五语优秀教研组区级评选

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五语下教研组总结

五语下教研组总结

一、前言在过去的一年里,五语下教研组全体成员紧密团结,积极投身于教育教学改革,努力提高教学质量,取得了显著的成绩。

现将本组一年来工作总结如下:二、工作回顾1. 教学研讨(1)加强理论学习,提高自身素质。

本组教师积极参加各类教育教学培训,不断丰富自己的教育教学理论,提高教育教学水平。

(2)开展集体备课,共享教学资源。

本组教师定期进行集体备课,共同探讨教学难点、重点,分享教学经验和教学方法,提高教学质量。

(3)组织教学观摩,促进共同成长。

本组教师定期开展教学观摩活动,互相学习、取长补短,共同提高教学水平。

2. 教学改革(1)创新教学方法,激发学生学习兴趣。

本组教师积极探索新的教学方法,如翻转课堂、小组合作等,激发学生学习兴趣,提高教学效果。

(2)注重学生个性化发展,实施差异化教学。

本组教师关注学生的个体差异,实施差异化教学,使每个学生都能在原有基础上得到提高。

(3)加强家校沟通,形成教育合力。

本组教师与家长保持密切联系,共同关注学生成长,形成教育合力。

3. 教学成果(1)教学质量稳步提升。

本组教师在各项教学评比活动中均取得优异成绩,教学成绩名列前茅。

(2)教师专业素养不断提高。

本组教师在教学、科研等方面取得丰硕成果,多篇论文发表在省级以上刊物。

(3)学生综合素质全面提升。

本组学生在各类竞赛中屡获佳绩,展现出良好的综合素质。

三、存在问题1. 部分教师对教育教学改革的认识还不够深入,教学方法有待进一步改进。

2. 教学资源不足,部分教师对信息技术应用能力有待提高。

3. 家校沟通不够及时,部分家长对学校教育工作的支持力度有待加强。

四、改进措施1. 加强教师培训,提高教育教学水平。

组织教师参加各类教育教学培训,提升教师的理论素养和教学能力。

2. 深入推进教学改革,创新教学方法。

鼓励教师积极探索新的教学方法,提高教学效果。

3. 加强教学资源建设,提高信息技术应用能力。

积极争取上级支持,改善教学条件,提高教师信息技术应用能力。

罗传艳区级优秀教研组长评选

罗传艳区级优秀教研组长评选
2.落实行动。作为教研组长,每个学期我组织集体备课活动,组织全组教师研究教法,相互听课、评课。每学期年还进行一次“组内探讨课”的大型教研活动,收到了良好效果。特别是2012年进行的“合作课堂”实验,带领本组组员学以致用,积极探索,大胆尝试,总结出许多行之有效的办法,如:为“合作课堂”在课堂实践中,教给学生如何进行小组建设,做好小组长的培训工作;组内交流时,教给学生合作的技能,如怎样组织。怎样倾听,怎样发言,怎样质疑,对展示组反馈和点评的训练等,并编成口令。同时在合作课堂中使用一些合作的策略,如“一个声音策略”:要在小组长的组织下交流,发言时一个人发言,其他人注意倾听,同自己的见解比较分析、修正、补充、质疑。如“互不干扰策略”,在课堂上的声音一般要求:自主学习默默无语;合作学习轻声;展示学习响亮自信。如“返回小组”策略:如:我上《孔子》一课,有一个学生质疑:在生活中君子与小人有什么表现?没有直接告诉他答案,引导之后,把这个问题返回各个小组,让他们帮助这个同学解决。达到生生互学。学生在这个过程中学会了如何提问题、解决问题。真正达到“自主、合作、探究”。
5.2011年12月,撰写的《三年级有效生字教学初探与困惑》一文荣获2011年度广西小学语文优秀教学教研成果教学论文评比一等奖。
6.2012年5月至9月,参加广西“区域性教师教育网络联盟计划城区义务教育骨干教师培训项目”远程培训,表现积极,成绩优秀,被评为“优秀学员”。
7.2012年5月,指导学生写作的《枣树乐》一文,荣获第十三届华人学生大赛指导一等奖。
8.2012年6月所带班级被河池市教育局评为“2011年河池市学校安全管理工作优秀班级”。
9.2012年9月,所带的四年级语文教研组被评为校级“示范教研组”。
10.2012年12月25日为“广西2012年合作课堂(小学)全区精彩展示暨

小学优秀教研组考核评比细则(4篇)

小学优秀教研组考核评比细则(4篇)

