劳动合同法培训讲座

合集下载

劳动合同法培训讲座提纲

劳动合同法培训讲座提纲1. 简介劳动合同法是指中华人民共和国劳动合同法，也称为《中华人民共和国劳动合同法》。

本讲座将对劳动合同法的相关内容进行介绍和解析，帮助听众了解劳动合同法的法律规定，提高企业员工的法律素养。

2. 劳动合同的定义讲解劳动合同的定义，包括劳动合同的构成要素、劳动合同的内容、劳动合同的签订和生效，以及劳动合同的失效和终止等方面。

3. 劳动合同的类型介绍劳动合同的类型，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

对于每种类型的劳动合同，讲解其特点、签订方式、终止方式等相关内容。

4. 劳动合同的内容及解释讲解劳动合同中常见的条款及其解释，包括工期、工作内容、工时、休息时间、工资、社保、请假、调休及工作保障等方面。

针对合同中容易出现歧义的文本进行解释，并为企业提供相应的合同范本，从而避免不必要的诉讼。

5. 劳动权益保障讲解劳动合同法对劳动者权益保障的相关规定，包括职工文化程度、工资保障、工作时间、假期权利、劳动伤害处理、女职工保护等方面。

通过案例分析实际解决劳动权益保障方面的问题，并提供相应的调解方案。

6. 劳动纠纷处理讲解劳动合同法对于劳动纠纷处理的相关规定，包括通过调解、仲裁和诉讼等方式处理劳动纠纷。

对企业员工常见的劳动纠纷情形，如加班费、工资计算、合同解除、违法解除等进行案例解析，并提供相应的解决方案及正确处理劳动纠纷的方法和技巧。

7. 总结总结讲座内容，进行答疑解惑。

为听众提供相应的劳动合同和劳动纠纷处理相关的法律材料，并给出相关的建议和指导。

通过本讲座，提高企业员工对劳动合同法的法律素养，以及应对和解决劳动纠纷的能力和技巧。

劳动法律培训讲座发言稿

劳动法律培训讲座发言稿尊敬的各位来宾、各位同仁：大家上午好！我很荣幸能在这个场合向大家分享有关劳动法律的培训内容。

在有限的时间内，我将为大家提供一些劳动法律的基本知识和实践经验，希望能够对大家在日常工作中的劳动关系处理有所帮助。

首先，我想强调的是劳动合同的重要性。

劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。

根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并于劳动关系建立前提供劳动合同书。

劳动合同必须明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件及保护劳动者权益的相关条款。

同时，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

作为用人单位，我们应当认真履行劳动合同的义务，确保劳动者享有合法权益。

其次，我想提到的是劳动关系的解决途径。

劳动关系纠纷是不可避免的，但我们应该积极寻求和平解决的方式。

对于一般的劳动争议，我们可以通过协商、调解和仲裁来解决。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，是一种低成本、高效率的方式。

根据劳动法律的规定，劳动争议仲裁适用于双方当事人之间的劳动争议纠纷，如合同解除、工资支付、劳动条件与保护和合同解释等。

同时，对于违法用人单位的行为，劳动部门有权处以相应的行政处罚。

因此，我们应该了解自身权益保护的途径和法律规定，勇于维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是劳动法律的实践操作。

在日常工作中，我们经常会涉及到与劳动法律相关的操作，比如招聘流程、劳动合同的签订、工资支付等。

我们作为雇主，应当严格执行法律的规定，遵守相关程序和制度。

我们不仅要了解法律的要求，还要学会将其运用到实践中，始终以合法合规的方式管理劳动关系，促进员工的积极性和创造力的发挥。

作为劳动法律培训讲座的发言人，我非常希望我们今天的分享能够对大家有所启发，引起大家对劳动法律的重视。

劳动法律不仅仅是一纸法律文件，更是保护和维护劳动者合法权益的法律工具。

只有通过加强劳动法律培训，提高劳动法律意识，才能在工作中避免纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

劳动合同法讲座PPT课件

解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性，并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金）情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的（2）、生产经营发生严重困难的（3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

《劳动合同法》讲座课件(仲裁院)

劳动合同订立的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
劳动合同的种类
固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的内容
必备条款和约定条款，包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的变更
02
01
03
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且不违反法律法规的规定。
劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同时，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或威胁对方。
协商一致原则
劳动合同的内容应当由劳动者和用人单位双方协商确定，任何一方不得单方面决定。
诚实信用原则
劳动者和用人单位应当诚实守信，履行自己的义务，不得欺骗或违反诚信原则。
02
劳动合同的订立、变更和解除
劳动合同的订立
目的
03
04
05
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
保护劳动者的合法权益，规范用工行为，促进企构建和发展和谐稳定的业稳定发展。劳动关系。
《劳动合同法》的基本原则
01
02
03
04
合法原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
平等自愿原则
80%
劳动合同解除的程序
遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
03
劳动合同的履行和终止
劳动合同的履行
按时足额支付工资
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。
பைடு நூலகம்
提供劳动保护条件
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)

