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职场中员工与领导如何相处

职场中员工与领导如何相处?1、首先学会欣赏自己的领导●一个成功的上司对自己的下属都会一视同仁的，有成绩就会奖励，有过错就会批评，不会颠倒黑白，对自己的下属有偏私。

对于这样的上司，要学会欣赏，要真心仰慕对方，除了尊重对方，维护对方外，还要经常保持和他交流沟通。

当面沟通也好，电话沟通也好，都会让你的上司觉得你是个比较积极进取的下属。

●正确地认识到领导的优点，对领导心怀崇敬。

如果对领导怀有崇敬的话，就会处处维护他，也会让双方的关系变得更加和谐。

●学会欣赏领导，不仅可以让自己发现对方的优点，还能让自己与领导之间的关系变得更加和谐，对双方的工作都有一定的好处。

2、学会尊重●领导安排工作时要认真倾听，不能漫不经心、左顾右盼。

●无条件服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致。

●维护领导的尊严，即使领导有时候说错什么，也不能在大家的面前反驳，说话更不能顶撞侮辱领导。

●虚心接受领导的批评，面对领导的批评，(领导的批评是为了帮助改正自己的工作，要学会本着有则改之、无则加勉的态度，认真聆听，认真记录，不当面质疑，以后认真领会)不能解释不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大。

例如：你与同事一起完成工作，但是同事不配合，事后又把错误推给你，领导批评了你，你怎么办?分析：遇到这样的情况，要保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，关键是要积极应对，妥善处理，以完成工作、团结同事为原则。

首先，同事不配合说明是自己工作中没和同事沟通到位，没处理好和同事的关系，也是自己工作没做好的体现;领导批评是正确的，既然领导安排自己和同事配合工作，就应该和同事积极沟通，通力合作，处理好和同事的关系以圆满完成任务。

其次，要学会进行反思，如果确实是自己的错误，要主动和领导及同事进行沟通，并想办法弥补。

如果不是自己的错，也要反思是否是自己平时有什么地方做得不好或者自己的工作方式有问题，让同事对自己不满意，自己要和同事进行积极有效的沟通，消除误会，为以后更好地开展工作打下基础。

聪明的员工,用这五个方法跟领导相处

聪明的员工，用这五个方法跟领导相处没有一个员工不想讨好自己的领导，其目的就是为了能跟自己的领导好好相处，获得更多的机会和资源，可能在职场上有更好的发展和前途。

你知道聪明的员工是通过什么样的方法跟领导相处，去讨好领导的吗？一、肯定但不盲目---提高领导的关注度领导首先关注的肯定是那些对自己管理方式肯定的员工，其次会去筛选员工的肯定是不是盲目行为。

只有这样领导才能清楚的知道哪个员工对自己最有用，所以聪明的员工会通过肯定，但不盲目的方式来提高领导的关注度，以此跟领导搞好关系！二、服从但不被动---提高领导的认可度不服从领导管理的员工，肯定不会获得领导的认可。

但是一味的服从领导，从来不能在工作中体现自己的价值的员工，依然也不会被领导认可。

因为领导看的出员工对自己的服从是不是真心的，以及是不是主动的。

所以被动的服从，只会让领导无视！三、依赖但不固执---提高领导的宽容度那是领导对你不宽容，不管你在领导跟前做怎么样的努力，都不会有好结果。

如何才能提高领导的宽容度呢？依赖领导的时候就不要过于固执，主动的拿出自己的态度，让领导深切的感受到在他的指引下你所做出的努力，以及努力后的结果。

四、付出但不死板---提高领导的信任度一味的听话照做，一开始或许能够获得领导的信任。

但是时间久了，就会若领导对你的信任。

因为领导想要的不是一成不变，所以你过于死板式的工作方式以及付出，就会成为领导不信任你、抛弃你的原因。

跟领导搞好关系，就一定要提高领导对你的信任度！五、感恩但不虚假---提高领导的满足感领导对你的付出，并不是没有条件的。

除了希望你能在工作上做出他想要的结果外，如果还能得到你的感恩，就会提高领导对你的满足感。

但是一定要做到真实不虚假，否则会让领导觉得你做作！这也是员工跟领导搞好关系，讨好领导的一种方式！。

工作中怎么与上司相处

工作中怎么与上司相处工作中怎么与上司相处工作中如何与上司相处1、穿着要得体大方外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。

通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点也许你所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。

