17,年度大盘点培训

合集下载

2017年培训总结

2017年培训总结

国药器械贵州公司2017年培训总结及2018年培训规划一、培训工作情况:截至2017年12月份为止,贵州公司人事部在新员工入职、管理类、业务类培训等方面,共计组织了33次培训,共计445人次参加,无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了较好的效果(详见下表)。

二、培训工作分析 (一)取得的成绩:1、2017年度的培训工作较上年,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。

2、改进新员工培训课程。

新进员工培训课程进行了调整后,加大了A8、EHR 和U8软件培训中的授课比重,通过部门负责人亲自授课及会后组织的交流,现场演练,工作中实操辅导,加速了新员工进入角色的时间。

3、加强了培训针对性。

这主要是因为2017年我们的培训主要是公司名称 面授培训班次总计面授培训受训人次总计学时累计(人*小时) 中国医疗器械贵州有限公司334451924内训为主,没有借助外部培训讲师的力量,而我们自身的培训讲师队伍又没有建立,所以课程设计捉襟见肘,为了解决满足员工的培训需求,只好在课程设计上求“实用”,根据员工实际需求设计课程,请部门负责人授课。

(二)存在的困难:1、培训工作执行力弱,工作开展困难。

公司培训基础薄弱,员工自主学习意识不强,培训工作开展柔性有余,缺乏制度的有力支持,因而培训课程的实施过程受到影响较大,很难形成系统性和连续性培训。

2、讲师资源匮乏、讲师能力欠缺、内部资源不足由于缺乏相关的培养和训练,公司内部讲师资源匮乏,虽然公司内虽然也有很多专业人才,但是由于工作原因,却并不适合做讲师,导致培训效果并不理想。

三、改进措施(一)有利条件1、依托中国医疗器械有限公司培训机制和相关制度,以及集团企业文化,2018年培训工作必然是下一阶段的工作重点,培训工作的任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、2018年完善培训制度,使培训工作有制度的指导和约束,将大大的有利于以后工作的展开。

2017年度培训工作总结报告演示汇报模板

2017年度培训工作总结报告演示汇报模板

添加标题
添加标题
单击此处添加标题内容
年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
输入内容
输入内容
输入内容
输入内容
添加标题
在此录入上述图表的 描述说明,在此录入 上述图表的描述说明, 在此录入上述图表的 描述说明。
添加标题
在此录入上述图表的 描述说明,在此录入 上述图表的描述说明, 在此录入上述图表的 描述说明。
在这里添加 你的文字内 容或者在此 处插入图片
在这里添加 你的文字内 容或者在此 处插入图片
在这里添加 你的文字内 容或者在此 处插入图片
总结:2017年度培训工作总结报告 演示汇报模板 • 内容123
年度工作概述 工作完成情况 项目成果展示 工作不足之处
明年工作计划
• 2017年度培训工作总结报告演示汇报模板2017年 度培训工作总结报告演示汇报模板2017年度培训 工作总结报告演示汇报模板2017年度培训工作总 结报告演示汇报模板 • 2017年度培训工作总结报告演示汇报模板2017年 度培训工作总结报告演示汇报模板2017年度培训 工作总结报告演示汇报模板 345851
单击此处添加标题内容
年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
点击添加内容
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本 后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字,
点击添加内容
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本 后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字,
在此录入上述图表的描述说明。
在此录入上述图表的描述说明。

门店年度大盘点作业流程

门店年度大盘点作业流程

向上级汇报
汇报方式
可以通过会议、邮件、报告书等方式向上级汇报盘点结果, 以便上级了解门店的经营状况,并为制定年度经营计划提供 依据。
汇报时间
应按照公司的规定,在盘点结束后的一定时间内向上级汇报 盘点结果,以保证信息的及时传递。
05
盘点总结与改进
总结盘点经验
确定盘点时间
根据门店的经营情况和盘点需求,选择合适的盘 点时间,确保盘点过程不影响正常营业。
感谢您的观看
THANKS
制作盘点表
根据盘点结果,制作详细的盘 点表,记录每个商品的数量和
状态。
核对数据
对盘点表进行核对,确保数据的 准确性。
上报数据
将盘点表上报给相关领导,以便做 出相应的决策。
03
数据录入与核对
录入盘点数据
制定盘点计划,明 确盘点的范围、时 间、方式等。
对每个商品进行逐 一盘点,并记录在 盘点表格中。
010203 Nhomakorabea明确盘点目标
明确盘点的目的和预期结 果,以便制定相应的盘点 计划。
制定盘点流程
根据门店的实际情况,制 定详细的盘点流程,包括 人员分工、物资准备、盘 点区域等。
确定盘点方法
根据商品特性和门店实际 情况,选择合适的盘点方 法,如全面盘点、抽样盘 点等。
准备盘点工具
物资准备
根据盘点计划,提前购置或租赁所需的盘点工具,如计数器、标签、测量工具等 。
准备盘点表格,包 括商品名称、规格 、单位、数量等信 息。
与系统数据进行核对
将盘点数据与系统数据进行核 对,确保数据的准确性。
对于存在差异的数据,进行调 查和分析,找出原因。
根据调查和分析结果,进行调 整和修正。

