聘用驾驶员管理规定

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驾驶员聘用管理制度(4篇)

驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。

第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。

第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。

第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。

第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。

第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。

第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。

第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。

第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。

第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。

第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。

第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。

第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。

第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。

第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。

第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。

第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。

第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。

第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。

第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。

2024年驾驶员考核、聘用管理办法

2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。

第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。

第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。

第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。

第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。

第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。

第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。

第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。

第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。

第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。

第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。

第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。

第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。

第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。

第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。

第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。

第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。

第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。

第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。

驾驶员聘用管理办法

驾驶员聘用管理办法一、总则为充分调动驾驶员的积极性，提高单车作业效率，有效预防和减少安全事故，更好地为七师各植棉团场服务，特制订《20**年驾驶员安全保证金奖励和绩效分配办法》（以下简称“《办法》”）。

二、驾驶员聘用1、公司将对前来应聘的驾驶员统一筛选、培训和录用。

培训期间，所有参与培训的驾驶员需向公司缴纳押金500元，由公司统一管理，采收结束后全额退还；对经过培训达不到上岗要求的驾驶员，公司扣除食宿费用（按45元/日）后，押金余额全部退还；接到公司录用通知而未上岗的驾驶员不予退还押金。

2、所有驾驶员在培训期间，须认真学习本《办法》、《采棉机操作规程》、《七师采棉机安全生产管理办法》、《采棉机GPS信息系统管理办法》、《采棉机安全生产检查细则》等公司规章制度，考试合格后择优录用。

3、上岗驾驶员需与公司签订《临时用工协议》，公司将按驾驶员缴纳安全保证金（1万元至5万元）的数额（1万元的整数倍），对机组进行安全奖励。

安全奖分配比例按主副驾缴纳保证金的比例执行。

保证金在机采结束经公司安全考核后退还驾驶员。

4、对于上年受聘于公司的驾驶员，公司将优先录用。

三、驾驶员收入驾驶员收入由四部分构成：1、保底工资（3500—5000元）；2、机组绩效工资：按机组面积计算，每亩13——21元；3、年功工资：对于再次被公司录用的优秀驾驶员，公司将在同等绩效系数基础上，每亩上浮0.4元，以此鼓励。

4、安全保证金奖励（机组）：4000元以上，具体参照《驾驶员安全保证金奖励及绩效分配表》（见附表）执行，公司将按缴纳保证金比例向主副驾核发该机组安全奖金。

四、奖励办法1、奖励：依据《驾驶员安全保证金奖励及绩效考核表》执行。

2、处罚：依据本《办法》“第二条-2款”所述公司制度及公司其他规章制度及相关办法执行。

（《驾驶员工资及绩效考核表》附后）附：《驾驶员工资及绩效考核表》*********公司。

聘用驾驶员管理规定(2篇)

聘用驾驶员管理规定一、公司或承包经营者(车主)聘用驾驶员应当符合下列要求：1.思想素质好，遵纪守法，作风正派;2.爱岗敬业，工作踏实，责任心强;3、有本市常住户口或暂住证;4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证;并有三年以上的驾车经历;5、年龄____周岁以上，男性____周岁以下，女性____周岁以下;6、具有初中以上文化学历;7、____年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等;8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证;9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;10、无刑事犯罪记录;二、聘用驾驶员的范围确定：除承包经营者(车主)、车主直系亲属(车主夫妻、父子、兄弟)外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。

三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：1、驾驶员必须与承包经营者(车主)在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。

2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。

4、车辆经营者(车主)对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。

四、驾驶员的管理规定：1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运;并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。

在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。

2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。

3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。

4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

聘用驾驶员管理规定范本

聘用驾驶员管理规定范本驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保道路交通的安全，保障公司的正常运行，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司雇佣的驾驶员，包括但不限于专职驾驶员及兼职驾驶员。