小学优秀教研组考核评比细则一、考核目的教研组是学校教育教学工作的重要组成部分,对于提高教学水平、促进师资队伍的专业发展具有重要意义。

为了有效评估和奖励优秀的小学教研组,促进教师团队的进步和成长,特制定本评比细则。

二、评比内容(一)教研成果方面:1. 教研成果产出情况:教研组的每位教师每学期至少需完成一项教学研究项目,包括教育教学改革课题、教育教学研究论文等。

评比时将对教研成果的数量和质量进行综合考量。

2. 教研成果应用情况:教研组的教研成果应能得到一定的应用和推广。

评比时将对教研成果在实际教学中的应用情况进行评估。

3. 教研成果转化情况:教研组的教研成果应能转化为教学实践的成果,对学校的教学改革和提升教育教学质量起到积极作用。

评比时将对教研成果的转化情况进行评估。

(二)团队建设方面:1. 教研组组织与管理情况:教研组的组织和管理能力是评比的重要指标之一。

评比时将考察教研组的内部管理机制、会议组织和协作配合情况。

2. 教研组师资队伍结构:教研组的师资队伍结构应合理,包括教研骨干、青年教师和高级教师等。

评比时将对教研组的师资队伍构成进行评估。

3. 教研组的教学研究和交流情况:教研组的教学研究和交流活动应丰富多样,包括教研讲座、教学观摩、课题研讨等。

评比时将考察教研组的教学研究和交流活动的数量和质量。

(三)教育教学工作方面:1. 教研组的教学设计与实施情况:评比时将对教研组的教学设计和实施情况进行评估,包括教案的编写和实施效果等。

2. 教研组的教学效果与成绩提升情况:评比时将对教研组的教学效果和学生成绩提升情况进行评估,包括学生的学习态度、学习成绩等。

3. 教研组的教学改革和创新情况:评比时将对教研组的教学改革和创新活动进行评估,包括教学方法的创新、课堂教学的改进等。

三、评比程序(一)选拔候选教研组:学校将根据教研组的教学研究和成果产出情况、师资队伍结构和教学活动等方面的综合考量,选拔出候选教研组。

(二)采用量化评分方式:学校将根据评比内容制定相应的评分标准和权重,通过评分的方式对候选教研组进行评估。

评选小学语文优秀教研组申报材料优秀教研组的案例申报材料

评选小学语文优秀教研组申报材料优秀教研组的案例申报材料

《评选小学语文优秀教研组申报材料:优秀教研组的案例申报材料》摘要:评选学语优秀教研组申报材.教研组概况了整合所学校教学xx年xx月心校依托卫岗校部成立了语心教研组,谢岗学周云霞老师《掌声》课教师通运用电脑课件学生创设良学习情境引导学生运用己喜欢形式、方法学习和探讨课容由、胆想、尽情说、发表己独特见,讨论学习教师觉撰写教学札记、教学反思和总结参与课题研究教师积极撰写教学论或研究案例评选学语优秀教研组申报材.教研组概况了整合所学校教学xx年xx月心校依托卫岗校部成立了语心教研组该组现有有语教师6名各校骨干教师专学历达标率00%由蔡岗学余国珍老师担当教研组长令人可喜是该组有着很强年龄结构优势――有验丰富老年教师更有敢创新青年教师因教学工作善合作能集思广益、群策群力更能扬长避短充分发挥每位教师潜能从而带动所学校语教育教学共发展二.教研组基建设活动.教研活动制健全、规划完善教研活动开展形式多样、容丰富、出勤率高()健全制是有效开展教研活动基础卫岗语心教研组制健全规划完善心校统筹安排下教研组每学期伊始召开次开学工作会议制定活动计划、方案确定活动主题每次活动要做到“五落实”即、地、目标、容、措施落实了使教研活动开展有序、有效我们将每月周星期二下午定教研组活动;积极参加区级语教研活动并根据情况及调整活动方略组员听课每学期达0―50节多……了更开展教研活动我们教研组制定了《语教研活动要与细则》要每位教师觉遵守相关要积极参加教研活动并设立考勤制每学期开学前组织组员参加区教研室举办新课程标准及教材培训如听合师附冯璐老师对教材理卫岗心校徐玲俐老师对实践活动设计等并把精神带回各学校学期初校分学段进行了培训使各校老师们明确《语课程标准》鲜明理念、全新框架、明晰目标、有效指导明确所教学段阶段目标及教材修订图;做到“区域动合培训共享”深刻领会区相关精神基础上我们制定出适合心校教研组计划及向组员做交流并组织各备课组进行计划交流做到每位教师了然胸()丰富容、多样形式是开展教研活动有力保障我们教研组每月开展次组活动了不拘泥种形式造成心理疲劳我们开展活动想了很多办法期初传达市、区相关教学工作要交流教研组、备课组计划;期开展优秀理论学习教学案例撰写与交流写整合系设计、研究、交流进行课堂实践技术运用研究与培训加强教学流程管理及调整、反馈教学流程管理执行情况做期质量分析;期末以茶话会形式开展恳谈活动轻松氛围各抒己见畅谈收获与得失相学习取长补短更交流还创立了己博客进步拉近了组员距离增进了彼了促进了教研组和谐发展我们每月还积极参加区级教学研讨活动与组活动不是组员更重对日常教学实践研究针对年级、班级不情况讨论研究并积极将所学运用与教学实践心校我们教研组发展搭建了良平台请区教研室李琼主任直接指导我们课堂教学引领我们开展学生语写能力整合发展实践研究全体语教师李主任指导下通有效听课、评课活动不足促改进.教研组教学流程管理正常、有序、有效率我组组员各校多教研组长推进各校教学发展起了很带头作用各校制定了《学作业布置规》、《学作业批改规》、《学教研组活动规》等制坚持以教学心强化管理进步规教学行并力常规与创新有机结合促进教师严谨、扎实、高效、科学良教风及学生严肃、勤奋、真、善问良学风形成日常工作教研组配合各校教导处按照教学程五环节定期或不定期检课任教师备课(尤其重视教师教学反思);作业规及作业批改情况;加强听随堂课力助教师改进教学上不足;每学期除正常教学质量监控外对学生还进行两次知识质量抽及掌握学校总体教学质量由校长不定期召开学生座谈会和对长发放调问卷了教师教育教学动态三、加强学习发展、理论学习组织教师采用集学习与学相结合办法认真学习了《课标》精神实质加速从理念到实践化细化课程标准领会课程编写图进行创造性教学还学习了新基础教育三《窦桂梅课堂捉虫记》、《永正课堂教学》《学语教学》等籍、杂志、实践学习()请进了进步唤醒教师教改识激发教师投入教学研究热情卫岗校多次请了省教院教授作讲座全国知名特级教师戴建荣等给年轻教师作课堂指导及上示课;包河区名师如陈芹校长、胡冬梅校长、陈罡校长及骨干教师等也是教研组座上宾与教师动交流通多种途径学习和收集先进教育教学理论并坚持每学期做学习笔记促进了组员理论素养提高;组员还积极参加各级各类继续教育新课改上岗培训、普通话测试、教师素养统考等学习气氛相当浓教研组组员除了参加各级各类培训学习外还有几位教师正攻学科学历搞教学工作平抓紧滴努力学习不断提高身业水平每次区教研室组织教研活动都积极参加教研组充分体现骨干教师作用促进伙伴共进步促进教师专业化发展方面成效显著我们建立了“骨干带教责制”“以老带新结对子”老年教师如盛习云、李翠莲和沈桂玲老师对青年教师毫无保留地悉心指导骨干教师余国珍、朱谊老师通对口交流真实体验将新理念、方法带回以带面地实现共发展组员己学校还责带实习生任通学习和助教学整体水平提高了达到了以学促教目积极引进新思想新方法开展觉有效日常教研()走出保证新课程标准进步落实使对更多模式教学课进行更深入研讨教研组组员多次外出观摩名课堂;也主动参加各级各类教学研讨和评比活动教研组组员校方领导力支持下勇挑重担承担了研讨课任收到了良教学效卫岗心学束夏梅老师紧扣“影响班额教学效率”研究主题以新课程教学理念指导上了习作指导课《介绍水》课两上课堂始终通人思考组讨论组交流等层层递进动环节促进教与学两类活动、学生体、体与群体多向交流使每学生觉能动地感知新容成积极参与者和探者增长知识提高能力享受成功快乐不断进取不断超越己培养综合素质真正成学习主人课又通执教者客观评介绍专及教师真切评价交流热烈讨论争议实现了课堂教学方式变革向新形势下课改迈出了充满希望步谢岗学周云霞老师《掌声》课教师通运用电脑课件学生创设良学习情境引导学生运用己喜欢形式、方法学习和探讨课容由、胆想、尽情说、发表己独特见理课基础上重拓展把教学作学生、教师、对话程引导学生感悟和吸收作品精华丰富学生精神世界也提高了学生人素养《石榴》课五里学孙仁翠老师所上教者课前精心准备课上从学生年龄特出发多层次全方位地实施教学重引导学生细理语言、品体会语境、诵培养语感、揣摩作者表达方法从而积累佳词丽句教师更加突出了学生主、合作、探究学习方式体现了对学习者尊重对学习规律尊重和对学习方法重视李翠莲老师虽竹西学7岁老教师也主动承担研讨任她执教《燕子》课教学条件限制下将现有教学能用上都用上了精心绘制色彩明快燕子图挑选与课配套教学儿歌……场听课老师无不被她敬业精神所感染淝河学王义凤老师执教写景类《荷花》没有多媒体她也将学生与听课老师带入美境界她身上我们看到了年轻教师快速成长足迹束夏梅老师校教研“童谣创编”组长她付出太多心血而己孩子还哺乳期;组员王庆国官塘学年轻教师他不仅组承担研讨课任其校与蜀山区绿怡居学谊动胆与外校老师起进行课异构活动我们组员校多教研组长尽管各学校都有繁重教学任但总能克重重困难准参加活动上学期积极响应区级召共参与了《詹天佑》课异构活动盛习云和吴年年老师执教《詹天佑》课虽采用不教法却有异曲工效;暑期岗位练兵活动更是全员参与;很多位组员参加了区级教学能手评比活动吴莉莉老师喜日当天还参加赛课韦薇老师虽从事语教学不长却勇挑重担主动承担省级农远课研究;沈桂玲老师公公世了但还是强忍悲痛准参加教研活动……这种敬业精神震撼了每人心灵平不管哪位老师要进行公开教学活动教师们总能挤出真诚地他人提供参考方案甚至加班起备课、修改教案、制作课件像盛习云、韦薇、吴莉莉、余国珍、杨平、孙鸿雁、郑海霞等老师都我们树立了榜样其实像这样事例真是数不胜数也可以说我们6位语教师身上都有不少感人故事作契机我们组员能够坐到起总结成绩坚持常思考常研究常总结力争教学高质量、课堂高效率以创新发展,不断地将公开课上精华延伸运用日常教学实践每次课集体讨论、动评课组员都能充分讨论分析课堂优势所不足和缺憾成因及改进措施行动研究程我们总结值得学习教学理念、推广验和可供仿效借鉴方法策略讨论学习教师觉撰写教学札记、教学反思和总结参与课题研究教师积极撰写教学论或研究案例教学次次实践使我们真正从思想上认识到课堂不是教师表演舞台而是师生交往动舞台;课堂不是对学生进行训练场所而是引导学生发展场所;课堂不只是传授知识场所而且更应该是探究知识场所;课堂不是教师行模式化运作场所而是教师教育智慧充分展现场所备课也教案设计也其目都是了把课上活上四、课题研究作引领.开展课题研究坚持不脱离学校实际、教师实践和实现成人成事原则沿着“学习调设计实践反思总结”这基路线行进.营造浓厚研究氛围积极引导教师撰写教育教学论、案例每学期都有老师们撰写案例或上台展示或发表收获颇丰3.积极引导教师参与课题研究近年我们主要进行了以下课题研究()育学课堂实践研究几所学校都进行课和课外指导开设了公开课和展示课如卫岗校李璐璐老师绘教学刘素老师引用育学方法执教《云房子》课受到专和老师致评多位老师完成了案例研究验总结()学生童谣创编活动校教研研究已创编了校教材教研正进行五.收获――辛勤耕耘必然成两年我们取得了可喜硕006年9月余国珍老师被评包河区骨干教师多论获市级等奖束夏梅老师区级师德演讲比赛喜获等奖优质课评比获区等奖007年月xx赛课脱颖而出被授予区级“教学能手”光荣称被评区级“优秀教师”有沈桂玲、李翠莲、郑海霞和余国珍老师各组员辅导学生各类比赛也获得可喜成绩有区级优秀班集体、学生征全国、省市获奖、诵比赛获奖……份耕耘份收获教学工作苦乐相伴我们将着“勤学、善思、实干”准则如既往再接再厉把工作搞得更“齐心协力共提高”这是我们每位组员心共歌虽然有比赛有竞争然而我们却能做到助共享这是多么难能可贵啊“和谐、发展”是我们不断追目标确这种研讨氛围和钻研精神真让人感动如今全组老师着“存异”原则教学风格上坚持“教无定法花齐放”方针齐心协力共搞教学工作我们坚信“团队里没有人英雄”组里工作就是工作组里成绩就是成绩我想这切应该我们卫岗心学这庭我们语教研组集体温暖我们有足够理由相信用我们6位仁努力付出和学校及上级领导关心助我们完全有实力创设己品牌。

