岗位操作证发放标准程序

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重点工位上岗证实施管理制度

⏹System Documents ❑ Not system Documents⏹System Documents ❑ Not system Documents1.目的：确保生产线现场作业人员都经过相应的理论及技能培训，并经考核通过，能够胜任各岗位工作，并确保各个岗位人员的资格得到认可。

2.适用范围、施行日期：适用于生产组装部产线现场作业及管理人员。

经过批准后下发之日起执行。

3.定义：3.1 新人训牌：直接用于产线新上线的作业人员及所有转岗未考取上岗证作业人员状态识别。

3.2 上岗证：直接用于所有经培训考核合格的新员工状态识别并颁发《上岗证》。

3.3 转岗：工作内容、工作方法与原岗位有本质区别的岗位变动。

3.4 考核：判定员工是否达到某工位上岗实操的基本要求，分理论考核与实操。

4.职责：4.1 生产部负责发放管理新人训牌，方便周边部门人员识别。

4.2 工程部拟定上岗证实施管理办法。

4.3 工程部负责所有新上线人员的岗位培训。

4.4 工程部及品管部共同负责作业人员上岗证的资格考核，工程部负责上岗证发放、违章操作签收、存档备案工作。

5.工作程序：5.1 培训管理5.1.1 新进作业人员或转岗人员由员工所在部门的管理责任人对其进行内部培训后发放新人训牌，上线操作时悬挂在作业台前,并通知工程人员进行培训。

5.1.2 工程部接生产部提请对新人进行集中理论培训或见新人训牌即对新人进行现场操作培训。

理论培训内容为工程部专门制定的培训教材，现场培训为现场讲解演示指导作业。

5.2 上岗证管理5.2.1 新人上线满7日后需考取上岗证后方可继续作业（临时调派支援少于10个工作日不需考取上岗证，若超过10个工作日，则需考核）。

如新人属于转岗员工，则考核人员在原有上岗证上填写并签名。

单人可以考取多个作业岗位上岗证。

5.2.2 技术类人员（修理、技术员等）或现场管理人员（拉长、助拉和物料员）的考核必须由工程部工程师以上人员培训考核；拉长、助拉等管理人员如需顶岗作业的须考取所有工⏹ System Documents ❑ Not system Documents位上岗证。