（五）关于必备条款共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害的防护、其他。保护劳动条件和职业危害的防护、其他。与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化：增加的内容：第一、八项，其中，增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形式上的增加；式上的增加；减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。成立还是生效？动关系自用工之日起建立。成立还是生效？建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第7条）
二、劳动合同法的主要特点

合同法律知识讲座

2、合同不规范，权利义务不明确，缺乏必要的书面形式。有的土地承包多是发包方“画地为牢”或“指河为界”，条款不完善，表述不准确，对土地的面积或位置没有明确规定，致使许多情况下双方发生纠纷案件事实很难查明。
3、发包程序不合法。集体土地所有权主体的概念模糊，“农民集体”没有明确的法人代表，在行使具体权力时，作为所有权人的农民集体的真实意愿难以得到真正体现，对于村民小组等基层组织，在发包土地时，并未按照法律规定由村民小组会议决定，一些农村干部利用其地位，充当所有权代言人，为自己牟取利益，一旦发生争议，又以合同订立程序违法为由进行抗辩，使农民长期而有保障的土地承包经营权得不到实现。
增设预期违约制度。《合同法》第108条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同事务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。这是英美合同的特有制度，分为明示违约和默示违约。是在合同有效成立至履行期满前，对对方不履行合同的补救措施。《联合国国际货物销售合同公约》也有同样规定。
二、农业承包合同
农业承包合同又称农村土地承包合同，是指农村集体经济组织（或村民委员会）作为发包方，与承包方之间就集体享有所有权或使用权的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等自然资源所订立的承包经营合同。因承包方是集体经济组织内部成员还是外部成员的不同，农业承包合同可分为内部承包合同与外部承包合同两种。
有效合同的条件： ①行为人要有相应的民事行为能力 ②意思表示要真实 ③不违反法律和社会公共利益 ④合同必须具备法律所要求的形式
从合同法理论看，合同无效主要有五个方面：主体不合格、客体侵犯法律保护的对象、内容不合法、外部形式不合法和无权代理。附条件的合同，条件不成就；附期限的合同，期限未届满。合同的成立与生效不同.

劳动合同法培训讲座资料

劳动合同法培训讲座资料一、劳动合同法的重要性在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色。

它不仅规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。

对于用人单位来说，了解和遵守劳动合同法是避免法律风险、保障企业正常运营的关键；对于劳动者而言，劳动合同法则是维护自身合法权益的有力武器。

二、劳动合同的订立（一）订立的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

任何一方都不得通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（二）订立的形式用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。

口头约定的劳动合同往往难以证明双方的权利和义务，容易引发纠纷。

（三）订立的时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（四）劳动合同的必备条款劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同的履行和变更（一）履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

（二）变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止（一）解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

2024全新劳动法律讲座课件

01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，企业应依法保障劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

企业规章制度和劳动合同法培训讲义ppt

2、根据本企业的实际；依法对法律原则规定设定具体实施标准;
3、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出规范和量化标准；
4、对具争议的事项作出具体的界定方法。
（三）《劳动合同法》有哪些规定需要用企业规章制度配合实施
（主要内容）
第八条在招用劳动者时双方互相告知的事项
用人单位需要告知的具体情况。
（1）工作内容：哪些类别的职工的工作内容是一个具体的职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范围
（二）内容合法。
要严格执行国家的法律、法规的规定；保障劳动者的劳动权利；督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致；奖励与惩罚结合；不得违反法律、法规的规定。否则就会受到法律的制裁。
（三）内容具体；不具歧义。
直接牵涉职工利益的内容如：工资标准、劳动定额标准、处罚标准、解除劳动关系标准要具体；可以计算和量度。表述要准确；不明晰法定试用期限的规定；B明确哪些情况不实行试用期。
（2）试用期工资约定：明确本单位试用期工资的具体标准；包括是按照劳动合同约定工资的80%还是按照同岗位的最低工资档次。
（3）明确试用期内解除劳动合同怎样告知并说明理由。
第二十二条关于约定服务期和违约金的具体规定
（三）企业集体合同的效力优于职工个人劳动合同；职工个人劳动合同效力优于企业劳动规章制度。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号）第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致；劳动者请求优先适用合同约定的；人民法院应予支持。因而；企业规章制度的内容不应与集体合同或职工的劳动合同内容相抵触。
企业的性质千差万别；企业中的岗位也各有不同；《劳动法》、《劳动合同法》不可能对所有具体问题作详细规定；要规范劳动者的行为；维持企业正常生产（工作）秩序；保证劳动关系的和谐发展；需要用企业规章制度作补充。