第三条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，保持良好的职业道德和工作纪律，确保安全驾驶。

第四条公司驾驶员监督管理委员会负责本管理规定的制定和执行。

第二章入职管理第五条公司对拟聘用的驾驶员应进行合法资格的审核，包括但不限于驾驶证、身体健康状况等。

第六条公司对拟聘用的驾驶员进行面试，包括对其驾驶技能、道路交通法律法规以及职业道德的考察。

第七条公司对拟聘用的驾驶员进行培训，包括但不限于安全驾驶技能、客户服务、公司规章制度等。

第八条驾驶员入职后必须签订《驾驶员劳动合同》，明确各方的权利和义务。

第三章工作管理第九条驾驶员应按照公司安排的班次和工作内容进行工作，严禁私自调整工作班次或工作内容。

第十条驾驶员应准时上下班，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。

第十一条驾驶员应遵守公司的交通安全管理制度，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。

第十二条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，尊重其他道路参与者，不得有不文明驾驶行为。

第十三条驾驶员应保持车辆的清洁卫生，及时保养维修车辆，保证车辆的良好状态。

第十四条驾驶员应按照公司要求使用交通导航设备，提高行车路线选择的准确性和效率。

第十五条驾驶员应提醒乘客系好安全带，确保乘客的安全。

第十六条驾驶员应遵守公司的保密制度，不得泄露与工作相关的信息。

第四章行为规范第十七条驾驶员不得以任何方式对乘客进行不当言行，不得有性骚扰行为。

第十八条驾驶员不得私自决定行驶路线，应按照客户的要求或公司的指示行驶。

第十九条驾驶员不得擅自接受私活，严禁私自乘坐客车载客。

第二十条驾驶员应积极主动地为乘客提供帮助和服务，不得拒载、绕行或驾驶不文明。

第二十一条驾驶员应保管好车辆、工作证件及其他工作物品，不得任意借给他人，防止失窃。

2024年驾驶员聘用管理制度

____年驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为了加强驾驶员聘用管理，维护出行安全，促进交通领域的发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的工作。

第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格，并具备良好的驾驶技能和职业道德素养，能够为单位提供安全、便捷的出行服务。