SOP文件目录

一、人事工作程序SOPCR01-1 新聘用人员培训的标准操作规程SOPCR02-1 员工培训的标准操作规程SOPCR03-1 特殊工种培训的标准操作规程SOPCR04-1 进入洁净区人员培训的标准操作规程SOPCR05-1 《上岗操作证》发放的标准操作规程SOPCR06-1 各种经济类合同审核、签订的标准操作规程二、岗位职责SOPGW01-1 总经理岗位职责SOPGW02-1 副总经理的岗位职责SOPGW03-1 质量管理部部长的岗位职责SOPGW04-1 市场营销部部长的岗位职责SOPGW05-1 财务人事部部长的岗位职责SOPGW06-1 生产部部长的岗位职责SOPGW07-1 公共关系部部长的岗位职责SOPGW08-1 质量保证经理的岗位职责SOPGW09-1 质量检验经理的岗位职责SOPGW10-1 理化检验员的岗位职责SOPGW11-1 生物检测的岗位职责SOPGW12-1 专职质监员的岗位职责SOPGW13-1 物料经理的岗位职责SOPGW14-1 生产调度员的岗位职责SOPGW15-1 公关部文秘员的岗位职责SOPGW16-1 财务部主办会计的岗位职责SOPGW17-1 财务部出纳会计的岗位职责SOPGW18-1 留样观察员的岗位职责SOPGW19-1 设备责任人的岗位职责SOPGW20-1 仓库保管员的岗位职责SOPGW21-1 公司保安人员的岗位职责SOPGW22-1 市场营销部业务员的岗位职责SOPGW23-1 公司清洁工的岗位职责SOPGW24-1 车间主任的岗位职责SOPGW25-1 理瓶岗位的职责SOPGW26-1 精洗瓶岗位的职责SOPGW27-1 器具清洗岗位的职责SOPGW28-1 干热灭菌岗位的职责SOPGW29-1 配制岗位的职责SOPGW30-1 铝盖洗涤岗位的职责SOPGW31-1 精制岗位的职责SOPGW32-1 分装岗位的职责SOPGW33-1 冻干岗位的职责SOPGW34-1 轧盖岗位的职责SOPGW35-1 洁净服洗涤、消毒岗位的职责SOPGW36-1 贴签岗位的职责SOPGW37-1 包装岗位的职责SOPGW38-1 中央空调岗位的职责SOPGW39-1 纯化水生产岗位的职责SOPGW40-1 注射用水生产岗位的职责SOPGW41-1 维修电工的岗位职责SOPGW42-1 生产部机修工的岗位职责SOPGW43-1 车间质监员的岗位职责SOPGW44-1 仓库质监员的岗位职责SOPGW45-1 质量检验质监员的岗位职责SOPGW46-1 设备管理质监员的岗位职责SOPGW47-1 市场营销质监员的岗位职责SOPGW48-1 用户投诉处理的岗位职责SOPGW49-1 设备经理的岗位职责三、设备操作程序SOPSB01-1 新采购设备开箱验收的标准操作程序SOPSB02-1 安装、调试、验收设备的标准操作规程SOPSB03-1 设备档案建立、管理的标准操作程序SOPSB04-1 设备计划检修的标准操作程序SOPSB05-1 设备大、中、小修理的标准操作规程SOPSB06-1 使用、管理计量器具的标准操作规程SOPSB07-1 仪器、仪表校验的标准操作规程SOPSB08-1 测量仪器及装置管制的标准操作规程SOPSB09-1 使用、管理压力容器的标准操作规程SOPSB10-1 意外停电、停水应急处理的标准操作规程SOPSB11-1 送配电的标准操作规程SOPSB12-1 电器维修的标准操作规程SOPSB13-1 小型计算机的标准操作规程SOPSB14-1 H100Ⅱ中央空调器的标准操作规程SOPSB15-1 CS-02纯水机的标准操作规程SOPSB16-1 LDS100/4B多效蒸馏水机的标准操作规程SOPSB17-1 XPJ-2洗瓶机的标准操作规程SOPSB18-1 DW400/50L电热压力灭菌器的标准操作规程SOPSB19-1 DMH系列双门远红外灭菌柜的标准操作规程SOPSB20-1 PELLICON超滤器的标准操作规程SOPSB21-1 桶式过滤器的标准操作规程SOPSB22-1 液体分装机（含半加塞）的标准操作规程SOPSB23-1 ULTRA冻干机的标准操作规程SOPSB24-1 KFR-51LW/D柜式空调器的标准操作规程SOPSB25-1 轧盖机的标准操作规程SOPSB26-1SOPSB27-1 YP3000电子天平的标准操作规程SOPSB28-1 HH3/4电热恒温水浴锅的标准操作规程SOPSB29-1 配液罐使用的标准操作规程SOPSB30-1 PHS-3C型精密PH计的标准操作规程SOPSB31-1 数字电导率仪的标准操作规程SOPSB32-1 101-300电热干燥箱的标准操作规程SOPSB33-1 DRP-9052生化培养箱的标准操作规程SOPSB34-1 热球式风速仪的标准操作规程SOPSB35-1 显微镜使用的标准规程SOPSB36-1 冰箱使用、养护的标准操作规程SOPSB37-1 SXG-4型旋光仪的标准操作规程SOPSB38-1 SX-2箱式电阻炉的标准操作规程SOPSB39-1 YB-2澄明度检测仪的标准操作规程SOPSB40-1 通风橱应用、养护的标准操作规程SOPSB41-1 激光粒子计数器的标准操作规程SOPSB42-1 KF-412水分测定仪的标准操作规程SOPSB43-1 超净工作台的标准操作规程SOPSB44-1 货运升降机的标准操作规程SOPSB45-1 压力蒸汽灭菌器的标准操作规程SOPSB46-1 DRY-100热色带打码机的标准操作规程SOPSB47-1 AE100分析天平的标准操作规程SOPSB48-1 高效液相色谱仪的标准操作规程SOPSB49-1 YXQ.SG41_280A型电热压力灭菌器的标准操作规程SOPSB50-1 紫外可见分光光度计光谱扫描使用的标准操作规程SOPSB51-1 霉菌培养箱的标准操作规程SOPSB52-1 HH.B11.360型电热培养箱的标准操作规程SOPSB53-1 DL-101-JB2自动贴标机的标准操作规程四、物料工作程序SOPWL01-1 物料采购的标准操作规程SOPWL02-1 物料验收、入库的标准操作规程SOPWL03-1 物料贮存的标准操作规程SOPWL04-1 物料发放、领用的标准操作规程SOPWL05-1 原辅料称量、发放的标准操作规程SOPWL06-1 原辅材料复验的标准操作规程SOPWL07-1 原辅材料退库的标准操作规程SOPWL08-1 药品外包装、标签等设计、审核的标准操作规程SOPWL09-1 包装材料验收、贮存的标准操作规程SOPWL10-1 外包装材料发放和领用的标准操作规程SOPWL11-1 包装材料退库的标准操作规程SOPWL12-1 不合格品处理的标准操作规程SOPWL13-1 危险品采购、运输、入库的标准操作规程SOPWL14-1 成品入库的标准操作规程SOPWL15-1 成品发货的标准操作规程SOPWL16-2 产品零头处理的标准操作规程SOPWL17-1 退货产品处理的标准操作规程SOPWL18-1 原辅料分小包装的标准操作规程五、卫生工作程序SOPWS01-1 厂区环境卫生清理的标准操作规程SOPWS02-1 环境质量监控的标准操作规程SOPWS03-1 生产区域卫生监控的标准操作规程SOPWS04-1 人员进入生产区的标准操作规程SOPWS05-2 工艺卫生检查评价的标准操作规程SOPWS06-1 消毒剂配制的标准操作规程SOPWS07-1 人员经净化进入洁净区的标准操作规程SOPWS08-1 生产操作人员卫生管制的标准操作规程SOPWS09-1 洁净室清场验收的标准操作规程SOPWS10-1 器具、物料进入洁净室的标准操作规程SOPWS11-1 废弃物处理的标准操作规程SOPWS12-1 初、中效空气过滤器管制的标准操作规程SOPWS13-1 高效空气过滤器检测的标准操作规程SOPWS14-1 高效空气过滤器使用、更换的标准操作规程SOPWS15-1 参观用工作服、鞋套、帽子管制的标准操作规程SOPWS16-1 昆虫、其它动物防范的标准操作规程SOPWS17-1 人员进入生物检定室的标准操作规程SOPWS18-1 控制区清场验收的标准操作规程SOPWS19-1 吸尘器的标准操作规程六、清洁程序SOPQJ01-2 洁净厂房清洁消毒的标准操作规程SOPQJ02-1 控制区清洁的标准操作规程SOPQJ03-1 洁净区清场的标准操作规程SOPQJ04-1 控制区清场的标准操作规程SOPQJ05-1 制水室清洁的标准操作规程SOPQJ06-1 仓库清洁的标准操作规程SOPQJ07-1 纯化水贮罐管道清洗、钝化和消毒的标准操作规程SOPQJ08-1 注射用水贮罐、管道钝化、清洁、消毒的标准操作规程SOPQJ09-1 洁净区器具清洗、消毒的标准操作规程SOPQJ10-1 洁净区洁具清洗、消毒的标准操作规程SOPQJ11-2 洁净服清洗、整理、消毒的标准操作规程SOPQJ12-1 回风窗清洁、消毒的标准操作规程SOPQJ13-1 传递窗使用、清洁的标准操作规程SOPQJ14-1 配液罐清洗、消毒的标准操作规程SOPQJ15-1 XPJ-2洗瓶机清洁的标准操作规程SOPQJ16-1 电热压力灭菌器清洁的标准操作规程SOPQJ17-1 DMH系列远红外灭菌柜清洁的标准操作规程SOPQJ18-1 分装机清洁标准操作规程SOPQJ19-1 ULTRA冻干机清洁的标准操作规程SOPQJ20-1 轧盖机清洁的标准操作规程SOPQJ21-1 小型膜式空气压缩机清洁的标准操作规程SOPQJ22-1 净化工作台清洁的标准操作规程SOPQJ23-1 桶式过滤器清洁的标准操作规程SOPQJ24-1 CS-02纯水机清洁的标准操作规程SOPQJ25-1 LDS100/4B多效蒸馏水机清洁的标准操作规程SOPQJ26-1 H100Ⅱ中央空气调节器清洁的标准操作规程SOPQJ27-1 包装车间清场的标准操作规程SOPQJ28-1 控制区工作服清洗的标准操作规程SOPQJ29-1 控制区洁具清洁的标准操作规程SOPQJ30-1 废物贮器清洗、消毒的标准操作规程SOPQJ31-1 洁净区地漏清洁的标准操作规程SOPQJ32-1 生产区水池清洁的标准操作规程SOPQJ33-1 烘手机清洁的标准操作规程SOPQJ34-1 灭蚊灯维护、清洁的标准操作规程SOPQJ35-1 