优秀员工的50个习惯

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高效能人士的50个习惯

高效能人士的50个习惯高效能人士能够充分发挥自己的能力，有效利用时间和各种资源，在出色完成工作任务的同时，很好地平衡生活和工作的关系，保持身心健康，在事业、工作、家庭、生活等方面取得全面成功。

习惯1、在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。

著名的效率提升大师博思.崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。

”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。

习惯2、一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。

”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。

习惯3、培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。

如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。

相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。

习惯4、发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。

正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。

盖茨所说：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。

”习惯5、把问题想透彻把问题想透彻，是一种很好的思维品质。

只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。

习惯6、不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。

一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。

习惯7、要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。

杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。

这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。

优秀员工要养成的31个好习惯

大事化小,把复杂的事情简单化,大的事情最小化,找到事情的突破口,（意志是克服惰性的一种力量）
第八个好习惯 ——勇于承认错误，不找借口
当同事或领导指出你某件事做的不理想、不正确时你总会说：“我认为….”“我以为……”“我想应该是这样…..”其实回想起来，错就是错了。“认为、以为、我想应该是这样”，这些都是在找理记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在自已最易看到的地方,时常提醒自已。
第六个好习惯 ——克制抱怨
克制抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。为什么我们那么顽固地坚持这样一种习惯，总是寻找别人的缺点而看不到别人优点呢？看一件事情为什么只看到负面的东西呢？儿童时代我们还不太会想到抱怨和批评别人，因为我们觉得自己做的不好，认为父母大人不可能有错; 可是到了成人阶段，我们知识进步的结果就学会了发现别人有错，而自己不可能有错了。人们之所以喜欢抱怨，因为这样做可以潜在给我们带来道德上的优越感，我们通过抱怨别人可以比通过做好我们自己的工作能够更快更直接地带来心理上优越感的满足。如果我们想更积极更有效地实现自己的价值，就应该训练自己克制从抱怨别人行为中寻找满足的冲动。从这样的行为中得到的满足只能是虚幻的满足，而且由于容易得罪人，对我们个人的发展会带来更大的障碍。训练自己做到停止抱怨并不容易，需要克服人性弱点。人们喜欢快乐积极的人并愿意花时间与之相处。如果你让人害怕，别人不愿意见到你，你也会很郁闷。所以我们要学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。为什么要这样做？因为你寻找什么，你就会得到什么。你关注什么，你就会吸引它们到你自己身上。虽然思想上知道抱怨的行为不健康，但根深蒂固的行为习惯是需要下决心花时间克服的。当我们一旦觉察到抱怨别人的行为就要并立即停止。当我们养成了自我警惕的习惯，就可以有效地克制这种人性弱点。

优秀员工的十个习惯

优秀员工的十个习惯第一个习惯：员工必须知道：酒店的目标，价值观，信条和自己的工作范围。

第二个习惯：员工必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，见到客人并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。

使用客人的姓氏称呼客人，表达了对客人的尊重和关注。

满足客人的需求是对服务的基本要求，但要做到宾至如归，就必须在实践中不断总结，做到预见客人的需求，在客人还没有提出或客人认为是额外的服务不好意思提出时，就主动帮助客人解决困难。