第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。

第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定，不得歧视任何符合条件的人员。

第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组，负责制定和落实本单位的驾驶员聘用管理制度。

第七条驾驶员聘用管理工作小组应当及时向单位负责人报告工作进展情况，并接受单位负责人的监督和指导。

第八条驾驶员聘用管理工作小组应当主动接受社会监督，及时解决群众反映的问题。

第二章驾驶员资格条件第九条驾驶员聘用的基本条件是具备相应的驾驶证，并在有效期内。

第十条驾驶员聘用的专业条件是具备合格的行驶技能和驾驶经验，能够熟练驾驶所属车辆。

第十一条驾驶员聘用的素质条件是具备良好的职业道德和服务意识，具备一定的安全意识和应急处置能力。

第十二条驾驶员聘用的学历条件是具备相应的教育背景，具备一定的文化素质。

第三章驾驶员招聘程序第十三条单位应当及时发布驾驶员聘用信息，明确招聘条件和要求。

第十四条单位应当采用公开、透明的方式进行驾驶员招聘，不得收取任何形式的招聘费用。

第十五条单位应当组织面试和考试，全面了解招聘人员的驾驶技能、服务能力和素质。

第十六条面试和考试的具体内容和要求由单位根据实际情况制定，确保公平公正。

第十七条驾驶员招聘应当公示拟聘用人员名单，并接受群众监督。

第四章驾驶员管理第十八条单位应当采用合理的激励机制，鼓励驾驶员不断提升自身素质和技能。

第十九条单位应当定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和应急处置能力。

第二十条单位应当建立健全驾驶员日常管理制度，对驾驶员的行车记录、违章情况进行监督和记录。

驾驶员、押运员聘用制度（5篇）

驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。

并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。

4、续聘。

公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。

根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。

驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。

为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。

下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。

一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。

招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。

在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。

面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。

驾驶员考核、聘用管理办法（三篇）

驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。

若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。

2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。

3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。

4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。

5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。

6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。

二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。

2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。

3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。

4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。

驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。

以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。

2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。

3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。

4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。

5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。

6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。

7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。

8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。

驾驶员考核、聘用管理办法

驾驶员考核、聘用管理办法一、总则为规范驾驶员的考核和聘用管理，提高驾驶员的素质和技术水平，保证道路交通的安全和畅通，制定本管理办法。

二、聘用条件1.具备相应驾驶证，且无重大交通违法记录。

2.具备一定的驾驶经验，能够熟练驾驶所属车辆。

3.身体健康，无影响驾驶安全的疾病或残疾。

4.具备良好的品行和职业道德，无因违法、违规行为造成道路交通事故记录。

三、考核内容1.道路交通法规知识考核：包括对驾驶员对各类交通标志、交通信号、交通规则等的掌握情况的考核。

2.车辆驾驶技术考核：包括对驾驶员对车辆的操作技能、安全驾驶技巧等方面的考核。

3.道路交通事故应急处理能力考核：包括对驾驶员在道路交通事故应急处理方面的能力的考核。

4.出行服务质量考核：包括对驾驶员对旅客的服务态度、行为规范等方面的考核。

四、考核流程1.聘用前考核：对拟聘用的驾驶员进行综合考核，包括考核内容中的各项内容，通过考核并达到聘用要求方可正式聘用。

2.聘用后考核：对已聘用的驾驶员进行定期考核，包括考核内容中的各项内容，考核周期为一年，通过考核者继续聘用，未通过考核者将面临解聘或重新考核的处理。

五、考核方式1.书面考核：对考核内容中的理论知识进行书面考试，考试内容由考核部门制定。

2.路考考核：对考核内容中的实际驾驶技术进行路考考核，考核内容包括常规驾驶技能、特殊路况应急处理技能等。

3.面试考核：对考核内容中的服务质量进行面试考核，考核部门会邀请专业人员对驾驶员的服务态度、行为规范等进行面试。

六、考核结果处理1.聘用前考核：考核结果为合格者，经过聘用程序正式聘用。

考核结果为不合格者，不予聘用。

2.聘用后考核：考核结果为合格者，继续聘用并给予相应奖励。

考核结果为不合格者，将面临解聘或重新考核的处理。

七、奖惩制度1.考核合格者，按照一定比例享受相应薪酬的提高和培训机会。

2.考核不合格者，将面临相应的降薪或辞退处理，并需要重新参加考核。

八、其他事项1.聘用程序和考核周期由企业或相关部门根据实际情况进行制定。

驾乘人员聘用管理制度

第一章总则第一条为规范驾驶人员聘用工作，提高驾驶人员素质，确保交通安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有驾驶人员的聘用、管理、考核和奖惩等工作。

第三条驾驶人员聘用工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保聘用人员的驾驶技能和职业道德符合要求。

第二章聘用条件第四条驾驶人员应聘须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具有符合国家规定的驾驶证，且在有效期内；3. 具备相应的驾驶技能和交通安全意识；4. 具有较强的责任心和服务意识；5. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；6. 年龄一般应在18周岁以上，50周岁以下。

第三章聘用程序第五条驾驶人员聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过单位内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者根据招聘条件进行报名，单位对报名者进行资格审查；3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试；4. 体检与背景调查：对笔试、面试合格的应聘者进行体检和背景调查；5. 聘用决定：根据笔试、面试、体检和背景调查结果，由单位领导层集体研究决定聘用人员；6. 办理聘用手续：与聘用人员签订劳动合同，办理相关手续。

第四章聘用管理第六条驾驶人员聘用后，单位应对其进行以下管理：1. 定期培训：组织驾驶人员进行岗位技能、交通安全等方面的培训；2. 安全教育：加强对驾驶人员的安全教育，提高其安全意识；3. 考核评估：对驾驶人员的工作进行定期考核，评估其工作表现；4. 奖惩制度：对表现优秀的驾驶人员进行奖励，对违反规定的驾驶人员进行处罚；5. 信息管理：建立驾驶人员信息档案，及时更新相关信息。

第五章考核与奖惩第七条驾驶人员考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：1. 道德品质；2. 驾驶技能；3. 安全行车；4. 服务态度；5. 工作表现。

第八条对考核优秀的驾驶人员，单位给予奖励，包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 经济奖励；3. 晋升机会。

驾驶员、押运员聘用制度[1]

驾驶员、押运员聘用制度一、概述本制度旨在规范驾驶员、押运员的聘用要求、管理标准和考核标准，确保企业招聘到符合要求、熟练技能的驾驶员和押运员，保障企业运营的安全性和顺畅性。

二、聘用要求1.驾驶员聘用要求：–持有有效的驾驶证，并且该驾驶证对应的车型与本企业的业务需求相匹配；–行车记录良好，没有严重事故记录，无酒驾、毒驾等违法行为；–身体健康状况良好，无患不适宜驾驶的疾病；–具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守交通规则和企业的相关制度；–具备一定的驾驶经验和技能，熟练掌握车辆的操作、维修、保养等知识。

