江西人才资源现状分析

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江西软件人才培养现状及对策分析

划，江西省软件产业取得了长足的进步，已在江西省国民经
来新的发展契机软件产业目前处于一个快速发展的态势，全球和我国的
软件产业都呈现出一个良好的发展势头。江西作为中部地区
济中占有越来越重要的地位
ｒ江西软件人才教育现状软件产业要发展，软件人才的培养是关键环节。经过多年的发展，江西省在软件人才教育方面具备了一定的实力。江西省具有丰富的软件人才教育资源，已初步形成了软件并人才教育培训体系江西省软件人才教育机构有几个部分组成：高等学校的计算机专业，培养了大批的软件研究和开发人才：专门培养软件人才的机构一软件学院，如南昌大学软件学院、江西师范大学软件学院、江西财经大学软件学院等，满足软件产业可持续发展对人才的需求；职业中专的Ｉ专业Ｔ和社会力嚣力学开设的私立或民办的电脑培训学校，、培养低端软件编程人员。江西省所具备的丰富软件人才教育资源，其具备ｒ使相当大的软件人才教育培训潜力，为软件产业的持续发展提供了大量不层次的软件人才，有力支持了江西省软件产业的
发展。
的重要省份，软件产业每年正在以４％０的速度快速增长。０５２０年，江西省软件和信息服务业实现销售收入１．４９亿元。软件产业的发展，必然对软件人才产生大量的需求，这就为软件人才教育提供了一个良好的发展机会。西省软件产业的江发展得益于众多的软件人才教育机构，但是，随着软件产业的发展，人才将成为发展软件产业的瓶颈，要求软件教育行业同步发展，以培养出更多的适合需要的人才。这不仅是对江西省软件人才教育的挑战，更是难得的发展机遇。２１２软件人才教育政策的制订，．．为江西省软件人才教育创造了有利的宏观环境我国政府对软件人才教育十分重视。２０年１月，教０３２育部等九部门联合下发了（（关于加快软件人才培养和队伍建设的若干意见）），其中指出：要构建合理的软件人才培养体系，发展示范性软件学院和示范性软件职业技术学院，建立国家软件人才国际培训基地、软件人才培ｉ，，，ｌｔＬ大力推进ｌ￣，ｌ软件企业的继续教育，吸引跨国公司在国内设立软件开发中心，加快建立软件专业技术人员和软件技能人员职业资格证书制度，推进软件人才培养的产学研结合。对软件人才教育提供更多的资金支持，进一步落实国家制定的有关教育方面

江西城市图书馆人才队伍现状调查报告

２调查对象．
本次调查在编人员共有１３ｌ４人，男性人员【作
３２人，５占调查职工总数的３．４，性：１Ｏ女Ｅ作人员
７２，８人占调查职工总数的６．５，。８９９５
本次调查对象主要以高校图书馆为主，包括江西
对创新型人才的需求愿望。
首先笔者利用参加２１年江西省高等院校图书０．１
馆馆长会议的机会，在会议现场用预先制作好的调查
、
江西城市图书馆人才现状
问卷找到３Ｏ所高校图书馆馆长，由馆长们亲自填写，对于不太确切的数据和一些细节问题，事后又通过电
因素和存在的问题，提出了相应的改进措施和建议。并关键词：西城市；书馆；才现状；查报告江图人调
中图分类号：５．Ｇ２０７文献标识码：Ａ文章编号：Ｏ７９４（０２０－Ｏ１ — ０１０ — １９２１）２－ｌ２４－
随着鄱阳湖生态经济区战略的打响，如何更好地为鄱阳湖生态经济区建设服务，养一支素质优培
调查采用问卷调查法、实地调研法、电话调查法、网络调研法和中国知网数据库查询调研法。本次调查
表所包括的调查项目是在参考了以往与该主题相关的调查问卷，在课题组讨论并征求多方意见的情况下

