坚持以人为本 调动干部职工工作积极性
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作
坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作坚持用“以人为本”推动职工思想政治工作党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心工作，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
思想政治工作是用对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。
人民群众的理想信念，精神状态和人心所向，最终决定建设有中国特色社会主义事业的成败，党的思想政治工作的本质就是群众工作。
胡锦涛总书记在2003年中央宣传思想工作会议上也指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”，所以，只有坚持用“以人为本”的这一科学发展观的核心理论来推进养路职工思想政治工作，才能切实把职工的思想引导到公路管理养护事业上来，促进单位又好又快向前发展。
一、在学习教育中坚持“以人为本”推动思想政治工作，在“解放思想、更新观念”中使单位、行业得到和谐发展。
思想是行动的先导，开展思想政治工作是我党的优良传统，也是基层党组织的一项职责。
我们基层党组织，必须在政治理论学习、党支部组织生活、理论中心组学习等活动中坚持“以人为本”。
首先抓好全面教育，始终要把事关全局，事关职工的思想问题找出来，有针对性地开展思想政治教育，经常组织职工学习党的路线、方针、政策，学习法律法规，经常性地利用开会，办培训班，集中学习等形式，进行党的方针政策教育，公民职业道德教育、廉政教育、法制教育、形势教育，理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，使职工受到全面教育，思想得到进一步提高。
其次，职工思想教育始终要遵循因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。
要把人放在第一位，虽然同是公路人，但不同领域的干部群众所处的环境、所处的工作、所面临的问题都不同，其思想活动和要求也不同，机关管理人员、一线养护职工、路政执法人员等都有自己的特点，不加以区分，千篇一律的进行教育，是不会达到好的效果的。
五必谈、五必访制度
鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访”制度为进一步加强我思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、主要内容1、座谈、定期分析制度。
鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况，结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见，倾听群众呼声，专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。
2、“五必谈、五必访”制度。
即在改革政策出台重大工作部署时必谈，党员、干部、职工思想有情绪时必谈，干部、职工岗位职务变动退休时必谈，党员干部职工受到处分时必谈，部门或干部职工间出现不团结现象时必谈；在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访，亲人去逝时必访，本人家属重病住院时必访，家庭生活困难时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。
3、慰问制度。
对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问，对在职及离退休干部实行生日祝贺。
二、有关要求1、责任领导和部门：根据各自工作职责做好相关工作。
2、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
下面为朱自清的散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！荷塘月色**: ***这几天心里颇不宁静。
今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘，在这满月的光里，总该另有一番样子吧。
月亮渐渐地升高了，墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了；妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。
我悄悄地披了大衫，带上门出去。
沿着荷塘，是一条曲折的小煤屑路。
这是一条幽僻的路；白天也少人走，夜晚更加寂寞。
荷塘四面，长着许多树，蓊蓊郁郁的。
路的一旁，是些杨柳，和一些不知道名字的树。
没有月光的晚上，这路上阴森森的，有些怕人。
今晚却很好，虽然月光也还是淡淡的。
路上只我一个人，背着手踱着。
这一片天地好像是我的；我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。
我爱热闹，也爱冷静；爱群居，也爱独处。
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流
