2018广西地区搬运工职位薪酬报告

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2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

2023行业薪酬情况调查研究报告

2023行业薪酬情况调查研究报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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深圳三岗十八级工资标准表

深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。

三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。

其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。

这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。

各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。

比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。

深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。

其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。

对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。

但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。

2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇

2022关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇对于薪资，我们可以绽开相关调查。

那公司员工福利待遇调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的公司员工福利待遇调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。

公司员工福利待遇调查报告范文(一)近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。

数字或许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。

信任大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的高校毕业生究竟是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。

一个高校生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状究竟该怎样形容呢?无论如何，唯恐摆脱不了一点悲伤和无奈吧。

高校生就业难是个老话题，但是就业难对于高校生的心理世界究竟产生了怎样的影响，我们的社会好像并不了解，也不太在意。

前不久，湖北某闻名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在最终被逼得变态了”。

发帖人究竟怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。

假如说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”大事就应当有劝说力了。

某人才市场在那里搞了一个聘请会，以20元门票的高门槛吸引了众多高校生参与，但高校生进场后发觉，这个面对大中专毕业生的所谓“特大型聘请会”，不仅聘请单位很少，而且供应的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。

这样的聘请如何收场，也就不难想象。

就业难对于高校生来说是无法躲避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。

广西历年最低工资标准文件

广西历年最低工资标准文件（1995-2007年）
桂政发[2001]64号
广西壮族自治区
人民政府文件
桂政发〔2007〕46号
广西壮族自治区人民政府
关于调整全区职工最低工资标准的通知
各市、县人民政府，自治区农垦局，区直各委、办、厅、局：
为维护劳动者合法权益，按照劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令2004年第21号）和《广西壮族自治区职工最低工资办法》（广西壮族自治区人民政府令1995年第3号）规定，结合当前实际情况，现对全区职工最低工资标准及适用地区进行调整。

广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区(2008年)
广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区(2010年) 广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发[2010]44号）
各市、县人民政府，自治区农垦局，自治区人民政府各组成部门，各直属机构：
为维护劳动者合法权益，按照《最低工资规定》有关要求，及我区当前社会经济实际情况，现对全区职工最低工资标准及适用地区进行调整。

调整后的最低工资标准自发文之月起执行。

二о一о年九月七日附件：广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区
一类：
最低工资标准为：820元/月、6元/小时；适用地区：南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市。

二类：
最低工资标准为：710元/月、5.5元/小时；适用地区：防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市。

三类：
最低工资标准为：635元/月、5元/小时；适用地区：各县级市。

四类：
最低工资标准为：565元/月、4.5元/小时；适用地区：各县、自治县。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。

本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。

各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。

本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。

在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。

其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二) 个人收入情况。

本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。

二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。

1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。

虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。

2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。

广西2023最新调整最低工资标准最低工资标准是什么意思

广西2023最新调整最低工资标准_最低工资标准是什么意思广西2023最新调整最低工资标准广西也自2023年11月1日起调整全区最低工资标准，本次调整之后，一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区最低工资标准上调至1840元，三类地区最低工资标准上调至1690元。

最低工资标准是什么意思1、最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。

2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;3、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。

最低工资规定如下：1、为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活;2、适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;3、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬;4、县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查;5、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准是底薪还是全部最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

深圳市2018年平均工资是多少

深圳市2018年平均⼯资是多少深圳市平均⼯资的统计，不仅仅是为⼈社局数据统计所⽤，还要为深圳市政府开展最低⼯资标准调整、五险⼀⾦规定等涉及⼯作作事实依据。

那么去年2018年，深圳市全市的平均⼯资是多少呢?下⾯，由店铺⼩编整理并详细讲解：(⼀)深圳市2018年平均⼯资是多少根据⼴东省统计信息⽹公布的统计数据，⼴东省2017年城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为80020元，折算为在岗职⼯⽉平均⼯资为6668元(四舍五⼊)。

根据深圳市统计局公布的《2017年深圳市城镇单位从业⼈员年平均⼯资数据公报》，深圳市2017年城镇⾮私营单位在岗职⼯年平均⼯资为100173元，折算为在岗职⼯⽉平均⼯资为8348元(四舍五⼊)。

