论商业银行公司治理模式——以招商银行为例
招商银行战略与绩效管理实践
浦发银行 10.70% 7.57% 3.38% 1.92% 2.45% 1.97% 1.83% 1.46% 1.21%
综合绩效评价之——标准普尔评级
因 素
商业风险因素
财务风险因素
经行 分济业 类风风
险险
市 场 状 况
业务 种类 及业 务地 域的 公布
管 理 及 策 略
信 用 风 险
市 场 风 险
8.64%
9.55%
8.59%
8.03%
9.01%
8.26%
8.04%
11.39%
8.20%
9.27%
10.67% 10.73%
9.15%
11.34%
9.22%
9.06%
资本充足率指标主要衡 量银行资产抵抗风险的 能力,保持充足的资本 金,有利于降低资产风 险,保护存款人利益。
与所选取的股份制商业 银行相比,招商银行的 资本充足率一直保持在 较高水平,并且高于巴 塞尔协议要求的8%的限 额,反映出公司对于经 营安全方面的重视。但 过高的资本充足率说明 银行资金没有得到充分 利用,资本成本加大。
年份 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
不良贷款率:
招商银行 13.62% 10.25% 5.99% 3.15% 2.87% 2.58% 2.12% 1.54% 1.11%
投资银行案例分析-招商银行.
投资银行学案例分析
——招商银
行
院系:电气与电子工程学院
姓名:****
学号:120******8
电话:1********53
目录
一、招商银行整体发展历程 (2)
二、招商银行内外部环境分析 (6)
三、招商银行竞争战略选择 (7)
四、招商银行上市背景 (9)
五、招商银行上市准备及过程 (10)
六、招商银行上市 (12)
附一、招行银行发展历程大框 (13)
附二、金融衍生品成绩 (14)
一、招商银行整体发展历程
艰苦创业时期(1987~1992年)
快速发展时期(1993~1998年)
稳健发展时期(1999~2001年)
国际化发展时期(2002年至今)
20世纪80年代中期以后,为了进一步深化金融体制改革,增强银行体系活力,更好的支持和服务社会经济发展,我国按照商业化原则陆续组建了一批新型股份制商业银行,招商银行由此应运而生。
招商银行于1987 年在中国改革开放的最前沿——深圳经济特区成立,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
成立27年来,招行伴随着中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的支持下,从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行,发展成为了资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行,并跻身全球前100家大银行之列。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩,招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。
在银监会对商业银行的综合评级中,招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(The Asset)等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊
商业银行的公司治理与董事会运作
05
案例分析
国际先进商业银行公司治理案例
案例一:汇丰银行
01
02
案例二:花旗银行
案例三:德意志银行
03
04
案例四:高盛银行
案例五:摩根大通银行
05
06
案例六:巴克莱银行
中国商业银行公司治理案例
案例一:中国工商银行
负责监督商业银行的财务 报告和内部控制,确保财 务信息的真实、准确和完 整。
风险委员会
负责对商业银行面临的各 种风险进行评估、监测和 控制,确保银行风险管理 和合规工作的有效性。
薪酬委员会
