2节)以上,考勤量化再加扣5—10分八4、上班期间在办公室内从事打扑克、下象棋、玩游戏、炒股、网购、看网络视频电影等非业务活动,每人每次扣5分。
三、考核结果使用本考勤量化考核结果将作为年度考核优秀等次人员确定、绩效工资发放、职称评审与聘任、评先树优等的重要依据。
四、几点说明凡具有以下情形者,年度考核优秀等次、评先树优及职称评审与聘任等一票否决。
1、事假累计半月(15天),病假累计一月(30天)以上者(学年计)2、旷工3天(或3次)、旷课3节(含3节)以上者。
(学年计)3、迟到(早退)累计10次(含10次)以上、脱岗3次(含3次)以上者。
(学期计)。
完小教师考勤制度和出勤考评细则范本
完小教师考勤制度和出勤考评细则范本一、考勤制度1. 准时上班教师应按照学校规定的上班时间准时到校报到,不得迟到早退。
如确有特殊情况需要调整上班时间,应提前向校务处进行请假申请并获得批准。
2. 签到签退每天上班前和下班时,教师需在教职工考勤系统进行签到、签退操作。
签到时间应准确无误,不能代他人签到签退。
3. 办公室值班学校设有办公室值班制度,教师需按照值班表轮流参与值班工作。
值班期间,教师要确保正常值班期间不离开岗位,确保工作的顺利进行。
若有特殊情况需要离开,请提前和下一位值班教师进行交接。
4. 请假制度教师如需请假,应提前向校务处进行请假申请。
请假时长不得超过规定的天数,并需提供合理的请假原因。
请假期间,教师需要及时和学校保持联系,确保工作的协调进行。
5. 迟到早退处理教师如出现迟到早退的情况,将视情况进行不同的处理。
首次迟到早退将予以口头警告,第二次迟到早退将记入个人档案,第三次将予以相应处分,包括扣除相应的绩效工资。
二、出勤考评细则范本1. 准时上班考勤教师的准时上班是基本要求,对教师的工作态度和职业精神有重要影响。
准时上班考勤占整体考核分数的30%。
具体评分标准如下:- 每天准时签到:满分2分- 偶尔迟到未超过5分钟:满分1.5分- 偶尔迟到超过5分钟:满分1分- 频繁迟到未超过5分钟:满分0.5分- 频繁迟到超过5分钟:满分0分2. 签到签退记录教师的签到签退记录反映了教师的工作纪律和责任心。
签到签退记录占整体考核分数的20%。
具体评分标准如下:- 签到签退记录完整无误:满分2分- 偶尔漏签一次:满分1.5分- 偶尔漏签多次:满分1分- 频繁漏签记录:满分0.5分- 频繁漏签记录且无正当理由:满分0分3. 办公室值班教师的办公室值班工作是学校正常运转的一部分,对于维护学校的正常秩序和提供教学支持起到重要作用。
办公室值班考评占整体考核分数的10%。
具体评分标准如下:- 负责、认真、响应及时:满分2分- 有时态度不积极或无法及时响应:满分1.5分- 不积极,执行不到位:满分1分- 少值班、无故缺席:满分0.5分- 无故拒绝值班:满分0分4. 请假情况教师的请假情况会影响到教学进度和学校的正常运作。
学校考勤量化管理制度
学校考勤量化管理制度一、目的为加强学校教职工及学生的考勤管理,提高工作效率,确保教学秩序,制定本考勤量化管理制度。
通过明确考勤规定,保障学校各项工作正常运行,营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工及学生。
三、工作时间1. 教职工工作时间:(1)周一至周五:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;(2)周六、周日及法定节假日按照学校安排执行。
2. 学生上课时间:(1)周一至周五:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00;(2)周六、周日及法定节假日按照学校教学计划执行。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)教职工及学生每日需按时进行签到,签到方式由学校指定,可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
(2)签到时,需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
(3)签到地点由学校根据实际情况设定,并在显著位置进行公告。
2、签到次数和时间(1)教职工每日签到两次,分别为上午上班前和下午下班前。
(2)学生每日签到两次,分别为上午上课前和下午上课前。
(3)具体签到时间为:教职工:上午8:20-8:30,下午17:20-17:30;学生:上午7:50-8:00,下午17:50-18:00。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出不能按时签到的教职工,需提前向直接上级请假,并说明外出事由及预计返回时间。
(2)学生因公外出不能按时签到,需向班主任请假,并按照学校规定办理请假手续。
4、忘记签到处理(1)教职工忘记签到,应在发现后及时向直接上级说明情况,并由上级记录在案。
(2)学生忘记签到,应在发现后及时向班主任报告,班主任核实情况后记录在案。