调动干部工作积极性提升工作精气神经验交流随着经济社会的不断发展，各行各业都在不断地追求提高效率，加强管理，发展创新等方面做出了许多努力。
因此，作为任何一家企业或机构的干部，都需要具备高度的工作责任感和积极性，才能够适应并应对现代一系列的商业竞争和社会变革。
如何调动干部工作积极性，提升工作精气神是我们需要探索的问题。
本文将研究一些方法和策略，分享一下实现这个目标的经验和实践。
一. 需要高度的责任意识首先，要求干部们充分认识到自己的责任。
责任感是干部工作的首要品质，也是驱动干部行动的重要力量。
有时候，会有一些干部认为自己只是一个普通职员，或者认为自己的工作不重要，从而缺乏工作积极性。
因此，提高干部的责任意识，强化他们对企业、机构的认识，让他们清楚地了解自己的工作在企业、机构的发展中是多么的关键，可以激发他们更高的工作热情，增强干部团队的凝聚力和干劲。
二. 鼓励干部创新思维其次，需要鼓励干部创新思维。
创新是企业、机构发展的动力。
没有创新，就没有竞争力。
干部们需要掌握新知识，接受新思维的引领，敢于突破常规，勇于创新，这样才能在市场竞争中发挥出更好的优势。
通过向干部们提供各种新的信息资源，向他们灌输新思路，培养他们的创新思维，因此，让他们更敏捷、更具创造性的处理问题、寻找新的解决方案。
三. 需要强化沟通交流再者，企业、机构的干部们之间需要互相支持和帮助。
他们之间是相互关联、相互联系的，可以通过合作、交流、讨论等方式来互相学习、互相帮助，分享经验和知识。
企业、机构可以采取各种方式，例如定期举办員工交流會议、定期安排培训活动、内部沟通平台的搭建等方法，加强企业、机构内部的交流与合作，通过这些交流活动来加深大家之间的感情，提升合作精神和工作效率。
四. 要树立目标意识和奋斗精神最后，干部们需要树立目标意识和奋斗精神。
每个企业、机构都有自己的目标、使命和愿景。
只有把目标意识树立在心中，将其转化为行动，才能够更好的去走向成功的路上，成为实现发展目标的重要力量。
以人为本 充分调动员工积极性
导 在处 理 某 些 问题 时 不 按 照事 情 的本 来 事 实公 正地 处 理 ，而是 根 据 个 人 的亲 疏 好 恶来 决 定 和解 决 。甚 至有 些 领导 只 一 味 的追求 自 己的利 益 ，而不 为 员 工 的利 益 着想 。这些 现 象容 易使 员 工产 生 怨 气 ，从 而 削 弱 了他 们 的工 作 积 极 性 。
一
、
题 ，而是根 据 亲疏好 恶来 处 理 问题 ，久 而久 之 ，就会 失去 号 召力 。
有 ：
１ 、领 导 干部 表 率作 用 不 够 。有 些 基层 领 导对 自己 要求 不严 ， 甚 至 不思 进 取 ，起 不 到领 导干 部应 有 的表 率 作 用 。有些 领 导 干部 之 间 闹不 团结 ，拉 帮 结派 ，搞小 圈 子 ，使 员工 无 所适 从 。有 些领
二是 要 有 强 的责 任 心 和 事 业 心 ，把 企 业 和 员 工 的 利益 放 在 第 一 位 ，一 心扑 在 工作上 ，做 到表 里 如一 、言 行一 致 ，才 能贴 近群 众 ， 深 得 民 心 。三 是 拉 近 与员 工 沟通 的 平 台 。做 到 经 常 与员 工 进 行谈 心 ，尊重 支持 下属 工 作 ，为员 工创 造 良好 的工 作 和 生活 环 境 ，真 心 实 意 为 员工 办 好 事 、办实 事 。对好 人 好 事 要 充 分 地 给 予 肯 定 ， 并 适 时 适 地 进 行鼓 励 。
【 新汶 矿业集 团公 司孙村煤 矿 山东 新泰 ２ １ １ ７ ２ ９） 影 响 员 工 工 作积 极 性 的主 要 因素 国有企 业 员 工 的 素质 ，从 整 体 上来 说 应该 是 不 低 的 ，但 由于 体 制 、 机 制上 的 种 种 原 因 ， 当前 员 工 的积 极 性 发 挥 得 还 不 尽 人 意 。影 响 国有企 业 员 工工 作 积 极性 的因 素很 多 ，也 很复 杂 ，主 要
2024年直属机关工会工作计划范例（四篇）
2024年直属机关工会工作计划范例我局工会工作坚持以十项核心任务为导向，以《工会法》的贯彻实施为推动力，始终紧密围绕局工作改革创新与发展的核心，不断健全和优化工会的参与监督机制，切实履行工会职能，积极推动局机关各项建设的进展。
充分发挥工会的职能作用，激发和调动干部职工的积极性与创新性，持续增强局机关的凝聚力和活力，为全区各项事业的发展做出贡献。
一、以____为统领，指导工会工作的开展，引导干部职工的思想和行动与____保持一致。
1、紧密配合局党组工作，强化工会队伍建设和工会工作。
动员并组织广大干部职工支持、配合和参与局机关的改革与发展，增强其竞争意识，激发其责任感和使命感。
2、充分发挥干部职工在机关工作中的重要作用。
秉持全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工大会为基础的机关____管理制度，有效行使干部职工会职权，推动工会各项工作的有序进行，发挥其在政务公开中的主渠道作用。
3、紧密围绕局机关的改革与发展，强化以思想建设为核心的干部职工队伍建设，切实提升干部职工队伍素质，充分发挥工会的积极作用。
二、依法保障干部职工的合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工做好事、办实事。
1、关注干部职工的生活，维护其合法权益，对干部职工关注的热点难点问题，畅通反馈渠道，及时上报，发挥好工会作为党与群众之间“桥梁”和“纽带”的作用。
