资料员考核表1
资料员绩效考核表
20％
5
日常考勤情况
考勤正常得20分，迟到早退一次扣2分，未打考勤一次扣1分。5天及以上未打考勤直接得0分。
每日填写施工日志且施工日志内容完整并存留影像资料不扣分，差一日扣1分。填写施工日志但内容不完整且不留影像资料差一日扣2分，未填写施工日志直接得0分。
每日上传施工日志及影像资料到公司群，一日未传扣1分。
涉及变更完善相关手续得10分，未完善一项扣2分。
40%
40
C
资料汇总
资料汇总
每月按时上交《资料台账报表》1、没有报表扣5分；2、有报表没有及时更新或上报扣5分。
10%
10
E
工作日常
工作态度
是否有责任感，愿意承担更多的责任；
处理问题是否全面周到；
工作是否积极主动，沟通配合性好；
是否及时准确向上级汇报工作情况；
15
考 评 小 计 分
100%
100
实得分：
备注：1、权重合计为100%；赋分合计为100分；评分合计为100分。
2、考核表于每月30日前上交；60分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者主管上报公司。
3、考核绩效工资计算：总工资*考核百分比*考核实得分率=考核绩效工资考核实得分率=考核实得分/100。
资料员月度绩效考核表
被考评人：任职岗位：考核区间：考核日期：满分：100分
序号
考核项目
考核指标
指标说明
权重
分值
得分
上级考评
A
现场资料进度
资料完成进度
资料整齐完整与施工同步得30分，资料不完整或未整理一项扣5分。
30%
30
Bቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
资料员安全生产责任制考核表(1)
部分资料员在安全培训方面参与度不高，缺乏必要的安全知识和技能 。
原因分析
以上问题主要是由于资料员对安全生产责任制理解不深、重视程度不 够以及缺乏有效的监督和激励机制所致。
提出改进措施和建议
加强安全意识教育
定期开展安全知识培训，提高资料员 的安全意识和风险防范能力。
完善资料整理流程
建立健全的资料整理制度，明确责任 人、时限和要求，确保资料的及时、 准确和完整。
对考核中发现的问题和不足，及时采 取整改措施，加强资料员的安全生产 培训和教育，提高其安全生产意识和 能力。
信息公开与反馈渠道
考核结果公示
将考核结果在企业内部进行公示，接受员工监督，确保考核的公正 性和透明度。
反馈渠道建立
设立专门的反馈渠道，接受员工对考核工作的意见和建议，及时改 进和完善考核工作。
责任制执行情况
资料员是否严格按照安全 生产责任制要求履行职责 ，如定期开展安全检查、 及时上报安全隐患等。
安全生产知识掌握情况
安全生产法律法规了解程度
是否熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，了解企业安全生 产规章制度。
安全生产基础知识掌握程度
是否掌握安全生产基本概念、原理和方法，了解危险源辨识、风险 评估和预防措施等。
改进方向
加强培训和教育
定期开展安全生产培训和教育 活动，提高资料员的安全意识
和操作技能。
完善管理制度
建立健全的安全生产管理制度 和责任制，明确各级人员的职 责和权限。
强化监督检查
加强对资料员安全生产工作的 监督检查，及时发现问题并督 促整改。
推进信息化建设
利用信息化手段提高安全生产 管理水平，如建立安全生产信 息化平台、实现远程监控等。
建筑工程项目资料员考核表
建筑⼯程项⽬资料员考核表建筑⼯程项⽬资料员考核表项⽬资料员考核评分表⼯程名称: 表1名称考核内容应得分实得分考核标准编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 施⼯组织设计编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 各类专项⽅案编写施⼯管记录详细得5分，每间断1天扣1分施⼯⽇志每天记录 10 理资料按部位填写齐全得5分，不齐全扣2 5 技术交底记录分，少签字扣2分⽆总监签字扣5分，⽆相关制度扣5 10 施⼯现场质量管理检查记录及相关制度统表0 分按部位搜集齐全得5分，签字不齐扣 5 设计交底、洽商记录 2分定位放线⽔准点引测、技术复核资料 10 共⼆项少⼀项扣5分各种原材料合格证检测报告搜集齐材料进场质量证明⽂件收集齐全、有效，复试10 报告与合格证相符全，得10分，施⼯控10报告齐全，不少项，少⼀项扣1分焊接、混凝⼟、砂浆、回填⼟试验报告制资料隐蔽、钢筋隐蔽、⽔暖通隐蔽 10 隐蔽齐全，不少项，少⼀项扣1分基坑验槽、桩基验收记录填报准确、签批及时 10 共两项少,项扣5分，未签字不得分混凝⼟养护等施⼯记录(含⽔电等)收集、填记录填写齐全少⼀项扣1分 10 写齐全结构实体检测(钢筋保护层、600度试验) 10 共⼆项少⼀项扣5分10 漏⼀项扣1分检验批资料按部位填写齐全质量验对已完分项⼯程填写统表六 5 分项⼯程资料填写齐全收记录对已完分项⼯程填写统表五分部、⼦分部⼯程资料填写齐全、签批及时 5防⽔⼯程试⽔检查记录含屋⾯、卫⽣间 2 屋⾯和卫⽣间各占1分建筑物层⾼(全⾼)垂直度测量记录。
按部位监测，漏做不得分2沉降观测记录汇总表、沉降观测记录。
