法院协助调解机制研究(一)

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法庭调解工作经验(精选多篇)

法庭调解工作经验(精选多篇)第一篇：法庭调解工作经验“五心十法”倾力调解定纷止争构建和谐我院法庭认真贯彻最高法院及省市法院关于加强调解工作的有关精神，把调解作为审判工作的重要抓手，对每一起案件调字当头，用“五心十法”促调解，力求案结事了，平息矛盾纷争。

二年来，共审理案件1210件，其中调解或经调解当事人和好并撤诉的案件944件，调解率为78。

庭里3名审判人员年结案均在200件以上，个人调解率均在75以上，调解案件做到了无反悔、无申诉、无矛盾激化，取得了较好社会效果。

法庭在办案中摸索出“五心调解法”，即“热心、诚心、细心、耐心、公心”，化解了一个又一个矛盾纠纷。

一是“热心”，即法官，对待当事人要热情。

通过热情的态度，让当事人感受到法官的亲和力，使得当事人戒备来，轻松走；怨愤来，满意走；误解来，理解走。

二是“诚心”，即法官诚心对待当事人，从当事人的角度出发，帮助他们找出纠纷症结，分清各自责任，权衡利弊，从而找出开展调解工作的切入点，诚心诚意地进行面对面或背对背调解。

三是“细心”，即要结合当事人的年龄、性别、学历、职业、家庭环境，细心观察当事人的言谈举止，分析其性格特征，了解其心理活动，把握时机，有的放矢地做调解工作。

四是“耐心”，即法官在诉前、诉中、诉后的整个诉讼过程中耐心听取当事人的陈述，特别是当事人怨气大，矛盾易激化的案件，要做到不厌其烦，耐心做好思想工作，及时化解矛盾纠纷。

五是“公心”，要求法官时刻保持一颗公心，不偏不倚，不能是非不清无原则地调解，不能以势压人强迫调解。

此外，调解结束后，做到“四个及时”，即：当即让当事人在调解协议上签字，当即制作调解书，及时向当事人送达并签收调解书，经调解当事人撤诉的及时为当事人办理退费手续。

法庭采取“五心调解法”对强化案件调解工作，及时化解矛盾纠纷起到了积极的促进作用，也用“五心”赢得了民心。

如该庭在审理原告湖北省广播电视中心诉被告武汉盛之旺食品有限公司房屋租赁合同纠纷一案,原、被告于202*年1月签订《房屋租赁合同》，约定原告将其位于江汉路122-124号临街大楼的一楼门面和第二层楼及大楼背后冷库房一间出租给被告使用，租期5年。

年度总结法院诉前调解(3篇)

第1篇一、工作概述2023年，我院深入贯彻落实最高人民法院关于加强诉前调解工作的决策部署，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，以推进诉源治理、化解矛盾纠纷为核心，全面加强诉前调解工作。

经过一年的努力，诉前调解工作取得了显著成效，为维护社会和谐稳定、促进经济社会发展做出了积极贡献。

二、主要工作及成效1. 完善诉前调解机制我院进一步完善了诉前调解机制，明确了诉前调解的范围、程序和期限，确保诉前调解工作依法、规范、高效开展。

同时，加强与各调解组织的沟通协作，形成了诉前调解与诉讼调解、人民调解、行政调解等多元解纷机制的有效衔接。

2. 加强诉前调解队伍建设我院高度重视诉前调解队伍建设，通过举办培训班、选拔优秀人才等方式，培养了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的诉前调解员。

此外，我们还积极引进社会调解资源，与律师、基层法律服务工作者等建立合作关系，共同参与诉前调解工作。

3. 提高诉前调解效率2023年，我院共受理诉前调解案件XX件，成功调解XX件，调解成功率达XX%。

通过诉前调解，有效减轻了当事人诉累，降低了诉讼成本，提高了司法效率。

4. 强化诉前调解宣传我院积极开展诉前调解宣传活动，通过线上线下多种渠道，广泛宣传诉前调解的意义、程序和成效，提高人民群众对诉前调解的认知度和接受度。

同时，我们还通过典型案例宣传，引导当事人主动选择诉前调解解决纠纷。

5. 加强诉前调解与司法救助的衔接我院充分发挥司法救助作用，对经济困难的当事人提供法律援助，保障其合法权益。

在诉前调解过程中，对于符合司法救助条件的当事人，及时启动司法救助程序，确保其合法权益得到有效保障。

三、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分调解员业务水平有待提高。

（2）诉前调解宣传力度不足，部分当事人对诉前调解的认知度不高。

（3）诉前调解与司法救助的衔接不够紧密。

2. 改进措施（1）加强对调解员的业务培训，提高其业务水平。

河北省高级人民法院关于进一步加强和规范民事案件委托调解和协助调解工作的若干意见(试行)-

河北省高级人民法院关于进一步加强和规范民事案件委托调解和协助调解工作的若干意见(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省高级人民法院关于进一步加强和规范民事案件委托调解和协助调解工作的若干意见(试行)（2010年10月25日）为了进一步加强和规范人民法院民事案件的委托调解和协助调解工作，充分发挥调解的独特优势和职能作用，充分利用社会资源，有效化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，根据最高人民法院《关于人民法院民事调解工作的若干规定》、《关于进一步发挥诉讼调解在构建社会主义和谐社会中积极作用的若干意见》、《关于进一步贯彻“调解优先、调判结合”工作原则的若干意见》，结合我省民事审判工作实际，制定本意见。

