荷兰劳动法介绍(DOC)
荷兰劳动法 临时合同
荷兰劳动法临时合同甲方（发包方）：____________________________乙方（承包方）：____________________________工程内容及范围2.1 工程地点本协议项下的工程位于绍兴市恂南恂北村。
具体位置和场地由甲方提供，并按双方确认的方案执行。
2.2 工程内容本协议涵盖的工程内容为恂南恂北村安置房的建设。
具体包括土建工程、结构工程、装修工程及配套设施建设。
工程的详细范围和要求将由甲方在附件中提供。
合同金额及支付方式3.1 总金额本合同总金额为人民币___________元（大写：___________）。
该金额包括所有相关费用和税费。
3.2 支付方式支付方式为分期支付。
具体支付节点和金额如下：第一笔付款：合同签订后__________日内支付总金额的______%。
第二笔付款：工程开始后__________日内支付总金额的______%。
第三笔付款：工程完成_______%后支付总金额的______%。
最终付款：工程验收合格后支付剩余______%。
工期安排4.1 开工日期工程的实际开工日期为__________年__________月__________日。
甲方应在该日期前完成所有相关准备工作，并提供必要的支持。
4.2 竣工日期工程的竣工日期为__________年__________月__________日。
乙方应在此日期前完成所有工程内容，并符合约定的质量标准。
4.3 工期延误若因不可抗力或甲方原因导致工程进度延误，双方应及时协商并调整工期。
延误的处理办法及责任由双方在具体情况下另行确定。
工程质量要求5.1 质量标准工程须符合国家及地方建筑工程质量标准。
具体要求参见《建筑工程质量验收规范》和《建设工程施工质量管理条例》。
5.2 质量验收工程完工后，甲方应组织相关部门进行验收。
验收合格后，乙方将继续进行必要的维护工作。
违约责任6.1 违约条款任何一方若未能履行合同条款，需承担违约责任。
荷兰工作时间
荷兰工作时间荷兰是一个以高效率和平衡生活著称的国家，其工作时间制度也是非常注重员工福利和工作效率的。
在荷兰，工作时间是受到法律保护的，雇主和员工都必须严格遵守相关规定。
本文将为您介绍荷兰的工作时间制度，以及在荷兰工作的一些注意事项。
一、工作时间制度。
荷兰的工作时间制度是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来规范的。
根据相关规定，荷兰的标准工作时间为每周40小时，通常是从周一到周五，每天8小时。
超过8小时的工作需要支付加班费，而且加班时间也是受到限制的，一般不得超过每周48小时。
此外，荷兰还规定了员工的休息时间，每天工作时间超过5.5小时的员工有权享受至少30分钟的休息时间。
二、灵活工作时间。
除了标准的40小时工作制度外，荷兰还鼓励灵活的工作时间安排。
很多公司允许员工在一定范围内自由安排工作时间，比如可以选择在早上9点到下午5点之间工作，也可以选择在早上8点到下午4点之间工作。
这种灵活工作时间可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率和生产力。
三、年假和休假。
荷兰的年假和休假制度也非常健全。
根据法律规定，每年员工至少有4周的带薪年假，一般是20个工作日。
此外，荷兰还有很多法定假日，比如新年、复活节、劳动节等，员工有权享受带薪休假。
在荷兰，休假是受到法律保护的，雇主不得拒绝员工合理的休假申请。
四、工作文化和注意事项。
荷兰的工作文化非常注重工作与生活的平衡，员工的工作时间和生活时间得到了很好的平衡。
在荷兰工作，员工应该注重时间管理，保证工作效率的同时，也要保证自己的生活质量。
另外，荷兰企业注重团队合作和沟通，员工应该注重与同事之间的合作和交流，共同完成工作任务。
总之，荷兰的工作时间制度体现了对员工权益的尊重和保护，同时也注重工作效率和生产力的提高。
在荷兰工作，员工可以享受到合理的工作时间安排和休假制度，同时也需要注重工作与生活的平衡，保持良好的工作状态和生活质量。
希望本文能够为您对荷兰工作时间有所了解提供帮助。
荷兰《童工法案》
荷兰《童工法案》
荷兰《童工法案》是为了保护未成年人的权益，确保他们在工作场所的安全和福利。
以下是该法案的详细介绍：
1.定义和范围：
《童工法案》明确规定了什么是童工，即未满18周岁的未成年人。
该法案适用于所有涉及童工的雇佣关系，包括全职、兼职、临时或季节性工作，以及任何形式的实习或志愿服务。
2.雇佣限制：
法案禁止雇佣未满16周岁的儿童从事危险、有害或类似的工作。
对于16至18周岁的未成年人，他们可以从事一些轻体力劳动，但必须在适当的监督和指导下进行。
此外，雇主必须确保未成年人的工作条件符合相关健康、安全和福利标准。
3.登记和报告制度：
雇主必须向当地劳动监察机构登记雇佣的未成年人，并在雇佣关系终止时向该机构报告。
雇主还必须保存有关童工的记录，并随时准备接受劳动监察机构的检查。
4.教育和培训：
《童工法案》要求雇主为童工提供必要的培训和发展机会，以确保他们获得足够的技能和知识。
此外，法案还规定了雇主必须为童工提供适当的休息和娱乐时间，以确保他们的身心健康。
5.处罚和救济：
违反《童工法案》规定的雇主将面临罚款和其他法律后果。