江西省人才资源开发的现状及对策研究

江西省人才资源开发的现状及对策研究作者：沈针曾菁刘庭光来源：《科教导刊》2012年第34期摘要随着知识化经济的不断深入，人才资源的作用已日益凸显。

重视人才资源战略，加大人才资源的投资力度，是江西省经济健康持续发展的主要途径。

本文将从人才资源总量、综合素质、行业产业分布来分析江西省人才资源开发的现状，提出江西省人才资源开发的制约因素，并结合江西省实际情况，提出切实可行的开发对策。

关键词人才资源人才资源开发对策中图分类号：G645 文献标识码：A1人才资源开发的概念本文中对于“人才”一词的界定包括以下人员：一是具有大专及大专以上学历的人员；二是具有中级专业技术职称的管理和技术人员；三是掌握专门技术、具有工人技师以上职称的人员。

人才资源开发，广义上是指对人的体力、智力资源进行合理提升和有效利用。

2江西省人才资源现状2.1人才资源总量不足如图1所示，江西企事业单位的人才数量呈逐年递增趋势，但总体增加幅度并不明显。

1995年至2000年，江西省企事业单位专业技术人员由56.9万人增加到了69.3万人，增长了将近22%。

而从2000年开始，江西省人才资源的数量增长逐渐变缓，2000年至2010年的增长幅度仅为0.35%。

截至2011年，江西省企事业单位的专业技术人员的数量为70.8万，仅比2000年增加了14488人，增长率约为2.09%，占全省总就业人口的2.8%左右。

其中企业单位的专业技术人员仅为7.55万。

由于人才资源的匮乏，特别是企业人才资源的匮乏，导致人才聚集效应无法显现。

2.2人才资源总体素质偏低江西省高层次人才总体仍然较为匮乏。

2010年《中国劳动统计年鉴》显示，江西省2010年的从业人员中文化程度偏低，主要以初中和小学文化程度为主，占总就业人口的78%，而具有大专及以上学历的人才资源比例偏低，仅为总就业人口的7.17%，同期全国大专及以上学历的人才资源占总就业人口的比例为10.09%，高于江西省平均水平2.92个百分点。

