2016年招商银行部分分行、总行部门高级管理人员招聘启事

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2016招商银行校园招聘网申流程及常见问题解答

2016招商银行“梦想靠岸”校园招聘网申常见问题解答

网申入口：/2015/zkxx_0907/12546.html

一、用户注册，点击网申入口进入网申页面

点击”注册“，务必确定证件号码，手机号码，姓名，填写正确无误，基本信息，注册后便不能修改，密码及登陆账号注册后牢记，避免后期银行网申过多，记乱！！

注意，如出现无法注册，打不开网页，安装插件失败等现象，更换浏览器试一下，还是不可以，更换电脑进行网申！！

二、填写简历信息

点击“简历录入修改”进入基本信息填写页面，填写注意事项如下：

1、人员类别：选择“应届毕业生”

2、期望年薪：按照月薪3000—5000的标准填写即可，或根据个人期望值选择

3、外语水平，按照要求进行选择，如同时通过了英语四级及六级，可选择增加，将英语四级的成绩添加上，填写顺序，先填写六级，在填写四级。如有其它外语，同样点添加按钮进

行添加。

4、通信地址及邮政编码：选择自己的常驻地填写，可填写学校通信地址或自己的家庭所在地。邮政编码，百度查一下自己所在地的邮编即可。

以上基本信息，填写完成，仔细检查确保无误后点击保存。

三、上传照片

照片大小按照图中要求像素大小及文件大小要求进行调整，点击浏览按钮选择照片，选择完成后选择上传，照片就会在右侧显示。

照片大小尺寸修改：/index.php

照片上传成功后，基本信息无误的前提下，点击“保存&下一步”进入下一个填写页面。四、教育经历填写

1、从最高学历填写，填写至高中，

2、有第二专业的同学（双学位的），学历顺序：首先填写双学位，在填写本科，在填写高中

分行招聘启事

分行招聘启事1

华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!

一、基本条件

(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。

(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。

(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

二、岗位说明及任职要求

(一)支行行长(营销部总经理)各10名

岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。

任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。

(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名

岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。

任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。

2016招商银行招聘面试：面试形式有哪些？

2016年招商银行校园招聘笔试已经结束，现阶段考生们正忙碌

的准备着下一步的面试，陕西中公金融人为广大考生整理发布招行面试备考技巧，同时第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016陕西银行校园招聘公告汇总。

（一）结构化面试

所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。

（二）半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的

内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用

结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面

试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。

（三）无领导小组讨论面试

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。/p>

黑龙江银行招聘网：2016中国银行业协会招聘公告

黑龙江银行招聘网：2016中国银行业协会招聘公告黑龙江银行招聘网：2016年哈尔滨银行旗下哈尔滨哈银消费金融有限责任公司招聘公告。更多详情请关注黑龙江金融人微信公众平台：hljjrr

2016中国银行业协会招聘公告

中国银行业协会(China Banking Association，CBA)成立于2000年5月，是中国银行业自律组织。主管单位为中国银监会。中国银行业协会履行自律、维权、协调、服务职能，以促进会员单位实现共同利益及健康发展为宗旨。为加强人才储备，进一步完善人才梯队建设，根据工作需要，中国银行业协会面向社会及应届毕业生公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、总体安排

本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的单位为：

(一)中国银行业协会本部;

(二)东方银行业高级管理人员研修院。

二、应聘人员应符合以下基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁以下，条件特别优秀的，年龄可放宽至40周岁以下;

(二)热爱金融事业，遵守相关法律法规，无违法违纪记录;

(三)具有良好的政治素质，业务水平、知识结构，品行端正;

(四)具有全日制统招统分本科及以上学历，获得学士及以上学位，海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证或认可,具

备银行业从业人员初级或中级证书优先;

(五)所学专业为金融工程、法律、会计、统计、信息技术等相关专业，熟练使用各类办公软件;

(六)身体健康，具有履行职责的身体条件;

(七)具有良好的英语应用能力;

(八)能适应经常出差等相关工作要求。

三、招聘岗位及人员数量(附件)

招商银行面试技巧和注意事项

想要进入银行工作，银行面试技巧和注意事项是必须了解的，下面是小编搜集整理的招商银行面试技巧和注意事项，欢迎阅读。

一、银行面试自我介绍：

尊敬的各位领导、评委：

大家好!我叫__________，来自上海，2020年毕业于上海财经大学金融学院，我的专业是信用管理学，硕士研究生学历。毕业后在招商银行上海分行________支行担任客户经理。我手中有很多客户资源，工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展能力。

我今天应聘________银行上海分行的__________职位，相信我的加盟，________银行在上海的业务将发展得更好!