每天下班铃一响，就冲出公司大门的'员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。

请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，才能让自己的上司对自己产生好感。

4、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，这是一辈子注定要被打入冷宫的。

因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、处理事情要冷静要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。

6、尽快熟悉公司的一切努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。

愿意融入这个群体，除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

7、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

8、不在工作时聊天新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。

职场中如何与领导相处

职场中如何与领导相处职场中如何与领导相处职场中如何与领导相处11、见到领导，便应该趋前打招呼。

如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。

近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2、在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。

千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。

4、不要在领导面前搬弄是非。

5、在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6、偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7、理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。

出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。

要学会自我检讨，不能推卸责任。

8、在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。

千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9、与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

职场中如何与领导相处2一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。

从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。

第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。

勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三，敬业也要能干会“道”。

“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。

但当你将目光的聚焦于现实时，•桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹! 服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。

教你如何和领导相处

教你如何和领导相处与领导相处良好是职场成功的关键之一、无论你是新晋员工还是资深职场人士，了解如何与领导相处将帮助你建立良好的工作关系，获得更多的机会和成就。

以下是一些与领导相处的有效技巧：1.尊重和支持领导：领导是组织中的重要一员，因此要给予他们应有的尊重和支持。

尊重包括对他们的观点、决策和指导的认同，尽力去理解和接受他们的需求和期望。

同时，也要支持领导的工作，积极参与团队项目，为领导提供帮助和协助。

2.建立良好的沟通渠道：与领导之间的良好沟通是建立良好关系的关键。

要时刻保持沟通的开放和透明，积极主动地与领导交流和分享信息。

当有问题或困惑时，及时向领导寻求帮助和建议。

此外，要善于倾听领导的意见和反馈，并尽力进行改进。

3.显示诚信和可信度：诚信和可信度是建立良好关系的基石。

要始终保持正直诚实的态度，兑现承诺并遵守规定。

尽量避免说谎或隐瞒信息，以免破坏与领导的信任关系。

展示自己的可靠性和责任心，完成工作并在规定时间内交付。

4.为领导提供价值：一个好的员工不仅是完成工作的人，还是为领导提供价值的人。

要了解领导的需求和目标，尽力满足他们的期望，提供高质量的工作成果。

主动寻求机会，承担额外的责任和挑战，展示能力和领导能力。

5.处理冲突和分歧：在工作中，难免会出现冲突和分歧。

当遇到这种情况时，要学会冷静处理，并尽量避免情绪化的反应。

与领导进行积极和平等的对话，分享自己的观点和想法。

理解和尊重对方的观点，寻求妥协和解决方案。

6.学会接受反馈：在工作中接受来自领导的反馈是成长和发展的机会。

要保持开放的心态，积极接受和理解领导的建议和批评。

不要把反馈看成攻击或个人抨击，而是视为自我提高的机会。

尽量将反馈转化为具体的行动，改进自己的工作表现。

7.建立正面的工作关系：除了与领导建立良好关系外，与同事建立积极、合作的工作关系也是很重要的。

要尽力与同事和领导保持良好的合作和团队精神，协助和支持他们的工作。

建立良好的人际关系将为你在职场上获得更多的支持和机会。

员工和老板之间的相处

员工和老板之间的相处员工和老板之间的相处篇11、接受与老板事实上的不平等状态在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。

比尔.盖茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。

在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。

在企业里，老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码，而只能找对方法求生存。

公司里的生存法则：只有功劳，没有苦劳。

2、把老板当作第一顾客无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。

公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于你为顾客创造价值的大小。

作为打工者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购置你的服务。

从这个角度来说，老板无疑是你的第一大客户，你也应当把老板当作第一顾客。

假如你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己；同时想方法增加自身的价值。

把老板当作第一顾客是以一种主动的看法来看待自己与老板的关系。

假如根据“顾客是上帝〞的营销理论，你就不会责备老板的严责和挑剔了。

得老板者得舞台。

3、把工作当作磨炼意志、呼唤胜利的场所。

明知道人生事实上是不平等的，明知道工作中会遇到各种各样的困难，但唯其如此，才应当去努力奋斗，也才能显示出胜利的'意义。

员工应当把工作当成磨炼自己意志的场所，培育自己获得胜利的力量。

工作不是做给老板看的，而是自我实现的需要。

4、求人不如求己别人可以替你开车，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。

人生的路要靠自己行走，胜利要靠自己去争取。

天助自助者，胜利者自救。

这个世界上，惟有你才是你自己的救世主。

5、员工要依据能力为自己定位要得到什么样的回报，就需要付出相应的代价。

某些员工羡慕老板的位置，他们只看到了老板胜利的结果，而没有看到胜利的过程。

那种经受了很多困难困苦和在煎熬历练中逐步增长能力的漫长过程，而过程是不能省略的。

2019-与上司相处的职场人际交往技巧-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==与上司相处的职场人际交往技巧随着职场竞争的越来越激烈，职场中处理好人际关系越来越重要。