一、人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门知识、特定社会经验、与当事人有特定关系并有利于促成调解的个人协助调解工作，必要时可邀请有关行政机关协助调解。

经各方当事人同意，人民法院可以委托前款规定的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，经当事人申请，人民法院应当依法予以确认。

本意见中接受委托调解或协助调解的企业事业单位、社会团体、其他组织统称为调解组织；有关个人称为调解人。

二、委托调解和协助调解工作应当遵循自愿合法、及时高效、便民利民、有利于化解矛盾纠纷的原则。

三、各级人民法院要建立和完善引入社会力量进行调解的工作机制。

只要法律规定可以进行调解的案件，均可视案件具体情况委托或邀请有关组织或个人进行调解，充分利用社会资源，拓宽调解渠道和解决纠纷的途径，区分各类案件的特点进行委托或协助调解。

我国的法院调解制度

我国的法院调解制度我国的法院调解制度是指法院通过调解程序，依法对当事人之间的争议进行调解和解决的一种法律制度。

我国的法院调解制度已经在中国大陆地区得到广泛应用，并且在一定程度上为解决当事人的纠纷提供了便利和有效的途径。

本文将从我国法院调解制度的背景、特点、优势及发展前景等方面进行详细探讨。

一、背景我国法院调解制度的建立和发展，与我国改革开放和社会主义市场经济体制的不断完善密切相关。

在改革开放初期，我国社会经济发展迅速，各类纠纷逐渐增多，而传统的诉讼方式难以满足当事人的需求。

在这种背景下，我国开始尝试推行法院调解制度，以期通过调解的方式解决纠纷，减轻法院诉讼负担，提高诉讼效率，保障当事人的合法权益。

此后，我国的法院调解制度不断完善和发展，为当事人提供了更加便利、高效的法律服务。

二、特点我国的法院调解制度具有以下几个显著的特点：1. 法定程序我国的法院调解制度是在法律框架下实施的，相关程序和规定均由法律予以明确。

这就意味着法院调解的过程和结果具有法定效力，得到法律的认可和保障，能够为当事人解决争议提供法律依据。

2. 自愿参与法院调解是在当事人自愿的基础上进行的，法院不会强制当事人接受调解，而是通过争议型和非争议型等不同方式，鼓励当事人自愿参与调解，最终达成解决争议的协议。

3. 程序灵活法院调解的程序相对灵活，可以根据当事人的具体情况和争议的性质，采取不同的调解方式和形式，以最大程度地满足当事人的需求。

4. 结果约束法院调解的结果一经达成，具有法律约束力，当事人应当按照达成的协议履行自己的义务。

法院也会对调解协议的执行进行监督和跟踪，确保协议得到有效执行。

三、优势我国的法院调解制度在解决纠纷方面具有诸多优势，主要包括：1. 保护当事人权益通过法院调解，当事人在充分发表意见的基础上，可以达成双方认可的协议，保护双方的合法权益，减少矛盾和冲突。

2. 提高诉讼效率法院调解能够有效减轻法院的诉讼负担，提高诉讼效率，缩短纠纷解决的时间和成本，有利于法院更好地处理其他案件和提高司法效率。

关于当前法院调解工作存在的问题分析和解决建议

案率在各种类型案件中，调解难度最大，调解率最低，婚
姻案件的增多影响了案件的整体调解结案率。此外，
随着改革向纵深发展，当前社会矛盾日益复杂化，致使调
解难度增大；当事人权力意识增强，不愿让步调解；部分
案件律师“架讼”，致使调解难度增大；一些当事人由于
对法院和法官缺乏信任，或者认为基层法院司法水平不高
而不愿接受调解，希望判决后上诉获得二审法院的看法等
在着影响制约调解工作有效开展的一些因素，有的问题出
在法院自身，有的属于当事人和律师的问题，有的则属于
法律问题。一、当前调解工作存在的问题 (一)、
法院方面存在的问题 1、受上级法院对基层法院当庭宣
判率和同期结案率等指标考核的影响，为了提高考核分数，
对案情简单、当事人争议不大的案件，一般都采取了一次
排期开庭、强化庭审功能，主审法官自主支配调解时间和
把握调解时机的空间有限，调解工作一般被局限在庭审中
或庭审后进行，由于庭审的激烈对抗特点和时间的限制，
当事人一般很难达成调解协议；强调调解工作在审判法庭
进行，导致调解缺乏必要的气氛和沟通。 7、调解程序
的简约化与调解书制作方式的复杂化不相适应。我国的诉
调解力量难以真正到位。主要问题是与当事人有特定关系
或者与案件一定联系的组织和个人较难邀请到，即使邀请
到了，如果调解不成功，相关人员的差旅补助等费用当事
人也不愿承担。三是民事调解工作司法解释中的一些规定
有待进一步明确。如答辩前调解在调解期限届满后经当事
人同意延长期限不计入审限的规定，其操作性有待斟酌，
讼调解，从程序设计上就有便捷、简约的特点,特别是《调
解规定》的出台，从调解的时段、调解的期限等方面为当
事人提供了更加宽松的条件。然而在司法实践中，调解书