负责制定和执行商业银行 高级管理人员的薪酬政策 和激励机制,确保薪酬制 度的合理性和公正性。
高级管理层的选聘与考核
01
制定公司战略
董事会负责制定商业银行的公司 战略,确保银行经营符合法律法 规和监管要求。
02
监督管理层
董事会负责监督管理层,确保管 理层有效执行公司战略和履行职 责。
03
风险管理和内部控 制
董事会负责建立和完善银行的风 险管理和内部控制体系,确保银 行稳健运营。
董事会的组成与选举
独立董事
01
董事会中应有一定比例的独立董事,以增强董事会的独立性和
浅析城市商业银行公司治理中董事会与经营班子的关系
浅析城市商业银行公司治理中董事会与经营班子的关系
一、引言
二、城市商业银行公司治理的概念及基本原则
2.1 公司治理的概念
2.2 公司治理的基本原则
三、城市商业银行公司治理中董事会的作用
3.1 董事会的职责
3.2 董事会的运作模式
四、城市商业银行公司治理中经营班子的职责
4.1 经营班子的职责
4.2 经营班子的性质
五、城市商业银行公司治理中董事会与经营班子的关系
5.1 董事会与经营班子的决策关系
5.2 董事会与经营班子的合作关系
六、城市商业银行公司治理中董事会与经营班子的协调
6.1 协调的必要性
6.2 协调的方式
七、案例分析
7.1 中国银行历史上董事会涉嫌“内外勾结”导致巨额亏损的案例分析
7.2 招商银行“团队作战”奏效的案例分析
7.3 兴业银行董事长与总经理的友好合作推动企业稳健发展的案例分析
7.4 平安银行董事会对总裁刘志华的失信行为的处置决策分析
7.5 工商银行牢固建立合理的董事会与经营班子协调机制的
案例分析
八、结论与展望
1.引言
城市商业银行是中国金融体系中非常重要的一环,其公司治理对于确保金融机构正常稳定运营和金融市场的规范化具有不可或缺的作用。董事会与经营班子则是公司治理中非常重要的两个组成部分。本文将从公司治理的基本原则出发,探讨城市商业银行中董事会与经营班子的关系。
2.城市商业银行公司治理的概念及基本原则
2.1 公司治理的概念
公司治理是指为了维护多方利益、达成公司长期规划,使公司经营有效、透明、公正和健康,通过内在治理机制的建设,规范公司内部运作和股东之间的利益关系,维护公司的长远利益和社会公信力的管理活动和群体行为。
民生银行与招商银行公司治理结构的比较
目录
1 公司治理结构 (2)
2 民生银行与招商银行公司治理结构的比较 (2)
2.1 民生银行公司治理结构分析 (2)
2.1.1 民生银行概况 (2)
2.1.2 民生银行公司治理结构介绍 (2)
2.1.3 民生银行公司治理缺陷 (4)
2.2 招商银行公司治理结构分析 (5)
2.2.1 招生银行概况 (5)
2.2.2招生银行公司治理结构介绍 (5)
2.2.3招商银行公司治理缺陷 (5)
2.3 民生银行与招商银行公司治理结构的共同点 (5)
3 英德银行公司治理结构借鉴 (13)
3.1 英德银行公司治理结构介绍 (13)
3.2 英德银行公司治理结构对我国的借鉴 (14)
4 启示 (14)
参考文献 (17)
案例六:民生银行与招生银行公司治理结构的比较
近年来,随着经济体制改革的深入和民营经济的迅速发展,我国民营银行的发展时机日渐成熟,民营银行的进一步发展已被提上改革的日程。民营银行是指依法成立,由民间资本控制,以营利为目的,由主要出资人或出资人的代理人经营管理,从事商业化经营的现代股份制商业银行。规范、完善的公司治理结构是发展民营银行的关键。按照现代公司制度的要求,发展具有规范的银行公司治理的民营银行已成为我国金融业与国民经济健康发展的重要保证,已引起了理论界与有关部门的广泛关注。民营银行公司治理是公司治理在民营银行中的深化,它关系着民营银行股东价值最大化目标的实现,以及民营银行乃至整个金融业与国民经济的健康发展。我们认为,民营银行公司治理就是在民营银行的所有权和控制权相分离的条件下,用以协调股东、董事会、经理、雇员和债权人之间的利益关系,保证银行经理人员决策的科学化,保证各方面利益相关者的利益最大化的一系列正式的或非正式的、内部的或外部的制度安排。
我国商业银行企业文化建设研究—以招商银行为例
摘 要