根据上述统计数据，⾃2018年7⽉1⽇起⾄2019年6⽉30⽇⽌，我市各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及⼴东省、深圳市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资的，分别按6668元/⽉、8348元/⽉的标准计算。

(⼆)平均⼯资的计算⽅式计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。

解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。

根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。

其他⽅法在很多国家和地区，在统计平均⼯资等民⽣指标时，还会运⽤“中位数”统计法。

“中位数”指的是将⼀组数据由⼩到⼤排序后，取出位于中间位置的数值。

这种算法的好处是，能够反映多数⼈的⼯资状况和收⼊的结构性问题。

对⽐“中位数”，⼈们也很容易找到⾃⼰⼯资所处的⽔平，因⽽也贴近个⼈感受。

总⽽⾔之，深圳市2018年度职⼯的⽉平均⼯资为⼋千多元，年平均⼯资⾼达⼀万多元。

搬运组员工资分配方案

搬运组员工资分配方案为了确保搬运组员工的工资分配公平合理，公司精心设计了以下方案。

一、工资结构1.基础工资：每位搬运员的基础工资为3000元/月。

2.绩效工资：根据搬运员的工作表现和完成的任务量来计算。

a.工作表现评分：每位搬运员的工作表现将定期进行评分，评分分为五个等级：A、B、C、D、E，分别对应不同的绩效津贴水平。

b.任务量分配：根据搬运员的能力和工作经验，公司将合理分配不同的任务量。

搬运员完成的任务量越多，绩效工资越高。

二、加班工资1.加班工资标准：搬运组员工加班的时薪为基础工资的1.5倍。

2.加班定义：加班是指搬运组员工在正常工作时间外，按照公司要求延长工作时间。

三、奖励制度1.优秀员工奖励：每月将评选出优秀员工，获得额外奖励。

2.团队奖金：公司设立团队奖金，根据整个搬运组的绩效评分和目标完成情况进行发放。

四、福利待遇1.社会保险和住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活权益。

2.带薪假期：员工享有带薪年假、病假和调休假。

3.员工福利：公司为员工提供包括节日福利、工作交通补贴等福利待遇。

五、工资调整机制1.工作年限调整：随着员工工作年限的增长，工资将逐年增加。

每工作一年，基础工资增加100元。

2.绩效考核调整：根据每年的绩效评分结果，搬运员的绩效工资将进行相应的调整。

六、工资发放时间公司将在每月底或者每月初发放上一个月的工资，以确保员工及时收到工资。

以上是公司设计的搬运组员工工资分配方案，以确保员工的工资在公平合理的基础上进行分配，并提供相应的福利待遇和奖励机制，激励员工积极工作，提升整个搬运组的绩效。

同时，公司也将根据实际情况进行相应的调整和优化，以确保方案的可行性和有效性。

2018年广州平均工资

2018年⼴州平均⼯资作为⼀个兢兢业业的⼩⽩领，⼤家是不是为了可以缴税的⼯资⽽奋⽃?最近，2018年⼴州职⼯平均年薪出炉，据说是平均年薪⾸次突破了10万元，⽽今年夏季，求职平均⼯资也⾼达8868元!下⾯店铺⼩编就带⼤家来看看2018年⼴州平均⼯资。

⼀、2018年⼴州平均⼯资⼴州职⼯去年平均⼯资约11.2万6⽉28⽇，⼴州市统计局公布了，2018年⼴州市城镇⾮私营和私营单位就业⼈员年平均⼯资情况⼴州城镇⾮私营单位职⼯平均年薪10万+城镇私营单位职⼯年平均⼯资为66719元2018年⼴州市城镇⾮私营单位就业⼈员的年平均⼯资为109879元，⽐2017年增加12357元，同⽐名义增长12.7%，扣除物价因素，实际增长10.1%。

其中，在岗职⼯年平均⼯资为111839元，⽐2017年增加13227元，同⽐名义增长13.4%，扣除物价因素，实际增长10.7%。

2018年的⼴州市城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为66719元，⽐2017年增加5478元，同⽐名义增长8.9%，扣除物价因素，实际增长6.4%。

具体来看，航空/航天研究与制造⾏业的平均⽉薪最⾼，为12814元/⽉;其次为基⾦/证券/期货/投资，薪酬⽔平为12174元/⽉;再次是信托/担保/拍卖/典当⾏业，平均⽉薪为11920元。