谢谢大家!

二、银行面试注意事项：

1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。

2、银行的面试要求你具备的能力：

(1)出色的个人素质

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良

好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

2016年国家公务员考试职位表-湖北省职位

2016年国家公务员考试职湖部门代码部门名称用人司局机构性质

221水利部长江水利委员会水政与安全监督局参照公务员法管理事业单位

221水利部长江水利委员会国际合作与科技局参照公务员法管理事业单位

221水利部长江水利委员会审计局参照公务员法管理事业单位

221水利部长江水利委员会长江流域水资源保护局参照公务员法管理事业单位

314湖北省地震局湖北省地震局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省恩施土家族苗族自治州气象

参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省十堰市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省十堰市丹江口市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省十堰市竹山县气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省宜昌市五峰县气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省宜昌市当阳市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省宜昌市枝江市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省荆州市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省荆州市松滋市气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省荆州市监利县气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省孝感市孝昌县气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省咸宁市通城县气象局参照公务员法管理事业单位

434湖北省气象局湖北省黄冈市气象局参照公务员法管理事业单位

银行招聘启事范文

在银行工作，是一件不错的事情，所以，银行的招聘格外的让人欢迎。小编为大家精心准备了《银行招聘启事范文》，欢迎阅读，仅供参考。

银行招聘启事范文【一】

一、招聘计划

1、招聘人数：30人

2、招聘部门：总行信息科技部

3、工作地点：xxx

二、应聘条件

(一)毕业时间

1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生(20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

计算机相关专业。

(三)其他要求

1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

银行招聘启事范文【二】

招聘岗位：票据交易岗

岗位职责：

1、负责完成总行直营业务各项预算指标;

2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;

3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业;

2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策;

3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力;

4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

招商银行临沂分行（筹）招聘启事

招商银⾏临沂分⾏（筹）招聘启事

招商银⾏成⽴于1987年4⽉，是我国第⼀家完全由企业法⼈持股的股份制商业银⾏，总部设在深圳。成⽴22年来，伴随着中国经济的快速增长，招商银⾏不断创新产品与服务，⽬前已发展成为总资产近2万亿元、机构点700余家、员⼯近4万⼈的中国第六⼤商业银⾏，跻⾝全球前100家⼤银⾏之列，并逐渐形成了⾃⼰的经营特⾊和优势。近年来在境内外权威媒体和有关机构组织的各类调查评选中，先后获得中国本⼟银⾏、中国零售银⾏、中国尊敬企业、中国雇主等多项殊荣，是国内银⾏业公认的品牌影响⼒的机构之⼀。

招商银⾏济南分⾏是总⾏在⼭东设⽴的⼀级分⾏，在济南辖属1家营业部和16家⽀⾏，并先后在烟台、潍坊设⽴了2家异地分⾏。⾃2000年10⽉份成⽴以来，济南分⾏恪守“因势⽽变，因您⽽变”的经营理念，弘扬“挑战、⾃省、奉献”的招银精神，在各级党政部门、⼴⼤客户和社会各界的关⼼⽀持下，各项业务得到快速、稳健发展。截⾄2009年末，资产总额达424.6亿元，资产质量保持优良，盈利能⼒持续增强，为⽀持⼭东经济做出了积极贡献，赢得了社会各界的良好赞誉。

经中国银⾏业监督管理委员会⼭东监管局批准，我⾏开始筹建招商银⾏临沂分⾏。现⾯向社会招聘如下专业⼈才，我们诚邀优秀⼈才加盟，与招商银⾏携⼿共创美好未来。招商银⾏临沂分⾏将为每⼀位员⼯提供⼴阔发展空间。

⼀、招聘岗位及条件

（⼀）分⾏副⾏长（⾏长助理）：1名

45周岁以下，⼤学本科及以上学历，10年以上⾦融从业经历，具有5年以上相关管理经验。具备较强的市场开拓能⼒和领导能⼒，熟悉现代商业银⾏管理机制，有强烈的事业⼼和责任感。

银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会报考程序

银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会报考程序，中公金融人为方便考生及时获取有效银行招聘信息，特整理以下信息供考生参考。中公金融人为您整理北京市银行招聘考试信息，并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏(ctrl+D)!更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。