5、考勤管理责任分配(1)学校设立考勤管理部门,负责全校的考勤管理、数据统计及分析工作。
(2)各部门、各班级负责人为本部门、本班级考勤管理的第一责任人,负责本部门、本班级的日常考勤工作。
(3)考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析,为学校决策提供依据。
大学生考勤量化细则
生物工程系学生个人量化评分细则一:学生干部加分院学生会主席团成员加16分,部长11分,副部长9分,干事5分;系学生会主席团成员、部长、副部长、各部干事、各班班长团支书、以及各班委成员量化加分均分为三个层次:系学生会主席团成员量化加分分三档分别为15、13、10,具体由系领导、团支部、学工办老师和各学生会成员各占25%投票评定,学生会各部部长量化加分分三档分别为10、8、6分,副部长量化加分分三档分别为6、5、4分,具体由团支部、学工办老师、学生会主席团、学生会其他各部部长各占20%投票评定,干事量化加分分三档分别为5、4、3分,由该部部长和部里干事各占50%投票评定;班长、团支书量化加分分三档分别为10、8、6分,具体由辅导员、其所在班级同学、团支部、学工办老师、学生会各部部长各占20%投票评定;其他班委成员量化加分分三档分别为6、5、4分,具体由辅导员、班主任、班长、团支书、班级学生各占20%评定。
担任多项职务的取最高分,不重复加分。
对于没有工作成效的学生干部可不予以加分(由主席或部长提供名单);对于有严重工作失误或违纪的学生干部要扣分。
对于院里有排名的部门加分与否和其部门在院里排名有关,前三名加2分,后三名不加分。
备注:对于加分须由几个方面评定的人员,量化均由学期期末组织评定。
具体施行办法如下:参加投票的各人员每票为总分100分,投票结束经汇总并求平均分数:100-85分为第一档,85-60分为第二档,60分以下为第三档,以上分数含上不含下。
二:荣誉证书加分获得系级荣誉证书的学生加4分:获得院级荣誉证书的学生加6分,获得市级荣誉证书的学生加7分,获得省级荣誉证书的学生加8分,获得国家级荣誉证书的学生加10分,以上含三好学生、十佳大学生、优秀班干、模范团干、优秀团员、社会实践先进个人、优秀部长、优秀干事等;通过大学英语四级加4分、通过大学英语六级加8分(同一等级的考试多次通过只加一次);获得计算机等级证书的学生加4分,发表学术论文加15分;书法展览、绘画作品、摄影比赛或演讲比赛中按获奖等级加分:参与1分、鼓励奖2分,三等奖3分、二等奖4分、一等奖5分。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则一、出勤:(____分)缺勤一人扣0、____分二、卫生(____分)1、教室(____分)。
(1)未做清洁扣____分。
(2)不干净扣0、____分2、清洁区(____分):有一片纸屑、果皮食品袋等杂物扣0、____分三、文明礼貌(____分)1、礼貌用语(____分)。
说脏话每人扣0、____分。
2、举止文明(____分)。
(1)乱写乱画向楼下扔杂物每次扣0、____分。
(2)跑步上下楼梯每次扣0、____分。
(3)上花坛、爬树、翻栏杆每人每次扣0、____分3、安全教育(____分)(1)踩井盖、翻栏杆每人每次扣0、____分。
(2)打架闹事每人每次扣0、____分。
(3)万不利身心健康的游戏每人每次扣0、____分。
4、穿着整洁(____分)。
穿着不整洁、不讲卫生每人每次扣0、____分。
四、爱护公物(____分)(1)桌凳讲台(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(2)花草树木(____分)。
折枝摘叶每人每次扣0、____分。
(3)门窗墙壁(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(4)建筑设施(____分)。
损坏一处扣0、____分。
(5)用具器材(____分)。
损坏一处扣0、____分。
五、做操(____分)(1)缺一人扣0、____分。
(2)班主任不到位扣0、____分。
六、佩戴红领巾(____分)。
一人未戴扣0、____分。
七、好人好事(____分)。
好人好事每件加____分。
班级考勤及评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序,每人会发到一张考勤表(认真保存,遗失后自己打印),上面显示的日期即为该位同学值班日,负责登记由宿舍长汇总上来的情况,并在黑板上写上自己姓名(值班日时请尽量提前到教室写上)和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。
(写在黑板上是纪检部的要求),并负责纪律维持等简单事务。
(注:值班日有特殊情况不能正常值班的,请提前找人替换,表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。
小学一年级学生班级量化考核细则