江西未来产业布局发展趋势

江西未来产业布局发展趋势江西是中国的中部省份，也是国家重要的农业大省。

近年来，江西加快了产业结构调整和转型升级的步伐，着力发展装备制造、新能源、新材料、现代农业等产业，取得了显著的成绩。

随着国家"双循环"发展战略的实施，江西将迎来更多的机遇和挑战。

本文将分析江西未来产业布局的发展趋势，并提出相关建议。

一、江西未来产业布局发展趋势1. 资源优势产业的发展：江西拥有丰富的矿产资源和水资源。

未来，江西将继续发展煤炭、有色金属、非金属矿产品等资源优势产业，加强资源综合利用，提高绿色开发水平。

2. 新能源产业的兴起：随着全球对环境保护的重视，新能源产业将迎来快速发展的机遇。

江西具备丰富的太阳能、风能、水能等可再生能源资源，未来将加大新能源的开发和利用，推动清洁能源替代传统能源。

3. 高端装备制造业的崛起：江西正在努力培育高端制造业集群，发展航空航天、高铁、电子信息等高端装备制造业，提高江西在国内外市场的竞争力。

4. 现代农业的发展：江西农业基础雄厚，农产品种类繁多。

未来，江西将加快推动农业现代化进程，发展高效农业、智能农业、农产品加工等，提高农业综合效益和竞争力。

5. 文化创意产业的兴起：江西拥有悠久的历史文化和丰富的旅游资源，具备发展文化创意产业的优势。

未来，江西将加大文化产业的扶持力度，培育文化创意企业，推动文化旅游融合发展。

6. 电子商务和互联网产业的发展：随着互联网普及和电子商务的兴起，江西将积极发展互联网经济，支持电子商务企业发展，构建全省的电子商务网络，促进线上线下融合发展。

二、江西未来产业布局发展的主要挑战1. 知识和技术的匮乏：江西的科技实力相对较弱，知识和技术人才短缺。

在发展高端装备制造业等产业时，需要加大科技研发投入，吸引高端人才，提升自主创新能力。

2. 城乡发展差异：江西是一个农业大省，城乡发展不平衡。

在发展现代农业和文化旅游产业时，需要解决农村地区基础设施和服务水平的问题，促进城乡间的协调发展。

江西科技人力资源发展的基本态势

摘
要：本文分析了江西科技人才资源发展的基本态势和特点及存在的主要问题，并就如何进一步提高科技人力资源的
投入水平提出了若干建议和意见。关键词：江西：科技人力资源：分析
中图分类号：Ｆ７．２２２９文献标识码：Ａ文章编号：１７ — ７２（０８６０７０６１４９一２０）— １－２５
随着知识经济的发展，科技人力资源越来越成为推动各
国和区域发展最宝贵、最主要的动力。科技人力资源是现代社会生产力的重要组成部分，是科学技术发展的重要基础。
表一江西科技活动人员情况（０２三ｏ年一２ｏ年）０７
秘技龋动人
员（人）
人墒
（人年）
发展科技，以人为本。知识的创新、扩散和应用以及经济社会的发展主要依赖于掌握先进技术和知识的科技人员。一个地区创新能力的大小、发展的快慢与科技人力资源的数量、质量、结构、分布、开发利用状况密切相关；而创新能力的提高、管理体制和运行效率的提高也与科技人力资源开发利
２０Ｏ２２１６５２
增长态势，说明在江西科技活动巾，创新成分有了显著提高。１２科技人力资源按执行部门分布呈两升一降态势．（）１从科技人力资源投人部门分布看，２０年，企业、０７科研机构、高等院校的科技活动人员分别是１８８４３人７５２１
３ｏｌ２：
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ｌＩ１２２１２３４Ｉｌ６１６８
２ ∞６２００７
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４１９４８４５４５４

江西省区域经济发展分析及对策

江西省区域经济发展分析及对策江西省位于中国华东地区，是中国的一个内陆省份。

江西省的区位优势和自然资源优势决定了其具备发展区域经济的潜力。

然而，与其他发达地区相比，江西省的经济发展水平相对较低，面临着一系列的问题和挑战。

本文将对江西省的区域经济进行分析，并提出相应的对策。

首先，江西省的区位优势为其经济发展提供了良好的基础。

江西省毗邻长江经济带和珠江三角洲地区，交通便利，与其他发达地区互补性强。

此外，江西省还拥有丰富的矿产资源、农业资源和生态资源，为经济发展提供了有力的支撑。

然而，江西省经济发展仍然面临着一些困难和问题。

首先，江西省的工业结构相对落后，产业升级和结构调整亟待推进。

当前，江西省的传统产业如冶金、化工和煤炭等占据了经济的主要比重，而高技术产业和新兴产业的发展相对滞后。

因此，江西省需要促进技术创新和产业升级，推动经济结构向高端制造业、现代服务业以及文化创意产业转型。

其次，江西省的农业发展存在一定的问题。

虽然江西省拥有丰富的农业资源，但农业生产效率仍然相对较低，农民收入水平较低。

与此同时，江西省的农业产业链尚未完善，农产品加工和销售渠道相对狭窄，对农产品的附加值利用不足。

因此，江西省需要加大农业科技投入，推动农业供给侧结构性，提高农业生产效率和农产品质量，拓展农产品的销售渠道，增加农民收入。

此外，江西省的区域发展不平衡也是一个突出问题。

江西省西部地区经济相对滞后，发展水平不够高。

这主要是由于西部地区的基础设施相对薄弱、人才流失严重、资源禀赋较差等原因导致的。

因此，江西省需要采取措施加大对西部地区的支持力度，加大基础设施建设投入，引导人才流入西部地区，调整产业布局，提升西部地区的发展能力。

综上所述，江西省在区域经济发展中具备一定的优势，但仍然面临着一系列的问题和挑战。

解决这些问题需要江西省加大对高新技术产业和新兴产业的支持力度，推动传统产业的转型升级；加大对农业科技的投入，提高农业生产效率和农产品质量；加大对西部地区的支持力度，促进区域发展均衡。

