劳动合同提纲

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劳动合同法培训讲座提纲

劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。

本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。

2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。

3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。

4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。

针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。

5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。

通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。

6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。

对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。

7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。

为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。

通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。

《劳动合同法讲课提纲》

劳动合同法讲课提纲
一、劳动合同法的背景分析
1、立法时的社会环境背景。

2、立法时的法律背景。

二、新劳动合同法颁布前后的主要区别
1、劳动合同到期用人单位不续签要支付补偿金及解除合同要支付双倍的赔偿金。

2、员工入职一个月至一年内不签书面劳动合同,要支付二倍工资。

3、入职一年后没有签订劳动合同,视同签订了无固定期限劳动合同。

4、除了法定的几种情况外,不得约定由劳动者支付违约金。

5、试用期时间限制规定。

6、劳务派遣规定。

7、其他规定。

三、新法对企业造成的影响分析
四、企业对新法的误区
1、规避义务签订劳务合同
2、签收员工手册=公示规章
3、岗位变更无须协商一致
4、劳务派遣能降低成本
5、其他
五、企业风险防范与应对策略
1、用人单位要增强自觉守法意识
2、用工单位须更加尊重劳动，尊重劳动者的权利
3、人力资源的管理应专业化、规范化
4、建立健全企业内部人力资源的管理制度
5、加强证据意识。

劳动合同庭审提纲模板

1. 案件基本信息- 案件名称：劳动合同纠纷案- 原告：[原告姓名]- 被告：[被告单位名称]- 案件起因：原告与被告单位之间关于劳动合同签订、履行及解除等方面的争议2. 争议焦点- 是否签订书面劳动合同- 劳动合同条款是否合法有效- 劳动合同解除是否合法- 经济补偿金及赔偿金的计算与支付二、庭审提纲1. 原告陈述- 原告基本信息- 进入公司时间、岗位及工作内容- 劳动合同签订情况- 工作期间被告单位是否存在违法行为- 提起诉讼的请求及理由2. 被告答辩- 被告单位基本信息- 对原告陈述的核实及反驳- 对争议焦点的答辩- 对原告诉讼请求的回应3. 举证质证环节- 原告举证a. 劳动合同签订证据（如：劳动合同、录用通知书、入职登记表等）b. 工作期间工资发放记录c. 工作期间加班、出差等证据d. 被告单位违法行为证据（如：拖欠工资、未缴纳社会保险等）- 被告质证a. 对原告证据的真实性、合法性、关联性进行质证b. 提供反驳证据，如：相关法律法规、公司规章制度等- 法官询问a. 对争议焦点进行询问，如：劳动合同是否签订、解除劳动合同是否符合法律规定等b. 对双方陈述、答辩及举证质证环节进行梳理4. 双方辩论- 原告辩论a. 针对被告答辩及质证环节进行反驳b. 强调自身诉讼请求的合理性- 被告辩论a. 针对原告辩论及质证环节进行反驳b. 强调自身答辩及举证质证的合法性5. 双方陈述- 原告陈述a. 总结案件事实及诉讼请求b. 强调自身诉讼请求的合理性- 被告陈述a. 总结案件事实及答辩意见b. 强调自身答辩及举证质证的合法性6. 法官总结- 梳理案件争议焦点- 对双方陈述、答辩及举证质证环节进行总结- 对案件进行判决前的思考7. 调解环节- 法官组织双方进行调解- 调解成功，双方达成一致意见- 调解失败，进入判决阶段三、庭审结束1. 法官宣布休庭2. 双方等待判决结果注：以上为劳动合同庭审提纲模板，具体案件可根据实际情况进行调整。

公司劳动合同大纲

公司劳动合同大纲一、前言为了加强公司劳动管理，规范公司劳动合同的签订和履行，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本大纲。

二、劳动合同签订1.1 公司与员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3 劳动合同应当采用书面形式，由公司法定代表人或者其授权的代表与员工签订。

1.4 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）员工培训；（8）劳动合同的解除和终止；（9）违反劳动合同的责任；（10）双方约定的其他事项。

三、劳动合同履行2.1 双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2.2 公司应当按时足额支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。

2.3 公司应当为员工缴纳社会保险费，按时支付社会保险待遇。

2.4 公司应当提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。

2.5 公司应当按时安排员工休息休假，保障员工身心健康。

2.6 公司应当对员工进行培训，提高员工的职业技能和业务水平。

2.7 员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

四、劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。

3.2 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

3.3 员工有以下情形之一的，公司可以提前三十天通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务合同纲要