按部位监测，漏做不得分 2节能⼯程性能检测报告依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2建筑外门窗抗风压、⽓密性、⽔密性、传热系依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2 数抗结露因⼦中空玻璃点、门窗玻璃的遮蔽系数及可见光透依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2 射⽐安全及建筑幕墙、采光顶保温性能、抗风压、⽓密性、依规范要求进⾏检测，不检测不得分⽔密性、平⾯内变形遮阳系数、可见光透射⽐、2 功能检中空玻璃露点查记录卫⽣器具满⽔试验记录记录、签字齐全 2照明全负荷试验记录记录、签字齐全 2配电线路接地、接线检验记录记录、签字齐全 2分⽀线路、灯具、开关、插座接地和接线检验记录、签字齐全 2 记录通风、空调系统试运⾏记录记录、签字齐全 2风量、温度测试记录记录、签字齐全 2项⽬资料员考核评分表⼯程名称: 表2 名称考核内容应得分实得分考核依据分包单位资质证件齐全有效 2 齐全得2分少⼀项扣1分材料合格证齐全，报验及时、签字齐全 5 齐全得5分少⼀项扣1分分包隐蔽⼯程记录填写规范 5 齐全得5分少⼀项扣1分资料相关检测报告齐全有效 5 齐全得5分少⼀项扣1分5 齐全得5分少⼀项扣1分分部分项⼯程质量验收记录天津市建设⼯程()验收通知书建设表1-1 少1项扣1分，盖章不全不得分 51-2(地基、基础、主体、节能、竣⼯)()⼯程质量验收证明书建设表 2-1 2-2 少1项扣1分，盖章不全不得分 4(含地基、基础、主体、节能)⾃检报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯)勘察单位()⼯程质量检查报告建设表3 少1项扣1分，盖章不全不得分 4 竣⼯ (含地基、基础、主体、竣⼯)设计单位()⼯程质量检查报告建设表4 少1项扣1分，盖章不全不得分验收4 (含地基、基础、主体、竣⼯) ⽂件建设⼯程质量施⼯单位()验收报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯) 天津市建设⼯程()验收监理评估报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯)建设⼯程质量施⼯单位竣⼯报告建设表少1项扣1分，盖章不全不得分 2 5-1~5-3(含竣⼯)少1项扣1分，盖章不全不得分⼯程竣⼯验收报告建设表7-1~7-6(含竣⼯) 2 单位(⼦单位)⼯程质量竣⼯验收记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表1单位(⼦单位)⼯程质量控制资料核查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分竣⼯ 2 统表2 验收单位(⼦单位)⼯程安全和功能检验资料核记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表查及主要功能抽查记录统表3单位(⼦单位)⼯程观感质量检查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表410 竣⼯图齐全不少图，少⼀张扣1分竣⼯图齐全竣⼯图折叠整齐、排列有序竣⼯图折叠整齐、排列有序 5 编制标识齐全不漏项竣⼯图变更标识规范 5 百分率: 汇总说明:1、未发⽣项不统计。
资料管理员岗位考核指标表
4．学习意识
10%
5．表达能力
20%
5．工作勤勉度
25%
30%
及时完成蓝图晒制分发管理工作
4．为领导、技术人员提供所需的文件
上级抽查,员工反馈
10%
及时、正确为领导、技术人员提供所需的文件资料
能力态度指标组成表
能力指标
权重
态度指标
权重
1．协调能力
20%
1．工作责任心
25%
2．问题解决能力
20%
2．工作积极性
25%
3．人际交往能力
20%
3．团队意识
15%
4．沟通能力
资料管理员岗位考核指标表
KPI指标组成表
关键业绩指标KPI
信息来源
权重
考核说明
1．技术资料的交接、归档、保管工作
上级抽查
40%
技术资料的交接、归档、保管工作满足ISO9000程序体系要求
2．技术资料收发管理工作
上级抽查
20%
技术资料收发管理满足ISO9000源自序体系要求3．蓝图晒制整理工作
周工作计划
档案资料员安全生产责任制考核表
20
6
加强资料室的安全防火意识，杜绝冥火和触电
合 计
100
考核结果
被考核人
考核人
档案资料员安全生产责任制考核表
考核日期：
序号
考核内容扣分标准
总分
扣分
得分
1
及时完成工程部主管分派的任务
20
2
及时整理施工资料，认真做好档案的安全、安全保密、保护工作
20
3
搞好资料室的工作，做好通风、防潮
15
4
定期检查所保管的档案、资料，发现并及时报告存在的问题
10
5
对保管的档案、资料要能做到熟悉情况、心中有数，查找利用迅速准确
建筑工程项目资料员考核表