对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强研究，协助局党组营造有利于干部职工学习、生活、工作的良好环境，不断提升广大干部职工的生活水平和生活质量。
2、继续为机关的稳定和改革创造有利条件，维护局党组的权威，维护局机关内部的稳定，促进机关的和谐、稳定与发展。
3、关注干部职工的福利待遇，团结广大干部职工，共同为局机关的各项事业献计献策，凝聚集体智慧和力量。
三、加强工会自身建设，提升工会工作水平，完成新时代赋予工会的使命。
1、以____为指导，积极配合局党组深入开展____教育活动，培养学习意识、服务意识，坚持走群众路线，切实为群众办实事、办好事。
以人为本,发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验
以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验随着改革开放的不断深入，中国经济正朝着更加开放、竞争激烈的方向发展。
为了适应市场需求，企业改革必不可少。
转制成员工企业是企业改革的一个主要形式，它带来了企业所有制结构的调整和管理体制的重构，对企业的思想政治工作提出了新的要求。
转制企业的思想政治工作不仅仅是一种指导思想，更应该是在全员共建共享的氛围下，发挥员工的主人翁作用，促进企业员工的积极性和创造性，使他们在企业中感受到归属感和责任感。
下面，笔者将结合自己的工作经验，谈一谈以人为本，发挥员工的主人翁作用的转制企业职工思想政治工作经验。
一、强化理念引领，确立以人为本的思想政治工作导向转制企业职工思想政治工作要想取得实际效果，关键在于理念引领。
我们要通过各种途径，向职工广泛宣传以人为本的理念，鼓励职工在企业中发挥主人翁作用，形成尊重每个员工的氛围。
在我们企业，我们通过定期举办员工大会、发放宣传资料、组织座谈会等形式，让职工了解到企业思想政治工作的导向，并且我们要求各级管理人员都要带头践行以人为本的理念，以身作则，树立良好榜样。
二、改革管理体制，激发员工的参与积极性转制企业的管理体制一般会发生较大变化，我们要根据企业发展的需求，及时改革完善管理体制，激发员工的参与积极性。
在我们企业，我们推行的是“双向管理”，就是要求员工参与到企业管理中来。
我们建立了员工代表大会制度，让员工的意见和建议能够直接传达给企业的领导层，使员工对企业有更大的发言权和话语权。
员工的主人翁作用得以充分发挥，他们对企业的发展更有感情，也更有责任心。
三、加强员工培训，提升员工的素质和能力以人为本，发挥员工的主人翁作用，关键在于加强员工的培训，提升员工的素质和能力。
企业的转制离不开员工的支持和努力，我们要使员工具备承担起新的工作职责和挑战的能力。
在我们企业，我们不仅提供技术培训、业务培训，还有心理素质的培训、个人发展规划等方面的培训，让员工全面、系统地提升自己的素质和能力。
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本
浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。
企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。
胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。
企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。
我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。
尊重员工首先要做到的就是信任员工。
俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。
如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。
尊重员工其次就是理解员工。
作为一名政工干部，必须要学会理解1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。
实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。
二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。
以人为本,发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验
以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验以人为本，就是要将职工放在企业发展的核心位置。
转制企业要做好职工思想政治工作，就必须立足职工的根本利益，关心职工的思想和情感需求。
在工作中，要积极倾听职工的意见和建议，及时解决职工的困难和问题，让职工感受到企业的关怀和温暖。
只有让员工感受到尊重和关爱，才能激发他们的工作热情，对企业的发展起到积极作用。
发挥员工的主人翁作用，就是要让员工参与企业管理和决策。
转制企业要搭建起一套科学的管理机制，让职工能够参与企业的管理决策，让他们成为企业发展的参与者和受益者。
可以通过建立职工代表大会、工会组织等形式，让职工参与企业管理，发挥自己的主人翁作用。
这样不仅能够调动职工的积极性，还能够凝聚全体员工的合力，推动企业向前发展。