先进教研组评选材料

先进教研组评选材料

先进教研组评选材料【先进教研组评选材料】向教研要质量,坚定不移走主题化系列化教研之路近年来,在上级教育主管部门和学校的领导下,初中语文教研组在认真做好以备课组为载体的常态化教研的同时,坚定不移地走特色教研之路,即教研活动主题化、系列化,力求教研活动每年的连续性。

近年来,在区教师发展中心和学校领导的关怀下,初中语文教研组全体成员团结协作、互帮互助,紧紧围绕基础教育课程改革,为了一切学生的发展,努力创新语文教学模式,不断提高教学质量,已成为学校战斗力最强,也是最活跃,活动开展最多,荣誉获得最多的一个团队。

每学期全瓯海区统考均分、优秀率、及格率都是全区第一;温州市每年初二年级抽考位居前列;每年中考也位居瓯海区第一。

2011年1月初中语文教研组被XXX评为三星级先进教研组。

2011年2月初中语文组被XXX评为年度先进教研集体。

2012年2月被XXX评为市级先进教研组。

2009年6月、2011年1月、2012年6月初中语文教研组三次被总校评为先进教研组。

2013年6月获得第九届全国中学生创新作文大赛优秀组织奖;2014年1月被评为初中分校先进教研组。

一、打造合作研究型教研组,构建教师开展的和谐团队我们教研组现有21位教师,其中一级教师20人,特聘教师3人,市、县级骨干教师、教学能手、教坛新秀17位,以中青年教师为主,都具有丰富的教学经验。

我们制定了教师开展规划,重视教师的专业化发展。

一是重视教育理论研究,努力提升教师专业本领。

学校每学期从全国各地请来名师或专家对教师作专题讲座1—2次,每学期构造教研组长备课组长及骨干教师赴江苏、上海、杭州等地参加钻研活动或观摩名师精品课,有用地提升了教师的专业本领(我们赴XXX研究,赴上海铜川、宜川、XXX研究“一页纸讲授法”)。

平时我们坚持集中研究与小我自学相联合,每双周五下午第三节课为学校集中营业研究工夫,每周四下午为语文组集中举行营业研究工夫。

另外,我们对每年新聘教师要构造一次讲授理论考试,一次讲授基本功比赛,一次课堂讲授比赛,只有合格过关,才能续聘,如许不仅把好了聘任教师关,而且使新聘教师能尽快发展起来。

五语组

五语组

五年级语文教研组工作总结五语组随着时光流逝,转眼间,一学期的教学教研工作即将接近尾声。

回顾本学期的教学教研工作,我们有着几分充实、几分感概……五年级教研组是一支朝气蓬勃、勤奋进取、锐意改革、自信大气的队伍:李书兰老师经验丰富,思维敏捷,认真负责,对学生有着超强的耐心和爱心,虽然年龄偏大,但却总是不服老,干劲十足。

鹿卫红老师是组里的骨干教师、全能教师,有着先进的教学理念和自己的教学特色,深受学生的喜爱。

杨龙凤老师则是我们教研组的“智多星”,点子多,敢于创新,教学很有一套,80后的宋美芬老师和张立峰老师则更是后生可畏,有着先进的教学理念、十足的干劲……可以说,五年级教研组是一个实力很强的教研组。