法院诉前调解工作规定法院诉前调解规定

法院诉前调解工作规定法院诉前调解规定__区法院关于诉前调解工作规定为进一步加强和规范社会矛盾纠纷大调解工作，充分发挥人民调解组织在解决纷争、维护稳定、构建和谐等方面的作用，努力为当事人提供高效、便捷、经济、和谐的纠纷解决方式，大力促进社会矛盾的圆满解决，根据最高人民法院、司法部《关于进一步加强新时期人民调解工作切实维护社会稳定的意见》、省高级人民法院《关于切实加强和改进对人民调解工作指导的意见》、《关于深入推进诉调对接工作的实施意见》等文件精神，制定本办法。

一、基本原则 1、当事人自愿原则。

开展诉前调解工作，应当充分尊重当事人自主选择权，在鼓励当事人自愿选择诉前调解的同时，对当事人作出的其它选择，不以任何借口加以阻拦和干预。

2、合法原则。

诉前调解应当依法进行，既扩大当事人的权利处分空间，又确保依法调解。

对当事人在诉前自愿达成调解协议的，根据双方当事人要求，经立案后可直接作出调解书。

3、费用节约原则。

对诉前调解案件不预收诉讼费用。

对矛盾当场解决的，或达成和解协议，无需进入诉讼程序的，不收取费用；对申请法院出具调解书的，依规定减收诉讼费用。

4、司法效益最大化原则。

以较少的司法资源有效快捷地解决矛盾纠纷，以缓解人民法院人少案多的工作压力，同时真正将纠纷化解在基层，从源头上遏制涉诉信访的发生。

二、组织形式 5、区司法局在区法院及其派出人民法庭设立人民调解工作室，名称为“__市__区人民调解委员会驻区法院人民调解工作室”、“__市__区人民调解委员会驻区法院ＸＸ法庭人民调解工作室”（以下均称民调工作室）,负责接受当事人的诉前调解和区法院受理案件的委托调解、邀请调解。

区法院成立诉调对接工作办公室（下称诉调对接办），负责对诉调对接扎口管理和指导工作，对诉前调解、诉中委托与协助调解进行业务指导工作，对人民调解组织调结的案件进行司法确认。

同时，区法院在诉调对接办成立速裁组，对诉前调解不成但符合速裁条件的简易民商事纠纷进行速裁。

关于涉法涉诉信访积案清理化解问题研究1

关于涉法涉诉信访积案清理化解问题研究“群众利益无小事、信访问题大于天”。

集中处理涉法涉诉信访问题，是有效化解社会矛盾的重要途径，也是推进政法三项重点工作、维护社会和谐稳定的重要任务。

近年来，全省各级党委、政府和政法部门坚决贯彻中央和省委的部署要求，不断强化工作责任，狠抓各项措施落实，涉法涉诉信访工作取得了明显的阶段性成效。

但同时，由于各种因素综合作用，当前我省涉法涉诉信访总量依然很大，特别是遗留下的“钉子案”、“骨头案”，成因复杂，牵扯面广，严重影响社会和谐稳定，也严重影响党委、政府的形象和政法机关的公信力。