转制企业要建立健全的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
除了物质激励之外，应该更加注重精神激励，让员工感受到努力工作的价值和意义。
可以通过员工表彰、荣誉称号、专项奖金等方式，激励员工不断进取，为企业发展贡献自己的力量。
在这个过程中，领导干部起着至关重要的作用。
他们要以身作则，践行以人为本的理念，用实际行动关心爱护员工，真诚对待员工。
要做到平等对待、公正处理，让员工感受到公平、公正、负责的企业氛围，增强员工对企业的归属感和认同感。
企业也要注重加强职工思想政治工作的系统化和规范化建设，确保工作的连续性和稳定性。
建立健全的职工信息化管理系统，定期开展职工心理健康辅导、心理疏导等工作，让职工在工作中得到心理上的满足和安慰。
开展员工培训和学习活动，提高员工的综合素质和业务能力，使他们在工作中更加游刃有余，从而更好地发挥主人翁作用。
企业还要注重加强对职工的思想引导和教育培训，提高职工的思想觉悟和道德素养。
可以开展一些关于企业文化、社会主义核心价值观等方面的宣传教育活动，引导职工正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的责任感和使命感，让他们能够更好地融入企业的发展中去。
改革发展要始终坚持以人为本
今年是全面贯彻十七届六中全会精神的开局之年，是实施“十二五”文化改革发展规划纲要的关键之年。要在十八大之前全面完成阶段性改革任务，必须坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。科学发展观是发展的指导思想，也是改革的指导思想，以科学发展观指导改革，最重要的，是要坚持以人为本。
文化改革发展坚持以人为本，就要把最大多数人的利益当做改革决策的出发点和落脚点。改革是利益调整的过程。在当前改革攻坚阶段，利益调整的面更宽。改革要兼顾各个方面的利益，但是最重要的是把最大多数人的利益当做决策的出发点。中央领导同志一再强调，国有文艺院团转企改制并不是为了“甩包袱”，改革不是为了省钱，而是为了形成好的体制机制。为了更好地实现最大多数人的利益，必须努力提高改革的科学性，必须要通过政策引导、资金扶持等多种途径和方式，把面向群众、面向市场统一结合起来，认真做好调研，稳妥推进改革，把群众喜欢不喜欢、满意不满意、接受不接受、认可不认可作为衡量改革发展的最终标准，既维护好改革中最大多数人的利益，也保障好广大人民群众的文化权益。
文化改革发展要坚持以人为本，就必须充分发挥人民群众在改革中的主体作用。人民群众作为推动历史发展的主体，既是物质财富的创作者，也是精神文化的创造者。实践证明，我们正是依靠群众，充分尊重群众的主体地位，总结群众文化生活的经验，才能推进文化建设顺利发展。文化改革的进一步推进，仍然需要紧紧依靠群众，尊重群众的创造，总结推广源于群众生动鲜活的文化样式和文化载体。各级文化部门的领导任何时候想问题、办事情都要坚持接地气、重视抓基层。要放下架子、扑下身子，主动倾听基层群众的诉求。在重大改革决策的制定过程中，应主动问计于广大普通干部职工，而绝对不能“一拍脑袋就决策、一拍胸脯就保证、一拍屁股就走人”。要牢牢记住：“改革不是要为难哪一个人，而是要给每一个人充分发挥才智的机会”。
以人为本,发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验
以人为本，发挥员工的主人翁作用—转制企业职工思想政治工作经验随着改革开放的不断深化，我国的经济体制也在不断调整和完善。
转制企业在这一过程中起到了至关重要的作用。
转制企业是指原来的国有企业通过改革，转变为股份制企业或者其他形式的经济实体。
在这一过程中，职工的思想政治工作显得尤为重要。
如何引导职工树立正确的思想观念，增强主人翁意识，是每一家转制企业都需要面对的问题。
一、以人为本，关注员工的思想变化在转制企业中，职工是至关重要的资源和力量。
他们的思想状态直接关系到企业的发展和稳定。
在做好思想政治工作时，必须以人为本，关注员工的思想变化，深入了解他们的需求和诉求，及时解决他们在思想上的困惑和问题。
只有关注员工，才能真正激发他们的积极性和创造性，使他们主动地投入到企业的发展中去。
二、树立正确的价值观念，增强主人翁意识在转制企业中，职工的主人翁意识尤为重要。
只有树立正确的价值观念，增强主人翁意识，职工才能真正地将企业的利益和个人的利益紧密地联系起来，形成积极向上的工作态度和生活态度。
在思想政治工作中，要不断引导职工正确看待企业改革的方向和目标，让他们明确自己是企业的主人，要为企业的发展尽自己的一份力量。
三、传递正能量，激发职工的创造性在转制企业中，职工的创造性是企业发展的关键。
只有通过传递正能量，激发职工的创造性，才能使企业具有更强的竞争力。
在思想政治工作中，要做好正面引导，树立正确的人生观和价值观，帮助职工建立积极乐观的心态，增强创造性，不断为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
四、加强组织建设，营造和谐稳定的工作环境在转制企业中，加强组织建设，营造和谐稳定的工作环境尤为重要。
只有让职工在一个和谐稳定的工作环境中工作，才能更加积极地投入到工作中，发挥出自己的最大潜力。
在思想政治工作中，要注重组织建设，加强企业内部的沟通和协调，解决好职工在工作和生活中遇到的问题，营造一个充满活力和激情的工作氛围。
五、提高员工的文化素质，增强综合素养在转制企业中，员工的文化素质和综合素养是企业发展的重要保障。
