企业员工工资变动申请表(doc 2页)

人事薪酬管理全套表格(新编)

目录专业技术职务类岗位绩效工资等级表 (1)变更工资申请单 (4)员工工资职级核定表 (5)操作员奖金分配表 (6)从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准 (7)从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准 (7)非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 (8)工资标准表 (8)工资登记表 (9)工资调整表 (11)工资分析表 (11)工作奖金核定表（二） (12)工作奖金核定表（一） (13)公司劳动工资结构 (14)公司整体考核管理标准 (14)管理类绩效工资等级表 (17)技师职务类岗位绩效工资等级表 (19)加班费申请单 (21)津贴申请单 (22)利润中心奖金分配表 (22)年工资基金使用计划表 (23)普遍员工工资计算表 (24)普遍员工工资计算表 (25)生产人员工资提成计算表 (26)生产作业类岗位绩效工资等级表 (26)销售人员工资提成计算表 (27)新员工工资核定表 (27)新员工工资核定表 (28)新员工职务、工资标准表 (28)新员工职务、工资标准表 (29)薪酬类别与结构表 (29)研究开发人员的岗位绩效工资比例表 (30)员工工时记录簿 (1)员工工资变动申请表 (1)员工工资表 (1)员工工资调整表 (1)员工工资职级核定表 (3)员工奖金合计表 (4)员工薪金单 (4)职员统一薪金等级表 (5)专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深 A 4003860高级 B 340 约20% 3220普通 C 290 约20% 2680经理级资深 A 210 约40% 2230高级 B 180 约20% 1860普通 C 150 约20% 1550主管级高级 A 110 约40% 1110普通 B 95 约20% 925见习 C 80 约20% 770 850文员级高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约40% 550 610 670 730 790普通 B 700 750 800 850 900 50 约20%450 500 550 600 650备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。

企业公司各种申请单(表)

其他标准薪酬标准中心总监
批示行政中心
批示总经理批
示
利用现有《职务说明书》
1
工作内容
2
3
1
工作经验
2
3
1
专业知识
2
3 语言表达开拓能力电脑操作
□ 可以利用 □ 不能利用 □ 局部更改 □ 尚无《职务说明书》需编写
性格要求写作能力外语能力
基本工资
其他收入
其他津贴签字：
日期：签字：
日期：签字：
□ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排推荐讲师
人事行政部
意见
确认
日期：姓名：出差事由：误餐次数：交通工具：
旅费金额：核准：
短程旅费申请表
部门：
年月日职称：
误餐费
由
经
由
经
／次至
至
金额：交通费：交通费：经手人：证明人：
员工招聘申请书
申请单位申请人数职务类别
□原
月，□新
职位名称
增
□永
久，
申请日期原有人数 □临时 □职
员，□工人
雇用事由
拟核工资
姓名
聘
教育程度
特别训练
用
工
人
作
试用期间
种类打字珠算现场管理
正式年龄
最低
津贴
最高
程度或年数
种类机械设计管理分析市场调查
程度或年数
员
经
条
验
件
账务销售
其他能力
直接主管：核示承办
拟到职日期：审核
申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计10本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办招聘申请表申请部门

员工薪资调整申请表

薪资等级：_______
调整后薪资架构：
口基本工资_______元口岗位工资_______元口绩效工资_______元
口通讯补助_______元/月口交通补助_____元/天/月口餐补_____元/天/月口工龄____ 口其他_____________________________________________________
薪资调整申请表
填表日期：年月日
姓名
任职部门
职位
学历
毕业院校
专业
入司时间
调整原因
1.初定；2.晋级； 3.岗位调整； 4.奖惩； 5.普调； 6.晋职；
调整详情
现有薪资架构：
口基本工资_______元口岗位工资_______元口绩效工资_______元
口通讯补助_______元/月口交通补助_____元/天/月口餐补_____元/天/月口工龄____ 口其他_____________________________________________________
见
年月日
总经理意见
年月日
人力资源部意见
年月日
集团总裁（副总）批示
年月日
自我考评

【最新】岗位工资申请表范文-精选word文档 (12页)

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
某某某
x年-x月-x日
涨薪申请书范文
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。

员工加薪申请表实用.doc

***公司员工加薪申请表部门**** 部岗位****姓名*** 申请日期[] 年[] 月 [ ] 日从[ ] 年[] 月 [ ] 日至从[] 年[] 月[ ] 日在公司时间在公司期间是否有加过工资：□是（次）□否现工资待遇人民币： [****] 元期望工资人民币： [****] 元1、加入 **** 一年多的时间，先后在产品编辑部，市场部，网站运营部进行工作，感谢领导对于我的信任和鼓励。