2.押运员聘用要求：–具备良好的身体素质和健康状况，无患不适宜从事押运工作的疾病；–无犯罪记录，品行端正，具备良好的职业操守和责任心；–具备基本的押运知识和技能，熟悉押运工作流程和相关安全知识；–具备一定的沟通能力，善于与客户沟通和解决问题。

三、聘用管理标准1.招聘流程：–企业向人力资源部提出驾驶员、押运员的聘用需求；–人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适人选进行面试；–面试通过后，对候选人进行背景调查和资格审核；–通过背景调查和审核后，由企业发放聘用通知；2.入职办理：–新聘驾驶员、押运员需提供相关证件（身份证、驾驶证等）进行办理入职手续；–企业对驾驶员、押运员进行岗前培训，熟悉企业的相关制度和安全规范；–新驾驶员需进行试岗期培训，并由资深驾驶员进行跟岗指导和考核；–新押运员需进行岗前技能培训，并由资深押运员进行跟岗指导和考核；3.工作管理：–企业定期对驾驶员、押运员进行业务技能培训和安全知识培训；–驾驶员、押运员需按照企业的规定进行车辆的操作、维修和保养；–驾驶员、押运员需遵守交通规则和企业的相关制度；–企业建立驾驶员、押运员岗位风险防控机制，对工作中可能出现的风险进行预防和控制；–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的考核和评价；4.岗位考核：–驾驶员、押运员需定期参加企业组织的技能考核，评估其业务水平和技术能力；–考核内容包括但不限于车辆操作、安全行驶、紧急情况处理等；–综合考核结果作为岗位晋升、绩效评价和奖惩的依据；–考核结果良好的驾驶员、押运员可晋升为资深员工并享受相应的福利待遇；四、考核标准1.技能考核：–车辆操作技能：驾驶员需熟练掌握车辆的启动、行驶、加速、减速、转向、停车等技能；–安全行驶技能：驾驶员需遵守交通规则，熟练驾驶各种道路状况下的车辆，确保道路行驶安全；–紧急情况处理：驾驶员需具备处理突发情况的应急能力，能够妥善应对车辆故障、交通事故等状况；2.职业操守评价：–驾驶员需遵守公司制度和交通规则，不得违规操作；–押运员需保持职业操守，严格遵守押运程序和安全规范；–驾驶员、押运员需与客户保持良好沟通，提供优质的服务；–驾驶员、押运员需维护公司利益，不得泄露客户信息和企业机密；3.工作业绩评价：–驾驶员、押运员的工作任务完成情况；–驾驶员、押运员的工作态度和服务质量；–驾驶员、押运员的工作效率和工作适应能力；–驾驶员、押运员的事故、违规等工作纪律情况；五、总则1.驾驶员、押运员在工作期间应遵守相关法律法规和企业的各项制度和规定；2.驾驶员、押运员需保持良好的驾驶记录和职业操守；3.驾驶员、押运员如有与工作职责不符的行为，将按照公司规定予以相应的纪律处分；4.驾驶员、押运员需密切配合公司组织的培训、考核和评价工作；5.企业将不定期对驾驶员、押运员的聘用制度进行审查和更新，以适应新的业务需求。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度1. 总则本制度旨在明确和规范企业驾驶员聘用的相关管理事项，确保驾驶员的素养和本领符合企业的要求，保证员工和企业的安全，提高生产管理效率。

2. 聘用资格2.1 首次聘用驾驶员的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—拥有有效的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—具备良好的身体健康情形和较好的视力；—能够定时到岗，并依据工作需要适应加班；—具备肯定的驾驶经验，熟识道路交通标志和交通规定。

2.2 高级驾驶员的条件：—年龄在30岁以上，50岁以下；—持有C级以上的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—在公司已从事驾驶员工作满两年；—具备较好的驾驶技巧和丰富的驾驶经验；—通过公司内部的高级驾驶员培训。

2.3 特殊驾驶岗位的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—持有特定类别的机动车驾驶证，符合特殊驾驶岗位的要求；—经过公司的专业培训，并取得相应的资格证书。

3. 招聘流程3.1 确定需求：依据企业生产经营的需要，确定驾驶员的招聘需求。

3.2 招聘公告发布：将招聘信息发布在适当的渠道，例如企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等。