如何调动人员工作积极性
浅淡如何调动职工人员工作积极性********作为垂直管理部门,共有8个科（室、处），14个基层单位,职工人员****人。
当前，道路运输发展面临新的形势和重大改革期，在面对改革推进过程中，既要兼顾工作，又要适应新的环境和面临的问题，那么必须要稳定队伍，提高干部职工工作积极性，确保全市道路运输工作在发展中适应新形势新变化。
作为职工一员，就调动职工人员的积极性谈点个人观点。
一、领导必须率先垂范领导是整个职工的灵魂，既是班长，又是领头羊，言行举止会直接影响每位干部职工的心理。
在工作中，领导必须以身作则，身先士卒，率先垂范，以实际行动引导或间接影响干部职工的主动性和能动性。
子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
不能一味下指令，不指导；乱比画，不带头。
焦裕禄同志担任兰考县委书记时，正值兰考县遭受内涝、风沙、盐碱三害。
为改变兰考面貌，他抽调20名干部、老农和技术员，组成一支三结合的“三害”调查队，在全县展开了大规模的追洪水，查风口，探流沙的调查研究工作，他带领大家跋涉五千里，查清了全县大小风口84个，逐个进行了编号、绘图，为防灾抗灾积累了第一手资料。
焦裕禄作为一方官员，身体力行，才使得兰考摆脱“三害”。
领导的这种自身带头作用，才能更好激励干职工作。
二、领导必须发挥干职长处每个干部职工都有一定长处，领导要善于从每个普通的职工身上，发现其才能，并加以引导和开发。
如果领导只盯住职工的短处，认为他做这个工作不行，那个也不能做，甚至思来想去，这个人什么也不会做，那他就成了“废”人了，单位就多了混日子，游手好闲之人；这样既让做事的人忙忙碌碌，也产生对做事人一种我不如也这样的心理，恶性循环后，就会出现干工作的浮于人事。
因此，作为领导必须懂得，单位的发展是各个成员发挥各自的长处共同做出来。
至于短处，那是人人都有的，领导必须设法不让短处对集体和他人发生影响，避免损害组织的利益。
当然领导也要设法帮助下属克服短处。
在发挥长处的前提下来克服短处，不能本末倒置。
坚持以人为本 调动干部职工工作积极性
坚持以人为本调动干部职工工作积极性坚持以人为本调动干部职工工作积极性在当前中国的社会转型时期，如何坚持以人为本，发挥职工的积极性主动性与创造性显得无比重要和紧迫。
在这个新时代里，尊重劳动者主体地位，切实保障劳动者权益，完善社会保障体系，建立和谐劳动关系，让尊严伴随普通劳动者的生活，让劳动者体面劳动，让付出与收获成正比应该是当今中国社会的一个硬道理。
1、培育和谐精神理念，要建立全局和谐发展的共同愿景，通过实践使现有的安全理念、企业精神和企业标识被职工广泛认同，达到精神上的统一，增强职工荣誉感和企业凝聚力。
把树立“以人为本、团结奋斗、依法治局、创新发展”精神的过程作为对职工进行“和谐发展”，思想教育和“安全第一”思想教育，使职工明确安全稳定是和谐发展的前提，没有安全就没有和谐，激发职工把保安全作为神圣职责的内动力，形成具有时代特征和特色的安全观、作业观、质量观，指导和引领全局不断向前发展。
2、规范行为准则，促进和谐安全生产。
在生产组织整合的基础上，进一步完善班组自控机制，激发保安全的动力，完善自控型班组实施办法，绘制自控型班组控制运行图，把安全管理、安全文化、班组精神贯穿到班组工作当中，通过班组自控，逐步形成互控、他控，让职工以饱满的精神状态，投入工作。
要从基础着力，从小事入手，从一点一滴做起，规范职工行为准则，让“安全第一”的思想牢牢扎根，使“人人保安全”体现在班组安全工作的全过程。
要坚持不懈地推行值检分开，不断优化人力资源配置，科学界定值检人员的岗位职责，全面推行标准化作业的行为养成，使维修和值班趋于专业化、标准化和精细化，不断提高设备质量，推动和谐生产。
3、强化作风建设，建立和谐干群关系。
要突出为现场服务这个重点，认真细致地做好职工思想政治工作，排查各种不稳定因素，发现苗头及时采取措施，确保职工队伍的稳定。
要真心实意地关心职工，帮助解决生产生活中的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，尤其是要重点关心和帮助困难职工，通过家访、谈心、送温暖、把组织的关怀送到岗位，送到家中。
实践以人为本理念 调动企业职工积极性
实践以人为本理念调动企业职工积极性【摘要】以人为本，依法维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性，企业就会有无穷的活力。
本文从三个方面入手，如何在思想政治上采取有利引导，如何在企业机制上树立正确航向，以及如何在职工生活细节上给予充分保障，详细探讨了调动企业职工积极性的方式方法，对企业深入挖掘职工潜能具有很强的指导意义。
【关键词】以人为本合法权益职工积极性在改革开放不断深化，社会主义市场经济不断发展的新形势下，职工群众的价值取向、道德判断、行为动机和思想观念日趋多样化，各种生产利益关系不断调整，职工自身利益会受到一时的冲击，容易产生消极的工作情绪，这将阻碍企业的长远发展。
只有采取有效的途径调动广大职工的积极性，充分发挥出他们的智慧和创造力，企业才能健康快速地发展。
一、确立企业职工的主人翁地位，保障职工群众的合法权益职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心，要让职工热爱和关心企业，最有效的方法在于使他们从内心深处认识到自己在企业中的主人翁地位。
当他们意识到这是在为自己而工作时，他们的积极性、智慧和创造力就会全部迸发出来。