企业文化是指在一定的客观环境下,企业在长期生产经营和实践的过程中所逐步形成的企业精神、企业风俗传统、企业价值观、企业行为规范以及与之相对应的企业的行为方式和物质表现的总称。它不是“企业”和“文化”的简单相加,它是一个企业精神层面的主宰,影响了企业的发展方向,是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。商业银行做为金融机构的一种,其文化是金融文化的一个分支,是一个由诸多要素组合、融合、升华而形成的复合概念。它是由商业银行的员工在业务经营过程当中形成及共同遵循的价值标准、行为准则和规范。商业银行文化建设的目的就是要将以制度为核心的硬性管理转化为以人为核心的软管理,充分挖掘和释放人的潜能,使具备不同才能和特质的银行人在自我价值实现的同时,也实现银行价值的最大化。另外,商业银行的企业文化能够表现商业银行的整体风貌和经营哲学,是其经营与发展的灵魂,也是把握银行行为、资源和最终业绩的关键。因此,建设商业银行的企业文化,是适应金融竞争,增强商业银行核心竞争能力的需要,也是增强企业和团队凝聚力,造就复合型金融人才的需要。
对于我国商业银行来说,经历了从行政化到商业化、市场化和股份化体制改革的艰难过程,这个过程既包括银行股权结构的调整,也包括公司治理和经营管理机制的完善。如今,国内金融的大门进一步向国际市场放开,面对越来越多外资银行的资本进入,商业银行面临的竞争愈发剧烈,银行竞争能力的强弱已经从局部的人才、资本和技术竞争发展到整体性、全局性的竞争,在企业文化方面的竞争层次也更加深入。建设优秀的商业银行企业文化,在银行内部可以凝聚强大的精神力量,面向社会和市场可以塑造良好的企业形象,从而推动经营业务的发展扩大,增强银行的核心竞争力。就目前国内商业银行的企业文化建设现状来看,主要存在有企业文化建设尚未形成一定的体系,企业文化内容空泛流于表面,未形成一定的凝聚力,以及企业文化建设缺乏银行自身特色等几个方面不足。这与我国商业银行普遍进行股份制改革较晚,走上规范化经营轨道的时间不长有关。而随着商业银行越来越意识到企业文化对其经营实践的指导意义,他们对建设优秀企业文化从而引领银行经营发展的愿望就越发
招行银行的风险管理与控制
招行银行的风险管理与控制
为了保障金融系统的稳定运行,各大银行都意识到风险管理与控制
的重要性。招商银行(以下简称招行)作为中国领先的商业银行之一,一直致力于建立健全的风险管理体系,以应对日益复杂的金融环境。
本文将对招行银行的风险管理与控制进行探讨。
一、风险管理体系的建立
招行银行积极响应监管政策,严格按照法规要求建立起了完备的风
险管理体系。首先,招行设立了独立的风险管理部门,由专业的风险
管理人员负责。其次,招行将风险管理纳入公司治理结构中,确立了
风险管理的重要性。最后,招行将风险控制与业务开展相结合,通过
制定严格的风险控制政策和操作规程,确保风险可控。
二、风险管理方法与工具的运用
招行银行采用了多种风险管理方法和工具,以应对不同的风险。首先,招行通过市场风险管理,对外汇、利率、商品等市场风险进行有
效控制。其次,招行通过信用风险管理,对借贷和授信等信用敞口进
行评估和管理。此外,招行还运用了流动性风险管理、操作风险管理
等多种方法与工具,全面覆盖了银行业务的各个方面。
三、内部控制体系的完善
招行银行致力于建立健全的内部控制体系,以确保风险的及时发现
与纠正。首先,招行建立了一套完备的内部控制制度,包括业务流程
规范、内部核算等方面的控制要求。其次,招行通过内部审计,对各
项业务和流程进行全面监督,确保风险发现在最早的阶段。此外,招行还注重内部员工的培训,提高员工的风险意识和管理能力。
四、风险管理案例分析
以招行的信用风险管理为例,招行通过建立严格的信用评估体系,对借贷客户的信用状况进行评估。同时,招行注重对贷款项目的审核与监控,确保贷款资金的安全与合规。通过这样的方式,招行有效地降低了信用风险,保障了资金的安全性。
招商银行SWOT分析
招商银行SWOT分析
招商银行SWOT分析
STRENGTH(优势):