紫外灯使用、养护的标准操作规程SOPQJ36-1 更衣室衣柜清洁的标准操作规程SOPQJ37-1 空气过滤器清洁、消毒的标准操作规程七、生产工艺规程SOPGY01-4 注射用硫酸奈替米星的生产工艺规程SOPGY02-2 注射用盐酸川芎嗪的生产工艺规程八、生产部工作程序SOPSC01-1 各类档案借阅、归档的标准操作规程SOPSC02-1 新产品投产管制的标准操作规程SOPSC03-1 生产计划及指令编制、下发、执行的标准操作规程SOPSC04-1 工艺规程变更管制的标准操作规程SOPSC05-1 操作规程变更管制的标准操作规程SOPSC06-1 安全生产检查的标准操作规程SOPSC07-1 《批生产记录》审核、归档的标准操作规程SOPSC08-1 差错的纠正和预防的标准操作规程SOPSC09-1 偏差处理的标准操作规程SOPSC10-1 员工交接班的标准操作规程SOPSC11-1 状态标志安置、更换的标准操作规程SOPSC12-1 接待来宾进生产区的标准操作规程九、针剂车间操作程序SOPZJ01-1 纯化水制备的标准操作规程SOPZJ02-1 注射用水制备的标准操作规程SOPZJ03-1 工艺用水制备岗位自检的标准操作规程SOPZJ04-1 洁净空气供应的标准操作规程SOPZJ05-1 理瓶岗位的标准操作规程SOPZJ06-2 管制瓶清洗、灭菌的标准操作规程SOPZJ07-1 胶塞清洗、灭菌的标准操作规程SOPZJ08-1 铝盖洗涤的标准操作规程SOPZJ09-1 物品消毒岗位的标准操作规程SOPZJ10-1 称量岗位的标准操作规程SOPZJ11-1 奈可星配液的标准操作规程SOPZJ12-1 精制岗位的标准操作规程SOPZJ13-1 分装岗位的标准操作规程SOPZJ14-1 药液冻干的标准操作规程SOPZJ15-1 轧盖岗位的标准操作规程SOPZJ16-1 半成品进、出中转库的标准操作规程SOPZJ17-1 磷酸二氢钠溶液配制的标准操作规程SOPZJ18-1 可杰星配液的标准操作规程SOPZJ19-1 玻瓶、胶塞清洁度检查的标准操作规程SOPZJ20-1 粉针剂半成品目检的标准操作规程十、包装车间操作程序SOPBZ01-1 贴签岗位的标准操作规程SOPBZ02-1 针剂包装的标准操作规程SOPBZ03-2 成品零头合箱的标准操作规程十一、验证工作程序SOPYZ01-2 实施GMP验证的标准操作规程SOPYZ02-1 验证方案编制的标准操作规程SOPYZ03-1 验证报告评价、审批的标准操作规程SOPYZ04-1 硫酸奈替米星生产用厂房验证方案SOPYZ05-1 工艺用水系统的验证方案SOPYZ06-1 无菌衣灭菌效果的验证方案SOPYZ07-1 消毒剂消毒效果的验证方案SOPYZ08-1 设备清洗的验证方案SOPYZ09-2 洗瓶机的验证方案SOPYZ10-2 对开门远红外灭菌柜的验证方案SOPYZ11-1 过滤除菌系统的验证方案SOPYZ12-2 超滤去热原系统的验证方案SOPYZ13-1 灌装、盖塞联动机（含半加塞）验证方案SOPYZ14-3 冻干机的验证方案SOPYZ15-1 丁基胶塞免洗效果验证SOPYZ16-1 冻干注射用硫酸奈替米星工艺验证方案SOPYZ17-1 电热压力灭菌器的验证方案SOPYZ18-1 注射用盐酸川芎嗪的工艺验证方案SOPYZ19-1 培养基模拟分装验证方案SOPYZ20-1 纯化水系统的验证方案SOPYZ21-1 注射用水系统的验证方案SOPYZ22-1 超滤机清洗效果验证方案SOPYZ23-1 冻干机清洗效果验证方案SOPYZ24-1 单门远红外烘箱验证方案十二、质量标准SOPZB01-1 检验报告书的编号原则SOPZB02-3 生产批号的编号原则SOPZB03-1 设备的编号原则（含仪器）SOPZB04-1 计量器具的编号原则SOPZB05-4 物料进厂的分类编号原则SOPZB06-1 洁净室的编号原则SOPZB07-1 高效过滤器的编号原则SOPZB08-1 注射用水的质量标准SOPZB09-1 纯化水的质量标准SOPZB10-2 粉针剂的包装标准SOPZB11-2 管制抗生素瓶的质量标准SOPZB12-2 13G101型丁基橡胶塞的质量标准SOPZB13-1 铝塑盖的质量标准SOPZB14-1 奈可星标签的质量标准SOPZB15-1 奈可星包装纸盒的质量标准SOPZB16-1 奈可星说明书的质量标准SOPZB17-2 粉针剂包装纸箱的质量标准SOPZB18-2 封口签的质量标准SOPZB19-1 硫酸奈替米星的质量标准SOPZB20-3 注射用硫酸奈替米星的质量标准SOPZB21-1 甘露醇的质量标准SOPZB22-2 盐酸川芎嗪的质量标准SOPZB23-2 注射用盐酸川芎嗪的质量标准SOPZB24-1 可杰星使用说明书的质量标准SOPZB25-1 可杰星标签的质量标准SOPZB26-1 可杰星包装纸盒的质量标准SOPZB27-1 塑料衬垫（吸塑）的质量标准SOPZB28-1 注射用硫酸奈替米星中间产品质量标准SOPZB29-1 注射用盐酸川芎嗪中间产品质量标准SOPZB30-1 厂房洁净度的质量标准SOPZB31-1 磷酸二氢钠的质量标准十三、质量管理程序SOPZG01-2 技术文件起草、审查、生效、废除的标准操作规程SOPZG02-1 进行GMP自检的标准操作规程SOPZG03-1 注射剂生产质量监控的标准操作规程SOPZG04-1 质量标准变更管制的标准操作规程SOPZG05-1 质量事故的标准调查、处理程序SOPZG06-1 用户访问及来函、来访接待的标准操作规程SOPZG07-2 药品不良反应监控、报告的标准操作规程SOPZG08-1 实验操作数据记录管制的标准操作规程SOPZG09-2 物料供应商质量审计的标准操作规程SOPZG10-1 有洁净度要求的物料取样的标准操作规程SOPZG11-1 一般物料取样的标准操作规程SOPZG12-1 洁净区操作人员染菌数监测规程SOPZG13-1 留样观察的标准操作规程SOPZG14-1 洁净厂房环境监测规程SOPZG15-1 菌种复苏、传代及保存的标准操作规程SOPZG16-1 培养基配制、灭菌的标准操作规程SOPZG17-1 容量器具校正的标准操作规程SOPZG18-1 天平、台称校正的标准操作规程SOPZG19-1 沉降菌监测的标准操作规程SOPZG20-1 HA VC系统风速检查的标准操作规程SOPZG21-1SOPZG22-1 产品生产、检验、放行的管理规程SOPZG23-1 工艺用水检验取样的标准操作规程SOPZG24-1 取样证、合格证、不合格证发放规程SOPZG25-1 工艺用水监控的管理规程SOPZG26-1 检验结果复核标准操作规程SOPZG27-1 检验结果偏差处理的标准操作规程SOPZG28-1 物料贮存、发放的监控规程SOPZG29-1 成品贮存、发放监控规程SOPZG30-1 各类质量投诉处理的标准操作规程SOPZG31-1 生物检定室清洁规程SOPZG32-1 生物检定洁净服清洗、消毒的标准操作规程十四、质量检验程序SOPZL01-1 原料、成品和中间产品检验的标准操作规程SOPZL02-1 滴定液配制、标化操作的标准操作规程SOPZL03-1 纯化水检验的标准操作规程SOPZL04-1 注射用水检验的标准操作规程SOPZL05-1 硫酸奈替米星检验的标准操作规程SOPZL06-3 注射用硫酸奈替米星检验的标准操作规程SOPZL07-1 玻璃器具洗涤及干燥的标准操作规程SOPZL08-1 氯化物检查的标准操作规程SOPZL09-1 重金属检查的标准操作规程SOPZL10-1 硫酸盐检查的标准操作规程SOPZL11-1 旋光度测定的标准操作规程SOPZL12-1 氨盐检查的标准操作规程SOPZL13-1 熔点测定的标准操作规程SOPZL14-1 水分测定的标准操作规程SOPZL15-1 溶液澄清度与颜色检查的标准操作规程SOPZL16-1 微生物限度检查的标准操作规程SOPZL17-1 细菌内毒素检查的标准操作规程SOPZL18-1 异常毒性检查的标准操作规程SOPZL19-1 注射剂无菌检查的标准操作规程SOPZL20-1 无菌检查的标准操作规程SOPZL21-1 降压物质检查的标准操作规程SOPZL22-1 洁净室悬浮粒子数测定的标准操作规程SOPZL23-1 炽灼残渣检查的标准操作规程SOPZL24-1 粉针剂装量差异检查的标准操作规程SOPZL25-1 注射用硫酸奈替米星有关物质检查的标准操作规程SOPZL26-1 注射用硫酸奈替米星鉴别的标准操作规程SOPZL27-1 硫酸奈替米星含量测定的标准操作规程SOPZL28-2 甘露醇检验的标准操作规程SOPZL29-2 粉针剂包装纸箱检验的标准操作规程SOPZL30-1 奈可星说明书检验的标准操作规程SOPZL31-2 粉针剂标签检验的标准操作规程SOPZL32-2 13G101型丁基橡胶塞检验的标准操作规程SOPZL33-2 管制抗生素瓶检验的标准操作规程SOPZL34-1 铝塑盖检验的标准操作规程SOPZL35-2 粉针剂包装纸盒检验的标准操作规程SOPZL36-1 氢氧化钠检验的标准操作规程SOPZL37-1 砷盐检查的标准操作规程SOPZL38-1 铁盐检查的标准操作规程SOPZL39-2 盐酸川芎嗪检验的标准操作规程SOPZL40-2 注射用盐酸川芎嗪检验的标准操作规程SOPZL41-1 高效液相色谱法测定的标准操作规程SOPZL42-1 干燥失重检查的标准操作规程SOPZL43-1 分光光度法测定的标准操作规程SOPZL44-2 封口签检验的标准操作规程SOPZL45-1 塑料衬垫（吸塑）检验的标准操作规程SOPZL46-1 PH值测定的标准操作规程SOPZL47-1 工艺用水检验用试剂配制的标准操作规程SOPZL48-1 粉针剂澄明度检查的标准操作规程SOPZL49-1 可杰星使用说明书检验的标准操作规程SOPZL50-1 磷酸二氢钠检验的标准操作规程十五、市场营销部工作程序SOPXS01-1 售出产品质量跟踪的标准操作规程SOPXS02-1 定期访问客户的标准操作规程SOPXS03-1 客户抱怨、投诉的标准处理规程SOPXS04-1 紧急情况产品收回的标准操作规程SOPXS05-1 成品退货交接的标准操作规程。