（一）从思想教育入手，引导职工认识到自己是企业的主人。
首先要广泛开展工人阶级传统和使命教育，开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育和民主法制教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观，充分认识到在新的条件下工人阶级的历史使命和肩负的重大责任。
其次要广泛开展形势任务教育，将压力转化为动力。
当前，中石化企业内部重组正处于攻坚阶段，发展处于关键时期，一些亟待解决的深层次问题和矛盾日益突出。
结合实际来讲，我们中原石油工程有限公司刚刚成立，在新形势和新环境下的一段时间内还是在摸着石头过河，内外部市场开拓处于攻坚阶段，今后发展的战略措施也待进一步探索。
而此时更应正确的引导广大职工深刻理解当前企业面临的困难与挑战，以及具有的优势和机遇，站在全局的高度放眼长远，充分认识改革的需要性，认识到当前形势的紧迫感，以高度的主人翁责任感发扬无私奉献和顾全大局的精神，齐心协力，早日排除困难，巩固好国内国际市场。
坚持以人为本调动和保护职的工积极性
坚持以人为本调动和保护职的工积极性河南张培新县邮政局是邮政企业的基层组织，是各项方针政策的落实者，是邮政各项业务发展的最终执行者，既承担着普遍服务的政治任务，又肩负着邮政业务发展的重任。
在目前邮政体制机制不断改革的形势下，如何合理配置人才资源，发挥企业员工的创造力，激发广大员工的工作热情，创建一个团结奋进、开拓进取的邮政团队，是县局管理者必须且应不断研究的课题。
为全面提升县（市）局长的经营管理能力和岗位工作技能，有力支持邮政企业可持续发展，中国邮政集团公司组织了这次全国邮政县局长远程培训。
通过网上和现场学习，使自己深刻体会到，在以往的经营管理工作中，还有许多地方做得很不到位，还存在着许多问题和不足，要成为一名优秀的经营管理者，还需要做出不懈的努力和不断的探索。
现在，笔者就如何做好人力资源管理，调动和保护职工的积极性谈几点粗浅的看法。
一、以人为本在企业经营管理工作中的地位和作用以人为本管理思想的核心是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合特性来科学合理地配置人力资源，并在工作中充分考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和业绩水平，以实现企业又好又快发展的战略目标。
二、目前我局在企业管理中存在的几个问题1、在管理制度的制订中没有充分体现出以人为本的理念，惩罚性的措施较多，而激励、奖励性的措施较少，给职工造成只能机械的执行制度，而不会能动的、创造性的开展工作。
2、忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气。
只重视物质奖励，不重视精神鼓励，使部分职工滋长了计较报酬的不良风气。
当企业遇到某些因素无法实施物质奖励时，职工的工作积极性则无法有效调动和充分发挥。
3、学习、培训制度不健全，对职工培训、教育不够，致使部分职工工作能力较差，进取心不强。
以人为本,积极调动事业单位政工人员的积极性
以人为本,积极调动事业单位政工人员的积极性
以人为本，积极调动事业单位政工人员的积极性
崔瑞鹏西安市城市规划设计研究院
【摘要】摘要：在国家建设和市场经济不断发展的今天，各行业为了寻求持久的稳步发展，各方面都在不断的改革和完善中。
事业单位是推动我国经济发展的主要动力，人才的竞争是当今企业赢得先机的必然因素，因此，事业单位如何以人为本，积极调动政工人员的工作积极性，是目前我们关注的焦点。
【期刊名称】现代经济信息
【年(卷),期】2015(000)016
【总页数】1
【关键词】以人为本；事业单位；政工人员；积极性
一、坚持“以人为本”，提高政工人员积极性的重要意义
1.“以人为本”是事业单位管理的关键内容
随着时代的发展，人们越来越尊重人的需求，关注人的需要。
事业单位想要得以长期的发展，重点在于政工，而提升政工人员的工作积极性，就必须遵循“以人为本”的原则。
以人为本，就是从职工的角度出发，真正了解他们的实际需要，以企业的能力为前提，以满足职工的需求为重点，全面调动他们的工作积极性。
只有以政工人员的需求为基础开展工作，才能更好地调动他们的积极性，加强内部的凝聚力，从而使其更努力地工作，服务于单位，服务于社会。
2.“以人为本”是政工人员提高能动性的重要前提
坚持以人为本，是事业单位内不同岗位人员通过不同的方式获得岗位相应的培训，从而使其明确职业发展方向，提升政工人员的能动性。
以人为本的工作思想，是给予职工最大限度的工作权利，让职工在一定的条件下，全心全意地投。
坚持以人为本充分激发机关人员的积极性、创造性
坚持以人为本充分激发机关人员的积极性、创造性
王锡武
【期刊名称】《解放军理论学习》
【年(卷),期】2006(000)010
【摘要】@@ 胡主席指出:"科学发展观的本质和核心是坚持以人为本.在军队建设中,必须充分尊重官兵的主体地位和创造精神,心系基层、情系官兵,切实维护官兵权益,不断改善官兵的物质和文化生活条件."这一重要指示,不仅为军队贯彻落实以人为本指明了方向,而且提出了具体要求.近几年来,部队积极学习贯彻落实科学发展观,在建军治军的理念和实践中坚持以人为本,特别是全面贯彻"四个尊重"的方针,不断增强广大官兵的创造活力,激发他们的创新精神,取得了丰硕成果.笔者联系工作生活实际,就激发和调动机关人员履职尽责积极性、创造性必须坚持以人为本这个问题,谈谈自己的看法.