小学一年级学生班级量化考核细则为督促本班学生严守校纪班规,培养学生良好的言行习惯,促进我班良好的学风和班风的形成,特制订本细则:一、出勤:1、迟到一次扣1分、早退1次扣1分,无故旷课每节次扣5分。
2、考勤包括:上课、集会、做操期间说话、不认真听、打闹、玩耍等,每次扣1分.(一)课前准备.1、早读铃声响后,应立即安静地到自己的位置上坐好,开始早读,禁止一切与早读无关的活动.2、上课铃响后快速回到教室,安静地到自己位置上坐好,预习、复习课文,等待老师来上课.3、下课铃声响后,先准备好下节课需要的学习用品并按规定整齐地摆放在课桌上,再自由活动.4、违者每人次扣1分。
对屡教不改者,每人次扣2分。
(二)作业:包括课堂作业和家庭作业。
1、迟交、忘带、漏写、记错作业,扣1分;2、作业未做,到校后在班级补作业,扣2分;4、抄作业,扣5分;6、作业得优秀每次加2分7、上课不带书或相关资料、练习册、文具等,扣1分。
8、课堂上坐姿,书写姿势不合要求者每次扣1分。
10、在课堂上受到任课老师的批评,每次扣2分。
11、扰乱课堂纪律、做与本课无关的事、随便走动和随便调位等,每项、每人次扣1分。
三、劳动与卫生:1、值日生要认真做好区域卫生,对不认真做或做得不合格者一次扣1分.2、值日生迟到早退者一次扣1分。
3、随地扔垃圾或把垃圾扔在垃圾桶外,扣1分。
4、下课后离开座位前没有把凳子放入桌子下面的,扣1分。
5、班主任在日常检查中发现一片纸屑,有关责任人扣2分。
6、教室内外、卫生区卫生每日不定时检查,对未按时打扫者扣1分. 卫生检查标准:A、教室卫生:1、课桌、凳子摆放不整齐扣1分。
2、在桌凳上乱涂乱画乱刻,桌面不清洁扣1分。
3、课桌周围明显有垃圾者每次扣1分。
课桌里特别脏乱者每次扣1分。
4、地面有纸屑,墨迹等扣1分。
5、卫生工具摆放不整齐,垃圾桶没有清理扣1分.6、讲台、黑板、讲桌有灰尘扣1分.7、门窗、栏杆、瓷砖墙面不干净相关责任人扣1分。
量化考勤管理制度
量化考勤管理制度一、目的为加强公司内部管理,规范员工考勤行为,保障公司运营秩序,提高工作效率,制定本量化考勤管理制度。
通过明确考勤规定,确保员工按时到岗,认真履行岗位职责,同时保障员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工,包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天,周六、日休息。
2. 工作时间分为两个班次:- 上午班:09:00-12:00- 下午班:13:00-18:003. 员工应根据公司规定的工作时间,按时到岗开展工作。
4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间,并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工需在规定的工作时间内完成签到。
(2)签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午班开始前和下午班开始前。
(2)签到时间为:上午08:30-09:00,下午12:30-13:00。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的,需提前向直接上级报备,并在外出返回后补签。
(2)未提前报备的,视为旷工。
4、忘记签到处理(1)员工忘记签到的,应在当天内向直接上级报告,并说明情况。
(2)经核实属实的,由直接上级审批后,予以补签。
5、考勤管理责任分配(1)人力资源部负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
(2)各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
(3)员工本人负责按时签到,如实报告考勤情况。
五、请假制度1、请假申请和审批(1)员工请假需提前向直接上级提出申请,填写请假申请表。
(2)请假申请需经直接上级、人力资源部审批同意后,方可生效。
2、请假审批权限(1)1天以内(含1天)的请假,由直接上级审批。
(2)1天以上至3天(含3天)的请假,由直接上级、部门负责人审批。
(3)3天以上的请假,需报公司总经理审批。
3、请假销假要求(1)请假到期后,员工需及时向直接上级销假。
(2)请假期间如有变动,需及时通知直接上级和人力资源部。
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考勤检查量化细则
为加强学校管理强化教职工劳动纪律意识,全面贯彻落实教育局有关规定及学校考勤制度,特制考勤检查量化积分细则:
(一)考勤时间范围
1、周一至周五(上午四节、下午四节)。
2、节假日因特殊情况所组织的集合、开会、学习等时间。
(二)考勤内容及办法
1、请假规定
1)、事假规定
⑴半天以内请假:任课教师向年级主任请假,科室人员向科室主任请假,按节请假要写请节次,否则无效。
⑵请假一天以内,由分管校长(郑校长)批假。