安全生产作业证管理制度(5篇)

安全生产作业证管理制度第一条发放范围一、安全生产作业证是员工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有作业人员。

二、安全作业证发给经过教育培训或学徒期满后，有一定的生产理论知识，具备安全操作技能,能独立从事本项生产活动的职工。

三、特种作业人员，除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。

第二条考核内容和办法一、发放安全作业证应考核以下内容：(一)化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关安全技术、工业卫生知识、操作技能和异常情况紧急处理以及紧急救护等。

(二)通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与之有关的安全理论知识。

二、安全作业证由车间组织考核填写成绩,经车间主任签字,报厂安全技术部门核发。

第三条使用与管理一、安全作业证是员工上岗作业的凭证,凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。

二、安全作业证应记载安全教育的考核成绩,安全工作奖罚情况。

三、安全技术部门每月至少对安全作业证抽查一次,车间应随时检查。

四、持证者必须每年接受至少一次安全考核,成绩记入安全作业证内,考试不合格者,允许补考一次,凡补考不合格者,应收回其安全作业证,取消独立作业资格。

安全生产作业证管理制度（2）是指企业为保障生产作业环境的安全，并提高员工的安全意识和防范能力，制定的一系列规章制度和管理措施。

具体要求如下：1. 许可证管理：企业应设立专门的许可证管理机构，负责对员工的作业能力和安全意识进行审核和许可。

只有持有合法有效的安全生产作业证的员工，才可以从事具体作业任务。

2. 证件发放：企业应根据员工的作业能力和安全意识对其进行考核，并发放对应的安全生产作业证。

证件应包括员工的基本信息、作业能力、培训情况等内容，并采用防伪措施，确保证书的真实性和有效性。

3. 证件管理：企业应建立健全的安全生产作业证管理系统，对证件进行统一管理。

员工上岗认证程序,上岗技能培训规定,上岗证管理流程

员工上岗认证治理程序（ISO9001：2015）1、目的保证从事产品生产的在职岗位(含新进员工和岗位变动人员)在上岗前达到规定的岗位作业技能，满足产品制造、质量及操作安全要求及规范员工上岗培训，加强岗位培训的治理。