年度培训计划方案7篇

年度培训计划方案7篇

年度培训计划方案7篇年度培训计划方案 (1)(一)财务培训目的(1)财务管理,职责重大。

从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交给我们管理,各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、每一个单据的报销,都牵扯着干部职工的切身利益。

所以,我们的财务管理工作不是简单,而是繁杂,不是可有可无,而是非常重要。

在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的“管家”,是领导决策不可缺少的参谋和助手。

这个“管家”当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影响。

这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关的知识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效益。

(2)加强学习,提高素质21世纪是知识经济迅速发展的经济。

在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。

利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。

就我公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴,如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度的挑战。

要紧跟时代发展的步伐,迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。

只有这样,才能准确领会财务管理工作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行法律法规赋予的职能。

(3)明确要求,学以致用为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务培训,希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点:一要明确培训的重点和要求,及时了解财经法规的规定,熟练掌握财务管理的新方式、新方法,开阔视野,博采众长,为创造性开展财务工作奠定基础。

二要结合岗位的实际和特点,认真听讲,广泛讨论,做好笔记,写好心得,并自觉运用到实际工作中去,推动本职工作再上新台阶。

三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。

全年培训计划

全年培训计划

全年培训计划
全年培训计划示例:
第一季度(1-3月):
1.企业文化培训:向新员工介绍公司的历史、使命、价值观和组织架构等,提升
员工的归属感和忠诚度。

2.基本技能培训:针对新员工进行岗位所需的基本技能培训,如办公软件操作、
沟通技巧等。

3.安全培训:针对公司业务特点和安全要求,进行安全意识和安全操作培训。

第二季度(4-6月):
1.专业知识培训:针对岗位所需的专业知识,邀请行业专家进行培训。

2.销售技能培训:针对销售岗位员工进行销售技巧、商务谈判等方面的培训。

3.团队建设活动:组织员工进行团队建设活动,增强团队凝聚力和合作精神。

第三季度(7-9月):
1.领导力培训:针对中层管理人员进行领导力培训,提升其管理能力和团队管理
能力。

2.项目管理培训:针对项目管理人员进行项目管理知识、技能等方面的培训。

3.客户服务培训:针对客户服务岗位员工进行客户沟通、客户需求等方面的培训。

第四季度(10-12月):
1.创新能力培训:通过创新思维训练、案例分析等方式,激发员工的创新意识和
创新能力。

2.跨部门沟通培训:加强跨部门之间的沟通与协作,提高工作效率和团队合作能力。

3.年度总结与规划:对全年工作进行总结和评价,制定下一年度的工作计划和目标。

以上是一个示例的全年培训计划,具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

2017年年度培训工作计划PPT

2017年年度培训工作计划PPT

2017年度培训工作计划THE ANNUAL TRAINING PLAN计划概要概要:及依据本计划主要内容为XX集团及各子公司在培训模块工作的具体内容、时间安排和费用预算等。

编制本计划的目的在于建立一体化的培训制度,配合集团2017年的战略规划和部署,有效应对业绩及人员的高速增长加强对培训工作的管理提高培训工作的计划及人员的高速增长,加强对培训工作的管理,提高培训工作的计划性、有效性和针对性,最终使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。

———————————————————————————依据:目前2017年度公司发展战略、职能定位、子公司人力资源部门访谈以及打造专业化、标准化、高效工作团队的精神。

4Principle、policy、Requirement培训工作的原则、方针和要求培训原则实用性有效性针对性为实用性、有效性、针对性为集团培训管理的根本原则培训培训方针以提升绩效为重点,建立全员培训机制,提升整体竞争力,为实现集团战略保驾护航工作培训要求锁定战略与需求、企业文化建设、建立人才库及学习型组织、指导系统的建立和提高5Training objectives培训工作目标一体化体系专业归属 建立起从集团到各子公司及分管机构的一体化的培训组织体系与业务培训流程确保培训工作高效率的正常运作认同培训流程,确保培训工作高效率的正常运作;《XX集团培训管理手册》传递和发展XX文化,建立员工(尤其是新员工)对集团及各自子公司的归属感和认同感;《新员工入职培训体系》、《各类拓展培训活动》在2017年内,建立起在岗员工在入职年度内至少平均享有20小时的包括并不仅限于业务和技能类的培训课程体系;《实施多样化的培训方式》6Training objectives培训工作目标一体化体系专业归属 根据各子公司的年度业务发展规划(含业务发展布局、各部门组织发展人员招聘计划等)建立及完善各子公司的培训工作人员的体制建认同展、人员招聘计划等),建立及完善各子公司的培训工作人员的体制建设,建立起带有XX文化特色又同时可结合各子公司自身业务发展的培训体系,以协助业务部门和各职能部门各项具体工作保质保量完成;《建立内、外部培训师资队伍》、《销售体系培训》《建立XX集团品牌课程》备注:“中层干部管理培训”和“销售人员潜能开发”两门品牌课程; 建立人才储备与培训挂钩的考核机制7Training effect evaluation培训效果评估评估采用模型(柯氏四级评估模型)在目前企业培训中,对于培训效果的评估,一般情况下均采用柯氏四级培训评估模式该模般情况下均采用柯氏四级培训评估模式,该模式共有四个评估层次,分别为:反应、学习、行为、成果,在XX集团当前的条件下,预计可以做到第三层级评估(成果评估需在有一定时间、业绩或空间维度上才可进行相对客观的评估),即通过评估确认员工的在行为上的变化,比如工作更加积极、团队合作精神增强,业绩是否比培训前或未参与培训的同类型部门要高。