建筑工程项目资料员考核表项目资料员考核评分表工程名称: 表1名称考核内容应得分实得分考核标准编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 施工组织设计编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 各类专项方案编写施工管记录详细得5分，每间断1天扣1分施工日志每天记录 10 理资料按部位填写齐全得5分，不齐全扣2 5 技术交底记录分，少签字扣2分无总监签字扣5分，无相关制度扣5 10 施工现场质量管理检查记录及相关制度统表0 分按部位搜集齐全得5分，签字不齐扣 5 设计交底、洽商记录 2分定位放线水准点引测、技术复核资料 10 共二项少一项扣5分各种原材料合格证检测报告搜集齐材料进场质量证明文件收集齐全、有效，复试10 报告与合格证相符全，得10分，施工控10 报告齐全，不少项，少一项扣1分焊接、混凝土、砂浆、回填土试验报告制资料隐蔽、钢筋隐蔽、水暖通隐蔽 10 隐蔽齐全，不少项，少一项扣1分基坑验槽、桩基验收记录填报准确、签批及时 10 共两项少,项扣5分，未签字不得分混凝土养护等施工记录(含水电等)收集、填记录填写齐全少一项扣1分 10 写齐全结构实体检测(钢筋保护层、600度试验) 10 共二项少一项扣5分10 漏一项扣1分检验批资料按部位填写齐全质量验对已完分项工程填写统表六 5 分项工程资料填写齐全收记录对已完分项工程填写统表五分部、子分部工程资料填写齐全、签批及时 5防水工程试水检查记录含屋面、卫生间 2 屋面和卫生间各占1分建筑物层高(全高)垂直度测量记录。
按部位监测，漏做不得分 2沉降观测记录汇总表、沉降观测记录。
按部位监测，漏做不得分 2节能工程性能检测报告依规范要求进行检测，不检测不得分 2建筑外门窗抗风压、气密性、水密性、传热系依规范要求进行检测，不检测不得分 2 数抗结露因子中空玻璃点、门窗玻璃的遮蔽系数及可见光透依规范要求进行检测，不检测不得分 2 射比安全及建筑幕墙、采光顶保温性能、抗风压、气密性、依规范要求进行检测，不检测不得分水密性、平面内变形遮阳系数、可见光透射比、2 功能检中空玻璃露点查记录卫生器具满水试验记录记录、签字齐全 2照明全负荷试验记录记录、签字齐全 2配电线路接地、接线检验记录记录、签字齐全 2分支线路、灯具、开关、插座接地和接线检验记录、签字齐全 2 记录通风、空调系统试运行记录记录、签字齐全 2风量、温度测试记录记录、签字齐全 2项目资料员考核评分表工程名称: 表2 名称考核内容应得分实得分考核依据分包单位资质证件齐全有效 2 齐全得2分少一项扣1分材料合格证齐全，报验及时、签字齐全 5 齐全得5分少一项扣1分分包隐蔽工程记录填写规范 5 齐全得5分少一项扣1分资料相关检测报告齐全有效 5 齐全得5分少一项扣1分5 齐全得5分少一项扣1分分部分项工程质量验收记录天津市建设工程()验收通知书建设表1-1 少1项扣1分，盖章不全不得分 51-2(地基、基础、主体、节能、竣工)()工程质量验收证明书建设表 2-1 2-2 少1项扣1分，盖章不全不得分 4(含地基、基础、主体、节能)自检报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工)勘察单位()工程质量检查报告建设表3 少1项扣1分，盖章不全不得分 4 竣工 (含地基、基础、主体、竣工)设计单位()工程质量检查报告建设表4 少1项扣1分，盖章不全不得分验收4 (含地基、基础、主体、竣工) 文件建设工程质量施工单位()验收报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工) 天津市建设工程()验收监理评估报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣工)建设工程质量施工单位竣工报告建设表少1项扣1分，盖章不全不得分 2 5-1~5-3(含竣工)少1项扣1分，盖章不全不得分工程竣工验收报告建设表7-1~7-6(含竣工) 2 单位(子单位)工程质量竣工验收记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表1单位(子单位)工程质量控制资料核查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分竣工 2 统表2 验收单位(子单位)工程安全和功能检验资料核记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表查及主要功能抽查记录统表3单位(子单位)工程观感质量检查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表410 竣工图齐全不少图，少一张扣1分竣工图齐全竣工图折叠整齐、排列有序竣工图折叠整齐、排列有序 5 编制标识齐全不漏项竣工图变更标识规范 5 百分率: 汇总说明:1、未发生项不统计。
工程资料员绩效考核表
考核期：
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况，反应对现场进度了解情况
2
工程质量资料
及时归档率、完整性
（10分）
工程资料与施工现场同步，报监理签字
3
试验保证资料归档率、完整性
（10分）
试验资料的送检、反馈、整理、归档
4
分部工程的验收资料归档率、完整性
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语：