招商银行拥有较完善的产权制度和公司治理结构;组织架构清晰,分工明确,不仅降低了成本,而且有利于信息的快速传达及处理,业务流程也更加快捷。招行拥有一支高素质的专家型管理团队,招行这些年来的飞速发展离不开管理团队的精心打造。先进的管理观念和管理方式带来了先进的风险管理水平、业务拓展能力、科技水平。在产品营销上,招行注重品牌开发,通过内部营销、媒体营销、文化营销、主题营销、公益营销、节日营销、互动营销、联动营销等手段增强了“金葵花”这一品牌形象传播的参与性和互动性;同时,招行还注意目标市场的细分,通过各种金融产品的创新来丰富自身的品种体系,进而满足更广大的消费群体的不同需求。从YOUNG卡、普卡,到hello kitty粉丝信用卡等各项创新产品,覆盖了完整的生命周期和众多的细分市场。
WEAKNESS(劣势):
招行自身存在着资本充足率低、流动性能力和市场占有率不足的劣势。资本充足率低会使市场占有率无法提高,进而导致抵御外来风险和竞争能力的降低,长此下去会影响到银行的长远发展。在金融营销上,招行也存在着市场细分效率低,市场定位不明确,当前,招行在进行市场细分时总希望能兼顾各个地区的客户群体,把高、中、低端客户全部揽入,忽视了沿海经济发达地区和中西部经济相对落后地区的不同,不同层次客户需求的不同。同时招行还存在着过度重视金融产品的促销,忽视金融知识的普及的问题,由于中国人历来的消费习惯是量入为出,与现代先进的投资消费理念有很大区别,很多人不接受这种理念,究其原因,是很多人不了解必要的金融知识。招行在这方面忽视了对消费者行为的深入分析,忽视了通过普及金融知识来挖掘潜在消费者的购买欲望。
招商银行案例分析报告(1).doc
招商银行案例分析报告
---BY财务1102
招商银行内外部环境分析
一、总体环境分析——PESTEL模型
(一)政治环境分析
1.平台融资渠道再度收紧, 规范理财业务投资运作
2013年3月27日,银监会发布《关于规范商业银行理财业务投资运作有关问题的通知》,规范理财业务投资运作,防范化解商业银行理财业务风险。受上述政策影响,预计高速增长的银行理财市场增速将有所回落,依托债权类理财产品的表外融资将受到重创,对农村金融机构的理财和债券投资业务都会有不小影响。宏观经济超预期放缓,监管政策或存款利率市场化超预期。
2.更新银行业监管政策,加强业务监管力度
实施新巴塞尔协议:十二五规划要求:按照国家“十二五期间”银行业的规划,我国将逐步推进新巴塞尔协议,新资本协议不在区分巴塞尔协议第二版还是第三版,而是同步推出同步实施,新巴塞尔协议对资本监管的要求更严。根据2011年5月31日我国银监会发布的第44号文的要求,新资本监管标准从2012年1月1日开始执行,系统重要性银行和非系统重要性银行应分别于2013年底和2016年底前达到新的资本监管标准。过渡期结束后,各类银行应按照新监管标准披露资本充足率和杠杆率。
3.政府政策推动内需增长,逐渐转由市场驱动
由于全球金融危机和国内实施房地产调控政策的影响,2008年底我国实际固定资产投资同比增长率跌至6-7%。2009年,随着大规模经济刺激政策和信贷扩张的实施,投资增速大幅反弹,最高接近29%。其中,政府主导的投资快速扩张发挥了关键作用。2009年四季度以来,政府主导的投资增长逐步下降,市场驱动的投资成为增长的主要动力。
论在银行公司治理中实现三权有效制衡
论在银行公司治理中实现三权有效制衡
论文报告:在银行公司治理中实现三权有效制衡
一、引言
二、理论基础——三权分立与公司治理
三、实现三权有效制衡的必要性
四、实现三权有效制衡的路径与方法
五、案例分析——成功实现三权有效制衡的银行
引言:
随着我国金融市场的不断发展,银行业作为我们国家经济的中枢,其在整个金融体系中地位尤为重要。而银行的公司治理问题,一直以来一直是业界和学术界关注的焦点。三权分立是一种完善现代公司治理结构,保护股东、保护债权人和保护管理层的有效制度,在银行业的实践中,实现三权有效制衡始终是制度完善和风险控制的重要手段。本文尝试借鉴银行业的实践,探讨实现三权有效制衡的思路与方法,并以具体案例进行分析。
理论基础——三权分立与公司治理:
三权分立源于纳隆·洛克的政治学理论,成为19世纪民主制度
的理论基础,是基于对欧洲旧贵族和教会的束缚而产生的。所谓三权分立,是指政府权力被划分为立法权、行政权和司法权,分别由立法机关、行政机关和司法机关行使,实现相互制约和平衡。