如果雇主违反了法案的规定，受害者可以向劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
此外，该法案还规定了受害者的救济措施，包括赔偿损失和恢复原状等。
总之，《童工法案》旨在保护未成年人的权益，确保他们在工作场所的安全和福利。
该法案规定了雇佣童工的限制、登记和报告制度、教育和培训要求、处罚和救济措施等。
通过实施这些规定，荷兰致力于确保童工的合法性和权益保障。
荷兰移民工作的休假常识
【导语】在荷兰，全职员⼯每年⾄少有20天的带薪假期，这是根据每周⼯作时间的四倍计算的。
兼职⼯⼈还享有每周⼯作时间的四倍。
例如，每周25⼩时的⼯作时间将为你提供100⼩时的带薪年假。
以下是整理的荷兰移民⼯作的休假常识，欢迎阅读！荷兰移民⼯作的休假常识 许多公司提供的年假超过最少天数，24天甚⾄32天是相当普遍的。
这⼀数额在你的⼯作合同中写明，通常是基于⼯会协议、激励措施或吸引员⼯的薪酬⽅案，其中较长的⼯作时间会被额外的假期抵消。
⼤多数雇主允许未使⽤的假期持续到明年，尽管仔细检查这⼀点是明智的。
⼀些雇主还提供了以⼯资为代价"购买"额外假期的可能性。
产假和(临时)病假期间也会累积假期。
注意:假期与荷兰国定假⽇分开。
如果他们在⼯作⽇退休，他们也会为假期买单。
1、最长假期 雇员可享有的最长假期因雇主⽽异，通常受公司政策、⼯会协议和公司运作的影响。
⼤多数雇主允许连续两到三周的假期。
如果你想请三周以上的假，通常需要得到雇主的特别许可。
⼀些公司为新婚夫妇提供⼀次性的机会，将他们的连续假期延长⾄四周，这样他们就可以享受更长的蜜⽉期。
2、累积假期和离职 如果你已经离职(例如，在荷兰找到了⼀份新⼯作)，并且已经累积了假期，在合同结束前休假--在与雇主讨论过相关安排之后。
您还可以在离开时⽀付累计⼯作⽇的⼯资。
然⽽，雇主只需要⽀付超过法定最低20天的假期，所以你可能⽆法得到全额补偿的总天数。
3、在荷兰请病假 如果你在荷兰⼯作，并且你在⼯作⽇⽣病了，你必须向你的雇主报告，这样你才能申请病假。
⼤多数公司在你⽣病时都有正式的报告流程，包括打电话、发信息或给你的经理和⼈⼒资源(P&O)员⼯发电⼦邮件。
如果你在假期中⽣病了，并且你直接通知了你的雇主，这些⽇期可以算作带薪病假⽽不是假期。
4、荷兰的产假 如果你在荷兰⼯作并且怀孕，你在法律上有权享受⾄少16周的带薪产假。
准妈妈们可以在截⽌⽇期前4到6周休产假。
荷兰的特殊法律规定(3篇)
第1篇荷兰，这个位于欧洲西北部的国家，以其独特的文化、美丽的风景和宽容的社会环境而闻名于世。
然而，在荷兰的法律体系中，也有一些特殊的规定，这些规定反映了荷兰社会的价值观和独特的思维方式。
本文将探讨荷兰的一些特殊法律规定。
一、安乐死与协助自杀荷兰是世界上最早允许安乐死和协助自杀的国家之一。
根据荷兰的法律，成年人有权在自愿、知情和符合一定条件的情况下请求安乐死或协助自杀。
这些条件包括：患者必须遭受无法治愈的痛苦、经过充分的治疗后仍然无法缓解痛苦、患者必须具有明确的意愿等。
荷兰的安乐死法律规定了一系列严格的程序，以确保患者的权益得到充分保障。
首先，患者必须向医生提出安乐死的请求，医生在确认患者符合条件后，将向一个由医生、律师和心理学家组成的委员会提出申请。
委员会将对患者的请求进行审查，确保其符合法律规定的条件。
如果委员会批准，医生将实施安乐死或协助自杀。
荷兰的安乐死法律规定在社会上引起了一定的争议。
一方面，许多人认为这是对个人自主权的尊重，体现了对生命的尊重和关怀；另一方面，也有人担心这可能导致滥用，甚至对某些群体产生歧视。
二、同性婚姻与伴侣制度荷兰是世界上第一个承认同性婚姻合法化的国家。
2001年，荷兰通过了一项法律，允许同性伴侣结婚，并在法律上享有与异性伴侣相同的权利和义务。
这一法律体现了荷兰社会对平等、自由和多元的价值观。
除了同性婚姻，荷兰还实行了伴侣制度。
根据伴侣制度，男女或同性伴侣可以在没有结婚的情况下，通过签署一份伴侣合同来确立双方的权利和义务。
伴侣合同的内容包括财产、继承、抚养子女等方面，与婚姻合同相似。
荷兰的伴侣制度在世界上也具有一定的示范作用。
它为那些不愿意或不能结婚的伴侣提供了一种合法的身份确认和权益保障。
三、毒品政策荷兰对毒品政策有着独特的做法。
在荷兰，大麻和软性毒品被视为合法，但受到严格的管理。
荷兰政府允许在指定的咖啡馆内销售和消费大麻，但禁止销售给未成年人。
荷兰的毒品政策旨在减少毒品对社会的危害。
荷兰工作时间
荷兰工作时间在荷兰，工作时间是一个非常重要的话题，因为荷兰有着独特的工作文化和法律规定。
荷兰人非常重视工作与生活的平衡，他们注重高效的工作方式，同时也非常注重休闲和家庭生活。
在本文中，我们将深入探讨荷兰的工作时间规定，以及荷兰人的工作习惯和生活方式。
首先，荷兰的法律规定了工作时间和休息时间。
根据荷兰的劳动法，全职员工每周工作的最长时间为40小时，通常是从周一到周五。
此外，荷兰法律规定，员工每天至少有30分钟的休息时间，以及每周至少有一天的休息日。
这些法律规定旨在保障员工的健康和生活质量，也体现了荷兰社会对工作与生活平衡的重视。
其次，荷兰人的工作习惯也与其独特的工作文化密不可分。
荷兰人通常会在早上9点开始工作，中午会有一个较长的午餐休息时间，下午继续工作，通常在下午5点左右结束工作。
