法院市级文明单位创建纪实
法院文化建设工作汇报材料三篇
法院文化建设工作汇报材料三篇篇一：法院文化建设工作汇报材料--------XX县法院文化建设工作情况汇报近几年来，XX县XX坚持以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，大力加强法院文化建设，倡导"公正、高效、务实、创新"的八字院训，通过几年的努力，营造了积极向上、催人奋进的法院文化氛围，推动了各项工作的顺利开展。
同时还连续四年"全省法院信息工作先进集体"、"全国法院网络新闻宣传工作先进集体"、"全市法院涉诉信访工作先进集体"、"全省妇女儿童维权先进单位"等荣誉称号。
一、加强组织领导，扎实推进文化建设我院在文化建设工作中注重谋划新思路，采取新举措，求得新发展。
并成立文化建设领导小组，设立办事机构，制定《XX县法院文化建设规划》，每年年初制定文化建设工作安排，持之以恒地加强理想信念教育、核心价值观教育、形势政策教育、党员先进性教育以及职业道德教育。
二、加强法官行为文化建设，有力促进审判工作发展我院针对案多人少的实际，在法官队伍中倡导和弘扬拼搏奉献的精神，鼓励法官多办案、办好案，以一种干事创业、公正高效的行为文化引导和激发法官自觉践行"公正司法，一心为民"，法官办案数量、效率、质量均在全市前列。
业务工作相对突出表现在：①从没有一起违法超审限案件；②当庭宣判率高达64％；③审限短民商事案件做到在一个月内审结的占72％，在三个月内审结的占22％；④年均简易程序适用率高达93.7%，基本实现了将办案周期比法定审限缩短三分之一的目标；⑤坚持"能调则调、当判则判、调判结合、案结事了"，20XX年调解撤诉率高达81.7%；⑥服判息诉率高。
20XX年，我院案件服判率为91.2%，不服一审裁决提出上诉仅12件，二审维持8件，改判2件，发回重审1件，一审案件正确率为98.4%；⑦审判质量效率评估综合排序名列前茅。
法治示范单位创建工作总结
法治示范单位创建工作总结行政机关法治文化是法治文化的重要内容，建设行政机关法治文化对推进中国文化发展和整个法治社会建设都具有深远意义。
下面由店铺为大家整理的法治示范单位创建工作总结，希望大家喜欢。
法治示范单位创建工作总结篇一一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，以公正执法和依法行政为重点，全面推进法治建设，为加快麻城“五城同建”建设创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。
二、创建目标经过一年的努力，力争成为“法治单位”创建工作先进单位。
三、具体措施1.广泛开展法制宣传，使行业法律法规深入人心积极拓宽宣传渠道，改进宣传方式，加大宣传力度，营造浓厚的宣传法治创建氛围。
使法治宣传工作贯穿于法治创建全过程，以提高群众知晓率、参与率和满意率为目标，广泛开展法制宣传。
2.加强法治理念教育，提升依法行政能力在机关干部职工中广泛开展社会主义法治理念教育，使其充分认识社会主义法治理念是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，正确领会并把握社会主义法治的科学内涵和本质要求。
学习专业法律法规等，不断提高大家依法行政能力，杜绝违法行为的发生。
3.规范行政执法行为，提高执法水平以执法规范化建设为抓手，围绕以“公开促公正，公开促规范”的要求，依法应当公开的执法依据、执法程序、执法结果、收费事项、监督措施一律公开，着力打造阳光执法，努力提高执法水平。
4.推进依法行政进程，争当创建工作先进单位我单位作为建设行政执法单位，要进一步健全依法行政领导机制和工作机制，积极构建教育、预防、监督、奖惩并重的执法机制。
以推进行政执法责任制为重点，切实规范行政执法行为，以执法过错追究为突破口，建设一支优良的执法队伍，执法向社会公开承诺，接受社会监督，努力让党委、政府放心,让群众满意。
5.加强组织领导,为创建提供强大保证坚持“一把手为第一责任人，分管领导为直接责任人”原则，切实加强对创建工作的组织领导。
司法局文明单位创建工作总结
司法局文明单位创建工作总结根据县精神文明建设委员会办公室关于《做好20XX年度文明单位申报工作的通知》文件精神，现将我局今年文明创建工作情况汇报如下：一、单位基本情况我局共核定司法行政专项编制43人,现有在编人员39人。
局机关共设六股两室，即办公室、人事监察股、法制宣传教育股、基层工作管理股、行政财务股、社区矫正办公室、律师公证管理股、司法鉴定管理股，下设14个派出机构,即公证处、法律援助中心和12个基层司法所。
县司法局是县人民政府的职能部门，主要工作职责：1、编制全县司法行政工作的中长期规划、年度工作计划并组织实施。
2、制定全县法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，指导各乡镇和各行业的依法治理、管理行政执法机关执法“四制”，指导和监督全县行政执法工作。
3、指导监督全县的律师机构和律师业务活动。
4、指导监督机关团体企业单位的法律顾问工作，综合管理社会法律服务机构。
5、管理公证机关和公证业务活动。
6、负责全县法律援助工作。
7、指导和管理全县人民调解及司法助理员、基层司法所和全县基层法律服务工作，参与社会治安综合治理工作。
8、指导全县刑释解教人员安置帮教工作。
9、指导和管理面向社会服务的司法鉴定工作。