一天(含一天)由石校长批假。
⑶请假时请假人要填写请假条由相关领导批准后交给年级或处室分管领导。
无特殊情况的不准捎假、电话请假。
特殊情况的事后补假,否则按旷工记。
请假前必须安排好自己的工作,有课的调好课并注明代课人,是班主任的安排好代理班主任,请假期间保证通讯畅通,以便有事及时联系。
⑷每学期事假超过15天,年度考核不能定为优秀。
每学期事假累计30天以上者,停发学校一切福利。
一年事假超过两个月,不进行年度考核,报教育局处理。
2)、病假规定
(1)病假的请假程序同事假。
区级以上的医院诊断要求请假的为病假。
(2)病假每学期超过30天以上者,停发学校一切福利。
重病、传染病人根据上级有关文件处理。
3)、婚假规定
⑴教职工符合《婚姻法》规定登记结婚,国家规定婚假3天,男女双方同时达到晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁以上初婚)年龄结婚,婚假为7天(含周末),若只有一方达到晚婚年龄,双方都不享受增加的婚假。
4)、产假规定
⑴符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天,实行晚婚晚育的增加产假90天。
不实
行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇(以上请假含假期)。
⑵凡生育二胎(须有准生证)的女职工,产假为90天(含假期)
⑶无准生证而生育的女职工,不批产假,并按计生政策处理。
⑷女教职工有不满周岁的婴儿,每天的工作时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟,每天内的两次时间可以合并使用。
⑹教职工婚假、产假期间的档案工资及福利待遇照发。
5)、丧假规定
⑴教职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)亡故,本区内准假3天,三区内准假4天,本市内准假5天,本省内准假6天,其它省份准假7天。
⑵丧假不安事假处理,超假按事假处理。
2、迟到、早退
上课以5分钟为限定迟到(早退)与空堂,其他一切活动以10分钟为界定迟到(早退)与空岗。
3、空岗
实行签到、签退办法,各年级签到地点设在年级,三处人员签到地点在政教处。
在规定的时间内或提前签到者为按时上岗;超过规定时间而又在10分钟内签到的按迟到;10分钟后签到或不签到的按空岗记录;空岗时段内若有课,造成上课迟到或空堂的,同时追加记录迟到或空堂。
请假结束,不按时销假的超出时间按空岗计算。
检查是发现无课教师不在办公室或工作场地的,即为空岗。
查岗时发现串岗、带孩子、喧哗、打扑克、打球、做手工活等,且性质严重者,记一次空岗。
开会、升旗、或其他重大统一的活动不参加者,记空岗。
(4)空堂
实行不定时查课堂办法。
上课铃响后,5分钟内到课堂的为迟到,超过5分钟的记为空堂。
不定时查课堂上课情况,不论何时,发现不在课堂超过5分钟的,按空堂记。
提前离开教室超过5分钟的,按空堂,5分钟以内按早退记。
因请假调课失误,造成空堂的,记作请假人空堂。
每次检查后,检查人员必须立即检查情况报告校长室记录存档。
(三)考勤量化记分标准
1、请假
请假以节为计量单位
一个正工作日按8节计,分两个午段,上午4节,下午4节。
事假每节扣1分,病假每节扣0.5分。
2、迟到、早退
迟到、早退以次为计量单位。
不管何种情况迟到、早退每次口0.5分。
3、空岗
空岗以节为计量单位。
不签到或不签退的,每次记1节空岗:一个午段内既不签到也不签退的按4节计。
检查不在岗,每差到一次按空岗1节计。
不按时销假,每超一节按1节计
空岗时段内造成空堂的,同时按空堂规定扣分。
空岗每节扣4分。
4、空堂
空堂以节计量单位
空堂1节扣10分,三节或三节以上者,考勤分计零分,并且咋本学期评优树先中一票否决,当年年度考核定为不合格。
(四)特殊时期考勤规定
1、期中、期末考试
监考、改卷期间任何人无特殊情况,不准请假,确需请假者,本人直接向业务校长当面申请,否则按旷工论处。
监考改卷期间,迟到、事假、空岗按平时3倍统计。
由教导处具体负责、实施、记录,当日公布结果,公布无异议后交校长室记录存档,纳入教师考勤积分中。
2、紧急集合
在召开紧急会议、参加重要学习,迎接上级检查、举行联考、竞考、、赶超
教学进度等其一情况下,经校长办公室研究决定,学校可在周日、假日内集合,其规定如下。
迟到、请假、旷会,按平时2倍计(请假包括事假、病假)
由活动主持处室负责检查、实施记录,当日公布结果,公布无异议后交校长室记录存档,纳入教师考勤积分中。
(五)其他说明
1、学期末结算时,按每位教职工所扣总分多少折合成17分,纳入教师综合评估量化系列中。
公式为:学期考核考勤得分=17—某人平时考勤扣分综合*17/全校考勤最高扣分。
2、考勤情况在量化积分的同时,为严肃处理严重缺勤者,还将根据每人的原始缺勤数据,依据如下表中所列,对缺勤超标者在评优树先、奖金或绩效工资发放等方面分别作出相应处理:
临沂第三十一中学
2011.3.31。