同样，我们不要忘记做好送客工作，亲切地把客人送走，整个服务过程才算结束。

第三个习惯：员工在工作时间不应使用客用设施设备，在任何时间、地点、行动都应以客人为先。

员工应该培养酒店意识。

酒店意识是指酒店员工的言行举止应该有酒店从业人员的职业素质和风度。

应该做到：礼貌：见到客人和同事应该打招呼，问好，并主动询问客人是否需要帮忙。

三轻：走路轻、讲话轻、操作轻。

安静：有客人在时应该停止内部的对话，转而关注客人的需求。

如果在和另外的客人讲话或通电话时，应该用眼神和客人打招呼。

由于工作需要乘客用电梯时应该保持安静，不要大声和同事或其他客人讲话。

回避：做客房清洁卫生时，如果住客回房间应该主动询问是否打扰客人，主动回避。

礼让：客人使用酒店公共设施时应该自觉礼让，让客人优先使用。

如让客人优先出入电梯，在走廊通道礼让客人先走等等。

方便：服务是为了方便客人。

酒店服务员不应该因为正在为客人服务而使客人不便。

如在清洁公共卫生间时，如果有客人使用，应该先让客人使用，然后再继续清洁；客人入住高峰期不应该安排大堂地板打蜡；客人使用电梯时不应该抢先在里面打扫；陪同客人到酒店内的目的地，而不是仅指明方向了事，等等。

第四个习惯：保证对你面前3米内的客人和员工微笑致意，并让电话中的客人听到你的微笑。

微笑是酒店从业人员的重要习惯。

微笑不仅会带来客人的喜悦，而且可以化解客人的不满。

我们不仅要求员工保证向客人微笑，更重要的是使微笑成为员工生活的一部分。

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优秀员工的50个习惯

优秀员工的50个习惯1.坚持记好工作日记高效的工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作的合理秩序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。

2.对重要文件和档案作备份每一个成功的人做事都有始有终。

很多员工过于重视工作的数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生的错误，给社会造成了巨大的危害。

3.主动和领导沟通试着与你的领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。

4.每天提前几分钟开始工作一个善于准备的人，是距成功最近的人。

5.在行动前设立目标一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观。

6.比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。

7.信守承诺真正的承诺有时像是美丽的童话，让人感动得心灵震颤。

8.勇于承认错误人应该勇于及时承认自己的错误。

掩视自己的错误将会犯下更大的错误。

如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。

9.与他人分享荣誉和工作成就“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。

而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。

10.赞美同事就主动的温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。

11.把工作压力化为成功的动力压力无处不在，任何人都躲避不了。

我们都是压力的创造者，同时也是压力的去除者。

12.从不忽视关键细节有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。

细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。

13.不告诉别人公司的秘密每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。

你必须同与你发生关系的人.组织.团队建立一对一的“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。

14.不公开批评他人“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”当我们批评他人时，先想想自己：这样你也许会完全改变自己的想法和行为。

优秀员工的50个习惯_

14、不公开批评别人
15、换位思考 16、不越级打报告
17、守时
18、不和上司争功 19、不谈论隐私
20、不占公司小便宜 21、不介入派系斗争 22、及时提醒同事的疏漏 23、每天补充专业知识 24、不在同事前面发脾气 25、不放过零碎时间 26、为公司节省每一分钱 27、维护公司形象
28、专注你的工作
怎样做名优秀的好员工 1、坚持记好工作日记天提前几分钟开始工作
5、在行动前设立目标 6、比别人多做一点 7、信守承诺 8、勇于承认错误
9、与他人分享荣誉和工作成就 10、赞美同事 11、把工作压力专为成功动力 12、从不忽视关键细节 13、不告诉别人公司的秘密
29、不开过分玩笑 30、及时原谅别人的错误
31、保持办公桌的整洁有序 32、只要还能坚持上班就不请假 33、不抱怨额外工作 34、合理安排度假时间 35、妥善处理废弃文件
36、工作场合注意自身形象
37、不找借口 38、遇到困难找方法
39、善于休息
40、工作不拖延
41、主动承担责任 42、追求比公司要求更高的工作业绩 43、在工作中不断创新 44、及时从失败中吸取教训 45、善于借助人脉力量 46、保持身体健康 47、不计较一时得失 48、向优秀同事学习
49、懂得工作和家庭的和谐平衡
50、每天自省5分钟

优秀员工的好习惯

优秀员工的好习惯1、坚持记好工作日记每天在下班前10分钟，将一天的工作进行总结整理，并计划好第二天的工作日程安排，不光是列计划，需要按照时间划分自己的工作内容，适当给自己留出一些空闲时间，调节一下。