而“踏实工作,扎实教学”是我们五年级教研组全体老师的工作准则。

我们追求的是淳朴的教风、研风,抛弃的则是浮华之气!立足课堂教学。

在“课”上下功夫,在“改”上找突破。

现将2009年以来的主工作总结如下。

一、认真学习,即使反思,提升自身业务知识。

树立语文教学目标意识,是小学语文教学研究的灵魂。

据此,本学期教研大组确定把“目标引领下的有效教学”作为本次研训活动的主题。

在此基础上,通过杂志、网络等各种渠道广泛地收集资料,并进行深入地学习。

本学期我们五年级每位教师切实制订好本学科教学计划,合理安排教学进度,扎扎实实学习《新课程标准》。

利用课余时间积极交流教学心得,共享教学资源,形成了良好的互助互学的教研氛围。

按照扎实有效、稳步推进的课改思路,加强教学常规管理,增强组内教师的教科研意识,搞好课堂教学有效性策略的研究,寓落实目标的语文训练于阅读过程中,使三维目标的达成相得益彰,达到有效教学的境界。

通过学习,教师们重新审视了自己的课堂教学中,对如何有效课堂教学有了一些理论上的积淀与自己的思考,为今后更好地开展教学教研工作奠定了良好的基础。

二、积极参与,努力探索,提升小组教研水平课堂教学是主渠道、主阵地,是教学教研工作的重中之重,扎实而有效地开展课堂教学,不仅为教师们才能的施展提供了一个自我挑战的舞台,更是培养、提高学生综合素质的学习实践基地。

小学优秀教研组评选方案(二篇)

小学优秀教研组评选方案(二篇)

小学优秀教研组评选方案学校教研组是学科教学研究的基本单位,是实施校本研修、提高教学质量、促进教师专业化发展的基地。

为深化课程改革,不断创新校本教研机制,推进我校教师专业成长的步伐,充分发挥学科教研组的教学管理和研究功能,经研究决定,开展优秀教研组评选活动。

一、评选条件(一)必备条件(___分)1、每学期按要求制订工作计划、学期总结得___分。

2、教研组活动至少每周进行一次,教研组活动记录要规范、整洁、详细、字迹工整。

学期末必须完成学校要求的次数,记录不得少于要求篇数得___分。

3、本教研组成员上课不得出现迟到、早退现象,未请假缺课的现象得___分。

4、本组人员按时完成期中、期末质量分析表,缺一人一票否决。

完成得___分5、认真按照常规要求布置和批改学生作业,如被校级视导或上级视导检查发现有问题作业,该教研组不得参评。

如没有出现问题得___分6、组内教师完成规定的听课节数。

得___分7、组内教师积极参加学校或者上级部门安排的各级、各类教学研究、教学观摩、培训活动。

如有成员不积极参与,并不服从学校的统一安排与管理,一票否决。

无此现象得___分8、认真完成学校安排的临时性工作。

得___分9、认真完成备课任务。

得___分10、在学校迎接各项检查及主办的各项教学活动中,按学校要求及时上交材料。

得___分(二)加分条件(所有加分材料时间节点为全年,即当年___至___月)1、组内教师在符合参赛条件的情况下都积极参加各级各类教学竞赛,凡教学类竞赛(含教育博客评比,市局会议规定,教育博客成绩计入教学成绩考评)基本功、优质课、教育博客每人次获奖分别加:一、二、三等奖区级10、8、5;市级15、10、8;省级30、15、10;国家级60、30、15。

2、参加其他教学类单项比赛(如:课件制作、教具制作、案例评比、现场设计教案等),按加分第一条减半执行。

3、组内教师有各级教研室___的课题立项或结题每人次加:区级___分、市级___分、省级___分、国家级___分。

优秀教师评分细则

优秀教师评分细则

优秀教师评分细则为了调动广大教师的教育教学积极性,鼓励教师积极参与教育教学工作和探索教育教学改革,促进学校教师队伍素质和教学质量的提高,制定了以下优秀教师评分细则。

评选范围与比例:1.评选范围:在岗教师,评选校级以上的优秀教师,教龄不得少于三年。

2.评选比例:由学校行政会议集体研究确定或根据有关文件确定。

优秀教师应具备的基本条件:1.热爱祖国,拥护XXX;2.忠诚教育事业,爱岗敬业,认真执行党的教育方针,遵纪守法,模范执行《中小学教师职业道德规范》;3.认真完成本职工作,教学成绩显著;4.关心学生,身体力行,倾情奉献,事迹突出。

不得推举为优秀教师候选人的情况:1.不服从工作任务安排;2.所在工作岗位发生过安全责任事故;3.旷工现象或学期病事假累计超过十天;4.乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为;5.猥亵、体罚或歧视学生;6.用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突;7.有“黄赌毒邪”等严重违反社会公德等行为;8.工作“懒散慢”,岗位常规工作完成差;或违反效能建设和工作作风建设规定,受到各级通报或批评;9.教学质量特差;10.受到学校纪律处分或违反法律法规。

评选程序:1.学校行政根据优秀教师评选条件,在广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上提出优秀教师候选人推荐人选。

2.成立“优秀教师评选工作领导小组”,对优秀教师候选人推荐人选进行评议,确定优秀教师候选人。

该小组由班子成员、工会团队负责人和教师代表组成,由校长任组长。

其成员为优秀教师候选人时应当回避。

3.召开教职工会议,对优秀教师候选人进行表决。

教职工会议参会人数不得少于学校教职工总数的三分之二,参会人员过半数赞成的候选人即当选为优秀教师。

表决工作由工会主持。

奖励办法由颁奖单位确定。

本细则适用于“师德标兵”、“优秀班主任”等专项优秀教师的评选,同时着重考虑其专项条件。

本办法由校长办公室负责解释,自2012年12月15日起实施。

为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立起客观、公正、科学的评价考核机制,以引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,提高全体教师教书育人的积极性。

优秀教研组评选

优秀教研组评选

学习内容自己选 挑
学习方式自己
问题结论自己下 定
作业设计自己
优化教研——折得东风千万枝
关注教改进程,一起分享最新成果; 聚焦名师课堂,汲取名师的智慧; 追踪教研动态,探讨最近的热点话题; 探寻教学方法,交流分享心得体会; 专题研讨教学中存在的问题,解决身边的问题; …………
课题研究——探寻语文 教学的密码
省级一等奖1人 省级二等奖9人 省级三等奖6人 市级一等奖3人 市级二等奖2人 市级三等奖4人 区级一等奖2人 区级二等奖3人
ห้องสมุดไป่ตู้
2009年以来
校本课程建设、开发 一年级:每周一次硬笔书法课 二年级:每周一次软笔书法课
荣誉
语文组是一个业务精湛的群体。
语文组还是一个勤勉奉献的群
体。
用心播种——培养学生一生的语文素 养
1.加强写字指导,培养良好的书写习惯。
2.加强朗读指导,教会学生会读书。
3.加强古诗文诵读指导,在经典中孕育语文 素养。
4.加强课外阅读指导,让课外阅读成为孩子 们的一 种生活习惯。
关注课改——自主课堂无处不飞 合作伙花伴自己找
硕果盈枝——采得百花酿成蜜
2009年以来
开设公开课:4人开设8节区级公开课
优秀课评比:马莉市级三等奖
基本功比赛:第四届课堂教学大赛团体 一等奖,个人一等奖1人,二等奖8人, 三等奖1人
讲座:方萍区级2次
2009年以来
论文发表: 有10人论文发表,其中ISSN 开头的刊号 有8人,ISBN 开头的刊号有2人 论文获奖:
教研组的工作汇报暨成果展示
行走在“为每个孩子积蓄成才的力量, 为每个孩子编织成才的梦”的路上
——南京市江浦实验小学语文组老师不懈的追 求

