企业职工各种假期的相关法律规定
劳动合同假期
劳动合同假期是指在劳动合同期间，员工因特定原因需要暂时离开工作岗位，而用人单位依法予以保留职位并支付工资的制度。
在我国，劳动合同假期包括法定假期、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、事假等多种类型。
本文将从各个方面探讨劳动合同假期的相关规定及应用。
一、法定假期根据我国《劳动法》和《国庆节放假办法》、《春节放假办法》等法律法规，用人单位应当依法给予员工法定假期。
法定假期包括国庆节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
在法定假期期间，员工享有休息权利，用人单位应当安排员工休息，不得安排加班。
同时，用人单位应按照法律规定支付员工工资。
二、年假年假是指员工在工作满一定年限后，根据本人意愿，经用人单位批准，可以享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，员工工作满一年不满十年的，享受带薪年假五天；工作满十年不满二十年的，享受带薪年假十天；工作满二十年以上不满三十年的，享受带薪年假十五天；工作满三十年的，享受带薪年假二十天。
三、病假病假是指员工因病需要治疗或休养，经医疗机构证明，用人单位批准，暂时离开工作岗位的期间。
根据《劳动法》规定，员工因病请假，用人单位应当予以批准，并支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
四、产假产假是指女员工生育享受的带薪假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假期间，用人单位应当支付员工工资。
五、陪产假陪产假是指男员工在其配偶生育期间，依法享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，男员工陪产假为15天。
陪产假期间，用人单位应当支付员工工资。
六、婚假婚假是指员工依法结婚，根据本人意愿，经用人单位批准，可以享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，员工结婚当年，可以享受带薪婚假三天。
七、丧假丧假是指员工直系亲属死亡，根据本人意愿，经用人单位批准，可以享受的带薪假期。
职工假期规定
职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。
不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。
1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。
根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。
具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。
例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。
2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。
根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。
具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。
例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。
3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。
此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。
陪产假的天数通常为3天至15天不等。
4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。
此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。
5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。
根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。
此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。
6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。
探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。
以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。
此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。
劳动法对员工休假的规定
劳动法对员工休假的规定劳动法是保障员工权益的法律法规之一，其中包含了对员工休假的具体规定。
本文将从年假、带薪假期和法定节假日三个方面详细介绍劳动法对员工休假的规定。
1. 年假根据劳动法规定，员工在工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工工龄长短而有所不同，一般为5至15天。
员工可以根据自己的实际情况，选择适当的时间段休假，以便得到充分的休息和恢复。
而年假的休假期间，员工将继续享受其正常工资待遇，这是劳动法明确规定的。
另外，员工必须提前向雇主提交休假申请，并经过雇主同意后方可休假。
这一规定旨在保证员工的休假权益，同时也考虑到企业生产和运营的需要。
2. 带薪假期除了年假外，劳动法还规定了员工具有带薪的病假和事假权益。
当员工因疾病或突发事件需要请假时，可以享受带薪病假和事假。
带薪病假的具体天数根据员工工作时间和病情的严重程度而定，通常在5至15天之间。
不过，为了确保员工不滥用带薪假期，劳动法规定了员工需要提供相关证明材料才能享受带薪假期。
比如，员工请病假需要提供医生证明；员工请事假需要提供相关证明材料，如婚丧证明、法院传票等。
这些规定的目的是防止滥用假期，同时保障员工正当权益。
3. 法定节假日劳动法对于员工休假还规定了法定节假日的享受。
根据劳动法，员工在法定节假日期间工作的，除了享受正常的工资待遇外，还有权利获得额外的工资报酬，通常为工资的双倍或三倍。
同时，如果员工需要在法定节假日期间工作，雇主也需要根据劳动法规定进行安排，并向员工支付额外的报酬。
这是为了鼓励雇主合理安排员工工作时间，保障员工的休息权益。
总结：劳动法对员工休假的规定涵盖了年假、带薪假期和法定节假日。
员工在工作满一年后，享有带薪年假；在疾病或特殊情况下，员工可以享受带薪病假和事假；在法定节假日期间，员工有权享受额外的报酬。
这些规定的目的是保障员工的休假权益，稳定劳动关系，促进员工的身心健康。
同时，员工也应认真履行提前请假和提供相关证明的义务，遵守劳动法的规定。
工作时请假相关法律规定(3篇)