公司治理是指一种组织结构和对其治理的方式,它关注代表投资者的股东、公司管理层、董事会会议、监事会会议和其他利
益相关者之间的权力关系和责任规则,依然需要三权分立作为平衡的基础。
实现三权有效制衡的必要性:
在银行业的实践中,三权制衡机制是保障银行业稳健经营、防范金融风险的核心机制。具体必要性如下:
1、避免管理层的权力过度集中而发生操纵银行业务、利益输送等多种风险;
2、避免股东对银行经营具有过度的掌控,保障既得利益和长期价值的平衡;
3、保障顺利管理和监督业务的落地。
招商银行公司治理制衡、和谐并重
061金圆桌治理案例
理者、所有岗位都要以金融科技思维重新武装,为
“轻型银行”战略转型下半场提供源源不断的“核
动力”
效制衡。监事会按照“到位而不越位”的原则,对
董事会及其成员、高管层及其成员的履职尽责情况
实施有效监督。招商银行还建立了良好的民主决策
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民生银行与招商银行公司治理结构比较
议设立的专门机构,
票增值权;限制性股票;
负责公司内外部审计的
延期支付。
沟通、监督和检查工作。
对董事会负责;必须具
有独立资格性质。
利益相关者的财务关系
企业的权益相关者
投资者
债权人
供应商 雇员
企业
客户
政府
社区
提纲
一.基础知识 二.公司治理概况
三.公司治理结构分析 四.总结与启示
张然 闫江瑾 曹慧敏 郅姣姣
• 2004年在“中国最具生命力企业”评选中,中国民生银行排名第十八 位,获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号。
• 2005年度中国企业信息化500强中,中国民生银行排名第22位。 • 在“2006民营上市公司100强”中位列第一名 • 在《福布斯》中文版评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上,民生银
2.权力边界清晰; 3.下级服从上级。
1.独立董事制度
其作用:
(1)有利于公司的
1.激励机制设计原则:
专业化运作;
(1)依法操作;(2)
(2)有利于检查和评审;公正性;(3)客观性;
(3)有利于监督约束, (4)激励性
完善法人治理结构。 2.激励方式选择:
2.审计委员会
年薪制;业绩股票;股
制度要求:是股东大会决 票期权;虚拟股票;股
公司的经营计划和投资方案,决定聘任或者解聘行长; – 监事会负责对银行财务以及董事、高级管理人员执行
我国商业银行公司治理监管实践与思考课件
公司治理
董事
股东 管理层
其他相关利益人
一、基本理论与观点(为何治理)
“兄弟同心,其利断金” →要通过有效的公司治理,在所有相关利益人
之间,形成“唇齿相依”的关系和“志同 道合” 的格局,确保公司目标顺利实现。
如,招商银行提出 “打造百年招行”的目标,使 得该行内部凝聚力、市场影响力得到进一步提升。
优质股东的判断标准
①公司现状符合现行投资入股办法有关要求。 ②主业突出、流动性强,有良好的发展前景。 ③与银行无违规关联关系,没有多头借贷现象,负债率较为合理。 ④派出的董事或参与银行经营管理的高管,了解银行运作情况,熟悉 金融知识。 ⑤对银行长远发展有信心,持股锁定期应在3年以上,不搞短期投机。 ⑥公司集团及其子公司投资入股银行机构不超过两家,同时要注意防 范关联交易。 ⑦对老股东增持股份,也要按照股东资质的优劣程度区别对待。
二、探索实践与成效
(一)公司治理架构探索实践 (二)股东治理探索实践 (三)董事会治理探索实践 (四)高级管理层治理探索实践 (五)监事会治理探索实践 (六)关联交易治理探索实践 (七)激励约束机制探索实践 (八)透明度建设探索实践
二、探索实践与成效(公司治理架构探索)
→我国商业银行公司基本治理架构
二、探索实践与成效(董事会治理探索)
附:xx银行 “董事技能评估表”
二、探索实践与成效(董事会治理探索)
招商银行常识
招商银行常识
招商银行是中国一家著名的大型商业银行,总行位于中国广东省深圳市。以下是关于招商银行的一些常识:
1. 发展历程:招商银行成立于1987年,最初是以招商局集团