3.3 简历筛选：对收到的求职者简历进行初步筛选，将符合条件的候选人进一步考察。

3.4 面试及考核：对符合条件的候选人进行面试和招聘考核，考察其驾驶技能、交通法规知识、工作责任心等。

3.5 健康体检：招聘通过后，必需接受企业指定的专业医疗机构进行全面体格检查。

3.6 聘用确认：依据面试和体检结果，确定是否聘用该候选人，并与候选人签订劳动合同。

3.7 员工登记：将新聘用的驾驶员信息登记至企业的员工管理系统中。

4. 岗前培训4.1 入职培训：新聘用的驾驶员须接受企业的相关规章制度培训和工作流程培训，包含但不限于道路交通法规、企业安全监管制度等。

4.2 高级驾驶员培训：针对高级驾驶员，企业将组织专业培训，提高其驾驶技能和安全意识，以适应不同的工作需求。

4.3 特殊驾驶岗位培训：依据特殊驾驶岗位的要求，企业将组织相关培训课程，确保驾驶员具备必需的专业知识和技能。

聘用驾驶员管理规定

聘用驾驶员管理规定1. 驾驶员资格要求：酒驾、无证驾驶、驾驶经验不足等违规行为将被视为不合格。

必须具备合法有效的驾驶证，并且有一定年限的驾龄。

2. 健康要求：驾驶员必须身体健康，没有严重疾病、视力障碍、听力障碍等影响驾驶安全的疾病。

公司可以定期进行体检，以确保驾驶员的身体状况符合要求。

3. 遵守交通规则：驾驶员必须始终遵守交通规则，包括但不限于安全驾驶、不酒驾、不超速、不闯红灯等。

在违反交通规则的情况下，会对驾驶员进行相应的处罚，甚至解雇。

4. 日常车辆保养：驾驶员必须对工作车辆进行日常维护和保养，包括检查轮胎、刹车、灯光等。

如果出现车辆故障，应及时报告并及时修理，确保车辆的正常使用。

5. 安全驾驶记录：驾驶员的安全驾驶记录应该良好，没有酒驾、事故记录等。

公司可以随时检查驾驶员的驾驶记录，以确保他们的驾驶行为符合要求。

6. 遵守公司规定：驾驶员必须遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间安排、工作任务要求等。

不能利用工作车辆进行私人活动，不能违规接私活等。

7. 培训要求：公司应定期对驾驶员进行安全驾驶培训，提高他们的驾驶技能和安全意识。

如果发现驾驶员技能不符合要求，公司可以提供必要的培训和辅导。

8. 奖惩机制：公司应建立健全的奖惩机制，对驾驶员的良好驾驶行为进行奖励，对违规驾驶行为进行处罚。

奖惩机制可以包括奖金、表彰、罚款、培训等。

9. 保险要求：驾驶员必须购买合适的商业车辆保险，以确保在发生事故时能够及时赔付损失。

10. 驾驶员纪律：公司应建立驾驶员纪律，对违反规定的驾驶员进行相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。

驾驶员应清楚知晓公司的纪律要求，并严格遵守。

驾驶员考核、聘用管理办法

驾驶员考核、聘用管理办法第一条为了规范驾驶员的考核、聘用管理工作，提高驾驶员素质和安全意识，保障驾驶员的驾驶技能和安全性，制定本办法。

第二条本办法适用于所有需要驾驶员的单位，包括但不限于出租车公司、货运公司、旅游巴士公司等。

第三条驾驶员应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证；3. 无肇事记录；4. 体格健康，无色弱色盲等疾病；5. 具备良好的道德品质和职业操守。

第四条驾驶员的考核分为入职考核和定期考核两部分。

第五条入职考核包括面试、笔试和路考三项内容。

面试主要考察驾驶员的驾驶经验、安全意识和服务态度；笔试主要考察驾驶员的交通法规知识；路考主要考察驾驶员的驾驶技能和熟练程度。

第六条定期考核主要包括上岗前的面试、笔试和路考，以及每年一次的安全培训和交通法规考试。

第七条完成入职考核和定期考核的驾驶员，可以获得合格证书并被录用。

第八条驾驶员在工作期间如有违章行为或事故发生，将被暂停工作并接受再培训和再考核。

第九条驾驶员的管理包括工作考勤、行车记录、工作日志等内容，由单位负责监督。

第十条驾驶员的薪酬待遇应该合理、公平、透明，符合规定的最低工资标准。

第十一条驾驶员聘用单位要建立健全的考核、聘用管理制度，确保驾驶员的素质和技能达标。

第十二条驾驶员聘用单位要对驾驶员进行安全培训和交通法规教育，提高其安全意识和责任感。

第十三条驾驶员聘用单位要加强对驾驶员的监督和管理，严格执行规章制度，确保驾驶员的服务质量和安全性。

第十四条驾驶员在工作期间如有失职或违规行为，聘用单位有权对其进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。