【总页数】2页(P42-43)
【作者】王锡武
【作者单位】国防大学科研部
【正文语种】中文
【中图分类】E20
【相关文献】
1.韩启德:尊重和保护人才资源激发科技人员的积极性和创造性 [J],
2.坚持以人为本的管理方针充分调动人的积极性 [J], 温晓燕;戚平;梁晋英;赵芳
3.坚持以人为本发挥高校政治理论教育双主体的内在积极性 [J], 李征南
4.“三评”改革激发科研人员积极性创造性 [J], 无;
5.王志刚:激发科研人员积极性创造性推动人工智能积极健康发展 [J], 孙璞;因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
以人为本-调动员工积极性和创造精神 (1)
以人为本，调动员工积极性和创造精神企业的“企”，上人下止，没有人，企业怎么进步，怎么发展？因此，我们应该将人的因素放在首位，探讨调动员工积极性和创造精神。
据统计，导致员工积极性和创造精神不足的主要原因有：观念不成熟，制度不健全，激励不到位，分配不合理，待遇不公平，领导不重视，岗位不适合，前景不明朗等；我认为，只有真正解决人的问题，以人为本，才能较好的调动员工积极性和创造精神。
一、树立以人为本的企业价值观，端正用人观念。
企业的发展进步需要人、财、物等资源，而人力资源是处于首位的，也是能持续开发的资源，应改变过去那种视人力为成本的错误观点，而应将人力看作是企业的资本，科学的开发这种具有创造性的资源，为企业创造更多的财富。
因此，企业必须信赖和尊重员工，使其乐意工作，在工作中找到成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，进一步实现他们的进取心、创造性和人生价值。
特别强调的是，“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而应下工夫真正落到实处，要把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各项制度、日常工作和文件之中。
二、健全企业各项规章制度，做到公平公正。
企业的规章制度不可谓不多，可是执行起来却往往偏差较大，大多没有被严格遵守，有章不循、以批代管的现象非常普遍，致使制度形如虚设，久而久之，其负面作用越来越明显。
因此，企业必须以人为本，梳理现有规章制度，不合理的要删除，不完善的要补充，提高规章制度的严密性；同时培养员工遵纪守法的自觉性，强化照章办事和规范服务意识，杜绝特批、擦边球等现象发生；在企业规章制度面前，领导和员工一律平等，对违反规章制度的要按章处罚，特别是领导，不能以告诫多，处理少，纠正多，追究少来了事。
三、建立切实有效的激励机制，物质激励和精神激励相结合。
所谓激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造精神，在工作中做出更大的成绩。
运用激励机制是激发人的动机、调动员工积极性和创造精神的重要手段，同时也是一门艺术。
实践以人为本理念 调动企业职工积极性
实践以人为本理念调动企业职工积极性【摘要】以人为本，依法维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性，企业就会有无穷的活力。
本文从三个方面入手，如何在思想政治上采取有利引导，如何在企业机制上树立正确航向，以及如何在职工生活细节上给予充分保障，详细探讨了调动企业职工积极性的方式方法，对企业深入挖掘职工潜能具有很强的指导意义。
【关键词】以人为本合法权益职工积极性在改革开放不断深化，社会主义市场经济不断发展的新形势下，职工群众的价值取向、道德判断、行为动机和思想观念日趋多样化，各种生产利益关系不断调整，职工自身利益会受到一时的冲击，容易产生消极的工作情绪，这将阻碍企业的长远发展。
只有采取有效的途径调动广大职工的积极性，充分发挥出他们的智慧和创造力，企业才能健康快速地发展。
一、确立企业职工的主人翁地位，保障职工群众的合法权益职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心，要让职工热爱和关心企业，最有效的方法在于使他们从内心深处认识到自己在企业中的主人翁地位。
当他们意识到这是在为自己而工作时，他们的积极性、智慧和创造力就会全部迸发出来。
（一）从思想教育入手，引导职工认识到自己是企业的主人。
首先要广泛开展工人阶级传统和使命教育，开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育和民主法制教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观，充分认识到在新的条件下工人阶级的历史使命和肩负的重大责任。
其次要广泛开展形势任务教育，将压力转化为动力。
当前，中石化企业内部重组正处于攻坚阶段，发展处于关键时期，一些亟待解决的深层次问题和矛盾日益突出。
结合实际来讲，我们中原石油工程有限公司刚刚成立，在新形势和新环境下的一段时间内还是在摸着石头过河，内外部市场开拓处于攻坚阶段，今后发展的战略措施也待进一步探索。
而此时更应正确的引导广大职工深刻理解当前企业面临的困难与挑战，以及具有的优势和机遇，站在全局的高度放眼长远，充分认识改革的需要性，认识到当前形势的紧迫感，以高度的主人翁责任感发扬无私奉献和顾全大局的精神，齐心协力，早日排除困难，巩固好国内国际市场。
企业思想政治工作必须坚持以人为本
企业思想政治工作必须坚持以人为本[摘要]坚持以人为本，充分体现人文关怀是新时期社会发展对企业思想政治工作开展提出的新的要求。
这是因为在市场经济体制的影响下，企业思想政治工作的工作环境发生了深刻变化，加大了工作开展的难度。
只有不断的改变工作思想，改进工作方式，加强人文管理，坚持以人为本，才能满足企业发展的要求，才能提高思想政治工作水平。
现本文就主要探讨了企业思想政治工作应当如何坚持实施以人为本，提出了一些措施建议，以供参考。
[关键词]思想政治工作；全面发展；以人为本；人文精神坚持以人为本的思想理念开展思想政治工作是在党的领导下，结合当前社会发展形势，促进思想政治工作水平提升的必经途径，是企业提高员工凝聚力的重要手段。