普通高校人力资源管理现状与不足探析——以江西高校为例

全国江西省教职工其中：专任教师生师比教职工其中：专任教师生师比总数数量比例总数数量比例
６０２３５７６１％２８８８２．５１．５４
３％左右，仍低于全国普通高校教师具有硕士以上学位者４％０５左右的平均水平，相对应的教师中本科学历仍占很大的比重。教师队伍的学历层次是衡量其整体素质的重要标志，它足以反映教师队伍的基础训练水平和业务发展潜力。
萌两
普通高校人力资源管理现状与不足探析
一
以江西高校为例
周才英
周俊峰
摘要：力资源己成为当今社会最重要的资源，不仅是社会经济发展的关键，而且是高校发展的核心因素。基于此，本文以江西人省普通高校为例，就人力资源管理现状与不足进行了专题研究，并相应地提出了完善高校人力资源管理的建议，以期为高校及相关职能
普通高校人力资源管理现状与不足探析以江西高校为例高校财务风险防范探析江西高校江西高校排名江西高校出版社江西高校教师招聘江西高校招聘江西省高校排名江西高校人才网江西高校就业指导中心
中国电力教育ＣＰＥＥ
—
ＤＯＩ编码：１．９９ｊｉｓ１００７．００２．８０３６／．ｎ．０７０９２１．７０１ｓ
、
高校人力资源管理现状分析
１总量分析．
单位：人
６．８５７％６．９５９％６９％６．８６．９６７％６８％６．４

国有大型企业人才流失问题及其解决对策研究——以江西X钢铁公司为例中期报告

国有大型企业人才流失问题及其解决对策研究——以江西X钢铁公司为例中期报告前言国有大型企业是中国经济的重要组成部分，其发展对国家经济发展起着重要的作用，其中人才队伍的建设也是至关重要的。

然而，在国有大型企业中，人才流失一直是一个不容忽视的问题。

本文以江西X钢铁公司为例，通过分析国有大型企业人才流失问题的原因及其对策，旨在为企业解决人才流失问题提供参考。

一、国有大型企业人才流失的现状及原因分析1.1 现状分析国有大型企业一直面临着人才稀缺的问题，尤其是高层次人才和技术专家的流失情况更为严重。

近年来，中国的经济发展迅速，竞争环境不断加剧，高层次人才及技术专家在市场经济的引导下趋向于追求更高的薪资、更好的发展机会、更具有挑战性和发展潜力的职业发展，这也导致了企业在留住人才方面面临着着重的挑战。

对于钢铁制造业来说，由于行业自身的特殊性，例如煤炭、铁矿资源的依赖性、环保要求、产能过剩问题等，钢铁制造业的市场竞争环境尤为激烈，很多企业也是在市场竞争中逐渐被淘汰。

在这样的竞争环境中，为了生存和发展，很多企业也开始在经营管理上采取了一些不当的手段，例如工作压力加大、薪酬水平低、职业发展缺乏等，这也随之导致了企业内部人才流失的情况。

1.2 原因分析（1）薪酬水平低国有大型企业的薪资待遇相对较低，与民营企业相比差距明显，这也成为一些技术专家和高层次人才流失的一大原因。

由于国有大型企业一般较为宏大，决策、执行环节都比较繁琐，因此实际贡献的人才可能得到的回报比较少，从而导致人才流失。

（2）职业发展机会不足在国有大型企业内部，由于地位、资历和人脉等原因，员工的职业发展机会或者说上升通道往往受到限制，这也是一些人才流失的原因。

有些人才因为看不到职业发展的前景而离开了企业。

（3）工作环境差如上所述，钢铁制造业的市场竞争环境十分激烈，且行业自身存在较大的环境污染和生产风险，因此，一些员工可能因为工作环境等原因而考虑离开企业，从而导致人才流失的情况。

江西省人才资源开发的现状及对策研究

江西省人才资源开发的现状及对策研究摘要随着知识化经济的不断深入，人才资源的作用已日益凸显。

重视人才资源战略，加大人才资源的投资力度，是江西省经济健康持续发展的主要途径。

关键词人才资源人才资源开发对策中图分类号：g645 文献标识码：a1 人才资源开发的概念本文中对于“人才”一词的界定包括以下人员：一是具有大专及大专以上学历的人员；二是具有中级专业技术职称的管理和技术人员；三是掌握专门技术、具有工人技师以上职称的人员。