第十五条本办法自颁布之日起实施，有关单位应当严格执行，确保驾驶员的素质和服务质量。

2024年聘用驾驶员管理规定

2024年聘用驾驶员管理规定____年聘用驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范和管理驾驶员的聘用行为，提高驾驶员的素质和安全意识，保障道路交通的安全和畅通，根据现行法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于任何单位和个人在聘用驾驶员时应遵循的管理原则和程序。

第三条驾驶员是指在道路上驾驶汽车、货车、客车等机动车辆的人员。

第四条驾驶员的聘用应符合国家有关法律法规的规定，并且必须经过严格的考核和培训。

第五条驾驶员应遵守交通法规，安全驾驶，保证道路交通的畅通和安全。

第六条驾驶员应具备良好的职业道德和素质，对乘客和货物负责任，遵循职业操守。

第七条驾驶员的聘用应依法公开、公平、公正进行，禁止任何形式的人情、特殊关系和非法行为。

第二章聘用程序第八条驾驶员聘用程序应包括以下步骤：（一）招聘启事发布：单位或个人拟聘用驾驶员时，应发布招聘启事，公开招聘合格人员。

（二）应聘者资格审查：招聘单位或个人对应聘者的资格进行初步审查，确保应聘者符合国家有关驾驶员的法律法规规定。

（三）笔试和面试：对通过资格审查的应聘者进行驾驶技能和相关知识的测试，同时进行面试，综合考核应聘者的综合素质。

（四）体检和履历调查：对通过笔试和面试的应聘者进行身体健康检查，同时调查其工作经历和驾驶记录。

（五）培训并发放证书：通过体检和履历调查的应聘者，需要参加由招聘单位或个人组织的驾驶员培训，并完成培训后发放驾驶员从业资格证书。

（六）签订劳动合同：招聘单位或个人与驾驶员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第三章聘用条件第九条驾驶员应满足以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，符合道路交通安全要求；（二）持有有效的驾驶证，且无醉酒驾驶、肇事逃逸等违法记录；（三）具备良好的驾驶技能和安全意识，无重大事故记录；（四）具备一定的职业道德和素质，能够保证安全、文明驾驶；（五）通过相关的驾驶员培训，并取得相应的从业资格证书。