பைடு நூலகம்评分：
制表人：考核人：
（10分）
质量资料、技术资料、保证资料、节能资料分类归档建立资料台账
5
工作积极责任心
（10分）
资料本职工作与其他工作的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
（10分）
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理预算成本
费用控制效果
9
资料员绩效考核表
职级 考核依据
每有一次工作差错扣2分，直至扣完；有一次档案管 理重大事故，该项不得分
资料档案登记册 、档案借阅登记
表
每延误一次扣2分，未按规范管理发现一次扣2分，直至扣 完
每有一次犯规扣1分，直至扣完
迟到一次扣1分，迟到两次扣3分，迟到三次以上该 项不得分；请假、出差未按规定办理相应的手续， 一次扣2.5分，2次（含）以上该项不得分。日常工 作中，口头警告扣1分/次，书面警告扣2分/次，记 大过扣3分，开除为零分。
发文
项目文件、会议纪要等的整理、 收集及收发文
30
确保文件收集、整理及 时，管理规范
3
业务制度、流程执 行情况
10% 月度内犯规次数
10
无犯规
4 考勤、纪律
行为考核 （30%）
5 团队协作情况
5%
是否遵守公司劳动纪律及各规 章制度。
5
遵章守纪
5%
团队意识强，能够主动沟通， 工作中积极配合。
5
团结同事，热爱集体， 尊重上级。
6
履行本岗位工作的 能力情况
10%
按照上级部门的要求合理安排 并完成本岗位工作
10
工作无遗漏、缺项或履 行岗位职能不到位现象
合计
100%
目标 签名 确认
结果 确认
人力资源部
审核人
100 考核人
月度绩效考核表
被考核人信息
项目部 评估时间
岗位名 称
部门 审核 意见 意见 （90%） （10%）
得分
资料员 考核方法
月度绩效考核表
被考核人信息
单位 上级主管
姓名
填表日期
部门
考核维度 序号
权重 （%）
资料员绩效考核表
资料员绩效考核表
姓名：职务：入职日期：考核周期：2017-03-01-2017-03-31
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×40%=（）
第三部分周边绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
改善创新
发现解决问题，锐意求新
50%
协调配合
纵向、横向间管理配合
50%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×10%=（）
说明：1、审核评分=自评分+主管评时，请注明原因，写入备注栏。
第一部分任务绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评分
审核评分
备注
办公用品节省
目标：本月比上月降耗%，每增高一个点扣20分
35%
资料室/办公用品台帐
准确率100%，查出一处不合格，扣10分
25%
档案/设备完整
定期检查，查出一处不合格，扣10分
25%
上级交办任务
按任务单百分百完成，未完成一项扣20分
15%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×50%=（）
第二部分职责绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
资料保密
对公司任保资料不得外泄
25%
库存/环境卫生
陈列整齐，帐物相符，干净卫生
技术员资料员考核表
考核结论
考核小组
备注
注：此表用于安全生产责任人和责任班组达标情况及目标完成情况考核。
安全管理责任（目标）考核表
工程名称
施工单位
考核对象
职务
技术、资料员考ຫໍສະໝຸດ 核内容六、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行。
七、主持安全防护设施和设备的验收。
技
术
员
资
料
员
考
核
表
安全管理责任（目标）考核表
工程名称
施工单位
考核对象
职务
技术、资料员
考
核
内
容
一、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行。
二、主持安全防护设施和设备的验收。
三、参加安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见用方法予以消除。
四、严格按照城建档案、资料管理办法、规定进行收集整理、归档。
八、参加安全检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见用方法予以消除。
九、严格按照城建档案、资料管理办法、规定进行收集整理、归档。
一十、严格按责任目标、内容进行考核。
考核结论
考核小组
备注
注：此表用于安全生产责任人和责任班组达标情况及目标完成情况考核。
生产部资料员安全生产责任制考核表
15分
4
必须及时向公司领导提供系统全面的统计数据和资料，真实反映公司的生产经营状况。
未按要求提供一次扣2分
10分
5
建立健全的原始记录、统计台账和原始资料，做到系统化、规范化、档案化。
