劳动合同法讲座

劳动合同的解除——员工单方解除
◇企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需 通知单位，企业需支付经济补偿金 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的. ◇员工违法解除的后果 劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造 成损失的，应当承担赔偿责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期=0个月 非全日制用工，试用期=0个月
◇违法约定后果
违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已 经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资
劳动合同期限
◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论
是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳 动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 ◇用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件.
劳动合同期限
◇无固定期限劳动合同
A 应当签订的情形 下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的 ： 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。
劳动合同期限
Ｂ视为签订的情形 用人单位满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的。 ◇不签订的后果 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同期限
◇试用期
♀—————♀—————♀———— 合同期限：三个月 一年 试用期限： ≤1个月 ≤2个月 三年 ≤6个月
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ◇违反后果 责令退还，且处500-2000元/人的罚款， 并赔偿给劳动者造成的损害。
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位
劳动合同的解除—企业单方解除
◇裁员（提前30天，需支付经济补偿金）
1）依照企业破产法规定进行重整需要裁员的； 2）生产经营发生严重困难裁员的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
劳动合同的订立
◇订立时间：用工之日起
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 合法 双倍工资
———
视为无固定
劳动合同的订立
◇企业的告知义务
招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(入
职登记表或劳动合同书)
◇劳动者的告知义务
无效劳动合同
◇无效的情形： A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C 违反法律、行政法规强制性规定的。 ◇认定机构： 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ◇无效的后果 A 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 B 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 C 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担 赔偿责任。
◇双倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金.
加重企业违法成本
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。
劳动合同终止
◇劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，
劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。 A 离岗前职业健康检查期、 B 疑似职业病诊断或医学观察期、 C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D 本单位工作满15年，距法定退休年龄不 足五年的.
劳动合同解除或终止后双方义务
◇劳动者义务： A 依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补 偿金； B 依约实行竞业限制； C 保守用人单位的商业秘密； D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。 ◇企业义务： A 出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成 损害的,应予以赔偿) B 在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本，保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。
◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的； 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4)用人单位被依法宣告破产的； 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的 基本情况。(招聘管理、试用期管理、奖惩管理等)
劳动合同的订立
未告知的后果： ◇对员工：因欺诈导致合同无效 可以导致试用期不符合录用条件 对企业造成损害的，应予以赔偿 ◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力 给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任
劳动合同的订立
劳动合同的解除—企业单方解除
◇企业正常原因解除(提前30天书面通知或额外支付一个月 工资，且需支付经济补偿金): 1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、 同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标准， 使劳动者无法完成而导致的不能胜任。
劳动合同的解除—试用期
7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。 注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金, 其他均无需支付 经济补偿金. ◇ 试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继 续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的，应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式：
有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除—试用期
◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 ◇企业解除，须满足下列条件之一 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 3)在试用期间被证明不符合录用条件的； 4)严重违反用人单位的规章制度的； 5)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；
劳动合同的解除—企业单方解除
◇企业单方解除劳动合同的程序性规定：
1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会。 2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年 家属签收。
◇企业违法解除的法律后果：
劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求 继续履行的，应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的终止
劳动合同法讲座
主讲人:马Байду номын сангаас红
劳动合同法特点
用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化 经济补偿全面化 劳动关系长期化 集体合同特别化 试用期严格化 规章制度规范化 竞业限制合意化 员工辞职自由化 解雇保护重点化 合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.
劳动合同的解除—协商一致
◇ 由劳动者提出，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金
◇由企业提出，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金。
劳动合同的解除——员工单方解除
◇正常情况下员工单方解除 需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。
◇企业存在一般过错而员工单方解除，随时解除，但应通知企业，企业需 支付经济补偿金 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （比如强行给员工“放假”、“停工”，属于不提供劳动条件 ） 2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未 支付工资，少支付加班费等 ） 3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的） 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；（规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等） 5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。