10、负责地方司法行政单位条例、规范性文件的起草、修改、清理、汇编，参与有关部门的立法活动。
XX、负责全县司法行政系统的思想政治工作，党的建设和干部队伍建设，管理局机关和直属单位、基层司法所的人事工作。
12、完成上级交办的其他工作。
二、文明创建工作情况20XX年全县司法行政工作以科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展“十二五”规划和本系统“十二五”规划，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点”工作，积极履行法制宣传、法律服务、法律保障职能，抓规范、创特色，上水平、促发展，努力实现司法行政工作新跨越，为实现我县经济社会全面发展做出了应有贡献。
按照“六个努力实现、三个一流”的工作思路，实现文明创建与司法行政有机结合，司法行政文化更加彰显。
全员参与深入开展创建活动努力开拓不断创造新的佳绩--芜湖市科技局“创建文明单位”工作纪实
组织 了丰富多彩 的职工活动。建
务。市专利事务所成功 改制 为芜 湖安 计划项 目 ６ ３项， 共争取 国家和省拨款 立 了文体 活动室，职工之家常年对职 汇知 识产权代理 有限公 司。２ ０ ０ ７年 ． 资金 ４ ４ 万元 。其 中， ８２ 海螺集 团工 业 工开． ． 方 乒乓球 、 女 健身器材室涌满 了爱
有 的规 章制度 重新进 行修 订完 善 ， 各 厅 、 科技厅 、 专利 局授 予“ 全省专利 系 根据省科技厅 、 市人事局安排 ， 制定培
科室将 办事程序公布上墙 ．开通 了芜 统先进集体 ” 称号 ， 奇瑞公 司 、 东光 训计划 ．利用委派学习和邀请专 家座 华 湖科技信息 网并建 成“ 普之窗” “ 科 、科 电所列为全 国试点企业。抓 住 中部 崛 谈等方式对职工工作进 行培 训 ，有 多 技要闻”等动态栏 目和芜 湖科技成果 起 的历史机遇 ，在 争取 国家和 省级 高 名职工在 职读研 究生、 本科生 ， 有效地 库．充分利用 网上信息资源 为芜 湖市 新技术产业及重点科技项 目上有新 的 促进 了职工 岗位 成才。 经济建设提供信息 咨询和检 索查新服 突破 。 ０ ７年共争取 国家和 省级科技 ２０
优 良业绩 。 提升职工素质 。 美化机关环 湖市县处级党政领 导班子综合考 评一 形成 了“ 团结拼搏 、 争先 创优 、 于一 敢 境 ， 立 良好形 象” 树 的创建 目标 ， 等奖、全市再就业工作先 进单位” 全 新” 有力 “ 、 的良好风 气， 在政 治上 、 思想上 、 地促进 了机 关的三个文 明建设 。为推 市党委 系统督查 工作先进 集体、全 市 动上始终 同党 中央保持高度一致。 动全市科技进步 与创新作 出了应有的 保 密工作先进单位 、 第十一届 、 十二届 持党组 中心组学习制度。每年初制 贡献。 芜湖市先后被评为“ 国科技进 市文 明单位 。 全 步先进 市” “ 国技 术创 新工程 示范 、全
文化建设综述
注重内涵强化措施稳步推进法院文化建设寿县法院十分重视加强法院文化建设，把其作为创新干警教育活动形式、丰富教育活动内容的有效载体，按照“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观要求，以文化培育精神，以文化塑造形象，以文化提高质效，以文化提升品位，各项工作整体推进，取得一定成效，日前被省高院授予“法院文化建设示范单位”称号。
一、统筹兼顾，互相促进，法院整体工作推进有序寿县法院以弘扬“解放思想，务实苦干，不甘落后，奋力追赶”为主题，突出重点、优化平台、立足实际、强化结合，各项工作推进有力、运行有序。
在全市法院岗位目标综合考评中，连续两年位居前三名，其中2010年队伍建设、信访工作、审判工作单项考评位居第二，获“全市优秀法院”和县“文明单位”称号；2011基层建设、机关管理单项考评中位居第一，信访、执行工作位居第二，获“市文明单位”、“市级卫生先进单位”等称号。
队伍建设方面取得的成绩亦受到上级法院的肯定，李卫同志被最高院授予“全国法院先进个人”、被省高院授予“优秀法官”光荣称号；瓦埠人民法庭被省高院授予“全省优秀人民法庭”光荣称号。
二、健全机制，加强领导，文化建设组织保障有力在上级法院和县委的正确领导下，院领导班子思想统一，坚持“两手抓，两手硬”的方针，高度重视法院的文化建设工作，建立了完善的文化建设工作机制。
一是组织健全，分工明确。
成立了法院文化建设领导小组，将文化建设工作纳入全院工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。
二是广泛发动，营造氛围。
年初院主要领导就结合年度工作对文化建设工作进行部署，提出要求，明确任务，全院干警的文化建设工作意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的建设氛围。
三、夯实基础，突出重点，法院文化建设扎实有效一是加强思想政治工作，确保法院文化建设正确方向以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深刻领会和准确把握文化建设的重要意义和政治方向。
XX市XX区人民法院关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报