一、合同名称本合同名称为《劳务合同》，以下简称“本合同”。

二、合同当事人1.甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：2.乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户口所在地：三、合同签订依据甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议。

四、合同期限1.本合同期限自年月日生效，至年月日终止。

2.合同期限可分以下几种形式：（1）固定期限：合同期限为年；（2）无固定期限：合同期限为自签订之日起至乙方完成甲方委托工作之日止；（3）以完成一定工作为期限：合同期限自签订之日起至乙方完成甲方委托工作之日止。

五、工作内容1.乙方应按照甲方要求，在甲方指定的地点和时间内，完成甲方委托的劳务工作。

2.乙方工作内容应包括但不限于以下事项：（1）按照甲方要求完成的工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）接受甲方的工作安排和调配。

六、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天小时，每周工作小时，每周休息小时。

2.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、病假等情况下，按照国家规定享受休假待遇。

七、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的生产环境和工作条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行安全生产教育和培训。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

八、劳动报酬1.乙方在完成甲方委托的劳务工作后，甲方应按照约定支付乙方劳务报酬。

2.劳务报酬的支付方式、支付时间及支付标准，双方在合同中约定。

九、违约责任1.甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于以下事项：（1）甲方未按时支付乙方劳务报酬的，应支付违约金；（2）乙方未按约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；（3）因甲乙双方违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

劳动合同法讲座提纲

THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
完善适应社会主义市场经济发展的劳动制度
促进经济发展和社会进步
劳动合同的订立与变更
03
劳动合同的订立
双方达成一致意见
确定工资待遇和福利
明确工作内容和地点商定合同期限和试用期
劳动合同的变更
变更的条件：双方协商一致，书面形式确认
变更的程序：双方协商，签订书面协议，报劳动行政部门备案
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劳动合同法讲座大纲
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
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02.
劳动合同法概述
03.
劳动合同的订立与变更
04.
劳动合同的解除与终止
05.
劳动争议的处理与法律责任
06.
劳动合同法的实践与案例分析
劳动合同法的适用范围
添加标题
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
添加标题
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同的解除
双方协商一致解除
用人单位单方面解除
劳动者单方面解除
劳动合同终止的情形
劳动合同的终止
劳动合同终止的定义
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的程序
劳动合同终止的法律后果

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍经过多年不懈努力，中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日正式施行。

该法对劳动者和用人单位的权益关系进行了规定和保护，促进了和谐的劳动关系，宣传和普及该法对保障劳动者权益和切实维护社会稳定和发展具有重要的意义。

二、法律原则中华人民共和国劳动合同法以保护劳动者利益为出发点，旨在保障劳动者的合法权益，同时增强用人单位的法律责任感。

以下是该法中的一些基本法律原则：•平等自愿原则•协商一致原则•合法权益原则•保密原则三、宣传重点在宣传中需要特别强调以下的内容：1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系的基本法律文件，用人单位应当根据工作需要与劳动者达成劳动合同，明确双方权利和义务。

同时也要提醒劳动者注意在签订合同时维护自身合法权益。

2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他权益保障等内容。

合同条款应当符合法律规定，保障劳动者的权益。

3. 合同变更和终止用人单位和劳动者在变更或终止劳动合同时，应当遵守法律规定和双方约定，同时保障劳动者合法权益。

特别是在解除劳动合同时，要经过双方协商一致，或严格按照法定程序进行，避免给劳动者造成不必要的损失。

4. 劳动者权益保障劳动合同法规定了雇主应为员工提供的各项权益，这包括劳动保险、退休金、双休日、带薪假期以及其他福利和保险等。

在宣传中要重点强调这些保障劳动者合法权益的条款。

四、宣传方式为了能够让更多的劳动者和用人单位了解到中华人民共和国劳动合同法的规定和保护内容，需要采取多种宣传方式。

可以利用社交媒体、微信公众号、企业官网、广播电视、报纸杂志等媒体进行广泛宣传。

此外，还可以通过普及相关法治知识和宣传企业文化等方式进行宣传，从而使更多的人受益于中国劳动法律的保护。

五、结语中华人民共和国劳动合同法的实施，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定和发展具有重要的意义。

今后，我们应继续采取有效措施加强法律宣传和普及，提高广大劳动者和用人单位对劳动法律的规定和保护的认识，为我国经济和社会的发展创造更加良好的劳动关系环境。

劳动合同庭审提纲模板范文

一、案件基本信息1. 案号：（填写法院案号）2. 原告：（填写原告姓名或单位名称）3. 被告：（填写被告姓名或单位名称）4. 诉讼请求：- （一）确认与被告之间存在劳动合同关系；- （二）要求被告支付工资、加班费、经济补偿金等；- （三）要求被告承担因解除劳动合同而产生的其他赔偿责任；- （四）诉讼费用由被告承担。