优秀教研组评选办法

优秀教研组评选办法

黑水中学优秀教研组评选办法(草案)随着新课程改革的深入,学校教研组的重要性日渐突出,因此,加强“以校为本”的教研制度建设迫在眉捷。

作为学校教研的基本单元——教研组,既是全面落实课程改革目标的实验基地,也是每一位学科教师专业成长的摇篮。

为切实优化教育内涵建设,进一步规范教学管理,引导我校各教研组创特色,构筑我校优秀教师的人才高地,全面提高我校教育教学质量,特制定本方案。

一、评选条件1、教研队伍全组教师师德形象好,教研风气浓,协作意识和团体凝聚力强;教研组帮扶结对工作开展正常,年轻教师成长快;教研组长工作务实、创新,在本组内威信高。

2、常规工作教研组工作学期初有计划,计划目标明确、内容有针对性和可行性;期末有总结,资料归档;教研活动开展正常,教师出勤率高,做到“三有”(有主题、有中心发言人、有发言题纲),记载详细,各种档案、资料齐全,上交及时;组内有互相听课、评课机制;教师主动配合教务处做好教案、作业批改检查工作。

3、校本教研教研组(备课组)建立了集体备课制度,教师间形成团结合作的教研氛围,做到互通有无、资源共享;教研组积极开辟选修课,完善校本教材,努力创造条件开展多种多样的课外兴趣小组活动,开发学生智力,培养能力,丰富知识,不断取得新成绩;在教学教研方面,多措并举,真正做到促进教师成长,促进教育教学;教研组内每期撰写教育研究(教学故事)或教学反思或教学个案研究的教师比例大。

4、承担任务认真参加各级教研活动和培训,不随意缺席或迟到早退;积极承担区、市级教研活动,有较多的教师在校际以上教研、培训中承担公开课、讲座、经验介绍等任务;积极组织教研组内教师参加学校各种教研活动,获得团体组织奖。

5、教学水平整体课堂教学水平较高,学科教学平均成绩在酉阳县同类学校领先,组内教师在县、市、国家级各种教学评比中获奖多。

组内教师积极撰写教学论文,获奖级别高、获奖篇数多;组内教师积极开展教学科研活动,市、区、校级课题立项、结题、获奖多。

优秀备课组评选方案

优秀备课组评选方案

优秀备课组评选方案优秀备课组评选方案1一、评选考核的条件1、基本条件。

(1)遵守国家政策法令与师德规范,为人师表,热爱教育事业,自觉维护集体荣誉。

(2)积极完成学校安排的各项工作任务,团结协作,乐于奉献,认真贯彻“互动式”教学模式。

(3)组内教师相互尊重,学术研讨氛围浓厚,舆论导向正确。

(4)各年级备课组由同年级同学科的教师组成。

2、必备条件。

(1)按照学校计划和教务外的工作计划,拟订出本年级本学期的教学计划,并组织实施;备课组教学目标符合实际并且落实有力。

(2)备课组各成员严格按教学计划完成学期教学质量目标,期末有工作总结。

(3)每学期至少应组织一次教育教学理论和专业知识学习,研究并交流经验和教改信息。

(4)每周按时说课,对教材进行分析,确定教学重点和难点,并促使组内各成员在备课各环节(分析教材、分析学生、归纳方法等)上下功夫。

(5)积极组织组内成员听课和评课。

(6)备课组能积极配合学校安排好组员的各级各类公开课、研讨课等工作,每学期组内至少有一人举行校级公开课。

(7)备课组能积极组织本组内教师出好练习、单元巩固训练、单元检测试卷等,做到重点突出、难点到位,难易结合,导向明确,并能及时做好必要的质量分析。

(8)备课组内每人每学期至少有一篇论文或总结等文章交教务处或教科处存档。

(9)备课组内各班教学质量稳定,没有明显的弱班。

二、评选考核的办法与细则1、每学期末,备课组按评分细则(附后)自评赋分,并提供相关的材料交教务处存档。

自评赋分时加分不受总分限制,扣分则以扣完该项得分止。

2、每学年结束后,根据两学期得分情况相加汇总后为该学年的得分。

3、教务处组织年级组长、教研组长及有关骨干教师在按照条件筛选的基础上对照考核细则审查并予以最终得分。

3、备课组得分排名以年级组为单位。

同一学科各年级备课组综合排名之和作为优秀教研组的评选依据。

4、每学年以年级组为单位,按30%的比例评出校内优秀备课组。

三、奖励制度1、优秀备课组组长和组员,有优先被推荐参加高层次的学习和研究。

优秀教研组评价表

优秀教研组评价表
龙泉驿区高中英语优秀教研组、备课组考核评价表
本考核评价表由教师队伍建设、教研工作、教学效果、教科研成果四部分组成共计300分,各部分具体考核指标内容及分值见下表:
A级指标
B级
指标
评分细则
得分
备注






80分
1.师德建设
10分
100%教师德高身正,尽心尽职教书育人,无违规违纪行为(10分)
由学校提供实证材料,评审专家组评议
获市获一等奖4分/篇、二等奖3分/篇,获区一等奖3分/篇、二等奖1分/篇
20.实验创新课件制作
10分
实验创新评比:获市一等奖4分/件、二等奖3分/件、三等奖
2分/件;获区一等奖2分/件、二等奖1分/件
课件评比:获市一等奖4分/件、二等奖3分/件、三等奖2分/件;获区一等奖2分/件、二等奖1分/件
21.课程建设
教龄三年以下教师都有指导师,80%以上的青年教师培养考核目标落实,成效较明显(10分)
青年教师培养有计划,但50%以上的青年教师培养考核目标落实不到位,效果一般(5分)
4.名师培养
10分
组内有省级骨干、优秀、特级教师4分∕人,
组内有市级骨干、优秀3分∕人,市级名师3分∕人
组内有区级骨干、优秀2分∕人,区级名师2分∕人
5.教师学历
10分
本科合格率达100%(10分),鼓励教师进行专业深造学习,具有硕土学位+1分/人
6.教师培训
10分
每学年至少组织两次专家引领活动,每年有40%以上教师外出学习培训(10分)
每学年至少组织两次专家引领活动,每年有30%以上教师外出学习培训(8分)
每学年至少组织两次专家引领活动或有部分教师外出学习培训

优秀教研组备课组评选标准

优秀教研组备课组评选标准
2.有师德问题,经查实,该组的评优资格一票否决
-
国家级、省级一等奖以获奖:+3/人
省级获奖、市级一等奖:+2/人 市及获奖、区级一等奖:+1/人 区级获奖:+0.5/人
III.教师
评价20分
述职
教研组总结公开述职

