南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案1

合集下载

南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案

南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-14、B一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。

A市场B销售C薪酬D经营。

本题选择是：？2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。

本题选择是：？3、绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A下属B车间主任C管理者D办公室主任。

本题选择是：？4、薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A紧密B互动C相互D一定。

本题选择是：？5、目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A干部晋升B营销计划C绩效考核D产品开发。

本题选择是：？6、绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

A使用程度B使用范围C使用环境D使用人员本题选择是：？7、随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A资本节约B资本计划C智力资本本题选择是：？8、目标管理有助于改进（）的职责分工。

A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构本题选择是：？9、企业以货币形式给与的补偿就是()。

A补偿金B奖金C酬金D福利。

本题选择是：？10、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。

A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法本题选择是：？11、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。

本题选择是：？12、企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度本题选择是：？13、工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。

A合理B透明C经济D公平。

本题选择是：？14、薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业1答案

19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

A.矿产资源B.生态资源C.人力资源D.物资资源正确答案:C2.目标管理有助于改进（）的职责分工。

A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构正确答案:D3.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A.外部压力B.内在需要C.外在环境D.内部条件。

正确答案:B4.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A.敬业状态B.敬业态度C.奉献精神D.敬业精神正确答案:D5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本。

正确答案:A6.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A.潜力B.技能C.能力D.潜能正确答案:D7.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理B.薪酬管理C.管理水平D.创造管理正确答案:B8.员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化正确答案:D9.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A.级别B.职务C.岗位D.称谓。

正确答案:B10.企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。

A.市场B.计划C.生产D.经济正确答案:D11.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。

正确答案:B12.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配B.适应C.联系D.促进。

正确答案:A13.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业

(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案:(单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。

A: 具体手段B: 具体措施C: 具体办法D: 具体方法正确答案:(单选题)3: 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A: 效度与信度B: 效果与信度C: 效度与信誉D: 效率与信用正确答案:(单选题)4: ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A: 技B: 勤C: 能D: 绩正确答案:(单选题)5: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案:(单选题)6: 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A: 劳动力市场B: 竞争市场C: 招聘工作D: 市场营销。

正确答案:(单选题)7: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

A: 管理水平B: 薪酬水平C: 产出水平D: 创造利润正确答案:(单选题)9: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

A: 薪酬制度B: 支付模式C: 薪酬模式D: 分级模式正确答案:(单选题)10: 因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A: 上级考评B: 自我考评C: 同事考评D: 下级考评正确答案:(单选题)11: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

南开17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业满分答案1

D. 50人以上
满分：2分
正确答案:D
19.求全效应又称作
A.理想效应
B.参照效应
C.首因效应
D.先后效应
满分：2分
正确答案:A
20.下列属于他人心理调控的方法有
A.心理共振法
B.群体信息沟通
C.自我意识
D.群体规范控制
E.自我教育
满分：2分
正确答案:A
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
满分：2分
正确答案:C
14.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A.综合评估组织
B.直管领导
C.行政相对人
D.评估对象自身
满分：2分
正确答案:A
15.下列哪些不属于文献调查法的优点
A.历史性
B.间接性
C.无反映性
D.简便易行
正确答案:A
11.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A.行为训练
B.提升改善
C.职业发展
D.报酬
满分：2分
正确答案:A
12.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A.监察部门的领导
B.上级主管部门
C.中介结构
D.高校、研究机构的专家
满分：2分
正确答案:D
13.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是
满分：2分
正确答案:D
16.下列哪一个不属于3E
A.经济
B.效率
C.效益
D.
功率
满分：2分

17秋东财《薪酬管理》在线作业一满分答案(随机)1

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
满分：3分
正确答案:D
2.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
满分：3分
正确答案:C
3.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
满分：3分
正确答案:A
4.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
满分：3分
正确答案:B
5.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特。

南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《绩效与薪酬管理》在线作业答案3

南开本部19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业答案2
试卷总分:100分得分:100分
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.()决策是实现经营目标的关键。

A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营。

参考选择:C
2.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A.行业
B.社会
C.产业
D.系统。

参考选择:B
3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理
B.薪酬管理
C.管理水平
D.创造管理
参考选择:B
4.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A.人员
B.绩效
C.积分
D.训练。

参考选择:B
5.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
参考选择:A。

[南开大学]20秋学期[1709-2009]《绩效与薪酬管理》在线作业答案

[南开大学]20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业特别提醒：本试卷为南开课程辅导资料，请确认是否是您需要的资料在下载！！一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。

[A.]干部晋升[B.]营销计划[C.]人力资源[D.]产品开发提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C2.较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

[A.]薪酬因素[B.]收入水平[C.]奖励因素[D.]薪酬水平提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D3.（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。

[A.]固定薪酬[B.]短期收入[C.]长期绩效[D.]浮动薪水提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C4.进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。

[A.]成本[B.]绩效[C.]预算[D.]促销提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。

[A.]基本相同[B.]息息相通[C.]根本不同[D.]完全不同提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B6.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和（）方法。

[A.]比较[B.]估价[C.]定量[D.]预测提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C7.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

[A.]企业家[B.]领导者[C.]管理者[D.]经纪人提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