劳动合同法知识讲座

劳动合同法知识讲座嘿，朋友们！今天咱们来唠唠这个劳动合同法，这可关系到咱们每一个打工人的切身利益呢，就像一把保护伞，关键时候能给咱们遮风挡雨。

我有个朋友小李，刚毕业那会找工作，那叫一个兴奋啊，就像小鸟终于要飞出鸟巢去广阔天地闯荡了。

有个公司给他发了录用通知，他高兴得不得了，啥也没细想就去上班了。

上了几个月班，公司突然说要辞退他，小李当时就懵了，这怎么回事呢？他又委屈又气愤，感觉自己就像个被抛弃的小可怜。

为啥呢？就因为他当初没好好了解劳动合同法，没跟公司签一份明确的劳动合同。

那劳动合同法到底是个啥呢？简单来说，它就是为了保护咱们劳动者和用人单位双方的权益，让双方在合作的时候有个明确的规则，就像一场游戏得有个玩法一样。

对于咱们劳动者来说，这就是咱们的护身符。

咱们先说签合同这事儿。

这合同就像是你和公司之间的一份约定，一份承诺。

你想啊，你去给公司干活，公司给你报酬，这可不是口头上说说就行的。

合同里得写明你的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险这些重要的东西。

要是公司跟你说，哎呀，咱们先不签合同，先干着，你可千万别傻乎乎地就答应了。

这就好比你要出门旅行，却没有一张明确目的地和行程安排的车票，那你这一路得多没底儿啊。

我有个同事小王，他就比较聪明。

面试的时候，他就直接问公司关于劳动合同的事儿。

公司人事跟他说，合同里工资写的是基本工资，但是绩效奖金会很高的。

小王一听就觉得不对劲，这就像有人跟你说，这个盒子里有宝贝，但是不告诉你具体是啥宝贝。

他就跟人事说，这不行，合同里得明确写明工资的构成，基本工资多少，绩效奖金怎么算。

人事开始还不太乐意，小王就说，“这合同要是写不清楚，我这心里就像揣着个小兔子，七上八下的，我怎么能安心工作呢？”最后公司还是按照他的要求改了合同内容。

再说说工作时间。

大家都知道，咱们不是机器人，不能没日没夜地干活。

劳动合同法规定了标准工时制度，一天工作8小时，每周工作40小时。

如果公司要让你加班，那可不是随随便便的事儿。

劳动合同知识讲座课件

一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，
明确双方权利和义务的书面协定。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立原则：—Байду номын сангаас平等自愿、协商一致
1.劳动主体合法；
2.劳动合同内容合法；
下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； ——无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。
？厂方行为是否符合劳动法规定
2、苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月 20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。
（四）解除劳动合同的经济补偿 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的
• 劳动者因健康状况而不能从事原工作的
四、劳动合同的解除
（一）.协商解除——NO.24
（二）.用人单位单方解除 1、即使解除——NO.25 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任的

学劳动合同法主持词

学劳动合同法主持词尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我们聚集在这里，共同学习和探讨一部与我们每个人息息相关的法律——劳动合同法。

这部法律的实施，对于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展具有重要意义。

一、劳动合同法的背景和意义首先我想简要介绍一下劳动合同法的背景和意义，劳动合同法是一部保障劳动者合法权益的重要法律，它的颁布实施是我国社会主义法制建设的重要组成部分。

它的出台标志着我国劳动力市场管理进入了一个新的阶段，为维护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。

二、劳动合同法的主要内容和特点接下来我将向大家介绍劳动合同法的主要内容和特点，劳动合同法共分为八章，包括总则、劳动合同、工资、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动争议的处理以及法律责任等。

其中最引人关注的是关于劳动合同的规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件的号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施；法定的其他事项。

劳动合同法的特点在于它强化了劳动者的权益保护，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，规定了试用期的相关规定，强化了用人单位的义务和责任，明确了劳动争议的解决途径和程序。