2、适用范围为公司现场从事影响产品质量工作的直接生产员工及间接生产员工。

3、定义上岗证:员工通过岗位技能培训合格后而获取的该岗位上岗资格证明。

新人训:是指为使员工快速适应工作环境，了解工作要求，提高自身安全意识而由人力资源部培训科举办的公司级入职通用培训，培训内容包括人事规章、社会保险及消防安全、企业文化、员工行为规范、质量意识等。

上岗技能培训:是指为使员工达到其岗位操作要求而在岗前实施的岗位技能培训，培训内容为该岗位应知应会技能，包括理论知识及实际操作内容，由制造部主导实施。

4、职责权限4.1 人力资源部4.1.1 员工上岗培训总体规划与治理。

4.1.2 员工入职通识培训（新人训）。

4.1.3 技能培训阶段协办督导与上岗资格督导。

4.1.4 组织培训讲师参加培训技能相关培训。

4.2 各部门4.2.1 专业理论&技能培训实施阶段督导与协助。

4.2.2 专业理论与技能培训阶段实施与考核。

4.2.3 培训讲师甄选、标准课程制订与修订。

4.2.4 培训师队伍建设、完善、更新。

4.2.5 员工上岗资格认证申请。

5、治理程序5.1 原则5.1.1 新进员工接受完公司级培训合格者，在进入各制造部后需参加岗前上岗技能培训，培训合格后持证方可上岗。

5.1.2 试用期员工有且仅有一次申请提前参加上岗认证考核的权利，通过考试取得上岗证可提前转正。

5.1.3 员工上岗证有效期为半年，各制造部需制定年度复审培训计划，到期前一个月内需申请再认证，以知识考核为主；如本工序工艺或操作标准发生较大变动也须加入上机实操考核。

5.1.3 员工上岗证标识分为学员证（白色）、一线员工上岗证（蓝色）、多能工上岗证（黄色）、培训讲师上岗证（红色）。

安全操作规程(岗位标准化操作)管理制度

安全操作规程（岗位标准化操作）管理制度为进一步规范各工种行为，实现规范化操作，提高其操作技能、施工效率，搞好工程质量，保障现场施工的安全，减少人身事故和财产损失，根据《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》及有关法律、法规和文件规定制定本管理制度。

一、各工种上岗前必须经过专业培训，考试合格后方可上岗操作，要熟知本岗位的安全规定，掌握或了解与本岗位相关的其它安全规定。

二、各工种要明确并掌握本岗位的操作程序及安全操作规定,在实际操作过程中严格按程序和规定执行，严禁违反操作程序施工，否则按违章进行考核。

三、特殊工种必须做到持证上岗、严禁无证上岗或操作证过期或失效使用，否则停止作业并罚款100元.
四、各单位不得随意调换工种,确需调换工种时必须提前申请，经矿研究批准，培训考试合格并符合上岗条件后,方准上岗，否则不准上岗,违者一次罚款100元，并对区长挂罚50元.
五、经营管理部要制定《煤矿安全技术操作规程》学习计划及配档表,工区技术员及包区人员要按计划及配档表内容组织员工学习，并建立学习记录。

六、员工要建立学习笔记，坚持自学与集体统一学习相结合,重点记录本工种及相关岗位的操作程序及安全操作规定。

七、矿部要定期抽查员工对《煤矿安全技术操作规程》的学习及掌握情况，检查学习笔记，并将抽查情况进行通报。

八、各工种实际操作均按《煤矿安全技术操作规程》中的规定执行
九、现场作业人员由于不按安全技术操作规程施工，造成工程质量低劣,不符合标准的，要强制其返工,并按我矿有关考核规定进行处理，造成事故的要按我矿有关规定追究其责任。

2011年1月1日。

特殊工种考核、发证和年审制度范文

特殊工种考核、发证和年审制度范文一、引言特殊工种考核、发证和年审制度是为了确保特殊工种人员具备相应的专业知识和技能，提高工作安全、质量和效率而制定的一套管理制度。