人才资源开发，广义上是指对人的体力、智力资源进行合理提升和有效利用。

2 江西省人才资源现状2.1 人才资源总量不足如图1所示，江西企事业单位的人才数量呈逐年递增趋势，但总体增加幅度并不明显。

1995年至2000年，江西省企事业单位专业技术人员由56.9万人增加到了69.3万人，增长了将近22%。

而从2000年开始，江西省人才资源的数量增长逐渐变缓，2000年至2010年的增长幅度仅为0.35%。

截至2011年，江西省企事业单位的专业技术人员的数量为70.8万，仅比2000年增加了14488人，增长率约为2.09%，占全省总就业人口的2.8%左右。

其中企业单位的专业技术人员仅为7.55万。

由于人才资源的匮乏，特别是企业人才资源的匮乏，导致人才聚集效应无法显现。

2.2 人才资源总体素质偏低江西省高层次人才总体仍然较为匮乏。

同时，人才资源中又以具有大专学历的人才为主，具有研究生学历的人数仅占人才资源总量的2.37%。

赣州市导游人才培养存在的问题及对策

增加财政投入
政府应加大对导游人才培养的投入，提供资金支持，改善教学设施和条件。
制定优惠政策
对参与导游人才培养的企业和个人给予税收减免、财政补贴等政策优惠。
引导社会资本投入
鼓励社会资本参与导游人才培养，形成多元化的投入机制。
加强行业监管，规范导游人才市场
完善法律法规
建立健全导游人才市场的法律法规体系，规范市场秩序。
详细描述
目前赣州市导游人才数量不足，难以满足旅游市场的需求。同时，现有的导游人才结构较为单一，主要集中在某一特定领域或旅游线路，缺乏多元化和专业化。这导致导游人才在应对市场需求时缺乏灵活性和适应性。
导游人才素质及能力
总结词
赣州市导游人才素质和能力参差不齐，部分导游缺乏专业知识和服务技能。
详细描述
赣州市导游人才培养存在的问题及对策
汇报人： 2023-12-27
目录
• 赣州市导游人才现状分析 • 赣州市导游人才培养存在的问
题 • 国内外导游人才培养经验与启
示 • 赣州市导游人才培养对策建议
01
赣州市导游人才现状分析
导游人才数量及结构
总结词
赣州市导游人才数量相对较少，结构单一，缺乏多元化和专业化。
加强执法力度
对违法违规行为进行严厉打击，维护市场公平竞争。
建立行业自律机制
鼓励行业协会发挥自律作用，推动导游人才市场的健康发展。
THANKS
谢谢您的观看
日本
日本的旅游管理教育注重对学生服务意识和礼仪的培养，同时强调对旅游法律法规和行业规范的学习。
美国
美国的旅游管理教育体系完善，从本科、硕士到博士层次都有相应的专业设置，注重对学生创新思维和领导力的培养。

大开放背景下的江西产业人才队伍建设研究

文化素质得到了较快的提升。
表１ｚｕＪ牛－ｔＬ牛￣囱自＝叉队恤耵罕伪硼．比例珂比ｕＬｆｚＪＪ．３上瓯
研究生学历本科学历大专学历中专学历初级职称
其他
００］７．
９ｌ＿５２．３．１２．９２．６０５５１２９６４５７
领军人才短缺，一开放的人才市场尚未形成，统市场机制未充分发挥作用。江西产业人才队伍建设的对策是
加强政府对人才的宏观调控，中力量加大人才资源能力建设，整全省人才队伍结构，善人才环境，一集调改进步发挥人才的作用，大人才稳定与引进力度。加关键词：江西；产业；才队伍；策人对
注：有初级职称是指不具有中专或以上学历但具有初级职称。具从职称层次看，具有高级职称的人数由１９９５年２１８人增至４ｌ２００５年的４１６人，３４年均增长７５％。特别是２０年江西崛起战略．４０１提出后到２００５年的５年间，级职称人数年均增长达到了８２高．％。但总体看来，企事业单位的专业技术人员中高、初级职务之比为中、１：．９２，４８：．高级职称比重仍较小，中正高级职称仅仅占了专业其
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第２卷第２期１
江西电力职业技术学院学报
Ｖ１１Ｎ．ｏ２００８年６月ＪｕｎｌｏｉｎｘｃｔｏａｎｃｎｃｌＣｏｌｇｆＥｌｃｒｃｔｏｒａｆＪａｇｉＶｏａｉｎｌａｄＴｅｈｉａｌｅｏｅｔｉｉｙｅ