为此，清理化解涉法涉诉“钉子案”、“骨头案”之类的信访积案显得至关重要，其清理化解方式方法的探究和推广则必须摆上各级政法机关的议事日程。

现本文亦尝试探究之。

目前遗留的涉法涉诉信访积案就是“疑”、“难”、“杂”症的集中区域，其明显的特点：一是持续时间长。

部分信访积案跨度时间长，经历了多任领导和多任机关办事人员。

二是负面影响大。

目前，余下的信访积案涉及面较广，问题的头绪较多，在群众中的“知名度”较高，在信访群众中形成相互串联，为解决问题设置了更多障碍。

稍有不慎，可能引发更多的矛盾和难题。

三是处理问题难。

由于成因复杂，持续时间长，信访积案问题处理.难度大，导致问题发生的历史环境、政策法律环境等都发生了较大的变化，客观上给解决问题设置了很大障碍。

四是信访人员要求高。

多数信访人都有着超过政策法规允许的利益要求。

不少信访积案均经过多次协调解决，但往往都因为信访人提出的要求超过政策法规的界限而无法得到解决。

一、涉法涉诉信访积案成因冰冻三尺，非一日之寒。

涉法涉诉信访积案成因是多方面的，主要表现在：1、社会发展变化和利益冲突突出。

市场经济就是法制经济，市场经济中的各种矛盾除市场规律和行政手段调整外，主要还是法律手段进行调整。

改革开放带来了经济文化日益繁荣，人们经济文化生活的活跃，而矛盾纠纷也成倍增加，利益冲突趋向激烈，社会处于矛盾多发期，不稳定因素增多，如企改、破产、产权转让、职工安置、养老、保险、征地拆迁、土地调整等问题，在法院受理中，却易产生信访，其实许多不是法院的问题，只是矛盾最后到了法院，由法院作出的终审裁判，许多当事人不愿意息诉服判，而选择上访，由此，也带来了利益调整手段使用问题。

人民调解工作制度范文(三篇)

人民调解工作制度范文一、概述人民调解是指由社会治理参与者通过协商、调解等方式解决纠纷和矛盾的一种公共服务机制。

为了推进人民调解工作的规范化、科学化和法治化，制定本《人民调解工作制度范本》。

二、组织与人员（一）设立人民调解委员会（以下简称调委会），由司法行政机关设立，负责统筹协调、指导监督人民调解工作。

（二）调委会由专职调委和兼职调委组成，其中专职调委由司法行政机关选派，兼职调委由社会组织、基层群众和法律人员推荐，经调委会确认后任命。

三、程序（一）接案与登记1.当事人可通过书面、口头、电话、网络等形式提起调解申请，申请人应当提供真实有效的身份信息及有关证据。

2.接到调解申请后，调委会在3个工作日内进行登记备案，并通知当事人约定调解时间地点。

（二）调解及协议达成1.调解由一名主任调委主持，双方当事人必须全程参与。

2.调解程序应当公开、公平、公正，主持人应当坚守中立立场，保障当事人的自愿和平等原则。

3.在调解过程中，主持人应当切实履行调解员职责，倾听双方诉求，引导双方寻求共同利益点，推动调解协议的达成。

4.协议达成后，由主持人明确双方的权利义务，当事人每人签署一份调解协议书，并由主持人签署确认。

（三）执行与效力1.当事人达成调解协议后，执行双方应当自觉履行协议约定的权利义务。

2.对于不履行调解协议合法权益的当事人，可向人民法院申请强制执行。

3.调解协议具有法律效力，双方当事人应当依法履行。

四、保障措施（一）宣传教育1.调委会应当通过宣传活动、媒体报道等方式，提高人民调解的知名度和受理率。

2.加强对社会公众的调解知识普及和法律教育，提高群众对人民调解的认识和支持。

（二）培训与评估1.调委会应当定期组织调解员培训，提高调解员的业务水平和法律素养。

2.建立调解员考核评估制度，对调解员的工作表现进行综合评定。

（三）法律保障1.依法保障双方当事人在人民调解过程中的权利，对调解员及其他参与人员的违法行为进行惩罚。

关于民商事案件调解工作的调研报告

关于白银市白银区人民法院民商事案件调解工作的调研报告民商事调解制度在我国民事诉讼制度中一直处于重要地位，审判实务中大量的民事纠纷通过调解结案，省事、省力、风险小、见效快，普受法官和立法者以及学术界的高度重视。

同时，由于“司法者与当事人双方的力量不足、纠纷形态本身以及认识纠纷的方式三个因素致使采取调解方式解决纠纷成为必要”。

因此，完善法院民商事调解制度势在必行。

从法治资源上讲，调解制度是我国土生土长的纠纷解决方式，它是我国民商事审判的重要组成部分。

作为民商事纠纷非诉解决机制的一种，调解以其灵活、便捷、低成本和社会效果好的特点，一直在民商事案件定纷止争中扮演着重要的角色。

人们作为市场经济的主体，经济标准是影响人们行为取向的首要因素，从效率和低成本的立场出发，在选择纠纷解决方式时往往倾向选择调解作为首要方式。

同时，随着我国经济的迅猛发展，民商事纠纷与日俱增，“诉讼爆炸”已渐成实事，如何在低成本的基础上快速解决社会纠纷、促进经济发展是人民法院必须认真解决的问题。

同仲载一样，调解也日益成为我们十分关注的非诉解决方式。

在司法实践中，我们已经比较广泛地适用调解的模式解决了大量的民商事纠纷，从结案的角度考察，每年大约有65%的民商事案件是以调解方式结案。

认真总结调解实践中的经验和成功作法，深入研究调解过程的监控和制度化建设，应是现代民事商审判中一项十分有益的工作简易民商事案件审理规定实行以来，白银区法院在案件审理“速度快、期限短”的基础上，建立了立案速裁机制，逐步完善以“审前、审中、判后答疑”为横向，以行政调解、人民调解为纵向的简易案件立体化、多元调解网络，形成了司法调解、行政调解、人民调解相互衔接的诉调对接机制，实现了全员、全程、全方位调解格局的内外联动、协调有序、合力推进。