学校年度大盘点总结范文

学校年度大盘点总结范文

随着岁月的流转,我们又迎来了一个学年的尾声。

回首这一年的点点滴滴,我校在教育教学、校园建设、学生成长、师资力量等方面都取得了显著的成绩。

现将本年度工作情况进行大盘点总结,以期对未来发展有所借鉴。

一、教育教学成果丰硕本年度,我校坚持以学生为本,以教学为中心,不断提升教育教学质量。

在课程设置上,我们优化了课程体系,增加了实践性课程,注重培养学生的创新能力和综合素质。

以下是本年度教育教学方面的一些亮点:1. 教学质量稳步提升:通过开展教学研讨、教师培训等活动,教师队伍的教学水平得到了全面提升。

学生在各类竞赛中屡获佳绩,高考成绩再创新高。

2. 课程改革深入推进:我们积极推进课程改革,将信息技术融入教学,开展翻转课堂、微课等新型教学模式,提高了学生的学习兴趣和效率。

3. 特色教育成效显著:我校艺术、体育、科技等特色教育项目取得了丰硕成果,学生在国内外各类比赛中屡获殊荣。

二、校园建设日新月异在过去的一年里,我校在校园建设方面投入了大量资金,校园环境得到了极大改善。

以下是校园建设方面的一些重要成果:1. 基础设施完善:新建了教学楼、实验楼、体育馆等设施,为师生提供了更加舒适的学习和生活环境。

2. 绿化美化升级:校园绿化面积不断扩大,环境优美,为学生提供了良好的学习氛围。

3. 智慧校园建设:积极推进智慧校园建设,为学生提供便捷的学习和生活服务。

三、学生成长全面开花本年度,我校高度重视学生的全面发展,积极开展各类活动,培养学生的综合素质。

以下是学生成长方面的一些亮点:1. 德育教育成效显著:通过开展丰富多彩的德育活动,学生的思想道德素质得到了显著提高。

2. 社团活动丰富多彩:我校成立了多个社团,为学生提供了展示自我、发展兴趣的平台。

3. 社会实践成果丰硕:组织学生参加各类社会实践活动,提高了学生的社会实践能力和社会责任感。

四、师资力量持续壮大本年度,我校进一步加强师资队伍建设,引进了一批高水平的教师,提升了教师队伍的整体素质。

药店年度培训计划(集锦11篇)

药店年度培训计划(集锦11篇)

药店年度培训计划(集锦11篇)药店年度培训计划1为保证药房员工能充分理解和掌握国家对药品经营的相关政策法规理,提高员工工作素质和劳动技能,保证药品经营工作中按照法规,规章和制度规范经营行为,熟练工作环节,使药房经营工作按部就班,有序推进,保证各类记录基础数据规范记录,真实有效,备案可查,特制订药房员工培训计划:一、岗前培训:培训内容为国家政策法规规章,药品经营和验收养护等知识,培训时间为4学时,通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识,掌握药品分类管理的概念和意义,了解国家对药品经营方面的政策法规和规章,培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。

二、政策法规培训:计划在筹建装修期间进行,主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售公司质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规,安排培训每个专题用一天时间2小时,学习培训方式为自学和讨论相结合。

三、质量管理制度:岗位责职,操作规程培训,计划在领取到《药品经营许可证》试营业期间,理论结合实践同步进行,安排培训时间为每项制度(岗位责职、操作规程)1学时,共需要38个学时,通过培训,掌握药房工作要点、重点及工作相关要求,正确按制度从事药品经营和认真准确做好工作记录,培训方式为以制度配合记录进行讲解和分析,探讨制度执行的重点难点,正确理解按制度操作对药品经营、养护、验收、记录所产生的意义、作用。

四、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训:计划在正式营业后进行该培训,安排培训时间为4学时,培训方式为聘请专业技术人员讲解,通过培训,正确掌握和理解药品不良反应的概念,定义,药品不良反应上报的重要意义和上报方式,并通过培训,使员工在药品经营中,时刻牢记“药品不良反应”六字,防范药品不良反应事件的发生,特别是在推荐合并用药的情况下规避合并用药不良反应事件的.发生。

五、药品知识培训:药品分类管理知识培训,该项目的培训在日常经营工作中随时进行,通过培训使员工能正确理解和规范进行药房分类管理,要加强对新药的引进,并通过相互学习掌握新药的用法,用量,推荐用药理由,并通过用户回访增强对新药疗效反馈和用户意见。