2、对重要文件或档案做备份电脑桌面不宜存放过多文档、表格，尽可能的把文件归类存在文件夹里，并对重要文件做好备份，以防电脑临时故障时毁坏文件。

3、主动与领导沟通要学会主动和领导沟通问题，尤其是对于新员工，初入职场只知道埋头苦干，不会主动找领导汇报工作情况，沟通出现的问题，等到领导主动找你沟通的时候可能就要出大问题了。

所以，要及时找领导沟通，但也不能一遇到问题就找领导，自己先思考，最好也能拿出一些可取的解决方案，这样更能得到欣赏。

4、在行动前设好目标每天在工作开始之前，先给自己定个目标，所定目标要根据自己的是实际情况，要可实现，可执行，但也要具一定挑战性，每天让自己成长一点。

5、信守承诺无论是对客户还是对同事，一定要信守承诺，答应对方的事情一定要实现，如果自己做不到，就直接告诉对方做不到，不要接了任务又完不成，会让别人对你的人品产生怀疑。

6、勇于承认错误如果做错事情，就坦然的承认错误，并且记住这个错误，下次不要再犯就可以了，千万不要试图狡辩，找寻借口。

7、与他人分享荣誉和工作成就在工作中取得成就或者荣誉时，要懂得和大家分享，分享你在做这件事的时候的一些工作方法，作为经验之谈讲出来，但不要让别人以为你是在炫耀。

8、学会赞美其他同事学会适当的赞美其他同事，看到别人的闪光点，不要总是以自我为中心。

这样和同事相处起来才会比较轻松。

9、把工作压力化为成功动力工作压力每个人都有，只是压力程度不一样罢了，不要一味地回避压力，去面对，迎接压力，把压力当做工作的动力，压力越大，你走下去的动力就越大。

10、从不忽视关键细节不管是工作还是生活，细节很重要，要善于发现细节问题，并处理细节问题，细节决定成败，这个关键细节可能给你的工作带来质的改变。

优秀员工的十大行为习惯

优秀员工的十大行为习惯
优秀员工的十大行为习惯
商场如战场，优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质
1、不忘初衷虚心学习——企业文化职业礼仪专业知识游戏规则营销知识管理知识
2、承担责任不找借口——凡事敢于承担责任，自动自发，绝不找借口
3、屡败屡战决不放弃——
4、业绩第一团队至上——遵守游戏规则，不自私而能为团体着想
5、富有激情快乐工作
6、勇挑重担敢于亮剑——
7、注重细节求实创新
8、马上行动全力以赴
9、低调做人用心做事——爱企如家
10、计划总结善于检讨。

员工十条好习惯

员工十条好习惯
1、养成心系企业的好习惯。

要像爱护自己眼睛一样爱护企业，维护企业利益，风雨同舟，共同发展。

２、养成爱岗敬业的好习惯。

要热爱岗位，提高技能，日事日毕，日清日高，努力工作，奋发有为。

３、养成遵纪守法的好习惯。

要增强法制观念，严以律己，提高执行力，自觉遵守各项制度，规范自身行为。

４、养成爱护环境的好习惯。

要从身边做起，从小事做起，从细节做起，创造优美整洁的工作生活环境。

５、养成持续创新的好习惯。

要勇于探索，大胆创新，勤于实践，艰苦创业，善于总结，持续提升。

６、养成终身学习的好习惯。

要追求终身学习和学以致用，向书本学，向实践学，向先进学，学习工作化，工作学习化。

７、养成崇尚科学的好习惯。

要崇尚科学思想、科学技术、科学方法，实现科学管理、科学发展、科学生活。

８、养成相互尊重的好习惯。

要尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，内心向善、亲和为贵，求同存异，和谐发展。

９、养成诚实守信的好习惯。

要诚实经营，信守承诺，言行一致，表里如一，有令则行，有禁则止，关爱社会，健康民生。

10、养成团结协作的好习惯。

要顾全大局，互帮互助，强化协作，树立团队精神，锻造团队合力，实现互利共嬴。

优秀员工的50个习惯

前言：
习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。好的习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率。在我们身上，好习惯与坏习惯并存。获得成功的程度就取决于好习惯的多少。所以说，人生仿佛就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战，把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。
习惯1：坚持记好工作日记