XX市XX区人民法院关于创建省级文明单位标兵工作情况的汇报尊敬的各位领导：我们XX区人民法院现有13个庭室局科队，66名法官及工作人员，平均年龄41.6岁，具有本科学历占干警总数的92.4%，具有研究生学历5人，总数的7.6%。
班子有四名正副院长，平均年龄45.5岁，全部具有法律大学以上学历，其中一名具有研究生学历，三名具有本科学历。
自一九九八年我院被授予省级文明单位称号以来，尤其是在2002、2006年通过了省级文明单位复检后，我们明确树立争创省级文明单位标兵的奋斗目标，始终把创建工作作为一项重要的战略性工作来抓,不断创新工作思路,加大创建力度,取得了精神文明创建工作与审判工作的双赢。
自2006年起,XX区人民法院先后被授予“XX省青年文明号”,“XX省优质服务金奖单位”,“全省集中处理涉法涉诉信访工作先进集体”,“全市人民满意的政法单位标兵”,“全省党风廉政建设先进集体”,“全市青少年维权岗”等多项荣誉称号.一、提高认识，增强整体创建意识我院被授予省级文明单位以来，根据法院系统文明单位建设的总体要求，结合我院实际，院党组提出要把文明单位建设和审判工作摆在同等重要位置，以“公正效率”这一世纪主题、“三个至上”重要思想为指导,在获省文明单位建设的基础上，认真查找差距，摆正关系，使广大干警进一步认识到创建活动的重要性、迫切性，增强了整体创建意识。
（一）领导重视，把文明单位建设纳入重要议事日程。
几年来，院领导始终把创建活动放在首要位置来抓，尤其是领导班子调整后，我院重新组建了以院长、党组书记为组长，副院长、政工科长、办公室主任等为成员的文明建设领导小组，重新完善了创建规划。
在创建中形成了“四抓”。
一是一把手全面抓。
党组书记、院长把这项活动牢牢抓在手上，亲自组织制定活动计划和方案，全面抓活动的落实，并亲自参与活动。
二是主管院长具体抓。
确定了争创目标，落实了责任，使争创活动形成合力。
三是政工科专门抓。
我院成立了以政工科为主的创建文明单位办公室，专门抓这项工作，有效果的保证了创建活动常抓不懈，持之以恒。
文明创建先进集体事迹材料
文明创建先进集体事迹材料篇一：精神文明建设先进单位事迹材料美溪贮木加工厂创建市级精神文明建设先进单位事迹材料美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。
现有职工606人，其中党员58人。
多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。
一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设在实际工作中，注重做到“三个到位”：一是组织到位。
几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二是措施到位。
按照区委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、；实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。
三制度到位。
我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。
由于组织得力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。
厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。
文明单位创建材料12篇完美版
《文明单位创建材料》文明单位建立材料（一）：建立省级文明单位汇报材料几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。
现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设．并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。
开展了以＂创文明行业，树文明形象，让客户满意＂为主题的活动．将建立工作深入每一个部门．透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦．这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围．广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好．一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。
组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。
创建省级文明单位活动纪实
凝心聚力抓创建文明和谐促发展---温县公路局创建省级文明单位活动汇报材料近年来，我们把开展文明单位创建活动作为“提升队伍素质、展示公路文明形象”的重要举措来落实，作为“丰富职工文化需求、凝聚公路发展合力”的重要载体来推进，引领广大干部职工进一步增强文明意识、服务意识和岗位意识，不断巩固文明创建成果，着眼加快干线公路发展大局，争当全市加快转型做示范先锋。
先后荣获“省级卫生先进单位”、全市公路系统“先进单位”、“迎国检”优胜单位、“养护精细化管理先进单位”、“精神文明建设先进单位”、“先进基层党组织”、“行政执法先进单位”等多项殊荣。