汽车零配件仓库盘点培训资料

汽车零配件仓库盘点培训资料
22
盘点的概念 工具介绍 设备介绍 流程简介
各环节介绍 过往问题
储备零件整理
阁楼区盘点前整理
散件零件整理
脱批箱零件整理
将盘点货架储备区内的零件按 零件号整理排序。整理原则: 同号集中、异号留距、似号远 隔
主货位零件逐一核对图号将内 装数量不一的零件分开摆放。
散装零件用钉书机按整数钉好 (以5、10 为单位装钉。
循环盘点说明
盘点频率
在库零件确保每季度盘 点一次,贵重品仓零件 确保每月盘点一次。
循环盘点
指对当年度仓库库存的零部 件进行有计划的盘点。
循环盘点意义
通过静态的盘点方式及时发 现仓库存储中发生的问题和 有效节省盘点成本。
5
盘点的概念 工具介绍 设备介绍 流程简介
各环节介绍 过往问题
盘点考核指标
盘点指标
如遇异常零件(如借件),需检查异常件借件单据是否确实存在, 并标注原因。
29
盘点的概念 工具介绍 设备介绍 流程简介
各环节介绍 过往问题
过往盘点问题
根据2015年度盘点表统计盘差原因比例如下:
系统盘差
比例5%
三次复盘点后由管理人员确认并排 除系统、借件、品质等问题。
零件盘差 数量差异 货位异常 点数错误
注意整箱是否开拆过,开拆过 的箱请重新盘点箱。注意有否 整箱混入。
23
盘点的概念 工具介绍 设备介绍 流程简介
各环节介绍 过往问题
阁楼零件盘点
进入盘点界面后,光标在PART栏后用手持终端扫描零件标签条码,扫描后画面显示光标移 至LOCT栏,再扫描货位标签条码扫描后光标移至QTY栏,输入盘点数量后按ENT键再按F2 键确认。
盘点的概念 工具介绍 设备介绍 流程简介

ERP系统管理规定

ERP系统管理规定
4.职责:
总经理室负责制定ERP各子系统管理规定,并负责监督执行之。
各ERP直接运作人员负责在ERP系统中执行此规定.
5.作业内容:
ERP帐号建立及其权限管理之规定:
5.1.1需使用ERP系统人员,必须填写“EMO系统权限需求申请单”经其各级主管签核后向总经理室申请独立之ERP帐号,详细填写ERP需使用之功能,禁止任何人无论以什么理由使用非自己ERP帐号,确保ERP操作可追溯性,权责分明。
MI-QW-003-XXX-XX-X ,其中1-9码,‘MI-QW-003’表示单据来原于ISO相应文件,
11-13码‘XXX’表示单据来原于ERP系统相应子系统代码,15-16码‘XX’表示
单据流水码,18码‘X’表示单据版本,ERP各种具体单据编码详细见附件“ERP系
统表单ISO编码汇总表” 。
5.2.3对岗位老员工的培训,按照公司[年度培训计划]执行。
ERP公共参数设定及其基本资料管理规定:
5.3.1ERP资讯系统公共参数,由ERP系统上线时由EMO顾问会同经相关部门讨论达成共识后进行统一规划,最后由顾问在ERP系统进行设定。ERP公共参数依ERP系统推动进度而不断完善,修改时需请EMO顾问确认无误后方可进行。
文件编号
版 本
B
有 限 公 司
版 次
01
文件名称
ERP系统管理规定
核准
审查
制作
制作日期
页次/页码
1/7
分发编号
分发日期
1.目的:
为ERP系统运作标准化,确保ERP资讯系统数据及时﹑准确﹑真实,特制定此管理规定.
2.适用范围:
适用于公司ERP系统.
3.定义:
ERP:公司资源计划(Enterprise Resource Plan).

2023年度销售业绩大盘点PPT模板

2023年度销售业绩大盘点PPT模板
购物习惯
客户购买时间:分析客户购 买产品的时间,了解客户的
消费时间规律
调查方法:问卷调查、访谈、 观察等
调查目的:了解客户对产品 和服务的满意程度
调查内容:产品质量、价格、 服务态度、售后服务等
调查结果:分析客户满意度, 找出改进点和提升空间
建立客户档案, 详细记录客户
信息
定期与客户沟 通,了解客户
同比增长 XX%
市场份额: 市场份额达 到XX%,同 比增长XX%
同比增长率定义:与去年同期相 比的增长率
同比增长率的意义:反映企业销 售业绩的增长情况
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
同比增长率的计算方法:(本期 数值-同期数值)/同期数值 *100%
同比增长率的应用:用于企业内 部管理和决策,以及投资者和外 部监管机构的评估
门店数量:统计各区域门 店数量,分析门店分布情

销售额:统计各门店销售 额,分析销售业绩和增长
趋势
客户数量:统计各门店客 户数量,分析客户来源和
消费习惯
销售转化率:分析门店销 售转化率,找出销售瓶颈
和提升空间
线上渠道:电商平台、官 方网站、社交媒体等
线下渠道:实体店、经销 商、代理商等
合作伙伴:与其他企业或 品牌合作,共同推广产品
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人:XX
目录
CONTENTS
销售额: 2023年全年 销售额达到
XXX亿元
同比增长率: 同比增长 XX%
销售量: 2023年全年 销售量达到
XXX万件
同比增长率: 同比增长 XX%
客户满意度: 客户满意度 达到XX%,

2023年药店年度培训计划(精选13篇)

2023年药店年度培训计划(精选13篇)

2023年药店年度培训计划(精选13篇)药店年度培训计划1度是天赐大药房GSP认证的第2年,对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。

依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求,为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育,不断提高员工整体素质和企业经营水平,结合本店今年整体经营规划,特对度员工教育培训安排如下:1、培训方式:1)集体授课:主要通过集中授课,提高员工GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌握。