1、勇敢说出“我错了” 2、为自己辩解是小丑 3、弥补你的过失 4、如何说“对不起”

1、具备强烈的归属感 2、团队不需要个人英雄主义 3、分享才能共赢

1、嫉妒他人就是贬低自己 2、赞美是受伤心灵的滋补剂 3、让同事成为“耀眼之星” 4、小事也要赞美 5、掌握赞美的艺术
1、养成自我反省的习惯 2、检讨自己的责任 3、敢于质疑自己的工作 4、取得成绩不自满

1、安排出的效率 2、高效使用工作日记 3、巧妙使用工作日记 4、简化你的记事本

1、做事要善始善终 2、做好文件分类 3、善用工具，保存文件

1、沟通无限，却有技巧 2、化干戈为玉帛 3、赢得上司心

1、“神奇的三小时”和“工作前的三分钟” 2、从基本的准备开始 3、“干活之前先想好了” 4、准备好迎接好远

1、“口无遮拦”只有苦果 2、不要随便批评别人 3、“面子”值千金 4、讲究批评的技巧

1、把他人放在心中 2、“设身处地”的理解别人 3、以己度人与换位思考 4、站在老板的立场上思考

1、绝不要低估你的上级 2、莫忽视“第二领导” 3、尊重直属上司的意见 4、与难缠的上司得见 2、两个以上的目标等于没有目标 3、钱以外的目标让你更卓越 4、排好目标顺序 5、计划是实现目标的保证