相比其他国家，荷兰人的工作时间相对较短，但他们注重高效的工作方式，很少加班。
荷兰人倡导的工作方式是“work smarter, not harder”，即工作要聚焦于高效率和创造力，而不是简单地加班和延长工作时间。
此外，荷兰人也非常注重休闲和家庭生活。
他们喜欢在下班后和周末与家人和朋友一起度过时间，享受生活的乐趣。
在荷兰，有着丰富多彩的休闲活动和节日，例如骑自行车、户外郊游、参加音乐节等。
荷兰人认为，工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
他们注重工作与生活的平衡，认为只有在工作与生活平衡的状态下，才能更好地发挥工作和生活的价值。
总的来说，荷兰的工作时间和工作文化体现了荷兰人对高效工作和生活平衡的追求。
荷兰的法律规定保障了员工的工作时间和休息时间，而荷兰人的工作习惯和生活方式也体现了他们对高效工作和丰富生活的追求。
在荷兰，工作时间不仅仅是简单的工作时长，更是体现了一种工作与生活的态度和价值观。
希望通过本文的介绍，您能更好地了解荷兰的工作时间和工作文化，也能对工作与生活平衡有更深入的认识。
留学生勤工俭学政策介绍 如何在过荷兰合法打工.doc
留学生勤工俭学政策介绍如何在过荷兰合法打工在荷兰留学的学生，是可以进行勤工俭学的，但是留学生一定要遵守相关规定，合法打工。
下面就为大家介绍留学生勤工俭学政策介绍如何在过荷兰合法打工？首先来看看相关的政策。
1.工作许可申请你的雇主需要为你申请工作许可证。
工作许可证由UWV Werkbedrijf 发放。
2.实习的例外情况如果你在一家荷兰主办机构学习，且学习计划中的一部分内容就是实习，那么就不需要申请工作许可证。
不过，相关主办机构和雇主需签订实习协议。
3.医疗保险和就业机会需要明确的是，一旦你在荷兰接受工作，你就必须购买荷兰基本医疗保险，否则将面临巨额罚款。
4.社会保险号码BSN是Burger Service Nummer的缩写，意为“公民服务号码”。
BSN相当于社会保险号码。
每个公民都有这样一个独一无二的登记号码，用于接受政府服务。
你的BSN可能会经常被人问及。
如果你有一份工作，你的雇主需要知道你的BSN。
此外，保险公司可能也会要求你提供BSN。
当你向当地市政登记时，就会被自动赋予一个BSN。
当地的市政厅通常会发函给你，确认相关个人信息。
函中同样会提及你的BSN。
5.所得税你需要对全年在荷兰的总收入缴纳税款。
奖学金也可能被计入你的收入总额。
如欲了解更多关于所得税的信息，你可以咨询雇主或直接联系荷兰税务局。
接着来看看兼职的时薪介绍。
中餐馆打工：工资大概会是3.5-4.5欧/小时合法的中介打工，每小时最低工资如下：年龄时薪（欧）23+ jaar 7，6822 jaar 6，5321 jaar 5，5720 jaar 4，7219 jaar 4，0318 jaar 3，4917 jaar 3，0316 jaar 2，6515 jaar 2，30最后再来看看打工有哪些经验可以吸取？1.善于利用周边资源对于留学生来说，在异国寻找工作面临的最大问题其实不是语言的问题，而是资源的问题。
由于不熟悉当地的劳动力市场，也离开了父母在国内所谓的“关系”的帮助，很多留学生不知道该往哪个方向寻找工作，想要找工作，但却不知从何入手。
荷兰集体劳动合同法
集体劳动合同法1927 年12 月24 日包含集体劳动合同详细规定的法律朕，威廉明娜，蒙上帝恩典，荷兰女王、奥朗日-拿骚公主等等向所有看到或听到本文的人们致意！谨公告如下：朕以为，应当考虑制定关於集体劳动合同的详细规定；因此，朕，听取国务委员会意见，并与议会共同商讨，批准本法如下：第1条1. ，集体劳动合同是指一个或数个雇主或者一个或数个有完全权利能力的雇主协会，与一个或数个有完全权利能力的雇员协会订立的，主要或完全规定劳动合同应遵守的劳动条件的合同。
2.它也可以涉及承揽合同和委托合同。
本法关於劳动合同、雇主和雇员的规定，相应适用。
3.雇主有雇用或者拒绝雇用特定的种族、宗教信仰、世界观或政治观点的雇员或者特定协会成员的义务的约定，无效。
第2条雇主协会或雇员协会的章程特别授予此种权限的，才有权订立集体劳动合同。
第3条集体劳动合同只能采用公文书或私文书的形式。
第4条订立集体劳动合同打个协会，应当确保该协会与合同有关的成员，尽快获得合同的文字内容。
当事人对集体劳动合同作出解释的，该义务同样适用於解释。
第5条集体劳动合同变更和期限明示延长的，前二条的规定相应适用。
第6条协会章程变更，涉及集体劳动合同的履行、变更、延长或终止的，对章程变更前该协会订立的集体劳动合同不产生效果，但另一方当事人通过合同表示同意的除外。
第7条1.集体劳动合同没有规定开始生效时间的，自合同订立之后第十五日开始生效。
2.除集体劳动合同另有规定外，自开始生效起，其效力及於该时间已经订立的劳动合同。
第8条1.订立集体劳动合同的协会有义务善意促使其成员遵守有关规定。
2.只有合同有规定时，协会才担保其成员遵守规定。
第9条1.自集体劳动合同订立时起，在合同有效期间内，订立合同的协会的一切与合同有关的成员，受合同约束。
2.他对集体劳动合同任何一方，有义务如同合同订立者一样，善意履行有关的合同规定。
第10 条1.受集体劳动合同约束的协会成员，丧失成员资格后，仍然受其约束。
德国和荷兰的休假和福利制度