第十条招聘单位或个人可以根据需要对驾驶员的聘用条件进行适当的调整，但必须符合国家相关法律法规的规定，并在公开招聘中明确告知。

驾驶人员聘用辞退管理制度

一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。

二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。

2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。

三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。

四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。

第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。

第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。

二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。

第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。

第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。

三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。

第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。

第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。

2023年聘用驾驶员管理规定

2023年聘用驾驶员管理规定驾驶员是道路交通运输系统中非常重要的一环, 他们直接参与到道路交通运输工作中, 对交通安全和运输效率有着直接的影响。

为了加强对驾驶员的管理, 保障交通运输的安全和顺畅, 制定驾驶员管理规定是非常必要的。

以下是2023年聘用驾驶员管理规定的内容。

一、驾驶员资格认证1.驾驶员必须持有有效的机动车驾驶证, 具备相应车型的驾驶能力。

驾驶员在参加聘用前, 需要向所在地交通管理部门提交驾驶证和其他相关证明材料, 经过审查确认后方可申请参加聘用。

2.对于新申请参加聘用的驾驶员，需参加相应的驾驶技能培训和考试，确保其熟悉道路交通法规和安全驾驶技巧。

培训和考试的内容由交通管理部门制定，并由专业培训机构进行培训和考试。

3.驾驶员聘用单位应当与交通管理部门、培训机构建立联动机制，加强对驾驶员培训和考试的监督管理，确保培训和考试过程的公开透明和公正性。

二、驾驶员聘用制度1.驾驶员聘用单位应当制定明确的聘用标准和程序, 通过公开招聘或内部选拔的方式聘用驾驶员。

聘用标准包括但不限于年龄、驾龄、驾驶经验、身体健康等条件。

2.聘用单位应当对驾驶员进行面试和专业技能测试，综合考察其综合素质和驾驶能力。

可根据不同岗位要求设置不同的测试科目和标准。

3.驾驶员聘用单位应当向申请人提供详细的工作内容和要求，明确工作时间、任务量、工资待遇等，确保申请人在充分了解情况的前提下做出决策。

三、驾驶员绩效评价1.驾驶员聘用单位应当建立健全的绩效评价制度, 定期对驾驶员进行绩效评价。

评价内容包括但不限于驾驶技术、行为规范、服务质量等。

2.绩效评价结果将作为驾驶员聘用单位岗位晋升、培训、薪酬调整等方面的重要依据。

对于绩效表现良好的驾驶员，应予以表扬和奖励；对于表现不佳的驾驶员，应采取相应的纠正措施。

3.驾驶员绩效评价应当公平、公正、公开，驾驶员有权了解自己的评价结果，并对评价结果提出异议。

聘用单位应当设立专门的机构或岗位，负责绩效评价工作的开展。

驾驶员考核、聘用管理办法范文

驾驶员考核、聘用管理办法范文第一章总则第一条目的和依据为了规范驾驶员的考核、聘用工作，加强对驾驶员队伍的管理，提高交通安全水平，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规以及相关部门的规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于本单位或机构从事驾驶员聘用和考核管理工作。

第二章驾驶员聘用管理第三条聘用资格驾驶员聘用应符合以下条件：（一）年满18周岁；（二）持有有效的驾驶证；（三）身体健康，符合道路交通安全管理的要求；（四）具备相关车辆驾驶经验和技能；（五）遵纪守法，无违法违规记录。

第四条聘用程序（一）招聘1.本单位或机构应根据实际需要，发布驾驶员招聘公告，明确招聘条件、报名要求和流程。

2.招聘应面向社会公开进行，不得有任何歧视性要求。

（二）面试1.驾驶员应按照招聘公告要求，提交相关申请材料并参加面试。

2.面试内容包括驾驶技能测试和面谈。

3.面试评委应由本单位或机构相关人员组成，根据面试情况进行综合评估。

（三）聘用1.根据面试结果，本单位或机构决定是否聘用该驾驶员，并与驾驶员签订劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，工作内容和条件，工资待遇等。

第三章驾驶员考核管理第五条考核内容驾驶员考核主要包括技能考核和安全考核。

（一）技能考核：包括驾驶技能、交通规则掌握程度、地理位置熟悉程度等。

（二）安全考核：包括安全驾驶意识、事故防范能力、危险回避能力等。

第六条考核周期驾驶员考核周期按照相关规定执行，一般为3年。

第七条考核方式（一）技能考核1.技能考核应分为理论考核和实际考核两个环节。

2.理论考核应考察驾驶员对交通规则和交通法律法规的掌握程度。

3.实际考核应评估驾驶员的驾驶技能和应急处理能力。

（二）安全考核1.安全考核应采取不定期抽查和定期考核相结合的方式进行。

2.不定期抽查可以通过监控录像、随车检查等方式进行。

3.定期考核一般为每年一次，考核内容包括驾驶员的安全驾驶记录、事故情况等。

第八条考核结果（一）技能考核1.理论考核成绩应满分为100分，不低于60分为合格。

驾驶员聘用及日常管理制度

驾驶员聘用及日常管理制度第一篇：驾驶员聘用及日常管理制度驾驶员聘用及日常管理制度一、雇用或调岗的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理雇用和调岗手续。

二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。

三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。

四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。

否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。

五、被雇用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。

六、驾驶员的岗位职责 :1)遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2)积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。

3)严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。

4)遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。

5)熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。

6)履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。

7)服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。

七、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。

十坚持 :1、坚持中速行驶，不开英雄车；2、坚持各行其道，不开霸王车；3、坚持文明礼让，不开斗气车；、坚持安全第一，不开冒险车；5、坚持预防为主，不开侥幸车；6、坚持二严律己，不开违章车；7、坚持三勤例保，不开带病车；8、坚持四慢五掌握，不开盲目车；9、坚持劳逸结合，不开疲劳车；10、坚持顾客至上，不开缺德车。