坚持以人为本，就要充分尊重员工的主体性，保障员工的应有权益，促进员工的全面发展，培养员工的人文精神，并在思想政治工作中积极帮助员工解决工作、生活中出现的问题，增大员工对企业的忠诚度和归属感。
以下本文中笔者结合自己的思想政治工作经验，对当前企业思想政治工作开展中所采取的以人为本的措施方法进行简单探讨。
1、充分尊重员工的主体地位在企业思想政治工作的开展中，要想充分体现以人为本的思想理念，首要前提就是要做到尊重员工的主体地位。
在以往的思想政治工作理念中，往往将思想政治工作者放在主体地位，所有的工作开展都是以其为中心进行，很难引起员工对思想政治工作内容的关注，削弱了员工的工作热情。
为此，企业在当前的时代背景下开展思想政治工作，就应当充分尊重员工的主体地位，要信任员工、理解员工、宽容员工、爱护员工。
1.1信任员工。
对于企业领导而言，应当采用“用人不疑、疑人不用”的人事管理方式，即充分信任自己的员工，这是对员工最大的尊重。
如果企业领导对自己的员工都心存猜忌，自然很难再理解、宽容和爱护员工。
因此在企业思想政治工作中，政工干部应当在信任员工的基础上开展思想政治教育，这样才能够使员工正确认识思想政治工作，并积极配合政工干部的工作。
坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性
坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性坚持以人为本充分发挥职工创新实践的主体性《国家烟草专卖局局关于烟草行业开展“创新年”活动的实施意见》里明确指出：创新，必须“坚持以人为本的原则，普遍动员广大职工全面提高创新意识，进一步激发创新热情，使创新真正成为广大干部职工的自觉行为。
”创新，是人类社会发展生生不息的动力；创新，是时代的要求，历史的召唤。
特别是自主创新，关乎中华民族命运和企业兴衰。
企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿研究，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。
在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广大职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任和主体意识，才能开发职工的聪明才智，提升企业的整体素质，改变企业的未来。
激发职工的创新思维是推进烟草行业自主创新战略的重要力量。
一部世界烟草发展史，就是一部世界烟草创新史。
烟叶原是做医疗用药，十六至十七世纪，普通的市民将它转化为吸食消费，这是第一次大的创新；1799年，土耳其士兵将吸食烟叶转化为吸纸卷烟，这是第二个大的创新；1853年，一个美国工人发明了世界上第一台卷烟机，将手工卷烟变为机器卷烟，这是第三个大的创新。
到如今，产品风格层出不穷、异彩纷呈，更是一次次创新的结果，也正是不断的创新，带来了烟草行业的飞速发展。
在这三次大的创新中，都是由普通的消费者和工人在生产和消费实践中创造出来的。
普通市民、守城士兵、普通的工人，从职务上看起来都很寻常，似乎与发明创造无缘，但他们的创新思维却令专家刮目相看，这说明自主创新并不是个别专家的专利，职工群众潜在的创新智慧是无止境的，是一座急待开发的富矿。
其实，自主创新并不神秘，而是来自于人们创新的思维和实践。
因为创新思维并非科学家或科研人员才有，而是每个人都可以迸发的思维火花，它无时不有，无孔不入地渗透于日常生活和工作实践中，只要善于挖掘，就可以产生让人惊叹的创新成果。
据报道说，宁波市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术发明革新中，有近80％是“首席工人”创造的成果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
坚持以人为本调动干部职工工作积极性
坚持以人为本调动干部职工工作积极性
在当前中国的社会转型时期，如何坚持以人为本，发挥职工的积极性主动性与创造性显得无比重要和紧迫。
在这个新时代里，尊重劳动者主体地位，切实保障劳动者权益，完善社会保障体系，建立和谐劳动关系，让尊严伴随普通劳动者的生活，让劳动者体面劳动，让付出与收获成正比应该是当今中国社会的一个硬道理。
1、培育和谐精神理念，要建立全局和谐发展的共同愿景，通过实践使现有的安全理念、企业精神和企业标识被职工广泛认同，达到精神上的统一，增强职工荣誉感和企业凝聚力。
把树立“以人为本、团结奋斗、依法治局、创新发展”精神的过程作为对职工进行“和谐发展”，思想教育和“安全第一”思想教育，使职工明确安全稳定是和谐发展的前提，没有安全就没有和谐，激发职工把保安全作为神圣职责的内动力，形成具有时代特征和特色的安全观、作业观、质量观，指导和引领全局不断向前发展。
2、规范行为准则，促进和谐安全生产。
在生产组织整合的基础上，进一步完善班组自控机制，激发保安全的动力，完善自控型班组实施办法，绘制自控型班组控制运行图，把安全管理、安全文化、班组精神贯穿到班组工作当中，通过班组自控，逐步形成互控、他控，让职工以饱满的精神状态，投入工作。
要从基础着力，从小事入手，从一点一滴做起，规范职工行为准则，让“安
全第一”的思想牢牢扎根，使“人人保安全”体现在班组安全工作的全过程。
要坚持不懈地推行值检分开，不断优化人力资源配置，科学界定值检人员的岗位职责，全面推行标准化作业的行为养成，使维修和值班趋于专业化、标准化和精细化，不断提高设备质量，推动和谐生产。
3、强化作风建设，建立和谐干群关系。
要突出为现场服务这个重点，认真细致地做好职工思想政治工作，排查各种不稳定因素，发现苗头及时采取措施，确保职工队伍的稳定。
要真心实意地关心职工，帮助解决生产生活中的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，尤其是要重点关心和帮助困难职工，通过家访、谈心、送温暖、把组织的关怀送到岗位，送到家中。
把“由我来办、马上就办、办就办好”的新工作观体现到日常工作中，作为干部转变作风的标尺，促进干群关系和谐发展。