医务人员医德考评表
医务人员医德医风考评记录表
2、病人投诉举报
l、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次2分，最多加6分
2、自学拒收病人及其家属给予的
1、在医疗服务活动中、有索要、收受病人及其家属财物的扣30分；
2、利用工作之便收受任何形式的回的扣30分；
2、问卷调查
l、对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣5分；
2、泄露病人医疗秘密，造成不良影响，情节较劲的扣5分，情节严重的扣l0分。
维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
15分
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推拖”现象
“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次2分，最多加8分
等为由，从中牟取不正当利的扣30分
5、为服务对象出其虚假医学证明文件的扣30分；参与虚假广告宣传的扣30分
6、隐、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分
7、违反规定私自外出行医的扣10分
不开具虚假医学证明，不参与虚假广告宣和药品医疗器械促销，不隐、伪造或反规定涂改、销毁医学文书及有关资料
认真落实有关控制医药费用的制度措施
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用
顾全大局，团结协作，和谐共事
10
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动
1、查医院相关记录
2、调查
参加“万名医疗支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加2分，受到行政部门表彰的加5分
山东省医务人员医德考评表
山东省医务人员医德考评表
医
师
基
本
信
息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码（医师）：
执业证书号码（医师或护士）：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他
医务人员签字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他
科室主任签字：
年月日
群众
评价
群众对个人评价和科室评价意见：
同意人数：
不同意人数及原因：
考评机构（公章）
年月日
单位
评价
单位评价得分
单位评价等次□优秀□良好□一般□较差
考评机构（公章）
年月日评结论：
考评机构（公章）
年月日
备
注
注：1.请在选定的□内划√；
2.考评不合格原因填入备注栏；
3.对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；
4.其它需说明的问题记入备注栏。
医院医务人员医德医风考评表
医院医务人员医德医风考评表附件1：医院医务人员医德考评标准该标准共计120分，其中基础分100分。
以下是考评内容及得分：1.以病人为中心，全心全意为人民健康服务，发扬大医精诚理念和人践行宗旨的10道主义精神。
得分分。
2.遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
得分15分。
3.尊重患者，患者被救治的权利，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益，关爱生命。
得分15分。
4.优质服务，言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象，考评医患和谐。
得分15分。
5.弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益，不收受医疗器械、药品、计试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动，不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利，不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
得分10分。
6.严谨求实，热爱研究，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。
得分10分。
7.爱岗敬业、忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
得分15分。
8.乐于奉献、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
得分10分。
此外，如果收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的，个人加2分；表扬集体的有关人员各加1分，此项加分最多5分。
如果受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内及方有关人员各加1分。
4、如果员工上班时着装不整洁、没有佩戴胸牌或者用不文明的语言，每发现一项就会被扣1分。
5、如果员工没有落实首诊负责制或首问负责制，每次会被扣2分。
医院工作人员职业道德(医德)鉴定表
科
室
鉴
定
意
见
结论：
科室负责人签名：
年 月 日
党
委
意
见
结论：
党委书记签名：
年 月 日
说
明
1、自我总结和科室鉴定内容严格按照卫生部颁发的“医德规范”、“九不准”对照，结合个人情况，实事求是总结和鉴定。
XX医院工作人员职业道德（医德）鉴定表
年月日
姓 名
XX
性 别
男
出生年月
政治面貌
文化程度
大学本科
民 族
汉族
职 务
职 称医师籍 贯职来自业道德
自
我
总
结
过去一年里在医院领导和科主任的关心和直接领导下及同事们的关心和帮助下，本着一切以病人为中心的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识，熟悉掌握操作技术，完成各项工作，现总结如下：
一、严于律己，加强党性锻炼，思想觉悟进一步提高，为加快社会主义事业认真做好本职工作。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质，加强自我职业道德，通过各方面培训、学习。
三、努力工作，按时完成任务。本着把工作做的更好这样一个目标开拓长信，积极圆满完成了本职工作。
当然，自身还有不足待改进，比如参加各项活动在主动方面有待进一步提高。
2、党委鉴定要做出结论性意见，明确是“优良”、“良好”、 “差”。
医务人员医德考评表
医务人员： 职务： 职称：
考评内容
分值
得分
扣分原因
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
5
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
5