的资产为基础组建的,后于1995年改制为全国性股份制商业
银行。招商银行以扩大对小微企业和个人客户的金融服务为主要发展方向,在金融创新和科技应用方面一直处于行业的前沿地位。
2. 业务范围:招商银行提供全方位的金融产品和服务,包括个人银行业务、公司银行业务、市场与投资银行业务以及资金交易与风险管理等。个人客户可以办理存款、贷款、信用卡、理财等业务;企业客户可获得贷款融资、国际结算、资产管理等专业服务。
3. 公司治理:招商银行实行股份制公司治理模式,股东包括个人和机构股东。招商银行在香港联交所和深圳证券交易所上市,股票代码分别是03968(香港)和600036(深圳)。
4. 创新服务:招商银行一直致力于金融科技创新,推动金融服务的智能化、数字化和个性化发展。例如,招商银行推出了全球首张无感支付的刷脸支付功能,并在移动支付、电子银行、在线理财等领域取得了突破。
5. 社会责任:招商银行积极履行社会责任,关注教育、环保、扶贫等领域的公益事业。招商银行成立了招商银行慈善基金会,
开展一系列公益活动,推动社会进步和可持续发展。
以上是关于招商银行的一些常识,希望能对您有所帮助。
【战略方案】招商银行战略环境分析
(战略管理)招商银行战略
环境分析
招商银行战略环境分析目录
一、PESTEL模型分析2
(一)政治(Political)因素3
(二)经济(Economic)因素4
(三)社会(Social)因素5
(四)技术(Technological)因素6
(五)环境(Environmental)因素8
(六)法律(Legal)因素10
二、五力模型10
(一)竞争对手间的竞争强度10
(二)新进入者的威胁较大11
(三)替代品的威胁:12
(四)买方议价能力13
(五)卖方议价能力13
三、内部环境分析14
(一)资源14
(二)能力17
(三)核心竞争力18
四、SWOT分析19
五、发展战略20
(一)差异化战略20
(二)国际化战略24
(三)合作战略26
六、发展趋势与建议28
(一)扩大农村人口业务策略28
(二)银行业实体经营转型虚拟经营策略32 (三)多元化战略33
(四)银发系列业务发展34
(五)跨行合作发展策略36
一、PESTEL模型分析
(一)政治(Political)因素
1.国家总体发展环境:国家稳定经济发展迅速
中国是有特色的社会主义国家。政治稳定,积极发展迅速。党领导人民有条不紊的进行着各个五年计划。在建设社会主义现代化国家的康庄大道上迅速前行。特别是2013年换届以后
新的党中央狠抓经济建设和社会主义市场经济的发展,相信会给金融业带来更大的发展机遇。
2.在政治环境方面:国家对金融业监管较严格
囿于国家经济金融安全的首要目标,政府谨慎对待金融开放步骤,从而导致了目前我国银行业的市场化程度不高、经营模式单一的格局。不仅存贷款利率必须以人民银行公布基准利率为纲,银行只能单向浮动,而且国际收支经常项目下的结售汇制度、金融项下的严格管制以及人民银行对于外汇市场的干预,也大大限制了银行的业务发展空间。此外,虽然金融混业经营的试点已经从银行集合理财产品、银行保险产品等业务开始,但银监会、证监会、保监会分业监管的格局在可以预见的未来不会发生改变,而绝大多数商业银行中间业务收入占比低于10%的格局使得我国银行业距离国际上成熟商业银行的差距还相当之大。2007年,花旗集团非息净收入占比高达42.5%,而我国非息净收入占比最高的招商银行仅达到17.2%。然而,从发展趋势上看,我国金融业开放的脚步正在逐步加快,这也就意味着我国银行业未来十年甚至数十年的发展空间将相当巨大。
招商银行案例分析报告
招商银行案例分析报告
-—-BY财务1102
招商银行内外部环境分析
一、总体环境分析——PESTEL模型
(一)政治环境分析
1.平台融资渠道再度收紧, 规范理财业务投资运作
2013年3月27日,银监会发布《关于规范商业银行理财业务投资运作有关问题的通知》,规范理财业务投资运作,防范化解商业银行理财业务风险。受上述政策影响,预计高速增长的银行理财市场增速将有所回落,依托债权类理财产品的表外融资将受到重创,对农村金融机构的理财和债券投资业务都会有不小影响。宏观经济超预期放缓,监管政策或存款利率市场化超预期.