本文将对特殊工种考核、发证和年审制度进行详细介绍。

二、特殊工种考核制度1、考核标准的制定特殊工种考核的标准应由相关政府部门和行业协会制定和修订，并根据行业发展的需要不断更新。

考核标准应涵盖特殊工种人员的岗位职责、操作规程、安全防护知识和应急处置能力等方面内容。

2、考核方式和程序特殊工种考核可以采取理论考试、实际操作、技能演示、案例分析等多种方式来进行。

考核程序应包括申请报名、资格审查、考核准备、考核实施、考核评定和结果通知等环节。

3、考核结果的处理特殊工种考核合格的人员应发放相应的证书或证件，以表明其具备相应的专业知识和技能。

如果考核不合格，可以给予一定的补考机会或需要重新参加考核。

三、特殊工种发证制度1、发证资格条件特殊工种发证的资格条件应由相关政府部门和行业协会制定和修订，并根据特殊工种的特点和要求进行调整。

发证资格条件可以涵盖学历要求、工作经验、培训经历和考核成绩等多个方面。

2、发证程序和材料特殊工种发证的程序应包括申请提交、材料审核、资格审查和证件颁发等环节。

申请人应按照规定的时间和要求提交相关材料，如身份证明、学历、工作证明、考核合格证明等。

3、发证证书和证件的有效期限特殊工种发放的证书和证件应具有一定的有效期限，一般为3年到5年不等。

证书和证件到期后，特殊工种人员需要进行年审，以证明自身的专业知识和技能仍然符合要求。

四、特殊工种年审制度1、年审的目的和意义特殊工种年审的目的是确保特殊工种人员的专业知识和技能能够与行业发展相适应，不断提高工作能力和素质。

年审的结果将影响特殊工种人员是否能够继续从事相关工作。

2、年审的程序和内容特殊工种年审应包括申请提交、材料审核、资格审查和面试等环节。

面试内容可以包括对工作经验、技术能力、工作态度和安全意识等方面的评估。

ICT测试员上岗证发放流程

******有限公司工作指令文件修改记录表编号：SF008 0次修改保存期限：新版发行后1个月4.2.5 MES作业采集系统的正确使用和ICT相异表的制作以及过账等；4.2.6 ***单板测试程序的下载，主要有直接从“软件信息系统（SIS）”下载和间接通过“196.128.100.121”服务器下载（注意细微差异，避免COPY错程序）等两种方式；4.2.7 上机测试，包括Z188，S88，TS（GR和288X）从程序开始运行到单板能够正常测试以及测试完毕后，测试程序的正确关闭或退出；4.2.8 ***单板电路图读图软件的使用，主要有“ige.exe,PaneMPF.exe,BoaBRD.exe,Landrex.exe”等常用读图软件；4.2.9 ***单板测试ICT工序生产测试结果判定规则；4.2.10 上机测试时重点要注意的问题4.2.10.1***单板的正确拿放，以及拿放中要注意的事项；4.2.10.2 所有***单板测试程序的参数，测试人员都不得修改；4.2.10.3 所有测试的单板，在测试过程中POWER_ON之后，禁止再吸合测试夹具，所有设备上暂放的夹具，在夹具内未放置测试板时，禁止把上盖吸合下去；4.2.10.4 测试过程中出现电脑死机和程序死机时的处理，尤其注意区别S88和TS的不同处理方式，特别是单板测试在POWER_ON后过程的死机；4.2.11 测试异常时的处理4.2.11.1 APC测试异常，即夹具放置无误和程序选用正确并且无论如何吸合夹具，APC始终测试不过或者为同样的针点；4.2.11.2 感应片测试异常，即更换多块单板测试都为感应片测试失败；4.2.11.3 IC测试异常，即测试单板失败多为IC或者为同一个IC的多块单板都测试失败；4.2.11.4 前工序不良异常，即单板测试失败都为同一类型所致，如SHORTS，连焊，开路贴片贴反贴错，缺料，或者插件插反插错等从外观上能明显看到的品质不良。

3关于规范劳务人员管理程序的通知(已发文)

人力便字[2008]3号关于进一步规范公司劳务人员管理程序的通知公司属各单位、部门：为了保障公司生产经营的有序运行，进一步规范公司劳务人员的使用和管理程序，按照《劳动合同法》的相关规定，现将有关事宜通知如下。

一、招用程序1、各单位、部门在确因生产需要或岗位工作内容发生变化等因素，现有人力资源配置不能满足工作需要时，向人力资源部提出增加劳务用工的书面申请（附件一：《劳务用工申请表》）。

2、人力资源部对岗位情况进行调研分析，并拟定招聘计划，报公司主管领导及上级主管部门审批后实施。

其他任何单位、部门不得擅自招、录用劳务人员或提供场地、设施、设备等为他人学习、使用。

3、对拟定招聘的岗位，应聘人员凭身份证、能力（技能）相关证件、特殊工种操作证等有效证件，填写《劳务人员基本信息登记表》（附件二）后，参加人力资源部组织的面试或现场作业考试（考核），根据考试（考核）结果，对择优筛选出的人员进行政审和体检，合格人员被确定为试用。

4、首次就业或与原从事工种不对应的人员，根据岗位性质确定岗前培训期限，技术工种岗位须签订《技能培训协议》。

5、凡从事特殊作业的劳务人员（电工、电气焊工、司炉工、汽车司机、装卸司机等特殊工种），必须持相关部门发放的有效《特种作业人员操作证》，用工单位、部门须将《特种作业人员操作证》收交安全监察部审核，由安全监察部发放“操作证”方可作业。

二、人员管理1、劳务人员自试用之日起由公司用工单位、部门负责日常管理、使用，用工单位、部门承担劳务人员的管理责任。

2、各用工单位、部门对录用的劳务人员，报安全监察部备案。

安全监察部行使对劳务人员的监管职能。

公司根据岗位性质发放劳务人员的“操作证”。

3、由安全监察部根据劳务人员的岗位性质配备劳动保护用品。

4、劳务人员应遵守公司及各用工单位、部门的规章制度、管理规定。

5、合同到期后，根据公司生产需要、劳务人员工作表现、岗位性质和技能等级，结合《劳务人员考核表》（附件三），确定劳动合同的续订期限或终止劳动合同。

员工上岗证管理制度

员工上岗证管理制度员工上岗证管理制度为适应劳动、人事、工资制度改革的要求，按编制定员组织生产经营，使编制定员、考试、考核使用待遇形成一条龙管理，对全厂管理人员、专业技术人员、操作人员、实行上岗证制度。

一、上岗证发放上岗证是在编制定员允许条件下，职工经过考试、考核后，确定能够胜任本职工作并可以上岗的凭证，上岗则有、下岗则无，调岗则换，发放的依据是编制定资（分为管理人员、专业技术人员、操作人员）使定员与上岗证一一对应并以此作为聘用各类人员和实行岗位工资的前提条件。

二、上岗证的更换程序无论什么原因（个人申请调动、公司安排）只要职工的工作岗位发生变动，一律更换上岗证，其方法是：1 、分厂、处室内部调动在编制允许条件下，单位报公司综合办人事部门认可，方可更换上岗证。

2 、公司内部调动或厂外调入，只要符合调动原则，由调入单位严格审核或考核后，综合办公室人事部门给予变动或填发上岗证。

3 、调出公司或离厂人员定编岗位的人员，上岗证收回。

三、上岗证管理1 、上岗证统一由综合办人事处管理，按编制定员总数发给部门，部门填写后报企管科审核，盖章颁发。

2 、定编内的管理人员和专业技术人员一律用红色底面的上岗证，操作人员一律使用蓝色底面的上岗证，不准互换或互相占用。

3 、上岗证的编号与工资表编号相同。

4 各分厂、处室要建立上岗证编号，并报综合办企管科备案。

员工上岗证管理制度2015-10-25 11:45 | #2楼第一章总则第一条依据《安全生产法》、公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本细则。

第二条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。

第三条本细则适用于公司各部门及其基层管理、专业技术、操作岗位的员工。

第二章职责第四条公司成立安全上岗证培训取证工作领导小组，全面负责厂部安全上岗证培训取证工作。

证书核发管理制度范文

证书核发管理制度范文证书核发管理制度第一章总则第一条为了加强对证书核发工作的管理，规范证书核发流程，提高证书核发工作的质量和效率，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从事证书核发工作的各级管理人员及相关工作人员。

第三条证书核发工作应当遵循公开、公正、公平的原则，确保核发的证书真实、准确、合法、有效。

第四条本制度所称证书，包括但不限于学历证书、职业资格证书、荣誉证书等。

第五条本制度规定的所有制度要求，都应作为证书核发工作的重要依据。

第二章证书核发流程第六条证书核发流程分为申请、审核、核发和管理四个环节。

第七条申请环节1.申请人应依据具体的证书类别和核发条件，填写相关申请表格，并提交所需材料。

2.材料要求包括但不限于：身份证明、相关证明文件、个人照片等。

3.申请人应确保提交的材料真实有效，如有提供虚假材料或隐瞒事实，一经发现，将取消其申请资格，并追究相应的法律责任。

第八条审核环节1.相关工作人员应对申请材料进行审核，根据具体的证书类别和核发条件，确定是否符合核发要求。

2.审核时应保障申请人的隐私和信息安全，不得将个人信息泄露给他人或用于其他非法用途。

3.审核结果应明确告知申请人，并如实填写审核意见。

第九条核发环节1.核发环节由专业人员进行，确保核发的证书内容真实准确。

2.核发的证书应按照标准格式和统一规范进行，保证证书的规范化、统一化。

3.核发的证书应加盖单位公章和专用章，以确保证书的合法性和可靠性。

第十条管理环节1.已核发证书应及时归档管理，建立相应的档案和数据库。

2.已核发的证书应及时通知相关单位和个人，确保证书的使用和管理。

3.对已核发的证书，应进行有效的保密措施，避免证书的泄露或被伪造。

第三章证书核发要求第十一条根据不同证书的特点和需求，确定具体的证书核发要求。

第十二条学历证书的核发要求1.学历证书应具备相应的学习经历和成绩，符合国家有关学历认证的条件。

2.学历证书应经过学校、教育行政部门和相关专业机构的认证，确保其真实有效。

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度（三篇）

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度是指对一些需要特殊技能和专业知识的作业和岗位进行资格认证和持证上岗的管理制度。