二、庭审程序1. 法庭调查- （一）原告方陈述1. 原告的身份证明、与被告建立劳动关系的时间、岗位、工作内容等；2. 原告的工资支付凭证、加班记录、劳动合同等相关证据；- （二）被告方陈述1. 被告的身份证明、与原告建立劳动关系的时间、岗位、工作内容等；2. 被告对原告陈述的回应，包括对工资、加班费、经济补偿金等争议点的辩解；- （三）证人陈述1. 如有证人出庭，应询问证人的证言内容；- （四）证据交换1. 双方对证据的质证，包括对证据的真实性、合法性、关联性进行辩论。

2. 法庭辩论- （一）原告方辩论1. 强调原告与被告之间存在劳动合同关系；2. 要求被告支付工资、加班费、经济补偿金等； - （二）被告方辩论1. 对原告的主张进行反驳；2. 针对原告的诉讼请求提出相应的抗辩。

3. 法庭调解- 法庭可以尝试调解双方争议，达成和解协议。

4. 庭审结束- 法庭对庭审情况进行总结，宣布庭审结束。

三、庭审重点1. 劳动合同的成立与效力- 是否存在书面劳动合同或口头协议；- 劳动合同的内容是否符合法律规定；- 劳动合同的签订是否存在欺诈、胁迫等情形。

2. 工资待遇- 原告的工资支付是否符合合同约定及法律规定； - 是否存在加班费、奖金等争议。

3. 劳动关系的解除- 解除劳动合同的原因及程序是否符合法律规定； - 是否支付了相应的经济补偿金。

4. 其他争议- 如有其他争议，应逐一进行审理。

四、庭审记录1. 法庭调查记录；2. 法庭辩论记录；3. 证人证言记录；4. 当事人陈述记录；5. 法庭调解记录（如有）。

劳动合同正文(大纲)模板

一、劳动合同双方基本信息1. 甲方（用人单位）信息：- 单位名称：- 法定代表人/负责人：- 地址：- 联系电话：- 电子邮箱：2. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 出生日期：- 联系电话：- 家庭住址：二、劳动合同期限1. 劳动合同类型：- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 完成一定工作任务为期限的劳动合同2. 劳动合同起止日期：- 起止日期：____年____月____日至____年____月____日三、工作内容和工作地点1. 工作内容：- 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体工作内容为____。

2. 工作地点：- 乙方的工作地点为____，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作。

四、工作时间和休息休假1. 工作时间：- 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2. 休息休假：- 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

五、劳动报酬1. 工资支付方式：- 乙方的工资按月支付，每月____日前支付。

2. 工资标准：- 乙方的基本工资为人民币____元/月。

3. 奖金及津贴：- 乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴。

六、社会保险和福利1. 社会保险：- 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 福利待遇：- 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、体检、节日福利等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护：- 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 劳动条件：- 甲方保证乙方的工作环境符合国家规定，确保乙方的人身安全。

3. 职业危害防护：- 甲方对乙方从事的工作可能存在的职业危害进行防护，并定期进行健康检查。

八、劳动合同的解除和终止1. 解除条件：- 甲方和乙方均可根据《劳动合同法》的规定，在符合条件的情况下解除劳动合同。

劳动合同的劳动保护和劳动合同提纲

劳动合同的劳动保护和劳动合同提纲劳动合同是雇佣关系下双方当事人之间的法律约定，涉及劳动力的供给和劳动力的变现。

在劳动合同的签订过程中，劳动保护以及劳动合同提纲是非常重要的内容。

本文将围绕劳动合同的劳动保护和劳动合同提纲展开详细阐述。

一、劳动保护劳动保护是保障劳动者权益的一项制度，旨在通过法律和制度的规定来保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作场所的安全、健康和人格尊重。

在劳动合同中，劳动保护应成为重要的组成部分。

1. 劳动条件保护劳动条件包括劳动时间、工作岗位、工作环境等方面的内容。

劳动合同中应明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等信息，确保劳动者的工作条件符合法律法规的要求。

此外，劳动合同中还应明确规定劳动者享受的休假制度、加班和加班费等相关事项。

2. 劳动报酬保护劳动报酬是劳动者与用人单位之间的经济交换关系的核心内容。

劳动合同应明确约定劳动者的工资及其他福利待遇，确保劳动者能够按时、足额地获得合法报酬。

双方应遵循公平原则，确保劳动者的工资福利合理、公正。

如有违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 劳动权益保护劳动合同中应注重保护劳动者的权益，禁止雇主任意辞退、降低工资、拖欠工资等侵害劳动者权益的行为。

