人资行政工作总结及工作计划(PPT35张)

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人力资源
1
人力资源基本情况
4
人力资源
公司人力资源基本情况（一）
截止2012年12月31日，全厂在职总人数为361人
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人力资源
公司人力资源基本情况（二）
学 历 人 数 比 率
小学 18 初中 171
---员工学历分布显示
中专 36 高中 83 大专 21 本科 8
其它 24
5.00%
47.00%
二
2013年度工作规划
31~ ：2013工作规划
32~35：工作思路1~4 36：结束语
2
序
言
尊敬的总裁、副总、各部门经理及各位同事： 大家新年好！ 回顾过去的一年，人力资源及行政部在公司领 导和各部门的鼎力支持与配合下取得了一定的成绩，但
也有不足之处需要不断改进。
对于收获，要总结归纳并继续发扬； 对于不足，更要汲取经验并持续改进； 争取在新的一年里继续努力再创佳绩！
离职类型 部门 ISO办 PMC部 财务部 采购部 彩盒办 彩盒客服部 彩印部 仓务部 电脑部 辞职 1 5 2 2 2 1 7 7 1 3 4 1 7 3 解雇
2012年度离职率:39.4% ---各部门2012年度离职率
1 8 3 2 2 2 17 14 1 3 1
自离
总计
钉粘部
分纸部 坑机部 磨光部 啤机部 品管部 勤+缘 人力资源部 水印部 瓦通办 瓦通客服部 维修部 物流部
24人
辞职人数 124人
自离人数 46人
试用期不合格人数 7人
10
2
人力资源管理
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员工入职管理(A) 招聘管理：
根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作； 人员招聘是本部管理工作中的重点，目前珠三角由民工荒到 用工荒，一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，采用 多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，普工方面：招聘 海报发布招聘、员工推荐、中介推荐、劳务派遣等方式、目 前保持与2家职业中介机构有往来；职员方面：通过中国人 才网、智通人才网、中国印刷网等网站、人才市场等方式进 行招聘。“人力资源资是企业的第一生产力”前提下，努力 把好招聘环节，为本公司 接 下 页 12
10.00%
23.00%
6.00%
2.00%
7.00%
6
人力资源
公司人力资源基本情况（三）
---员工男女比例
性别 人数
男 254
女 107 361
7
人 力 资 源
公司人力资源基本情（四） ----员工籍贯分布
35% 32.91% 30%
25%
20% 14.01%
15%
13.16%
10%
8.70% 6.79% 5.73% 4.67% 4.46%
人事-招聘-2
员工整体素质的进一步提高打下了坚实的基础。 人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会 如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位 工作分析来招聘人才满足公司营运需求。也就是 说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其 才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人 力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘 与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨 慎招聘。为更有效的选拔的合适人才，关于中层 管理人员推行了结构化面试，取得了良好的效果。
5%
3.40% 1.06% 1.27% 1.06% 0.85% 0.42% 0.42% 0.21% 0.21%
0%
湖 南 省
广 东 省
四 川 省
湖 北 省
河 南 省
贵 州 省
广 西 省
江 西 省
陕 西 省
福 建 省
云 南 省
重 庆 省
安 徽 省
甘 肃 省
新 疆
山 西 省
海 南 省
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人力资源
公司人力资源基本情况（五）
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人事-招聘-2
员工入职管理(B) 2012年招聘工作情况：
年度招聘总人数为507人， 其中：
间接人数为330人； 直接人数为177人。
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人事-招聘-2
教育训练
培训方式
分类
培训总 人次
培训总课时 (H)
培训合格率
内训(H)
外训(H)
新员工入职培训
318
80
50
0
98%
在职培训
980
40
ຫໍສະໝຸດ Baidu
6
1
95%
企 业 文 化 建 设
人事-招聘-2
3
1、绿化管理。 2、后勤保障管理。
20
人事-招聘-2
绿化管理
目前通过对花草树木的修 剪和养护，公司的花木和绿 化区基本能保持常绿状态， 保持了持续的生命活力绿化 环境。
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人事-招聘-2
4
其它方面
◆文件和档案管理 ⑴ 档案管理：完善公司档案管理工作,确保书面和电子档案的双 档案准确性,及时进行资料归档,确保了公司档案管理的完整 性。同时进行双锁双控管理确保公司档案资料的安全性和保 密。 ⑵ 不断完善制度，修订<员工手册>及相关条例。
人力资源及行政部
2012年终工作总结
2013年度工作规划
部門:人资行政部 彙報人：牟秉國 2013-我们可以做的更好!
年度：2012年度
類別：年1 度總結
目
录
一
2012年终工作总结
01~03：目录与序言 04~10：人力资源基本情况
11~19：人力资源管理
20~23: 绿化与后勤管理 24~27：招聘与薪酬 28~30 ：2012年度工伤情况
合计
1298
120
58
0
98%
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人事-招聘-2
员工社保
1
购买社会保险474人
人员新增、调入、险种变 更278人 办理停保手续196人
16
2
3
人事-招聘-2
1
员工关系管理
人性化、多样化的员工 离职面谈和管理，完善的离职 手续的办理，降低了劳动争议 的风险，有利于建立和谐的劳 动关系。
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人事-招聘-2
1
2 4 12 12 10 2 12 7 1 5 5 2 1 3 2 2 1 1 3
1
2
3 5
4 5
19 17 12 2
2 3
17 12 1
2
7 6
1
3
营业部
运输部 粘盒部 总计 5 16 124 2 2 24 1 12 46 8
-
30 194
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公司人力资源基本情况（六）
----离职类别分析
辞退或因公司考核培训不合格，协商解除 劳动合同人数
2
企业文化建设
企业独有的企业文化是企业 向心力的源泉。本年度公司初 步建立了“以人为本，科技为 先”的企业文化，希望能够结 合人性化的管理氛围，形成公 平向上的企业精神。
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人事-招聘-2
1、每周1---5定期放映投影，丰富员工精神化。 2、十下旬，组织了公司职员工103人爬山运动， 在刘副总为总指挥领导下，周密部署，全体 参加人员的密切配合下，员工满意度98%， 整个活动组织有序。 3、十一下旬，塘厦组织25公里徒步运动,我司员 工积极参加，整个活动组织有序、有力；同 时受到了外界一直好评。 4、业余蓝球队，在刘副总的领导下，为永固企 业文化增添了一道风景线加强了公司的对外 影响力及进一步加强了团队凝聚力与执行力。 19