⼆、竞争最激烈的五⼤⾏业2019年夏季在线数据显⽰，⼴州地区竞争指数35.6，排名第⼗三，竞争指数绝对值及排名较上⼀季度有所上升。

竞争最激烈的五⼤⾏业是房地产/建筑/建材/⼯程、⽹络游戏、计算机软件、航空/航天研究与制造、IT服务。

排名前五位的⾏业中，房地产/建筑/建材/⼯程⾏业的竞争指数最⾼，其次是⽹络游戏⾏业，计算机软件⾏业排在第三。

通过上⽂，我们了解到2018年⼴州的平均⼯资约11.2万，除此之外我们还了解到，航空/航天研究与制造⾏业以12814元的平均⽉薪排名第⼀，以及⼴州竞争最激烈的五⼤⾏业。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家准备的相关知识，更多法律问题欢迎咨询店铺律师。

广东地区薪酬调查报告

广东地区薪酬调查报告一、调查目的和方法为了解广东地区的薪酬水平以及相关的行业和职位的薪酬差异，我们进行了一项薪酬调查。

通过调查问卷的方式，我们收集了广东地区不同行业和职位的薪酬数据，并对数据进行分析和整理。

调查对象：广东地区不同行业和职位的员工调查时间：2024年1月-3月调查方法：在线问卷调查有效样本数：500份二、薪酬水平分析1.总体情况：据我们的调查数据显示，广东地区的平均月薪为8500元。

具体行业和职位的薪酬情况如下。

2.行业薪酬对比：3.职位薪酬对比：在同一行业内部，不同职位之间的薪酬也存在差异。

三、影响薪酬的因素分析1.学历和工龄：根据我们的数据分析，学历和工龄对薪酬水平有着明显的影响。

通常情况下，具有更高学历的员工和有着较长工龄的员工薪酬相对较高。

2.公司规模和所在城市：薪酬水平还与公司规模和所在城市相关。

通常来说，大型企业的薪酬水平相对较高，而中小型企业的薪酬水平较低。

另外，一线城市的薪酬水平也普遍高于二线、三线城市。

四、薪酬调整对员工的影响1.薪酬调整与员工满意度的关系：我们的调查数据显示，薪酬调整对员工的满意度有着显著影响。

薪酬调整幅度越大，员工的满意度越高。

同时，薪酬调整的公平性和透明度也是员工满意度的重要因素。

2.薪酬调整与员工绩效的关系：薪酬调整与员工的绩效之间存在一定的关系。

根据我们的调查数据，薪酬调整幅度较大的员工通常也是绩效表现较好的员工。

五、建议和总结根据我们的调查结果，我们对企业和员工提出以下建议：1.对于企业来说，建议根据不同行业和职位的薪酬水平进行合理的薪酬调整，以提高员工的满意度和工作积极性。

2.对于员工来说，建议通过提升自身的学历和技能水平，加强自身的绩效表现，以便得到更好的薪酬待遇。

总之，薪酬水平对于员工的工作积极性、满意度和绩效都有着重要的影响。

对于企业来说，合理的薪酬调整是吸引和留住人才的重要途径。

对于员工来说，提升自身的素质和能力，积极提高绩效表现，是获得更好薪酬待遇的重要方式。

物流人才趋势

1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
数据起源于对各物流领域企业旳调查，以理货员、快递和司机等蓝领为调核对象，以目前服务企业旳年份来拟定数据。
0.6% 9年
0.3% 10年
从数据中能够看出企业中1年以内旳蓝领能够占到半数以上，5年以上旳员工不到6%，蓝领旳流失率已经上升企业战略层面上来，是企业无法回避一种痛点。怎样留着蓝领人员已经成为企业不得不去面正确问题？
智联招聘 6.2% 15.5%
61.5%
8.3% 8.5%
垂直招聘
21.7%
38.4%
28.7%
7.9% 3.3%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
很满意满意一般不满意很不满意
求职者经过招聘网站收到offer旳百分比越高，阐明该网站对于求职者旳求职效率越高。从全行业看，智
总结：不论从哪个方面说，不可否定旳是90后确实已经逐渐成为企业人才旳关键力量，而且发挥着巨大旳作用，阿里集团和蚂蚁金服集团人力资源副总裁曾松柏也曾说过：要以90后旳心态去管理人才。
留篇之老式物流蓝领职员
53.6%
物流行业蓝领工作年限调查
19.2%
10.9%
7.1%
3.4%
2.3%
1.7%
0.9%
48.0% 很满意满意一般不满意很不满意
25.3%
6.7%
16.0%
6.0%
22.7%
4.7%
19.3%
5.3%
29.3%
9.3%
15.3%
4.0%
24.7%
10.7%