小编今天喜酒给大家介绍与上司相处的职场人际交往技巧，大家一起来看看吧。

与上司相处的职场人际交往技巧第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二.苦干要加巧干。

勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三.敬业也要能干回“道”。

“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。

要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

第四.要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。

但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。

这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

第五.工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。

合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：1.能力不强，最怕下属看不起自己。

2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第七.还要学会为自己争利益。

在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。

其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。

所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。

[老板怎么和员工相处]与你的老板相处的十个小技巧

[老板怎么和员工相处]与你的老板相处的十个小技巧相处良好的老板和员工之间的关系可以建立一个积极的工作环境，增强团队合作和工作效率。

以下是与老板相处的十个小技巧。

1.建立良好的沟通渠道：积极与老板沟通可以建立良好的关系。

及时汇报工作进展和困难，并寻求指导和建议，让老板知道你的工作进展和贡献。

2.尊重老板的职权和意见：尊重老板的决策和意见是建立良好关系的关键。

虽然你可以提出自己的观点和建议，但尊重老板的决策并遵守公司的规章制度是必要的。

3.显示合作精神：与老板展示合作精神，表明你愿意与团队一起完成任务和挑战。

愿意与同事合作，分享知识和帮助其他人，也会给老板留下积极的印象。

4.维持良好的专业形象：在工作场所呈现专业形象是与老板和同事保持正面关系的重要组成部分。

保持整洁得体的服装和仪表，遵守公司的行为准则和礼节，对工作和同事的责任感会让老板觉得你是一个可靠和值得信赖的员工。

5.接受反馈和改善：老板通常会提供反馈和建议来帮助你提升工作能力。

接受反馈，并尽可能迅速地改正错误，展现出进取的态度，并为改善工作效果付诸实践。

6.展示自信和自主性：老板喜欢自信和有主见的员工。

展示你的专业知识和能力，独立思考和解决问题，并主动提出创新和改进措施，这将增加你被老板赏识和认可的机会。

7.展示主动性：主动参与项目和机会可以向老板展示你的积极性和进取心。

寻找任务和项目，提出自己的想法和解决方案，并展示自己的能力来完成任务。

8.尊重老板的时间：老板通常在日常工作中很忙，所以尊重老板的时间非常重要。

确认和安排会议时，尽量提前预约，减少不必要的打扰。

同时，保持会议的高效和专注，遵守会议议程，不要浪费老板和其他参与者的时间。

9.建立良好的工作关系：与老板建立良好的工作关系可以增进相互理解和信任。

尽可能多参与团队或公司活动，与同事建立良好的沟通和合作关系，增加对公司文化的了解和融入。

10.调整为老板着想的心态：多从老板的角度思考问题，并为解决问题提出具体的建议。

员工与领导怎样沟通

员工与领导怎样沟通职场中，每个人都避免不了与领导的相处。

与领导相处的好了，不仅可以得到利益上的满足，还不会被穿小鞋;相反，如果与领导相处的不好，轻者是被罚，重者是被开除。

这就在很大程度上说明了与领导相处的心理技巧的重要性。

职场中，如何才能更好地与领导相处，怎样更好地与领导相处，这些都需要有沟通技巧。

下面小编整理了员工与领导沟通的方法，供你阅读参考。

员工与领导沟通的方法一：与领导相处，要避免冲突与领导相处时，一定要避免与其发生冲突。

如果是他做的决策与你的意见不同，那么要巧进言，因为一旦处理不当很可能会引火烧身;如果是他对你做了错误的决定，那么也要委婉地表达，因为一旦表达不当很有可能会付出更高的代价。