劳动合同应规定劳动者的权益保护措施和救济机制，确保劳动者能够依法维权。

在劳动合同中，还应明确约定劳动者的工作责任、双方的违约责任以及解决劳动争议的方法和途径等内容。

二、劳动合同提纲劳动合同提纲是劳动合同的内容框架，通过提纲的规定明确规范劳动合同的签订和执行。

劳动合同提纲通常包括以下要点：1. 合同申请方的信息提纲应明确申请方（用人单位或劳动者）的基本信息，包括姓名/名称、住所、联系电话等。

这有助于双方确定合同的主体。

2. 合同约定的事项提纲应明确约定劳动合同的关键事项，如工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、员工福利、休假制度等。

这有助于双方了解合同的具体内容，避免后期的纠纷。

劳动合同法学习提纲

1、合同期满也应续延至情形消失时终止（45条） 2、有39条规定的违法、违规行为仍可以被辞退
劳动合同的终止（44条）
合同终止的法定情形 —期满终止（并非所有合同期满都终止见45 条） —劳动者开始享受基本养老保险待遇（并非达到退休年龄） —劳动者死亡，或宣告死亡或失踪 —用人单位被依法宣告破产 —用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。

关于赔偿金的适用
赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的法定赔偿数额。 —48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责任 —83条：违反试用期规定的赔偿责任 —85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的赔偿责任 —93条：非法用工的法律责任

劳务派遣(一)

三方权利义务关系
劳务派遣单位（A）
实际用工单位（B）

约定次数:只能约定一次试用期（19）试用期工资保护（20）
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准
试用期的规范（二）

试用期用人单位解除合同的限制
除非有法定理由（第39条的违法违纪行为），或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。

经济补偿金（一）
经济补偿金支付的情形（46条） —劳动者依38条规定解除劳动合同的； —用人单位依36条向劳动者提出解除并协商一致解除劳动合同的； —用人单位依40条规定解除的； —用人单位依41条第一款解除的（裁员） —合同终止且不再续订的； —用人单位被宣告破产、吊销执照等终止； —其他情形
怎样订立劳动合同（四）
用人单位应注意的其他事项建立职工名册备查如实告知与说明义务违反此条的后果（第26条、38、39、86条）不得扣押证件，不得收取财物

关于劳务合同谈话提纲

1. 问候与自我介绍2. 表达对合作机会的期待二、双方基本信息确认1. 劳动者基本信息a. 姓名、性别、年龄b. 身份证号码、联系方式c. 家庭住址、紧急联系人2. 用人单位基本信息a. 公司名称、法定代表人b. 注册地址、联系电话c. 企业性质、经营范围三、劳动合同内容讲解1. 工作内容与岗位a. 工作职责b. 工作地点c. 工作时间2. 工资待遇a. 基本工资b. 绩效奖金c. 加班费计算标准d. 社会保险及公积金缴纳比例3. 工作时间与休息休假a. 工作班次b. 法定节假日安排c. 年休假、病假、事假等假期制度4. 劳动保护与职业健康a. 工作环境与安全防护b. 职业病防治措施c. 定期健康检查5. 劳动合同期限a. 合同签订期限b. 合同续签条件c. 合同解除条件6. 违约责任a. 劳动者违约责任b. 用人单位违约责任四、双方权利与义务1. 劳动者的权利a. 获得劳动报酬b. 享受社会保险和福利待遇c. 拒绝不合理劳动要求d. 参与民主管理2. 劳动者的义务a. 完成工作任务b. 遵守劳动纪律c. 维护单位利益d. 接受职业技能培训3. 用人单位的权利a. 招聘、录用、辞退劳动者b. 对劳动者进行考核、奖惩c. 依法对劳动者进行管理4. 用人单位的义务a. 按时足额支付工资b. 提供劳动保护与职业健康保障c. 维护劳动者的合法权益d. 依法履行社会责任五、合同签订与生效1. 双方协商一致，签订劳动合同2. 合同文本的审查与确认3. 合同的生效时间及生效条件六、合同变更与解除1. 合同变更的条件与程序2. 合同解除的条件与程序3. 解除合同后的补偿与赔偿七、其他事项1. 保密协议2. 争议解决方式3. 合同附件及其他约定事项八、结束语1. 对双方合作的期望2. 对合同签订的确认3. 提供合同文本及相关资料4. 邀请劳动者签字确认。