江西农村人力资源多维开发现状的调查与思考

而村民中对农村人力资源开发稍有认知的人更是寥寥无
几。调查中发现，大部分人认为农村人力资源开发就是通
过教育培训提高农民的技术素质。表明，管是作为基这不
层管理者的乡村干部，是其他人，还都缺乏对农村人力资源及其开发的认知，缺乏对农村人力资源多维开发的认更知。而认知上的缺失必然导致实践上的缺位，村人力资农源的开发将呈单向的、维的及呆板的等特点，村人力一农资源将难以营造多维开发的局面，农村人力资源的潜能也将不能得到充分的挖掘，终制约农村人力资源开发的广最
调查中发现，由于对农村人力资源多维开发认知上的缺失，实践上也就没有形成较多且具有可操作性的策在略。所调查的乡镇主要依靠农技站对农民进行相关教育培训，且教育培训多流于形式，正对农民素质提高的效果真
不明显。调查结果显示，受访者中的多数人认为，很少有人
干部、中小学教师、乡村医生、民，村调查内容主要为：目前
农村人力资源多维开发的认知、实践策略、实施效果、乡村
两级管理等。本课题研究中的“ 多维开发 ” 是指开发思路的多向性、多层次性及灵活性，而非仅指教育、培训维度的开发及技术层面的开发。
开发战略的目标，用与战略目标相一致的多维开发策略采与方法。
度、深度及效果。