德国和荷兰的休假和福利制度德国和荷兰是热门店铺国家之一，很多学生非常关心德国和荷兰的休假和福利制度，针对这个问题，86店铺小编为大家进行简要介绍。
首先说荷兰的带薪假期，其数量应该算是比较多的国家了。
荷兰政府规定只要是企业的员工，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些企业的带薪假期甚至长达27—28天。
但是这和德国比起来都不算什么，德国的带薪假期一年为40多天，所以加上双休日以及各种复活节、感恩节等节假日，德国确实是可以一年工作187天休息178天。
在这里提醒一下各位同学：欧洲很多城市周末商场是不开门的哦，特别是周天，基本找不到营业的商场。
荷兰的休假福利政策还体现在“弹性工作制”上，所谓弹性工作其实就是为员工提供更多的选择。
举例来说，在荷兰每周一很多商店，小型的企业，都在上午11时，甚至下午1时才开始营业，所以在享受了双休后晚睡的员工们还可以睡个懒觉。
在这点上德国可能没有多少变通，但是德国基本上所有的企业员工都可以任意调休，下班时间非常自主，基本没有加班的现象。
对于德国人来说，工作要看效率一天八小时如果做不完这一天的工作只能说明工作效率不高。
再说荷兰的“弹性工作”，荷兰大部分企业都雇佣非全职员工，在这点上可能比较适合年轻妈妈——每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。
如果不市需要照顾孩子的其他非全职员工也可按比例享受带薪年假。
说到生育问题，我们再来讲一下德国对于女性企业员工在生育方面的福利，德国法律严格规定：企业禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，也就是德国的带薪产假差不多是在预产期前一个半月开始，并且产后哺乳假期也有将近两个月之久。
特别注意，这些假期都是带薪的。
由于出生率低老龄化严重，德国对于生育方面的福利还有——无论收入状况如何只要是德国国籍的居民可以享受每个月为第一个子女领取50欧元的补助。
二胎翻倍也就是第二个孩子可以领取每个月100欧元，第三个孩子250欧元，第四个是500欧元……如果你生了7个宝贝的话，那这个家庭每个月可以领取5000欧元。
荷兰劳动法令汇整
荷蘭勞動法規【法定工時】根據《工時法(The Working Hours Act)》，僱員的工作時間每天不得超過9小時，每週不得超過45小時，在任意連續的13週內，平均每週不得超過40小時。
【延長工時計算】一份全職工作是每個星期40小時，不算中午休息時間，等於一天8小時；第一個小時加班費是時薪的120％、第二個小時是150％、第三個小時和週末是200％；為保障較弱勢的「勞方」，所有公司必須與其員工簽訂合約，內容遵照法律規定，明確條列勞資雙方的權利與義務。
【休息時間】工作超過5.5小時，至少休息30分鐘。
可以分成兩次，每次15分鐘。
工作超過10個小時，至少休息45分鐘。
可分成3次，每次15分鐘。
【國定假日】元旦、耶穌受難日、復活節：復活節首日和次日、國王日、解放日、耶穌升天節、五旬節：五旬節首日和次日、聖誕節：聖誕節首日和次日【法定休假】服務滿一年，法定最短休假日為每週工作時間的4倍，例如：全職僱員每周工作五天的情況下，一年會有20天的休假；未滿一年，按比例計算。
休假期間雇主需支付全額工資。
【病假】根據《病假期間薪資支付法》，雇主與受僱者間有僱用合約時，雇主在受僱者生病時應支付薪資的70%，最長支付期間為104週，且不低於最低工資。
但根據合同的補充性規定，例如集體勞動合同的規定，在僱員生病的第一年裡，雇主通常都有義務向該僱員支付實際工資的100％。
雇員生病兩年以上，雇主不用再為他操心，此時可適用《残疾人福利法(WAO)》，此法對於65歲以下的生病雇員規定了某些福利。
福利的多少，取決於殘疾程度以及該雇員殘疾之前最後一個月的工資。
假期的本質是出現急性或短期內無法預料的情況，僱員有權請緊急事假，但必須盡快告知雇主，並說明需要多少時間，雇主不得拒絕，且需要繼續支付僱員的薪水。
特殊個人或不可預見的情況，如：●你的孩子突然生病，必須去學校接他●你的配偶生產●你家水管忽然爆裂，必須立即安排一個水電工維修●你身邊的親屬過世●你必須看醫生，只能在這個工作時間內【短期照顧家庭假】目的是提供必要的照顧給家裡生病的孩子、配偶或父母。
荷兰劳动法 临时合同
荷兰劳动法临时合同合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与范围a. 合同目的① 本合同的目的是根据荷兰劳动法的相关规定，明确甲方与乙方之间关于临时雇佣关系的基本条款和条件。
② 甲方雇佣乙方在合同期限内为甲方提供特定工作，并保障乙方的基本劳动权益。
③ 乙方同意在合同规定的期限内为甲方提供所需服务，并完成约定的工作任务。
④ 双方承诺遵守荷兰劳动法和其他适用的法律规定，确保合同的合法性。
b. 合同范围① 乙方的工作内容、职责和工作条件将在附件中详细列出。
② 合同期间，乙方需根据甲方要求按时完成工作任务，并达到甲方的质量标准。
③ 乙方在工作过程中需遵守甲方的规章制度、工作流程及安全规范。
④ 甲方应为乙方提供必要的工作环境和支持，以确保工作任务顺利完成。
c. 适用法律① 本合同适用荷兰劳动法及相关法律规定，若荷兰劳动法对某些条款有特殊要求，则应依照其规定执行。