力争将各类社会矛盾化解萌芽、基层，着力促进社会管理创新。

近年来，白银区法院始终将调解工作作为民商事审判工作的重中之重,坚持“调解优先、调判结合”的原则,提高思想认识,强化调解责任,创新调解方法,增强调解能力,全面加强调解工作,有效地化解了人民内部矛盾,努力促进社会和谐。

《民事诉讼“诉调衔接”机制研究》范文

《民事诉讼“诉调衔接”机制研究》篇一一、引言在当前法治社会的背景下，民事诉讼扮演着保障人民合法权益的重要角色。

而在实际运行过程中，为提升诉讼效率，缓解法院的诉讼压力，降低当事人诉累，形成了诉调衔接机制。

这一机制作为民事诉讼法中的一部分，主要目标是结合诉讼和调解两种纠纷解决方式，达到案件的高效、合理处理。

本文将对民事诉讼“诉调衔接”机制进行深入研究。

二、民事诉讼“诉调衔接”机制概述诉调衔接机制是指在民事诉讼过程中，法院或其它相关部门将诉讼和调解进行有机衔接的一种机制。

在实施这一机制时，既要确保当事人能够充分表达诉求、接受司法裁决，也要充分发挥调解的优势，尽可能通过调解的方式解决纠纷，从而达到高效、合理处理案件的目的。

三、诉调衔接机制的实施方式1. 诉前调解：在正式立案前，由法院或其他相关机构进行调解，尽可能以调解的方式解决纠纷。

如果调解成功，则无需进入诉讼程序；如果调解不成功，则转入诉讼程序。

2. 诉中调解：在诉讼过程中，法院可以组织双方当事人进行调解。

如达成协议，案件则可中止或终止诉讼程序；若无法达成协议，则继续诉讼程序。

3. 协助调解：法院或其他相关机构可以协助当事人自行和解或通过其他途径进行调解。

四、诉调衔接机制的优势与挑战优势：（1）提高效率：通过诉前和诉中调解的方式，可以提前解决部分纠纷，避免不必要的诉讼程序，从而提高案件处理效率。

（2）降低诉讼成本：通过调解的方式解决纠纷，可以减少当事人的诉讼成本，如律师费、诉讼费等。

（3）维护社会和谐：通过调解的方式解决纠纷，有利于维护社会和谐稳定。

挑战：（1）调解与判决的平衡：如何根据案件的具体情况选择合适的解决方式是一个挑战。

（2）调解的公正性：如何确保调解的公正性，防止一方当事人利用调解侵犯另一方当事人的合法权益也是一个重要问题。

（3）制度完善与实施：如何进一步完善诉调衔接机制并确保其实施效果也是当前面临的问题。

五、完善民事诉讼“诉调衔接”机制的对策建议1. 完善制度建设：制定更加完善的法律法规和政策文件，明确诉调衔接机制的具体实施方式和程序。

土地纠纷案例

25年土地纠纷缘何停息——南宁市江南区人民法院司法调解的启示之一□策划统筹李峻峰平安广西网／法治快报记者黄奇向通讯员黄钰淇编者按：南宁市江南区人民法院以提高司法效能为中心，整合司法资源，创新司法调解机制，以司法调解化纷止争服务和谐社会建设，成绩显著，领导满意、群众满意。

在党中央强调“科学发展，共建和谐”的新形势下，认真总结、大力推广江南区法院运用司法调解手段，促进社会和谐的先进经验，具有十分重要的现实意义。

为此，本报特推出《司法调解促和谐》系列报道，敬请垂注。

25年的纠纷，积怨很深。

25年的纠纷，耗尽了几代人的青春和血汗。

解决好这起25年的土地纠纷案，不仅需要智慧、毅力和勇气，更需要公平、公正和爱心。

南宁市江南区人民法院的法官们智勇双全，巧手解怨，成功化解了这起纠纷，在群众中树立了公正司法、一心为民的崇高形象。

欣闻25年纠纷成功调结，自治区副主席吴恒十分动情：“此案及其处理结果是当前我区按照构建社会主义和谐社会，突出执法为民，做到案结事了的一个优秀案例，是社会治安综合治理中化解权属纠纷的成功案例。