这一年多的时光锻炼了我对于*** 行业的专业知识和技能，对于工作细节方面也不断地认真纠正和完善。

2、首都北京一直都以惊人的速度向前发展，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在目前的社会经济和物价总体上升的趋势下，现有的工资水平已近似寅吃卯粮。

3、通过智联招聘、中华英才网等专业网站显示的调研数据，同类公司同类职位的市场均价基本在本人所提出的期望值范畴内，所以希望公司各层领导予以首肯。

如果在哪些地方做的还不够好，我也诚恳地希望公司领导提出缘由指正，得以不断地提升，申请理由从而更好的促进公司整体业绩的提高。

4、综合各项因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从 **** 年 ** 月 ** 日开始工资提升到 **** 元/ 月。

5、薪酬是衡量工作价值的最佳指标。

薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的好坏，以及工作情绪的稳定。

从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加消极懈怠情绪，影响公司整体的工作效率和收益，最终也会影响企业潜能挖掘。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板也会表现出慷慨和不吝惜的，使之能够解除员工的后顾之忧，安心为企业效力。

6、人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

1、产品制作部：完成每天2— 3 个行业资讯的编辑整合，和相对应的行业大参考。

合计如下：每日电力、电力大参考152 期，每日风能、风能大参考14 期，每日核能、核能大参考148期，每日氢能、氢能大参考12 期，每日天然气、天然气大参考10 期，每日海洋能 2 期，每日地热能 2 期，每日化工 2 期，手机报13 期。

员工薪资管理记录表格

E01薪资制订程序图
一E02自我评价表
填表日期:
一E03基层员工考核表(月份) 月份:
部门： _________ 日期:
初审： _____________ 复审：______________ 核定：________
E05干部考核表（月份）
部门：_______
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
接待访问口微笑上班时间口吃零食
一 E06行为观察量表（范例）
职称：接待员评估分等与得分
评估项目
批准: 审核：拟文:
ABCD E
是常时少不
总
经有很从
108 6 4 2
10.
一E08职位规范（例）
E12员工工资级数核定表
总经理：主管: E13薪资级数表（范例）
E14薪资结构表
项目别各级人员适用一览表
E15薪资基准表主管位
技能位
E16员工本俸薪阶本表
E17员工工资表单位：_____
日期：__________
核准：
主管：
制表:
一 E18件薪计算表
日期： ___________
批号： ________
总经理：厂长：制表:
E19月份个人计件工资计算表
姓名：______________ 工号： _______________________ 日期：_________________
一E21临时变更工资申请表NO.
一E22个人薪给记录表
年度：姓名:
一E23调薪通知单
No. ______
月份
E25薪资印领清册
年月份
核准：复核：制表:
一E26 奖惩呈报表No. ______
E27人事奖惩公告编号:。

工资级别调整申请岗位级别调整申请

工资级别调整申请岗位级别调整申请工资级别调整申请(一)员工级别工资调整申请表注：部门主管通过等级评定标准确定员工符合升/降级条件，再提出该申请，由公司各部门主管参与评价后，上交由总经理作最终审批。

该文件由财务主管负责收集、保管、保密。

工资级别调整申请(二)薪酬调整申请及方案本方案仅针对化工部直辖部门及人员（销售部、技术部、售后服务及项目执行部及副总经理）制定目录第一章总则 .................................................................. (3)第二章薪酬体系 .................................................................. .. (3)第三章薪酬结构 .................................................................. .. (3)第四章等级工资 .................................................................. . (5)第五章分红制 .................................................................. . (6)第六章等级工资制 .................................................................. (6)第七章提成工资制 .................................................................. (7)第八章工资调整 .................................................................. .. (8)第九章工资特区 .................................................................. .. (8)第十章其他 .................................................................. (9)第十一章附则................................................................... .. (10)附件一岗位等级分布图 .................................................................. . (11)附件二人员工资调整申请及组成 (11)附件三：销售/营销职系提成办法 (12)第一章总则第一条适用范围本方案用于北京市XXX科技发展有限公司化工部（以下简称化工部）全体员工。