② 双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决。
③ 若协商无果，争议可提交荷兰法院解决。
④ 本合同中的条款若与荷兰劳动法相冲突，应优先适用荷兰劳动法的规定。
第二条合同期限与终止a. 合同期限① 本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为________个月。
② 合同到期后，若双方未另行约定，合同自动终止。
③ 若甲方或乙方需提前终止合同，应提前________天通知对方。
④ 甲方或乙方未按照约定提前通知对方解除合同的，应承担相应的赔偿责任。
b. 合同续签① 合同期满前，甲方可根据乙方的工作表现和甲方的需求，决定是否续签合同。
荷兰雇佣流程dghire
荷兰雇佣流程dghire
首先，招聘准备阶段包括确定需求、职位描述、薪资奖金、福利待遇等。
此外，公司还需要确定雇佣类型，如全职、兼职、临时工等。
在确定
招聘需求后，公司可以通过各种方式进行招聘，如在招聘网站发布招聘广告、通过人力资源机构或员工推荐。
接下来是招聘与面试阶段。
公司可以对收到的简历进行筛选，然后与
候选人进行面试。
在面试中，公司可以了解候选人的相关工作经验、专业
知识和技能，并与候选人详细讨论职位要求和工作条件。
面试通过后，公
司需要向候选人发出聘用意向书或雇佣合同。
雇佣申请是下一个阶段。
公司需要向荷兰当地的劳动力市场局（UWV）提出雇佣许可申请。
申请需要提供公司和候选人的相关信息、合同副本、
候选人的资格证明等文件。
申请获批后，公司可以继续进行下一步。
签署劳动合同是雇佣流程中的关键步骤之一、根据荷兰劳动法，劳动
合同需要以书面形式订立，并明确阐述一些重要条款，如工资、工作时间、年假、解雇程序等。
劳动合同需要由雇主和被雇佣者双方签署，并保存在
员工档案中。
最后，公司需要帮助新员工完成入职手续。
这包括向员工介绍公司的
组织结构、政策和规定，提供员工手册，办理员工的银行卡、社会保险卡
和员工证件等。
此外，公司还可以为新员工提供培训和指导，帮助其尽快
适应工作环境。
总结起来，在荷兰的雇佣流程中，公司需要进行招聘准备、招聘与面试、雇佣申请、签署劳动合同、注册税务和社会保险、入职手续等一系列
步骤。
正确执行这些步骤，可以确保公司和员工的权益得到保护，并帮助员工尽快投入工作。
荷兰劳工法重大修订
简介工作与社会保障法案对荷兰劳工法进行了重大修订，修订主要针对解雇程序和固定期限雇佣合同规定。
本法律特刊将从雇主的角度出发，简要介绍荷兰劳工法最重要的修订，首先是关于自2015年1月1日生效之修订，其次是自2015年7月1日生效的修订。
同时我们会简要阐述弹性工作法案(Wet Flexibel Werken)。
工作与社会保障法案自2015年1月1日生效之修订1.试用期2015年1月1日之前：在工作与社会保障法案修订之前，允许雇主在合同期限为六个月或短于六个月的固定期限劳动合同中约定一个月的试用期。
2015年1月1日之后：合同期限为六个月或短于六个月的固定期限劳动合同中约定试用期条款是无效的。
合同期限为七个月到两年的劳动合同可以约定一个月的试用期；合同期限为两年以上的劳动合同可以约定两个月的试用期。
2.通知期限2015年1月1日之前：固定期限劳动合同到期前，无需通知雇员是否续订合同或终止合同。
2015年1月1日以后：固定期限劳动合同到期前，雇主需至少提前1个月通知雇员不会续订合同。
若未提前1个月通知，雇主需向雇员支付至多1个月薪资作为补偿。
3.竞业禁止条款2015年1月1日之前：竞业禁止条款可以在固定期限劳动合同中进行约定，无需就竞业禁止条款提供任何说明。
2015年1月1日之后：竞业禁止条款原则上不得在固定期限劳动合同中进行约定，除非从公司利益角度看是必须的。
另外，若在固定期限劳动合同中约定竞业禁止条款，则需依每位雇员情况量身定制。
若两个不同雇员的固定期限劳动合同中包含表述相似的竞业禁止条款，则两个合同中的竞业禁止条款都将被认定为无效。
自2015年7月1日生效之修订1 浩达国际律师事务所4.解雇程序2015年7月1日之前：无论解雇缘由，雇主可自由选择是否通过分区法院或公共就业服务机构(UWV) 进行解雇。
此外，无法就分区法院的裁决进行上诉。
2015年7月1日之后：双重解雇体系仍然存在，但雇主不可以自由选择通过分区法院或公共就业服务机构(UWV) 进行解雇。
荷兰外籍劳工
荷兰劳动法规定，雇主至少应该给雇员提供半年或以上的工作合约，才有资格申请外籍劳工，所以你初到荷兰的时候可以拿到一个半年的工作许可。
因为是属于工作签证的性质，所以你的工作许可和居留许可是挂钩的，即，有工作就能留在荷兰，所以一般你的居留有效日期就是你工作合同结束的日期。
头3年你的工作自由权属于你的雇主的，也就是说，半年后他给你续约，你就可以留在荷兰工作，不可以跳槽去给别人打工，否则当前的工作许可作废。
在此期间你可能会遇到的问题：1）雇主有权利给你3次短期合同，3份合约的总时间不得超过3年，之后如果还想继续雇佣就必须给你提供长期（终身）合约。
比如，他申请你来荷兰的时候给了你半年的合约，之后跟你续了1年的，之后又给了你个半年的，总时间是2年，但是他已经用了只能出3次短期合约的限额，那再续约的时候就要给你长期合约了。