江西产业未来发展趋势

江西产业未来发展趋势江西是中国的一个内陆省份，位于华东地区，地处长江上游，自古以来就是一个农业大省。

然而，近年来，江西省积极推动产业转型升级，努力开拓新的发展领域，取得了一定的成果。

本文将重点探讨江西产业未来发展的趋势，并展望未来产业发展的前景。

一、江西现状及产业基础分析江西省拥有丰富的自然资源和人力资源，尤其是矿产资源和农业资源，为产业发展提供了良好的基础。

目前，江西省的主要产业包括农业、工业、服务业和旅游业等。

1. 农业江西省的农业主要以种植业为主，主要作物包括稻谷、小麦、玉米、蔬菜等。

江西省拥有适宜的气候和土壤条件，有利于农作物的生长。

此外，江西省还有大量的水资源，可以为农作物的灌溉提供保障。

2. 工业江西省的工业主要以重工业为主，主要包括有色金属冶炼、机械制造、化工等行业。

江西省拥有丰富的矿产资源，如铜、铝、铅、锌等金属矿石，为有色金属冶炼提供了原材料。

同时，江西省也有一些制造业企业，如汽车制造、电子制造等行业。

3. 服务业江西省的服务业是较为薄弱的一环，目前主要以旅游业和金融业为主。

江西省的旅游资源丰富，有众多的自然风景区和历史文化遗址。

此外，江西省还有一些金融机构，如银行、保险公司等。

二、江西产业发展趋势分析江西省作为一个内陆省份，面临着特定的地理和产业结构限制。

然而，随着时代的转变和政策的支持，江西省的产业发展正在逐步发生转变。

以下将从产业结构调整、创新驱动、开放发展等角度分析江西产业发展的趋势。

1. 产业结构调整江西省目前的产业结构偏重于传统产业，如农业和重工业。

面对环境污染和资源短缺的挑战，江西省将加大产业结构调整的力度，逐步减少对传统产业的依赖，增加对新兴产业的支持。

未来，江西省的产业结构将更加注重环保和可持续性发展。

2. 创新驱动创新是江西产业发展的重要动力。

江西省将加强科研机构和高等院校的合作，积极吸引和培养创新型企业和人才。

同时，江西省还将加大科研经费的投入，推动科技创新成果的转化和应用。

江西省人力资源开发现状及对策

力、脑力、识技能和思想等形成、知发展和提高，即促使潜在能层次不断提升，教育事业稳步发展。力现实化的过程。人力资源开发是一项牵涉面广、需要长期努但是横向比较，江西中等教育能力在中部六省仍处于较低
力的复杂的社会系统工程，可以由国家、企事业单位和家庭个的水平，中教育在中部六省中列第四，高高等教育阶段每十万人这三个层面的主体实施。主要从宏观层面分析江西省人力资人口中高等教育阶段人数在中部六省中仅次于湖北。可以发源开发现状、因，原并提出建议。
人力资源
江西省人力资源开发现状及对策
范勇林井萍
（华东交通大学经济管理学院，江西南昌３０１）３０３
【摘
要】江西省是经济相对不够发达的中部地区省份，－７２资源的开发对全省的经济发展有重要意义。从江西省人力资源，
开发现状出发，探讨江西人力资源开发相对落后的原因，出江西人力资源开发的对策和建议。提
２教育稳步发展，．但整体发展水平不高。教育的水平能够数为１８经费总支出为７６，１，．亿训练人数７１２８９３人次，在中部较好地反映人力资源的潜力。人杰地灵的江西对教育比较重六省中处于中等偏上水平。２００７年，江西平均每个学员的教学视，０７年在校研究生１５２０．３万人，比上年增长ｌ．％普通高经费支出３．９元，大大低于全国每学员７．ｌ的平均水１８，８０５３元校在校生７．６４万人；普通高中、初中、小学在校生分别达８．平。下岗、２２失业人员占受训学员的比重为７．２，高于全国０２％远

江西省煤矿技术人才状况调查

１调查情况
１１从３．７个局、矿调查情况看，技术人才流失严重，特别是高层次技术人才有些煤矿已经绝迹
总体流失情况见表１。
表ｌ全省煤矿技术人才变３类工程技术人员中，．机地能够跨行业服务的机电、质专业的技术人员流失地
为最宝贵的资源，拥有人才，就拥有市场竞争的４％和４％。谁谁４Ｏ主动权。然而江西煤矿技术人员状况实在令人担１２从调查结果看，济效益差，职工收入低的单．经忧。为了摸清现状，各级领导决策提供参考意见，为位，加难以留住人才更江西省煤炭学会在全省煤矿企业中调查了采矿、地棠浦煤矿“ 五 ” 间拥有上述３类技术人员５八期７质、电３类专业技术人员状况，２０年ｌ底，机到０１２月人，２０年仅剩３到０１５人，减少３％；光山煤矿 “ ８大八收回调查表３。４个矿务局、省属矿全部按要７份５个五 ” 间有上述３类技术人员６期２人，去年底仅剩到求填写了调查表，方矿中只有赣州市的高桥等６地ｌ７人，少７％，细情况见表２减３详。个矿寄回了调查表。表２大光山煤矿技术人员情况调查表

江西省人力资源服务业发展现状及趋势研究

人力资源服务企业规模小，专业人才不足，人力资源
服务企业专业化程度不高，缺乏统一的行业服务规范和标准等。
力资源招聘会，提供就业岗位２３５９０７２个② 。
近年来，人力资源服务业的基本业态类型也发生了改变。最初的人力资源服务内容仅包括举办招
～
秦浩（２０１１）、郭薇（２０１１）和汪择（２００７）从行业
规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状，
改革开放以来，特别是近十来江西省经济处于高速发展状态。第三产业占ＧＤＰ的比重不断上升，服务业对经济增长拉动力稳步增强。２０１２年，江西省服务业实现增加值４４６０．７６亿元，同比增长９．５％。服务业增加值占地区增加值的比重达到３４．５％① 。人力资源服务业作为现代服务业中的新兴
运营人力资源外包。目前，江西省人力资源服务行业的需求主体可以分为国家、企业和个人三个层面，
其中又以企业需求为主，主要包括国有企业、民营企
总体呈现稳定，供小于求的矛盾相对和缓，年内季度
之问供求虽有起伏，但波动较小。
１．３与全国人力资源服务业的比较
业、外资企业等。根据《江西省人力资源市场２０１２年度供求状况分析》数据，２０１２年江西省人力资源服务平均成交

人才结构分析报告形式

人才结构分析报告形式一、人才总量情况据*区人才普查数据显示，*区总共普查单位(不含江西省国税局等几家省级单位)数为2048家，从业人员总数为152149人，人才总数108927人，其中党政人才3465人，占人才总数的3.18%；经营管理人才17161人，占人才总数的15.75%；专业技术人才25362人，占人才总数的23.28%；技能人才62631人，占人才总数的57.5%；农村实用人才308人，占人才总数的0.28%。