现将近年来开展文明单位创建活动情况汇报如下：一、精心组织统筹安排，健全制度落实责任.我局领导班子高度重视文明单位创建工作，把创建工作列入全局的重要议事日程，提到突出位置，落实保障措施，健全工作机制，确保创建工作的顺利开展。
1、高度重视，精心组织。
成立了以局长李宏涛同志为组长，各主管副局长为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各项创建工作的组织协调和督导检查。
为使各项创建工作落到实处，局创建办在每项活动前都要拿出详细的实施方案，制定工作流程，落实保障责任。
领导班子对创建的每一项活动，经常听汇报、掌动态、协调解决问题，为创建工作顺利推进提供强有力保障。
2、明确目标，规划到位。
创建效果好不好，规划是前提。
今年年初，按照市、县文明办关于文明单位创建的总体要求，我局结合公路工作实际，制定了详细的创建规划，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。
在规划中，明确提出以创建省级文明单位为目标，以争创文明机关、争当先进个人为突破口，加强督导检查，明确责任分工，制定考核细则，建立奖惩机制，真正把创建文明单位的“软指标”变成“硬任务”，促进了创建活动广大职工参与的广泛性、实效性。
3、夯实基础，健全机制。
按照文明单位创建的标准规范体系要求，建立健全了创建文明单位的各项工作制度，为文明单位持续健康发展提供制度保障。
2022文明单位创建工作总结范文10篇
2022文明单位创建工作总结范文10篇积极规范内务管理，建设良好工作环境，这样才能促进文明单位的创建工作，那么，今天小编就给大家整理了2022年文明单位创建工作总结范文10篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!【篇一】文明单位创建工作总结今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕20_年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《_市20_年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《_市创建全国文明城市20_年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。
现将全局20_年创城工作开展情况总结如下：一、强化责任落实为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的20_年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装1.深化理论学习。
以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习10次、开展专题讲座13次、党员领导干部深入联系点讲授党课19次、书记送党课4次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信念教育。
广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、LED屏等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容。
创建文明单位汇报材料--汇报材料
创建文明单位汇报材料--汇报材料创建文明单位汇报材料我所从2004年开始创建文明单位以来,围绕承担社会责任,维护社会公平正义,树立律师良好形象为目标,带来了极大的社会效益和经济效益。
除在2007年,2010年连续荣获xx区第十届第十一届二届文明单位称号外,我所还在2006年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗;2008年获xx党工委、办事处精神文明建设先进单位;2009年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。
今年8月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。
律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师,律师黄家焱当选福建省劳动模范、全国优秀律师、福建省第五届创建文明行业工作先进个人,今年5月又光荣入选中央文明办——中国好人榜。
创建文明单位成果,为我所带来了广泛的社会影响力,树立起了良好的律师社会形象,赢得了党和政府的充分肯定。
今年初,我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员,在例行品德考核时考核人员的一句“文明单位的职工,品德肯定是过关的”让我为之震撼,是对我所创建文明单位最大的肯定。
现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报,跟同行作个交流,请大家提出宝贵的建议,支持帮助我所争取获得xx市第十一届文明单位称号。
主要做法:一、诚信立所,保持一块牌子。
我所坚持品牌立所,在国家商标局注册了“xx”律师服务注册商标,注重诚信办案,严格执行诉讼风险告知制度,坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及代理风险,让委托人得到风险提前告知,明明白白委托交费,三年来实现零投诉。