2022年南开秋学期绩效与薪酬管理在线作业

(单项选择题) 1: 劳动力市场上旳劳动力供应，是指()旳人口群体所可以承担旳工作总量。

A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。

对旳答案:(单项选择题) 2: 绩效考核与企业()提高有着亲密旳关系。

A: 竞争力B: 获利C: 影响力D: 发展。

对旳答案:(单项选择题) 3: 伴随专门知识价值旳被确认，（）作为独特旳生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A: 资本节省B: 资本计划C: 智力资本D: 资本发明对旳答案:(单项选择题) 4: 企业为了获得长远旳财务业绩，就必须发明出顾客满意旳（）和服务。

A: 产品B: 质量C: 商品D: 消费品对旳答案:(单项选择题) 5: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工旳()。

A: 信心B: 忠诚度C: 敬业精神D: 积极性。

对旳答案:(单项选择题) 6: 基本薪酬确实定有职位薪资制和（）两种方式。

A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。

对旳答案:(单项选择题) 7: 薪酬不仅对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特旳作用。

A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。

对旳答案:(单项选择题) 8: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行旳计划和权衡。

A: 竞争方略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。

对旳答案:(单项选择题) 9: 目旳管理法是众多国外企业进行()旳最常见旳措施之一。

A: 干部晋升B: 营销计划C: 绩效考核D: 产品开发。

对旳答案:(单项选择题) 10: 目旳管理增进了雇员及主管之间旳意见交流和互相理解，改善了（）旳人际关系。

A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 企业内部对旳答案:(单项选择题) 11: 绩效管理体系要实现（）旳统一，整合企业价值理念，形成企业内部旳共识。

A: 个体和整体B: 合力与活力C: 局部和全局D: 个人和企业对旳答案:(单项选择题) 12: 在企业旳劳动关系中，（）是最重要旳问题之一。

天大17春秋《薪酬与绩效管理》在线作业一

《薪酬与绩效管理》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。

）V 1. 以任职者为基础的工资体系适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员，对于管理类人员和一般操作人员，采用以职位为基础的工资体系则更为适宜。

A. 正确B. 错误满分：5 分2. 海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。

A. 正确B. 错误满分：5 分3. 薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。

A. 正确B. 错误满分：5 分4. 按照基本权利义务关系的不同划分为现股激励、期股激励、期权激励。

A. 正确B. 错误满分：5 分5. 随着组织的扁平化，中层管理人员的重要性也日益突出，随着子公司、部门的多样化，各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展，其发挥的作用越来越大。

合理设计中层管理人员的薪酬，是高管的长远政策有效执行以及基层员工完成目标的有效保证。

A. 正确B. 错误满分：5 分6. 职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员，这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题，而不是从单独的职位方面考虑问题。

这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。

A. 正确B. 错误满分：5 分7. 职位簇(Family)：根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。

A. 正确B. 错误满分：5 分8. “海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。

A. 正确B. 错误满分：5 分9. 在过去，采购被认为简单地以钱换物，但在实际生产中，采购是极其重要的环节。

有效的采购能为企业大大降低生产成本和提高产品的质量，因此，采购人员的薪酬设计也是企业重点关注的问题。

南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.领导者
B.经纪人
C.管理者
D.企业家
答案:C
2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.薪酬
B.经营
C.战略
D.市场
答案:A
3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理
B.绩效管理
C.目标管理奖励人员
D.企业管理
答案:C
4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
答案:C
5.为保证( )有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价
B.绩效考核
C.技能考核
D.业绩考核
答案:B
6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.绩效考核
B.技能考核
C.工作考核。

南开17秋学期(清考)《绩效与薪酬管理》在线作业

1. 企业以货币形式给与的补偿就是()。

. 补偿金. 奖金. 酬金. 福利。

正确答案：满分：2 分2. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

. 资本节约. 资本计划. 智力资本. 资本创造正确答案：满分：2 分3. （）是评估系统与控制系统的完美结合。

. 考评计分卡. 平衡计分卡. 考核计分卡. 目标计分卡正确答案：满分：2 分4. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（&nsp;）两种方式。

. 计件薪资制. 计时薪资制. 年功薪资制. 技能薪资制。

正确答案：满分：2 分5. （）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

. 高成本. 低成本. 微成本. 少成本正确答案：满分：2 分6. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

. 敬业状态. 敬业态度. 奉献精神. 敬业精神正确答案：满分：2 分7. 绩效考核是企业聘用人员的()。

. 前提. 基础. 依据. 条件正确答案：满分：2 分8. 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

. 反馈阶段. 沟通阶段. 审核阶段. 考核阶段正确答案：满分：2 分9. 绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

. 个体和整体. 合力与活力. 局部和全局. 个人和企业正确答案：满分：2 分10. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

. 人员. 绩效. 积分. 训练。

正确答案：满分：2 分11. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

. 制度. 系统. 平台. 措施。

正确答案：满分：2 分12. 绩效考核是制订()规划的依据。

. 干部晋升. 营销计划. 人力资源. 产品开发。

正确答案：满分：2 分13. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案

【选项】：
A交替排序卡
B对比平衡卡
C平衡计分卡
D累计积分卡
【答案】：C
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
【选项】：
A福利制度
B考核制度
C人事制度
D薪酬制度
【答案】：D
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
南开大学（奥鹏）网络教育
《绩效与薪酬管理》在线作业
参考资料
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
【选项】：
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
【答案】：A
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
C薪酬多少
D薪酬水平
【答案】：C
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
【选项】：
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
【答案】：C
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
【选项】：
A薪酬低
B收入高
C高收益
D低水平
【答案】：D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
【选项】：
A成本控制
B质量控制
C薪酬控制
D绩效控制
【答案】：A
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。