安排排名依次加20、18、16、14、12、10
平均分(总分除以总人数为教研组平均得分
备注:
教学事故2人次及以上、投诉(经核实、属违规),该组的评优资格一票否决;
教师
育成
(教育行政部门组织)教坛新秀、 优质赛课、微课视频、论文获奖 发表等,其中精品课程和课题(双倍计分) 除以总人数为教研组平均得分
教坛新秀:省级+10/人、市级+6/人、区省级+4/人 优质课一等奖:省级+10/人、市级+6/人、区省级+4/人 国家级、省级一等奖以获奖及:+5/篇(人)
省级获奖、市级一等奖:+4/篇(人)
资料积累完整度
满分10分优秀10分合格6分
85分
教研组有备諜组(教师)评优评先制度
满分10分 已在全组实施鶴10分;未实施得2分;没有 制度不得分。
课堂ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
常规
险査(含投诉)
基础分10分 教学提醒:-2/人;教学事故:-5/人次
作业说题大赛
满分5分 一等奖5分 二等奖4分 三等奖2分
教学
质量
青年教师基本功
特级教师(名师)工作室正常、有序开展,有计 划、有主题(教研组课题)、有实效、有辐射(教研组对外影响力)。加0-20分。
宣传(校官网、公众号、美篇)
省、市级平台:+5/篇

优秀学科组评选条件

优秀学科组评选条件

优秀学科组评选条件为加强教研组建设,实现教研组“教育科研基地、骨干教师成长的摇篮、学科教学质量的保障”三大功能,充分调动教研组各成员的积极性,加强教研组的合作精神,增强教研组的凝聚力,在教学中落实学校的办学理念,特制订优秀教研组的评选条件如下:一、评选条件(一)热爱祖国,热爱教育事业,以身作则,为人师表,教书育人。

(二)热爱学校,具有服务意识,时时处处维护学校形象、信誉。

(三)爱护学生,了解学生,关心学生,善于引导学生,对每一个学生负责,关心、关注每个学生发展,能让学生喜爱本学科。

(四)严格教学纪律,全组教师模范遵守学校的各项规章制度,坚决执行学校的有关决定,教学常规执行严格,纪律严明,全组凝聚力高。

(五)搞好教科研活动、教改工作。

1、认真组织全组教师教育理论学习,认真落实学校的办学理念,在实践中体现较好效果。

2、计划开展备课组教研活动,教研气氛浓厚,内容充实,效果明显。

每次备课组活动有主题、有主讲人及详细的备课记录,主讲人要按时上交所讲内容的书面材料。

3、优化课堂教学,提高全组授课水平。

(1)全组教师能主动、积极地进行家常课的互相听课、评课活动,按时上交课堂评价表和听课记录;(2)积极组织本组教师参与学校的“教学研究课”评比活动研究课,研究课要有主题,备课、做课、说课、评课的研究要一体化,力求实效。

积极推荐本学科教师参加市区级优秀课竞赛并取得好成绩。

(3)培养本组教师养成教学反思的习惯,积极组织本组教师撰写教育教学论文、案例,学科组应有一定的论文获奖数额。

(4)本学科教学质量高,在区统考中学科成绩优秀。

(5)积极搞好教育科研,积极参加市、区、学校级的课题实验。

教研组要有集体的研究课题,成员要有自己的微科研课题,课题的研究在教学中确实起到理论指导、促进教学的作用。

(六)积极开展课外活动,努力培养特长生,在市、区级比赛中取得好成绩。

(七)加强教研组自身建设,充分发挥学科带头人的作用。

教研组长要有开放意识、加强与市区教研部门联系,鼓励教师参加各种教研活动。

先进教研组评选方案

先进教研组评选方案

先进教研组评选方案先进教研组评选方案(精选11篇)为了确保事情或工作能无误进行,时常需要预先开展方案准备工作,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

那要怎么制定科学的方案呢?以下是本店铺为大家收集的先进教研组评选方案,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

先进教研组评选方案 1为进一步深化新课程改革,加强教研组、课题组建设,充分调动各教研组教师的工作积极性,增强各组教师的集体创优意识,促进校本教研管理的规范化、制度化,形成努力提高教学质量、争创优秀团队的良好风气,特制定《学校优秀教研组评选方案》。

一、评选原则:1、坚持公平、公正、公开的.原则,采取自评、互评、学生评价等多元化评价方式。

2、评选结果量化,各项目的赋分结合具体情况可能有所变化。

(社会组织的比赛活动减半)3、评选活动每学期进行一次。

二、参评条件:没有违反下述任意一项要求,即可参加评选。

1、各项教研工作计划、总结、教师个人校本研修等材料完整并按时上交。

2、教研组应按照工作计划有固定的活动时间、地点和切实的活动内容,全面落实活动计划,严格执行教研活动签名制度,有详细的教研组活动记录。

3、教师无课堂教学行为不规范、在业务成绩方面弄虚作假等违反教师教学纪律的行为。

三、评选内容及赋分:1、教研组常规工作(30分):教研组工作计划和总结材料、听课记录完整并按时上交,完成情况较好的教研组,可得30分。

各项材料如果不能完整并及时上交的教研组,计划与总结迟交每项扣2分,缺交每项扣5分,听课记录缺交按1分/人次扣除,但最多扣分不超过30分。

2、教研活动(30分):组内成员积极参加每周开展一次的教研活动(理论学习、集体备课、上课、听课、评课,专题研讨)记录参加人数、开展情况、参加专家报告或收看录象、外出教研活动、校内培训、开展教学反思和听课评课等情况。

教研组活动无实质内容流于形式,没有特殊原因集体提前结束教研活动,按5分/次扣分;教研室根据各教研组活动签名记录,对教师无故迟到或不参加教研活动,迟到按0.5分/人次扣分,旷会按1分/人次扣分,最多扣分不超过30分。

2020小学骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

2020小学骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

小学骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案一、指导思想为进一步加强学校教师队伍建设,促进教师专业化发展,充分调动教师的工作激情,根据有关文件精神,结合我校实际,制定本方案。

二、考评程序和办法1、学校成立“校级骨干教师、优秀教研组评审小组”,由校长、主管教学的副校长、教导处、教务处成员,政教主任和3名教师代表组成。

2、学校考评小组每年年终,进行校级骨干教师评审和认定工作,每学期末进行优秀教研组评选工作。

3、教师申报评定骨干教师,先由本人申请,按条件准备相应证件、材料和申请书。

已获市、区级骨干教师称号同时认定为校级骨干教师。

4、优秀教研组评选,由各组的教研组长填写评分表,并收集相关证件上交教导处。

5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组进行评选,量化分最高的教研组为优秀教研组,荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。