第1篇在现代社会，请假已成为职场生活中不可或缺的一部分。
合理地安排请假，既能保障员工的休息权益，又能维护企业的正常运营。
我国《劳动法》及相关法律法规对工作时的请假做出了明确规定，以下将详细阐述相关工作时的请假法律规定。
一、请假种类根据我国相关法律法规，工作时的请假主要分为以下几种类型：1. 病假：因疾病需要休息而请假。
2. 事假：因个人原因需要处理私事而请假。
3. 婚假：员工本人结婚所享受的假期。
4. 丧假：员工本人或直系亲属去世所享受的假期。
5. 产假：女员工生育期间所享受的假期。
6. 陪产假：男员工在女员工产假期间所享受的假期。
7. 年假：员工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。
8. 调休假：因工作需要调动的员工所享受的假期。
二、请假程序1. 病假：员工因病需要请假，应向单位提交病假证明，经单位审核批准后，方可休假。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向单位提出申请，说明请假原因，经单位审核批准后，方可休假。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假：员工符合相关条件的，应向单位提交相关证明，经单位审核批准后，方可休假。
4. 年假、调休假：员工根据工作年限和单位规定，提前向单位提出申请，经单位审核批准后，方可休假。
三、请假期限1. 病假：根据员工病情的严重程度，可享受1至3个月的病假，最长不超过6个月。
2. 事假：事假期限一般不超过3天。
3. 婚假：员工本人结婚，可享受3天的婚假。
4. 丧假：员工本人或直系亲属去世，可享受3天的丧假。
5. 产假：女员工生育，可享受98天的产假，其中产前可休息15天。
6. 陪产假：男员工在女员工产假期间，可享受15天的陪产假。
7. 年假：员工根据工作年限和单位规定，可享受5至15天的年假。
8. 调休假：根据工作需要调动的员工，可享受相应的调休假。
四、请假工资1. 病假：员工在病假期间，单位应按照国家规定支付病假工资。
2. 事假：员工在事假期间，单位可按照单位规定支付事假工资，也可不支付。
企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。
了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，我们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来是年休假。
年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
再来说说病假。
职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。
病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。
实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
婚假也是职工关注的一个重要假期。
国企员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范国企员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。
第三条本制度旨在明确员工假期种类、假期时长、休假程序、休假待遇等，确保企业工作秩序和员工福利待遇的落实。
第二章假期种类及时长第四条国企员工假期分为以下几类：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有国家法定节假日，具体假期安排按国家相关规定执行。
2. 带薪年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假。
具体休假时长如下：（1）工作满1年不满10年的，每年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，每年休假10天；（3）工作满20年以上的，每年休假15天。
3. 事假：因员工个人原因，经批准可享受事假。
事假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
4. 病假：员工因患病需休息治疗，可享受病假。
病假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
5. 产假：女员工生育可享受产假，具体时长按国家相关规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体时长根据实际情况确定。
第三章休假程序第七条员工休假前应向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工休假需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
第九条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十一条员工休假期间，如遇国家法定节假日、纪念日等，休假天数顺延。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
企业假期及节假日安排制度
企业假期及节假日布置制度1. 介绍本规章制度旨在规范企业假期及节假日的布置，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 假期布置3.1 年假3.1.1 员工在入职满一年后即可享受带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司工作的年限而定，具体规定如下：•1年以内：5天年假•1—3年：10天年假•3—5年：15天年假•5年以上：20天年假3.1.3 员工可依据实际情况申请年假，需提前提交假期申请表并经上级主管批准方可生效。
3.1.4 年假不得以货币方式或其他形式替代，年假的使用应在同一年内完成，不行累积至下一年度。
3.1.5 年假期间，员工享受正常工资待遇。
3.2 婚假3.2.1 新员工在入职满三个月后，可享受带薪婚假。
3.2.2 婚假的具体天数依据员工的婚龄而定，具体规定如下：•结婚满1年：3天婚假•结婚满3年：5天婚假•结婚满5年：7天婚假3.2.3 婚假需提前向人力资源部门递交婚假申请表，并附上结婚证复印件。
3.2.4 婚假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3 产假3.3.1 孕妇员工享受带薪产假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.3.2 产假前，员工需向人力资源部门递交产假申请表，并附上医院出具的孕妇健康证明。
3.3.3 产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.3.4 产假结束后，员工可享受带薪护理假，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4 陪产假3.4.1 陪产假适用于员工的合法配偶，具体天数依据国家法律和相关规定而定。