报考程序

(一)职位查询

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)。

报考人员在2015年10月14日后可以通过以下网站查阅《招考简章》：

中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，/2016)

人力资源和社会保障部门户网站()

国家公务员局门户网站()

中国政府网()

人民网()

新华网()

中国网()

中青在线网()

新浪网()

搜狐网()

网易()

中华网()

中国教育在线()

对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。有关报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜的详细情况，请参阅《报考指南》。

(二)网上报名

本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站 (/2016)进行网上报名，也可以通过人力资源和社会保障部门户网站(http: //)或国家公务员局门户网站()上的相关链接登录考录专题网站。

2016招商银行面试：面试历年真题

查看更多银行招聘信息

2016招商银行面试：面试历年真题

2016招商银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略，希望帮助考生们更好的备考。同时也可及时关注2016陕西银行招聘公告信息汇总。

在银行面试以及其他企业的面试中，总是有种万变不离其宗的规则，什么样的面试即使不是原题但是思路也是一样，现在小编将历年招商银行面试真题整理如下，供考生参考：

(1)讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。

(2)一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。

案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么?它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。

陕西中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过陕西银行招聘网学习。

招商银行行员级别序列对照表

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级

银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

扩展资料

常见的晋升渠道：

（1）循序渐进型

网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

（2）较快提拔及破格提拔型

支行部门员工----网点主任；支行部门员工----部门主管；支行部门员工---支行副行长；市分行员工---支行副行长；市分行员工---市分行部门副经理；省分行员工---支行副行长；省分行员工---二级分行副行长（或行助）；省分行员工---省分行部门副处长（或副总）。

（3）竞聘考试型

支行员工---市分行员工---省分行员工；支行员工---省分行员工；支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：

2016公务员职位表

部门代码部门名称用人司局机构性质机构层级职位属性职位名称102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语一

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语二

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语三

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语四

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语五

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语六

102外交部地区业务司中央国家行政中央普通职位（不英语七

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位葡萄牙语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位印尼语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位泰语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位意大利语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位蒙古语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位丹麦语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位马来语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位印地语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位乌尔都语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位希伯来语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位日语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位法语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位俄语

102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位西班牙语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位阿拉伯语102外交部地区业务司中央国家行政中央非通用语职位德语

招商银行总行面试经验

招商银行总行管理培训生的OFFER总算在我快要绝望的时候来了，从我参加考试到现在，整整五个月。高兴是有的，但是这时间拖的太久，我已经没有了那种期盼的心情了。考试的时间过去太久，许多情节我记的不是很清楚了，但是既然说过要写，就还是尽量回忆吧，呵呵。

我先说说这份工作吧，招行的管理培训生是05年开始招的，所谓的管理培训生的概念，是从国外衍生过来的，就是国外所说的MANAGEMENT TRAINEE（MT), 这个岗位一般只招应届毕业生，但是要求比一般的岗位要高。目的是为了給总行培养管理人才和技术专家。我是去年11月在悉尼投的简历，招商银行的管理培训生只招研究生，而且居然写明是“名牌大学”，汗。而且最恐怖的是他们在全国只招50-80人，但是报名的居然有1万人，据说还有不少博士。。。我回国的时候，北京的考试已经结束了，12月份上海的考试开始，在这里我特别要感谢HX同学在上海考完之后告诉我的很多经验和考试的框架。

第一关，笔试，1月18号

笔试是在招商银行总部进行的，这地方听起来神秘，其实距离我家很近，走路就10分钟。因为之前已经参加了一次中行那个惨绝人寰的笔试，对于招行的笔试，不是很害怕，当时门口贴了一份考试的名单，我看了一下，吓了一条，全是研究生这是必然的，里面的学校一个比一个牛，华南地区连华南理工的研究生都不要，有大概10个海龟，一共大概有60个人。招行的考试比中行的轻松，就1个小时，好像是60道题，全是行政职业能力测试，还有一些高考语文的东西，我前面做的还比较顺手，但是到了最后是我恐惧的数学，反正能做就做，不能做就猜。我们交卷之后，HR居然说一个小时之后卷子就能改出来，会电话通知下一轮的人，短信通知被拒的人。真是符合招行一贯的高效率。结果过了一个小时，我的短信响了，我想肯定完了，结果一看