这都是在告诉人们，与领导相处时，不管发生什么事，都要避免与其发生冲突，不然吃亏的只能是自己。

很多职场人往往有这样的心理困惑，为什么同样的事情，别的同事就可以得到上司的批准，而自己却不可以?为什么自己有理却不能与老板说?与领导冲突者的心理症结：王博与小林相处的还不错，一次王博替老板去谈了一笔生意后，把自己以前请客户吃饭及加班回家的车费都报销了。

小林听说过之后，就想，既然他的可以报销，那么自己为了争得客户而买的东西及同王博一起加班的车费也应该被报销。

想到这里，他什么也没想直接去了老板的办公室。

进去之后就开门见山地说："老板，我要报销费用，这些费用都是为公司做事时用的。

"老板本来正在因为不能争取一个市场而烦恼，听了他的话便十分生气地说："公司干什么需要你来出资了?"小林听后争执道："为了拉到那个客户我给他买了东西，还有那次公司加班我回家没公交而打了车。

"老板听后训斥道："给客户买东西那是你自己的决定，公司没有让你这么做。

至于你加班公司给你的有加班费，还要给你报销什么?"小林不服地说："那你为什么给王博报销?给他报为什么不给我报?"老板大声呵道："我想给他报，世上没有绝对的公平，请马上出去。

如何与老板相处-和老板相处有什么原则

如何与老板相处-和老板相处有什么原则工作中必须要的只是领导，而不是真正的知己。

与你的老板坚持优良的关系与你创造性和富有成效的工作是一致的。

如果你尽职尽责，就是你为你老板做的最贴心的事情。

1、不在工作时聊天工作必须要高度的专注，试着花更多的时间和同事一起工作，暂时搁置个人事务。

尤其是上班时聊天更是禁忌，不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，引来上司的指责。

通过关注这些，可以树立一个专业人士的形象，你的整个职业发展都会受益匪浅。

2、不要和你的老板吵架在工作中，不免会和老板产生一些误会，但不要和领导吵架，尤其是和老板，因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。

设身处地为老板着想，改变自己的思维方式。

在很长一段时间后，你的老板会从你的转变中看到你的成长，就会愿意和你一起工作，实现你的目标。

3、老板喜爱什么样的员工进步：在工作中不断进步，自觉提升综合能力。

服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，尽心尽力执行。

务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。

勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。

2和老板相处有什么原则1、尊重老板老板是你的上司的，这是不可改变的职场法则。

老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。

不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。

记住，老板不喜爱慢性子，必须要反复叮嘱的人。

下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。

2、认清自己，扮演好自己的角色少说多做，成功就属于你。

这是一个很简单的道理。

下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的欣赏，就必须这样做。

同时，让老板充分信任你，这是建立在充分〔沟通〕的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你!3、多沟通，让老板多了解你一个称职的老板只会欣赏能深入了解他，了解他的愿望和情绪的下属。

了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。

职场礼仪优秀员工应该如何与老板相处

职场礼仪优秀员工应该如何与老板相处职场礼仪是一种沟通和表达自我的方式，同时也是在工作环境中展现自己的能力和实力的一种方式。

在工作环境中，优秀员工与老板之间的相处关系是开展工作并且取得成功的关键。

下面详细介绍一下，优秀员工应该如何与老板相处的一些常见细节和注意事项。

一、尊重老板，尊重职位无论老板的地位如何，都要用尊敬的态度来对待老板，避免把老板视为个人。

在工作环境中，每个人的角色和职位是不可替代的，工作中，要尊重老板的职位，尊重他的才能和经验，因为这些经验是以多年来的实践和经验累积而来的。

二、保持沟通的良好习惯与老板的良好沟通至关重要，这包括愉快的交流、有效的反馈、友好的姿态和清晰的表达。

在与老板交流时，要注意声音的音量和平衡，不能太大也不能太小；选用适当的语气和语言，让老板感受到你的诚意和尊重，同时要了解老板的期望和意见。

三、注意时机在工作环境中，时机也是十分重要的一环。

优秀的员工应该始终了解老板的日程和需要，能够合理地协调安排工作和聚会等等，不要在老板最忙的时候来打扰他，如果有急事，可以通过其他途径（邮件、电话、短信或视频会议）及时与老板沟通。