3.4.2 陪产假前，员工需向人力资源部门递交陪产假申请表，并附上医院出具的产妇健康证明。
3.4.3 陪产假期间，员工享受正常工资待遇。
3.5 丧假3.5.1 员工因家庭亲属失去，可享受带薪丧假。
3.5.2 丧假的具体天数依据员工与逝者的关系而定，具体规定如下：•配偶、直系亲属：3天丧假•祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天丧假3.5.3 丧假期间，员工享受正常工资待遇。
工休的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言工休，即工作休息，是指劳动者在完成一定工作后，依法享有的休息时间和休息方式。
工休是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的重要措施。
我国《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对工休作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对工休的相关法律规定进行阐述。
二、工休的基本原则1. 保障劳动者休息权：劳动者有权依法享有工休，用人单位应依法保障劳动者的休息权。
2. 合理安排工作时间：用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在完成工作任务后能够得到充分的休息。
3. 保障劳动者身心健康：工休有利于保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。
4. 平等原则：用人单位应平等对待劳动者，保障所有劳动者享有工休的权利。
三、工休的法律规定1. 工作时间（1）标准工作时间：我国实行标准工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（2）综合计算工时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制下，劳动者每月工作时间不得超过综合计算工作时间。
（3）不定时工作制：用人单位经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
不定时工作制下，劳动者工作时间不受限制。
2. 休息日（1）休息日安排：用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。
（2）休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。
3. 假期（1）法定假日：我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
（2）带薪年休假：劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
具体年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。
（3）病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息的，可以享受病假。
病假期间，用人单位应支付劳动者工资。
（4）产假：女职工生育，可以享受产假。
产假期间，用人单位应支付劳动者工资。
4. 工休期间的待遇（1）工资：劳动者在休息日、法定假日和带薪年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。
公假_法律规定(3篇)
第1篇一、引言公假，是指国家为了保障公民的基本权利，维护社会公共利益，规定公民在一定条件下可以暂时脱离工作岗位，享受法定休息时间的制度。
公假法律制度是现代社会的重要组成部分，对于保障公民的休息权、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从公假的定义、种类、法律规定以及实施情况等方面进行详细阐述。
二、公假的定义公假，又称法定假期，是指国家法律规定，公民在一定条件下可以享受的休息时间。
公假包括法定节假日、带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
公假的法律规定旨在保障公民的休息权、促进社会和谐稳定，同时也是对公民辛勤劳动的一种肯定和奖励。
三、公假的种类1. 法定节假日法定节假日是指国家法律规定的，全体公民共同放假的日期。
我国现行法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些节假日期间，国家机关、企事业单位、社会团体等单位的职工可以享受相应的休息时间。
2. 带薪年假带薪年假是指职工连续工作满一定年限后，可以享受的带薪休息时间。
我国《劳动法》规定，职工连续工作满1年，享有带薪年休假5天；连续工作满10年，享有带薪年休假10天；连续工作满20年，享有带薪年休假15天。
3. 探亲假探亲假是指职工因家庭原因，需要到外地探望亲属而享受的假期。
我国《劳动法》规定，职工因工作需要，每年可以享受一次探亲假，假期为20天。
4. 产假产假是指女职工在生育期间可以享受的假期。
我国《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 婚假婚假是指职工因结婚而享受的假期。
我国《劳动法》规定，职工结婚，可以享受3天婚假。
6. 丧假丧假是指职工因直系亲属去世而享受的假期。
我国《劳动法》规定，职工因直系亲属去世，可以享受3天丧假。
四、公假法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国关于劳动保障的基本法律，其中对公假的规定具有法律效力。
根据《劳动法》规定，用人单位应当保障职工享有法定节假日、带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
丧假、探亲假的有关法律规定
法律解读：关于丧假、探亲假的法律规定一、关于丧假的法律规定国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
二、关于探亲假的法律规定（1）基本规定根据国务院关于职工探亲假待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工和劳动合同制工人，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；归侨职工居住在国外的父母已经去世，可享受出国探望亲兄弟姐妹待遇。
（2）境内探亲①假期职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天（因工作关系或职工自愿2年探亲一次，假期为45天）。
已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间。
另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