优秀员工的50个习惯

优秀员工地个习惯1.坚持记好工作日记高效地工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作地合理秩序，这样将大大节省你地时间和精力，有利于你工作地顺利展开.2.对重要文件和档案作备份每一个成功地人做事都有始有终.很多员工过于重视工作地数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生地错误，给社会造成了巨大地危害.3.主动和领导沟通试着与你地领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你地敌人，而是你地朋友.4.每天提前几分钟开始工作一个善于准备地人，是距成功最近地人.5.在行动前设立目标一个没有目标地人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观.6.比别人多做一点一个优秀地员工永远不会缺乏主动工作地精神，他永远都会保持自动自发地精神，每天多做一点，就是很好地体现.7.信守承诺真正地承诺有时像是美丽地童话，让人感动得心灵震颤.8.勇于承认错误人应该勇于及时承认自己地错误.掩视自己地错误将会犯下更大地错误.如同人们为了一句谎言，会用更多地谎言来掩饰一样.9.与他人分享荣誉和工作成就“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年地时候需要细心地呵护，在果实累累地时候也需要巩固和培养.而与别人分享成功，是进一步团结别人地最好方式.10.赞美同事就主动地温暖人类地灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花.11.把工作压力化为成功地动力压力无处不在，任何人都躲避不了.我们都是压力地创造者，同时也是压力地去除者.12.从不忽视关键细节有许多不起眼地小事情，却蕴藏着成功地必然.细节地力量是无穷大地，只有懂得并重视它地人，才能得到它地垂青.13.不告诉别人公司地秘密每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样地组织和团队发生关系.你必须同与你发生关系地人.组织.团队建立一对一地“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃. 14.不公开批评他人“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”当我们批评他人时，先想想自己：这样你也许会完全改变自己地想法和行为.15.换位思考“要想知道别人地鞋子合不合脚，就得穿上别人地鞋子走上几英里”.你应该以别人地感受去感受世界.16.不打越级报告通常打越级报告是一种危险地行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己.17.守时“守时”是纪律中最原始地一种，无论上班.下班.约会都要守时.守时即是信用地礼节，公共关系地首环，也是优秀员工必备地良好习惯.如果你想结交朋友和有影响力地人，就要守时.18.不和上司争功通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步，你地收获会比期望地还要多.19.不谈论隐私受伤地疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大.触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处地大忌，得罪了别人，自己也捞不到好处. 20.不占公司地小便宜真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸地不是你地存款，不是身边漂亮地女人，也不是你天才地独门技术，而是一个人地高尚品格.21.不介入派系斗争在办公室中，有政治活动是常态，没有政治活动才奇怪.如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”地存在，那将是十分不明智地.因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活地机会.22.及时提醒同事地疏漏懂得“投射”他人内心，替人们设身处地着想地人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱.23.每天补充专业知识在风云变幻地职场中，不善于学习地人瞬间就会被甩到后面.24.不在同事面前发脾气愤怒使别人遭殃，但受害最大地却是自己.25.不放过零碎时间我们都拥有足够地时间，只是要好好善加利用.26.为公司节省每分钱优秀而尽职地员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司地每一分钱，能够处处为公司地利益着想.27.维护公司地形象维护公司形像地前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣.一位优秀地员工不仅应时刻秉持这样地观点，更要落实到行动中去.28.专注你地工作在这个世界上，最可怕地武器不是切金断玉地宝刀，而是一个人坚定不移地专注于一件事情地信念.如果一群人拥有专注于一件事情地共同信念.那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍.29.不开过份地玩笑诙谐而不下流地语句，能使人快乐，更会使人发深思.这种智慧型地幽默，是玩笑谈话中最上乘地，在不伤害他人地同时，又使大家开心.30.及时原谅别人地错误宽容是为了你，而不是为了其他人.宽容是人生地一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇通向成功地大门，借助宽容地力量，你可以实现自己伟大地梦想，成就自己地事业.31.保持办公桌地整洁有序一张办公桌如同一本书.办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容；办公桌是什么档次，主人也是什么档次.从一个人地办公桌可以看出这个人地个性和对生活地态度来.32.只要还能紧持上班就不要请假努力不一定成功，但成功者一定会努力，双手插在口袋里地人爬不上成功地梯子.要想取得成功，除了努力地工作没有任何捷径.辛勤实干是取得杰出成就必须付出地代价.33.不抱怨额外地工作在真正地优秀员工心里，工作是没有分内外区别地，他们要做地是，把所有地工作都干好，还应该比别人期待更多一点.34.合理安排度假地时间定期出去渡假一次可以更好地让自己倾听心灵地声音.你只要到乡间开辟地旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多.尔后，你地工作效率会大大地提升.35.妥善处理废弃文件人地能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做地事情尽量做到慎重地地步，至少可以将能力更大地发挥出来.36.工作场合注意自身形象良好地仪表犹如一支美丽地乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美地愉悦，既符合自己地心意，又能左右他人地感觉，使你办起事来信心十足，前途无量.37.不找借口任何借口都可能把人推向失败地边缘.在通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软地工作态之中.向借口宣战，是决定你能否胜出地第一标志. 38.遇到困难找方法一流人才地核心素质是：当遇到问题和困难地时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解.39.善于休息健康是生命之源.失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切失去兴趣与热情.40.工作不拖延把握住现在地瞬间，从现在做起.只有勇敢地人身上才会赋有天才.能力和魅力.因此，重要地是做，而不是拖延，只有在做地过程中，你地心态才会越来越成熟.41.主动承担责任责任不是别人强加给你地负担，而是你敢于挑战自己地积极选择！42.追求比公司要求更高地工作绩效：从“不错”迈入“杰出”地境界，关健在于自己地心态.你可以选择维持“勉强说得过去”地工作状态，也可以选择卓越地工作状态，这取决于你地内心有无进取心.43.在工作中不断创新墨守成规抹杀了创造性，愤世嫉俗耗尽人地生命，而创造性则点燃了生命之火.44.及时从失败中吸取教训失败就像是一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才有可能游到成功地彼岸，但成功地英雄却容易忘记在失败地大河中洇渡地必要.45.善于借助人脉力量：一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁.46.保持身体健康在人生地战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你地身体一直处于良好地状态.47.不计较一时得失一个人要学会选择放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能果断地舍卒保车.48.向优秀同志学习“三人行，必有我师”.在工作中地确“闻道有先后”，不同地工作历练有不同地工作心得，找个好地“工作老师”可以有事半功倍地工作效率.49.懂得工作与家庭地和谐平衡如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权势也就等于废物和灰烬了.人们如果有一个幸福美满地家庭，在自己工作上也容易取得很大地成就.50.每天反省自己五分钟自我反省能够让自己知道明天应该做什么如何去做，可以让自己不再盲目地生活.客房部经理：徐迎春年月日。