三、学习劳动合同法的意义和重要性学习劳动合同法对于我们每个人来说都具有重要的意义，首先学习劳动合同法可以帮助我们更好地了解自己的权益和责任，增强自我保护意识。

其次学习劳动合同法有助于我们更好地适应职场环境，提高工作效率和质量。

最后学习劳动合同法对于推动企业健康发展和社会和谐稳定也具有积极的作用。

四、如何贯彻落实劳动合同法最后我想强调一下如何贯彻落实劳动合同法，首先各级领导和管理人员要带头学习劳动合同法，熟悉相关法律法规和政策规定，提高依法管理的能力和水平。

[法律法规]劳动合同法讲座(ppt 41页)

规章制度的作用管理规范处理依据规章制度有效的要件规章制度的制定程序规章制度的举证责任发生劳动争议后的补救
用人单位劳动规章制度的制定和效力
依法制定
平等协商确定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身
利益的规章制度劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等或者重大事项
解释第19条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（司法解释一）
法院的处理权第20条 “用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
（司法解释一）
因规章制度发生争议用人单位的举证责任、谁主张谁举证加倒置用人单位有举证责任举证责任不举证,举证不能承担败诉的后果
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负举证责任”
用人单位内部劳动规章的作用
可作为劳动合同的附件是劳动者用人单位都应遵守的劳动行为规则
用人单位进行劳动管理的主要依据依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的
依据
我国有关内部劳动规章的立法劳动法企业法公司法行政法规最高法院司法解释劳动部解释
劳动规章的风险
劳动规章无效的风险？处理决定被撤违法承担赔偿责任
一、总则
1、《劳动合同法实施条例》的出台背景劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三方面：

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

2
新劳动合同法的十五变化
适用范围规章制度告知义务
增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物
书面合同
建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立
应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动
者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿的。
9
劳动合同的订立
◇订立时间：用工之日起
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ———
◇劳动者的告知义务
劳动者应如实向企业说明与劳动合同直接相关的基本情况。
11
劳动合同的订立
未告知的后果：
◇对员工：因欺诈导致合同无效 1、可以导致试用期不符合录用条件，用人单位可以随时单方与其解除劳动合同。 2、对企业造成损害的，应当予以赔偿。
◇对企业：相关条款可能对劳动者无约束力给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
劳动合同法讲座
1
企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规
1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行 2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行 3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行 4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行 • 根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。
二年。
C 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
注：经济补偿金工作年限计算是“劳动者在本单位工作的年限”，而不再是在本单位连续工作的年
限。也就是说即便劳动关系中断一段时间后，员工仍在本单位上班，如果员工被动解除或企业违法解
除劳动合同，企业支付经济补偿金应按员工中断前后的上班时间来合并计算。
4
新劳动合同法的十五变化
拖欠工资社保
拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同
经济补偿金
经济补偿金适用范围扩大
经济裁员
经济裁员条件放宽，应善加利用
劳务派遣
对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务
非全日制用工
每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工
7
加重企业违法成本
◇经济补偿的标准
◇适用标准：“四半五入” A 每满一年一个月工资， B 六个月以上不满一年的按一年计算， C 不满六个月的支付半个月工资。 D 普通员工不再受12个月上限限制。
◇高薪员工：两个上限
A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。
B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。b 补偿年限：最高不超过十
在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可以证明已经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动者送达
书面通知的证据。
2、劳动合同在双方签字盖章后，应返还一本给劳动者。
曾有案例，由于两本劳动合同都由公司保管，在法庭上，员工只承认最后一页
的签字是自己的笔迹，前面的内容均不承认自己知晓。
10
劳动合同的订立
◇企业的告知义务
招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(职位告知书、入职登记表或劳动合同书)
12
劳动合同的订立
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
◇违反后果
由劳动行政部门责令限期退还，且处500-2000元/人的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合法
双倍工资视为无固定
提醒注意：
1、用人单位依法应该主动与劳动者签订书面劳动合同，避免劳动者个人“故意
”不签劳动合同，想获取双倍工资的现象。
用人单位应自用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，且自用工之日
起一个月内，用人单位应当书面通知与拒签劳动合同的劳动者终止劳动关系，无需
向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
13
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
3
新劳动合同法的十五变化
试用管理项目用工培训服务期竞业限制员工兼职
试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式
专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额
商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任
◇支付时间：办交接时
A 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
B 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。
8
加重企业违法成本
4)50%至100%的赔偿金处罚
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按
5
劳动合同法特点
用工成本提高用工风险加大用工难度增强
劳动合同书面化劳动关系长期化试用期严格化竞业限制合意化解雇保护重点化
经济补偿全面化集体合同特别化规章制度规范化员工辞职自由化合同效力严肃化
6
加重企业违法成本
◇双倍赔偿范围
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. 3)企业违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的 ,除补发解除期间工资外,应当继续履行或者劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。