2.更新银行业监管政策,加强业务监管力度
实施新巴塞尔协议:十二五规划要求:按照国家“十二五期间”银行业的规划,我国将逐步推进新巴塞尔协议,新资本协议不在区分巴塞尔协议第二版还是第三版,而是同步推出同步实施,新巴塞尔协议对资本监管的要求更严。根据2011年5月31日我国银监会发布的第44号文的要求,新资本监管标准从2012年1月1日开始执行,系统重要性银行和非系统重要性银行应分别于2013年底和2016年底前达到新的资本监管标准。过渡期结束后,各类银行应按照新监管标准披露资本充足率和杠杆率.
3.政府政策推动内需增长,逐渐转由市场驱动
由于全球金融危机和国内实施房地产调控政策的影响,2008年底我国实际固定资产投资同比增长率跌至6—7%。2009年,随着大规模经济刺激政策和信贷扩张的实施,投资增速大幅反弹,最高接近29%。其中,政府主导的投资快速扩张发挥了关键作用.2009年四季度以来,政府主导的投资增长逐步下降,市场驱动的投资成为增长的主要动力。
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论商业银行公司治理模式――以招商银行为例
摘要:随着我国改革开放的不断深化,我国金融市场日益完善,除了“五大国有商业银行”外,我国中小型商业银行呈现出良好的发展态势,无论是数量还是层次都得到了显著提升,推动了我国多层次资本市场建设,但随着中小商业银行的不断发展,中小商业银行公司治理方面存在的问题也不断凸显,已经制约了中小商业银行科学、健康、持续、快速发展。本文探讨了商业银行公司治理模式问题,重点以招商银行作为案例,首先对中小商业银行的概念和分类、公司治理的理论基础、中小商业银行公司治理的特殊性进行了简要论述;然后以招商银行作为案例,对其公司治理模式进行了简介;接着从股权结构、董事会职能、监督评价机制、内部控制环境、权力制衡机制等方面分析了招商银行公司治理存在的问题,并从公司治理理念、银行管理体制以及发展定位等方面分析了上述问题的原因;接着对国外商业银行公司治理模式进行了借鉴;最后从优化公司股权结构、健全董事会的职能、创新监督评价机制、优化内部控制环境、完善权利制衡机制、推动管理体制改革六个方面提出优化对策。
关键词:商业银行;招商银行;公司治理模式
目录
引言 (1)
一、我国商业银行公司治理模式现状 (1)
(一)商业银行的概念 (1)
(二)商业银行公司治理的特征 (2)
1.委托代理关系更为复杂 (2)
2.地方政府具有双重角色 (2)
3.公司治理基础比较薄弱 (2)
二、招商银行公司治理模式分析 (3)
三、招商银行公司治理模式存在问题及原因 (3)
(一)招商银行公司治理存在的问题 (3)
1.股权结构不够合理 (3)
2.董事会职能不健全 (4)
3.监督评价机制落后 (5)
4.内部控制环境不优 (5)
5.权力制衡机制缺乏 (6)
(二)招商银行公司治理问题的原因 (6)
1.公司治理理念落后 (6)
2.银行管理体制制约 (7)
3.发展定位不够科学 (7)
四、商业银行公司治理模式的国外经验借鉴 (7)
五、完善招商银行公司治理模式的优化对策 (8)
(一)优化公司股权结构 (8)
(二)健全董事会的职能 (8)
(三)创新监督评价机制 (9)
(四)优化内部控制环境 (9)
(五)完善权力制衡机制 (10)
(六)推动管理体制改革 (10)
六、结论 (10)
参考文献 (11)
引言
随着改革开放的全面深入推进,我国社会主义市场经济体制日益完善,银行业金融机构改革持续发展,以股份制商业银行、城市商业银行和农村商业银行为主的中小银行得到了快速发展,整体规模不断壮大,市场份额显著增加,市场竞争力持续提高,截至到2013年底,我国共有股份制商业银行12家、城市商业银行144家、农村商业银行212家,我国商业银行总数已经达到368家,但中小商业银行公司治理始终存在一些不足之处,特别是中小商业银行的委托代理关系更为复杂、地方政府具有双重角色、公司治理基础比较薄弱,导致中小商业银行治理结构普遍不科学,在很大程度上制约了中小商业银行的科学、健康、持续、快速发展。在新一轮“市场化”改革过程中,中小商业银行不仅面临着大型商业银行“跨区域”竞争,还要面对我国加大金融对外开放后外国银行进入中国的竞争,同时也要面对未来民营银行的竞争。在新的历史条件下,研究中小商业银行公司治理问题,不仅是中小商业银行现实发展之需,更是中小商业银行未来发展之举,具有十分重要的意义。