②待遇职工在规定的探亲假和路程假期内按本人标准工资发给，职工配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本自理，超过部分由所在单位负担。
（3）境外探亲①假期归侨、侨眷、港澳同胞眷属、台胞职工，出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的按每年给假一个月计算。
关于年休假的最新规定(职工带薪年休假条例全文)
关于年休假的最新规定（职工带薪年休假条例全文）职工年休假的法律法规1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、有法律规定。
年假规定是属于国家法定假期的。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
3、法律分析：年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
4、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
最新公休假国家规定,以及可以跨年度休吗1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、综上所述，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
单位公休假国家规定(国家规定的公休假怎么计算)
单位公休假国家规定（国家规定的公休假怎么计算）国家规定的公假有哪些1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
我国法定节假日一共11天。
法定公休假的规定天数我国规定的公休假为10或15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假国家规定如下：全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天；带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
法定的公休日为104天每年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
国家机关事业单位工作人员休假规定1、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于职工假期管理制度
关于职工假期管理制度一、职工假期管理制度的基本内容1. 年假制度：年假是指职工在职期间享有的带薪休假。
根据国家法律规定，职工的年假天数与工作年限有关，工作年限越长，年假天数越多。
2. 带薪病假制度：职工在发生疾病或者意外受伤时，可以享受带薪病假。
根据《劳动法》规定，职工在公司连续工作满1年以上的，可享受工资病假期不低于15天，并且应当支付病假工资。
3. 事假制度：事假是指职工因私事需要暂时离开工作岗位的假期，事假通常需要提前报备并得到公司的批准。
在《劳动法》中规定，职工每年享有带薪事假5天，超过5天的事假将会影响工资。
对于长时间需要请假的情况，公司可以视情况灵活处理。
4. 婚假制度：婚假是指职工因结婚享受的带薪假期。
根据国家法律规定，职工享有婚假一般不少于3天。
5. 产假制度：产假是指职工因怀孕生产享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天的产假。
6. 陪产假制度：陪产假是指职工的配偶因生育需要请假休息的假期。
根据国家法律规定，职工的配偶可以享受陪产假。
通常不少于7天。
7. 丧假制度：丧假是指职工因家庭成员去世需要休假的假期。
在国家法律规定的范围内，职工可以获得相应的丧假期。
8. 调休制度：调休是指职工因需要在法定假日或者休息日工作时，可以在其他时间得到相应的补休。
通常需要提前申请并得到公司的批准。
以上是一些职工常见的假期种类以及相应的管理制度。
在具体实践中，企业可以根据自身的特点和实际情况对假期管理制度进行调整和完善。
二、职工假期管理制度的重要性1. 维护职工休息权益：假期是职工在长时间工作后得到放松和休息的机会，有助于缓解工作压力，维护身心健康。
因此，假期管理制度能够保障职工的休息权益，提高员工的生活质量。
2. 提高生产效率：合理的假期管理制度能够保证职工在长期工作后得到足够的休息，促使员工在工作中更加专注和积极，从而提高生产效率。
3. 塑造良好的企业形象：建立健全的假期管理制度能够彰显企业对于员工权益的重视，展现企业的人文关怀，为企业树立良好的企业形象，提升员工对企业的认可度和忠诚度。
关于公司产假及哺乳假的规定
关于公司假期的管理规定公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定：一、婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受3天带薪婚假，超过的按事假处理。
二、女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知办公室。
可享受178天产假（国家标准），必须做好工作交接，产假期间继续为该员工缴纳相应社保；注：参考规定：《广东省人口与计划生育条例》、《广东省人民政府令第203号文》、《女职工劳动保护规定》三、男员工产后护理假：男职工需到办公室备案，可享受配偶护理（带薪）假10天，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。
四、哺乳假：哺乳期员工可以享受每天1小时的哺乳时间，提前相应时间下班(人工喂养)，不影响工作为前提，如有紧急工作需要，员工需配合完成后，告知部门主管，再提前下班享受哺乳假，婴儿满一岁不再享受。
凭《出生证明》申请办公室备案。
五、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》；六、病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。
15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送办公室。
大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。
七、事假：员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，才能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交办公室，否则，将按旷工处理。
附：病、事假审批权限（1）办公室有半天以内假期的批准权；（2）所有员工3天以内的假期由总经理批准，3天以上由总经理及董事长批准；（3）办公室有相关监督、考勤记录权。
八、工伤假在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经韶关市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险政策执行。
各种休假管理规定制度
各种休假管理规定制度休假管理规定制度是企业为了保障员工的合法休假权益，提升员工工作积极性和生活质量而建立的一套制度。