树立品牌立所思想,使律师充分认识到,若一个案件没有诚信服务,是同时砸了三个牌子:首先是经办律师的牌子;第二是接案律师的牌子;第三是律师事务所的牌子。
我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度,要求每位律师接受当事人委托后,就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表,不弄虚作假,并于结案之后,及时向当事人发送律师工作评议卡,接受当事人的监督和评议,并随时接受主管机关的检查。
黄山市文明单位典型案例
黄山市文明单位典型案例（共五篇）黄山市文明单位创建案例一：风雨如磐一路歌众志成城创文明创意单位：安徽省黄山市法院活动范围：黄山市法院产生背景：2003年来，黄山市中级人民法院（下称黄山中院）以争创全国文明单位为目标，在连续获得第七届、第八届全省文明单位之后，继续开展文明创建工作，狠抓思想道德建设和司法能力建设，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，充分发挥审判职能作用，为构建和谐社会提供了优质的司法保障。
“在社会各界和人民群众心目中树立了法院和法官的良好形象”。
主要做法：1、加强领导，建章立制抓落实。
根据文明单位的标准，制定了《黄山市中级人民法院创建全市、全省、全国文明单位活动实施意见》，成立了以院长为组长的文明创建领导组，全院上下形成了人人关心创建、人人参与创建的良好氛围。
黄山中院坚持“制度建院”。
根据该院的《干警绩效考核办法》，干警参与文明创建活动与审判、执行工作、党风廉政建设等工作情况一起纳入年度工作绩效考核范围，并与干警提拔使用挂钩；为使文明创建行之有范，该院制定了《机关文明行为规范》；制定了案件评查工作的办法和标准，在全省法院率先开展案件质量评查工作；为规范司法行为，该院制定了委托评估、委托拍卖、提级执行、交叉执行等审判、执行工作制度；为加强司法政务管理，建有《办公用品采购、申领规定》，《警用车辆使用规定》等制度；为切实改进机关作风，建有《上下班签到制度》、《来人来访接待制度》；为营造整洁优美的审判、办公环境，制定了《办公楼院环境卫生管理办法》，采取聘请专业保洁公司和全院干警齐动手相结合的办法。
在建章立制的同时，还建立有专门的考评组织和考评工作机制，加强督促检查和考核考评工作，适时通报检查结果。
2、立足审判，公正廉明树形象。
黄山中院对具有一定影响和教育意义的案件开通网络直播，不断推进审判公开，以公开促公正。
邀请部分人大代表、政协委员参与“庭审观摩”活动，并认真听取他们的意见和建议。
法院文化建设工作总结
法院文化建设工作总结法院文化是人民法院在长期审判实践和管理活动中逐步形成的共同的价值观念、行为方式、制度规范以及相关物质表现的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分。
加强法院文化建设，对于提升法院队伍素质、促进公正司法、树立司法权威具有重要意义。
近年来，我院高度重视法院文化建设，采取了一系列措施，取得了显著成效。
现将我院法院文化建设工作总结如下：一、加强物质文化建设，营造良好司法环境物质文化是法院文化的外在表现形式，是法院文化建设的基础。
我院加大了对物质文化建设的投入，努力营造庄重、威严、舒适、便捷的司法环境。
1、完善审判设施我院新建了现代化的审判大楼，设有标准化的审判庭、调解室、羁押室等，配备了先进的庭审设备，如多媒体证据展示系统、庭审直播系统等，提高了庭审效率和透明度。
2、优化办公环境对办公区域进行了合理规划和装修，为干警提供了宽敞、明亮、整洁的办公场所。
同时，配备了必要的办公设备和文体设施，如电脑、打印机、健身器材等，改善了干警的工作和生活条件。
3、打造文化场所建设了法院文化长廊、图书阅览室、荣誉室等文化场所，展示法院的发展历程、工作成果、先进典型以及干警的文化作品，营造了浓厚的文化氛围。
二、强化精神文化建设，培育核心价值观精神文化是法院文化的核心和灵魂，是法院文化建设的关键。
我院注重培育干警的核心价值观，弘扬法治精神，增强职业荣誉感和使命感。
1、加强思想政治教育组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干警牢记司法为民宗旨，坚守公平正义底线。
2、开展职业道德教育举办职业道德讲座、法官宣誓等活动，教育干警严守职业道德准则，做到公正廉洁司法。
加强廉政文化建设，通过廉政标语、廉政警示案例等形式，营造风清气正的廉政氛围。
3、树立先进典型评选表彰“办案标兵”“调解能手”“优秀法官”等先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励干警积极进取、奋发有为。
x市检察院创建全国文明单位工作汇报
x市检察院创建全国文明单位工作汇报近年来，xxx市检察院始终高度重视文明创建工作，坚持把精神文明建设作为树立检察形象、提升司法公信、加强队伍建设、推动工作发展的源动力。
创建全国文明单位工作开展以来，市检察院始终把“群策群力、追赶超越、创新驱动’作为总目标，坚持“抓规范、创品牌、争一流”工作思路，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧密结合xx市加快经济社会发展大局，以强化政治思想引领、提升干部综合素质、履行社会责任为基本要求，扎实开展文明单位创建工作。