未按要求执行一次扣5分
10分
6
严格遵守公司保密工作的有关规定，一切统计资料和统计数据未经领导批准，不得擅自对外泄漏和提供。
生产部资料员安全生产责任制考核表
序号
考 核 项 目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
资料员要做好各项生产数据的统计、汇总、分析，并对数据的统计真实性负责。
未做好统计工作，弄虚作假一次扣5分
15分
2
必须按照和统计报表制度的要求，按时编报各种统计报表。
未按要求执行一次扣3分
10分
3
负责对生产部的生产情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。
未经领导批准擅自提供数据给外界一次扣15分
15分
7
加强安全管理，严格把好数据安全关，杜绝一切安全事故的发生。
未执行到Байду номын сангаас一次扣5分
10分
8
严格遵守各项规章制度，杜绝“三违”现象的发生
发生一次三违扣3分
15分
考核项目合计
100分
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
考核日期： 年 月 日
资料员考核表1
及时完成科室及上级领导交办的临时任务.
完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。
4
办公用品
控制
10％
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公.
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。
依据考核目标:优得25分,良20分，一般15分。
加权合计
自评得分×10%+上级考核得分×90％=
总分
总分=业绩考核得分×80％+行为考核得分×20％=
考
核
人
签字：
年月日
安全科资料员绩效核表（月度）
年月日
姓名
岗位
业
绩
考
核
（80%）
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
资料档案
管理
50％
1）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2）文件借阅按制度执行手续。
3)规范整理保存科室各类文件。
4）规范整理保存各类图纸图件.
5)规范整理保存各类电子版文档.
5
劳保用品
10%
及时统计造册发放劳保
达标得10分,未按时完成得8分，出现发放错误得5分。
加权合计
自评得分×10％+上级考核得分×90％=
行
为
考
核
20％
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
资料员安全生产责任制考核表
工程名称： 姓 名： 考核日期： 年 月 日
序号
考核项目
扣 分 标 准
应得分
扣减分
实得分
1
安全生产管理
安全管理组织网络不健全，扣5分； 施工管理规章制度不齐全，扣10分。
15分
2
施工组织设计
施工组织设计不通过审批的扣10分，施工组织设计不建全的扣10分
20分
3
分部(分项)工程 安全技术交底
15分
7
工伤事故处理
工伤事故月不形成资料的扣8分。
10分
考核项目合计
100分
安全考核自评
被考核人签字
考核结果
考核人签字
（项目章）
安全技术交底未做好记录的扣10分。
10分
4
安全教育
新进场工人进行的三级安全教育没有通过考试的扣10分；未对工人安全知识书面考试的扣5分。
15分
5
安全验收
脚手架、塔吊、井架、“三宝”、施工用电等验收 没有资料的扣10分；施工机具等安全验收无资料的扣5-10分。
15分
6
安全检查
定期进行安全检查没有记录的扣8分；检查出事 故隐患未按“三定”要求整改的扣5-10分。安全检查无整改人亲笔签字的扣10分。代签的扣15分。
项目资料员考核表
项目资料员考核表
表 8
项目部名称：
被考核人：
序号 项目
考核内容及考评办法
应得 实得 分数 分数
建立资料管理总清单（
2分）；建立各分类资料袋（盒）内的资料
详细清单（ 2分）；项目工程应用法律法规清单（ 2分）；项目施
10
工规范、标准、图集清单（ 2分）；受控文件清单（相关的上级文
件、项目部文件、外来文件）（ 2分）
资料收文登记表清单（ 3分）；资料发文登记表清单（ 2分） 5
文件借阅（文件、规范、标准、图集等）（
2分）；上级单位及相
关方文件的传递处置及存档（ 3分）
5
各种变更、签证台账及收集汇总（ 5分）
5
工 程
1
5分）工程控制及安全功能资料应用
资 工程分部分项检验批划分表（ 15
料 清单（ 5分）工程管理资料应用表格清单（ 5分）
管理资料分类整编归档（ 10分）；工程检验批资料分类整编归档
（5分）（ 5分）；工程质量控制分类整编归档（ 5分）、安全和功 30 能检查资料分类整编归档（ 5分）
工程资料填写的规范性（ 5分），资料与工程同步性（ 5分），工
15
程资料完整性（ 5分）
内部竣工资料按公司整编模式分类归档（ 10分）；工程资料的检
查记录（ 5分）
15
无相应职业资格扣 5分
2 其他
工程完工后 60天内竣工资料未报分公司的扣 10分
3
备注
合计 100
考核负责人： 年 月 日。