2)岗位培训:主要针对员工岗位操作技能的培训,包括对岗位质量职责的讲解,操作规程的讲解及示范等。

2、培训时间安排:(具体安排见附表)除以下安排外,还将组织员工参加省、市、县药品监督管理部门组织的相关培训教育。

3、考核奖惩办法:1)要求全体员工要积极参加公司安排的.质量教育、业务学习,每次培训要建立考勤制度,对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理,并在当月工资中扣除。

2)每阶段安排的学习、培训工作完成后,将进行、考试,考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。

3)对不积极参加公司组织的各项培训,考试成绩差,不能胜任本岗位工作的员工将予以处理。

药店年度培训计划2一、需求分析在药店经营过程中,平价和品牌竞争日益激烈,市场竞争不仅仅局限在质量、价格、服务层面,更深层的是企业核心竞争力之争。

对药店来说,其核心竞争力的基础就是拥有优秀的店员,店员的素质是药店生存和发展的关键。

根据目前药店的经营现状,将药店的发展与店员的薪酬挂钩,对店员进行定期培训,设计科学合理的店员培训方案,培养出更多的高素质店员,提高药店发展的竞争力。

下面从三个方面来分析培训的需求:(一)政策分析:SFDA先后颁布了《药品经营质量管理规范》(局令20号)和《药品流通监督管理办法》(局令26号)的相关法规文件,在《药品经营质量管理规范》(局令20号)中单列“人员与培训”一个章节,对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定。

酒店年终大盘点工作总结

酒店年终大盘点工作总结

酒店年终大盘点工作总结引言在过去一年中,我们酒店团队以高度负责的态度,积极努力地开展各项工作。

在这个年终大盘点中,我对本年度的工作进行了总结和分析,以便更好地了解我们取得的成就和面临的挑战。

本文将对酒店的运营管理、市场推广、员工培训和客户服务等方面进行回顾,并提出有针对性的改进建议。

运营管理我们酒店在过去一年中保持了良好的运营状态。

根据数据统计,酒店入住率平均为80%,营业额同比去年增长了10%。

这一切得益于酒店管理团队的努力,特别是酒店总经理的领导和全体员工的付出。

我们通过不断提升服务质量,确保了顾客的满意度,并建立了良好的口碑效应。

市场推广在市场推广方面,我们酒店采取了多种手段来提高知名度,并吸引更多的潜在客户。

我们加大了对社交媒体的投入,通过精心策划的推文和活动,吸引了大量的关注和参与。

此外,我们也与各大旅行社建立了合作关系,通过优惠政策吸引更多游客选择我们的酒店。

这些市场推广措施使得我们酒店的客户群体得到了扩大,并获得了更多的营收。

员工培训酒店员工的专业素质对于顾客的满意度和酒店的长期发展非常重要。

因此,在过去一年中,我们注重员工培训和提升。

我们邀请了行业专家来进行定期的培训,包括服务礼仪、危机处理、管理技巧等。

同时,我们也鼓励员工参与各种专业培训班,提升他们的综合素质。

这些培训举措有效提高了员工的工作能力和服务水平,为顾客提供了更好的体验。

客户服务酒店的核心价值是提供优质的客户服务。

在过去的一年中,我们酒店努力提升客户服务的品质和体验。

我们加强了对员工的服务培训,着力打造专业、热情的服务团队。

我们还实施了一套完善的客户反馈机制,及时收集客户的建议和意见,并加以改进。

通过以上努力,我们的顾客满意度得到了提升,客户保持率达到了80%。

改进建议尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩,但我们也要正视存在的问题和不足。

首先,酒店的竞争日益激烈,我们需要加大市场推广的力度,与同行业进行差异化竞争。

其次,员工培训需要更具针对性和深度,以适应市场和顾客需求的变化。

2017年度培训总结

2017年度培训总结

2017年度培训总结各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢篇一:2017年度培训计划2017年度规划设计人员培训计划为进一步提高规划设计人员的专业技术水平,培养能够顺应院发展目标需求的高质量人才,增强院凝聚力和综合竞争力,更好的服务各乡镇街道和市直相关部门,结合我院实际,特制定2017年度规划设计人员培训计划。

一、总体要求通过“引进来、走出去、内部消化”多种培训方式,有计划地组织规划设计人员参加国内著名专家讲座、高等院校进修、资质职称认证考试以及正规培训机构的专业培训。

建立一支具有较高职业素养和较高业务技术水平能力的生产队伍。

二、培训方式理论与实践相结合,多元化的进行专业技术培训。

1、参加各种研修班、研讨会及知识讲座;2、集中讨论与自学相结合;3、定期组织内训;4、继续教育学习。

三、培训内容1、每月举行一次内部培训及集中讨论,内容主要是各类城乡规划规范标准和重点规划项目,具体内容可以再商定。

2、结合实际规划项目生产情况,选择性的进行实地调研考察学习活动。

3、根据正规培训机构的专业培训安排,按技术职称级别,分类分批的进行培训。

4、不定期的邀请省、市规划专家来我院进行讲课,培训时间安排三个月不得低于一次。

篇二:2017年度培训计划年度培训计划QP/CX04-01部门:相城水厂编制人:曹宇婷审核人:篇三:2017年-年度培训方案一、培训目的:提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,为公司及各部门提供人力资源保障和支持,为员工提供自我提升的平台,确保公司及各项目的推进工作可持续性发展。