2019年南宁市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位表(按行业分类

9390
6270
2
企业总经理 1060200
住宿和餐饮业 23490 14500 9750 5860 4250
信息传输、软件和信息技术服务
业
45370 26020 15360
9350
5830
金融业
110865 70810 41860 25970 18860
房地产业
39540 25410 16000 7670 6650
序
号
职业（工种）名称职业代码
行
工资指导价位（单位：元/人）
业
高位数
上四分位数
中位数
下四分位数
低位数
月薪月薪月薪月薪月薪
28270 15250 8140 5920 3980
农、林、牧、渔业
18235
9675
5475
4255
3420
制造业
23800 13050 7460 5420 3450
租赁和商务服务业
25850 11900
8750
4600
4350
科学研究和技术服务业
40050 30390 18750
7540
5015
居民服务、修理和其它服务业
19390
8530
7480
4920
4100
3
国有企业中国共产党组织负责人1060300
44870 25490 13660 9560 5680
电力、热力、燃气及水生产和供
应业
22700 18205 12920
9810
4685
建筑业
33090 15860 12170 6650 4480
批发和零售业 20260 8810 5580 3755 3680

2018年8月18日招聘会岗位信息

业务经理、CAD设计师、销售员会籍顾问、私人教练保安员、保洁员预算员、业务员、二级建造师、采购员置业顾问技术员、司机业务员、市场开发、文职物业电工、返修技术员、安全员、法务专员前台接待、销售顾问、展厅主管、车间主管、机修学徒、保洁阿姨、洗车工房地产置业顾问、网络销售、行政文员、房地产经纪人、室内设计助理、装饰业务员餐厅主管、餐厅领班、餐厅服务员、餐厅传菜员客房服务员、水电工、出纳客服经理、工程部主管、行政助理、维修工、设计师（代招）、业务员（代招）、序管员、保洁员置业顾问、营业经理、装饰设计师、汽车销售顾问、租赁专员、装饰业务员、法务专员、律师、会计、出纳、人力资源部经理、人事专员、店面行政主管行政文员、安全员、工程维修员、保洁员、吧台服务员展业员、展业主管、数据统计员市场专员、会计、文案文员、产品经理、高级JAVA工程师、运维工程师、前端工程师、测试工程师、DBA 、Android工程师、iOS工程师服务顾问、销售顾问、保洁阿姨销售顾问
19
广西海洋投资集团有限公司
20
酒店前厅接待、加油站加油员、国企食品抽样员、科技公司客服坐席、邮政投递员、银行保安员、大型企广西锦绣前程人力资源股份有限公司业车辆GPS监控员、事业单位客服服务员、事业单位北海分公司文员、财务会计、私企加油站核算员、招生专员、主教北海绩迅电子科技有限公司广西巨正电子科技有限公司北海中瀚瑞能科技有限公司信义玻璃（广西）有限公司北海诚德镍业有限公司项目申报专员、仓库文员、生产组长、开发助理、开发人员普工、维修技术员、PIE工程师、仓管员、仓库组长、SMT生产组长、生产主管锅炉专工、电气专工、汽机专工、安全专工、值长、操作工、维修工高压电工、招聘专员、会计、电气工程师、人力资源专员人力资源专员、行政文员、贸易助理、冶金技术助理、机械设备助理、电气设备助理财务总监、人力资源总监、市场营销总监、采购总监、基建设备总监、育种总监、证券部总监、证券事务代表、总经理助理、种猪场场长、种鸡场场长、法务经理、营销经理、团购经理、营销员、计划员、团购开发员、门店主管、门店开发员、产业化技术主管、鸡场、猪场技术员、品控员和化验员、信息部总监、集团高级ERP一体化软件信息主管、土木工程师、水电工程师、预决算工程师、环保经理、基建主管、制冷主管、财务部总监助理、薪酬设计专员、审计巡视员、出纳、仓管、养殖技术工人、孵化工人、猪屠宰工人电工机修、铲车手、财务主管、厨房阿姨