员工职务薪资异动管理办法

员工职务薪资异动管理办法1、目的:为鼓励并激发员工之进取心，不断提高员工的业务能力和综合素质，吸引、选拔优秀的人才，调动员工的工作积极性，本着有能者委以职，有功者授其禄之原则，并为使公司员工职务异动及调薪有所依循，制定本办法。

2、适用范围本管理办法适用于宇球所有员工职务异动、调薪管理。

3、员工职务异动的需求3．1、员工因自我发展、能力提升、丰富职业经验所提出之需求；3．2、员工经考核后综合评估之结果；3．3、部门组织架构调整之需求;3．4、职位空缺之需求.4、员工职务异动的原则4．1、有利于人力资源之整合、优化,有利于员工职业生涯之发展，有利于公司业务发展之需求。

4．2、人员内部调整、职务异动、薪资调整之制度、政策，须本着公平合理、公开透明的原则。

4．3、职位空缺时，分析职位任职要求，首先考虑内部适合人选做内部调整，再考虑外部招聘。

4．4、人员之调整、职务异动,应以各部门编制职位及人数为基准，遇有缺员时方可办理。

4．5、各部门编制职位及人数。

至少每年应检讨修订一次，并于每年十二月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

4．6、调整各职级应先调整正职再调整副职为原则，其任职至少应满一年以上，并经考核评定,方可职务异动,无正职编制者亦同。

4．7、公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被职务异动的对象，对员工之职务异动应当严格把关,公平对待。

4．8、由本人提出职务异动须在原职位工作三个月（含）以上，因组织调整不受此限制。

4．9、符合竞聘职位要求者，竞聘录用后，由人力资源部进行异动作业。

4．10、对不符合上述条件但工作表现优异者提出职务异动申请时，由该员原所属部门负责人、流入部门负责人及人力资部审核，意见仍不统一者，可提报总监或副总经理审批。

4．11、员工年度内受记过处罚未抵消者,次年不能进行职位职务异动及调薪。

5、员工职务异动的方式5．1、平级异动5．2、竞聘上岗5．3、升职5．4、降职6．职务异动较高职位必须具备以下条件(依据）：6．1、具备较高职位所需技能；6．2、具备相关工作经验和资历；6．3、在职工作表现良好;6．4、完成职位所需要的有关课程培训；6．5、具备较强的适应能力和发展潜力。