本文按照“发现问题、分析问题、解决问题”的研究思路,综合运用股权结构理论、制衡理论、企业管理理论等诸多理论,主要采取理论分析法、文献分析法、定性研究法、案例研究法等多种方法进行研究。通过查阅大量有关中小商业银行公司治理方面的文献和期刊文章,在学习、整理和分析的基础上,掌握相关理论和研究方法;通过与老师、同学以及自己身边的专业人士进行交流和座谈,从不同角度、不同层面、不同立场获取有关情况,以更加符合实际;通过以招商银行作为案例,对中小商业银行在公司治理方面存在的突出问题进行研究和分析,并针对问题有的放矢的提出对策建议,努力使本文更具理论性、实践性和操作性。
一、我国商业银行公司治理模式现状
本文以招商银行作为案例进行研究,由于招商银行属于中小商业银行,因而本文重点对我国中小商业银行公司治理模式现状进行分析,特别是对中小商业银行的概念、分类以及公司治理理论等进行简要分析,为本文提供理论基础。
(一)商业银行的概念
国际上一般按照资产规模把银行划分为大型商业银行和中小商业银行,但不同国家、不同时期的具体划分标准不尽相同。我国一般按照功能和产权归属将商业银行分为国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行。我国学者多数认为,所谓中小商业银行,就是指与“中央”相对,其银行的股份来自地方政府、本地企业或
居民,地方政府一般拥有控股权,且经营地域具有一定的局限性。
(二)商业银行公司治理的特征
1.委托代理关系更为复杂
我国中小商业银行的发展于1996年开始对城市信用社的改造和组建城市商业银行,这主要是由于我国财政实行的是中央和地方两级分税制,除了农村信用社由省级地方政府统一管理外,其它银行业金融机构普遍都由中央进行宏观调控,地方政府为了能够拥有更多的金融资源来支撑地方经济发展,因而必须增加地方金融的宏观调控手段。这就使得我国以城市商业银行和农村商业银行为主的中小商业银行快速发展,各地政府都出台了扶持地方性中小商业银行发展的各项政策,更为重要的是,很多地方政府还大力支持中小商业银行朝着跨区域发展的目标迈进,使得政府与银行之间存在着一种特殊的委托代理关系,这种特殊性就是“政治”上的委托关系,因而中小商业银行存在着很强的政治因素。
2.地方政府具有双重角色
从我国中小商业银行发展情况来看,绝大多数中小商业银行特别是城市商业银行自从成立那天起,就已经背上了十分沉重的不良资产包袱,而且这种不良资产随着银监会对风险监管力度的不断加大而不断暴露。一方面,地方政府为了解决中小商业银行的包袱,普遍都帮助中小商业银行转换不良资产,通过增资扩股的形式保证中小商业银行资本充足率能够达标,比如各地政府于2006年累计为城市商业银行转换或注入不良资产高达800亿元,在帮助中小商业银行解决不良资产包袱之后,地方政府希望中小商业银行能够更好的回馈地方政府;另一方面,各地政府都加强了对中小商业银行产权的控制,组织所控制的企业投资入股,进而实现对董事会以及行长等高管人员的控制。从这两个方面来看,地方政府在中小商业银行中,既是股东,又是管理者,通过“双重角色”介入中小商业银行的发展,因而使中小商业银地公司治理动作机制更为复杂。
3.公司治理基础比较薄弱
中小商业银行普遍具有“地域性”的特点,因而中小商业银行在发展初期都是在一个地域进行经营,这就使得中小商业银行普遍存在程序简单、市场反应快、决策链条短的特点,这就直接导致中小商业银行对现代公司治理缺乏了解、认识和认可,特别是一些地方政府为了控制中小商业银行,将公司治理当成了中小商业银行发展中的“摆设”,尽管地方政府认识到公司治理的重要性,但普遍都采取非公司治理方式来处理中小商业银行的各项事务,这就直接导致中小商业银行公司治理变成了一种形式主义。因而,从