强化组织领导夯实创建根基20XX年，市检察院被评为“省级文明单位标兵”。
20xx年，检察院获评“继续保持省级文明单位标兵”荣誉称号。
20xx年，院党组在认真分析创建工作整体情况的基础上,及时提出创建“全国文明单位”目标,为创建工作指明了方向。
市检察院成立了检察长为组长、班子成员为副组长、各内设机构负责人为成员的“全国文明单位”创建工作领导小组，负责对精神文明建设各项活动的组织实施和管理，形成了党组总揽全局、“一把手”负总责、分管领导直接抓、相关处室齐抓共管的精神文明建设领导机制。
检察院坚持把精神文明创建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
在制定年度检察工作计划同时，制定年度《精神文明建设工作计划》。
结合工作实际，将创建任务进行细化分解，进一步使各内设机构明确目标任务及相关责任，促进形成全院抓创建，层层抓落实的工作格局。
同时，将精神文明创建工作纳入年度目标考核，运用精神文明创建纵横管理模式，定期不定期对创建工作任务开展督导检查，并及时针对存在问题制定改进措施，狠抓整改落实，清除工作死角，确保创建质效。
发挥引领作用营造向上氛围20xx年6月，千警李瑞霖上班途中路遇歹徒持刀行凶，临危不惧、夺刀救人的见义勇为先进事迹在社会各界引起了强烈反响。
李瑞霖同志先后荣获“20xx年度感动xxx十大人物”“xxx市十大杰出好青年”“xxx五四青年奖章”“xxx市优秀处级干部”“xxx市道德模范”“陕西好青年”“陕西省人民群众满意的政法千警”“陕西省人民满意的公务员”“陕西好人”“中国好人”等荣誉。
文明单位创建工作纪实
环境建设是文明单位创建工作的重要组成部分。我们注重办公环境的改善，保持办公场所整洁、美观。同时，加强公共区域的环境卫生管理，营造舒适宜人的工作和生活环境。此外，注重绿化美化工作，提高环境品质，为干部职工提供良好的工作和生活条件。
五、活动建设
活动建设是文明单位创建工作的有力抓手。我们通过开展丰富多彩的文化体育活动、志愿服务活动等，增强干部职工的凝聚力和向心力。同时，注重活动的思想性和教育性，引导干部职工树立正确的价值观念和行为准则，提高综合素质和社会责任感。
二、思想道德建设
思想道德建设是文明单位创建工作的核心。我们通过开展主题教育、道德讲堂等形式，深入学习贯彻社会主义核心价值观，提高干部职工的思想道德素质。同时，注重家庭家教家风建设，树立良好的家庭道德风尚，推动形成良好的社会风气。
三、制度建设
制度建设是文明单位创建工作的基础。我们建立健全各项规章制度，明确岗位职责和工作流程，确保各项工作有章可循。同时，加强制度执行情况的监督检查，切实提高制度执行力，建工作纪实
在当今社会，文明单位的建设越来越受到重视。为了提高单位整体文明程度，推动单位持续健康发展，我们单位积极开展文明单位创建工作。本文将从组织领导、思想道德建设、制度建设、环境建设、活动建设、单位特色、创建成效、展望未来等方面，对文明单位创建工作进行纪实。
一、组织领导
文明单位创建工作是一项系统工程，需要充分发挥组织领导的作用。我们成立了由单位主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，确保创建工作有序推进。同时，定期召开会议，研究部署创建工作，及时解决存在的问题，为创建工作提供有力保障。
法院创建文明城市工作总结
法院创建文明城市工作总结在过去的一年里，我们法院积极参与了创建文明城市的工作，不断加强了法院内部管理，提升了司法服务质量，为创建文明城市做出了积极的贡献。
现就我们法院创建文明城市的工作进行总结如下：一、塑造法院良好形象作为司法机关，法院要始终维护公正、公平的司法形象。
我们通过改善办公环境，提升司法服务品质，以及积极参与社区活动等方式，使法院得到了社会各界的认可和赞誉。
我们还与媒体保持良好的互动关系，及时回应社会关切，主动公布动态，增强了司法透明度。
二、加强文明法庭建设我们深入开展文明法庭创建活动，注重法庭秩序的管理，提高了庭审效率和质量。
通过规范庭审秩序，确保当事人权益得到保障；加强庭前调解工作，促进案件的和解解决；加强庭审纪律教育，确保庭审过程的规范和公正。
三、强化员工文明素质培养我们注重员工的思想教育和法律素养培养。
定期组织学习法律知识，提高员工的法律水平；加强法律伦理道德的培养，增强员工的职业道德修养。
同时，我们还开展了员工参与社区志愿服务活动，提升了员工的社会责任感和服务意识。
四、加强与社区的合作我们积极与社区开展合作，共同营造和谐的社会环境。
我们组织开展了法律宣传活动，普及法律知识，增强公民的法律意识和法制观念。
与此同时，我们还定期与社区居民座谈，听取民意，解决居民的法律问题，增进了与社区居民的互动与交流。
五、推进智慧法院建设我们积极推进智慧法院建设，利用信息技术提升司法效率和服务质量。
我们引入了电子立案、在线审理等智能化系统，减少了案件办理时间，提高了工作效率。
同时，我们还开展了对社会公众的网络宣传，方便当事人了解案件进展，提供了更加便捷的司法服务。
在创建文明城市的工作中，我们取得了明显的成效，但也存在一些问题和不足。
我们会进一步加强内部管理，完善工作机制，更好地履行法院的职责；加强与社区的合作，深化参与社区建设；加强员工培养，提高法律素养和职业道德；加强智慧法院建设，提供更加高效的司法服务。