资料管理员绩效考核量表
精品文档
资料管理员绩效考核量表
被考核人部门考评周期月 /季/ 年度考核人职位考核日期
考核项目考核指标评分标准权重考核得分
1．无延迟情况发生，得满分
资料收集资料收集延迟次数15%
2．每出现一次延迟，减分
1．无重要资料遗漏，得满分
遗漏重要资料项数15%
2．每出现一项遗漏，减分
1．达到%以上，得满分
资料整理资料整理及时率15%
2．每低于目标值%，减分
1．无资料不真实的情况发生，得满
资料准确情况分15%
2．每发现一份资料不真实，减分
1．达到%以上，得满分
资料利用率10%
2．每低于目标值%，减分
1．达到%以上，得满分
资料保存重要资料归档率15%
2．每低于目标值%，减分
1．无泄密情况发生，得满分
重要资料泄密次数2．只要出现一次泄密情况，该项不15%
得分
考核得分总计
90 分（含）以上—优秀80～ 89 分—良好70～ 79 分—尚可
评分标准
60～69 分—需改进60 分以下—不称职
计算公式考核得分 =自评得分× 10%+上级评分× 80%+同级评分× 10%
被考核人考核人复核人
签字：签字：签字：
日期：日期：日期：
.。
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安全科资料员绩效考核表（月度）
年月日
姓名
岗位
业
绩
考
核
（80%）
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1Hale Waihona Puke 资料档案管理50%
1）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。2）文件借阅按制度执行手续。
3）规范整理保存科室各类文件。
4）规范整理保存各类图纸图件。
5）规范整理保存各类电子版文档。
5
劳保用品
10%
及时统计造册发放劳保
达标得10分，未按时完成得8分，出现发放错误得5分。
加权合计
自评得分×10%+上级考核得分×90%=
行
为
考
核
20%
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
仪容仪表
10%
1）能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方
2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。
依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。
加权合计
自评得分×10%+上级考核得分×90%=
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考
核
人
签字：
年 月 日
10%
及时完成科室及上级领导交办的临时任务。
完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。
4
办公用品
控制
10%
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。
严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公得10分，合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。
爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务。
依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分
4
工作能力
25%
能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识。
有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。
依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分
5
工作效率
25%
能够高效完成公司或部门布置的工作。
依据考核目标：优得10分，违反一次扣10分
2
劳动纪律
20%
1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，
2）参加公司组织的公益劳动。
3）参加公司召开的会议。
4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。
5）保持办公室卫生整洁干净。
依据考核目标：优得40分，良30分，一般20分
3
工作态度
20%
达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分。因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核。
2
技术资料
20%
对有关涉及保密的图纸和文件要严格保密制度，未经主管领导批准不得随意调阅。
达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。
3
临时工作
任务