二、培训目标:完善公司培训制度,搭建公司培训及考核体系,建立内部讲师团队,提升中高层管理人员管理及培训水平,提高员工专业技能,营造良好的学习氛围。

三、培训需求分析:公司员工现状分析:公司五六级员工工龄情况:公司五六级员工年龄结构:公司管理人员(一至四级)的工龄情况:公司人员学历情况:由于高学历人才比例不高,员工需要通过再教育提升学历水平,以提高企业的整体人员素质,员工因学历与知识有限,导致自身价值观和眼界受限。

门店年度大盘点作业流程

门店年度大盘点作业流程

6.做好盘点前卖场商品的补货准备工作, 开始盘点仓库时,所有的商品都不能 从仓库拉到卖场进行补货。如有特殊 情况,需要店长和财务负责人签字后, 可以从仓库转货到卖场,同时由财务 调整A,B单盘点数量。
7.提前一周做退货整理,盘点当天不接 受送货(采购部负责协助通知供商)。
5)促销区与地堆之量陈商品必须有价格卡 标示排放整齐。
6)当同一商品有两个(含)以上货架位置 时,尽可能归到一个货位上,如果实际情 况不允许,则应记录下来,以防止在制作 盘点表时出差错。
7)卖场商品清理过程中,严禁影响顾客购 物
4.5商品清理中特殊情况处理
1)对已办理退货之商品,但供货商并未前 来提取“退货”的商品实物必须集中独立 存放,并将退货单的黄联粘贴在明显位置 标识之,不得参与本期盘点。
简言之:商品实物盘前清理就是将应参加盘点 的实物全部按货位整理清楚,不应参加盘点的实 物全部独立存放之。
5.商品票据的盘前清理
商品票据是管控商品实物的 凭证,盘前对票据进行认真 清理,是盘点作业的重要任务之一。 需重点清理的票据 1) 验收票(与供商之出库票相对应) 2)退货票(与供商的退货单相对应) 3)内部调拨单(门店拨入拨出单据) 4)赠品单(赠品入库单与更正单等) 5)错票及其更正的正确票单 6)各种“补送”和需“补送”的票据 7)各种借条收据欠条 8)商品实物流动相关的其它票据
4.4卖场区域商品的清理要求
1)本科放置在卖场内的所有商品,一律收拢到本 科的货架内(区域内)、量陈或货架顶(散装)内, 严禁零丢、乱放、பைடு நூலகம்堆、瞎扔,以防盘丢(残品 必须放到库房内)。
2)按照库房商品清理要求,清理架顶(散装)商 品。
3) 整理顶仓商品时,要注意人身与商品之安全。

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结

2017培训年度工作总结,培训年度工作总结率及合格率均达到100%。

在理论考试中,有几名员工的试卷在论述题的回答上,通过详实、客观的语言阐述了自己的思想,获得了满分的好成绩。

分公司在考试结束后,从试卷中选取了几分具有代表性的试卷送到集团参展。

通过全员培训的学习,员工在职业道德,职业技能、职业纪律和职业责任四个方面有了很大的进步,在培训的半年中,分公司的各项竞赛活动也开展得有声有色。

XXX路以小队竞赛为契机,以安全生产为目的,每个小队长自发地向其他小队发起挑战书和应战书,形成良好的竞争氛围。

线路青年文明号司机XXX和XXX还在公司组织的技术比武中分获综合成绩第一、二名。

XXX路结合文明创建工作,积极做好车厢文化,他们收集一些警句格言,做成标语,固定在车厢内醒目的位置,营造良好的文化氛围,突出XXX路校园文化共建线的这一特点。

XXX、XXX等线路结合全员培训,在线路员工中开展职工篮球、足球对抗赛,卡拉OK比赛等一系列文体活动,通过活动的开展,加强了企业员工凝聚力和向心力,提高了员工的集体意识,培养了员工敬业爱岗的精神。

四、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了一定的工作,取得了许多进步,但离公司的目标还有差距。

总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作,在本次全员培训工作中,主要存在的问题如下:1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距。

2、培训对象的针对性不强,内容形式还有待充实。

3、个别员工对培训的意义认识不足,对培训重视不够。

建议在今后的全员培训中,增强对创新精神和敬业精神的培养,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性,强化培训纪律要求。

加强各个分公司在培训工作中的经验交流,可以实行换教制度,各个分公司的教员可以到不同的分公司任教,实现资源共享,最大限度的发挥人才优势。

全员培训工作是一项长期、艰巨的任务,关系到公司未来的发展,任重而道远,今后分公司全体员工应发扬与时俱进、务实创新的精神,进一步做好此项工作,使分公司的全员培训工作再上新台阶。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