再比如，他头一次申请你给了你半年的合约，之后跟你续了一个2年半的，也就是总时间为3年了，那么他再次需要的时候也一样要给你长期合约，不能再使用其他短期合约了。
每次到了合约快结束的时候，雇主都可以选择不再跟你续约，无需做任何的赔偿。
如果是合约期内的无故解雇，那么他应该按照你全职工作的年限，每1年赔偿你1个月的工资。
2）如果你要跳槽或因为雇主不再续月而换工作，那就相当于新的雇主要帮你重新申请工作签证和许可，但是你只要当时的居留卡还未过期，你就可以在荷兰等，不需要回国从新办理。
比如，你6月份得知当前雇主不打算再跟你序约了，你当前的合约和居留是到7月份，你马上找到了新的雇主愿意帮你申请，并且不介意等。
移民局和劳工局的申请期都是3到6个月，只要你交上了申请，你就有临时的权，不用再担心7月份到期会被遣返。
申请期内你不可以工作，只能等，但是可以申请劳工局的失业金，按照你全职（报全税）工作的年限，每1年赔偿你1个月的工资。
所以如果你6月份提交了申请，最快也要9月份之后才能得到新的工作许可去新雇主那边开工。
但这样的情况可遇而不可求，因为当前雇主是有权在合约结束之前1个月才告知你是否续约，而你自己可能来不及找到其他愿意帮你从新申请工作许可的雇主，或是新雇主不愿意等，又或是你有了新的雇主和合约但荷兰劳工局不肯批给你，那你都必须在合约结束后的28天内离境回国。
荷兰休假制度
荷兰休假制度
荷兰的休假制度旨在确保员工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和放松。
荷兰的休假制度主要包括周末假期、公共假日、年假和病假等方面。
1.周末假期
荷兰实行每周五天工作制，员工通常每周工作40小时。
周末假期为每周两天，即周六和周日。
员工在周末享受一天的休息，可以选择在周六或周日进行休息。
此外，员工还可以根据自己的工作安排和个人需求进行调休。
2.公共假日
荷兰公共假日天数为12天，包括新年、圣诞节、复活节、国庆节等传统节日。
公共假日期间，员工可以享受额外的休息时间。
公共假日的天数在荷兰各地可能有所不同，但总体上较为接近。
3.年假
荷兰的年假制度相对较为宽松。
员工每年可以享受至少24天的带薪年假，这通常分为12个月进行分配。
员工可以根据自己的需求选择在任何时间进行休年假，但必须在当年内休完。
雇主通常会给予员工一定的灵活性，以便其更好地安排休假时间。
4.病假
荷兰的病假制度相对较为完善。
员工在生病或受伤时可以享受一定的病假福利。
根据荷兰法律，雇主必须为每位员工支付病假工资，具体数额根据员工的工资和病情而定。
员工可以在生病期间享受全薪或半薪的病假工资，但通常不能超过规定的期限。
如果员工因长期疾病或伤残无法工作，他们可以申请长期病假或提前退休。
总之，荷兰的休假制度为员工提供了充足的休息和放松时间，以确保他们在工作之余能够保持良好的身体和精神状态。
这些假期和福利的实施有助于提高员工的工作效率和生产力，同时也有利于维护员工的健康和福利。
解析荷兰的劳工制度
解析荷兰的劳工制度对企业而言，长期资产中最重要者莫过于高素养人力。
荷兰由于人工素养高，相较于欧洲其他国家是最能够满足跨国企业这方面的需求，非凡是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业。
对企业而言，长期资产中最重要者莫过于高素养人力。
荷兰由于人工素养高，相较于欧洲其他国家是最能够满足跨国企业这方面的需求，非凡是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业。
例如从1980年代初以来，荷兰藉助于生产力提升，加以政府在政策上不鼓舞大幅调高工资，因此平均工资年增率一直都能维持温顺成长的情况。
其次有关社会安全支出和员工退休金提拨虽属强制性，但劳工仍必须与雇主共同负担;总之，劳资关系和谐加上有效率的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素养人力的种种好处。
人力市场存量荷兰目前人口总数约1600万人，荷兰年轻人口中接受高等教育的比率极高，非凡是以科技和经济领域为就读重点。
其次和欧洲其他国家比较起来，荷兰工人参与职业练习、接受新科技的比率可说是最高的，本地政府一直很积极调整教育体制，好让就业市场新进的人力能够配合企业界的需要。
多语文人才荷兰人一向以通晓多国语文着称，其中英语是大多数人都通晓的语文，而通德语和法语的人口也不少。
荷兰学童开始外语教育的年龄甚早，多半都是从小学就开始接触外语，多种外语人才是许多企业选择荷兰做为欧洲总部、服务或电话服务中心设置地点的理由。
生产力荷兰劳工的工作态度相当敬业，很懂得在工作上尽量发挥所学的知识和技能。
荷兰员工做事不仅积极主动，而且非常勤于汲取新知，这项优点使得荷兰工人生产力比欧洲其他国家工人的生产力都要来得高，几乎每个人都情愿在生产作业流程和问题解决上扮演某种积极角色。
荷兰劳工涌向服务业找工作的情形相当普遍，这使得荷兰人员中接受临时契约聘用的比率比欧洲其他国家都要来得高。
相对雇主则有较大空间以弹性契约考核员工，了解该人员是否有潜力成为永久雇用员工，事实上荷兰就业人口成长中的大部分都来自弹性契约。
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荷兰劳动法介绍2014年6月10日荷兰国会通过了《工作与保障》这一法案。