”江南区委号召城区有关部门、单位，学习借鉴江南区法院的好经验，好做法。

由于江南区法院灵活运用行政协调机制，巧化“官民纠纷”，对辖区和谐稳定作出了突出贡献，江南区党委、政府特提请南宁市中级人民法院给予江南区法院行政审判庭记集体三等功。

案件历史渊源复杂，确定思路主动出击说起这起纠纷案，知情人无不大摇其头。

首先纠纷时间长：25年。

其次涉及群众多：3个单位即南宁市江南区沙井街道办事处乐贤村北槐坡5个村民小组、沙井街道办事处杨村村民委员会和沙井中学的群众、师生逾2000人。

第三是案情复杂：经过三级法院一审、二审、再审，政府5次下发处理决定，法院4次判决，讼争时间长达12年。

杨村党支部书记杨文云对此深有感触：小的时候就知道了这起纠纷，长大成家了直接参与纷争，现在后代又见证这起纠纷，可谓几代人纷纷争争无宁日。

2006年1月，这起纠纷的案卷摆到了江南区法院行政庭庭长陈志敏的桌上。

法院司法调解专项工作实施方案

法院司法调解专项工作实施方案法院司法调解专项工作实施方案洪洞县人民法院司法调解专项工作实施方案根据省高院“打造一流队伍，争创一流业绩”的总体安排和市中院三大重点工作、五项专项工作的具体要求，按照市中院《关于全市法院执法办案重点工作的实施方案》和《关于全市法院司法调解专项工作实施方案》的要求，结合本院实际，现就本院深入推进司法调解专项工作，提出如下实施方案。

一、组织领导成立以院党组成员、副院长李慧为组长，立案庭庭长张晓萍为副组长，各业务庭庭长为成员的司法调解工作领导小组。

领导小组办公室设在大调解中心，其职能职责是：领导全院司法调解工作，联络、协调、指导人民调解和行政调解，对人民调解员进行培训；组织、制定司法调解工作实施方案和操作规范；通报调解成果，并对调解机构和人员进行考核；组织研究调解技巧和经验交流等。

二、指导思想切实转变司法观念，树立“调解是高质量的审判”、“调解是最高质量的司法服务”的审判理念，坚持“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的原则，认真贯彻落实中央综治委、最高人民法院、最高人民检察院等16个部（委、院、局）《深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》精神，健全大调解体系，完善调解工作激励奖惩机制，积极探索司法调解工作的新方法、新途径，通过立案调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解和执行和解等方式，加大司法调解力度，切实做到案结事了人和。

三、工作目标通过司法调解专项工作，使我院的调解工作在全市法院的排名中勇争第一。

立案调解率达到20%以上；民商事案件调撤率达到80%以上，力争达到85%以上，人民法庭调撤率达到90%以上；行政案件协调率达到50%以上；再审案件调解率达到40%以上；刑事附带民事诉讼案件调解率、刑事自诉及其他轻微刑事案件和解率达到90%以上；执行案件和解率达到60%以上。

四、工作措施在司法调解中，要讲究调解艺术，增强调解技能，既要加大司法调解力度，提高案件调撤率，又要有效防止强行调解、违法调解，保证调解工作的规范性。

当前法院调解工作存在的难题及完善建议

当前法院调解工作存在的难题及完善建议[摘要]法院调解是我国司法工作的优良传统，也是妥善协调利益关系，有效平息矛盾纠纷的有效制度。

但随着经济发展水平的提高和民主法治进程的加快，法院调解工作中存在的难题逐步暴露。

因此，加强调解队伍建设、提升法官调解水平、完善调解规章制度已是现阶段各级法院强化调解工作的当务之急。

[关键词]法院调解；法官；调委会；完善建议法院调解是指当事人双方在人民法院的主持下，按照合法自愿原则，通过协商解决纠纷、达成协议，从而结束诉讼的一种结案方式。

《民事诉讼法》与《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》都对其做出详细的说明。

长期以来，各级法院运用调解手段预防和化解了大量社会矛盾，取得了较好的法律效果和社会效果。

然而，社会进步给人们思想观念带来巨大冲击，社会矛盾的多样化给法院调解工作提出了新要求。

法院系统原有的调解模式已渐渐不适应司法实践的需要，面临许多函待解决的问题。

一、法院调解工作存在的难题（一）案件压力大、调解时间紧近年来各级法院受理的案件数量迅速增加，案多人少的矛盾日益凸显。

与判决结案相比，调解结案周期长、难度高，既耗时又费神。

部分法官面临繁重的工作任务，为了尽快结案，往往无暇对当事人进行深入调解。

（二）部分诉讼代理人缺乏调解积极性有些案件代理人未能认识到调解的深刻意义，片面强调经济利益，对费时耗力的调解不感兴趣，对法院组织的调解工作不够配合，甚至引导当事人放弃调解，一味要求法院从速判决。