优秀员工的十个习惯

优秀员工的十个习惯优秀员工的十个习惯在职场中，优秀的员工往往能够成为团队的中流砥柱，他们具备了一些非常重要的习惯，这些习惯帮助他们在工作中取得成功。

下面是十个优秀员工的习惯。

1.敬业精神：优秀员工总是具备高度的敬业精神，他们对工作充满热情，不怕付出额外的努力来完成任务。

他们往往是第一个到达办公室的人，最后一个离开的人。

2.高效率：优秀员工具备高效的工作能力，他们有能力在规定的时间内完成任务，并且保持高质量的工作。

他们经常制定工作计划并且遵守，善于使用时间和资源，避免浪费。

3.自我激励：优秀员工不仅仅依赖于公司的激励机制，他们有自我激励的能力。

他们设定自己的目标并追求，保持高度的动力和自律，不轻易放弃。

4.团队合作：优秀员工具有良好的团队合作能力，他们愿意与其他人分享知识和经验，乐于帮助他人。

他们懂得如何与不同的人相处并有效地协调工作。

5.自我反思：优秀员工经常进行自我反思，总结工作经验教训，发现问题并提出改进的建议。

他们不断学习和进步，不断挑战自己。

6.解决问题：优秀员工擅长解决问题，他们能够迅速分析问题的根本原因，并提出有效的解决方案。

他们思维敏捷，善于认识到问题所在，并能够采取相应的措施。

7.沟通能力：优秀员工具备良好的沟通能力，他们清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见。

他们善于与不同的人沟通，并且能够通过有效的沟通解决问题和冲突。

8.持之以恒：优秀员工具备持之以恒的品质，他们不怕困难和挑战，坚持不懈地追求目标。

他们具备良好的毅力和耐力，不怕失败，总能够找到新的办法。

9.学习能力：优秀员工具有强大的学习能力，他们不断自我提升，积极学习新知识和技能，保持在行业的领先地位。

他们对新技术和趋势保持关注，并积极适应和应用。

10.积极态度：优秀员工总是具备积极的态度，他们对工作和生活充满乐观和活力。

他们能够以积极的心态面对挑战和困难，不抱怨，不消极影响他人。

以上是优秀员工的十个习惯，这些习惯不仅仅可以帮助员工在工作中取得成功，还能够提升个人的职业发展。

优秀员工的十个习惯

酒店优秀员工
的
十个习惯
第一个习惯
员工必须知道酒店的目标、价值观、信条和自己的工作范围。
2
第二个习惯
员工都必须做到：尽量使用客人的名字称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。
3
第三个习惯
员工在工作时间不应使用客用设施设备，在任何时间、地点，行动都应该以客为先。
得道多助失道寡助，掌控人心方位上。21:23:5121:2 3:5121:23Satur day , November 21, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2120.1 1.2121:23:5121 :23:51 November 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月21日下午9时 23分20。202 0年11 月21日星期六下午9时 23分51 秒21:2 3:5120. 11.21
做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。2 020年1 1月下午9时23 分20.1 1.2121:23November 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 1日星期六9时 23分51 秒21:2 3:5121 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。下午9 时23分 51秒下午9时2 3分21:23:5120 .11.21
每天都是美好的一天，新的一天开启。20.11. 2120.1 1.2121:2321:23 :5121:2 3:51No v-20
人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2 020年1 1月21 日星期六9时23 分51秒 Saturd ay , November 21, 2020

