投资公司业务员绩效考核责任书

投资公司业务员绩效考核责任书

第一条考核目的

为确保公司经营目标的顺利实现，进一步提高企业经济效益，实现规范化管理、多元化经营、持续性发展，公司决定对各业务员实行业务考核制度。绩效考核责任书，对被考核方的业绩进行考核，被考核方接受考核方的考核和奖惩。

第二条考核期

考核方对被考核方进行考核，考核期为年，即从起至日止。

第三条公司的权利和义务

1、为业务员提供必要的后勤等支持和保障。

2、按双方协定的工资+提成标准和支付方式执行。

3、对业务员进行定期的审计和绩效考核，根据考核结果对被考核方进行奖惩。

第四条业务员的权利和义务

1、应严格遵守国家各项法律、法规及公司制定的各项规章管理制度，忠诚勤勉地履行业务员职责，不得从事任何损害公司利益的活动，接受考核方的业绩考核。

2、应按公司要求每月报送与经营活动有关的各类文件和资料，并保证报送资料和文件的真实性，不得随意改动。包括：（1）月份、季度、年度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）销售政策及实施情况的跟踪报告。（3）连续两个季度未完成经营计划指标，实行奖惩。

第五条考核内容

被考核方工作应严格遵守国家各项法律、法规及公司制定的各项规章管理制度，在考核期内实现定期的经营目标如下（考核指标核定原则及指标记分表详见附件）

1、主要经营指标及量化考核表

第六条考核及奖惩

一、考核方参照本责任书的规定对被考核方进行考核，并对被考核方进行奖惩。

二、被考核方须参照考核方的要求提交必要的材料及文件。

三、被考核方应于考核期结束后按照考核方的要求报送反映考核目标完成情况的财务数据、表格和报告，考核方对考核目标的完成情况予以审查确认。被考核方所提交指标为统计指标的，则由考核方审查并确认。

四、（详见公司薪资制）

六、业绩考核结果执行表

1、薪酬考核

2、整体年终绩效

单位：万元

*超额利润：（以实际情况作解释）指实际完成的业绩总额减去计划利润总额。

第七条保密制度

一、基于业务保密事由，非经公司授权部门或主管人员同意，被考核方不得以任何形式使用公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离公司之控制。

二、被考核方无论任何原因，在工作期间或调离岗位以及离职后，均不得将公司的培训资料、客户档案、公司动作方法、公司机密等一切相关资料锦上外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

三、公司商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。

四、特殊岗位需与公司签订保密和竞业禁止协议。

第八条责任书的变更、解除和终止

一、由于工作调动等原因导致对被考核方的考核责任目标发生变化的，考核方可以根据具体情况变更本考核责任的相关内容。

二、如遇国家法律法规、相关政策发生变更，本责任书规定与之相抵触或因不可抗拒因素影响，致使考核责任目标明显不适用，考核方可修改或变更本责任书的有关条款直至解除。

三、责任书部分条款的修改或变更并不影响本责任书其他条款的效力。

四、考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。本责任书的终止，并不免除被考核方在考核期内因违反国家法律法规、公司规章制度等，导致决策失误、安全与质量责任事故、违规违纪事件，给公司所造成的经济损失或造成公司资产流失而应承担的赔偿责任及其他责任。

第九条生效

一、本经营目标责任书经公司各部门负责人共同签署后生效。

二、考核期内，被考核方离职或离任，继任者须继续执行本责任书。

第十条附则

一、本责任书一式贰份，业务员、公司各持壹份。

二、本责任书由考核方负责解释。

公司领导（签字）：业务员（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日