（三）对非诉讼调解的指导力度不足随着法院审判工作日益繁重，法院审判资源的紧张，不得不将工作重心偏向于一线审判，对一些非诉讼调解的指导工作往往流于形式，难以长期深入坚持。

一些部门对调解工作的指导也存在各自为政的现象，未有效地整合利用调解资源，未建立长效的联动协调机制，影响了调解工作的效果。

（四）部分法官的调解能力有待加强调解工作集法学、心理学和语言艺术于一身，对法官的综合素质有着严格的要求。

法院诉调对接工作开展情况调研报告

法院诉调对接工作开展情况调研报告《法院诉调对接工作开展情况调研报告》一、引言：诉调对接是指法院与调解机构之间的协作与配合，旨在通过诉调对接，推动矛盾纠纷的解决，提高司法效率，实现社会和谐稳定。

本次调研报告旨在了解法院诉调对接工作的开展情况，探讨问题所在，并提出改进的建议。

二、调研方法：1.阅读相关文件：梳理法院诉调对接工作的政策指导、落地方案等文件，了解工作的具体要求和措施。

2.实地走访：选择数个法院，与相关人员进行深入交流，了解工作开展的实际情况。

3.数据分析：收集法院诉调对接工作的数据，进行整理和分析，以了解工作的量化指标。

三、调研结果：1.工作开展情况总体较好，但存在几个问题（1）诉调对接机制尚未完全落地：虽然政策要求法院与调解机构建立诉调对接机制，但实际操作中发现，一些法院与调解机构之间的合作并不紧密，诉调对接机制的建立存在较大差距。

（2）沟通交流不畅：由于法院与调解机构之间的信息交流渠道有限，导致沟通效率低下，影响了双方的工作进展。

（3）调解效果不明显：部分调解案件无法取得实质性结果，导致一些当事人不满意，进而选择通过诉讼解决矛盾纠纷，影响了诉调对接工作的推进。

2.存在的问题分析（1）机制建设不完善：法院与调解机构之间的合作机制尚未形成常态化、制度化的运行模式，并缺乏有效的监督和评估机制。

（2）信息交流不畅：法院与调解机构缺乏有效的信息共享平台，难以及时了解双方的工作进展，影响了工作的协同进行。

（3）调解机构水平参差不齐：一些调解机构的技术专业素质不高，导致调解效果不尽如人意。

四、改进措施：1.完善诉调对接机制：建立法院与调解机构之间的合作机制，明确双方的职责和权责，并加强沟通协调，共同推动机制的落地和完善。

2.建设信息共享平台：建立法院与调解机构之间的信息共享平台，便于及时了解双方的工作进展，提高协同效率。

3.提高调解机构的专业水平：加强对调解机构人员的培训和专业素质提升，提高调解的质量和效果。

有关完善矛盾纠纷多元化解机制调研报告三篇

有关完善矛盾纠纷多元化解机制调研报告三篇关于完善矛盾纠纷多元化解机制的调研报告三篇近年来，伴随着经济快速发展和社会各项事业的不断进步，农村社会结构也在发生深刻变化，各种利益关系在不断调整，一些深层次矛盾不断显露。

xxxx 今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 关于完善矛盾纠纷多元化解机制的调研报告 1 在当下社会转型过程中，社会传统的观念和秩序受到冲击，而法治的权威和秩序尚未确立。

这种情形影响了纠纷的解决和社会的稳定，在基层主要表现为传统纠纷解决机制权威性的丧失与基层民事纠纷解决方式的失范。

因此，研究如何建立和完善多元化纠纷解决机制对中国传统法律文化传承及和谐社会的建设无疑具有现实意义。

一、纠纷及非诉讼纠纷解决方式的表现形式从纠纷表现形式看，基层传统的民事纠纷，一般表现为有关婚姻、家庭、赡养、抚养、继承、债务、房屋、宅基地、承包、经营、合同等纠纷，它们大多发生在家庭内部和邻里之间，换言之，发生在没有陌生人的社区共同体中。