本文将详细介绍各种休假管理规定制度，以保证员工的休假权益。
1.年假制度：根据国家法律规定，员工在每年工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如1-5年10天，5-10年15天，10年以上20天。
员工可以根据自己的需要和公司的安排，在事先提出申请后，享受年假。
2.病假制度：员工因病无法工作时，可以申请病假。
根据国家法律规定，员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工的工龄和职位进行分级。
病假需要提供医生开具的病假证明，员工需在第一时间向公司请假，如果病假超过规定天数，员工需要提供医院出具的病假证明。
3.事假制度：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假一般不享受薪资待遇，但是员工不会因此受到处罚。
事假需要提前向公司提出申请，并在休假期间补足自己所负责的工作。
4.婚假制度：员工在结婚时可以享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如普通员工3天，管理层5天。
员工需要提前向公司提出申请，提供相关的结婚证明文件。
5.哺乳假制度：哺乳妇女员工在生育后可以享受带薪哺乳假。
哺乳假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如工龄1-5年10天，5年以上15天。
员工需要提前向公司提出申请，并提供医生证明和宝宝出生证明。
6.假期管理：公司会对员工的休假进行统一管理，并保障员工的休假权益。
公司会制定假期安排表，提前通知员工假期安排，并确保员工休假期间工作的顺利进行。
公司也会制定员工休假的配额和轮休制度，以保障公司的正常运转。
7.应急假制度：在特殊情况下，员工可能需要紧急离开工作岗位，可以申请应急假。
应急假的天数根据具体情况进行裁定，员工需要在离开前立即向公司报备。
总结起来，各种休假管理规定制度是为了保障员工合法休假权益而建立的。
它不仅有利于员工的身心健康，也能提高员工的工作积极性和生活质量。
各类假别法规依据
各类假别法规依据一、年休假1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。
具体办法由国务院规定。
2.《职工带薪年假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工工作满一年不满十年的，应当休五天年假；年满10年不满20年的，享受10天的年假；年假满20年的员工，年假为15天。
办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
该方法侧重于年假天数的详细计算方法和应休而不休年假的补偿方法。
2.《企业职工带薪年假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条用人单位未经职工同意安排年假或者安排职工年假天数少于应当休年假天数的，应在当年内休年假的天数，按日工资收入的300%支付，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未使用年假工资报酬的日工资收入，按照员工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计算和支付办法。
第十二条用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，劳动者未休当年应当休的年假的，应休年假天数和应休年假工资按员工当年工作时间折算，但折算后不足一整天的年假工资不予发放。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第一章实施办法总则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于本企业全体在职职工。
第二章年休假适用范围第三条在本企业连续工作满一年的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三章年休假享受条件第五条职工连续工作满12个月以上的，方可享受年休假。
第六条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
第七条累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
第八条累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
第九条累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第四章年休假天数确定第十条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第十一条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五章年休假与其他假期第十二条年休假与法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假等不冲突，职工可享受相应的叠加假期。
第十三条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六章年休假安排与调整第十四条企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第十五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第十六条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七章未休年休假工资报酬第十七条单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
国家法定假期管理条例
国家法定假期管理条例国家法定假期管理条例第一章总则第一条为了规范国家法定假期的管理，明确法定假期的设立和使用，维护劳动者的合法权益，推动社会经济的发展，根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规，制定本条例。
第二条国家法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第三条国家法定假期是劳动者享受带薪休假的权益，用以休息、调养身体、放松心情，维护劳动者的身心健康。
第四条国家法定假期的具体安排由国务院规定，并及时公布于全国。
第五条国家法定假期享受的主体为在职劳动者，包括全职员工和非全职员工。
自由职业者、合同工等其他劳动形式的从业人员可参照本条例享受国家法定假期的相关规定。
第二章法定假期的具体安排与利用第六条春节是中国传统的农历新年，为期7天。
春节放假期间，除特殊行业和特殊岗位外，劳动者一律停工、停业。
特殊行业和特殊岗位应由雇主按规定安排轮休、补休或者给予相应的加班工资。
第七条清明节是传统的祭祖节日，每年4月4日至6日。
清明节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。