这些作业和岗位可能存在一定的危险性、复杂性或特殊的技术要求，为了保障人身安全、提高工作效率，采取持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的能力和素质，从而保证作业和岗位的安全和质量。

特种作业包括一些需要特殊技能和专业知识的作业，例如高空作业、起重机械操作、电焊等。

这些作业往往涉及到危险和高风险，如果操作人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。

因此，采取特种作业持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的作业技能、安全操作意识和应急处置能力，从而最大程度地减少事故的发生，保障人身安全。

特殊岗位人员包括一些需要特殊技能和知识的工作岗位，例如飞行员、医生、救护人员、驾驶员等。

这些岗位往往承载着重要的责任和职责，如果从业人员缺乏必要的专业知识和技能，可能会给人身安全和工作效果带来严重的影响。

通过特殊岗位人员持证上岗制度，可以确保从业人员具备必要的专业素质和能力，保证工作品质和安全。

特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度的实施有以下几个重要的作用与意义：1. 提高作业和工作的安全性。

特种作业和特殊岗位往往存在一定的危险和风险，如果操作人员或从业人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。

通过持证上岗制度，可以确保相关人员具备必要的安全操作技能和意识，减少事故的发生，保障人身安全。

2. 提高作业和工作的质量。

特种作业和特殊岗位往往需要较高的专业知识和技能，只有具备相应的能力和素质，才能做好相关工作。

通过持证上岗制度，可以筛选出专业素质较高的从业人员，提高工作的质量和效率。

3. 促进行业的规范发展。

特种作业和特殊岗位持证上岗制度的实施，可以对从业人员进行规范管理，要求其具备一定的专业知识和技能，遵守相关的操作规程和标准。

这有助于推动行业的规范化发展，提高整个行业的形象和信誉度。

4. 保护从业人员的权益。

特殊工种考核、发证和年审制度范文（四篇）

特殊工种考核、发证和年审制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为确保特殊工种工作的安全和规范，保障特殊工种人员的健康和权益，制定本制度。

第二条特殊工种考核、发证和年审制度是特殊工种工作的管理和监督制度，适用于特殊工种鉴定、考核、发证和年审的工作。

第三条特殊工种是指依法规定需要进行特殊岗位技能鉴定并从事相关工作的人员。

第四条特殊工种的考核、发证和年审工作应当遵循公平、公正、公开和依法、科学、规范的原则。

第五条特殊工种考核、发证和年审工作由技术监督部门负责，并根据需要委托有关机构或单位进行。

第六条特殊工种的考核、发证和年审工作应当依法开展，确保特殊工种人员的合法权益。

第七条特殊工种人员应当按照规定参加考核、发证和年审工作，并及时更新相关证件信息。

第八条特殊工种人员参加考核、发证和年审工作应当积极配合，提供真实准确的相关材料和信息。

第九条基层单位应当加强对特殊工种考核、发证和年审工作的组织和管理，确保工作的顺利进行。

第二章考核工作第十条特殊工种的考核工作应当按照国家有关技术标准和规定进行，考核内容应当与实际工作相适应。

第十一条考核工作可以采取书面考核、面试考核、实际操作考核等形式进行，考核结果应当公示和公布。

第十二条考核合格的特殊工种人员可以申请发证，并按规定缴纳相应的证件费用。

第十三条考核不合格的特殊工种人员可以在一定期限内申请复查或者重考，复查或者重考的结果为准。

第十四条考核合格的特殊工种人员应当及时申请发证，发证材料包括本人身份证明、考核合格证明等。

第十五条考核合格的特殊工种人员发证后，应当按照规定所持证件进行工作，不得擅自变动工作岗位或者扩大工作范围。

第十六条特殊工种的考核工作应当定期进行，具体的考核周期和考核标准由技术监督部门根据实际情况确定。

第三章发证工作第十七条特殊工种的发证工作应当按照国家有关规定进行，包括发证程序、发证材料、发证标准等。

第十八条特殊工种的发证工作由技术监督部门负责，具体操作可以委托有关机构或单位进行。

放射工作人员证发放操作规范卫生监督所

放射工作人员证核发一、行政审批项目名称、性质（一）名称：放射工作人员证核发（二）性质：非行政许可二、设定依据根据《放射工作人员职业健康管理办法》第六条：放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。

三、实施权限和实施主体《放射工作人员职业健康管理办法》第六条：放射工作人员上岗前，放射工作单位负责向所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门为其申请办理《放射工作人员证》。

四、行政审批条件（一）年满18周岁；（二）经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；（三）放射防护和有关法律知识培训考核合格；（四）接受职业健康监护和个人剂量监测管理。

五、实施对象和范围辖区内医疗机构开展放射诊疗活动的医疗机构。

六、申请材料（一）新申请办理由各放射工作单位统一申请办理，不接受个人单独申请。

申请时，需填写《广西壮族自治区放射工作人员证申请表》（附表1），并提交下列资料：1.《广西壮族自治区放射工作人员证申请表》及每个人员的二寸近期免冠正面照片一张；2.具有相应资质的职业健康检查机构出具的申请人2年以内(新上岗放射工作人员6个月内)经健康检查，符合放射工作人员职业健康要求的证明材料（复印件）1份；3. 申请人放射防护和相关法律法规知识培训合格证明材料（复印件）；4. 申请人的身份证复印件1份。

（二）遗失补办、注销、变更1.遗失补办《放射工作人员证》若有遗失，须在一个月内持所在单位证明向发证机关申请办理补发手续。

需提交的材料：（1）遗失补办的单位证明；（2）当地市级以上主要报刊上刊登的遗失声明完整版面的原件；（3）遗失证件人员的二寸近期免冠正面半身照片一张（背面注明单位和姓名）。