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
5
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
5
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局，团结协作，和谐共事支农、援外等医疗活动。
5
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
5
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
5
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总 分
考评日期： 年 月 日
5
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
5
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
5
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
医务人员医德考评指标、标准表
二
尊重患者保守医秘
（10分）
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不歧视。
2.维护患者合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
1．不能平等对待患者、没有正当原因拒诊、拒收患者的，经查实一次扣2分。
2．擅离工作岗位造成服务缺陷，经查实一人次扣2分。
1.积极参加职业道德专题学习，并在实际工作中宣讲职业道德及医院核心制度的加1分。
2.工作责任心强，及时发现并杜绝因其他环节失误可能造成服务缺陷的一件次加2分。
3.个人获得院级以上单项荣誉称号的一次加5分。
监察科、院办团委、工会、人事科、服务管理科、医务科、护理部
医务科、护理部科教科、监察科服务管理科、团委各临床、医技科室
四
严谨求实提高技术
（10分）
1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1.无故不参加院、科安排的在职培训，一次扣1分。
2.未按规范行医，发生医疗差错一次扣3分；不认真履行职责，发生医疗责任事故或严重医疗差错的直接定为较差。
5．违反规定外出行医，违反规定鉴定胎儿性别。一次扣5分。
1．医疗服务中拒收红包、回扣、财物、有价证券等，经查属实一人次加2分。
2．按正常组织程序举报他人有违反本项“遵纪守法/廉洁行医”具体行为的，经查属实一次加3分。
3．严格执行“遵纪守法/廉洁行医”规定，受到医院及上级廉洁表扬的加5分。
监察科、人事科、团委办公室、院办、医务科、护理部
医院医务人员医德医风考评表
附件1：
医院医务人员医德考评标准
1、加分最多不超过20分.
2、考评结果判定：
1基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；
3基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；
4基础分为60分以下为较差;
5上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”.
3、限制条件：
1总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”. 2总分虽达96分但扣分超过20分者,不能评为“良好”. 3凡扣分达30分者,最高只能评到“一般”.
4凡扣分项达40分者,只能评为“较差”.
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行.。
医务人员个人医德考评表
科 室
姓 名
类 别
职 称
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
医德教育，忠于职守
10分
尊重患者，保守医秘
10分
文明礼貌，优质服务
10分
严谨求实，提高技术
10分
考评内容
基础得分
自我评价
科室评价
医院评价
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
加分及理由
扣分及理由
遵纪守法，廉洁行医
15分
因病施治，规范行医
15分
顾全大局，团结协作
10分
小计
80分
最终得分
评价结果
□优秀□良好
□合格□较差
□优秀□良好
□合格□较差
□优秀□良好
□合格□较差
签名及日期
个人签名：
年月日
科室考评小组签名：
年月日
医院考评小组（盖章）：
年月日
教研室审核签字
年月日
医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表（一）
————年度医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。
科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
医务人员医德医风量化考评表
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
15分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
15分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
中医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
15分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
15分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
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医务人员医德考评表
医
师
基
本
信
息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码（医师）：
执业证书号码（医师或护士）：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他
医务人员签字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他
科室主任签字：
年月日
群众
评价
群众对个人评价和科室评价意见：
同意人数：
不同意人数及原因：
考评机构（公章）
年月日
单位
评价
单位评价得分
单位评价等次□优秀□良好□一般□较差
考评机构（公章）
年月日
考
核
结
果
综合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评结论：
考评机构（公章）
年月日
备
注
注：1.请在选定的□内划√；
2.考评不合格原因填入备注栏；
3.对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；
4.其它需说明的问题记入备注栏。