【文明】看守所创建市级文明单位标兵工作汇报材料
【关键字】文明看守所创建市级文明单位标兵工作汇报材料XX县XX县看守所位于XX县XX区西北与XX镇井子沟村结合处。
现有民警20名，工勤人员2名。
设有党支部，有党员13名。
看守所占地60余亩，有监室16间，月平均在押人员90人左右，是一个小型看守所。
多年来，我所认真贯彻落实《内蒙古自治区精神文明建设与管理暂行条例》和《XX市精神文明建设与管理暂行规定》，在县文明委、公安局党委的正确领导下，坚持一手抓监管业务建设，一手抓精神文明建设，并把二者有机地结合起来，在确保监所安全的基础上，以把看守所建设成为法制教育基地、改造人的特殊学校和精神文明建设的窗口为目标，大胆解放思想，更新观念，谋求发展，不断提高，取得了监管业务建设与精神文明建设的双丰收。
1995年，我所被XX市委、市政府命名为“精神文明单位”。
1997年至XX年，连续十二年被公安部评为“一级看守所”，其中，1999年3月，还被公安部命名为“全国模范看守所”。
目前，我所是全区监管系统两个“唯一’’的创造者和保持者。
即全区唯一的十二连冠的“一级看守所”和唯一的全国模范看守所。
近年来我所在监管业务工作步入规范化、科学化、等级化轨道的同时，精神文明建设工作也在不断深化与提升。
XX年，我所启动了创建市级文明单位标兵活动。
经过两年多的工作，日前，此项活动已告结束，现将有关工作情况汇报如下：一、完善组织制度，明确工作职责，强化对精神文明创建工作的领导为加强对创建市级文明单位标兵工作的领导，我所按照上级精神文明建设工作的具体要求，首先从建立健全组织制度、完善组织领导入手，为精神文明创建工作提供组织保障。
我们坚持实行所长、教导员亲自抓精神文明创建工作，同时以党支部为龙头，先后成立了精神文明建设领导小组、科学教育领导小组、文体活动领导小组、计划生育领导小组等组织。
各组织按照明确的工作目标和分工有声有色地开展工作。
领导小组定时召开会议研究部署有关工作。
科教组织定期对民警进行科学文化知识培训，借以提高民警的文化素质；文体小组在各种节日适时组织文化体育活动以提高民警的生活情趣，陶冶情操，锻炼体魄；计划生育组织切实做好干部职工的计划生育工作，全所民警没有违反国家有关政策的事情。
法院“为群众办实事示范法院创建活动”工作实施方案
法院“为群众办实事示范法院创建活动”工作实施方案为贯彻落实以人民为中心的发展思想，确保我院“为群众办实事示范法院创建活动”工作扎实推进、取得实效，根据市中院《**市两级法院“为群众办实事示范法院”创建活动工作推进方案》要求，制定本方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，聚焦政治建设、立案信访、诉讼服务、审判执行、司法公开、作风建设等关键环节，以严格落实防止干预司法“三个规定”、强化党风廉政建设为切入点，以有效整治“打招呼、说情”顽瘴痼疾为着力点，持续深化“我为群众办实事”实践活动，结合开展“基层建设年”“标准化建设年”、实施“三大工程”，树牢司法为民理念，创新司法为民举措，提升服务群众本领，建设良好诉讼生态，切实解决好群众操心事、烦心事、揪心事,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，推动实现**法院全面高质量发展，为全面建设社会主义现代化新**提供更加有力的司法服务和保障，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
二、主要目标在示范法院创建活动中充分总结典型经验，进一步发挥示范引领作用，以点带面，引导全市法院积极创新司法为民举措,密切同人民群众血肉联系，展现新时代人民法院干警的良好风貌。
（一）进一步树立司法为民理念，落实司法便民利民举措。
不断强化司法为民宗旨意识，深入基层、走进群众，认真倾听群众呼声、了解群众需求，虚心听取群众意见建议，积极回应群众关切期待，盯住人民群众在“打官司”过程中的急难愁盼问题、堵点痛点问题，逐条逐项加以解决，切实以办实事的成效凝聚民心，以解难题的成果汇聚民力，解决好群众操心事、烦心事、揪心事，确保在立案、审判、执行、信访等各个环节把司法为民落到实处。
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崇尚文明理念弘扬法治精神
——水富县人民法院文明单位创建纪实
水富，北灌金江，南斩乌蒙，西处群山，东连长江，有“万里长江第一港，七彩云南北大门”、“温泉之都，浪漫水富”之美誉。
建县三十多年来，这个因水得名，因水而富，因水而美的滨江新城以其强劲稳健的经济实力，浪漫美丽的城市魅力，在广袤神奇的云岭大地上尽展风采。
厚重的文化底蕴滋养着水富法院发展壮大，水富法院也紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，贯彻落实“公正司法、一心为民”的工作方针，忠实履行法律赋予的职责，以优质的司法服务于水富人民。
走进水富法院，这里的一切都发生着引人瞩目的变化：绿草如荫，树木挺拔，环境优美，机关窗明几净，办公场所整洁明亮，车辆井然有序，国旗耸入云端，国徽庄严肃穆，和谐文明映入眼帘，一个政治坚定、业务精通、作风优良、文化氛围浓厚的法院，屹立在金沙江畔，融入在依法治国的进程之中，这里的文明单位创建活动正开展的如火如荼。
齐心协力同抓共建