四、避免隐藏信息在工作中，老板需要知道工作进度和完成情况等信息，如果员工一直把信息隐藏起来，老板会失去信任和信心。

优秀的员工应该主动向老板汇报工作进展和完成情况，及时向老板提供尚未完成的工作或遇到的困难。

这样不仅能体现做事的透明度和诚实可靠，同时还能够及时调整工作进度，让工作更加有效率。

五、遵守承诺优秀的员工应该遵守自己的承诺，无论这个承诺是对时间的承诺，还是对质量的承诺。

如果员工不能按照承诺的时间节点完成工作，应该提前通知老板，与老板商量策略。

六、善于提出改进意见建立良好的沟通渠道，员工可以与老板分享自己的想法和建议，可以提出在工作上的改进意见和建议。

这样不仅能够为公司和职业发展带来更好的思路和策略，同时还能够展示出优秀员工的专业能力和视野。

七、尊重老板的决策工作中，老板有自己的决策权，优秀的员工应该尊重老板的决策并全力支持执行。

如何跟领导打好关系-相处的技巧-怎样相处

如何跟领导打好关系-相处的技巧-怎样相处领导理亏时要给他留下台阶，当众改正领导是万万不可的，领导的忌讳不要冲撞，消极地给领导保面子，不如积极给领导争面子，在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法。

1.服从领导的工作安排每个人都有虚荣心，尤其是领导。

作为你的上司，他的地位比你高，所以他必须要你的尊重和服从。

领导之所以可以成为领导，肯定有他自己的优势。

因此，我们必须对领导的工作安排表示支持和充分配合。

有些人在工作中喜爱提出建议，这没有什么错。

有一两次是可以的，但是如果你总是吹毛求疵，领导会不高兴。

2.私下应该多交流这里的私下交流不是给领导送礼，也不是请他吃饭。

相反，在工作时间内，你可以向领导寻求更多的建议，让他指导你。

领导一般喜爱好为人师，只要你放低姿态，领导就会喜爱你。

如果有机会，你可以和你的领导一起出差，增加和他单独相处的机会，这样他可以更好地了解你。

如果你在出差期间把工作和服务做好，你的领导会更加信任你，你们的关系也会得到更好的发展。

2 和领导相处的技巧1.不要和领导争功如果你碰到一个好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静地等待。

也有很多领导，他们整天无所事事，只会做一件事，就是让别人做事，然后把别人的功劳归于自己，向老板邀功。

2.看透不说透在工作场所要做一个聪慧的人，在工作中会碰到很多事情，所以要知道这一点，听到的看到的自己清楚就好。

许多领导人正在做一些非常不舒适的事情，如果你知道了，回头散出去，这样的行为不仅是一场信任危机，更是把自己往死路上推，没有一个领导会喜爱这样的人。

3 工作中怎样和领导相处1.关键地方多请示聪慧的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的看法和看法，把领导的意志融入正专注的事情。

关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要确保。

何为关键处?即为“关键事情〞、“关键地方〞、“关键随时〞、“关键原因〞、“关键方式〞。

2.维护领导的尊严领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

下属如何与上司沟通（通用3篇）

下属如何与上司沟通（通用3篇）下属如何与上司沟通篇1换位思考俗话说，设身处地，将心比心，人同此心，心同此理。

作为领导，在处理许多问题时，都要换位思考。

比如说服下属，并不是没把道理讲清楚，而是由于领导者不替对方着想。

关键在于你谈的是否对方所需要的。

如果换个位置，领导者放下架子，站在被劝说人的位置上瞻前顾后，同时，又把被劝者放在领导的位子上陈说苦衷，抓住了被劝说人的关注点，这样沟通就容易成功。

与下属做朋友推心置腹，动之以情，晓之以理。

领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服。

只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心。

感情是沟通的桥梁，要想说服别人，必须架起这座桥梁，才能到达对方的心理堡垒，征服别人。

领导者与对方谈话时，要使对方感到领导不抱有任何个人目的，没有丝毫不良企图，而是真心实意地帮助自己，为下属的切身利益着想。

这样沟通双方的心就接近多了，就会产生“自己人”、“哥儿们”效应。

情感是交往的纽带，领导能够很好运用，和下属交朋友，使自己成为下属真正的自己人，是完成群体目标的主体力量。

多激励少斥责这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖，使对方得到心理上的满足，使其在较为愉快的情绪中接受工作任务。