该法案将给予临时工更多权利。
同时，该法旨在实现不同解雇程序中的平等待遇。
该法对解雇赔偿金的最高金额作出了限制。
最后，政府想通过缩短失业金领取期限的方式来鼓励工作。
该法自2015年7月1日起正式实施。
下面小编结合该法为您全面简要介绍下荷兰的劳动法：在荷兰雇佣员工有哪些办法？在荷兰雇佣员工有这样几种可选方案：招募当地人员、聘用外籍人员，或者同时雇佣当地和外籍人员。
这三种方案都各有利弊，最终还是取决于公司的业务目标、投资规划、现有人力资源、客户需求等因素。
第一选择很可能是将公司的员工派驻荷兰，毕竟他们对公司及其产品最为了解。
毫无疑问，这些外派人员对于开展国际业务、在公司总部与新的海外分支之间建立紧密的关系起着重要作用。
如果公司决定走外派路线，那么公司就需要为这些外派人员解决短期商务签证或者长期工作和居留许可，以及其他诸多方面的问题。
根据实际经验，相比雇佣当地员工，外派员工的成本可能更高。
因为这将会涉及到对于重新安家、回国探亲、员工子女就读当地学校等方面给予外籍员工的额外生活补贴。
如果外派人员对于当地的市场特点、商务习俗、语言文化方面的了解不够深入，也可能会阻碍企业在当地的发展，这些因素甚至还有可能导致外派任务没有达到预期目标就(提前)终止了。
荷兰的很多行业都具备专业素质高、市场经验丰富、精通欧洲多国语言的人才。
因此，善用当地的员工将帮助企业获得更大的市场，创造更高的商业利润。
对于中国企业而言，从本国派驻主要的管理人员，同时配以当地的专业人才，这种两者相结合的方式将有利于企业成功拓展当地市场。
雇佣合同有哪几种类型？劳动合同的期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
如果没有规定雇佣期限，那么该合同将被视为无固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同的签订有一些限制，例如雇员先和雇主签订七个月的劳动合同，此后两次延期，都是七个月，第四次再延期时该合同就会被认为是一个无固定期限劳动合同，因为根据荷兰劳动法的规定，固定期限的劳动合同只能被延期两次，雇主和雇员不可无限次签订固定期限劳动合同。
在这里还有一点需要注意的是，如果每次固定期限的劳动合同存在间隔期，该间隔期若小于六个月，最终在第四次延期签订固定期限劳动合同时，该合同仍然被认定为无固定期限劳动合同。
此外，劳动法对于劳动合同的总期限也有保护，若雇员在公司工作超过两年，该合同也会被认定为无固定期限劳动合同。
荷兰劳动法对所谓的"应召"雇员（类似于非全日制用工）也做出了规定。
这些雇员只有在雇主需要的时候才会被召用，并且按工作时间支付报酬。
这些雇员也能获得一些保障。
例如，如果"应召"雇员的工作时间累计不足3个小时，那么他仍有权获得至少3个小时的工资，除非双方达成的协议规定每周工作时间在15个小时以上，或者协议双方明确规定了每周工作时间。
雇佣合同必须是书面的吗？虽然雇佣合同可以是口头的，但建议签订书面合同。
雇主有义务以书面形式告之雇员雇佣的适用条件(工作地点、基本工资、福利、其他报酬等)。
一些条款必须是书面的才具有法律效力(例如试用期和不得竞争条款等)。
书面合同可以采用经双方签署的正式协议的形式，也可以采用信函的形式。
允许约定试用期吗？荷兰允许有试用期，但必须以书面形式约定才有效。
根据规定，有效期为6个月或6个月以下的固定期限劳动合同不可以约定试用期，无固定期限的劳动合同和长于6个月的固定期限合同可以包含试用期,试用期最长为2个月，超过6个月不满2年的固定期限合同，试用期最长为1个月。
因此，如果雇主想与雇员约定试用期，那么该劳动合同的有效期必须至少6个月零1天，或者7个月。
在试用期间，任何一方均可随时终止协议，无须提前通知对方，也不产生解雇费。
试用期内可以单方终止合同, 立即生效, 不需要就业保障局或地区法院的事先许可。
若固定期限劳动合同超过两年，则试用期最长是2个月。
若公司提供的劳动合同中规定试用期为6个月，则该劳动合同违法，因为根据荷兰法律规定，试用期是不可以超过2个月的。
但是雇员在同一公司内部转换部门，若先后部门之间的工作内容和工作责任完全不同，则雇员和雇主之间可以重新规定试用期时间。
但是公司对于先后部门工作内容和工作责任是否完全不同,此界定需要咨询专业的劳动法律师，否则导致试用期设定不合法。
也就是说换岗可以重新约定试用期，但换岗须是两个岗位之间的工作内容和责任完全不同，不能是部分不同或基本差不多等。
若试用期规定不合法，则在试用期内解雇雇员的行为也不合法，雇员可以因此控告雇主。
所以我们强调雇员试用期的设立一定要遵守法律规定。
此外，雇主还有可能忽略的一点是:”开始”工作时间的确认。
荷兰的高等法院规定，只要雇员可以举证证明其实际工作日期，则工作时间从雇员实际工作日起算，而并非劳动合同签署日起算。
固定期限劳动合同到期前雇主的告知义务从2015年7月1日起，签订有效期为六个月或六个月以上固定期限劳动合同的雇员必须能在合同到期前的一个月得知他们的合同是否还会被延期。
也就是说，雇主必须提前至少一个月告诉雇员他们的合同会不会被延期。
如果雇主没有履行该义务，雇员将有权获得一个月的工资作为赔偿。
所以，给雇主的建议是：把合同的到期日和告知日写在您的日记本中。
不可竞争条款雇主经常与他们的雇员签订不可竞争条款。