这种共同体受制于同一种生活观念及生活方式。

对他们来说，国家法律所代表的不但是另一种知识话语，而且，在许多场合，是一种难以理解或难以接受的知识。

因此，基层民事纠纷有着其特定的表现形式。

在传统社会向现代社会转型的过程中，对民事纠纷带来了巨大的影响，一些原来不常见的民事纠纷大幅增长。

这主要表现在如下方面：离婚诉讼。

由于生活观念及生产方式的影响，基层离婚本来是很少见的，在很多人的传统心态中，离婚是一件很丢脸的事情。

但是，近年来基层的离婚率上升迅速。

一些外出打工的年轻夫妇随着视野的开阔和观念的改变，开始走进法院，用离婚诉讼的方式结束婚姻。

在一些基层法庭，离婚诉讼占到了全部收案数的半数以上。

借贷引起的债务纠纷。

以往，基层人之间的借贷绝大部分发生在熟人之间，凭借双方的信赖关系借款和还款，写借条或者有钱不还，都会觉得难堪，或者不近人情。

随着基层的发展，经济交往频繁，各种借贷也不断发生。

现在有人，或说是少部分人，因为种种原因，无力或者不愿偿还债务，纠纷也就不可避免。

以下是关于司法调解方面的个文章标题

以下是关于司法调解方面的个文章标题司法调解：方法与效果分析引言：司法调解作为解决争议的一种方式，具有灵活、高效、低成本等优点，成为当今司法实践中重要的解纷机制。

本文将围绕司法调解的方法与效果展开论述，旨在深入探讨司法调解在解决争议中的作用与价值。

一、司法调解的基本原理司法调解的基本原则是自愿、平等、公正。

自愿是指参与调解的各方自主选择调解的方式，没有任何强迫因素；平等强调参与调解的各方在调解过程中应平等对待，不受地位、身份等因素的影响；公正要求调解人员在处理争议时应当客观、中立，维护各方的合法权益。

二、司法调解的具体步骤（一）调解申请与受理：当各方希望通过司法调解解决争议时，可以向相关法院递交调解申请，并经法院受理。

（二）调解准备：法院将组织相关人员对案件进行调查、了解各方的主张和利益诉求，并就调解会议的时间、地点等进行准备。

（三）调解会议：调解会议是各方进行对话、协商、妥协的主要场所。

在调解会议中，调解人员会引导各方进行沟通，协助各方找出问题的根源，并提供解决方案的建议。

（四）调解协议：若各方在调解会议上达成一致意见，法院将制作调解书，成为司法调解的结果。

该调解书具有法律效力，各方应按照协议执行。

（五）调解未果：当调解会议无法达成一致意见时，法院将终止调解程序，案件继续进入司法审判程序。

三、司法调解的效果评估司法调解的效果可以从多个角度进行评估，主要包括以下几个方面：（一）效率性评估：与传统的诉讼程序相比，司法调解因其高效性而备受推崇。

通过调解可以快速解决争议，减轻法院工作压力，提高司法效率。

（二）经济性评估：与诉讼费用相比，调解费用较低，可以为当事人节省大量纠纷解决成本。

同时，通过减少案件数量和加快解决速度，司法调解还可以减轻司法负担，提高资源利用效率。

（三）满意度评估：调解作为一种协商式解决争议的方式，更加注重各方的主动参与和积极合作。

因此，各方在调解过程中更容易达成满意的解决方案，提高当事人对司法机构的信任度。

依法设立的调解组织的培育和监管机制_概述说明以及解释

依法设立的调解组织的培育和监管机制概述说明以及解释1. 引言1.1 概述调解作为一项有效解决争议的方式，近年来在许多国家和地区得到广泛应用。

调解组织是促进调解活动发展的重要机构，也是保障司法公正、提高纠纷解决效率的重要手段之一。

本文主要从调解组织的设立以及其培育和监管机制两个方面进行概述。

1.2 文章结构本文分为五个部分。

首先，在引言部分给出了本文的概述，介绍了调解组织培育和监管机制的重要性。

接下来，第二部分将阐述调解组织设立的相关内容，包括定义、法律依据以及角色和职责；第三部分将探讨调解组织的培育机制，重点包括调解人员培育要求和程序、培训与技能提升以及社会参与和合作机制；第四部分将介绍调解组织的监管机制，包括法律规定和机构设置、工作质量监督评估以及投诉处理机制；最后，在结论部分总结文章主要观点，并对未来发展进行展望。

1.3 目的本文旨在全面论述依法设立的调解组织的培育和监管机制的重要性和必要性。

通过深入分析调解组织设立的法律依据、培育流程以及监管机制等方面内容，旨在为推进调解机构建设提供有益参考。

同时，本文也试图探索未来发展的方向，以促进调解工作更加规范化、专业化和有效化。

通过本文的研究，将加深人们对于调解工作意义和价值的认识，希望为完善调解制度提供一定参考和启示。

以上是“1. 引言”部分的详细内容。

2. 调解组织的设立2.1 什么是调解组织调解组织是指依照法律规定和程序建立的专门机构或组织，旨在通过调解方式解决纠纷和争议。

它是一种非司法化、灵活高效的纠纷解决机制，具有公正中立、秘密性、合法性等特点。

2.2 设立调解组织的法律依据调解组织的设立应当遵循国家相关法律规定的安排和要求。

通常情况下，设立调解组织需要根据相关民事诉讼法、人民调解法等法律条文进行操作。

2.3 调解组织的角色和职责（1）提供独立第三方处置：作为一个中立公正的第三方，在诉讼以外的领域提供纠纷调处服务，协助当事人寻求互利共赢的解决方案。