第八条劳动节为了表彰劳动者的辛勤付出和贡献，每年的5月1日至3日，劳动节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。
第九条端午节是传统的中国节日，每年农历五月初五。
端午节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。
第十条中秋节是传统的中国节日，农历八月十五。
中秋节期间，劳动者享受连续3天带薪休假。
第十一条国庆节为了庆祝中华人民共和国的成立，每年的10月1日至7日。
国庆节期间，劳动者享受连续7天带薪休假。
第三章假期的补偿与延期第十二条国家法定假期期间，劳动者依法享受带薪休假。
如遇特殊工作需要不能休假的，应按照国家和地方相关劳动法规规定给予加班工资。
同时，应根据工作的特殊性提供相应的调休措施。
第十三条劳动者应提前向雇主提出希望调休的请求，雇主应尽量满足劳动者的合理要求。
第十四条如遇不可抗力因素，国家法定假期期间的休假安排无法实施的，应延期安排假期的时间，并及时向劳动者做出通知。
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企业职工各种假期的相关法律规定————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：企业职工各种假期的相关法律规定一、年休假：1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。
2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。
累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。
可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。
4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、年假一般当年休。
用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。
6、年休假不包含公休假和法定节假日。
7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。
相关法条：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、产假：1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。
2、难产的，增加30天。
3、母亲晚育的，增加30天。
4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。
5、生育多胞胎的，，每多生一个产假增加15天。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（新法）《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
《广东省计划生育条例》第八条提倡晚婚、晚育。
按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。
第二十四条领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：（三）属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
（深圳特有的：晚育的，增加15天产假。
）《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、婚假：根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
四、探亲假：探亲假方面，法律没有强制性规定，公司可以自行安排。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，享有探亲假：第三条职工探亲假期：(一) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二) 已婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单λ当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假为四十五天。
(三) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
五、看护假：领取独生子女优待证的父亲，享受10天看护假。
相关法条：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、节育手术假接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；3、怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
4、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
相关法条：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。
独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。
对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不得安排从事重体力劳动；（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21日；（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
第二十三条接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。
七、丧假：根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。
相关法条：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。
职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。
需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
八、病假：职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。
相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
九、事假:员工请事假的，可以不支付工资。
相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
十、哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。