经济师考试《初级人力资源》预测习题(8)含答案

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2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案八含答案

2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案八含答案知识点:战略性人力资源管理的概念及其内涵[单选题]现代人力资源管理已经被看成是一种( ) ，而不仅仅是一种"成本中心"A. "职能中心"B." 利润中心"C. "战略中心D." 投资中心"[答案·解析]B 现代人力资源管理已经被看成是一种"利润中心"，而不仅仅是一种"成本中心"[多选题]战略性人力资源管理的注意力主要集中于( )。

A. 改变组织结构B. 改变组织文化C. 提升组织效率D. 开发一般技能E.管理变革[答案·解析]ABCE 战略性人力资源管理将注意力集中于改变组织的结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。

知识点: 战略的三个层次及战略管理的基本模型[单选题]下列选项中，不属于职能战略的是( )。

A. 市场营销战略B. 人力资源战略C. 财务战略D. 差异化战略[答案·解析]D 战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等[多选题]组织战略包括( )等类型A. 总成本领先战略R. 成长战略C. 稳定战略D. 收缩战略E. 差别化战略[答案·解析]BCD 组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

知识点: 人力资源管理与战略规划[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。

初级经济师(人力资源专业)测试题库含答案

初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。

A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源答案：C3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。

A、职前培训B、在职培训C、职外培训D、个体培训答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A、行为B、财物C、客体D、主体答案：C5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重答案：A6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。

A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、国家管理部门D、咨询机构答案：C7、失业登记范围不包括（）。

A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D、12-16周岁的初中毕业生答案：D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构答案：A9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间2.工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型3.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资4.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果5.职业中介实行()制度。

A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案6.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。

A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小7.【真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系8.【真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。

A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴2.员工援助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等3.关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围4.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。

A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效5.【真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

A.最低工资立法有利于企业控制人工成本B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响6.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来7.关于工作满意度的说法，不正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性8.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

初级经济师《人力资源》备考练习题及答案

初级经济师《人力资源》备考练习题及答案初级经济师《人力资源》备考练习题及答案经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面店铺给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!初级经济师《人力资源》备考练习题及答案一、单项选择题1、以下( )属于劳动行政法规。

A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。

2、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D6、以下 ( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、可以订立口头的`协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。

经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案

经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案提前做好对考试考点的预习，打下牢固的基础。

你是不是还在为在备考中不知道做什么练习题而烦恼呢?小编搜集整理经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随小编一起去了解下吧！1、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段参考答案：C参考解析C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

2、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段参考答案：C参考解析C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

3、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功A.维持B.吸纳C.开发D.激励参考答案：A参考解析A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

4 关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法参考答案：D参考解析D工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)

初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

初级经济师(人力资源专业)考试题及答案

初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。

A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。

A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。

A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。

A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。

初级经济师(人力资源专业)考试试题与答案

初级经济师（人力资源专业）考试试题与答案1、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。

A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差答案：D2、下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。

A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系答案：A3、()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A、工作热情B、努力上进C、目标明确D、职业倦怠答案：D4、员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A、辞职B、忽视C、提建议D、泄露公司机密答案：D5、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、14B、16C、18D、12答案：B6、关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A、劳务派遣用工存在三方关系B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C、国家目前己有系统地规范借调职工方面的规定D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：A7、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

A、500 元B、600 元C、700 元D、800 元答案：B8、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的吸引B、人力资源的激励C、人力资源的开发D、人力资源的利用答案：D9、关于薪酬作用的说法，错误的是（）。

2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案八含答案

2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案八含答案【例-真题单选】公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。

A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划网校答案：D【例-真题单选】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测网校答案：C【例-真题单选】关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。

A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息D.它可能会用到马尔科夫分析法网校答案：B【例-真题单选】以下不属于定量需求预测的方法的是( )。

A.德尔菲法B.趋势预测法C.回归分析法D.比率分析法网校答案：A【例-真题单选】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。

A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工网校答案：A【例-真题单选】下列不属于需求小于供给时组织对策的是( )。

A.冻结雇佣B.非核心业务外包C.缩短工作时间D.鼓励提前退休网校答案：B【例-真题单选】以下关于业务外包说法错误的是( )。

A.外包的供应商历史越长越好B.外包最好先从复杂的大项目开始入手C.不要对有专利权的工作实行离岸经营D.离岸经营是一种特殊的外包形式网校答案：B【例-真题多选】雇佣临时员工的优点有( )。

A.有利于内部人员的稳定性B.降低了培训的成本C.可以从客观角度改善绩效和企业组织效率的种种问题D.具有较高的灵活性E.降低企业雇用风险网校答案：BCD【例-真题单选】关于员工甄选的说法，错误的是( )。

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要网校答案：C【例-真题单选】( )是指同一种测试在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

初级经济师考试《人力资源》备考题附答案

初级经济师考试《人力资源》备考题附答案2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）经济师考试每年只举行一次，经济师考试分为初级和中级两个级别。

下面是yjbys店铺为大家带来的关于初级人力资源的备考题，欢迎阅读。

经济师案例分析题(由单选和多选组成。

)根据以上资料，回答下列问题：M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。

但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。

为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。

因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

1员工辞职的主要原因是( )。

A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合参考答案：B参考解析B根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关。

满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。

工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。

因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。

2 影响工作满意度的因素有( )。

A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质参考答案：A,B,C参考解析ABC影响员工工作满意度的因素很多，包括：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配等。

3 造成案例中员工辞职的因素有( )。

A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性参考答案：A,C,D参考解析.ACD案例中，员工工作环境阴暗，噪声大，说明辞职受到工作环境的影响;员工的工资较高，说明报酬待遇不是辞职的原因;管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问，说明上级管理人员不能了解、关心下属是员工辞职的因素之一;员工的生产任务指标很高，造成员工的心理压力较大，说明工作的挑战性过大，超出员工的能力范围，因而造成负面影响。

初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。

初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及附答案单选题（共100题）1、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 B2、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 A3、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C4、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】 B5、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。

A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 D6、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 A7、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 B8、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。

A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工【答案】 C9、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。

A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 B10、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。

A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 C11、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附答案详解

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附答案详解单选题（共20题）1. 关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 D2. 关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D3. 关于工作丰富化的说法,正确的是()。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 A4. 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 D5. 下列不属于正常性失业的是()性失业。

A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 C6. 培训开发和人力资源管理的（）密切相关。

A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 D7. 工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 C8. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 B9. 经济活动人口是指()。

A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 A10. 关于工作相关概念的说法，错误的是()。