6、校级骨干教师每届任期一年,期满时重新进行考核认定。

三、骨干教师、优秀教研组享受的待遇骨干教师:1、优先参加业务培训和外出考察学习,在省内学习可以直接享受乘坐动车。

(不用校长审批)2、同等条件下,在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

3、向市区教育行政部门推荐参加市区级骨干教师评审。

4、学校每学年为其免费订阅教育报刊或专业杂志一份(100元以内)。

优秀教研组:享受奖励金200元/期。

优秀教研组组长:1、享受奖励金60元/期。

2、优先参加业务培训和外出考察学习。

3、同等条件下,在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

四、评选细则(一)骨干教师评选细则1、身心健康,家庭和睦,与同事关系友善,乐于履行公民义务。

2、自觉遵守“中小学教师职业道德规范”,模范遵守学校各项规章制度。

3、学历资历。

具有相应合格学历和相应教师资格证,在一线教学岗位上连续任教3年以上,具有初级及以上专业技术职务。

4、考核。

近两年年度考核均在称职以上。

5、教学方面。

每学期期末质量监测,所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同年级的总平均水平。

教务处年度评优评先条例

教务处年度评优评先条例

教务处年度评优评先条例(试行稿)为表彰我校教职工在推进素质教育、实施教育创新等方面做出的突出成绩和贡献,营造我校开拓进取、勇于创新的教学科研氛围,特制定石湖中学教务处评优评先条例。

具体如下:一、评选范围在石湖中学从事教书育人、服务育人等工作的正式在职在岗教职工。

评选依据主要为我校教职工本学年来教育、教学、科研、服务方面的工作业绩、工作态度、出勤情况等。

二、荣誉称号优秀教育工作者、课改之星、教坛新秀、教科之星、好师徒、优秀备课组、最佳社团。

三、评选原则公开、公平、公正;实事求是、好中选优;统筹兼顾。

四、评选名额“优秀教育工作者”评选的人数为全校人数的10%;“课改之星”“教坛新秀”“教科之星”“好师徒”共占全校人数的20%--30%;“优秀教研组”一等奖40%,二等奖60%。

五、评选条件各类评优评先的基本条件:忠诚人民的教育事业,教书育人,为人师表,求真务实,勇于探索,锐意改革,开拓创新,履行职责,无私奉献,师德高尚,工作责任心强,团结互助,配合默契。

遵守学校规章制度。

不迟到、不早退,不干违犯规范教学行为的事。

服从学校分工,主动承担学校临时性工作者优先。

六、管理部门主管部门:校长室工作部门:教务处七、评选程序1.各类评优评先在每学期末进行一次。

2.根据各类优秀人员评选办法,填写表格,认真把关,严格评审。

3.各表彰类型组内民主商议、推荐,符合条件的多推、优推,不符合条件的不推,学校教务处根据申请表及平时表现研究审定,并在全校公示。

八、奖励办法对评选出的各类优秀人员在全校进行表彰,同时颁发荣誉证书给个人、奖励给教研组用于组内教研活动,采取先用后报销形式,每位老师要积极发展为教研组发展贡献力量,材料存入本人业务档案,作为年度考核、晋升、岗位聘任、评聘专业技术职务及向上级推荐相关荣誉的主要依据之一,也作为本组评选优秀教研组的依据之一。

各类奖励不重复享受。

附:优秀教育工作者评选条例1.忠诚人民的教育事业,教书育人,为人师表,求真务实,勇于探索,锐意改革,开拓创新,模范履行职责,无私奉献,师德高尚,工作责任心强,团结互助,配合默契。