招商银行管理岗位

招商银行作为中国领先的商业银行，致力于为客户提供全方位的金融服务，因此对管

理岗位的要求也非常高。以下将从招商银行管理岗位的职责和要求两个方面进行详细介

绍。

一、管理岗位职责：

1. 指导分行日常运营和管理。负责分行内部各部门的协调和沟通，确保业务的顺利

进行。

2. 负责部门业务发展规划和战略制定。根据客户需求和市场情况，为分行制定相应

的业务发展方案。

3. 督促并带领团队完成各项业绩目标。制定团队目标，并指导下属推动业务的发展，确保完成分行业绩目标。

4. 协助上级领导开展各项重大业务和项目。协助分行行长开展各种具有挑战性的业

务和项目，包括新产品的推广、新业务的拓展等。

5. 担任分行监督管理工作。对分行内各项风险进行排查和管理，确保风险控制在可

控范围。

二、管理岗位要求：

1. 本科及以上学历，金融、经济学专业优先。要求具备扎实的金融知识和业务技能，对各种金融产品和业务流程有深入了解。

2. 五年以上银行从业经验，其中两年以上管理经验。要求具备丰富的银行业务经验

和较强的团队管理能力。

3. 具备较强的沟通能力和团队协作意识。要求能够有效协调内部各部门的工作，促

进团队的良好合作。

4. 具备较强的业务拓展能力和风险防范意识。要求能够根据市场情况主动调整业务

策略，防范各种潜在风险。

5. 具备一定的领导力和决策能力。要求能够带领团队高效完成各项任务，并在复杂

局势下做出正确的决策。

总结：

作为一家具有雄厚实力和悠久历史的商业银行，招商银行对管理岗位有着严格的要求。希望应聘者能够具备扎实的专业知识和丰富的从业经验，同时还需要具备优秀的团队管理

招商银行江西南昌分行实习生招募启事

导读：本文招商银行江西南昌分行实习生招募启事，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

招商银行是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，先后在上交所和香港联交所挂牌上市。成立28年以来，招行已发展成为净资本超过3600亿、资产总额超过4.7万亿、网点超过1200家、员工超过7万人的全国性股份制商业银行，跻身全球前100家大银行之列，在英国《银行家》杂志公布的“世界千强银行”榜单上位列第28位。在银监会对商业银行的综合评级中，招商银行多年来一直名列前茅，同时多次荣膺《欧洲货币》、美国《环球金融》等媒体和机构授予的“中国银行”、“中国零售银行”、“社会责任雇主”、“社会责任上市公司”等多项殊荣，并连续5年问鼎“中国客户满意度排行榜”行业之首，充分证明了招行跨越本土、服务世界的品牌口碑，并深受广大客户的认可和欢迎。

招商银行南昌分行成立于1998年5月，是直属总行的一级分行，下辖36家营业机构，员工总数1600余人。南昌分行四次被招总行评为“全国优秀分行”，多项业务指标在系统内排名前列，连续5年先后被《当代金融家》评选为“创新精神分行”、“支持中小企业分行”、“风险控制奖”。成立18年来，南昌分行充分发挥机制活、服务优的特点，已经成长为江西当地市场份额和业务规模、机构网点和员工人数最多、支持地方经济和服务能力的全国性股份制商业银行。招商银行南昌分行始终坚持“以员工为本”的人力资源发展理念，实行市场化的选人、用人机制，具备科学合理的人才培训体系，给予员工在职业通道选择上充分的自主权，积极搭建全方位、立体化的人才发展平台，充分激发员工的

2016年招商银行海宁支行招聘启事

招商银行为中国第六大商业银行，是中国银行业中公认的最具品牌影响力的银行之一。激情创业的招商银行秉承"尊重、关爱、分享"的人本理念，始终向优秀人才敞开大门。现招商银行海宁支行因业务发展需要，面向海宁市公开诚聘以下人才，一经录用，我行将提供丰厚的薪资和福利待遇：

劳务派遣制员工

收付易专员1名专科及以上学历具有良好的沟通能力、学习能力，市场开拓能力。吃苦耐劳，具有银行工作经验或营销工作经验者优先考虑以上劳务派遣制员工与正规人才代理公司签订劳动合同，并依法缴纳五险一金，工作表现突出者提供转正通道。

应聘人员要求身体健康、作风优良，具备较好的个人素质和较强的责任、团队意识。特别优秀者可适当放宽录取条件。

中公金融人提醒考生招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过手机下载有题APP，通过做题来熟悉考试内容，有题APP是一款专属于银行、信用社的考试刷题神器，海量的题库，让你的入职更简单。