3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)

差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉宜昌襄阳黄石荆门咸宁鄂州荆州孝感

2018

城市薪酬差异系数报告

一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。

薪酬调查报告

薪酬调查报告薪酬调查报告1一、建立薪酬架构通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以依据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平;其中，假如您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。

在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。

另外，假如您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您供应更为详尽的分析信息。

二、职位匹配在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。

这时，您需要进行职位匹配的工作。

在报告里，我们在供应薪酬信息的同时还供应了职位性质信息。

在进行职位匹配时，请先具体阅读有关的职位描述，该信息供应了本职位通常的工作内容和职责;然后具体审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。

一般而言，假如客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相像的，既可以认为达成了较好的匹配。

三、市场定位10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。

在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要依据公司人力资源战略确定公司期望加以比对的市场薪酬水平。

假如客户企业购买了本网站的《企业专业版》和《企业个性版》，前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分，而后者除了全部包含前者的内容外，我们的专家和顾问还将为客户企业特地制作公司薪酬对比分析报告部分。

当您拿到报告时，您可以立刻了解到客户企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。

四、架构设计与薪酬调整我们建议客户企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。

这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及掌握薪酬成本供应更大的敏捷度。

25城平均月薪统计最新出炉,平均月薪8203,哪个行业赚钱最多

25城平均月薪8203.56元，哪个行业赚钱最多？近期，一场场"抢人大战"已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。

节后根据统计，目前有25城平均月薪8203.56元，上海平均月薪10605元，薪资全国最高。

那么你达到平均月薪水平了吗？根据58同城、赶集直招调查显示，假期结束后的三天，求职投递简历量环比上涨73.94%。

从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平;上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。

深圳为9903元，广州为9266元。

此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。

在职位需求方面，据58同城、赶集直招数据，综观企业招聘活跃度TOP15职位，招聘需求环比大幅上涨44.02%。

其中，排名前三分别为销售代表、美容师、销售经理/主管三类岗位，环比分别上涨81.16%、73.75%、66.43%。

而销售类职位的大幅增长，究其原因，在企业从疫情影响下逐步恢复后，急需加大力度拓展客源，谋求经营业绩上的增长与突破，因此对销售类人才需求大增。

此外，商务司机、店员/营业员、客服专员/助理、前台/总机/接待、文员、服务员、仓库管理员、后厨、保安、保洁、普工、收银员等职位招聘需求热度也较高。

求职需求方面，数据显示，TOP15热门求职职位需求量环比大幅上涨达71.96%。

其中会计/会计师与销售代表环比涨幅均超过100%；仓库管理员涨幅为96.36%。

其他热门求职岗位为商务司机、货运司机、文员、店员/营业员、分拣员、收银员、保洁、普工、厨师/厨师长、装卸/搬运工、保安、服务员。

由此可见，求职热门职位涉及行业丰富多元，涵盖了仓储物流业、服务业、制造业等多个热门行业，契合当前招聘市场需求。

按薪资水平看，企业招聘活跃职位平均月薪为7228元,与去年同期基本持平。

其中，商务司机的平均月薪最高，达到11632元；普工与仓库管理员平均薪酬亦过万，分别为10611元、10031元。

装卸薪资方案

装卸薪资方案一、引言装卸薪资方案是指为了合理规划和管理装卸工作，制定的一套关于薪酬发放的规定和安排。

装卸工作是物流运输过程中的重要环节，对于保障货物的安全、提高运输效率具有不可忽视的作用。

因此，制定科学合理的装卸薪资方案对于企业运营和员工激励具有重要意义。

二、薪资核算方法根据装卸工作需要，可以采用以下薪资核算方法：1. 计件薪资：根据装卸工作的数量和难易程度核算薪资，即按照完成的装卸任务数量进行计酬。

这种方法适用于装卸工作量比较稳定、可量化的场景，能够激励员工积极工作，提高工作效率。

2. 计时薪资：根据工作时间的长短核算薪资，即按照员工参与装卸工作的时间进行计酬。

这种方法适用于装卸工作量难以准确计量的场景，能够保证员工的基本薪资待遇，并能够防止一些不诚信行为的发生。

3. 绩效薪资：根据员工的工作表现和完成情况核算薪资，即根据考核结果来确定薪资水平。

这种方法适用于装卸工作需要较高技术和专业能力的场景，能够激励员工不断提升自己的工作能力和绩效水平。

三、薪资标准制定薪资标准的制定应根据企业的具体情况和装卸工作的特点进行综合考虑，下面是一些制定薪资标准的参考要点：1. 行业平均水平：参考同行业其他企业的薪资水平，了解市场行情，确定一个基准水平。