2.注销放射工作人员调离放射工作岗位的，应由所在单位及时向发证机关申请办理注销手续，并交回原《放射工作人员证》。

需提交的材料：（1）注销申请报告；（2）需注销的《放射工作人员证》原件。

安全作业证发放管理规定

安全作业证发放管理规定1. 目的与范围1.1 为加强公司安全管理,落实上级安全管理规定, 加强生产和检修人员上岗的安全工作,全面实行安全作业证制度,特制定本管理规定。

1.2 安全作业证是员工从事生产操作和检修的资格凭证。

发给经过培训或学徒期满后，有一定的生产理论知识，熟知本岗位生产原理，工艺流程、设备结构性能、安全装置、工器具及个人防护用品的使用方法，并具备安全操作技能，能独立从事各项生产活动，经过三级安全教育并考试合格的员工。

1.3 从事特种工种的员工,除应取得特种工种操作证(由市安全监督管理部门发放)外, 还应取得公司的安全作业证。

1.4 来我公司临时务工人员经生产安全部一级安全教育考核后，发放临时工安全作业证。

2. 管理职责2.1 生产安全部负责安全作业证的统一制作、发放和管理。

2.2 各单位负责本单位员工安全作业证的考核、建档、管理。

3. 工作规定3.1 考核内容和办法3.1.1 发放安全作业证应考核以下内容:本岗位技术技能和处理事故的能力，以及紧急救护能力。

安全技术、劳动保护及工业卫生基础知识、与本岗位有关的安全理论知识、三级安全教育的相关内容。

3.1.2 安全作业证由生产安全部统一制作、各单位分别管理。

单位安全员应将该办证人员的姓名、性别、年龄、参加工作时间、工种、文化程度和考试成绩，一寸免冠照片一张，一起登记造册，单位主管领导签字后送生产安全部办理。

3.1.3 生产安全部审查核实后,由公司总经理盖章后下发。

3.1.4 办理临时工安全作业证必须经考试合格，由生产安全部审核签发临时工安全作业证。

临时工安全作业证的有效期为下发之日起到本次合同劳务行为结束止。

3.2 使用管理3.2.1 安全作业证是员工上岗作业证件,凡是独立直接从事生产活动的人员,必须持证上岗。

未取得安全作业证上岗操作,造成事故的,追究本人和单位领导的责任。

3.2.2 安全作业证应记载公司、本单位安全教育的时间和考核成绩、安全工作奖罚情况,持证者不得随意涂改, 并保持整洁。

操作证管理制度

操作证管理制度操作证管理制度在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的操作证管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

操作证管理制度1为加强对职称证、技术等级证、操作证的管理,特制定本规定：一、职称证、技术等级证、操作证是反映员工技术水平的重要凭证,凡是招聘、分配到分公司工作的员工必须将有关证件的原件交行政部查验,并复印一份存入本人档案。

二、员工工资定级,将参考员工所持证件的等级做为基础条件来确定,并按此对员工进行年度考试考核。

三、职称证、技术等级证全国通用。

操作证除北京市外必须在有效期(一年)内到市劳动局通过考试换发北京市劳动局颁发的操作证。

换发证件的手续和费用均由员工个人承担。

四、在分公司工作的维修工必须持劳动部门颁发的操作证上岗。

五、维修员工满一年以上的操作证的年度审核费用由分公司承担。

如员工本人提出辞职,则此费用由该员工本人按比例承担。

六、员工持假证上岗,分公司通过有关部门查验出假证者,给予辞退处理。

造成经济损失的,由员工本人承担。

七、分公司鼓励员工自学成才,对获得相关证书者,酌情给予奖励。

操作证管理制度21.目的安全操作证是职工独立作业的资格凭证,为了保障安全生产,加强票证管理,特制定本制度.2.适用范围本制度适用于我厂全体职工。

3.管理内容及要求3.1凡我厂职工必须持有安全操作证方可从事操作证所对应岗位、职位的'生产工作。

3.2我厂职工经过三级安全教育,经考试合格后,具备本岗位的安全操作技能,能独立从事本岗位生产活动即可发放安全操作证。

3.3安全操作证由车间申请,报我厂人力资源部核发。

3.4安全操作证上须注明:姓名、岗位及职位。

3.5特种作业人员除须取得我厂的安全操作证外,还必须取得特种作业操作证。

3.6使用管理3.6.1安全操作证是职工上岗作业的证件,凡我厂职工在岗期间必须持证上岗,并将操作证放在工作服规定的区域内。

职业技能鉴定证书考试后多久可以拿证

职业技能鉴定证书考试后多久可以拿证引言对于许多求职者来说，持有职业技能鉴定证书是提升竞争力和就业机会的重要方式之一。

然而，很多人都会困惑于职业技能鉴定证书考试后需要多久才能拿到证书。

本文将介绍职业技能鉴定证书考试后的证书颁发流程，帮助大家更好地了解这个过程。

证书颁发流程1. 考试结束职业技能鉴定证书考试一般由相关主管部门或鉴定机构组织。

在考试结束后，答卷将会收集起来，然后进行评卷。

2. 评卷与成绩发布评卷是职业技能鉴定证书考试过程中的重要环节。

考试机构会组织专业的评卷人员对答卷进行评分，根据考试成绩评定考生的合格与否。

评卷一般需要一定的时间，具体的时间长度因鉴定机构的规模和考试难度而异。

一旦评卷完成，考试机构将会发布成绩。

成绩发布的方式可以是通过官方网站、短信通知或邮寄等方式，以便考生查询自己的考试成绩。

3. 证书制作及注册一般情况下，考试合格的考生将会收到证书制作的通知。

考试机构会根据考生的个人信息，制作相应的鉴定证书。

这个制作过程需要一定的时间，具体时间长度因鉴定机构的工作效率而异。

完成证书制作后，证书需要进行注册。

注册的目的是确保证书的真实性和合法性。

一般来说，鉴定机构会将考生的相关信息录入注册系统，并在系统中生成相应的证书编号、注册码等。

4. 证书颁发完成注册后，证书将会被鉴定机构寄送或提供领取方式。

具体颁发方式可以是通过邮寄、线下颁发仪式等方式进行。

证书颁发时间由于不同的鉴定机构和考试项目存在差异，证书颁发的时间也会有所不同。

一般来说，从考试结束到颁发证书需要的时间长短取决于以下几个因素：1.鉴定机构的规模和工作效率：较大的鉴定机构可能能够更快地完成评卷、证书制作和注册等工作过程。

2.考试项目的复杂程度：一些复杂的考试项目需要更多的评卷时间和制作时间，所以证书的颁发可能会相对较长。

3.颁发方式：不同的颁发方式会对证书的颁发时间产生影响，例如通过邮寄需要额外的寄送时间。

一般来说，从考试结束到拿到职业技能鉴定证书的时间在几周到几个月之间。