优秀员工的好习惯

01对重要文件进行备份具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。

优秀的员工会更注重细节。

当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

02主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。

让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。

03比别人多做一点一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。

他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

04主动承担责任优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。

在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。

在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。

有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。

05有团队精神团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。

优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。

他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

06不泄露单位的秘密除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。

保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

07不打越级报告单位的组织机构讲究逐级上报。

越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。

在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。

最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

08守时、不拖延无论上班、下班、约会都要守时。

守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。

现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。

守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

优秀员工的50个习惯共55页文档

优秀员工的50个习惯
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。(名言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。我要尽量避免绝望，辛勤耕耘，忍受苦楚。我一试再试，争取每天的成功，避免以失败收常在别人停滞不前时，我继续拼搏。
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
55
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼!你会看到世界由清晰变模糊的全过程，心会在你泪水落下的那一刻变得清澈明晰。盐。注定要融化的，也许是用眼泪的方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了，也不要以为过去的光荣可以被永远肯定。

世界500强企业员工的50个工作习惯

世界500强企业员工的50个工作习惯习惯一：把每一份工作都当成自己的事业拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。

”同样，在老板看来，不想当老板的员工也不会是好员工。

老板喜欢像自己一样对待工作的职员，喜欢忠诚敬业，把每一份工作都当成自己的事业来对待的职员。

这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，而且也是工作中追求卓越，不断超越老板期望，最具领导潜质的员工。

罗杰斯是沃尔玛公司的一名高级管理人员，虽然他出身于名门，但是他的成功并未依靠任何家族关系。

大学毕业后，罗杰斯应聘进入沃尔玛公司工作。

开始，他只是市场部的一名普通职员。

进入公司后，他依然保持着这种勤奋的工作习惯，把每一份工作都当成自己的事业来做。

在完成本职工作后，他总是利用业余的时间来研究公司的管理问题和市场的运营状况，并且在很多会议上，他也总是能提出切实可行的建议来。

他的表现逐渐引起了上司的注意，在一次关键的会议上，罗杰斯又提出了有关如何扩大产品销售面的时候,，得到了上司的肯定。

不久，罗杰斯就得到了提升。

.罗杰斯并未因此而懈怠，相反，他更加努力的工作。

这是一个真正把工作当做事业的典型，只要他努力，就一定会成功。

当然，并不是说只要努力，你就一定能够成为老板，而是说我们应当学习罗杰斯这种把工作当成自己的事业来对待的敬业精神和事业心。

事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己特有的潜力，即使是烦琐，枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成自己的事业。

彼得和杰克同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，杰克总是第一个换上衣服，冲出厂房，而彼得总是最后一个离开，他十分仔细地做好自己的工作，并且在车间里走一圈，确信没有问题后才关上大门。

有一天，杰克和彼得在酒吧里喝酒，杰克对彼得说：“你让我们感到很难堪。

”“为什么？”彼得有些疑惑不解。

“你让老板看到我们不够努力。

”杰克停顿片刻继续说，“要知道，我们不过是在为别人工作。

优秀员工行为细节

优秀员工行为细节
1、优秀员工善于发现问题、提出问，提出问题时的同时也提出最少三种解决的方案，最后善于执行。

2、优秀员工善于沟通、善于主动出击、善于学习、善于服从、善于交往、善于创新、善于情绪管理。

认真仔细，有高效率、团结友爱，执行力强、任劳任怨、不怕吃苦、不断反思自己，会总结
3、优秀员工有良好的心态、有团队意识、工作明确的目标、有良好的习惯，
4、优秀员工对领导不合理的安排先服从，后建议。

5、不做有损公司形象利益的事情，优秀员工以企业为中心。

6、不做情绪的污染者。

7、不说有损企业形象的话。

8、会工作：
1）不能整天对工作不是盲目就是忙碌（盲目+忙碌=碌碌无为）
2）工作要目标明确、现实考虑结果
3）工作学会过滤，那些是必须做、有价值的并分清轻重缓急，那些是可做可不做的最好别做。