全区人才总数占从业人员总数的71.59%。

二、人才结构1、年龄结构。

35岁及以下49309人，占人才总数的45.28%；36岁至40岁17441人，占人才总数的16.01%；41岁至50岁，占人才总数的29.23%；51岁及以上10335人，占人才总数的9.49%。

2、学历结构。

大学以上学历（包括研究生）15364人，占人才总数的14.1%；大专学历20423人，占人才总数的18.75%；中专学历11311人，占人才总数的10.38%；高中及以下学历61829人，占人才总数的56.76%。

3、专业结构。

在30337个专业技术人员中，工程技术人员较多，有7518人，占人才总数的6.9%；卫生技术人员2775人，占人才总数的2.55%；教学人员2852人，占人才总数的2.62%；经济类人员6364人，占人才总数的5.84%；其他类人员2432人，占人才总数的2.23%。

4、性别结构。

男性人才数为59997人，占人才总数的55%；女性人才数为48930人，占人才总数的45%。

综观上述数据可见，*区人才现状具有如下几个特点：一、人才队伍的日趋年轻化。

调查资料显示，我区40岁以下的人才有66750人，占人才总数的61%，超过一半之多，这充分表明*区的人才队伍正在日趋年轻化，这些新生的年轻力量正为*区的经济建设发挥着积极的作用。

二、专业技术人才层次较低，结构不合理。

高级人才分布不均衡，我区现有的2385名高级技术职称人才，有72%集中在工程、教育和卫生系统，传统行业仅占28%；另一方面无职称人员12941人，占专业技术人才比重43%，初级人才7741人，占专业技术人才比重26%，由此可看出，我区的专门人才队伍中69%是由初级以下人才构成的，从学历情况看，研究生、本科生、专科生比例失调，分别为1:11:16，中专以下学历人才有73140人，所占比重为67%，因而人才队伍层次较低，质量不高。

九江市城市化加速发展中人才资源开发的问题及建议

九江市城市化加速发展中人才资源开发的问题及建议2006年江西省委提出“把九江建设成为长江沿岸和中部地区重要的经济中心城市”的战略决策，并作出了“沿江(长江)开发”的战略部署。

开发此后省政府作出举全省之力在九江市进行“沿江(长江)开发”战略部署。

作为京九线与长江唯一交汇点、面临着极佳加速发展机遇的九江市(可否删除这句话?)在物资资源上比起其他城市没有任何优势，实现“把九江建设成为长江沿岸和中部地区重要经济的中心城市”的战略决策，应该以人才资源开发为重点来带动经济社会的加速发展。

但是，九江市却面临着人才资源开发严重滞后的“瓶颈”，极大地影响，其发展速度和发展质量。

2006年江西省委提出“把九江建设成为长江沿岸和中部地区重要的经济中心城市”的战略决策，并作出了“沿江(长江)开发”的战略部署。

作为京九线与长江唯一交汇点、在物资资源上比起其他城市没有任何优势，实现“把九江建设成为长江沿岸和中部地区重要经济的中心城市”的战略决策，应该以人才资源开发为重点来带动经济社会的加速发展。

本文针对九江市在人才资源开发方面遇到的问题进行分析，并提出相应的的对策与建议。

一、九江市城市化加速发展中的人才资源开发的问题人才是促进经济社会发展的源动力。

通过问卷调查、召开座谈会、走访企业等形式，发现九江市在人才资源开发中存在以下问题：1、重视人才资源的意识和理念缺乏长期以来，九江的产业结构、经济结构以自然资源为导向，围绕自然资源来展开，资源拉动、投入拉动成为经济增长与发展的主要动力，这些在导致经济发展落后的同时，也导致了人们意识和理念的落后，普遍缺乏重视人才资源的意识和理念，这是九江经济落后的根本原因。

2、人才资源总量不足从九江市人才总量来看，2005年按“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的人才标准统计，全市人才总量为19.6万人，人才密度为4.21％，不仅低于全省的5.6％，更低于南昌市的9.8％；与沿江同类城市比较，九江的人才密度也是偏低的，芜湖为4.46％，黄石是8‰按照国际公认的经济腾飞人才密度7％的标准，九江市的人才密度相差甚远，说明九江市人才总量增长与九江经济社会发展不相适应，人才总量的缺乏制约若九江的发展。