2. 岗位要求：根据不同岗位对于装卸工作的要求和技能水平，适当调整薪资水平，激励员工不断提升自己的工作能力。

3. 工作难度：根据装卸工作的难易程度和风险程度，适当调整薪资水平，激励员工勇于挑战和承担责任。

4. 工作量和效率：根据员工完成的装卸任务数量和工作效率，适当调整薪资水平，激励员工提高工作效率和质量。

5. 绩效评定：根据员工的绩效评定结果，适当调整薪资水平，激励员工提升工作能力和绩效水平。

四、薪资管理方案为了确保薪资的公平合理发放，需要建立一套科学可行的薪资管理方案，包括以下内容：1. 薪资发放周期：明确薪资发放的时间周期，例如每月发放一次，或者按周、季度等周期发放。

德邦物流企业报告

德邦物流企业报告德邦物流企业报告本文由pengsilin1贡献关于德邦物流股份有限公司人力资源管理的调查报告德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型物流企业主营国内公路零担运输和空运代理服务。

公司创始于1996年9月截止201*年5月德邦物流已在全国30个省、市、自治区开设直营网点1300余家员工27000多人自有运输车辆3200余台货台总面积超过50万平方米日吞吐货量近3万吨服务网络遍及国内550多个城市和地区覆盖全国90的经济中心和人口。

德邦在中国物流行业的快速发展必然会有一套其独特的人力资源管理模式。

“本来只想雇一双手每次来的都是一个人。

”一个世纪前亨利福特曾如此抱怨。

不过眼下的情况是如果你想雇的只是一双手那很可能连人也压根儿见不到。

“除了谋生之外一个伟大的公司是基本能够满足员工对情谊、公平、成就这三种需要的公司相信这对基层员工也同样适用而无论他们的受教育程度如何、收入多少、岗位的‘技术含量’有多高。

他们同样希望被尊重、被用心对待希望自己做的工作是有价值的希望自己有上升的空间。

”崔维星说。

和许多遮遮掩掩的企业家不同德邦物流董事长崔维星在讲述员工管理时相当直白德邦对员工的好为的是“共赢”“一切都指向服务质量而。

且是长期服务质量。

因为企业是讲成本的长期服务质量才是经济的。

”崔维星的观点来自于14年所积累的真实工作体会。

他所领衔的德邦物流创立于1996年如今已经成长为一个2万多人的庞大队伍。

而其中司机和搬运工等“非文职人员”德邦物流内部称呼占据了一半江山。

一文一“武”两大阵营各自特征鲜明截然不同。

但在德邦物流他们配合顺畅。

一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况、一员工的招聘和录用德邦物流现在员工2万多人其中本科、大专院校毕业的员工占到了总人数的50。

该公司坚持除司机、搬运人员外所有的物流操作员、文员都必须从大学应届毕业生中招聘。

从201*年起德邦物流每年都在大学生毕业季节到全国各高校展开校园招聘活动。

孟加拉国打工一月多少钱

孟加拉国打工一月多少钱
孟加拉的人均年收入是2064美元，平均一个月1100元人民币，当地最低月工资标准大约是400多元人民币。

孟加拉普通工人的收入一个小时在20塔卡，就是1.5元人民币，一天下来差不多15到20元。

在制衣厂上班的收入相对高一点，因为孟加拉的制衣业占出口商品75%的份额，我们在商场买的衣服鞋子很多印着孟加拉制造，制衣工人的待遇要明显高于其他制造业，行业要求的最低工资标准是8000塔卡，等于615元人民币，大部分在制衣厂上班的女工收入可以达到800元至1000元。

在孟加拉做搬运工也算比较高薪的职业，差不多一个月有1000到1200元，不过这个辛苦钱不是那么容易赚的，基本要全月无休，每天干十几个小时才能拿到。