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8.韦春筱老师在2012年“金城江区小学语文教师教学基本功比赛”(城区组)中获得一等奖,相关的评课获得一等奖,粉笔字书写获二等奖;罗传艳老师在2012年12月25日为“广西2012年合作课堂(小学)全区精彩展示暨课改研讨活动”展示小学五年级语文课《孔子》,被评为“最佳课堂”。
9.两年来,本组所任教的科目每学期期末检测合格率达100%,与同类学校同年级同学科相比,位于全市前列。2010—2011学年度下学期语文期末考试:平均分92.4,优秀率94.5%,及格率100%;2011—2012学年度上学期语文期末考试:平均分91.6,优秀率83.7%,及格率100%;2011—2012学年度下学期语文期末考试:
平均分90,优秀率82%,及格率100%。
成绩代表着过去,未来等待着开创,我们组将在现有的基础上,继续努力耕耘在教育一线这片乐土上,加强素质教育的研究和实践,努力使我校的语文教学质量登上一个新台阶,不断学习、创新,努力创建一流教研组。
学校推荐意见
盖章:年月日
区教研室意见
盖章:年月日
区教育局审批意见
盖章:年月日
2.罗传艳老师被评为2009—2010年学年度校级“优秀党员”;罗传艳、谭丽芳老师被评为2010—2011年学年度校级“优秀党员”;韦兆萍老师被评为2010—2011年学年度校级“优秀班主任”;卢继展、谭丽芳老师被评为2011—2012年学年度校级“优秀中队辅导员”。
3.组内教师积极撰写论文参加各级各类论文比赛,均获奖。
二、教育教研情况
(一)立足校本培训,促进教师专业成长。
“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,教师如果不学习,教研活动就会成“无本之木,无源之水。”为了有效促进研修,提高素质,我们组采用“自我研习+同伴互助”的校本培训模式。自我研习强调教师的个人反思。我们组全体教师坚持写教学反思,通过反思表达自己对教育的理解,增长教师的思考力和感悟力。同伴互助即把个体的研究引向集体的研究,这也是我们教研组的基本组织形式,我们的同伴互助分为日常性和定期性两种:(1)随堂课探讨,教师结对,问题会诊等是教师群体同伴互助的日常行为。(2)定期性的同伴互助包括公开课探讨、理论专题学习、同构异课等方式。在这些活动中,教师围绕教育教学典型问题展开深入细致的研讨,提高教研活动的有效性。此外,积极参加校内外的各种业务培训,走近学者学习理论,深入同行研讨交流,以他人之长补己之短,把学习当作自己工作的有机组成部分。在这两年中,本组教师参加的学习活动有:学习各级教育“十二五”规划要点;对教师进行多媒体运用的培训;“三三制”课堂操作能力培训;《学校品牌与教师行为》专题讲座;《注重内涵提高办学质量》专题讲座;广西区域教师网络骨干教师远程培训;观摩金城江区青年教师素质大赛和区中老年教师展示课;参加广西中小学‘学习心理’辅导研习会和2011年名师大课堂;参加“合作课堂”教师技能培训;学习教育局2012教育工作会议精神;《“学导式整体教学程序研究”辅导“作文→阅读内化课”》多次专题讲座。组里教师两年来分批次赴上海参加《新课标解读》《教研组》全国骨干教师培训;江苏海门市“完美教室”观摩课;南宁“全国名师大课堂”观摩课;南宁“全国小学语文阅读课堂”观摩课等,在与名师的一次次的接触、学习中,教师们的教育教学水平得到了大幅度的提高。
三、教研成效
在教育教学中,我们每个成员尽心尽职工作,努力提高专业素养的同时,也在不断的提升自己的师德水平。教研组内人人比先进,学先进,在一系列的教育教学活动中,我们组教师取得以下的荣誉:
1.2011—2012两学年中,教研组成员中获金城江区级以上荣誉共有3人次。其中谭丽芳老师获2010——2011学年度“金城江区优秀教师”,罗传艳老师获2010——2011学年度“金城江区优秀教师”,卢继展老师获2011—2012学年度“金城江区优秀教师”。
在传统的校本培训之外,我们用业余时间努力学习信息新技术,积极制作课件,很好地利用网络资源服务于教学,提高教学质量。
在培训学习中,我们也力争在金城江区、河池市的各级各类教研活动上实践,以促进我们专业成长。在两学年中,我们组成员共执教了2节金城江区区级以上公开课,推选出的选手参加金城江区教师基本功竞赛取得较好的成绩,在不断的培训、学习、实践中,我们正在慢慢地成长。
3.勤于笔耕。教研组的教师勤于写论文,两年来已有15来篇论文得到发表或者受到奖励。
(三)狠抓常规教学,规范教学常规管理
(1)坚持每月进行一次教案、作业批改、学困生辅导等方面教学常规的全面检查。我们按学校教务处制定的《教学常规管理制度》中对教师的备课、上课、批改作业、辅导等都做了更详细更严格的要求。每月教研组都要根据相关要求进行认真的检查、记载和反馈。对检查中发现的个别存在的问题,教研组长及时、当面的与成员进行交流、探讨,以求教学常规的更规范。
(1)2011年5月谭丽芳、王路、韦春筱、卢继展、韦兆萍老师分别撰写的论文《浅谈一年级识字教学》《<小猫刮胡子>教学设计与教学反思》《在写字教学中培养学生观察能力》《抓好低年级听、说训练培养思维能力》《识字教学事半功倍的几点做法》分别获广西小学语文优秀教育科研成果评比一、二等奖。
(2)谭丽芳、罗传艳、王路、韦春筱、卢继展、韦兆萍老师2011年12月分别撰写的论文《《浅谈教学中“读、仿、写”三步转换模式》《三年级有效生字教学初探及困惑》《低年级语文教学——“识字、阅读、说写”三线同时起步》《让学生会读书、喜欢读书、乐读书》《浅谈<小马过河>教学中的学与思》《赏析、积累文本精彩片段的收获》分别获一、二等奖。
2.落实行动。
(1)教研活动是我们成长的舞台,努力提高教科研水平是我们的目标。每学期的教研组活动,我们每个人均会积极参与,共同学习。为了有效开展教研活动,每学期初,我们一起讨论分析情况,才制定切实可行便于落实的教研组工作计划。每学期的教研活动形式,我们都尽量做到形式的多样,研讨的有效。我们的活动形式除了公开课课堂研讨、理论学习外,还有观看名师录像课当场写评课稿、命题讨论、教学质量分析、课题研究汇报等。教研活动时间一般定于每周三上午业务学习时间,每次教研组活动,由主持老师根据学期初制定的教研主题,自选内容,提前一两天分发相关的材料,组长要求所有成员做好参与发言准备。在每次活动中,大家都能各抒己见,发表意见,有所感悟。如每次的课堂研讨课活动时。由教研组长作好通知、安排等工作,使参与教研活动的人数最多,保证本组教师全部参加。课后教研组长主持组织评课、说课。因为都是在教学第一线的教师,而且相互了解相通,在评课中,都能直言不讳的进行评价与指正,所以在每次教研活动后,在教师中都能引起广泛讨论,在讨论中碰撞出了无数教学灵感的火花。这不仅是对上课教师的一种帮助,对全体教师也是一次又一次的提高教学水平的学习。应该说每次的教研活动的效果都是比较好的。我们的教研活动是一个教师互相学习、互相展示的舞台;更是一个教师积累教科研素材的资料案例库。
(二)抓好教研,以研促教,提高教师教科研水平。
1.注重研究。两年来,我们与时俱进。在实践中能有意识地在总结教学经验的同时渗透理性思考,在总结中有所发展。两年来,我们参加国家级课题《“儿童快乐作文与语文课程标准化研究”》课题的子课题《学导式整体作文程序教学研究》;参加了省级课题《《合作课堂教学技能培训》的研究;参加了校级“三三制”课堂操作能力研究;校级《“学导式整体教学程序研究”》;《辅导“作文→阅读内化课”》《“学导式整体教学程序研究”辅导教师下水文及学生作文存在问题堂探究》等研究。有两位教师获国家级课题《“儿童快乐作文与语文课程标准化研究”》课题的子课题《学导式整体作文程序教学研究》得结题证书。
在每次校研活动中,我们十分重视资料的收集。每次教研活动,组长负责做好活动纪录,收齐好材料,如课堂研讨课详案执教反思主评评课稿、专题讨论资料、质量分析材料等,并在期末时对所有的材料进行整理汇编,交与教务处存档。
(2)勇挑重担。两年来,组内每位教师都承担校级或校级以上的探讨课、参赛课。都得到校领导及专家的好评。如:韦春筱老师在2012年“金城江区小学语文教师教学基本功比赛”中获得一等奖,相关的评课获得一等奖,粉笔字书写获二等奖;韦兆萍老师上研讨课《课前积累与运用》一课,王路老师上《阅读指导》一课,也获得校领导的好评。卢继展老师为广西教育厅陆云老师及南宁各小学校长上“现场作文展示课”令听课老师赞赏;韦春筱、谭丽芳、王路、罗传艳老师分别为我校“三三制”课堂、’学导式整体作文程序教学研究”、“作文→阅读内化课”、“合作课堂”上展示课,在实践中不断的探索总结教学规律、教学模式,力求探寻最优教学模式,以期提高教学质量。为我校教学研究作出贡献。特别是2012年进行的“合作课堂”实验,本组组员学以致用,积极探索,大胆尝试,总结出许多行之有效的办法,如:为“合作课堂”在课堂实践中,教给学生如何进行小组建设,做好小组长的培训工作;组内交流时,教给学生合作的技巧,如怎样组织,怎样倾听,怎样发言,怎样质疑,对展示组反馈和点评的训练等。并编成口令,同时在合作课堂中使用一些合作的策略,如“一个声音策略”:要在小组长的组织下交流,发言时一个人发言,其他人注意倾听,同自己的见解比较分析、修正、补充、质疑。如“互不干扰策略”,在课堂上的声音一般要求:自主学习默默无语;合作学习轻声;展示学习响亮自信。如“返回小组”策略:如:罗老师上《孔子》一课,有一个学生质疑:在生活中君子与小人有什么表现?没有直接告诉他答案,引导之后,把这个问题返回各个小组,让他们帮助这个同学解决。达到生生互学。学生在这个过程中学会了如何提问题、解决问题。真正达到让学生“自主、合作、探究”。全组教师积极撰写导学案及教案,为学校“合作课堂”中导学案及教案的设计提供范例。
一、教研组基本情况
我们语文教研组现有6位教师,45岁以上1人,40岁以上3人,40岁以下2人,别看我组成员绝大多数是中年人,他们互敬互助、互帮互学,工作热情高。教育教学中,严谨治学,尽心尽职。平日里,大家都积极参与教育教学改革与实践,认真学习现代教育理论,努力学习、掌握现代教育技术。在我们的努力下,我组语文教学成绩一直是稳中有升,可以说我们教研组是一支战斗力较强的团队。
4.谭丽芳老师2001年2月撰写的《智慧导航人生》录入《金城江区中小学2010年德育工作培训优秀心得体会集》;卢继展老师2011年2月撰写的《巧沟通创和谐》一文,在校级2011春季学期“师德建设论坛”活动中宣读交流;谭丽芳老师2012年2月被评为2011年度金城江区中小学心理健康教育先进个人。
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