三、订) 2,圆珠笔:*蓝色(记录员使用,按记录员人数而 订) *红色(科长复盘时使用,按科长人数而订) 3 荧光笔:黄色(科长在平面图上做标示,按科长 人数而订) 4,订书机/针:每个控制台一个(用于初、复盘单 的装订) 5,梯子:由各部门处长汇总后统一申请,人资视情 况统筹安排。 6,“完成盘点”的黄白标示。 7,“样机,勿盘” “已退货商品,勿盘”“未 KEY IN商品,勿盘”“已付款商品,勿盘”的标示。
4.盘点前需先做仓库与货架上方等 区域的商品实物整理(库存区与排 面)含盘前品项核对确认作业. 4.1 在商品陈列位置LAYOUT图确认之后,各
营运部门科长即根据商品位置的区域,按 商品品质(正品、残品)清理好本科商品 实物,此项作业须在制作“初、复盘清单” 之前完成。
4.2
库房区域商品的整理要求:
六、盘点过程
正式盘点前,必须由店长/财务经 理或委托盘点稽查人员进行检查合格 后,在盘点控制表上签字,并由盘点 总指挥再次做盘点规则与注意事项等 工作说明,才可进行当日盘点作业。
1、 控制台发放盘点表。 2、初盘或复盘人员到控制台领取初复 盘表和完成盘点的标示,在“盘点发放 控制表”上签字。 3、 初、复盘人员按照初复盘单上的 框格编号,对相应的框格号的物品进行 盘点。 4、如所盘点的框架内多出品项,需手 工抄写商品的条码、货号、品名,如发 现没有的品项,在数量一栏写零。
5.商品票据的盘前清理
商品票据是管控商品实物的 凭证,盘前对票据进行认真 清理,是盘点作业的重要任务之一。 需重点清理的票据 1) 验收票(与供商之出库票相对应) 2)退货票(与供商的退货单相对应) 3)内部调拨单(门店拨入拨出单据) 4)赠品单(赠品入库单与更正单等) 5)错票及其更正的正确票单 6)各种“补送”和需“补送”的票据 7)各种借条收据欠条 8)商品实物流动相关的其它票据
3)部门与部门间所发生的商品借调(用)务 必在盘点前做好内部调拨结帐的手续或归 还原部门所有。
4)凡是已收到销售款(且已进入收银POS系 统),但顾客尚未前来提取货物时,要按 该笔销售量提出保存,并将欠货量独立存 放于库房内,做出明显的标示,不得参与 盘点,已防不当盘盈。
5)商品实物盘点前或清理中,如果与“商品 位置LAYOUT图”不一致,要么按图定位, 要么按位改图,务必保证实际与图示的一 致性。
4.4卖场区域商品的清理要求
1)本科放置在卖场内的所有商品,一律收拢到本 科的货架内(区域内)、量陈或货架顶(散装)内, 严禁零丢、乱放、乱堆、瞎扔,以防盘丢(残品 必须放到库房内)。
2)按照库房商品清理要求,清理架顶(散装)商 品。 3) 整理顶仓商品时,要注意人身与商品之安全。
4)货架内之商品必须按价格卡对 准位置陈 列。 5)促销区与地堆之量陈商品必须有价格卡 标示排放整齐。 6)当同一商品有两个(含)以上货架位置 时,尽可能归到一个货位上,如果实际情 况不允许,则应记录下来,以防止在制作 盘点表时出差错。 7)卖场商品清理过程中,严禁影响顾客购 物
收货部:
1)在盘点前一周对供应商出盘点通知。 2)对仓库内非盘点商品作明显的标志记号。 3)盘点日当晚支援楼面的盘点的工作。
人事部:
1)盘点所需的工具(梯子、文具)。 2)盘点当晚的夜宵、早餐准备。 3)支援当晚楼面的盘点工作。
财务部:
1)担任稽核人员,负责监控盘点流程的准 确性及盘点数字的准确性。 2)盘点日次日监督及协助楼面人员对盘点 数量重大差异的最后确认。 3) 督导各部门,各组在规定时间内进行人为 因素调整工作,确认最后盘点损耗金额。 4)盘点日当晚作为支援人员或稽核人员实 施盘点工作。
6)在清理商品实物过程中,务必同时进行商品与 货号(条形码)对应查核的动作,一旦发现条形码 错误、混码(一品多码或一码多品)的情况,必 须立即给予修正与解决(因为错码、混码不仅影 响盘点,也影响正在进行中的进销存与退货等作 业),唯有如此,才能达到商品实物清理的全部 要求(计算机和收银机只认条形码,不认商品)。 简言之:商品实物盘前清理就是将应参加盘点 的实物全部按货位整理清楚,不应参加盘点的实 物全部独立存放之。
19 、盘点单全部输入完毕后,门店IT 执行:a,将盘点量转入盘点系统.b, 盘点 --库存差异商品报表.执行b后系统自动 打印I04-1报表(INV_CHECK_1 检查大 盘差异)做检查差异的动作,针对差异金 额正(负)300元或数量差异大的商品,于 当日17:00前完成差异调整动作。注意 更改后要执行“将盘点量转入盘点系统” (复查动作需有财务与防损与部门科长三 方在C单上签名字才可确认),由订货人 员在系统中修改设盘的商品盘点数量。
IT需准备的打印纸 1) 黄(红)白一式二联无碳复写电脑报表 纸。(A4)10箱 2) 大盘库存清单。IT自己打印。 3) A3电脑报表纸。10箱。
各科控制台人员安排 共三人: 1人负责发放,收回初盘单。 1人负责发放,收回复盘单。(看情况而定) 1人负责校对,及再复盘的控制安排。
四、盘点职责