该条款的意义在于：雇员离开某公司后在一定的期限内不可以从事与原雇主经营业务有竞争的活动。
从2015年7月1日起，固定期限劳动合同里不可以再随随便便地出现不可竞争条款。
雇主必须进行书面解释为什么不可竞争条款对公司经营有必要。
失业救济2015年7月1日起，失业救济最长发放期限由38个月减少至24个月，失业救济领取6个月后，领取人对任一工作邀请均须接受否则停发失业救济。
解雇程序（1）终止固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同原则上到约定期间届满时终止。
如果劳动合同的期间为6个月或更长，雇主必须至少在劳动合同到期1个月前书面通知员工能否延长劳动合同。
特殊情况除外：雇员生病或怀孕。
雇主在雇员生病的前2年应向雇员支付工资。
其中的前52周，雇主应向雇员支付70%的工资。
2年之后，就业保障局规定将向无法工作的人提供收入保障。
若在试用期后固定期限合同终止前解雇雇员，雇主仍然需要向就业保障局或者法院申请裁定，但是可能赔偿金会小于无固定期限的合同。
但是一般雇主对于提前解除定期限劳动合同不会要求就业保障局或者法院裁定，通常做法是等合同到期,自动和雇员终止雇佣关系。
如果协议双方签订了4个或4个以上的固定期限劳动合同或连续合同的总期限在2年以上（此时已经被视为无固定期限劳动合同了），那么终止此类合同，须获得就业保障局的批准。
（2）终止无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同可以在下列情况下终止:i. 协商一致终止劳动合同可以经双方协商同意终止。
在这种情况下，员工(原则上)有权获得约定的失业救济金。
双方可以达成愿意终止劳动合同的条款，并将该条款写入终止协议或和解协议中。
请注意，员工可以自签署和解协议之日起14天内书面终止和解协议，且不需要说明理由。
如果双方不同意通过协商同意的方式终止合同，而雇主希望终止劳动合同，原则上需要经过就业保障局的事先同意或取得地区法院解除劳动合同的决定。
ii. 解雇雇主解雇员工的方式按法律强制性规定执行。
根据解雇的原因: 商业和经济原因和员工长期不能胜任工作的，通过就业保障局解雇，其他原因则通过地区法院终止合同。
(a) 通过就业保障局解雇雇主可以以经济原因或员工长期不能胜任工作的理由而终止劳动合同。
就业保障局同意解雇后，雇主可以(正式地)通知员工。
除非双方另有约定，通知必须在日历月的月底发出。
此外，必须遵守(法定的或约定的)通知期。
雇主在向就业保障局递交的申请书上必须说明终止合同的原因，常见的原因有雇主的财务状况出现问题或雇员不具备从事该项工作的能力等。
在获得就业保障局的批准后，雇主可以在法定或议定通知期到期后终止雇佣合同，特殊情况除外：如雇员生病或怀孕。
雇主在雇员生病的前2年应向雇员支付工资。
其中的前52周，雇主应向雇员支付70%的工资。
2年之后，就业保障局规定将向无法工作的人提供收入保障。
雇主的法定通知期为:• 对于受雇5年以下的员工，通知期为1个月;• 对于受雇5年至10年的员工，通知期为2个月;• 对于受雇10年至15年的员工，通知期为3个月;• 对于受雇15年以上的员工，通知期为4个月。
(b) 地区法院决定解雇除经济和长期不能胜任工作以外的原因须解雇的，须地区法院决定终止劳动合同。
雇主必须提交终止申请。
在法院决定过程中，双方应提交一份声明。
此后，举行口头庭审。
整个过程可能需要大约6至8周。
如果出现严重事由，任何一方都可提请法院宣布终止雇佣合同。
严重事由可以是上述终止合同事由之外的紧急事由，也可以是客观形势上的变化，这种变化使得雇佣合同必须被终止，但在合同终止之前应简要通知对方。
如果法院准予这一请求，则它将规定合同终止的时间。
什么叫因紧急事由终止？如果出现"紧急事由"需要立即终止劳动合同的，劳动合同可以立即终止。
比如当出现一方不能合理地按预期继续劳动关系的情形。
荷兰民法典卷7第678条不完全地列举了可以被认定为"紧急事由"(比如欺诈和盗窃) 。
是否有"紧急事由"应当具体问题具体分析，考虑所有相关事实和情况。
关于如何和何时通知员工被解雇，应当适用严格的程序要求。
出现"紧急事由"必须立即传达给员工，合同的终止不另行通知。
然而，判例法已经接受短暂的延迟，比如咨询律师。
如果出现紧急事由，雇佣合同可立即终止，无需提前通知对方或获得CWI的事先批准。
法律列出了所有的"紧急事由"，例如偷盗、欺诈、泄露商业秘密或行业秘密等。
将由法院给予最终裁决。
公司在终止永久合同的过程中，雇主仍然需要支付在通知雇员和向就业保障局或者法院申请裁定期间雇员的薪资，同时雇主还需要支付雇员赔偿金。
以40周岁以下雇员为例，若雇员在公司工作一年，则雇主需要支付一个月的薪资最为雇员的赔偿金，以此类推。
若雇员为41-50周岁之间，雇主则需要支付工龄每年一个半月薪资的赔偿金。
51岁以上的雇员则需支付工龄每年两个月薪资的赔偿金。
2015年7月1日起实施的《工作与保障》对解雇赔偿金的最高金额作出了限制，最高限额是多少小编尚无资料，各位可留言补正哈，谢谢。
这只是一个计算的基数，法院和就业保障局在计算赔偿金时还会考虑到终止合同的理由是中立的理由或者是可归责于雇员或者雇主的理由。
若理由中立，计算出的赔偿金数额就大致为基数数额，但是如果理由是可归责于雇主的话，赔偿金额可能会更大甚至翻倍。