人事变动审批表

人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。

这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。

因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。

员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。

变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。

审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。

提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。

初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。

二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。

终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。

结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。

直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。

人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。

相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。

公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。

制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。

通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。

在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。

在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。

它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。

对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。

本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。

基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。

工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。

审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。

工资转移介绍信范文（2篇）

工资转移介绍信范文尊敬的xxx公司人力资源部门：您好！我是xxx公司的一名员工，我写这封信是为了向您申请工资转移。

先说明一下背景情况，我是本公司的一名员工，入职时间已有五年。

在这五年里，我为公司尽职尽责地工作，为公司发展做出了贡献。

通过不断努力和学习，我逐渐成长为一个能够胜任更高职位的员工，并为公司带来更多的价值。

然而，最近我发现，我所在部门的工资待遇相对较低，而且与其他部门的相比存在较大差距。

由于个人和家庭的原因，我希望能够提高自己的收入水平，并能够更好地支持我的家庭。

我认为，努力工作的员工应该得到公平的回报，而且合理的薪酬结构可以更好地激励员工的积极性和工作动力。

因此，我想向贵公司申请工资转移，以便能够得到更高的薪资待遇，以反映我为公司做出的努力和付出。

我相信贵公司是一个重视员工价值和公平公正的企业，也相信贵公司会认真考虑我的申请，并对我的工资待遇进行调整。

我愿意与贵公司的相关部门进行进一步的沟通和协商，以达成一个满意的解决方案。

再次感谢贵公司对我的支持和关注，希望贵公司能够认真审视我的申请并给予回复。

我相信，在贵公司的支持下，我的工资待遇将能够得到合理的调整，我将更加积极地为公司发展贡献力量。

谢谢！您诚挚的员工XXX工资转移介绍信范文（二）尊敬的领导：我是XXX公司的员工XXX，现就工资转移的情况向您作一份详细的介绍。

为了更好地适应公司的发展需求，我在去年主动申请调动到了公司的XXX部门，担任了新的职位。

由于工作内容的调整和工作地点的变化，我需要将工资账户从原来的银行转移到新的银行。

经过仔细的考虑和咨询，我选择了XXX银行作为我的新工资账户的开户行。

首先，我选择XXX银行是因为其在业内具备良好的声誉和较高的信誉度。

XXX银行是我国大型国有银行之一，拥有丰富的经验和专业的团队，为客户提供全方位的金融服务。

其次，XXX银行具备优异的网络和技术支持能力。

作为一家国有银行，XXX银行在信息技术方面投入巨大，建有完善的网络系统和安全保障措施，确保客户的资金安全和账户信息的保密。

员工调薪申请书

员工调薪申请书员工调薪申请书篇一：员工调薪申请表员工调薪申请表备注：1、此表由调薪人自我评估后，再由部门负责人评价，最终由总经理批示;2、此表由人事行政部保存于本人档案中.篇二：员工加薪提薪申请范文员工加薪申请范文--——----—--—--—-—-———--———-————-—————-—-———-——--———--——-----—-———-—-——-—----——--—--——-----——-—--—--————----—---—----—-尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步.这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多.我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获,因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是＊＊＊＊元，每个月要还住房贷款＊＊＊＊元，工资也就所剩无几,经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的修养要求我应该做到的。

致礼~-——--————-—---——-—-——-——-——-—-—--——--——--———----—-——-—--———--——-----—-—--——-—---—----—-——————--——-———--——-——--——--——-—尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）:非常冒昧打扰(我呸，打扰又怎么样了)。

对于延长转正期的问题,我想我可以理解公司的困难(但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难,～）,并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。

员工薪资调整审批流程

员工薪资调整审批流程员工薪资调整审批流程在企业中，员工的薪资调整是一项重要的人力资源管理任务。

为了确保薪资调整的公平性和合理性，需要建立一个审批流程来对员工薪资调整进行审批。

本文将介绍一种常见的员工薪资调整审批流程。

1. 提交薪资调整申请员工首先需要填写一份薪资调整申请表，包括个人基本信息、目前薪资情况、薪资调整要求等内容。

申请表可以通过企业内部的人力资源管理系统或者纸质表格进行填写。

2. 部门经理审批员工提交完薪资调整申请后，申请表将被发送至员工所在部门的经理。

经理需要评估员工的绩效表现、市场薪资水平、部门预算等因素，来决定是否批准薪资调整申请。

经理可以在系统中进行审批，或者签署纸质申请表。

3. 人力资源部门审核如果部门经理批准了薪资调整申请，申请表将被发送至人力资源部门进行审核。

人力资源部门会对薪资调整申请进行综合评估，确保薪资调整符合公司的薪酬政策和法律法规要求。

审核结果可以在系统中记录，或者通过纸质文件进行存档。

4. 薪资调整通知一旦薪资调整申请通过了部门经理和人力资源部门的审批，员工将收到一份薪资调整通知。

通知中会详细说明新的薪资水平、生效日期以及薪资调整的原因。

通知可以通过邮件、内部通知或者纸质文件的形式进行发送。

5. 薪资调整执行薪资调整通知生效后，人力资源部门会将新的薪资信息更新到员工的个人档案中。

同时，财务部门会相应调整员工的工资发放。

在此过程中，需要确保薪资调整的准确性和及时性。

6. 薪资调整跟踪与评估薪资调整后，人力资源部门可以进行薪资调整的跟踪和评估工作。

他们可以通过与员工进行沟通、收集反馈意见、分析薪资调整的效果等方式，来评估薪资调整的有效性和改进空间。

通过建立员工薪资调整审批流程，可以确保薪资调整的公正性和透明度，减少不必要的争议和纠纷。

同时，审批流程的建立也有助于提高企业的管理效率和员工的满意度。

然而，每个企业的员工薪资调整审批流程可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整和优化。

调薪申请书表范文5篇

调薪申请书表范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工资申请表怎么写

1.普通员工加工资申请怎么写加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。

其主要是负责XX职位的职务。

自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。

如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日2.工资申请书怎么写总，喜欢公司的工作氛围。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，只要付出：您好，我非常的信任你们、做好做坏都只是拿基本工资：***日期，我个人的能力也在不断的提升和进步！申请人，员工的素质高低，为工作付出的满腔热情。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快。

本人任****一职工作已近*年。

这段共同成长的岁月里、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的、做多做少！期待您的答复，就会有收获，现请公司结合实际工作情况考虑调整本人薪酬。

我相信，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，那对他们来说。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，我感谢公司领导对我*年多的栽培和帮助，才能为企业创造更大的价值！随着我公司的不断发展壮大3.员工工资申请书怎么写加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。