框格号码解析举例:
1
0
5
0
1
2
10科
TG/端架
第012个框格
2,合理安排货架框格号码,注意平衡每个货 架框格号码的单品数量框格号码要细到每一个 货架(背)有三/四个层板,其框格号码就需有 三/四个号码以利盘点工作之进行,并在系统 中进行维护,打印出部门货架框格号码清单。 (大件电器.空调除外) 101001 101002 101004 101005 101007 101008 101009 101010 101011 101012
1)各科放置在库房内的所有商品实物(无论 是正品还是非正品),一律收拢到本科的 库房区域内,以防盘丢。 2)根据实际情况,按一定的逻辑关系和规律 摆放,以防盘乱。 3)原则上,一个品项一个货架位置(放置), 不得掺杂(不同规格或不同售价或不同货 号的应视为不同品项),以防盘错。
4)放置同商品时,每一层的数量必须尽量相等, 以利盘点也可以隔层相等,以防数错。 5)放置商品时,其包装箱的正面必须朝向通道, 以利辨认。 6)所有空箱必须拆开处理,以防盘点时误盘入 数量肇成本期不当盘盈数字。 7) 所有不满箱的商品,必须打开纸箱,并放在 最上层,以防盘点时当做整箱盘入。 8)清理库房卫生
9)在清点库房实物之前,要预先提足封库后 至卖场盘点前此期间的销售商品与数量, 特别注意提足团购品、必需品和畅销品的 备销量。注意:千万别忘记清理临时放置 在员工通道、库外、周转区域等地方的零 散商品
4.3 残次报废商品的清理要求
1)必须在本组库房区内划定专门的残次报废商品 存放区放置。(无法退货或换货之商品且无残余价 值商品当日办理报废手续) 2)按供应商分别放置残品,以便盘后按供商给予 退换。 3)能退的残品须在盘点日之前一日退掉,实在无 法及时退掉的商品,可以按正品参加盘点。 4)整理残次品的卫生
资讯部:
1)于盘点前定义盘点工作,启动盘点系统。 2)做好盘点表的控管,保证无漏单现象发生。 3)对盘点单据进行正确录入,并列印盘点明细 表。 4)对盘点有误的数据进行更正。 5)确认盘点结果,列出期间损耗报表。 6)确定所有的框架号并,指导卖场人员进行粘 贴。 7)所有盘点所需的表格印制。 8)框架号内货号的输入。
6.做好盘点前卖场商品的补货准备工作, 开始盘点仓库时,所有的商品都不能 从仓库拉到卖场进行补货。如有特殊 情况,需要店长和财务负责人签字后, 可以从仓库转货到卖场,同时由财务 调整A,B单盘点数量。 7.提前一周做退货整理,盘点当天不接 受送货(采购部负责协助通知供商)。
8.生鲜与日配收货到当天中午 12:00前为止。 9.盘点人员所需办公用品及人员 用餐由店内人事负责安排。 11.盘点前门店各项计划实施落实 情况由总部营运、IT、财务等部 门负责检核。
4.5商品清理中特殊情况处理
1)对已办理退货之商品,但供货商并未前 来提取“退货”的商品实物必须集中独立 存放,并将退货单的黄联粘贴在明显位置 标识之,不得参与本期盘点。
2)对于掉在货架最底层层板与地板之间或 货架与墙面之间、量陈栈板底下等地方的 零星(孤儿)商品,以及处于收银台或其它 位置的零星商品,都必须在盘点前清理归 位,以防漏盘。
五、盘点的奖惩制度
1、 对盘点前期的各项准备工作,店长室将安排 检核,对没按时间进度完成者,将给予警告并对 责任人处10---100元罚款。 2、 盘点过程中盘点者出现五笔以上差错者,将 给予5无罚款处理,已次类推,出现10笔以上差错 时,将处10---100元罚款。 3、 盘点中出现不服从指挥,严重违反程序,弄 虚作假者,将给予警告并处10---500元罚款;情节 特别严重者,直至除名处理。 4、 对在本次盘点中零差错并表现特别突出者, 给以特别奖励。
101003 101006 101003 101003
框格号码贴于框格的左下角, 与右下角。(一个框格帖两张)
3.由资讯(部门秘书)提前6天(11月26日—11月30日)) 对货架上的商品按排顺序进行输入的动作, 并打印出“初、复盘单表”,并保证在盘点 前不能更改该货架上商品的排放顺序,以便 商品盘点的顺利进行。“初、复盘清单”的 输入顺序为从左至右,再从上至下循环往复, 并确保对应的商品与之连续对号。 (按由左至右由上至下填写)
13、依“盘点单审核控制表”登记该部 门所有的单据。(掌握各个科的盘点 进程)。 14、输入组按照初盘单正确的输入商品 的数量。(in03帐号) 15,打印输入商品的小票。 16、核对小票和初盘单的数据是否一致。 17、并负责将错误的输入单和小票及时 送至数据处理组。 18、对已输入好的资料进行归档整理。
5,盘点好后将“初盘OK、复盘OK”的标示 插在框格号的右边(右下角帖左边),初、 复盘单交给控制台。 6,领取下一份初盘或复盘单。 7,控制台将收回的初、复盘单记录在“盘 点单审核控制表”,分别在第一次交回, 第二次交回处做记录。 8,控制台对同一框格号的初、复盘单进行 校对。如数据一致,将初盘单在上,复盘 单在下装订好后交给稽核组。
相关文档
最新文档