（一）科学决策，绘就文明“行进图”
为开展好精神文明创建活动，我院集中召开党组会议，主要领导做了讲话，并成立了专门的精神文明创建办公室和健全的领导机制。
多年来精神文明创建办公室均由院领导分管，多名干警专兼职进行工作。
每年精神文明办公室对创建工作进行专题研究、统一部署与活动成果展示，形成了创建活动的长期化、制度化与规范化。
构建明确的年度规划和计划，层层分解目标任务，创建投入逐年递增，保障活动经费。
创建办公室紧邻院长办公室，便于院长亲自过问。
院领导的高度重视与亲自过问，我院的文明单位创建活动有人管、有人抓，有人干，给精神文明创建活动有了先行保障与创建基础。
（二）志愿服务，传递助人“正能量”
我院把学雷锋志愿者活动作为培养人、塑造人、影响人、关爱人的重要载体来开展。
经常组织人员每年不定期开展志愿者服务活动。
志愿者服务队热心走进苗圃校园，向特殊儿童送去关怀；走入大街小巷，向民众进行普法宣传教育；走上环境卫生区域，帮助清理打扫街道；走进社区，为普通百姓送去法律服务。
我院大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的志愿服务理念，志愿者活动在我院不仅常态化、制度化，而且人人争相参与，人人争做云岭志愿服务标兵。
志愿者活动成为展示法官素养，展现法官风采的重要阵地，成为我院的形象标尺。
（三）道德传承，引领传统“新风尚”
“仁、诚、勤、勇”，是我们民族道德文化的精华，仁爱，诚信，勤奋向上，勇于开拓，这是我们现代人所必须具备的精神。
我院始终强调将文明守则内化于心、外化于行，倡导“做文明人、办文明事、
说文明话”，开展“文明餐桌”等活动，将文明有礼渗透进干警日常行为规范。
组织全院干警参加了“弘扬遵义精神传承红色文化”廉洁伴我行主题教育活动。
参观了遵义会议会址和遵义长征纪念馆，认真听讲解员关于长征和四渡赤水讲解，重温了我党带领人民进行伟大革命斗争的光辉历史，接受革命传统再教育。
（四）凝聚力量，文体活动“搞起来”
在倡导文明的同时，我院积极配备健身房，开展丰富多彩的文体活动。
组织干警进行“登山比赛”、“马拉松长跑比赛”、充分调动广大法官内在的积极性和向心力，使大家在潜移默化中陶冶情操、提高修养，进而增强法院的凝聚力和战斗力。
“两学一做”活动开展以来，我院始终把学习党章、党规、学习总书记系列讲话精神作为重要学习内容来抓。
积极参加中院组织的“党风廉政知识竞赛”、“党风廉政征文活动”，通过鲜明、生动的形式，使干警深入学习，认真反思，交流心得体会，在全院掀起层层政治学习热潮，帮助干警树立崇高的职业荣誉感，筑牢为法治奋斗终身的法官梦。
同时，为了提高全院干警的读书质量，我院开展“坚定理想信念坚定法治信仰”全员读书活动，全院营造出争先恐后的学习氛围，努力打造“学习型机关”“书香型机关”。
（五）阵地建设，核心价值“有形化”
水富法院的“服务型机关”建设从克服四难做起。
重点克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”四项顽疾。
认真落实司法为民服务承诺，积极推进诉讼服务中心建设，实行专人导诉，增设便民设施，整合立案、查询、保全等功能，提供一站式服务，努力做到“走进一个厅、事务全办清”。
法治建设是我们的主体工作。
近几年来，我院通过公开审判的主渠道，宣示法律，彰显正义。
我院始终坚持开展“送法进社区”、“送法进校园”等活动，解群众需求、需要，帮助化解矛盾。
每年数千人通过参与旁听庭审，接受法制教育。
同时，我院始终把打造诚信社会，建立公民诚信意识作为司法活动的重要目标来追求。
除了通过日常的开庭、调解、裁判，引导公民讲究诚信，还通过大量审判、裁决制裁失信当事人。
水富法院以审判台为阵地，以社会大局稳定为目标，全面发挥职能作用，以实际行动推进依法治县的进程。
（六）扶贫帮困，社会责任“扛肩上”
一直以来，水富法院党组都高度重视挂钩联系村帮扶工作，把其摆在重要工作日程。
结对帮扶也是水富法院近年来开展精神文明创建活动的重要载体。
水富法院共计出动70余人次到挂钩群众家中开展走访调研，干警们来到自己所联系的“亲戚”家中，详细询问困难群众经济收入变化情况、住房和在建房情况、子女受教育情况、劳动力有无增减情况、健康医疗保障情况等等，掌握一手信息资料，针对群众提出的政策
扶贫、建房补助、婚姻家庭纠纷等问题，干警们都耐心地一一作认真的解答，引导群众依法合理表达诉求，帮助化解矛盾纠纷。
我院先后对高滩村从金组、黄泥组、碾坊组等十八个村民小组进行进行脱贫与“民主法治示范村”帮扶共建。
投入了一定数量的人力、财力、物力，在“挂包帮转走访”活动中，切实解决基层群众生产生活困难，帮助发展壮大农村产业经济。
筑牢主业协调发展
实行立案登记制改革以来，我院案件总量迅猛增长，通过审判和执行活动，打击了犯罪，平息了矛盾，为社会安定和发展做出了不懈努力。
近年来，顺利审理、执行各类案件，执行部门先后开展了集中执行涉党政机关的案件，促使党政机关带头履行判决，维护法律尊严。
开展了涉金融、涉民生、涉留守人群的执行活动，充分彰显法律的权威。
厚德载法维护正义
“绳锯木断，水滴石穿”，水富法院以乘长风破万浪的气势彰显了文明的深刻内涵，在先后被评为“县级文明单位”、“市级文明单位”等多项文明称号后，依旧不忘初心继续前进。
“茫茫汉水奔流不息，涓涓油河静待喷发”，水富法院将用智慧耕耘法治这块土地，用汗水播种公平的硕果，用迎难而上的步伐创造更加光辉璀璨的佳绩！。