对于下级工作中出现的不足或者是失误，特别要注意，不要直言训斥，要同你的下级共同分析失误的根本原因，找出改进的方法和措施，并鼓励他一定会做得很好。

要知道斥责会使下属产生逆反心理，而且很难平复，对以后的工作会带来隐患。

例如，你是位领导，带领几个下属去比赛保龄球，比赛的时候，下属抛过去的球打倒了七个，作为领导可能会有两种表达。

其一：“真厉害，一下就打倒了七个，不简单!”这种语言是激励，对方听起来很舒服，其反应是，“下次我一定打得更好!”。

其二：“真糟糕，怎么还剩三个没有打倒呀!你是怎么搞的?”对方为了缓解领导对自己的压力，就会产生防御思维和想法，其反应是：“我还打倒了七个，要换了你还不如我呢!”两种不同的做法和不同的语言，前者起到激励的作用，后者产生逆反心理，同时产生不同的行为结果。

在职场上如何与老板相处.doc

在职场上如何与老板相处在职场上如何与老板相处一、不要做听话的经理在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感(指工作习惯)，对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。

实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。

辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。

当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。

当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题(既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误)，不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，这样是不是更好一些，是否需要考虑一下这个因素，记得您说过要。

以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。

老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。

二、切勿自恃才高许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。

记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。

现在想想这是一个极大的错误。

这应该是一个极好的沟通途径。

在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。

技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。

否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。

如何跟上司相处怎样跟上司相处

如何跟上司相处怎样跟上司相处在职场中，你不可能时时与上司相处，除非你是从事秘书工作。

因此，要想与上司的关系融洽，首先就要给上司留下一个好印象。

下面跟小编来学习如何跟上司相处的一些小技巧。

1.注重礼节看一看受到上司喜欢的那些同事，会发现他们都有一个共同点，那就是表情明朗，注重礼节。

有些人在公司里整天阴沉着脸，不和土司打招呼，工作起来也磨磨蹭蹭的。

这样的下属会让上司感到压抑和生气。

即使他们工作出色，作为上司也不想聘用这样阴沉和不懂礼貌的下属。

因此无论有什么让自己心情不好的事情，你也应该使用明快的语言热情寒喧，而且在被上司叫到时要给予清楚的回答。

这样的态度和语言才是你面对上司时该有的礼节。

2.不要对上司敬而远之内向而软弱的人，或对工作没有信心的人，对上司总是抱有惧怕心理，因此对上司的态度很客气，并且尽量想远离上司。

与此类似的还有对自己的工作能力过分自信的人，往往也不向上司低头以获取好感，这也是一种对上司采取敬而远之态度的类型。

前一种人，在现代社会上为数已不多。

但在上司面前紧张而不能畅所欲言的却还是大有人在的。

这种人应该尽量表现出真实的自己，并以工作的成绩来加强自身的信心。

不要成天总是躲着上司，而应积极地与上司接触，并在接触中让上司喜欢你和容纳你。

3.利用短暂的接触机会在工作中，有的时候上司会走到你的桌子前和你说话。

在他交待工作时，你只需要静静地听，适时地点头回答“是”，表示自己了解上司所交待的内容即可。

在这种情况下，应答的方式宜稍迟，太快就会显得草率。

除了不要在上司话还没有说完就表示反对意见之外，即使在上司交待完工作之后，你也不要立刻发表意见。

上司之所以交待这项工作给你，恐怕早在事先就已经猜到你会有所反应。

而明知道你可能会反对却还是交待你去做，一定有他的用意。

这时候，你最好还是服从上司的命令，并且忠实地执行。

在经过仔细地思考之后，如果你对上司所说的话还有不了解的地方，或是自己有不同的意见，一定要很冷静地和上司商量，千万不可以有情绪化的表现，以免使他认为你是故意唱反调。

职场与上司领导相处的技巧

职场与上司领导相处的技巧职场与上司领导相处的技巧在职场中做为下属的我们，无时无刻不希望与上司搞好关系，但是如何和领导相处又是一门很大的学问。

下面店铺整理了职场与领导相处的技巧，希望对你有所帮助!职场与领导相处的技巧1、要学会认真倾听，是对别的尊重领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。

所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。

2、与领导交往要把握好度无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。

不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。

3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。

不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。

4、不在领导面前说别人的是非;你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。

俗话说：说人是非者必是是非人!职场中如何把握与领导和同事相处的“距离”第一，我们需要理清“向上管理”的概念，它是指你自身的工作作风与工作目标要与上司的作风与目标达成一致，在具体工作中要有所作为，既辅助上司完成任务，又实现了个人职业目标，最终实现企业、上司、个人三贏的局面。

