转正员工考核评分表

职位：
配分 15
13-14 11-12 7-10 7 以下
10 8-9
7 5-6 5 以下 10 8-9
7 5-6 5 以下 10 8-9
7 5-6 5 以下 10 8-9
7 5-6 5 以下 10 8-9
7 5-6 5 以下 10 8-9 6-7 5 以下 10 8-9
7 5-6 5 以下
自评
评委打分
1 页脚内容
对员工的综合评价：
转录组测序技术的应用及发展综述
合计
考评结果 级别
综 合 评 定（c 级含 E 级以上合格）
A 70 分以上 该员工综合评定 极佳
评
B 60-70 分 该员工综合评定 优良
分 汇
C 60 分
该员工综合评定 合格
总
D 40-50 分 该员工综合评定 略差
E 40 分以下 该员工综合评定 很差
评
委 □ 提前转正
□ 期满转正
意 □ 转正时间自
年
见
□ 再试用一个月
月
日起
考核分数 考核结果√
□ 转岗再试用 □ 辞退 年月日
评委签名
总 经 理 意 见
总经理签字：
2 页脚内容
转录组测序技术的应用及发展综述
姓名：
期：
工作任务及 效率 30%
责任感 10%
沟通协调 10%
工作态度 10%
知识水平 10%
纪律性 10%
对公司文化 认同度 10% 述职表现 （仪表仪容 及报告内
容） 10%
项目及考核内容 能出色完成工作任务，工作效率高，业绩优秀 能胜任工作，效率较高 工作不误期，表现符合标准 勉强胜任工作，无甚表现 工作效率低，时有差错 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作 具有责任心，能达成任务，可交付工作。 尚有责任心，能如期完成任务 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务 无责任心，时时需督导，也不能完成任务 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 品行诚实，言行规矩，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 固执己见，不易与人相处 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 专业知识水平高，对行业知识了解透彻 了解行业相关知识并能进一步思考提高 基本了解行业相关知识 行业知识水平相对薄弱， 不了解行业相关知识 自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 能深刻地认识公司文化，并非常认同公司文化 了解公司的文化并认同公司文化 知道公司的文化并认同 对公司文化认识不深 非常很好，很精彩。 很好。 一般。 较差，还有待进步。 很差。