而非你所理解的溜须拍马，亳无原则的随声附和。

第二，明确向上管理的对象。

在你实际工作中，不宜把向上管理对象定义得过于宏观，而你的直属主管应该是你向上管理的最佳人选，因为你们有共同需要面对的任务和挑战。

第三，调整思维角度，为向上管理做好准备。

要养成换位思考、多位思考的方式，多站在上司的立场考虑问题，经常审视：要想此项目顺利开展，我们的目标是什么?上司的优势在哪里;哪里又是他的短板?而我哪些优点是可以弥补上司失缺的?我如何做是既有效率，又能出成绩的?学会站在公司、上司、自己的立场客观公正地思考问题，而只强调个人能力，处处要显示个人英雄主义的.人，是向上管理最忌讳的。

如何与老板沟通

如何与老板沟通与老板沟通的方法一、坦诚相待，主动沟通在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。

工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。

以理服人不是说服领导的最高原则，如果没有让领导感受到你的坦诚，即使你把一项事情的道理讲得非常明白，实际上一点用也没有，因为人是有强烈感情色彩的动物，生活中情大于理的情况比比皆是，在感情与道理之间，人往往侧重于感情，领导者当然也不例外。

来到一个单位后，第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待，给人留下坦诚的印象。

与领导沟通，主动的态度十分重要。

工作不久、阅历较浅的下属，工作热情高，富有开创性，对工作任务能够提出一些设想和建议。

但下属往往摄于周围人际环境的压力，主观上不能与领导进行有效沟通。

自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，就不能使自己才华得到发挥，因此，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、取得成功的机会。

任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已。

犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责备自己，害怕见到领导。

事实上，犯错误本身并不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。

消极回避，不但不能取得领导的谅解，反而有可能让领导产生误解。

古代廉颇负荆请罪的故事，就是一个主动沟通取得成功的典范：廉颇、蔺相如之间的矛盾，起源于廉颇对蔺相如的一些误解，当廉颇发现自己的错误后，深感内疚。

通过廉颇主动地负荆请罪，他们之间的误会即可化解。

与老板沟通的方法二、了解内心，适度恭维下属只有了解领导的个性心理，才方便沟通。

领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。

对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地迎合领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。

与领导相处的20条重要礼仪

与领导相处的20条重要礼仪与领导相处的20条重要礼仪1.见到上司，便应该趋前打招呼。

如果距离远，不便呼叫，可注视之，目光相遇，点头示意就可以。

近距离相处则用礼貌用语招呼。

2.遇到上司时，应注意修整一下自己的衣冠，有章证者，则应别好，以示尊重。

3.在公众场合遇见上司，不要表示出特别热情，礼貌地道声您好!就可以了。

特别不要问寒问暖跟着说个没完。

4.途中碰到上司，佯装看不见而避开，或自觉矮人半截，或自命秉性傲岸，都是有损于人际交往精神的，上下级无意于人之平等与价值，而人的才智必于群体中才可充分发挥的，避而不见，显得鬼鬼祟祟而欠大方。

5.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事。

6.无论在公司内或公司外，只要上司在场，离开的时候你一定要跟上司招呼一下对不起，我先走一步了，或者说再见。

7.无论你与上司私底下是多好的朋友，在工作场合说话与办事都要掌握分寸，随时把他当作上司对待，保持他的权威感。

更不要当着其他员工的面讨论你们的私事，或者勾肩搭背，拍头拍膀的。

8.当上司坐着时，从上司身前经过，一定要说对不起、不好意思表示歉意。

9.前夜如果上司请客吃饭或喝茶什么的，第二天一早见到上司时一定要再次致谢。

10.如果上司受邀并参加了你的派对或你举办的活动，一定要当面致谢，并应送个小纪念品以示谢意，哪怕是一张卡。

11.在工作中的酒会、宴会中一定要等到上司举杯了，你才能举杯，或者你可以举杯敬上司。

可千万不要拿起杯一句话不说一饮而尽，那上司会以为你对工作有不满情绪，更不要在上司面前喝醉失态。

12.在公共汽车或地铁遇见上司，要主动招呼并让位，下车时说再见。

但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司，请一定巧妙躲开，让他认为你没有看见他。

13.偶尔碰到上司的隐私时，应装作没看见或看不清或看不懂，不要触及上司隐私，更不要再次提醒，或在公共场合在公司同事间传播。

14.进上司办公室应敲门，报上名字，并在门外等待一会再进去，可让上司有准备见你。